GOBIERNO REGIONAL CUSCO

COMISIÓN DE CONCURSO PÚBLICO CAS 008

"Año Del Dialogo y la Reconciliación Nacional"

BASES

PROCESO CAS N° 08-2018 GR CUSCO.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057

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Gobierno Regional

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COMISIÓN DE CONCURSO PÚBLICO CAS 008
"Año Del Dialogo y la Reconciliación Nacional"

GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Contratación de Personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios - CAS, Regulado por el Decreto Legislativo N° 1057 Y su reglamento.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE: Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo
Gobierno Regional Cusca.

DIRECCIÓN REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO

NRO. CARGO OCUPACiÓN CANTIDAD PERFIL

1 ASISTENTE EN RELACIONES PÚBLICAS 1 Anexo IV

2 TÉCNICO EN INFORMÁ TICA 1 Anexo IV

3 OPERADOR DE EQUIPO LIVIANO 2 Anexo IV

4 ASISTENTE EN INSPECCiÓN EN MEDIO AMBIENTE 1 Anexo IV

5 ASISTENTE EN INSPECCiÓN DE SERVICIOS TURISTICOS 1 Anexo IV

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN: Oficina de Recursos Humanos.

(comisión concurso - CAS)

4. BASE LEGAL:
./ Constitución Política Del Perú
./ Ley N° 27867, Ley Orgánica De Gobiernos Regionales Y Modificatorias .
./ Decreto Legislativo N° 1057, Que Regula El Régimen Especial De Contratación Administrativa De Servicios .
./ Reglamento Del Decreto Legislativo N° 1057que Regula El Régimen Especial De Contratación Administrativa De
Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Modificado Por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
./ Ley N" 29849, Ley Que Establece La Eliminación Progresiva Del Régimen Especial De Decreto Legislativo N° 1057
Y Otorga Derechos Laborales .
./ Ley N" 30693, Ley De Presupuestos Del Sector Público Para El Año Fiscal 2018 .
./ Ley N° 1272, Ley Que Modifica Procedimiento Administrativo General Y Deroga La Ley Del Silencio Administrativo .
./ Las Demás Disposiciones Conexas Al Presente Concurso.

INSCRIPCiÓNDE POSTULANTES
a) La Inscripción se realizara a través de la Página Web del Gobierno Regional Cusca, en el Formato N° 01.
b) El formato W1 contendrá la información enviada al GOBIERNO REGIONAL CUSCO, tiene carácter de declaración
jurada, por lo que el postulante tendrá que suscribir lo siguiente, siendo responsable de la veracidad de la
información consignada en dicho documento y se somete al proceso de verificación y fiscalización del GOBIERNO
REGIONAL CUSCo.
c) En esta etapa, se verifica el cumplimiento de requisitos mínimos en relación al perfil del puesto, según lo
informado, descrito y declarado por el postulante a través del FORMA TO N" 1.
d) La calificación del cumplimiento de requisitos será en los términos de APTO, NO APTO.
e) Los postulantes registraran su FICHA RESUMEN CURRICULAR (formato N"1) en la dirección electrónica
asignada (www.regióncusco.gob.pe). en los plazos establecidos según el cronograma.
Q De omitir información en la ficha resumen curricular (FORMA TO N°1) se considerara como NO APTO.
g) Esta etapa tiene carácter eliminatorio y no tiene puntaje.
h) La relación de postulantes convocadas a la etapa de verificación curricular será publicada a través de la página
web institucional.

NOTA: los postulantes que se inscriban por duplicado y que consignen datos incompletos (nombres, apellidos, DNI) y
otros se consideran como NO APTO, así mismo también quienes postulan a dos o más cargos serán DECLARADOS NO
APTOS.

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6. Verificación curricular.

Los postulantes en esta etapa, remitirán los siguientes documentos (foliados y firmados) en el curriculum vitae
documentado.

a. Copia del documento de identidad.

b. Formato N° 1: ficha resumen curricular (firmada).
c. Formato N° 2: carta de presentación (firmada)
d. Formato N° 3: declaraciones juradas, (declaración jurada de no encontrarse inscrito en el registro de deudores
alimentarios morosos-REDAM, declaración jurada de ausencia de nepotismo, declaración jurada sobre impedimento
para contratar- prohibición para contratar y declaración jurada de conocimiento del código de ética de función pública),
con los respectivos sellos (firmadas).
e. Formato N°4: declaración jurada de cumplimiento de requisitos mínimos (firmada.).
f. Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos, ordenado
cronológicamente y foliado (establecido en el literal b).

La omisión de firma o foliación del curriculum vitae, conllevara a la descalificación del proceso. Los documentos antes
mencionados serán presentados en los plazos establecidos en el cronograma y con las condiciones detalladas a
continuación:

6.1 El curriculum vitae se presentara en un folder manila dentro de un sobre, en cuya caratula deberá consignar el siguiente
rotulo.

Señores

GOBIERNO REGIONAL CUSCO

CONCURSO CAS N" OOB-201B-GR CUSCO

DEPENDENCIA O ÁREA SOLICITANTE. _

OCUPACiÓN O CARGO
POSTULANTE (Apellidosy Nombres) : _
DNI

6.2 postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos e incumplimiento
de los requisitos señalados en las Bases para cada plaza, así como los indicados en la Ficha Resumen Curricular (Formato
N° 1), será DESCALIFICADO, del proceso de selección.

6.3 Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados según lo siguiente:

a. Experiencia laboral: deberá acreditarse con copias simples de certificados, constancias de trabajo, resoluciones de
encargaturas y de cese, órdenes de servicio, boletas de pago, contratos y/o adendas; todos los documentos que
acrediten la experiencia debe contener fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado., así mismo dichos documentos deben
ser otorgados por el titular de la entidad o responsable de recursos humanos de la entidad (las practicas pre
profesionales, no se consideran como experiencia laboral).
b. Formación académica Deberá acreditarse con copia Simple del grado académico mínimo requerido en el perfil.
c. Cursos/Estudios Especialización: Deberá acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias
correspondientes.
d. Conocimientos para el Puesto: Deberá consignarse en la Ficha Resumen Curricular (FormatoN"1), y que en
curriculum vitae debe acreditarse lo declarado.

6.4 Esta etapa TIENE PUNTAJE y ES DE CARÁCTER ELIMINA TORIO, según lo detallado a continuación:

EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MíNIMO PUNTAJE MÁXIMO

Curricular 50% 35 50
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NOTA.- Los postulantes deberán tener en cuenta los criterios de Evaluación Curricular en cada proceso de seeccon,
según se detalla en el Anexo A - Criterios de Evaluación Curricular.

7. ENTREVISTAPERSONAL.

TIENE PUNTAJE y ES ELIMINA TORlo. La Entrevista Personal será realizada por la Comisión, quienes evaluarán
conocimientos, actitud, cualidades y competencias del postulante requeridas para el servicio al cual postula.

CRITERIOS DE LA ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE

Temático.- conocimiento técnico acorde al servicio al que postula 15
Capacidad analítica 10
Actitud personal 15
Comunicación asertiva 05
Habilidad para trabajar en equipo y cultura general 05
PUNTAJE TOTAL 50 puntos

EVALUACION PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE

MÁXIMO
Curricular 50% 35 50

8. DE LAS BONIFICACIONES.
8.1 Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas.

Se otorga una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, siempre que el
postulante lo haya indicado en su Ficha Curricular o Carta de Presentación y haya adjuntado en su curriculum vitae
documentado copia del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de
las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248 concordante con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N" 107-
2011-SERVIR/PE

[ Bonificación a personal licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% Entrevista Personal.

8.2 Bonificación por Discapacidad.

A los postulantes con discapacidad que cumplan con los requisitos para el puesto y que hayan obtenido un puntaje
aprobatorio; se les otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total al
postulante que lo haya indicado en la Ficha Curricular o Carta de Presentación y que acredite dicha condición para ello
deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del certificado o carnet de discapacidad de conformidad con el artículo 48 de
la Ley N° 29973-Ley General de la Persona con Díscapacidad.

Puntaje evaluación entrevista bonificación

Total = curricular + personal +FF.AA.

Bonificación por discapacidad = 15% puntaje total

Puntaje final = puntaje total + bonificación por discapacidad

9. RESULTADOS DEL PROCESO.

La elaboración de cuadro de Méritos se realizará con los resultados mínimos aprobatorios requeridos en cada etapa del
proceso de selección y las bonificaciones que correspondan.

Para declarar 'GANADOR" se tomará los siguientes criterios.

• El postulante que obtenga el mayor puntaje acumulado en el cuadro de méritos será considerado como
"GANADOR" y "ELEGIBLE", según corresponda.

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• No se devolverá la documentación presentada por los postulantes calificados por formar parte del expediente
del presente proceso de selección.
• Cualquier controversia o interpretación a las bases que se suscite o requiera durante el proceso de selección
será resuelta por la Comisión, según les corresponda.

Punta;e total

EVALUACION PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

APROBA TORIO
Evaluación curricular 50% 35 50
Entrevista personal 50% 35 50
Puntaje mínimo aprobado :70puntos - puntaje maximo:100
El cuadro de méritos solo se elaborara con los postulantes que hayan aprobado todas las
etapas del proceso de selección.

10. CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA.

Los postulantes deberán considerar lo siguiente:

./ Los idiomas solicitados deberán ser acreditados de acuerdo al nivel requerido en el perfilo a través de una
certificación .
./ Es de responsabilidad exclusiva del postulante verificar los resultados obtenidos en cada etapa del proceso de
selección a través de la publicación realizada en la página web institucional .
./ En todo no previsto, o en la eventualidad de existir vacío o duda sobre el contenido de las bases serán resueltos
por la comisión en concordancia con las normas legales vigentes .
./ La oficina de recursos humanos mantendrá la documentación únicamente de los postulantes ganadores y
elegibles, por lo que los demás, deberán recoger su curriculum vitae en plazo de dos días hábiles posterior a la
publicación de los resultados finales, superado dicho plazo los curriculum que no hayan sido recogidos serán
incinerados

11. SUSCRIPCiÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO.

Los postulantes que resulten "GANADORES" del proceso de selección de personal para efectos de la suscripción y
registro del Contrato Administrativo de Servicios, deberán presentar a la Oficina de Recursos Humanos dentro de los
dos (02) días hábiles posteriores a los resultados finales, con los siguiente:

./ Documentos Originales que sustenten el Currículum Vitae, para realizar la verificación y el fedatado
correspondiente de los documentos presentados .
./ Certificados de Antecedentes Policiales, en caso sea requerido en el perfil .
./ 02 Fotografías tamaño carnet actualizadas.

Si el postulante declarado GANADOR en el proceso de selección no presenta la información requerida dentro del plazo
previsto, se procederá a convocar al primer ELEGIBLE según orden de méritos para que proceda a la suscripción del
contrato dentro del mismo plazo contado a partir de la respectiva notificación.

En caso no existiera ELEGIBLE, se volverá a convocar el puesto o cargo requerido.

12. DECLARA TORIA DE DESIERTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Declaratoria del proceso como desierto.

• cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.

• cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, los postulantes no alcancen el puntaje mínimo
aprobatorio, en cualquier de las etapas del proceso de selección.

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13. CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN.

El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad del GOBIERNO REGIONAL
CUSCO, en los siguientes casos:

• cuando desaparece la necesidad del servicio, con posterioridad al inicio del proceso.
• por restricciones presupuestales.
• otras razones debidamente justificadas.

14. CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR POR CADA DEPENDENCIA.

DIRECCIÓN REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO

1. ASISTENTE EN RELACIONES PUBLICAS (01 PLAZA) (PE-DIRCETUR -ARP)

EVALUACIONES PUNTAjE PUNTAjE
MíNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR
Formación Académica 17 25
1.1 Título profesional Universitario en Ciencias de la Comunicación. 17
1.2 Con capacitación y/o especialización según el perfil. +3
1.3 Estudios de Maestría a fin. +5
Experiencia Especifica 18 25
2.1 Experiencia profesional no menor de (01) un año, en el sector público o 18
privado.
2.2 De (01) un año hasta (02) dos años en el sector público o privado. +3
2.3 Más de (02) dos años en el sector público a fin al cargo +4
Total: 35 50

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O '{-'éG1N~
I.
2. TÉCNICO EN SISTEMAS E INFORMÁTICA
EVALUACIONES
(01 PLAZA) (PE-DIRCETUR- TA)
PUNTAjE PUNTAjE
ó MíNIMO MÁXIMO
ct ..~ ~~ EVALUACIÓN CURRICULAR
~o ~~. ,
~ Formación
Académica 17 25
o r')
~~Region~O
1.1 Grado Académico de Bachiller y/o Título Técnico en Informática o afines. 17
Adn 1fIJ6tr.lclón
1.2 Con capacitación y/o especialización según el perfil. +3
- 1.3 Título Profesional. +8
Experiencia Especifica 18 25
2.1 Experiencia laboral no menor de (01) un año, en el sector público o 18
~
~tülON4¡<:::'" privado.
~Q_ t'~ De (01) un año hasta (02) dos años en el sector público o privado. +3
(¡~, --'¡.'f.' Más de (02) dos años en el sector público a fin al cargo +4
r .., l/- Total: 35 50

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"Año Del Dialogo y la Reconciliación Nacional"

3. OPERADOR DE EQUIPO LIVIANO (02 PLAZA) (TA-DIRCETUR-CON)

EVALUACIONES PUNTAjE PUNTAjE
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACiÓN CURRICULAR
Formación Académica 17 25
1.1 Licencia de Conducir A-Il-B 17
Secundaria Completa
1.2 Con capacitación y/o especialización según el perfil. +3
1.3 Estudios Técnicos. +5
Experiencia Especifica 18 25
2.1 Experiencia laboral no menor de (01) un año, en el sector público o 18
privado.
2.2 De (01) un año hasta (02) dos años en el sector público o privado. +3
2.3 Más de (02) dos años en elsector público a fin al cargo +4
Total: 35 50

4. ASISTENTE EN INSPECCIÓN EN MEDIO AMBIENTE (01 PLAZA) (PE-DIRCETUR-AIM)

EVALUACIONES PUNTAjE PUNTAjE
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACiÓN CURRICULAR
Formación Académica 17 25
1.1 Bachiller en Biología o a fines. 17
1.2 Con capacitación y/o especialización según el perfil. +3
1.3 Título Universitario. +5
Experiencia Especifica 18 25
~ 2.1 Experiencia laboral no menor de (01) un año, en el sector público o 18
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g ~ W.2
privado.
De (01) un año hasta (02) dos años en el sector público o privado. +3
DI! ~t.3 Más de (02) dos años en el sector público a fin al cargo +4
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EN INSPECCIÓN DE SERVICIOS
EVALUACIONES
TURISTlCOS (01 PLAZA)
PUNTAjE
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PUNTAjE
MÁXIMO
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~ f'il'~Jóf!-- 1.1 Grado Académico de Bachiller y/o Titulo de Instituto Superior en 17
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1.2 Con capacitación y/o especialización según elperfil. +8
--- 1.3 Título Profesional.
~~Q RiGio¿~Experiencia Especifica 18 25
$ F1~,,1 Experiencia laboral no menor de (01) un año, en elsector púbtico o 18
(1.:)
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privado.
De (01) un año hasta (02) dos años en elsector público o privado. +3
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C. i//3 Más de un (02)un año en elsector público a fin al cargo +4
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