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Actualizado 13/05/2015
Éstas suelen no ser productivas dado que se producen fuera del horario de trabajo y en
momentos en que los trabajadores tienen dificultades para concentrarse
Lo ideal es que no sean demasiado largas ya que no deberían ser instancias de charlas con
amigos sino encuentros estrictamente laborales.
3. Horarios no flexibles
Para motivar a los empleados es bueno que se les de cierta flexibilidad laboral para que puedan
conciliar su vida laboral con la personal.
Deben organizarse de tal manera de no quedar muchas de ellas juntas ya que afectan la
concentración de los empleados.
Estas últimas son más económicas por lo que pueden servir como recurso sumamente útil para
sustituir los viajes.
Para asegurar el rendimiento de la compañía, es importante que el personal disponga de las TIC
necesarias para cumplir su función.
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