a.

Matriz de operacionalización:
VARIABLE DEFINICIÓN DEFINICIÓN NIVEL DE MEDICIÓN
CONCEPTUAL OPERACIONAL
DEFINICIÓN INDICADORES

Usted confía y delega ¿Puedo contar con la ayuda de mis compañeros cuando la
necesito?

Son gente apasionada: ¿Cuando tienen dudas las resuelven consultando unos a
Trabajo en Equipo otros?

(Gómez, 2002) “el Con el liderazgo se Los miembros del equipo se ¿Si las metas no se alcanzan los colaboradores hacen un
liderazgo es la capacidad puede logar que el ajustan a los valores corporativos análisis para ver qué ha fallado?
de influir en un grupo resto (equipo de ¿Las ideas siempre reciben una aceptación o
para que se logren las trabajo), haga lo que retroalimentación?
Variable 1: metas” uno tiene como
¿Sus jefes o supervisores muestran interés en usted como
LIDERAZGO objetivo.
Motivación trabajador?
TRANSFORMADOR
¿Se siente motivado o estimulado?
Teoría del reforzamiento ¿Se siente motivado o estimulado?
¿Me siento muy satisfecho con mi ambiente de trabajo
¿Cuento con los materiales y equipos necesarios para
realizar mi trabajo?
¿Me gusta mi trabajo?
Técnicas de la motivación ¿Recibe recompensa por el cumplimiento de metas?
¿Me siento muy satisfecho con mi ambiente de trabajo?
Optimismo ¿Mi superior inmediato me exhorta a crecer y aprender.?
Inteligencia Empatia
emocional
autoconfianza

Delegación de funciones ¿Me gusta mi trabajo?

¿Crees que existe un alto grado de entrega y desempeño
por parte de tus trabajadores?
(Aguilera, 2011) “El Ambiente laboral
clima organizacional es
un elemento complejo y División de trabajo
subjetivo dentro de la Al igual que el
Variable 2: cuestión de las liderazgo, el clima
CLIMA organizaciones, pero que organizacional es
ORGANIZACIONAL ha tenido una amplia importante para el Dimensiones Sentido de
presencia a lo largo de buen pertenencia, reconocimiento,
las contribuciones funcionamiento de desarrollo,
teóricas realizadas sobre una organización
Atención rapido ¿Considera usted que los recursos que posee son
este tema. suficientes para realizar su trabajo o actividades diarias?
¿Su sueldo o ingresos reflejan su productividad?
Productividad Comunicación permanente
 a. Matriz de operacionalización:
VARIABLE DEFINICIÓN DEFINICIÓN NIVEL DE MEDICIÓN
CONCEPTUAL OPERACIONAL
DEFINICIÓN INDICADORES

Usted confía y delega ¿Puedo contar con la ayuda de mis compañeros cuando la
necesito?

Son gente apasionada: ¿Cuando tienen dudas las resuelven consultando unos a
Trabajo en Equipo otros?

(Gómez, 2002) “el Con el liderazgo se Los miembros del equipo se ¿Si las metas no se alcanzan los colaboradores hacen un
liderazgo es la capacidad puede logar que el ajustan a los valores corporativos análisis para ver qué ha fallado?
de influir en un grupo resto (equipo de ¿Las ideas siempre reciben una aceptación o
para que se logren las trabajo), haga lo que retroalimentación?
Variable 1: metas” uno tiene como
¿Sus jefes o supervisores muestran interés en usted como
LIDERAZGO objetivo.
Motivación trabajador?
TRANSFORMADOR
¿Se siente motivado o estimulado?
Teoría del reforzamiento ¿Se siente motivado o estimulado?
¿Me siento muy satisfecho con mi ambiente de trabajo
¿Cuento con los materiales y equipos necesarios para
realizar mi trabajo?
¿Me gusta mi trabajo?
Técnicas de la motivación ¿Recibe recompensa por el cumplimiento de metas?
¿Me siento muy satisfecho con mi ambiente de trabajo?
Optimismo ¿Mi superior inmediato me exhorta a crecer y aprender.?
Inteligencia Empatia
emocional
autoconfianza

Delegación de funciones ¿Me gusta mi trabajo?

¿Crees que existe un alto grado de entrega y desempeño
por parte de tus trabajadores?
(Aguilera, 2011) “El Ambiente laboral
clima organizacional es
un elemento complejo y División de trabajo
subjetivo dentro de la Al igual que el
Variable 2: cuestión de las liderazgo, el clima
CLIMA organizaciones, pero que organizacional es
ORGANIZACIONAL ha tenido una amplia importante para el Dimensiones Sentido de
presencia a lo largo de buen pertenencia, reconocimiento,
las contribuciones funcionamiento de desarrollo,
teóricas realizadas sobre una organización
Atención rapido ¿Considera usted que los recursos que posee son
este tema. suficientes para realizar su trabajo o actividades diarias?
¿Su sueldo o ingresos reflejan su productividad?
Productividad
http://repositorio.une.edu.pe/bitstream/handle/UNE/1373/TM%20CE-Ge%203212%20M1%20-
%20Mauli%20Romero.pdf?sequence=1&isAllowed=y
http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/handle/cybertesis/4616/Huillca_cb.pdf?sequence=1&isAllowed=y