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CURSO DE INDUCCIÓN Emisión: mayo 2018
Bienvenida.
Es una gran satisfacción tenerte como colaborador de nuestro equipo de trabajo, ya que
personas como TÚ, con su esfuerzo, disciplina y dedicación están logrando que Grupo
Industrial Innovax sea una empresa que día a día está cumpliendo retos, demostrando
con ello que nuestros productos, servicios y experiencias mantienen a nuestros clientes
satisfechos y a nuestros colaboradores en constante crecimiento.
Te deseamos el mejor de los éxitos y que tus metas y objetivos se cumplan a la par de las
exigencias y retos de nuestra organización.
Atentamente
1. Un poco de historia
a. Introducción.
Grupo Comercial Innovax te da la más cordial bienvenida.
Hemos preparado este manual con la finalidad de que ahora que te estás
integrando a nuestro equipo de trabajo conozcas más sobre quiénes somos,
a dónde vamos y cómo lo logramos.
Es muy importante que lo leas con cuidado, lo entiendas y lo conserves; si
tienes dudas no olvides acudir a tu jefe inmediato o con el personal de
recursos Humanos quienes con gusto te darán más información.
b. Nuestra historia.
Grupo Industrial Innovax nace en 1997 como una empresa metalmecánica
orientada a la fabricación de herramientas de sujeción de procesos de forja
en caliente bajo el nombre de MSI, mismo con el que mantuvo operaciones
hasta el año 2004.
Para el año 2005 se contaba ya con fresadoras copiadoras verticales y
horizontales y la incorporación de rectificadoras planas y cilíndricas, mismo
año en el que la empresa cambia su nombre a Grupo Mexicano Géminis.
En 2010 derivado de la incursión de centros de maquinado y tornos CNC, así
como la incorporación del diseño de dispositivos de sujeción hidráulica la
empresa cambia nuevamente su nombre a Grupo Industrial Innovax, mismo
que surge con la visión de diseñar y fabricar maquinaria dedicada a productos
y procesos específicos de cada cliente.
Actualmente Grupo Industrial Innovax ha definido como producto único los
“dispositivos de sujeción hidráulica”, y se ha posicionado como proveedor
global para una gran empresa mediante la firma de acuerdos comerciales. En
atención a nuestros altos estándares de calidad iniciamos con en proceso de
certificación ante la norma ISO 9001:2015.
Esta historia se continúa escribiendo…
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2. Filosofía Organizacional.
Somos una empresa constituida por valores y formada por un grupo de expertos
orientados a la calidad en nuestros servicios.
a. Misión
Crear las soluciones de sujeción de partes para atender las necesidades de
eficiencia y agilidad en los procesos de maquinado de la industria automotriz
incorporando equipo, personal y servicios de alto nivel tecnológico,
favoreciendo un mejor nivel de vida de nuestros colaboradores a través de
una empresa sólida.
b. Visión.
Ser una empresa líder en el diseño y fabricación de dispositivos de sujeción,
incrementando continuamente su competitividad, solidez y crecimiento,
reconocida nacional e internacionalmente y con operaciones en diferentes
regiones del país.
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c. Valores.
Las compañías que permanecen en el tiempo siendo exitosas, están
soportadas por una piedra angular constituida por valores, que son parte de
nuestra manera de ser y hacer las cosas, los respetamos y fomentamos, ya
que mediante ellos aseguramos un ambiente propicio para el desarrollo de
nuestros colaboradores.
d. Políticas generales.
i. Es política de Innovax trabajar con una cultura de control de calidad
integral para lograr productos de alta calidad a asegurar que se
cumplan las expectativas de nuestros clientes.
ii. Es política de Innovax estar abiertos a la innovación, todas las ideas
son bienvenidas y esperadas.
iii. En Innovax tenemos el compromiso de brindar siempre un ambiente
sano y seguro.
iv. Es política de Innovax que las personas afectadas al tomar una
decisión deben de estar involucradas en el proceso de decidir.
v. Es política de Innovax usar en la organización la filosofía de mejora
continua 5’s.
vi. Es política de Innovax cumplir lo que hemos prometido.
vii. Es política de Innovax el mantener los equipos en su forma original de
operación, como de su buen aspecto físico cuidado y respeto.
viii. Es política de Innovax cumplir con las obligaciones legales aplicables a
la Organización.
e. Política de calidad.
Nuestro compromiso es la satisfacción de las expectativas del cliente y los
requisitos legales y reglamentarios aplicables diseñando, fabricando,
entregando e instalando dispositivos de sujeción hidráulica para la industria
automotriz, en tiempo y forma en el lugar especificado. Permitiéndonos
crecer rentablemente como empresa, sin descuidar el bienestar de nuestra
gente y comunidad, fomentando el compromiso de la mejora continua en el
sistema de gestión de calidad.
f. Política de seguridad.
En Innovax tenemos el compromiso de proveer un ambiente sano y seguro
para nuestros colaboradores, apegándonos al cumplimiento de la
normatividad vigente y bajo un marco de prevención y mejora continua, con
el objetivo de tener siempre días de trabajo seguros.
La seguridad es responsabilidad y compromiso de TODOS.
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g. Política de honorabilidad.
i. Objeto y campo de aplicación: Facilitar el cumplimiento de las
responsabilidades de los colaboradores, al fijar normas de conducta
conforme a las cuales ejecutará sus funciones, así como hacer que se
observe la disciplina debida, el cumplimiento de los valores; la
ejecución del trabajo con calidad, seguridad, productividad y en
general se cumplan las políticas, códigos, reglamentos
procedimientos e instrucciones.
ii. Aplicación.
Aplica para todos los colaboradores (gerentes, coordinadores,
operadores, auxiliares, etc.) y personal externo cuyo trabajo sea
desarrollado dentro de las instalaciones de Innovax.
iii. Definiciones.
Honorabilidad: Integridad al obrar.
Falta grave: Infringir una regla o quebrantar una obligación, que como
consecuencia tenga una repercusión mayor en la organización.
Falta menor: Infringir una regla o quebrantar una obligación, que
como consecuencia tenga poca repercusión en la organización.
Comité de honor y justicia: Grupo de colaboradores que emite una
recomendación o sanción cuando se comete una falta dentro de la
organización.
iv. Política.
- Declaración:
Innovax aprecia y reconoce la honorabilidad de sus
colaboradores, la cual se basa en los conceptos básicos de:
- Faltas graves.
a. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su propia
seguridad, la de sus compañeros de trabajo, o de
terceras personas, así como de las instalaciones.
b. Fumar fuera de las áreas permitidas en las
instalaciones.
c. Operar o manejar maquinaria o equipo cuyos métodos
de manejo no sean de su conocimiento, no
correspondan a sus actividades normales o sin
autorización previa.
d. Substraer de las instalaciones, útiles de trabajo,
herramientas, materia prima, o cualquier propiedad de
la organización.
e. Incurrir durante sus labores en faltas de probidad y
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias en
contra de su jefe, subordinados o compañeros de
trabajo.
f. Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales
durante el desempeño de las labores o con motivo de
ellas en edificios, obras, maquinaria, instrumentos,
materias primas y demás objetos relacionados con el
trabajo.
g. Cometer actos inmorales dentro de la organización o
acosar sexualmente a cualquier colaborador.
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- Faltas menores.
a. Llegar consistentemente tarde a las juntas y reuniones
de trabajo.
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h. Nuestro logo.
3. Procesos y productos
A lo largo de 20 años Grupo Industrial Innovax se ha constituido como una empresa
exitosa 100% mexicana, dando servicio a la industria automotriz nacional y
extranjera, con un competitivo equipo de trabajo, demostrando que en cada reto que
los resultados exitosos son derivados de un arduo trabajo en equipo. Al igual que
hace 20 años nuestro deber es satisfacer y mejorar la experiencia de nuestros clientes
haciendo un compromiso mutuo donde la calidad juega el papel.
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Innovax te apoyará con cursos, prácticas y bibliografía ya que contamos con una
biblioteca la cual alberga libros, manuales y normas aplicables al desarrollo de
nuestro producto, de manera que puedas alcanzar un mejor desempeño, recuerda
que este esfuerzo es compartido: sólo con tu entusiasmo e involucramiento la
capacitación y entrenamiento dará los frutos esperados. ¡Participa!
b. Comunicación organizacional.
En Innovax hemos instalado un tablero de avisos, con el fin de informarte de
todo aquello que necesitas saber y que puede ser útil para ti.
También contamos con un correo electrónico especial por el que nos será
comunicado todo lo importante sucedido dentro de la organización, este
correo es: comunicación@ínnovax.com.mx
b. Registro de asistencia.
Desde el momento en que ingresas a Innovax se te da de alta en el sistema
de reconocimiento facial, mismo que utilizarás para registrar tus entradas y
salidas a laborar, lo cual es indispensable ya que con base a estos registros
serán calculados los pagos de nuestros salarios.
c. Útiles de trabajo.
Si trabajas en las áreas de Ingeniería, Ingeniería de Manufactura, Almacén,
Producción, Ensamble o Calidad, podrás contar con:
i. Uniforme y zapatos de seguridad los cuales deberás portar
diariamente, queda prohibido utilizar otro tipo de ropa, por tu
seguridad.
ii. Equipo de seguridad.
iii. Herramientas.
iv. Tapones para los oídos.
v. Lentes de seguridad.
Recuerda que estos útiles son para tu propia seguridad y para que
desempeñes mejor tu trabajo.
e. Prestaciones.
i. Seguro social.
El seguro social es una prestación que por ley te corresponde, desde
el primer día en que laboras en Innovax, contarás con esta prestación.
ii. Aguinaldo.
De acuerdo con el artículo 87 de la ley federal del trabajo, los
colaboradores de Innovax que laboraron durante el año calendario
completo tendrán derecho de recibir el pago del aguinaldo, esto antes
del 20 de diciembre de cada año, si no hubieses laborado el año
completo, se te pagará la parte proporcional correspondiente.
iii. Vacaciones.
El trabajo y esfuerzo realizado durante un año requieren de un
periodo de vacaciones, es por esto por lo que, al cumplir un
aniversario dentro de la organización, tendrás derecho a solicitar
vacaciones.
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a. Capítulo I
i. Disposiciones generales:
b. Capitulo II
i. Organización interna de la empresa y el trabajo:
c. Capítulo III
i. Jornadas y horario de trabajo.
Artículo 11.- Todo “el personal” estará obligado a ejecutar los trabajos
de buena fe con la intensidad, esmero y calidad para lo cuales fueron
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Artículo 18.- Las incapacidades extendidas por el IMSS serán las únicas
que justifiquen las ausencias del personal enfermo. Todo trabajador
tiene la obligación de justificar sus faltas inmediatamente, debiendo
exhibir personalmente o mediante un familiar la documentación
respectiva dentro de las 24 horas siguientes inmediatas al inicio de la
incapacidad.
Artículo 19.- Cuando “el personal” por causa grave, tenga la necesidad
de ausentarse de las instalaciones, durante la jornada de trabajo,
deberá obtener de su jefe inmediato, por escrito el permiso
correspondiente, registrando en el identificador facial su hora de
salida y de regreso si es que así lo hiciere.
Artículo 21.- “El personal” está obligado a llegar a sus labores a la hora
en punto; sin embargo, la empresa establece una tolerancia de 5
minutos.
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e. Capítulo V
i. Pagos y salarios
Artículo 22.- El día de pago para “el personal” será los días lunes.
Artículo 24.- Los salarios del trabajador serán pagados de acuerdo con
los días y horas trabajadas que aparezcan en el control de asistencia
del identificador facial.
f. Capítulo VI
i. Seguridad e higiene
Artículo 26.- “El personal” está obligado a usar todos y cada uno de los
equipos de protección que se le proporcione, en la forma que se le
indique y sin cambiar de ningún modo los aditamentos que se pongan
a su disposición, el equipo de protección deberá ser usado
absolutamente todo el tiempo que sea necesario.
g. Capítulo VII
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i. Obligaciones de la empresa
h. Capítulo VIII
i. Obligaciones de los trabajadores
i. Capítulo IX
i. Restricciones de la empresa.
j. Capítulo X
i. Medidas disciplinarias:
Tirar basura fuera de los recipientes que para tal efecto se hayan
colocado dentro de las instalaciones y/o escupir en el piso.
Abstenerse de cumplir las obligaciones de aseo y limpieza de su
área de trabajo.
Desobedecer una orden directa de los jefes inmediatos cuando
esta haya sido dada con el respeto y trato que marcan las buenas
costumbres.
Comprometerse por escrito a realizar un trabajo en tiempo
extraordinario y no presentase al trabajo.
Presentarse a laborar sin el uniforme y/o el equipo de seguridad
que la empresa previamente proporcione al personal.
No cumplir por las normas de seguridad emitidas por la empresa.
No presentarse a los cursos de capacitación y/o adiestramiento
impartidos por la empresa.
No acatar cualquiera de las disposiciones estipuladas en el
capítulo VIII, artículo 32 de este reglamento.
7. Seguridad e higiene
Como en toda empresa metalmecánica, en Innovax se manejan materiales de alto
riesgo, por lo que la seguridad es la primera y más importante norma de trabajo.