Se parte desde que todas las opiniones menos las del segundo supervisor tienen

algo de razón, cada forma de ver los problemas se le deben de ver las cosas
buenas y las malas dentro de su opinión ya que pueden surgir nuevas ideas de
cualquier opinión por lo que todas son válidas.
Los cursos de capacitación, información y aprendizaje están diseñados para que
se trabaje de una forma más eficiente, conocer lo que hace la empresa y como lo
hace pero también para sentirte parte importante y funcional de una empresa, así
el empleado se siente bien haciendo su trabajo y el empleador destina menos
recursos económicos a la dirección de recursos humanos para estar rotando el
personal por desempleo.
Los conceptos vistos dentro de los cursos sirven para aprender, innovar y así
mantener una empresa con trabajadores que sean competentes, que no solo se
dediquen a la producción o un trabajo meramente rutinario, sino que puedan
proponer mejoras y tengan una cosmovisión mas grande de su empresa en la que
laboran para que puedan observar como cada componente, sector o
departamento influye en su trabajo.
Como ejemplo se pondrá como la tecnología ha hecho que se pierdan nuevos
trabajos pero se generen otros y que cuando parece que nos quitan el empleo en
verdad hacen todo lo contrario y como si solo se hubiera basado retrasado la
inovacion, y denegado la capacitación no hubiéramos llegado a la actual era
tecnológica.
Cada empleado debe de conocer cosas básicas de finanzas acerca de su empleo
y como trabaja su empresa ya que asi puede comprender a los beneficios que
tiene acceso y como malas políticas que parecen buenas pueden terminar
haciendo todo lo contrario por lo que hasta resulta benefico y es un medio de
comunicación de propuestas antipopulistas.
Un ejemplo común en las empresas es que se protesta por que las maquinas nos
quitan el trabajo y al mismo tiempo se quejan de los extenuantes y pesados trabajos
a los que son sometidos empleados especialmente menos cualificados. Un ejemplo
es cuando los políticos o lideres sindicales denuncian el bajo poder adquisitivo de
trabajadores, pero a la vez también prohíben tecnología que incrementaría la
productividad y bajaría el precio del producto terminado.
La llegada de la inteligencia artificial plantea nuevos retos, pero sobre todo genera
un miedo al cambio. Esto se debe de ver como una herramienta que nos ha dado la
oportunidad de tener niveles mejores de vida. Sin embargo, hay un momento
histórico donde las máquinas y herramientas fueron un enemigo a abatir por parte
de la sociedad, esa época fue la revolución industrial ya que, al usarse máquinas
de forma masiva, las protestas contra su uso aumentaron y aparecieron
movimientos contra el uso de las nuevas tecnologías argumentando que dejaría a
personas sin trabajo. Un ejemplo de rechazo al cambio eran las incursiones de los
luditas hacia las fabricas con el fin de destruir su maquinaria.
Otro ejemplo es cuando el octavo presidente de Estados Unidos de America, Martin
Van Buren en 1829 estaba preocupado por los peligros que acarreaba el ferrocarril
y mando una nota al séptimo presidente de Estados Unidos (Andrew Jackson) para
pedirle que hiciera una prohibición del Ferrocarril, el octavo presidente pensaba que
pondría en riesgo el trabajo de las personas que trabajaban en diligencias y la
construcción de canales y barcos. Un ejemplo de trabajos que desaparecen a
menudo son los de intermediarios por ejemplo el de operadoras de telefonía donde
al perder su trabajo se tienen que adaptar a otro, pero el cambio fue benéfico para
toda la sociedad, por eso lo importante es que en una sociedad se genere mucho
empleo y exista una fácil rotación de personal. Actualmente esta época es el
momento donde más personas trabajan y los países que más robots utilizan son
aquellos que menos desempleo padecen. Esto significa que la productividad
incrementara y con ello el bienestar de la mayoría de las personas, también se
crearan nuevos empleos de todo tipo.
Hasta ahora ha sido en la industria el campo donde más robots se han utilizado,
inclusive empresas automovilísticas como “Ford” tienen líneas de montaje
conformadas exclusivamente de robots, y esto genera que por ejemplo en los años
40 la industria norteamericana generaba 1 de cada 3 puestos de trabajo, hoy solo
generan 1 de cada 12 empleos. Desde los años 40 la potencia económica de
Estados Unidos ha generado más de 86 millones de nuevos empleos y nunca antes
en la historia habían trabajado tantas personas en aquel país.
Todos queremos más empleos, mejores condiciones y salarios más altos, ya que
un sueño compartido por todos los ciudadanos es cobrar más. Todos los políticos
del mundo defienden subir el salario mínimo pero las cosas no funcionan así según
la ciencia económica.
Una ley de salario mínimo solo prohíbe trabajar por debajo de una cierta
remuneración, es decir que si la aportación mensual que efectúa un trabajador a los
ingresos de la empresa es inferior al salario mínimo establecido por lo políticos el
empresario tomara la decisión de despedir al trabajador. Este es el problema de las
leyes de salario mínimo, en vez de contribuir a mejorar las remuneraciones, puede
terminar en el desempleo. Para algunos el salario mínimo es una conquista social
que permite que los trabajadores más desfavorecidos cobren un salario mayor que
el que cobrarían en un mercado desregulado.
Las evidencias de subir el salario mínimo es que aquellos trabajadores en colectivos
con menor productividad como los jóvenes o inmigrantes son los más
desfavorecidos, un ejemplo es cuando en 2013 el banco de España publica un
informe donde llegaba a la conclusión de que los trabajadores supuestamente
beneficiados por el salario mínimo, pasaban a tener el doble de probabilidad de ser
despedidos que aquellos que no pasaban el riesgo del salario mínimo, es algo que
ocurrió en el país de Samoa donde se subió el salario mínimo de 5.15 dólares la
hora a 5.25 dólares y el resultado provoco que muchas empresas de la isla cerraran
y la falta de trabajo se convirtió en un problema serio.
La destrucción de empleo es solo una de las consecuencias de subir el salario
mínimo, otra consecuencia es ralentizar la creación de empleo en el futuro ya que
si el trabajo se encarece conforme a la ley aun cuando hay desempleo se favorece
la sustitución de mano de obra por máquinas y también al tener mayores costes
muchas empresas no progresan porque muchos proyectos empresariales donde se
requiera contratar muchas personas nunca arranquen.
Otro posible efecto es que al no despedir a los trabajadores y debido al costo laboral
se tengan que reducir las horas de contratación del personal y como consecuencia
se puede dar el caso que los ingresos al final de mes sean menores. Es algo que
ocurrió en Seattle en el año 2015 donde se elevó el salario mínimo a 15 dólares la
hora y a pesar de que los salarios en esa ciudad son superiores a la media de U.S.A
un estudio de la universidad de Washington afirmo que, por esta medida, las horas
trabajadas en empleos con bajos salarios cayó un 10% y la ciudad vivió una de las
mayores crisis laborales. Pese a que en los medios de comunicación se afirma que
las subidas en los salarios mínimos no son relevantes ya que es muy poco, El
problema son todos los otros costes que están vinculados al incremento del salario
mínimo como la seguridad social y las pequeñas y medianas empresas que son
aquellas que usualmente pagan este tipo de salarios se transforma en un coste
anual que provoca un sobrecoste que le puede llevar a prescindir de unos
trabajadores ya contratados.
Por ejemplo, en Singapur o en Suiza, no se tiene una política de salario mínimo,
pero disfrutan de pleno empleo y un salario medio más que superior del mexicano,
español y francés, los salarios mínimos perjudican a los más pobres y necesitados,
no solo porque son los más afectados directamente, sino porque estas políticas
reducen su poder adquisitivo.
Para subir los salarios se tiene que partir de la premisa de que los políticos no
pueden subir de manera generalizada los salarios de la población, los salarios
suben favoreciendo la creación de empresas, inversión privada o contratando
nuevos trabajadores, así se genera empleo y cuando hay mucho empleo toda
contratación que necesiten desarrollar los empresarios hará que los salarios
crezcan, pero si hay pocos trabajadores que desean ser contratados y muchos
empresarios, necesariamente los salarios aumentaran.
Todos estos ejemplos se pueden abordar en cursos para los empleados y asi
conozcan mas que solo su trabajo en la empresa, esto genera personas mas
informadas y con mayor criterio a la hora de hacer decisiones por lo que pese a que
no “llena la boca de nadie” si genera una mejor sociedad que con el paso del tiempo
generan buenas políticas que permite que se de mayor bienestar a las personas
Referencias:

Libre Mercado. (2017-08-26). Los países con más robots tienen menos
desempleo. 30/09/2018, de Libremercado Sitio web:
https://www.libremercado.com/2017-08-26/los-paises-con-mas-robots-tienen-
menos-desempleo-1276604779/
Dr. Joseph Francois, Laura M. Baughman. (Feb. 7, 2003). The Unintended
Consequences of U.S. Steel Import Tariffs: A Quantification of the Impact During
2002. En The Unintended Consequences of U.S. Steel Import Tariffs: A
Quantification of the Impact During 2002(pp.3-25). WASHINGTON, DC: CITAC.
Brennan Hoban. (August,24,2017). Do immigrants “steal” jobs from American
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https://www.brookings.edu/blog/brookings-now/2017/08/24/do-immigrants-
steal-jobs-from-american-
workers/?utm_campaign=BrookingsBrief&utm_source=hs_email&utm_medium
=email&utm_content=55726788
Sahil Mahtani and Chris Miller. (2017). Don't Blame the Robots. 09/30/2018, de
Foreign Affairs Sitio web: https://www.foreignaffairs.com/articles/united-
states/2017-08-30/dont-blame-robots