GERENCIA DE TALENTO HUMANO

ACTIVIDAD 5

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

PRESENTADO POR:
FANNY LICETH BARON VILLAMIZAR ID: 501104
JUAN SEBASTIAN CAMACHO PINTO: 501570
MARCELA SOLIETH CHACÓN LEÓN ID: 513776
SANDRA ISABEL ROJAS PEREZ ID: 000043364

DOCENTE
NARDA YOHANA VARGAS QUINTERO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
OCTUBRE 2018
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

NOMBRE DE LA EMPRESA
TRASSANDER S.A.S.

CIUDAD: BUCARMANGA
DEPARTAMENTO: SANTANDER
DIRECCIÓN: CL 59 30-06
BARRIO: CONUCOS
TELÉFONO: (57 7) 6479235

NOMBRE DE LA A.R.P.: SURA

Código de la Actividad Económica: I6022

Nota: La Clase o tipo de Riesgo y el Código de la Actividad Económica son de acuerdo con el
Decreto 2100 de 1.995.

PRESCRIBE EL PRESENTE REGLAMENTO CONTENIDO EN LOS SIGUIENTES

TERMINOS:

ARTICULO 1º. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales

vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de conformidad con los
artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código
Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984,
Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de
1994 y demás normas que con tal fin se establezcan.

ARTICULO 2º. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento

del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido en el Decreto 614
de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989 y Decreto 1295 de 1994.

ARTICULO 3º. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar
actividades permanentes de conformidad con el programa de salud ocupacional, elaborado de
acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo los
siguientes aspectos:

a. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, Orientado a promover y mantener el más

alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios,
prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en
su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos,
colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y
psicosociales.

b. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones

de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o
controlar los factores de riesgos que se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser
causa de enfermedad, disconfort o accidente.
ARTICULO 4º. Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos principalmente por:

• Riesgos físicos: Ruido, vibraciones

• Riesgos químicos: Gases y vapores, polvos inorgánicos, humos.
• Riesgos mecánicos: Máquinas, equipos y herramientas.
• Riesgos ergonómicos: Posiciones forzadas, sobre esfuerzos, fatiga.
• Riesgos psicosociales: Movimientos repetitivos, monotonía y rutina
• Riesgos locativos: Almacenamiento
• Riesgos de transito: Colisiones, volcamiento, varadas, obstáculos, atropellamientos.

PARAGRAFO: A efecto que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se traduzcan

en accidente de trabajo o en enfermedad profesional, la empresa ejerce su control en la fuente, en
el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el programa de salud
ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.

ARTICULO 5º. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones
legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de
las actividades de medicina preventiva del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean
concordantes con el presente Reglamento y con el programa de salud ocupacional de la empresa.
ARTICULO 6º. La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las
actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y
seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.

ARTICULO 7º. Este reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos lugares visibles de
los locales de trabajo, junto con el Auto Aprobatorio, cuyos contenidos se dan a conocer a todos
los trabajadores en el momento de su ingreso.

ARTICULO 8º. El presente reglamento tendrá vigencia a partir de la aprobación impartida por el
Ministerio de Protección Social y durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios
sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad
económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones
gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

Plan de mejora
De acuerdo al reglamento dado en la empresa se deben tener en cuenta algunas recomendaciones
• las distancias recorridas mediante un apoyo de conductor para largas distancias, así se
protege al trabajador y las personas que transportan y así evitar accidentes
• se debe revisar e inspeccionar el vehículo de manera obligatoria si va a empezar la ruta
• validar mediante un test, el estado en que se encuentra el conductor.
• Cumplir con las necesidades y exigencias de nuestros clientes y partes interesadas
• Aplicar controles para eliminar o minimiza los riesgos presentes en los sitios de trabajo,
procurando con ello prevenir lesiones, incidentes y enfermedades laborales en nuestros
trabajadores, contratistas y visitantes.
• El fomento de la adopción de sitios de vida y trabajo saludables.
• Prevenir o minimizar los impactos ambientales asociados a la generación de residuos
solidos reciclables y peligrosos, consumo de recursos naturales y derrames de sustancias
químicas.
• Cumplir con los requisitos legales vigentes y requisitos de otra índole aplicables a las
actividades desarrolladas por la organización.
• Mejorar continuamente la eficiencia del desempeño del sistema de gestión en seguridad,
salud ocupacional, ambiente y calidad.

INICIATIVAS ESTRATEGICAS.
➢ Establecer estándares de seguridad a cada una de los vehículos de trasporte
➢ Bridarle al personal la formación para adquirir habilidades y destrezas
➢ Cumplir con el cronograma establecido para el programa de capacitación
➢ Rediseñar y ampliar el portafolio de servicios.
➢ Ofrecer el portafolio de servicios a entidades privadas en la región de Santander.
➢ Disminuir los costos operativos y administrativos en la organización.
➢ Implementar en la empresa el decreto 348 del 2015.
 ➢ Realizar campaña de incentivos para aquellos conductores que cumplan con el programa
de cero multas e infracciones.

¿Cómo influye la higiene y la seguridad industrial, en el correcto desempeño del trabajador.?

Dentro de la empresa, la seguridad e higiene se encarga de proteger la salud de los trabajadores,

de manera tal que se puedan prevenir los accidentes y enfermedades relacionadas a la actividad
laboral. De este modo, mediante sus normativas específicas se busca optimizar el trabajo del
personal y a su vez reducir los riesgos en el ambiente laboral.

En esta empresa, dedicada al transporte de pasajeros por las vías santandereanas, se debe tener
vehículos con nueva tecnología, como también en caso tal que los vehículos que se tengan en la
actualidad, estén en perfectas condiciones con la seguridad y normatividad al día, es necesario
que también para la parte de prevención de accidentes los asientos sean óptimos ,la comodidad, y
los mantenimientos que se deben realizar, en cuanto a la higiene que se encuentren limpios
siempre los asientos , se realicen fumigaciones dentro de los vehículos ,y que como se consumen
alimentos, los animales como, ratones ,cucarachas, también ácaros, piojos y demás animales, se
proliferan es necesario realizar una limpieza constante.

También las empresas deben cumplir con otras reglas propias de la seguridad e higiene que están
relacionadas con ciertos aspectos edilicios, como la ventilación, la humedad, la temperatura, los
ruidos y demás. Al cumplir todas estas reglas, la empresa le garantiza a su personal un entorno de
trabajo más salubre sin contaminantes químicos, físicos o biológicos

Por otra parte, la seguridad e higiene a partir de sus normativas intentan modificar el ambiente de
trabajo de modo tal que se puede prevenir el surgimiento de enfermedades laborales; la
aplicación de estas normas supone muchas veces adaptar ciertas conductas o modificar algún
procedimiento de trabajo.

Como podemos ver, en una empresa existen diferentes riesgos laborales, por eso para proteger al
personal, es importante implementar las reglas de seguridad e higiene en el ambiente de trabajo.
Dichos riesgos pueden estar relacionados con la seguridad, los agentes físicos, los agentes
biológicos, los contaminantes de origen químico y la ergonomía. Por lo tanto, los profesionales
encargados de la seguridad e higiene de la empresa deben considerar todos estos riesgos e
implementar las modificaciones pertinentes.

En la actualidad, la tecnología y las nuevas maquinarias, se convierten en nuevos factores de

riesgo para los trabajadores, por eso es importante que los profesionales dedicados a la seguridad
e higiene cuenten con una formación y capacitación permanente para implementar nuevas
medidas de seguridad que se adapten a las circunstancias actuales de la empresa.
Bibliografía

https://www.educativo.net/articulos/la-seguridad-e-higiene-en-el-trabajo-y-su-importancia-
dentro-de-la-empresa-372.html

http://www.transsander.com/