Índice

Introducción .................................................................................................................................. 1
Justificación ................................................................................................................................... 2
Objetivo ......................................................................................................................................... 3
Capítulo 1.
La Gestión del Capital Humano ......................................................................................................
Conceptos básicos: Administración, dirección y gestión .......................................................
Los procesos de la Gestión del Capital Humano....................................................................
Capítulo 2
La organización y su entorno…………………………………………………………..
Las organizaciones ante el cambio……………………………………………………
Conceptos básicos: Organización, entorno, sistema y tendencia………………………
Capítulo 3
Tendencias en la Gestión del Capital Humano……………………………………
La nueva visión para la Gestión del Capital Humano………………………………..
Tendencias de Capital Humano en México………………………………………….

Conclusiones, propuestas y recomendaciones…………………………………………….

Anexos…………………………………………………………………………………...
Referencias documentales………………………………………………………………..
 INTRODUCCION
En esta investigación hablamos sobre algunos conceptos sobre las tendencias del capital humano dentro del
entorno laboral que es importante conocer, también sobre los cambios que hay constantemente, pero para eso
debemos de conocer cual la finalidad de la administración dentro de ella que puede ser entendida como la
disciplina que se encarga de realizar una gestión de los recursos tanto humano y materiales. Entre otras como
es la dirección y la gestión
De igual manera se habla sobre lo importante sobre el entorno de las organizaciones como son factores
económicos, políticas, socio – culturales, tecnológicos entre otras que son importantes para poder encajar
dentro de la empresa.
Otra parte importante que refleja el documento es sobre las nuevas visiones que tiene el capital humano que se
basa en competencias y lo importancia que tiene la gestión del talento humano dentro de una empresa que son
piezas claves en el desarrollo de las empresas y sobre la retención de talentos dentro de la empresa y como
aprovechar su potencial de la persona dentro de ella.
Y sobre todo las tendencias del capital que pasa en nuestro país que son muy diferentes en otros países que de
igual manera van dando un cambio constante. Que en algunos podemos mencionar sobre los cambios
tecnológicos, los nuevos diseños de organización y un mercado funcional para todos sin discriminación.

De igual manera menciona sobre la constante interacción de los mercados, las economías, las cultura y el
mundo en general; que ha traído actualmente como consecuencia, que las organizaciones estén expuestas a
desarrollarse en un entorno globalizado que obliga a las compañías a adaptarse a las nuevas tendencias y
cambios que exige el entorno donde se encuentra sumergida; teniendo como resultado la necesidad de
rediseñar la organización, en donde el enfoque está siendo dirigido a los recursos humanos, los cuales están
asumiendo un nuevo rol donde la prioridad está en temas de diseño organizacional, liderazgo, experiencia y
talento digital.

El presente artículo tiene como propósito mostrar la importante influencia de las nuevas tendencias
organizacionales en el rol de dirección y el control que asume las empresas y su importancia en la toma de
decisiones.
 JUSTIFICACIÓN
Actualmente a lo largo del tiempo las cosas han ido cambiando y actualizando nuevas formas de hacer las
cosas y para esto necesitamos estar informados con los datos más relevantes que pasa a nuestro alrededor y
estar cambiando contantemente como personas tanto en nuestros valores como nuestras capacidades, la
tendencias del capital humano en las empresa es una de esas que a cada momento cambian en la forma de
laborar y en la forma elegir al candidato para laborar dentro de ella tienen políticas que la persona debe de
acatar dentro de ella, para eso es muy importante conocer algunos métodos teóricos y básicos sobre este
tema que es muy importante, y pocos has sabido conocer tanto su forma de interactuar en las
organizaciones y en su entorno que lo rodea, y saber lo que en realidad requiere la empresa y donde puede
contribuir según sus aptitudes.

Se seleccionó este tema de las tendencias ya que de igual manera conocer el modelo de competencias que
cambió el criterio con el cual se definía el éxito hace tiempo es importante. Por qué ahora en la actualidad
ya no importan los títulos de los cargos y los grados jerárquicos para escalar dentro de una organización. Lo
que importa son las competencias que un individuo demuestre tener y su actitud para adquirir más
competencias que lo habiliten para desempeñar diferentes roles.

Esta investigación habla sobre el cambio que imponen mercados, cada vez más globales, competitivos y
complejos a las organizaciones como son la tecnología, el tipo de liderazgo, el compromiso entre otras, que
necesariamente impacta en su desempeño esperado, no sólo en términos de supervivencia, sino también de
competitividad. Como es de suponer, ello exige a las empresas significativas reestructuraciones internas, a la
que no escapan las estructuras organizativas y por ende la Gestión del talento humano o Recursos humanos

También una parte que recalco es sobre el concepto de competencias que no es nuevo pero muchos
desconocen, pero la gestión por competencias crece en importancia en el mundo empresarial: su aplicación
ofrece la novedad de un estilo de dirección en el que prima el factor humano, en el que cada persona,
empezando por los propios directivos, deben aportar sus mejores cualidades profesionales y personales a la
organización. Lo oportuno de este enfoque es que su concepción básica reconoce que son los Recursos
Humanos de la empresa los que le permiten lograr una ventaja competitiva sostenible en el largo plazo.

Puesto que las empresas requieren de un funcionamiento armónico, el cual implica planear todas las
actividades de la organización y de los recursos humanos, consideramos de gran importancia investigar
algunos aspectos relacionados a las Tendencias del capital Humano
 Objetivo
Adquirir una visión global sobre la importancia estratégica que tiene las tendencias del
capital humano en las organizaciones, así como proporcionar los elementos teóricos,
que permitan conocer más sobre este tema.

Objetivo 2
Realizar un estudio científico sobre los aspectos generales que presenta las tendencias
del capital humano, con el fin de conocer ampliamente su ámbito de acción haciendo
énfasis en los diferentes aspectos que aborda la planeación de los recursos humanos en
las organizaciones como son: la administración, la dirección, la organización y su
entorno y sobre las nuevas. Para así permitir conocer más sobre el tema