Politécnico Gran colombiano

Fierro Tapias Javier Alexander.

Galeano Martínez Diego Mauricio.
Giral Nieto Angie Paola.
Gómez Osorio Mayra Alejandra.
Gonzales Esperanza.
González Pena Carlos Andrés.

Grupo Numero Tres

Derecho Comercial Y Laboral

Primera Entrega

Octubre 15 De 2018
 Introducción

La muestra de un capital social se establece de acuerdo al comportamiento de cada uno de

los integrantes que tienen en sus determinaciones un compromiso admitido, para ello sus
integrantes han determinado y buscado una fórmula que identifica a ciencia cierta cuál ha
sido el problema y hallar en ellos una estrategia más acorde y que marque directamente la
clarificación de este campo como lo es el de hallar en ellos ese esmero de adquirir las técnicas
que valen y conceptúan una condición misma de la naturaleza administrativa llevada a cabo
en la mentalidad de un contrato de trabajo y tipos de sociedades.
 Objetivos

Generales

 Identificar adecuadamente cada uno de los conocimientos que se ejercen en la función

pero ante todo en el control de la misma comunidad en donde se requiere y se maneja con
la mentalidad de una producción con valores.

Específicos

 Valorar la integración en conocimiento y normas ejercidas en pro de un beneficio general.

 Comprender las acciones que identifiquen las cualidades que rigen en sus
comportamientos en pro de un análisis secuencial.
 Contribuir a la aplicación de normas para el beneficio de quienes comprenden y
establecen las causales en pro del mismo desarrollo social.
 ENTREGA NO. 1 SEMANA 3

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Analizamos que la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. la organización no está en el
derecho de realizar modificaciones respectivas para con los trabajadores como entendemos
que Melisa como operaria y maría Camila como contadora NO es consiente del daño que
causa a los trabajadores como lo es en sus derechos, dignidad y seguridad para con el
colaborador teniendo en cuenta que interrumpe la ley que se trata en el contrato laboral en el
momento que la trabajadora ingresa a laborar, IUS VARANDI tiene un alcance que
sobrepasa el abuso para con los trabajadores cuando no son explicados y sustentados la
realización de cambios en la organización.

¿Se trata de modificaciones sustanciales?

Rta. Si por que a raíz de la salida de uno de sus trabajadores, que había sido
considerados como aspectos importantes en las labores ejercidas, cada uno de sus otros
accionistas se vieron comprometidos, dañando notablemente el punto de inversión de
conocimientos pero ante todo de un ejercicio fundamental, el económico, viéndose afectados
los intereses creados y establecidos a través de la información de la forma de trabajo
(Negativo).
El aspecto positivo tiene su integración en que una de las personas afectadas determino
dar una comunicación especial al verse sometida por las estrategias y decidió producir unos
zapatos los cuales se determinaron como HACEMOS ZAPATOS S.A para concluir de dan a
conocer los siguientes ítems muy puntuales.

1. No se justifica el despido de Melisa bajo el concepto dado por la organización

teniendo en cuenta que el médico le dicto unas recomendaciones.
2. No se hace el debido procedimiento y justificación de cambios de cargos de trabajo
3. Importante que la empresa hubiese contratado el remplazo de Melissa
4. El empleador corre el riesgo de una demanda y tutela por parte de Melisa.
 2. ¿Conforme a los datos que se facilitan determine, si de conformidad con el
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la
existencia de un contrato laboral?
Rta. Al principio y a simple vista no se observa que sea esa determinación, ya que cada
socio aporta de acuerdo a lo establecido en cada una de las normas aplicadas al mismo
conocimiento es decir sus acciones y aplicaciones son establecidas a partir de una acción de
sociedad en donde se hará la complementación de los valores aportados y sus ganancias
establecidas en porcentajes de acuerdo a la cuota dada por cada uno de los socios el ingreso
de la prima de Melissa a la sociedad dio como origen el establecimiento de la norma.

ENTREGA NO. 2 SEMANA 5

3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponden
a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el
mes de diciembre cada año.

HACEMOS ZAPATOS S.A. NIT 900,092,386-6

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES
FECHA: 15 de Octubre de 2018
EMPELADO MELISSA C.C. 1.022.032.661
FECHA DE INGRESO: 1 de Enero de 2006 SALARIO 1.800.000
18 de Septiembre de
FECHA DE RETIRO 2015 PROMEDIOHORAS EXTRAS -
DIAS TRABAJADOS 3498 SUBSIDIO DE TRANSPORTE -
MENOS SANCIONES 0 __________
SALARIO BASE CESA Y
LICENCIA O AUSENCIA 0 PRIM 1.800.000
SALARIO BASE
TOTAL DIAS 3498 VACACIONES 1.800.000

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

CESANTIA 258 1.290.000

INTERESES DE CESANTIA 258 110.940
PRIMA 78 390.000
VACACIONES 15 37.500
INDEMNIZACION 24.520.000
TOTAL DE LIQUIDACION 26.348.440

LIQUIDACION MENSUAL
SUELDO 0 0
HORAS EXTRAS DIURNAS 0 0
INCAPACIDADES 0 0
TOTAL LIQUIDACION 0

DEDUCCIONES
AUSENCIA NO JUSTIFICADA - -
DESCUENTO DOMINICAL - -
PERMISO PERSONAL - -
EPS - -
AFP - -
RESTAURANTE - -
DESCUENTO FONDO DE AHORRO - -
EXAMEN MEDICO -
TOTAL DEDUCCIONES 0
___________
TOTAL NETO A PAGAR 26.348.440

4. ¿Indique Si se trató o no de un despido justificado? Liquidar en caso de resultar pertinente.

Rta. El despido es sin justa causa teniendo en cuenta que el empleador después tener las
recomendaciones por un médico especialista donde se le indica al trabajador las respectivas
recomendaciones para laborar en sus tareas diarias, basándonos que los dolores son causados
por el trabajo común de la trabajadora, el empleador decide terminar el contrato por el
concepto de “bajo rendimiento”, es importante que el empleador espere un diagnostico por
junta médica definitiva para determinar si se puede o no despedir la trabajadora.

5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como pensó en un
primer momento?
Si, en sociedad limitada teniendo en cuenta que La Sociedad Limitada o también llamada
Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL) es una sociedad mercantil, es decir, que tiene como
misión la realización de uno o más actos de comercio, o algún tipo de actividad sujeta al derecho
mercantil y que se encuentra compuesta por un número limitado de socios, cuyo capital se encuentra
repartido en participaciones de igual valor.
Entonces, la responsabilidad de la misma se limitará en función del aporte de capital que
haya realizado el socio y por eso es que en caso de contracción de deudas no se obligará a
responder con el patrimonio personal del socio.
Por lo anterior podemos decir que Sandra al montar o empezar una sociedad sin ningún otro
socio, debe tener claro que las sociedades limitadas tienen su propia personería
jurídica o personalidad jurídica y tienes sus obligaciones como derechos pero estas solo
recaen sobre la empresa y no sobre sus socios.
6. ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que la señora Sandra, Jazmín y
Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y por qué? Es preciso
indicar cuales de las pretensiones de las socias son posibles, cuales no y por qué.

Las sociedades limitadas son un tipo de unión mercantil compuesta por dos o más socios
que aportan un capital a la empresa y con el que responderán ante las deudas contraídas por
la misma en el caso de una eventualidad.
Las características principales de las sociedades limitadas son:

 Tienen personería jurídica.

 Tienen obligaciones propias que recaen sobre la empresa y no sobre sus socios.
 Ante una deuda que no se puede pagar, la empresa responderá sólo con el capital
aportado en el momento de su constitución, no con el patrimonio personal de los socios.
 Deben tener una razón social única y además debe estar seguida por la palabra limitada
o su abreviatura “Ltda.”
 Pueden constituirse por entre 2 y 25 socios.
 El capital social está compuesto por las cuotas parte (todas del mismo valor) que los
socios pagarán en el momento de su constitución.
 Cada socio tendrá un porcentaje de la empresa en función de las cuotas parte que posea.
Además tendrá un voto por cada una de ellas.
 Las decisiones dentro de la sociedad se tomarán por consenso. Para aprobar una decisión
se debe contar con la mitad más uno de los votos.
PRETENSIONES.

Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado

(sin intervención de notario).

También es factible aportar deudas, caso en el cual la empresa se hace cargo de la obligación.

Por obvias razones el aporte en deudas no puede ser del 100%, pues no se aportaría nada.

Por lo general el aporte de pasivos se da cuando se aporta un activo del cual debe una parte.
En ese caso el activo, éste se lleva a la cuenta correspondiente del activo. Al patrimonio sólo
va el valor de del activo disminuido en el valor del pasivo que afecta el pasivo.
 Conclusiones

Tener en cuenta la ley colombiana sobre el despido sin justa causa teniendo en cuenta que en
este caso el empleador no cumple con la ley ejecutando el despido de la trabajadora teniendo
ella recomendaciones emitidas por un médico especialista.
Se pudo haber desarrollado medidas correctivas en caso de que se siguiera presentando casos
como los de la trabajadora Melissa.
Verificar así mismo que cada uno de los aportes propuestos en la normatividad sean
conscientes y estables en el mismo momento del encuentro entre la funcionalidad y el libre
desempeño de una técnica advertida y dada a conocer mediante la misma identificación de
normas y en especial de la contribución de sus materiales para hallar en ellos el compromiso
mismo de la identificación, para ejercer una norma que vaya a favor de la misma comunidad.

El empleador hace el despido sin justa causa, teniendo en cuenta que Las consecuencias del
despido injustificado son diferentes a las consecuencias del despido ilegal, por cuanto las
primeras suponen el pago de una indemnización y las segundas el reintegro del trabajador, a
esto debe ser consecuente el empleador.
 Bibliografía

https://www.gerencie.com/las-consecuencias-del-despido-injusto-son-diferentes-a-las-
consecuencias-del-despido-ilegal.html
https://www.definicionabc.com/economia/sociedad-limitada.php
https://colombialegalcorp.com/sociedades-mercantiles-en-colombia/