Bogotá D.C.

, 09 de octubre de 2018

Señores
EMPRESA X
Dirección
E. S. D.

REF: DERECHO DE PETICIÓN DE INTERES PARTICULAR.

MARLON SEBASTIÁN ARIZA RIVEROS, mayor de edad identificado con la cedula de

ciudadanía número 12.345.678 , domiciliado en la Ciudad de Bogotá D.C., en
ejercicio del derecho de petición consagrado en el artículo 23 de la Constitución
Nacional y en la ley 1755 del 30 de junio de 2015, me permito muy respetuosamente
solicitar de esta entidad lo siguiente:

HECHOS

PRIMERO. El contrato suscrito entre la empresa X y mi persona (empleado), es a

Termino Fijo con un salario fijo mensual de dos millones de pesos m/cte legal
colombiana ($2’000.000), firmado el quince (15) de noviembre del 2017 por una
duración de seis (6) meses, al cumplimiento de estos seis meses el empleador no
me notico su cancelación y el contrato se renovó automáticamente por un periodo
igual, el cual se cumplió el quince (15) de mayo del 2018.

SEGUNDO. Finalizado el segundo periodo, se presenta nuevamente el

acontecimiento expresado en el Hecho Primero, donde el contrato se renovó hasta
el (quince) 15 de noviembre del 2018.

TERCERO. La empresa x me comunico la terminación unilateral del contrato de

trabajo el día (treinta) 30 de agosto del 2018, donde expresa además que trabajo
a esta misma fecha y entregue el cargo al jefe de recursos humanos.

CUARTO. La carta de terminación entregada por la empresa x no presenta causa

justificada del retiro del trabajador; la decisión la tomó unilateralmente el
empleador.
QUINTO El día de mi retiro no me fue cancelada la liquidación correspondiente de
ley, insistentemente me toco llamar al departamento de personal a solicitarla y fue
entregada el veinte (20) de septiembre de 2018. Me he comunicado varias veces
vía telefónica y correo electrónico, sin recibir respuesta alguna.

PRETENCIONES

PRIMERO. Solicitar a la empresa x el pago de indemnización por una suma que

asciende a los cinco millones de pesos m/cte legal colombiana ($5’000.000) este
valor corresponde al tiempo faltante de terminación de contrato, ya que el
contrato se vencía el 15 de noviembre de 2018 y el despido sin justa causa se
presentó el 30 de agosto de 2018, faltando 2.5 meses para su terminación.

SEGUNDO. Solicitar el pago inmediato de la liquidación ya que ha transcurrido un

plazo superior a los 15 días hábiles estipulados por ley; desde la cancelación del
contrato ha transcurrido 39 días a la fecha de hoy.

FUNDAMENTO DE DERECHO

 Artículo 23 de la Constitución Política de Colombia, establece que “toda

persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a la
autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener
pronta resolución. El legislador podrá reglamentar su ejercicio ante
organizaciones privadas para garantizar los derechos fundamentales”

 Artículo 14 de la Constitución Política de Colombia, establece que “Toda

persona tiene derecho al reconocimiento de su personalidad jurídica”.

 Ley 1755 del 30 de junio de 2015 por medio de la cual se regula el

derecho fundamental de petición y se sustituye un título del código de
Procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo.

 Artículo 46 del código sustantivo del trabajo, establece que: “ El contrato

de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración
no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente:
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna
de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no
 prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días,
éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente
pactado, y así sucesivamente. 2. No obstante, si el término fijo es inferior
a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato
hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así
sucesivamente.”

 Artículo 64 del código sustantivo del trabajo, establece que “el valor de
los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la
obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será
inferior a quince (15) días.”

PRUEBAS
Documentales
 Copia de la cedula de ciudadanía del empleado.

 Copia de contrato laboral suscrito con la empresa, donde consta la fecha

de firma entre las partes.

 Copia de la carta de Terminación unilateral de contrato, por parte del

empleador.


NOTIFICACIONES

Recibiré notificaciones en la dirección: Carrera 00R # 00 -00 Barrio Las ferias Bogotá
D.C., Celular: 123456789

Atentamente,

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MARLON SEBASTIÁN ARIZA RIVEROS
C.C. 12.345.678