Trabajo de Religión

“Los sindicatos”

Nombre: Claudio Pavez

Profesora: María Luz Lazcano
Curso: NM4
Introducción

Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y

promoción de sus intereses laborales, ante al empleador con el que están
relacionados contractualmente, las cámaras patronales, o el Estado. El
concepto de sindicato permite identificar a una agrupación de gente
trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros,
profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes
la componen.
Las normas fundamentales sobre libertad sindical se encuentran
contenidas en la constitución de la OIT, que surge del Título XIII del
Tratado de Paz de Versalles, complementado por la declaración de
Filadelfia de 1944 y por los Convenios N° 87, de 1948, sobre libertad
sindical y protección del derecho de sindicalización y N° 98, de 1949, sobre
aplicación de los principios del derecho de sindicalización y de negociación
colectiva.
Contexto Historico

Aún habiendo diferencias fundamentales de estructura y objetivos, se ha

citado al gremio como precedente del sindicato moderno en cuanto a
organización de trabajadores. Cuando dio comienzo la Revolución
Industrial estaba prohibido que se realizaran asociaciones de los
trabajadores y se calificó como delito penal. Esto se dio de los años 1776
al 1810. Por ello no existían los sindicatos. Después de este tiempo en
varios países se dio la llamada etapa de tolerancia en donde se admitían
las sociedades obreras, "de ayuda mutua" o "de resistencia", sin que estas
influyeran en las leyes dictadas por el estado.

La época de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del

siglo XIX. El primer país que reconoció el derecho a la unión sindical fue
Inglaterra, en 1824.

Desde los años 1950 y 1960 la historia sindical ha sido redefinida y

expandida por un gran número de historiadores, como E. P. Thompson y
Eric Hobsbawm en Europa, y Julio Godio en Iberoamérica que comenzaron
a prestar mayor atención a las condiciones sociales de vida y trabajo
concreta de los trabajadores, así como los entornos sociopolíticos en que
se desarrollan.
Derecho de Sindicalización

La ley reconoce a los trabajadores del sector privado y de las empresas del
Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, el derecho a constituir las
organizaciones sindicales que estimen convenientes con la sola condición
de sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas.
Mediante la Ley N° 19.759, Reforma Laboral, que entró en vigencia el 1°
de diciembre de 2001, se reconoce el derecho de los trabajadores de las
empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o
que se relacionen con el Gobierno a través de dicho Ministerio, a
constituir sindicatos de conformidad con las normas del Código del
Trabajo, contenidas en su Libro Tercero. En todo caso, la misma normativa
establece, expresamente, la prohibición de negociar colectivamente que
afecta a estos trabajadores, contenida en el artículo 304 del Código del
Trabajo.
Características de la afiliación de un trabajador a una organización
sindical:
a) Es única, es decir, un trabajador no puede pertenecer a más de un
sindicato simultáneamente, en función de un mismo empleo. Sólo puede
afiliarse a más de un sindicato si ello ocurre en función de distintos
empleos. Similar limitación existe respecto de los sindicatos, de las
federaciones y confederaciones, por lo que estas organizaciones sindicales
no pueden pertenecer a más de una organización de grado superior de un
mismo nivel. Si un trabajador, o un sindicato, o una federación, o una
confederación, se incorporan a otra organización se produce la caducidad
inmediata de toda afiliación anterior.
b) Es personal, lo cual significa que no puede transferirse ni delegarse.
c) Es voluntaria, por lo que nadie puede ser obligado a afiliarse a una
organización sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una
actividad. De igual forma no podrá impedirse la desafiliación de un
trabajador de una organización sindical.
Fines de los sindicatos

La finalidad fundamental de los sindicatos es la de representación de sus

afiliados y de protección y resguardo de los trabajadores, pero no existe
impedimento para que puedan desarrollar actividades que les reporten
ingresos, siempre que éstas se encuentren contempladas en los estatutos,
no estén prohibidas por ley, y que el producto de dichas actividades sea
destinado a fines sindicales o incremento de su patrimonio.
El artículo 220 Nº2 del Código del Trabajo que son fines principales de las
organizaciones sindicales: "Representar a los trabajadores en el ejercicio
de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo,
cuando sean requeridos por los asociados. No será necesario
requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de
los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y
cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales que afecten
a la generalidad de sus socios. En ningún caso podrán percibir las
remuneraciones de sus afiliados." La Dirección del Trabajo interpretando
la norma legal ha establecido en dictamen 3817/078 de 27.09.11, que las
organizaciones sindicales pueden representar a sus afiliados, sin mediar
requerimiento de ellos, en el ejercicio de los derechos emanados de
instrumentos colectivos, así como también, en las reclamaciones por
infracciones legales y a contratos individuales de trabajo que afecten a la
mayoría de sus afiliados.
Los sindicatos pueden participar en programas de mejoramiento de los
sistemas de prevención de riesgo, tanto de los accidentes de trabajo como
de prevención y tratamiento de enfermedades profesionales. Ello, sin
perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad. Además en esta tarea los sindicatos pueden formular
planteamiento y peticiones ante estos Comité y exigir su
pronunciamiento.
Al sindicato también le corresponde un rol que cumplir desde el punto de
vista de las relaciones interpersonales toda vez que, además de prestar
ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos,
las organizaciones sindicales deben estimular su convivencia humana e
integral y proporcionarles recreación. Asimismo, están facultados para
promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados.
Además tienen atribuciones para canalizar inquietudes y necesidades de
integración respecto de la empresa y sus trabajadores.
¿Cuál es la clasificación de los sindicatos?

Nuestra Ley Federal del Trabajo en su artículo 360, que proporciona una
clasificación de los sindicatos de trabajadores según su naturaleza.

Gremiales: están sindicatos están constituidos por trabajadores agrupados

por su profesión, oficio o especialidad. Por ejemplo, El SINATIFBANC es el
sindicato agrupa a todos los que trabajen en el sector financiero (por
especialidad), como bancos, casas de bolsa, fondos de inversión, etc. Otro
ejemplo, es el Sindicato Mexicano de Electricistas, este agrupa a todos los
que trabajan como electricistas, es decir agrupa a los trabajadores por
profesión u oficio. De empresa: está constituido por trabajadores de una
misma empresa. Por ejemplo: la empresa Sabritas que produce botanas
en México, cuenta con su Sindicato de Trabajadores de la Empresa
“Sabritas”, S.A. De C.V. Industriales: está constituido por trabajadores que
laboren en una o varias empresas de la misma rama industrial. Por
ejemplo: El Sindicato de la Industria de la Transformación por estado, que
agrupa a empresas del sector industrial metálico, química, de fabricantes
de productos para la construcción, industria del papel y cartón, sector
automotriz entre otros. Nacionales de industria: estos están formados por
trabajadores que laboren en empresas de la misma rama industrial
ubicadas en varios estados. Por ejemplo: El Sindicato Nacional de
trabajadores de la Construcción, Terraceros, Conexos y Similares de
México, abarca todos los estados de la República Mexicana. De oficios
varios: estos se constituyen por trabajadores de diversas profesiones u
oficios cuando el número de trabajadores de una misma profesión u oficio
sea menor de veinte personas. Por ejemplo: los veladores en Mazatlán son
menos de 20 personas para constituir un sindicato entonces, así que se
unieron a los checadores y amarradores del puerto para formar el
Sindicato de Checadores, Veladores y Amarradores de Barcos del Puerto
de Mazatlán, que cuenta con 22 personas de estos tres oficios.
Conclusión

La importancia de una organización sindical esta dada por los fines que
estos persiguen. Estos son:
Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados
del contrato de trabajo ya sea individual o colectivo.
Representar a los trabajadores afiliados al sindicato en la negociación
colectiva de la empresa o de las empresas.
Asimismo, suscribir el instrumento colectivo de trabajo, velar por su
cumplimiento y hacer valer los derechos que de el nazcan.
Actuar como parte en los juicios o reclamaciones que tengan por objeto
denunciar prácticas desleales.
Prestar ayuda a sus asociados, promover la cooperación mutua entre
ellos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles
recreación.
Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la
empresa y de su trabajo.
Promover el mejoramiento del nivel de empleo.
En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los
estatutos y que no esten prohibidas por Ley.