 Cuando yo denuncio un despido arbitrario es decir injustificado, estos son los supuestos

de despido no adecuados a la norma, el empleador abusa de su poder para extinguir la

relación laboral
 El despido arbitrario es incausado o fraudulento
 Despido arbitrario – nulo –incausado
 Arbitrario(genérico): cuando no tiene causa cuando la causa no es probada cuando se
vulnera el debido proceso, esto generara una consecuencia la cual es indemnizatoria 1
remuneración y media por cada año trabajado hasta 12
- Con los que tienen plazo de caducidad, es 1 remuneración y media por cada mes
que falta
 La carga de la prueba de no existencia de un despido arbitrario le corresponde al
empleador
 El despido arbitrario solo genera indemnización, en el tiempo de Fujimori se acepta que
el trabajador decida si quiere regresar a trabajar o si desea la indemnización
 Se crean dos tipos de despido con regulación jurisprudencias
 INCAUSADO(subtipo): Cuando el empleador finaliza la relación sin causa, como efecto
de este está la reposición
 FRAUDULENTO(subtipo): se despide por animo perverso, se imputa hecho falso, se
sanción con causales no establecidas, si yo me invento causales no establecidas en la ley
o reglamento interno de trabajo
-usualmente todo tipo de despido fraudulento que excediese los motivos antes
mencionados generaba también la reposición, más esto ya no es así ya que vulnera la
congruencia procesal, estos dos últimos generan la reposición ante este tipo de
despidos hay el amparo
 Cuando no puedes pedir efecto restitutorio cuando eres trabajador cas o trabajador de
dirección y confianza
-trabajador de dirección: ejerce o personaliza al empleador tomara las decisiones y los
demás percibirán en el al trabajador, toman decisiones de empresa norman empresa,
ejercen poder de dirección en la relación laboral
-trabajador de confianza: sin ejercer ese poder tiene acceso a información confidencias
 Estos trabajadores son elegidos por sus calidades personales gozan de la confianza del
empleador, si estos pierden su confianza no se puede iniciar el despido si retiro la
confianza el efecto sería que la relación laboral concluya, la norma no dice nada sobre
este supuesto, la corte suprema nos dice que por el retiro de confianza solo hay
indemnización por daños y perjuicios
 La nueva ley procesal del trabajo establece una nueva vía idónea (proceso abreviado)
para los casos de despido fraudulento, todas las demandas así deben ser conducidas al
proceso laboral y no al amparo ya que este se da cuando no existe vía idónea, entonces
se hará ante el juez laboral a 30 días hábiles de ocurrido el hecho
 (80 estornudos de Sharom Salas)
 El tribunal dice que el trabajador solo estarás aceptando el despido si dentro de la
liquidación aceptas el pago de la indemnización, la aceptación de beneficios sociales no
es aceptar la indemnización
 Cuando impones reposición no cabe lucro cesante ni otro tipo de remuneraciones
dejadas de percibir
 Faltas graves: la inobservancia al reglamento, no asistir, llegar tarde, llegar ebrio o
drogado más de 2 veces, mediante acreditación
 Para despedir: debo imputarle una falta establecida, debe darse la inmediatez (cuando
el empleador tuvo la oportunidad de conocer la falta)
 Caso ortega Zegarra: yo puedo conocer el hecho, la falta grave, pero puedo tomarme
un tiempo prudencial para decidir, el empleador debe conocer le hecho y tomar una
decisión para despedir, el tiempo máximo es un mes. Si pasa ese tiempo se pierde le
principio de inmediatez.
 Se debe cuidar el debido procedimiento, se debe imputar al trabajador la falta grave, a
través de un documento que se llama carta de preaviso de despido donde se le indica
cual es la falta grave que ha cometido, para hacer eso se debe adjuntar medios
probatorios. El trabajador puede defenderse en un plazo de seis días, esos 6 días se le
paga la remuneración.
 No se puede sancionar a un trabajador dos veces por el mismo hecho; Razonabilidad y
proporcionalidad, bajo esos dos criterios se debe aplicar las sanciones; tbm se debe
basar la gravedad del hecho, es muy distinto llegar tarde y que el trabajador le robe
dinero
 Faltas graves: quebrantamiento del a buena fe laboral, paralizaciones intempestivas,
apropiación consumada o frustrada de bienes, sustracción o utilización de
documentos, concurrencia reiterada en estado de embriaguez o estupefacientes de
manera reiterada, abandono del cargo de trabajo, hostigamiento sexual, etc.
 Se puede sancionar bajo un procedimiento nuevo de sanción (nueva carta de preaviso)
si el empleado cometió una nueva falta cuando ya se le había mandado la carta de
preaviso y esté en trámite.
 Un procedimiento de despido tiene como finalidad le despido, pero se puede graduar
con otras sanciones más leves.
 Tipo de despido:
o ARBITRARIO: solo genera la indemnización y dos subtipos que generan la
restitución:
o NULO: solo se configura cuando haya supuestos previamente establecidos en
la ley que genera la restitución. Ocurre cuando única y exclusivamente se dan
las causales establecidas por la ley: cuando un trabajador se afilia a un
sindicato, cuando es candidato o representante de los trabajadores, cuando el
trabajador presenta una queja o reclamo ante el PJ, cuando exista casos de
discriminación al trabajador, embarazo, cuando se le descubre VIH al
trabajador, o por discapacidad del trabajador. Se debe demostrar que
simplemente se le despidió por esas causales y sin motivo o fundamento
alguno.
-En este caso si procede las remuneraciones dejadas de percibir, beneficios
sociales y la restitución, además daños y perjuicios
o INCAUSADO: aquel que se da sin causa alguna, procede la reparación por
daños y perjuicios.
o INDIRECTO: El empleador tiene el poder de dirección, de establecer las reglas
de trabajo, de ver cómo se lleva la relación laboral, la libertad de empresa
faculta a que el empleador decida cómo se desarrolla la relación laboral. Este
 poder puede conllevar a que se vuelva a poder abusivo, la norma establece
que: cuando no se le paga en la oportunidad adecuada, cuando se le baja de
manera inmotivada la remuneración, cuando se le rebaja la categoría (cargo),
cuando se traslada a un trabajador a un lugar distinto por una causa objetiva
(el ius variandi le da la facultad al empleador que traslade aun trabajador por
una causa objetiva, mas no por una causa subjetiva), cuando se inobserve
medidas de higiene o seguridad. Todas estas causales tienen como finalidad
cansar al trabajador, ya que despedirlo resulta muy costoso es por ello que lo
aburre para que el renuncie. Además, se dan actos lesivos contra el trabajador
y su familia, actos de hostigamiento sexual.
El trabajador debe indicarle al empleador a través de una carta que actos de
hostilidad, y el empleador puede o no responder en un plazo de 6 días, si los
actos continúan el trabajador puede demandar ante un juez especialista en la
materia, si el trabajador se da por despedido, se considera como arbitrario por
lo cual se le da una remuneración por cada año dejado de trabajar.