Asignatura: Normatividad Laboral

UNIDAD 1 CONTEXTO DEL DERECHO LABORAL

Actividad 2: Los contratos en las relaciones laborales

Licenciatura en Gestión y Administración de PyME

Docente: Venilde Herrera Roldan
GAP-GNOL-1802-B2-001
Alumna: María Del Rosario López Macías
Matricula: ES162007622
5 de octubre de 2018
Actividad 2: Los contratos en las relaciones laborales
Actividad 2. los contratos en las relaciones laborales
TIPOS DE CONTRATACIONES
Los contratos de trabajo que se realizan ente el patrón y el trabajador deben
poseer una serie de características imprescindibles basado en la formación
necesaria de las dos partes que lo firman y del trabajo que se va a desempeñar.

Etas partes deben ser incluidas obligatoriamente en los diferentes contratos de

trabajo en México:

 Nombre, nacionalidad, sexo y estado civil

 Domicilio del trabajador
 Tipo de contrato: tiempo determinado o indeterminado
 Los servicios que se deben prestar por el trabajador
 El lugar del puesto de trabajo
 El horario y la duración de la jornada
 El salario que se v a cobrar
 El día y la forma de pago
 Las vacaciones que le pertenecen al trabajador
 Cualquier otra información afecte al patrón o empresario

Ejemplo de contrato por obra determinada:

Se contrata personal para desarrollar una obra determinada como por ejemplo la
construcción de un edificio.

Ejemplo de contrato por tiempo determinado

Se contrata a un trabajador en este caso para la sustitución de un trabajador que

cuenta con un permiso o incapacidad

El contrato por tiempo indeterminado

Es la forma normal de contratar aplicable por regla general en la que se crea un

vínculo legal entre el patrón y trabajador por la virtud del servicio que, de manera
personal y subordinada, prestara el segundo de los mencionados. Puede
incorporarse previo a la definidad una contratación por un periodo de prueba, con el
objeto de verificar que el trabajador cumpla con los requisitos para la prestación del
servicio.

Conclusión

Es importante recordar que la obligación del patrón s darle la formalidad por escrito
al contrato de trabajo, sin embargo, cabe mencionar que en muchas ocasiones
existe una relación laboral cuando son practicas de oficio o trabajos por obra o por
tiempo determinado, pero los contratantes, por lo regular no hacen un contrato por
escrito, solo son acuerdos verbales, por tal motivo. la LFT señala explícitamente
que, aunque no se firme un contrato, pero se dé la prestación de un servicio
personal, mediante un salario y una subordinación, se presumirá que existe una
relación laboral. Si eximir al patrón y al trabajador de los derechos y obligaciones
que marca la ley.

Bibliography
(2018, 10 05). Retrieved from httpswww.modelocontrato.net

(2018, 10 5). Retrieved from

https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/G
NOL_2017_02/U1/descargables/GNOL_U1_Contenido.pdf