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Cuando existe una vacante que se debe cubrir para un cliente específico, y no se quiere o no
se puede transferir o promover a un empleado ya existente. Se intenta cubrir entonces, con
candidatos potenciales, disponibles a través de una búsqueda exhaustiva que podría
comprender cualquiera de los procedimientos descritos:
Vale la pena anotar que siempre está la opción de realizar los dos tipos de reclutamiento que
en algunos casos suelen llamar “mixto”, puesto que el objetivo final siempre será cubrir la
vacante, pero adicionalmente, con una persona calificada para dicho fin.
La realización idónea de este conjunto de procesos, trae como respuesta mejores candidatos
potencialmente calificados, capaces de cumplir sus objetivos y metas dentro (o fuera) de la
organización. Por tal motivo en Grupo Soluciones Horizonte, nos preocupamos por hacer bien
la tarea y entregar a nuestros clientes un personal idóneo y acorde a sus necesidades,
convirtiéndose en el punto clave y la columna vertebral de la compañía, su Capital Humano. En
un mundo cada día más competitivo, las empresas en general buscan a su vez ser más
productivas y para esto necesitamos tener a la tecnología de nuestro lado, y brindarles a los
empleados mayor importancia profesionalizando el departamento de Recursos Humanos.
Para finalizar, cabe anotar que las redes sociales, diseñadas en un principio para socializar con
amigos y familiares, se convierten cada día en una fuente muy útil para obtener un alto número
de postulaciones para un cargo, volviéndose una herramienta fundamental para apoyar el
departamento de Recursos Humanos en cuanto a la consecución de personal se refiere y
jugando un rol cada día más relevante en lo relacionado con el Reclutamiento de Personal.