¿Cómo implementar el nuevo reglamento de equidad salarial?

Según Magaly Alarcón, asociada del estudio a Miranda & Amado, estos
deberán basarse en criterios objetivos y comprender lo siguiente:

► Cuáles son los puestos de la organización en función a la categoría de la

realidad misma de cada empresa. Acá no hay una línea estándar de categorías.
Se deja a que los empresarios lo adecuen a la necesidad de cada empresa.

► Describir las características de cada puesto: qué debe cumplir, los requisitos y
porqué corresponde ser agrupado en una categoría. Por ejemplo, si una
organización tiene trabajadores de oficina y otros de campo, la empresa podrá
justificar de forma objetiva tener dos categorías (operarios de campo y oficina
administrativa).

► Indicar la jerarquía de las categorías en base al valor que le da la organización

al puesto. Por ejemplo, una trabajadora que se dedica a recaudar datos de
consumidores por encuestas tiene una diferente categoría que una encargada de
una encuestadora.