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MATRICULA
18-EIEN-1-019
ASIGNATURA:
GESTIÓN EMPRESARIAL I
TEMA:
PRÁCTICA NO. 3
DOCENTE:
LILIANA GONZÁLEZ OVALLE
SECCIÓN
5315
Los líderes deben reconocer que su modelo mental y los modelos mentales de los
otros afectan su forma de pensar y que pueden provocar puntos oscuros que no
permitan la alta comprensión o la eficiencia. Lo que una persona piensa en su
mente y en su corazón se verá reflejado en sus palabras y en sus acciones.
Un buen liderazgo no se mide por los resultados que está obteniendo, sino por la
influencia que está ejerciendo en sus seguidores o colaboradores. La mejor
palabra para definir liderazgo de acuerdo a sus objetivos y su importancia es
influencia. Sin esta no hay liderazgo.
Esta frase, en efecto, nos hace pensar en la importancia que tiene congeniar
nuestros pensamientos con nuestras emociones a la hora de liderar, ya que un
verdadero líder es aquel que logra unificar ambos aspectos en el desarrollo de sus
labores.
Siempre ha sido un tema debatido entre grandes de los negocios, sin embargo, no
La gestión por competencias ha demostrado ser una gran aliada de la gestión del
talento en RRHH en las últimas décadas, ya que se orienta hacia la consecución
de un alto rendimiento y un alto desempeño.