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UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE PACHUCA

ING. MECÁNICA AUTOMOTRIZ

MATERIA:
ELECTRICIDAD Y MAGNETISMO
ALUMNO:
JOSAFAT GARRIDO CRUZ

CATEDRÁTICO:
ALICIA MONTIEL CHAVEZ
GRUPO:
0303
CUATRIMESTRE:
SEPTIEMBRE-DICIEMBRE
2017
JEFE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL

Controlar las actividades de seguridad industrial e higiene ocupacional,


estableciendo las políticas y normas, desarrollando planes y programas,
supervisando la ejecución de los procesos técnicos-administrativos que conforman
el área, a fin de garantizar la eficacia y la eficiencia de las operaciones de
prevención de accidentes y/o enfermedades ocupacionales en el ámbito de la
Institución, de acuerdo a las disposiciones y principios emanados por los entes
reguladores de la materia.

FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS

 Asesora técnicamente a la Unidad, en cuanto a la creación e


implementación de los programas de seguridad industrial e higiene
ocupacional.
 Planifica, dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo.
 Vela por el cumplimiento de las políticas y normas establecidas en el
departamento, en materia de seguridad industrial e higiene ocupacional.
 Dirige los programas de adiestramiento en materia de seguridad industrial e
higiene ocupacional.
 Establece conjuntamente con el superior inmediato las políticas a seguir, en
materia de seguridad industrial e higiene ocupacional.
 Coordina el proceso de inspección en los puestos de trabajo.
 Asesora a las dependencias universitarias en la elaboración de normas y
procedimientos de trabajo, adaptados a las operaciones laborales que se
llevan a cabo en la Institución.
 Asesora a los comités de higiene y seguridad industrial en lo concerniente a
la materia.
 Investiga accidentes de trabajo, determina sus causas y recomienda
medidas correctivas.
 Lleva y analiza estadísticas de accidentes laborales.
 Elabora normas y procedimientos relacionados con la adquisición y
dotación de equipos de protección personal.
 Asigna responsabilidades a los inspectores de seguridad e higiene
ocupacional y revisa los informes que éstos realizan.
 Planifica, organiza y evalúa los planes y programas de mantenimiento y
seguridad industrial.
 Aplica sistemas y procedimientos administrativos y técnicos para la
ejecución o evaluación de proyectos.
 Participa en reuniones con los inspectores de seguridad e higiene
ocupacional.
 Analiza y elabora informe sobre solicitudes de jubilaciones por área
contaminante.
 Evalúa problemas relacionados con salud ocupacional, en comisiones
designadas por el Consejo Universitario.
 Supervisa, controla y evalúa el personal a su cargo.
 Transcribe y accesa información operando un microcomputador.
 Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidos por la organización.
 Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
 Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
 Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

1.- ÁMBITO DE LA ACTUACIÓN:


RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso, siendo su
responsabilidad directa y maneja periódicamente equipos y materiales
medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta.

DINERO:
Es responsable directo de custodia de materiales.

INFORMACIÓN CONFIDENCIAL:
Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.

TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en políticas específicas, en procedimientos
definidos para lograr objetivos específicos, mejorar métodos o establecer técnicas
y estándares, a nivel de departamento.

SUPERVISIÓN:
El cargo recibe supervisión general de manera directa y periódica, y ejerce una
supervisión específica de manera directa y constante.

RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:


RELACIONES INTERNAS:
El cargo mantiene relaciones continuas con unidades académicas y
administrativas de la Institución, a fin de apoyar y/o ejecutar y/o coordinar y/o
controlar, y frecuentes a fin de aprobar lo relativo al área, exigiéndose para ello
una buena habilidad para negociar y obtener cooperación.

RELACIONES EXTERNAS:
El cargo mantiene relaciones ocasionales con organismos públicos y privados a fin
de apoyar y/o ejecutar lo relativo al área; exigiéndose para ello una buena
habilidad para obtener cooperación.

2.- CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:


AMBIENTE DE TRABAJO:
El cargo se ubica en un sitio cerrado y/o abierto, generalmente agradable y sólo
mantiene contacto con ambientes contaminados, cuando realiza supervisión.
RIESGO:
El cargo está sometido a un accidente y/o enfermedad con una magnitud de riesgo
moderado, con posibilidad de ocurrencia baja.

ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado constantemente y
caminando periódicamente y requiere de un grado de precisión manual y visual
medio.

3.- PERFIL DEL CARGO:


EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

A) EDUCACIÓN:
Profesional Universitario, preferiblemente con el título de Ingeniero Industrial,
Licenciado en Relaciones Industriales y/o Médico, más especialización de dos (2)
años de duración en el área de seguridad industrial e higiene ocupacional.

EXPERIENCIA:
Cinco (5) años de experiencia progresiva de carácter operativo, supervisorio y
estratégico en el área de seguridad industrial, higiene ocupacional y protección
ambiental.

B) EDUCACIÓN:
Profesional Universitario en un área afín.

EXPERIENCIA:
Siete (7) años de experiencia progresiva de carácter operativo, supervisorio y
estratégico en el área de seguridad industrial, higiene ocupacional y protección
ambiental.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:


CONOCIMIENTOS EN:
Leyes, Reglamentos y Estatutos relativos al área de seguridad industrial,
protección ambiental e higiene ocupacional.
Políticas, Normas y Procedimientos en materia de seguridad industrial, protección
ambiental e higiene ocupacional.
Equipos de evaluación ambiental.
Métodos de prevención y registros de accidentes, inspecciones y otros
relacionados con la seguridad industrial e higiene ocupacional.

HABILIDAD PARA:
Tomar decisiones acertadas.
Interpretar leyes, reglamentos, resoluciones y/o acuerdos relacionados con la
prevención de accidentes, enfermedades ocupacionales y protección ambiental.
Supervisar y controlar personal.
Expresarse claramente en forma oral y escrita.
Elaborar y presentar informes técnicos.
Tratar en forma cortes y efectiva al personal de la Universidad y público en
general.
Evaluar planes y programas de protección ambiental, seguridad industrial e
higiene ocupacional.

DESTREZAS EN:
El manejo de equipos e instrumentos de medición.
El manejo de material de oficina.
El manejo de microcomputador.

ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Comunicación y motivación.
Manejo y supervisión de personal.
Relaciones interpersonales.
Extinción de incendios.
Control de riesgo.
Contaminación ambiental.
FUNCIONES DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD
Este artículo aborda dos puntos claves del supervisor de seguridad. La primera
está en relación al perfil del ingeniero que ocupará el cargo; y la segunda
desarrolla las principales tareas que tiene que cumplir.

Perfil del supervisor de seguridad

Sobre este punto, el Ing. Tomás Chaparro expone las principales características
que el supervisor de seguridad debe tener. Se trata de tres requisitos: tener el
conocimiento necesario de las labores, contar la aceptación de las personas con
las que trabaja; y finalmente, tener la motivación e iniciativa para trabajar por la
seguridad de sus compañeros de trabajo. La explicación detallada en el siguiente
video:

Funciones del supervisor de seguridad

Una adecuada supervisión complementa el aporte de información, formación y


entrenamiento, asegurando que la política en salud y seguridad de una
organización esta debidamente implantada y desarrollada. La supervisión tiene
dos aspectos clave:

Gestión de las tareas en salud y seguridad

La tarea principal del supervisor de seguridad es asegurar el cumplimiento de los


objetivos específicos en salud y seguridad, y trabajar de acuerdo a las normas de
procedimiento. Esto implica aportar indicaciones, ayuda, guía, ejemplo y disciplina
con el fin de asegurar que se conocen los riesgos y se aplican correctamente las
normas, los procedimientos y los sistemas de ayuda.

Una gestión eficaz de las tareas también implica una planificación local para
conseguir los objetivos, información y adiestramiento en habilidades que
desarrollen aptitudes individuales. Esto permite realizar comprobaciones para
identificar cualquier norma de actuación que sea inadecuada o inapropiada y que
necesite revisión. La gestión implica el uso de sistemas de valoración, tanto
general como formal, a través de comprobaciones puntuales y observación
continua.

Formar un equipo de trabajo seguro

El supervisor de seguridad tendrá que estimular a los individuos a trabajar juntos


en la consecución de los objetivos de salud y seguridad del equipo. El papel
comprende el liderazgo del equipo, actividades del tipo charlas “tool-box”,
instrucciones al equipo y ejercicios para la resolución de problemas. Implica
adiestramiento y asesoramiento para estimular y ayudar a conseguir la
participación de todos los miembros del equipo. Un objetivo particularmente
importante es lograr que aumente el conocimiento sobre los riesgos presentes en
el trabajo del grupo así como la forma de eliminarlos o controlarlos.

Los niveles necesarios de supervisión deben ser materia de una consideración


positiva de gestión y de toma de decisiones. El nivel apropiado depende de los
riesgos en juego y del nivel de competencia de los trabajadores para
identificarlos y tratarlos. En algunos casos existen requisitos legales que
estipulan la supervisión de ciertas actividades, por ejemplo, en fábricas donde
trabajan jóvenes con máquinas peligrosas, deben ser supervisados por una
persona experimentada hasta que hayan recibido suficiente entrenamiento.

Los trabajadores nuevos, en periodo de formación, realizando trabajos que


presenten riesgos especiales o enfrentándose a situaciones nuevas, pueden
necesitar más supervisión que otros. De todos modos, para asegurar que se
cumplen adecuadamente las normas, siempre se requerirá llevar a cabo alguna
supervisión por individuos preparados.

El supervisor de seguridad no puede trabajar mediante un enfoque reactivo,


implicando solamente respuestas a peticiones de ayuda. El régimen de
supervisión debe diseñarse y organizarse como parte de propio sistema activo de
gestión de control. Debe prestarse especial atención a los problemas de los
trabajadores que trabajan solos, trabajo compartido, a tiempo parcial, y a la
continuidad en los cambios de turnos.

Los supervisores de seguridad y trabajadores necesitan ejercitar la prudencia y el


buen juicio, por ejemplo cuando toman decisiones, cuando se solicita ayuda o
asesoramiento, cuando se informa sobre riesgos o cuando se detiene un trabajo al
considerar muy peligrosa su continuidad. De todos modos, se debería ejercitar la
prudencia dentro del marco de control establecido a los niveles más altos de la
organización.

Aunque la autoridad para actuar pueda ser delegada a los supervisores de


seguridad y trabajadores individuales, no puede delegarse la responsabilidad final
en el cumplimiento de los deberes legales. Se deduce que la dirección desde
asegurarse de que, aquellos ejercen la prudencia y el buen juicio, son
competentes para hacerlo y tienen instrucciones claras.

Un número creciente de organizaciones están desarrollando nuevos métodos de


trabajo en grupos que están frecuentemente relacionados con el enriquecimiento
de las tareas y con el trabajo flexible. Esto quiere decir, por ejemplo, que:
– Algunas tareas de mantenimiento están bajo la responsabilidad del grupo, lo que
puede llevar a que algunos trabajadores de mantenimiento se unan a los equipos
de producción.
– Se incrementa la variedad de tareas para los individuos y han de llegar a ser
competentes en ellas.
– Los supervisores pueden llegar a ser responsables de áreas de trabajo que no
están dentro de sus conocimientos y experiencia.

En algunos casos puede no estar definido formalmente el papel del supervisor de


seguridad, permitiéndose “líderes del grupo” que emergen de forma natural son
elegidos por los miembros del grupo. También puede haber una política en la que
habría un mínimo de supervisión para que los grupos sean estimulados a
identificar y resolver sus propios problemas. Tales iniciativas pueden tener efectos
positivos si el criterio de ejecución del grupo cubre la salud y la seguridad. Sin
embargo, las implicaciones en salud y seguridad deben ser consideradas
cuidadosamente estableciendo etapas específicas para trabajarlas.

El trabajo en equipo y el trabajo flexible normalmente aumenta la prudencia del


supervisor de seguridad y del resto de trabajadores. En situaciones en las cuales
los supervisores adquieren más responsabilidades, necesitan llegar a
familiarizarse con los nuevos riesgos y saber cómo están relacionados éstos con
las actividades del grupo en conjunto y de otros grupos.

Por lo tanto, un aumento en la prudencia y responsabilidad del supervisor de


seguridad u otro tipo de responsable necesita estar acompañado de suficiente
entrenamiento y experiencia para desarrollar su capacidad de enjuiciamiento
sobre los conceptos importantes en salud y seguridad.
GERENTE GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE
El objetivo del encargado de seguridad y salud laboral es mantener la seguridad del ambiente
de trabajo para todos los empleados de la empresa. Los encargados y técnicos de la salud y la
seguridad son responsables de implementar las regulaciones de la Oficina de Administración
de Seguridad y Salud de Estados Unidos (OSHA por sus siglas en inglés) en el lugar de trabajo.
También deben respetar las pautas establecidas por la Agencia de Protección Ambiental y el
Departamento de Transporte, además de las normas de seguridad del Estado.
Responsabilidades
La descripción específica del trabajo de un encargado de salud y seguridad varía según la
extensión de la empresa, además del tipo de actividades que realizan los trabajadores. El
encargado de seguridad en un entorno de oficina, por ejemplo, puede ser responsable de la
comunicación de los procedimientos de emergencia. En un entorno industrial, se encargará de
probar el equipo para asegurarse de que cumple con las normas reguladoras, y capacitará a
los trabajadores sobre el método seguro para operar cualquier dispositivo. También puede
recopilar y analizar los materiales potencialmente peligrosos y capacitar a los trabajadores
que se ocupan de manipular esos materiales. Además, es el responsable de que el equipo de
seguridad esté disponible para todos los empleados y de controlar que lo usen durante la
jornada de trabajo. El encargado de seguridad laboral investiga los accidentes y realiza los
informes según sea necesario. También controla la seguridad del aire y el agua en el ambiente
de trabajo.
Entrenamiento
Si bien el encargado de seguridad y salud laboral puede ser un empleado general de la
empresa que tiene la responsabilidad adicional de controlar la seguridad del entorno laboral,
también debe completar recibir entrenamiento educacional específico para llevar a cabo el
trabajo. Muchas escuelas de formación profesional y facultades comunitarias, además de
educación por Internet, ofrecen clases especiales sobre seguridad ambiental. Los cursos se
concentran en la manipulación de materiales y procedimientos de almacenamiento,
protección respiratoria y prevención de catástrofes. Si un encargado de seguridad desea
avanzar en su carrera, algunas facultades y universidades ofrecen títulos de licenciatura y
maestría en el campo.
Habilidades personales
En general, el encargado de salud y seguridad trabaja con todos los empleados de una
empresa. Debe ser capaz de comunicar de manera clara y concisa las instrucciones para
manipular materiales peligrosos. También será valioso que cuente con conocimientos de
informática, para que pueda registrar los detalles de las pruebas de seguridad que realiza.
Este empleado debe poseer habilidades de resolución de problemas para que solucionar todas
las condiciones inseguras en el lugar de trabajo. Es probable que deba trabajar muchas horas
y dedicar mucho tiempo a la actividad física.
Rol de liderazgo
Según la estructura de la empresa, el encargado de seguridad y salud laboral puede ser el jefe
del comité de seguridad. La función de este grupo es evaluar los accidentes y realizar planes
para disminuir la probabilidad de que vuelvan a ocurrir. El comité también podrá establecer
objetivos de seguridad para la empresa en general. Cuando este grupo crea un programa de
seguridad, el encargado de seguridad y salud laboral será el responsable de realizarlo; además
deberá emitir informes periódicos al comité y al supervisor, sobre el estado del plan de
seguridad