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EL DESPIDO INCAUSADO
Es aquel que se produce cuando se haya imputado una causa justa, pero
esta no se ha podido probar en el proceso judicial. Este tipo de despido
es una clase de despido arbitrario. Sin embargo se le da un tratamiento
aparte debido a que el tribunal constitucional ha señalado que en este
caso se le debe reponer en el centro de trabajo.
EL DESPIDO NULO
Es considerado como despido nulo aquel tipo de despido que se haya
generado a partir de la vulneracion de alguno de los derechos
fundamentales de los trabajadores. Se califican como nulos los despidos
que se encuentren en los siguientes motivos:
1. La afiliacion de un trabajador a un sindicato o la participacion en las
actividades de los mismos.
2. Ser candidato de representante de los trabajadores o haber actuado
en esa calidad
3. Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador
ante las autoridades competentes.
4. La discriminacion por motivos de raza, sexo, religion, opinion o idioma.
5. El embarazo, si el despido s eproduce en cualquier momento de la
gestacion o dentro de los 30 dias posteriores al parto.
BENEFICIOS LABORALES
Cabe resaltar que los trabajadores gozan también de otros derechos laborales
como descanso semanal, descanso en días feriados, Seguro Vida Ley, Seguro
complementario de Riesgo cuando realicen tales actividades, entre otros.
LINKOGRAFIA
http://www.abogadosempresariales.pe/indemnizacion-por-despido-laboral-
peru/ .
https://elperuano.pe/noticia-prohibicion-de-recontratacion-i-40650.aspx
https://publimetro.pe/actualidad/noticia-beneficios-esto-lo-que-debes-conocer-
si-trabajas-empresa-73225
https://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/DLT_for
macion_laboral.pdf