Nombre del cargo: Sub-Gerente de ventas

Cargo del jefe directo: Ejecutivo de venta

Contratación: Tiempo Completo, Permanente

Resumen del cargo

Aumentar el número y calidad de clientes para afiliarse a la empresa y solucionar

los problemas que puedan existir con respecto de ellos; además de efectuar las
cobranzas.

Actividades regulares

 Aumentar el número y calidad de clientes para afiliarse a la empresa.

 Visitar potenciales clientes.
 Preparar material de trabajo.
 Cobrar inscripciones y mensualidades.
 Realizar informes de ventas y otros.
 Solucionar los problemas que puedan existir con respecto al efectuar las
cobranzas a los clientes; como cuotas atrasadas y no canceladas, informar
sobre nuevos beneficios, etc.

Las habilidades mentales que debe poseer la persona para este cargo es la
capacidad numérica y de lenguaje. Poder convencer a las personas para que sean
clientes de la empresa.

Para los requerimientos físicos, debe tener atención auditiva y visual, en general
estar sentado y caminar dentro de la oficina para trabajos de la jornada diaria y
andar en terreno (calles de la ciudad).

Aimee Pozo Mendez 7to “C”

Lugar de trabajo

El trabajo se realiza en oficina, con temperatura adecuada al ambiente, humedad

natural, características de higiene normales, iluminación apta y buena estructura.
Atenerse a las condiciones climáticas de la ciudad cuando salga a terreno.

Riesgos Físicos

Los riesgos en la empresa son por accidentes del trabajo, como caídas de muebles,
sillas, mesas, etc.; las que pueden producir contusiones en cualquier parte del
cuerpo. Además, podemos encontrar riesgos en terreno (calles de la ciudad) como
hoyos, pavimento en mal estado, accidentes vehiculares, etc.

Conocimientos

Los conocimientos que requiere el cargo son los siguientes:

 Estudios superiores: Universitarios y/o Técnicos.

 Títulos: Técnico en venta (Administrativo).
 Estudios complementarios: Administración, ventas y comercialización.
 Experiencia: que tenga 1 año de experiencia como mínimo en cargos
similares.
 Errores en el desempeño de su trabajo pueden afectar la estabilidad de la
empresa.

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 Nombre del cargo: Sub-Gerente de Producción

Cargo del jefe directo: Ejecutivo de Producción

Contratación: Tiempo Completo, Permanente

Resumen del cargo

Objetivo del puesto: Administrar, planear y controlar los recursos materiales y

tiempos y movimientos necesarios, para la fabricación de la producción en el tiempo
establecido de acuerdo a los requerimientos de calidad.

Actividades regulares

 Evaluación del proyecto productivo

 Planificación de la producción
 Implementación y manejo de recursos
 Control de la producción.
 Establecer capacidad disponible de producción y viabilidad tecnológica.
 Diseñar, desarrollar e implementar estrategias de producción.

Además la programación de las actividades de implantación; definición del modelo

de control para la evaluación de la calidad en la empresa. Estructuración del
Planeamiento de la calidad, de forma de concretizar las decisiones contenidas en la
política de la calidad de la organización

Lugar de trabajo

El trabajo es desarrollado tanto dentro de una oficina como fuera de ella ( En

campo), ambiente muy tranquilo y en ocasiones al aire libre.

Habilidades

 LIDERAZGO
 TRABAJO EN EQUIPO
 DON DE MANDO

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  TOMA DE DESICIONES
 RELACIÓN CON SINDICATO
 ALTO SENTIDO DE URGENCIA
 ALTO SENTIDO DE RESPONSABILIDAD
 ACOSTUMBRADO A TRABAJAR BAJO PRESIÓN Y SOBRE
RESULTADOS

Conocimientos

 Manufactura
 Estudios de tiempos y movimientos
 Planeación
 Conocimiento en ISO
 Conocimiento en Kaisen,
 Oficce
 Dynamics
 Floor Planner

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