Intensidad se

La teoría del establecimiento de metas se abocan a estas Se define motivación como los
refiere a lo
cuestiones, y sus descubrimientos, como verá, son impresionantes procesos que inciden en la
enérgico del
en términos del efecto que tienen sobre el rendimiento lo intensidad, dirección y
Los tres elementos clave intento de
específico de las metas, el reto y la retroalimentación. persistencia del esfuerzo que
en nuestra definición una persona.
realiza un individuo para la
consecución de un objetivo. son: intensidad, dirección
y persistencia. Dirección que beneficie a
la organización.

Persistencia, que es la
medida del tiempo durante
el que alguien mantiene el
Teoría de la jerarquía de las
esfuerzo.
necesidades es la jerarquía de
las necesidades, enunciada
por Abraham Maslow, que
teoría de la evaluación cognitiva, y propone que la
planteó la hipótesis de que
introducción de premios extrínsecos, como un salario, por dentro de cada ser humano
hacer un trabajo que antes tenía recompensas intrínsecas existe una jerarquía de cinco
por el placer asociado con el contenido de la labor en sí, necesidades
tiende a disminuir la motivación general.
Teoría de los dos factores La teoría de los
dos factores –también llamada teoría de
motivación e higiene– fue propuesta por el
psicólogo Frederik Herzberg. Con la premisa Las teorías X y Y Douglas McGregor propuso dos
de que la relación de un individuo con el visiones diferentes de los seres humanos: uno
teoría de las necesidades de McClelland fue trabajo es fundamental y que la actitud de negativo en esencia, llamado teoría X, y el otro
desarrollada por David McClelland y sus alguien hacia el suyo puede muy bien básicamente positivo, denominado teoría Y
asociados.15 Se centra en tres necesidades: logro, determinar el éxito o el fracaso,
poder y afiliación, que se definen como sigue: