CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

Segundo CICLO

“ADMINISTRACIÓN II”

Elaborar un mapa semántico de los sueldos y salarios en el sector público y

privado.

Alumna: Yuly Fernanda Salazar Agila

Docente: Ing. Gina Judith Manchay Reyes. Mg.Sc

Fecha: 26 de enero del 2018

LOJA-Ecuador

2018
 SUELDOS Y SALARIOS

En primer lugar definamos lo que significa sueldo y salario ya que son dos palabras
que parecen ser lo mismo pero tienen diferente significado.

Sueldo es una remuneración fija que el empleado recibe a cambio de un trabajo

específico durante determinada jornada laboral, es decir, que ni el monto ni la
periodicidad de pago varía, así como tampoco debe hacerlo el tiempo que el
trabajador dedica a su actividad.

Salario es la remuneración que percibe el trabajador de acuerdo a las horas que

dedica la actividad o a la cantidad de trabajo que realiza. En algunas ocasiones
suelen tomarse en cuenta ambos factores, es decir, que no se trata de una
retribución fija, sino variable en función.

Según las Formas de fijación

 Por tiempo trabajado: mensual, diario o por hora;

 por producción realizada: comisión, destajo, a la parte por incentivo,
asegurándose, como mínimo, el logro de un salario normal, por 8 horas de
trabajo;
 Por sistema mixto: un salario básico por tiempo, y después de alcanzar un
mínimo de producción se establece un porcentaje por comisión o producción.

Según el pago puede ser:

 Mensual: dentro de los cinco primeros días hábiles y nunca después de los
diez primeros días corridos del mes siguiente al que corresponda abonar.
 Quincenal: dentro de los cinco días hábiles al vencimiento de la quincena
que deba abonarse.
 Semanal: al finalizar la respectiva semana.

Los sueldos, dietas, pensiones, jubilaciones, jornales y salarios serán

inembargables por el término de 180 días corridos a contar desde la acreditación en
cuenta de dicha suma o monto.

Todo empleador, inclusive de los/as trabajadores/as del servicio doméstico, estará

obligado a expedir y entregar a sus trabajadores el recibo de pago correspondiente
en oportunidad de abonar cualquier suma o remuneración y sea cual sea el sistema
de pago utilizado. El trabajador deberá suscribir la copia que quedará en poder de la
empresa.

Actualmente el salario Básico Unificado (SBU) se ubica en $ 375.

Salario Básico: USD 386,00

Salario Digno: USD 422,5

Dentro de esta normativa hay algunas empresas tanto públicas como privadas que
de tiempo atrás no han cumplido con el reglamento, pero en la actual constitución
del Ecuador aprobada en Montecristi en 2008 protege los derechos laborales de los
empleados, hoy en día se está valorando el esfuerzo y sacrificio de las personas
trabajadoras, dando sus beneficios que por ley les corresponde a cada uno.

Sin embargo en algunas entidades no están cumpliendo con la ley, no pagan el

salario justo o a veces el trato discriminatorio ya puede ser por raza, sexo masculino
o femenino como también incluye años de experiencia laboral, años de escolaridad,
y tipo de cargo dentro de la empresa. La escolaridad significa la formación de los
salarios, mientras que la experiencia laboral es la variable más influyente en la
determinación de las remuneraciones de los trabajadores. Los hombres ganan en
promedio menos que las mujeres y el tipo de cargo que ocupa el empleado dentro
de la empresa influye en su nivel de remuneración. Las recomendaciones se
direccionan hacia el ministerio del trabajo para que exista algún tipo de regulación
sobre el sector privado para que se incluya de una manera técnica la preparación
académica del empleado como uno de los factores a considerar dentro de la escala
de remuneración.
Para ser más notable observemos el siguiente grafico

MINISTERIO
DE TRABAJO

SUELDO SALARIO

Remuneración fija a Remuneración de

cambio de un acuerdo a horas
trabajo especifico. de trabajo.

Según las
formas de
fijación

Por tiempo Por sistema

Por producción
trabajado mixto
realizada

Según la forma
de pago

Mensual Quincenal Semanal

Salario básico
unificado (SBU)

Salario Básico: Salario Digno:

$=386,00 $= 422,5
 GLOSARIO

Remuneración: Cantidad de dinero o cosa que se da a una persona como pago por
un trabajo o un servicio.

Jornada: Tiempo que se dedica al trabajo en un día o en una semana.

Comisión: Conjunto de personas elegidas para realizar una determinada labor en

representación de un colectivo.

Jubilación: Pensión que recibe una persona cuando se jubila.

 BIBLIOGRAFÍA

 IDALVERTO Chiavenato (2011): ADMINISTRACION DE RECURSOS

HUMANOS, EL CAPITAL HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES, Octava

Edición. Me Graw Hill/INTERAMERICANA EDITORES. S.A. DE C.V, México

D.F.

 CODIGO DE TRABAJO. Obtenido en: http://www.justicia.gob.ec/wp-

content/uploads/2015/05/CODIGO-DEL-TRABAJO.pdf

 http://www.trabajo.gob.ec/acuerdos-ministeriales-2017/