Proyecto Final

Ética y Responsabilidad Social

Maritza Naranjo Alvarado

Profesora Miriam Jauregui Zamora
Instituto IACC

20-10-2018
Instrucciones:
Para la realización del proyecto final, usted deberá realizar lo siguiente:

I. Diseñe una propuesta desde la perspectiva ética, que sirva como pauta normativa
para dirigir alguna institución de su área profesional. Considere como base para el
diseño del proyecto los siguientes puntos.

1) Determinar claramente el fin específico, el bien interno por el que cobra su sentido y
legitimidad social.
2) Averiguar cuáles son los medios adecuados para producir ese bien en una sociedad
moderna.
3) Indagar qué virtudes y valores es preciso incorporar para alcanzar el bien interno.
4) Descubrir cuáles son los valores de la moral cívica de la sociedad en la que se inscribe y
qué derechos reconoce esa sociedad a las personas.
5) Averiguar qué valores de justicia exige realizar en ese ámbito el principio de la ética del
discurso, propio de una moral critica universal, que permite poner en cuestión normas
vigentes.
6) Dejar la toma de decisión en manos de los afectados que, con la ayuda de instrumentos
de asesoría, ponderarán las consecuencias sirviéndose de criterios tomados de distintas
tradiciones éticas (Cortina, 1996).

Estos puntos aparecen explicados en detalle en el recurso adicional: “El estatuto de la ética
aplicada. Hermenéutica crítica de las actividades sociales”, de Adela Cortina.

II. Diseñe una propuesta desde la perspectiva de la responsabilidad social (dimensión

externa), que sirva como pauta normativa para dirigir alguna institución de su área
profesional. Considere como base para el diseño del proyecto los siguientes puntos.

1) Relación de la actividad social con las comunidades locales.

2) Relación con socios comerciales, proveedores y consumidores.
3) Derechos humanos.
4) Problemas ecológicos.

Estos puntos aparecen explicados en detalle en el recurso adicional: “Libro Verde”, de la

Comunidad Económica Europea.
 Desarrollo de Proyecto

La Ética Empresarial y la Responsabilidad Social son usados regularmente en el habla común

de cada día casi indistintamente. Mientras la Responsabilidad Social se explica por sí sola, la
Ética es una palabra que causa dilemas entre las personas. La Responsabilidad Social parece
claramente definida y demarcada. Las organizaciones empresariales tienen una política de
Responsabilidad Social conocida como la Responsabilidad Social de la corporación, en la
que se comprometen a seguir sus negocios de tal manera que beneficien a toda la
comunidad. Pero, por el otro lado, la Ética es un término que depende de la conciencia de
cada cual. Hay ciertas diferencias entre ambos y los dos no se sobreponen el uno sobre el
otro, sino que ambos coexisten. No es menos cierto que la Ética Empresarial, así como la
Responsabilidad Social son asuntos que toda empresa tendrá que tratar en algún momento.

1.- Determinar claramente el fin específico, el bien interno por el que cobra su sentido
y legitimidad social.

Para lograr determinar el fin específico se diseñará una propuesta desde la perspectiva ética
de la Dirección del Trabajo, en donde su fin específico es el servicio a los trabajadores de
nuestro país. Y la cual cobra su sentido y legitimidad social son todos sus funcionarios del
servicio.

2.- Averiguar cuáles son los medios adecuados para producir ese bien en una sociedad
moderna.

Los medios adecuados para la Dirección del Trabajo es una modernización institucional, con
el fin de convertir a la Dirección del Trabajo en un servicio público en donde pueda satisfacer
de la mejor manera a nuestros usuarios ya sea en cobertura y calidad en los servicios
otorgados.
También profesionalizar a cada funcionario del servicio para dar una atención mejor de
acuerdo a los códigos de ética de nuestra institución. Como afirma Corina (1998), que para
diseñar una ética de las organizaciones sería necesario recorrer los siguientes pasos:
determinar claramente el fin específico, el bien interno a la actividad y cuáles son los medios
adecuados para producir ese bien.

3.-Indagar que virtudes y valores es preciso incorporar para alcanzar el bien interno.

Sería importante indagar en valores de conductas que se puedan orientar los

comportamientos éticos, tanto en los ejercicios de las funciones públicas como en las
actividades privadas para tener un trabajo de transparencia.

4.- describir cuales son los valores de la moral cívica de la sociedad en la que se
inscribe y que derechos reconoce esa sociedad a las personas.

Una conducta correcta para conseguir un bien tanto para la sociedad como la empresa con
el propósito que tantos trabajadores, empleadores y la sociedad alcancen una plenitud. Los
valores de moral cívica provienen de la conciencia de cada persona y su propósito es hacer
posible la convivencia entre ciudadanos, en donde se funda en la razón.

5.-Averiguar qué valores de justicia exige realizar en ese ámbito el principio de la ética
del discurso, propio de una moral critica universal, que permite poner en cuestión
normas vigentes.

La ética discursiva, se refiere que todos somos capaces de comunicarnos, en donde es válido
las normas de acción donde este tipo de ética se preocupa no solo en el fundamento sino en
la responsabilidad para alcanzar un bien y el respeto por las personas, en la cual
incorporamos valores y virtudes para los funcionarios, para así tener a un profesional
competente para servir a los usuarios y hacer cumplir las leyes y normativas laborales en
forma transparente.
6- Dejar de toma de decisión en manos de los afectados que, con la ayuda de
instrumentos de asesoría, ponderaran las consecuencias sirviéndose de criterios
tomados de distintas tradiciones éticas (Cortinas, 1996)

Para la toma de decisiones la Dirección del Trabajo es la encargada de potenciar las

relaciones laborales, sustentados en el dialogo, es decir, una ética discursiva, teniendo como
un fin principal condiciones laborales y calidad de vida de los trabajadores, así como la mejora
de la producción y productividad en un marco de equidad y justicia social. Teniendo planes
de mejora de acuerdo a ley de transparencia, y al marco de justicia exigida por la ética
discursiva.

II Diseñe una propuesta desde la perspectiva de la responsabilidad social (dimensión

externa), que sirva como pauta normativa para dirigir alguna institución de su área
profesional. Considere como base el diseño del proyecto los siguientes puntos.

1.- Relación de la actividad social con las comunidades locales.

La propuesta de la Dirección del Trabajo de acuerdo a la actividad con las comunidades

locales contribuye al bienestar de los trabajadores, haciendo cumplir las leyes laborales y
normativas para mantener una justicia laboral justa entre el trabajador y empleador

2.- Relación con socios comerciales, proveedores y consumidores.

En este caso la relación existe entre la Dirección del Trabajo con los empleadores y
sindicatos, para fomentar el buen cumplimiento de las leyes y aportar en una buena relación
laboral.

La responsabilidad social de parte de los empleadores, sindicatos y la D.T es entregar las

herramientas necesarias para velar por el cumplimiento las leyes y normativas laborales,
manteniéndolos en forma eficaz, ética y oportuna
3.- Derechos humanos.

La Dirección del trabajo está muy estrechada con los derechos humanos en los temas
políticos, jurídicos y éticos y donde se debe preocupar, es en el tema de los inmigrantes en
nuestro país que muchas veces sus derechos humanos no son respetados. Y así fomentar la
transparencia, adoptando códigos de éticas y conductas en materia de condiciones laborales.

4.- Problemas ecológicos.

De acuerdo a los problemas ecológicos se debe conseguir tener mayor responsabilidad social
de parte de las empresas para que así aporten en el medioambiente de nuestra sociedad.
 Conclusión

El fin de las organizaciones guarda un fin social y toda organización es creada para
proporcionar bienes o servicios.

Cortina (1998), afirma que las organizaciones han de proporcionar unos bienes a la sociedad
para ser aceptados por ella; lógicamente, en el caso de no producirlos, la sociedad tiene
derechos a reclamarlos y por último deslegitimarlas.

En este proyecto se ha presentado un diseño de propuestas para la Dirección del Trabajo,

bajo la perspectiva ética y bajo la perspectiva de la responsabilidad social (externa), en las
cuales se dan los pasos para dirigir el servicio bajo las perspectivas propuestas.
 Bibliografía

 MATERIAL DE ESTUDIO SEMANA 9 – IACC – PROYECTO FINAL, LIBRO VERDE.

 Mandal, SK (2010). Ethics in Business and Corporate Governance.West Pater Nagar. New
Delhi,India: Tata McGraw-Hill

 Roa,Floriano C. (2007). Business Ethics and Social Responsibility. Manila, Philippine: Rex
Book Store,Inc.

 Damian, Jorge L. (2014). Responsabilidad Social Empresarial.Scribd. Extraido de:

http://www.scribd.com/RESPONSABILIDAD-SOCIAL-EMPRESARIAL

 Gabler, David (2014). Business Ethics and Social Responsibility.freemanagementlibrary.

Extraido de: http://managementhelp.org/businessethics/index.htm