Seguridad e higiene industrial

Origen de los beneficios sociales

Los orígenes y el crecimiento de los planes de servicio y beneficios se deben a los siguientes factores.
- Actitud modificada del empleado en cuanto a los beneficios sociales
- Exigencia de los sindicatos.
- Legislación del trabajo impuesta por el gobierno.
- Competencia entre las empresas en disputa por los recursos humanos disponibles ya sea para
atraerlos o mantenerlos.
- Controles salariales exigidos al gobierno
- Altos impuestos atribuidos a las empresas que pasan a buscar medios lícitos para hacer deducciones
de sus obligaciones tributaria.
Criterios para el planeamiento de servicios y beneficios sociales
Como principio básico, el beneficio debe traer contribución a la organización, por lo menos de manera igual
a sus costos. Otras generalizaciones que sirven como criterios para la elección del programa de beneficios
son:
- El beneficio al empleado debe satisfacer la necesidad real.
- Los beneficios deben confirmarse a actividades en los que el grupo es mas eficiente que un individuo.
- El beneficio debe extenderse sobre una base de amplias posibilidades.
- Los beneficios deben concederse sin paternalismo generoso.
- Los costos de los beneficios deben ser calculados y se tendrá en cuenta una medida para que haya
un financiamiento solido para poderlo hacer efectivo.
Tipos de beneficios y servicios sociales
Cuando son completos se plantea para auxiliar al empleado o trabajador en 3 áreas de subida.
a) En el ejercicio del trabajo
b) Fuera del trabajo, pero dentro de la empresa
c) Fuera de la empresa(comunidad)
Hay una gran variedad de facilidades, de conveniencias y de servicios que pueden componer un plan de
beneficios sociales.
Se anotan facilidades y servicios que sirven para promover:
- Salud
- Seguridad
- Provisión de bienestar (Vestuarios, salas cerradas y ambientes para el refrigerio)
- Educación e información
- Mayor seguridad económica (por medio de algunos mecanismos, como fondos de pensiones,
jubilación y otras varias formas de seguro personal)
- Recreación
- Consejería para problemas personales y de familia.
- Actividades comunitarias ya sean cívicas o comunitarias).
Tipos de beneficios en cuanto a su naturaleza
Los servicios y beneficios sociales pueden ser clasificados en monetarios y no monetarios.
 Monetarios No monetarios
-Pago de jubilación -Club o asociación
-Planes de prestamos -Servicio social
-Gratificaciones periódicas -Seguro de vida
-Aumento por merito personal -Asistencia médica odontológica y
-Premio por asiduidad y puntualidad hospitalaria
-Conducción o transporte de la casa a la
oficina o al centro de trabajo y viceversa.

EN CUANTO A SUS OBJETIVOS

Los servicios y beneficios sociales pueden ser clasificados en:
a) Actividades asistenciales
Las actividades asistenciales tienen por finalidad proveer al trabajador o empleado y a su familia de
cierta seguridad en casos imprevistos o de emergencia , muchas veces fuera de su control o voluntad.
En el caso de la asistencia medico hospitalaria, las remuneraciones por tiempo no trabajado,
asistencia financiera, seguro de vida en grupo, etc.
b) Actividades recreativas
Se refiere a los servicios y a los beneficios que tienen por objetivo ante todo crear condiciones de
distracción, de reposo, de higiene dental o de descanso constructivo para los empleados.
c) Actividades suplementarias o de apoyo
Son servicios y beneficios que tiene por objetivo ofrecer conveniencias y utilidades a los empleados,
en ellas están el transporte, restaurar el local de trabajo, estacionamiento privado para los
empleados, etc.
Dentro de estas concepciones de atención las necesidades humanas, lo servicios y beneficios, en otros
términos, es un esquema integrado capaza de minimizar aquellos factores ambientales o higiénicos.
PROBLEMAS DE UN PROGRAMA DE BENEFICIOS SOCIALES

- Costos excesivamente elevados

- Perdida de vitalidad
- Mantenimiento de trabajadores menos productivos
- Denuncia de paternalismo
- Negligencia en cuanto a otras funciones del personal
- Nuevas fuentes de quejas y reclamos
- Relaciones problemáticas entre motivacion y productividad
A partir de esta definición, el ambiente de trabajo se puede considerar subdivisiones en:
- Ambiente físico
- Ambiente psicológico
- Ambiente social
Ambiente fisico
Se constituye por aquellos factores ambientales que pueden dañar la salud física y organica del trabajador;
comprende:
- Factores mecánicos: Elementos móviles, cortantes, punzantes, etc, de las maquinas, herramientas, y
manipulación en transporte de carga y otros.
 - Factores físicos: Factores higrométricas, ruidos, vibraciones, presión atmosférica, radiaciones
ionizantes y no ionizantes, .
- Factores químicos: Como son los contaminantes sólidos, líquidos y gases presentes en el aire.
- Factores biológicos: Los protozoarios, virus, bacterias, etc.
Ambiente Psicologico
Es consecuencia fundamentalmente de factores debido a los nuevos sistemas de organización de trabajo
derivados del desarrollo tecnológico (monotomia, automatización, carga mental, etc ) que crea en el
trabajador problemas de inadaptación, insatisfacción, estress, etc.
Ambiente social
Consecuencia de las relaciones sociales externas a las empresas afectadas cada vez mas por problemas
generacionales, cambios de esquema de valores, etc o internos a la empresa, sistemas de mando, políticas
especiales, sistemas de promoción y ascenso.
Terminologia básica
- Peligro: es todo aquello que puede producir un daño o deterioro de la calidad de vida individual o
colectiva de las personas
- Daño: Es la consecuencia producida por un peligro sobre la calidad de vida individual o colectiva de
las personas.
- Riesgo: Si bien es cierto el diccionario de la RAE lo define como la “proximidad de un daño” , en el
contexto de la prevención de riesgos debemos entenderlo como la probabilidad de que aunque un
determinado peligro se produzca cierto daño pudiendo por ello cuantificarse.
- Prevención: Técnica de actuación sobre los peligros con el fin de sufrimientos y evitar sus
consecuencias perjudiciales.
- Proteccion: Tecnica de actuación sobre las consecuencias perjudiciales que un peligro puede producir
sobre un individuo, colectividad o su entorno provocando daños.
FACTORES DE RIESGO LABORAL
Se puede considerar los factores de riesgo laboral clasificados en los siguientes grupos:
a) Factores o condiciones de seguridad
Se incluyen en este grupo las condiciones materiales que influyen sobre los accidentes: pasillos y
superficies de transito, aparatos y equipos de elevación, vehículos de transporte, maquinas,
herramientas, espacios de trabajo, instalaciones eléctricas, etc.

b) Factores de origen físico quimico y biológico

Se incluyen en este grupo los denominados contaminantes físicos.

c) Factores derivados de las características de trabajo

Incluyendo las exigencias que la tarea impone al individuo que las realiza (esfuerzos, manipulación
de cargas, posturas de trabajo, niveles de atención, etc) asociadas a cada tipo de actividad y
determinantes de la carga de trabajo, tanto física como mental de cada tipo o tarea, pudiendo dar
lugar a la fatiga.

d) Factores derivados de la organización del trabajo.

a) se incluyen en este grupo los factores debido a la organzacion del trabajo (tareas que lo integran y su asignacion
a los trabajadores, horarios, velocidades de ejecución, relaciones jerárquicas) se consideran:
  Factores de organización temporal (jornadas y ritmo de trabajo, trabajo a turnos o octurnos, etc)
 Factores dependientes de la tarea: (automatización, cominicacion y relaciones , estatus, posibilidad de
promoción, complejidad, monotomia, minuciosidad, su identificación con la tarea, iniciativa, etc)

INSIDENCIA DE LOS FACTORES DE RIESGO SOBRE LA SALUD

De acuerdo a lo expuesto en el cuadro anterior haremos una breve exposición de la insidencia que sobre la
salud del trabajador ejercen los diferentes factores de riesgo vistos.
1- Consecuencias derivadas de las comisiones de seguridad:
Los factores de seguridad pueden dar lugar a diferentes tipos de accidentes de trabajo como
consecuencia de:
-Lesiones originadas en el trabajador por elementos móviles de las maquinas ( golpes, cortes,
atrapamientos )
- Materiales desprendidos ( piezas que se mecanizan o elementos de las maquinas)
- Lesiones originadas por herramientas manuales o mecánicas (golpes y cortes), lesiones oculares,
esguinces, etc.
- Lesiones originadas por golpes con objetos, maquinas o materiales, etc.
- Lesiones originadas por aplastamiento, caídas de o desde aparatos elevadores, vuelcos de vehículos,
etc.
- Quemaduras, asfixias, paro respiratorio, tetanizacion, consecuencias de contactos con la corriente
eléctrica.
2- Consecuencias derivadas de las condiciones del medio ambiente
a) Factores ambientales, Pueden dar lugar a diferentes tipos de enfermedades profesionales o
accidentes como consecuencia de:
-Permanencia del trabajador durante prolongados periodos de tiempo a niveles de presión
sonora excesiva (sordera profesional), que peude dar lugar a otras repercusiones fisiológicas
(aumento de ritmo cardiaco, respiratorio, reducción de la actividad cerebral, etc)
-Permanencia del trabajador durante largos periodos de tiempo a elevadas temperaturas (
desidratacion, golpes de calor, etc)
-Exposicion a radiaciones ionizantes (quemadoras, hemorragias, canceres )
O radiaciones no ionizantes( cataratas, conjuntivitis, inflamación de la cornea, etc )
b) Factores de origen químico, estos pueden dar lugar a diferentes tipos de enfermedades
profesionales como consecuencia de exposición a contaminates toxicos los cuales pueden
producir efectos:
-Corrosivos (destruye los tejidos de la piel sobre la que actua)
- Irritantes (Irrita la piel o las mucosas en contacto con el toxico
- Neumoconioticos (produce alteración pulmonar por partículas solidas o polvos)
- Asfixiantes (Producen desplazamiento del oxigeno del aire)
- Anestésicos y narcóticos ( produce depresión en el sistema nervioso central)
-Cancerigenos, mutogenos y teratógenos ( puede producir cáncer)
- Modificaciones hereditarias y malformaciones del feto, etc.
- Sistemicos ( Producen alteraciones en determinados sistemas como el hígado, riñones, etc.)

c) Factores de riesgos biológicos, estos también pueden dar lugar a diferentes tipos de
enfermedades profesionales como consecuencia de exposición a contaminantes biológicos:
-Bacterias ( Tetanos, brucelosis, Tuberculosis, etc)
- Parasitos ( Paludismo, Toxoplasmosis)
- Virus (Hepatitis, Rabia, etc)
- Hongos ( Pie de atleta)
 3- Consecuencias derivadas del trabajo

La carga del trabajo puede dar lugar a accidentes o fatiga física y mental manifestada esta ultima por
los síntomas de irritabilidad, falta de energía y voluntad para trabajar, depresión etc. Acompañada
frecuentemente de dolores de cabeza, mareos insomnios, problemas digestivos, etc.
4- Consecuencias derivadas de la organización del trabajo

Los factores de organización puede dar lugar a una serie de efectos para la salud( fatiga,
insatisfacción, etc). Algunas consecuencias completas son:
-Insomnio, fatiga trastornos digestivos y cardiovasculares, problemas psicológicos,etc. Motivados por
el tipo de jornada laboral( diferentes tipos de turnos)
-Fatiga mental originada como consecuencia de la automatización, falta de comunicación,
introducción de nuevas tecnologías (nt) o nuevas formas de organización de trabajo( Mfot).
CONCEPTO DE SALUD
Cuando se habla de salud laboral nos estamos refiriendo al estado de bienestar físico, mental y social del
trabajador que puede resultar afectada por las diferentes variables o factores de riesgo existentes en el
ambiente laboral, bien sean de tipo orgánico, psíquico o social.
FATIGA: patología fisiológica de perdida de la capacidad funcional motivada por factores ambientales
diversos (exceso de carga de trabajo, falta de descanso, etc.) pudiendo ser tanto física como mental.
INSATISFACCION: fenómeno psicosocial de ansiedad, hostilidad, agresividad, etc. Que podemos considerar
manifestaciones de una inadecuación del trabajo provocado por factores de tipo psicológico y social
ESTRÉS: fenómeno psicosocial de ansiedad, apatía, depresión, fatiga, irritabilidad, etc. Motivado por
factores de situaciones estresantes derivadas del trabajo.
TECNICAS DE ACTUACIONES FRENTE A LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
TECNICAS MEDICAS DE PREVENCION
Dentro de este grupo de técnicas médicas de prevención objetivo de la unidad
Se encuentra los reconocimientos médicos preventivos, la selección profesional y la educación sanitaria
RECONOCIMENTOS MEDICOS PREVENTIVOS: técnica visual para controlar el estado de salud de un colectivo
de trabajadores a fin
SELECCIÓN PROFESIONAL: técnica que permite adaptar las características de la persona a los trabajos que
se va a realizar, tratando de orientar a cada trabajador al puesto adecuado (orientación profesional medica)
EDUCACION SANITARIA: constituye una técnica complementaria de las técnicas medico preventivas a fin de
aumentar la cultura de la población para tratar de conseguir hábitos higiénicos (folletos, charlas, cursos, etc.)
TECNICAS NO MEDICAS DE PREVENCION
Dentro de este grupo se encuentran incluidas las técnicas de seguridad en el trabajo, higiene, ergonomía,
psicosociología, la formación y política social.
SEGURIDAD EN E L TRABAJO: técnica de prevención de los accidentes de trabajo que actúa analizando y
controlando los riesgos originados por los factores mecánico ambientales
HIGIENE DEL TRABAJO: técnicas de prevención de las enfermedades profesionales, que actúa verificando,
cuantificando, valorando y corrigiendo los factores físicos, químicos, ideológicos ambientales para hacerlos
compatibles con el poder de adaptación de los trabajadores expuestos ahí
ERGONOMIA: es la técnica de prevención de la fatiga que actúa mediante la adaptación del ambiente al
hombre (diseño, proyectos de instalación, etc.)
PSICOSOCIALOGIA: técnicas de prevención de los problemas psicosociales (estrés, insatisfacción,
agotamiento psíquico, etc.) que actúa sobre los factores psicológicos para humanizarlos
FORMACION: técnica general de prevención de riesgos profesionales que actúan sobre el hombre para crear
hábitos correctos de absorción en el trabajo que eviten los riesgos derivados del mismo
POLITICA SOCIAL: técnica general de prevención de los riesgos profesionales que actúan sobre el ambiente
social como son la promulgación de leyes, disposiciones o medidas a nivel estatal o empresarial.
LAS RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DE TRABAJO SE REGULAN POR:
a) La constitución
b) Los tratados aprobados y ratificados
c) Las leyes y demás normas con rango de ley
d) Los reglamentos
e) Los convenios colectivos
f) Los reglamentos internos de trabajo
g) La costumbre
h) La jurisprudencia
i) Los contratos de trabajo