¿Qué es el abandono de empleo?

Existe confusión respecto al término de “Abandono de Trabajo” en México, mucha gente piensa
que cuando deja de presentarse a trabajar, la empresa les puede levantar “acta de abandono de
empleo” para despedirlos, sin embargo, eso no es muy cierto.

El abandono de empleo es un término ambiguo y tiene más de un significado.

Abandono genérico

Abandonar el empleo efectivamente se entiende como la actitud de ya no presentarse más a

trabajar, sin previo aviso al patrón. En tal caso, el patrón puede despedir al empleado a partir de la
cuarta falta en un período de 30 días (más de tres faltas de asistencia- Art. 47-X L.F.T.)

Cuando la empresa decide despedir al trabajador por inasistencias debe tomar ciertas medidas
para evitar riesgos:

 Contar con controles de asistencia por escritos y con la firma del empleado que no dejen
duda sobre las inasistencias.
 Elaborar un Aviso de Despido que contenga todos los requisitos legales.
 Comunicarlo al trabajador al momento del despido, recabando acuse de recibo del Aviso
de Despido o bien, dentro de los 5 días hábiles siguientes pedirle a la autoridad laboral que
lo notifique.
 Contestar la eventual demanda sin errores y luego aportar los controles de asistencia que
seguramente pasarán por una prueba pericial para verificar la firma.

Dado que son muchos pasos a seguir y mucho riesgo el que se asume, muchas veces el abogado de
la empresa prefiere esperar a que demande el trabajador y elegir la estrategia de defensa que más
le convenga, pues si se decidió despedir al trabajador por inasistencias, se corre el riesgo de que
éste se diga despedido antes de la cuarta falta.

Muchas personas piensan que si los corren del trabajo, de inmediato tienen que levantar un acta
para dejar constancia y ello es totalmente falso, tienen dos meses para hacerlo mediante una
demanda por despido injustificado. La autoridad laboral no puede levantar actas de manera
administrativa, siempre tiene que existir un juicio laboral de por medio.

Abandono Específico

Ésta figura se actualiza cuando el empleado asiste a sus labores y durante su jornada laboral deja el
trabajo sin justificación. Cuando esto sucede, se considera que es una causa grave que justifica
plenamente el despido de trabajador por falta de probidad y honradez.
Dicho así parece sencillo, pero ¿cuántas veces en los controles de asistencia parece que
abandonamos el empleo?, siendo que en realidad tuvimos el descuido de no firmar la salida o de
firmar con una hora anterior a la asignada.