ETICA DE LAS ORGANIZACIONES

Se debe reconocer la importancia de la ética en cada una de las organizaciones

debido a que esta será quien las guie hacia el éxito. Cada una de las
organizaciones establece su código de ética para mejorar comportamientos en los
procesos a realizar, partiendo desde la innovación hasta la venta de su producto o
prestación de un servicio, el código de la ética dirige los actos de las personas
implicadas en la organización interna y externamente. La ética ayuda a que el
ambiente interno de la organización sea mucho más amigable a la hora de que las
personas realicen sus actividades diarias.

La ética empresarial como disciplina académica abarca los siguientes temas: el

estudio de los principios morales aplicables a la vida económica y empresarial; el
estudio y crítica de los valores efectivamente dominantes en el ámbito económico
en general, análisis de casos reales que ejemplifican la responsabilidad de las
organizaciones y de sus diversos constituyentes; el desarrollo de cuerpos
normativos voluntarios o procedimientos estandarizados de gestión basados en
principios y valores éticos, entre otros; Quienes realizan las actividades en las
organizaciones son personas que utilizan su ética privada y convicciones
personales sobre que se debe hacer en cada situación; Algunas de estas
personas pertenecen a colegios o sindicatos profesionales, donde les imponen
normas estrictas a las que deben obedecer en su área de trabajo.

Las corporaciones tienen en cuenta que una organización responsable es algo

más que estar conformados por personas virtuosas y profesionales. La ética
organizativa se hace necesaria debido a estudios del desarrollo corporativo en la
era pos industrial y pos capitalista.

Las organizaciones actuales están sometidas a demandas tradicionales de los

agentes internos como son los trabajadores y accionistas. Las organizaciones son
presionadas porque tienen mucha influencia en la vida de muchas personas. Las
organizaciones multinacionales tienen más influencia, capacidad y poder que los
estados, por eso ellas son objeto de las presiones y las demandas de quienes se
sienten de algún modo afectados por sus actividades o por las consecuencias de
ellas. Se les hace responsable porque en situaciones solo ellas pueden evitar
determinados resultados y en caso de que ya hayan sucedido están en la
obligación de repararlos, además hay legislación detallada, civil, penal, laboral,
administrativa, mercantil, que específica las responsabilidades que tienen las
personas y las corporaciones. Tenemos entendido por ética aquellos principios,
valores y creencias morales que las personas utilizan para guiarse en la toma de
decisiones y maneras de actuar ante una situación determinada. Toda persona
tiene unos escrúpulos morales que nos dan la sensación de saber si estamos
actuando bien o no. Dentro de la ética organizacional debemos distinguir entre la
ética social, la profesional y la individual. La ética social Se codifica en el sistema
legal de la sociedad, mencionando cuáles son sus costumbres y prácticas.
Cuando la ética social se referencia en una ley, todo comportamiento ilegal se
considerara no ético, por eso en los objetivos de los directivos debe establecerse
que toda la sociedad cumpla la ley. La ética profesional son las reglas y valores
morales que un grupo de personas realiza para controlar la manera en que se
realiza una actividad o se utilizan los recursos, la ética individual hace referencia a
los estándares personales y morales que una persona utiliza para relacionarse con
los demás. La ética personal deriva de la ética social y esta tiene su origen en la
ley, por ejemplo, despedir a un trabajador sin justificar es ilegal y la empresa
deberá abonarle una indemnización, por tanto, esta práctica se considera no ética

Las reglas éticas tienen el fin de evitar la búsqueda de interés propio de las
personas, para que este no afecte al interés colectivo de la sociedad y se pueda
obtener un mejor logro. Si las reglas éticas no existieran, sería mucho más
complicado llegar a acuerdos comerciales, estas también ayudan a dar
reconocimiento a las empresas. Mediante la ética personal los gerentes de las
organizaciones pueden llegar a pensar que las acciones que promueven o
protejan a la propia empresa son más importante que el daño que se provoca a
otros. La ética organizacional es aplicada por los directivos, ya que estos son los
máximos responsables y por tanto la establecen para mantener un orden en sus
áreas laborales y en las personas, algunos utilizan estrategias como es promover
valores morales que ayuden a las personas a tomar la mejor decisión a la hora de
realizar una actividad, también pueden establecer sanciones a los
comportamientos no éticos así como pueden incentivar a los que sí lo son y así
poder obtener mayor calidad en su organización y mejorar su funcionamiento de
una manera general.