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Resolución
Casi al final del ciclo lectivo 2002, llegamos a Uds. para dar a conocer una propuesta de
trabajo que tiende a optimizar el accionar de nuestros recursos humanos.
Las políticas sociales implementadas desde el sistema educativo han sido y, aún son, eje
de tarea para nuestro personal.
Frente a éste contexto que se hizo texto, la Dirección de Psicología y Asistencia Social
Escolar generó, a poco de asumir la gestión - las R.I.E.C. ( redes interinstitucionales
escuela - comunidad) por un lado ;y, los Equipos sostén para intervenir
complementariamente con los equipos de escuelas en hechos y/o situaciones de alta
complejidad.
Asimismo, fortalece la estructura de los Orientadores Sociales referentes Distritales (
propuesta implementada en la gestión anterior, años 1995-1996).
Esta experiencia de trabajo habría demostrado ser eficaz para el sentido con que había
sido creada. En el encuentro provincial de O.S.R.D. que se hiciera en la ciudad de La
Plata, en el año 2001, queda claramente expresado por la mayoría de éstos referentes, la
"soledad" para pensar e intervenir en muchas situaciones complejas.
Poco tiempo después, el distrito de Avellaneda; también, Región Educativa II, presenta
un proyecto similar que, fue avalado por Disposición N°
Trabajan desde la prevención, considerando como tal, las tres formas definidas por
kaplan primaria, secundaria y terciaria.
Sistematizar los hechos y/o situaciones de alta complejidad que surjan en el distrito; a la
par que las intervenciones realizadas y los productos obtenidos.
Los distritos muy grandes y complejos, podrán generar 2 E.D.I.A. Es preferible contar
con 2 E.D.I.A. pequeños ó medianos; y no con un equipo con demasiada cantidad de
miembros.
Tendrán en cuenta :
las demandas más significativa y recurrentes de las instituciones educativas del distrito
que no cuentan con E.O.E.
1- DIFUSION
informar el proyecto marco de E.D.I.A. para ese distrito elaborado entre Inspector/es
Areal/es y Jefe de Región.
comunicar cuál será la situación administrativa de los que vayan a integrar el E.D.I.A.
De ese plenario se elaborará un Acta completa donde consten todos los pasos dados y,
las correspondientes notificaciones de TODOS los titulares presentes. Deberá hacerse
constar los ausentes.
2 - POSTULACION
presentar un curriculum vitae y un proyecto tentativo de trabajo desde el rol por el que
se presenta.
3 - SELECCION
Los participantes del plenario elegirán por voto, a mano alzada, y, por mayoría, a
quienes deseen que los represente por cada uno de los roles.
VI - SITUACION ADMINISTRATIVA
Los E.O.E. que integren el E.D.I.A. tendrán las mismas prestaciones salariales que
cualquier otro par ,e, igual carga horaria a la que detentaban en las escuelas en las que
prestaban servicios.
1 CURRICULUM VITAE
Den cuenta de formación académica y/o experiencia laboral en: infancia y adolescencia,
situaciones de crisis y/o emergencias, cultura juveniles, resolución alternativa de
conflictos, conocimiento y/o experiencia en fueros judiciales ,ó, comunidades, espacios
intersectoriales, redes.
2 ENTREVISTA INDIVIDUAL
2.1 PERFIL
Capacidad comunicacional.
Presencia.
3 ENTREVISTA GRUPAL
la especificidad y complementariedad.
la dinámica grupal.