Trabajo y Sociedad APELLIDO: SOBRE Nº:

1P1C2018

NOMBRES: Duración del examen: 1.30hs

DNI/CI/LC/LE/PAS. Nº:
CALIFICACIÓN:
TEMA 2 Apellido del evaluador:
TELÉFONO:
25/04/18 E MAIL:

Completar con letra clara, mayúscula e imprenta

1. Explique por qué, según Neffa, el trabajo es una actividad trascendente.

(2 puntos)
Clave de corrección: La respuesta debe dar cuenta de los argumentos centrales del autor sobre el punto,
específicamente:
- A través del trabajo se crean y transforman bienes y servicios útiles para la reproducción de la especie
humana. Quien trabaja produce resultados útiles para otros.
- De esta manera los productos del trabajo tienen una existencia objetiva propia, separada de la de quien
los ha producido – aun cuando, en ciertas condiciones, llevan su impronta personal. Puede permanecer
más allá de su vida y superar los límites geográficos que el espacio impone a la movilidad de las personas,
trascender el medio local y las fronteras geográficas.

2. Según Braverman, “en los humanos, cosa que los distingue de los animales, no es inviolable la unidad entre
el motivo de la fuerza de trabajo y la fuerza de trabajo misma, la unidad de concepción y ejecución puede ser
disuelta”. Exponga los argumentos que permiten al autor realizar dicha afirmación.
(2,5 puntos)
Clave de corrección: La afirmación citada se basa en una serie de argumentos del autor que deben
reflejarse en la respuesta; a saber:
- La especie humana, lo mismo que otras especies, actúa sobre la naturaleza cambiando sus formas para
adecuarlas a sus necesidades. Pero cuando esta actividad la realiza la especie humana, no sólo modifica el
material sobre el que trabaja, sino que también realiza un propósito propio que rige su modus operandi y
al cual debe subordinar su voluntad. De esta manera el trabajo humano es consciente y con un propósito,
y su mecanismo rector es la fuerza del pensamiento conceptual.
- La posibilidad de todas las diferentes formas sociales que han surgido y que puedan surgir depende en
último análisis de esta característica distintiva del trabajo humano. En otras especies animales, la división
de funciones ha sido asignada por la naturaleza y permanece invariable bajo la forma de instinto; en este
caso, la fuerza directiva y la actividad resultante, el instinto y la ejecución, son indivisibles. La
humanidad, en cambio, es capaz de una infinita variedad de funciones y divisiones de funciones sobre
bases diversas: la familia, el grupo o el asentamiento social, las ocupaciones u oficios, etc.
- La concepción rige la ejecución, en todos los casos. Pero en virtud de la división de funciones propia de
las formas sociales del trabajo, bajo ciertas circunstancias la idea, concebida por alguien, puede ser
ejecutada por otra persona o grupo de personas. De este modo la fuerza rectora del trabajo sigue siendo
la conciencia humana, pero la “unidad entre dos” puede ser rota en el individuo y restablecida en el
grupo, el taller, la comunidad, la sociedad como un todo.

3. De acuerdo con las definiciones utilizadas en la Encuesta Permanente de Hogares, indique con una “X” cuál
de las siguientes situaciones representaría una disminución de la Tasa de Empleo entre dos relevamientos.
Fundamente su elección.
(2 puntos)

X Disminuye el grupo de ocupados en relación con la población total

Disminuye el grupo de ocupados plenos en relación con la población económicamente activa
Disminuye el grupo de empleados asalariados en relación con el de empleadores y cuentapropistas

Clave de corrección: Opción y fundamentación deben reflejar la definición correcta de “Tasa de

Empleo”: proporción de Ocupados sobre la Población Total.

4. Según Palomino y Schvarzer, la evolución de la estructura ocupacional entre 1980 y 1991 tendió a debilitar al
actor sindical en su rol político y de representación colectiva. Marque con una “X” cuál de las siguientes
situaciones se relaciona directamente con dicha tendencia.
(1,5 puntos)

X La reducción del peso de los asalariados en la PEA y el aumento de la dispersión ocupacional

La igualación del crecimiento de empleo asalariado en sector público, industria y comercio
El aumento del trabajo asalariado femenino en grandes establecimientos industriales y de servicios
5. Considerando los planteos de Braverman, indique si la siguiente afirmación es Verdadera o Falsa (marque
con “V” o “F”). Fundamente su elección.
(2 puntos)

F En el marco de las relaciones capitalistas de producción, una vez establecido el contrato de alquiler de
la fuerza de trabajo, para el capitalista resulta indistinto quién controla y administra el proceso de
trabajo.

Clave de corrección: En la perspectiva trazada por el autor, el propósito de la contratación del obrero es
la expansión de una unidad de capital que pertenece al que da el empleo, que de esta forma funciona
como un capitalista. El proceso de trabajo así puesto en movimiento se ha convertido específicamente en
un proceso para la expansión de capital, la creación de una ganancia. Es este último aspecto el que
domina en la mente y las actividades del capitalista.
El potencial de la fuerza de trabajo humana para ampliar continuamente su producción y productividad
es el recurso central a utilizar para la ampliación del capital. Pero la realización de este potencial está
condicionada por múltiples factores, muy especialmente la forma en que se organiza y ejecuta el trabajo.
Por estas razones se convierte en esencial para el capitalista que el control sobre el proceso del trabajo
pase de las manos del trabajador (cuyo interés se concentra en su propia reproducción) a las suyas
propias.