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PRIMER PARCIAL

LABORATORIO 1

1. Arreglo Directo. Art 374 C.T


2. Consejos o comités ad hoc o permanentes en cada lugar de trabajo. Art
374 C.T
3. Se compondrán por no más de tres miembros. Art 374 C.T
4. Acta de lo acordado. Art 375 C.T
5. Veinticuatro horas posteriores a su firma. Art 375 C.T
6. La Inspección General del Trabajo. Art 375 C.T

7. La ejecución del acuerdo o el pago de los daños y perjuicios que se le


hubieren causado. Art 375 C.T
8. Inspección General del Trabajo. Art 376 C.T
9. Pliego de Peticiones. Art 377 C.T
10. Firmar cualquier acuerdo, en definitiva. Art 377 C.T
11. Conflicto. Art 377 C.T
12. Comité Ejecutivo. Art 377 C.T
13. A más tardar al día siguiente de su recepción. Art 378 C.T

14. En el momento en que se entregue el pliego de peticiones al Juez


respectivo. Art 379 C.T

15. Que patrones y trabajadores no puedan tomar la menor represalia uno


contra el otro, ni impedirse el ejercicio de sus derechos. Art 379 C.T
LABORATORIO 2

1. Autorización Judicial. Art 380 C.T


2. Los incidentes. Art 380 C.T
3. La justicia o injusticia del despido. Art 380 C.T
*Salario Mínimo Q2,742.37

Multa Mínima Q27,423.70

Multa Máxima Q137,118.50

4. a) Ordenar la inmediata reinstalación; b) Una multa entre diez y


cincuenta salarios mínimos*; c) Ordenar el pago de salarios y demás
prestaciones laborales dejadas de percibir; d) Duplicar la sanción en caso
de desobediencia; e) Certificar lo conducente a lo penal en contra del
infractor si persiste la desobediencia** y; f) Designar como ejecutor*** a un
notificador de la unidad de ejecución y verificación de reinstalaciones y
diligencias especiales en materia laboral.

5. Que el juez ordene el pago de salarios y demás prestaciones laborales


dejadas de percibir. Art 379 C.T
6. La certificación de lo conducente en contra del infractor. Art 380 C.T
7. a) De oficio y; b) Por denuncia. Art 380 C.T
8. Veinticuatro horas. Art 380 C.T
9. El Derecho de inamovilidad. Art 380 C.T

10. Exponer claramente en qué consisten, y a quién o a quienes se dirigen,


cuáles son las quejas, el número de patronos o de trabajadores que las
apoyan, la situación exacta de los lugares de trabajo, la cantidad de
trabajadores, el nombre y apellidos de los delegados y la fecha. Art 381 C.T

11. El juez al que se dirige, los nombres, apellidos y demás datos generales
de los delegados, lugar para recibir notificaciones, el nombre de la parte
emplazada, dirección en donde deba ser notificada ésta, la indicación de
que se adjunta por duplicado el pliego de peticiones y la petición de
trámite. Art 381 C.T
12. Acta. Art 381 C.T
13. Inmediata. Art 381 C.T
14. Tribunal de Conciliación. Art 382 C.T
15. Hacerlo de oficio en caso de desobediencia. Art 382 C.T
**NOTA:

En los procesos en materia colectiva y sindical los jueces de trabajo


unificaron los siguientes criterios:

a) Certificar lo conducente al MP, específicamente a la fiscalía de


excepción de Derechos Humanos, unidad fiscal especial de delitos contra
sindicalistas cuando las resoluciones que se emitan lleven implícita la
obligación de reinstalar trabajadores.
b) Las certificaciones a las que se hace mención en el inciso anterior
deberán de realizarse cuando las resoluciones incumplidas deriven de
denuncias o juicios ordinarios de reinstalación indistintamente.

c) Las comunicaciones entre los juzgados de trabajo y previsión social y el


MP podrán ser en formato digital utilizando para ello el portal de
certificación electrónica, herramienta informática creada para compartir
información entre ambas instituciones con el objetivo de cooperar en las
investigaciones correspondientes.

***Ejecutor es el encargado de hacer efectiva la orden de reinstalación. El


Centro de Servicios Auxiliares de la Administración de Justicia Laboral fue
creado por el acuerdo 1-2009 de la Corte Suprema de Justicia y fue
restructurado por el acuerdo 26-2012 de la Corte Suprema de Justicia. La
función de este centro es agilizar los actos de comunicación
requerimientos, embargos, lanzamientos, despachos y otros similares que
ordenen los Jueces de Trabajo y Previsión Social y las Salas de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsión Social de la ciudad de Guatemala. Este
centro se divide en las siguientes unidades: a) Unidad de Ingreso de
Demandas, Escritos y Atención al Público; b) Unidad de Notificación Interna
e Impresión de Notificaciones; c) Unidad de Notificadores Externos; d)
Unidad de Ejecución y Verificación de Reinstalaciones y Diligencias
Especiales en Materia Laboral.
DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO
Definición

Es el conjunto de doctrinas, principios, instituciones y normas jurídicas que


regulan el conocimiento y resolución de los conflictos colectivos surgidos
con ocasión del trabajo entre las organizaciones de trabajadores y
patronos.
Naturaleza Jurídica

La naturaleza jurídica del derecho procesal colectivo del trabajo es que se


trata de una rama del derecho público.

“El Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Público, por lo que al
ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o
colectivo;”- Cuarto Considerando literal E, Código de Trabajo
“Artículo 14. El presente Código y sus reglamentos son normas legales de
orden público y a sus disposiciones se deben sujetar todas las empresas de
cualquier naturaleza que sean, existentes o que en lo futuro se establezcan
en Guatemala, lo mismo que todos los habitantes de la República, sin
distinción de sexo ni de nacionalidad, salvo las personas jurídicas de
Derecho Público contempladas en el segundo párrafo del artículo 2o.
Igualmente deben aplicarse las disposiciones protectoras del trabajador
que contiene este Código, al caso de nacionales que sean contratados en
el país para prestar sus servicios en el extranjero. Asimismo, quedan a salvo
las excepciones que correspondan conforme a los principios del Derecho
Internacional y los tratados” – Código de Trabajo

En la doctrina se entiende que existe crisis en la clasificación dicotómica


del derecho: el derecho público y el derecho privado; proponiéndose
modernamente una clasificación tricotómica del derecho: derecho
público, derecho privado, derecho social; considerándose derecho social,
a las normas jurídicas que regulan las relaciones entre particulares con
diferencias marcadas, procurando la justicia social en protección a las
clases económicamente débiles. Dentro del Derecho Social se ubica el
Derecho Laboral, Agrario, Indígena, y de seguridad social.
Características

1) Las actuaciones se realizan en audiencias sucesivas, cuyo número es


limitado.
2) Las actuaciones de los sujetos procesales se asientan en actas suscritas
por las partes y el tribunal, además de la grabación de audio y video.
3) Las partes actúan por representaciones si se trata de sindicatos o por
delegaciones si se trata de grupos coaligados.
Principios

1) Todos los días y horas son hábiles: este principio busca resolver los
conflictos colectivos en el menor tiempo y evitar confrontación y
paralización de las labores. Art. 324 C.T

2) Combinación de conocimiento jurisdiccional: Este principio se refiere a


que un órgano unipersonal (o sea un juez) admite para su trámite el
proceso y realiza otros actos y un tribunal pluripersonal conoce de la fase
de conciliación. Art 379-382 C.T

3) Actos con impulso de oficio: Según este principio, algunos actos son de
oficio; por ejemplo, la orden de reinstalación de oficio según el artículo 380
del C.T; la corrección del incumplimiento de requisitos en la solicitud,
también se hace de oficio en acta. Art 381 C.T

4) Necesidad de Asesoría de Abogado ante los Tribunales de Conciliación


y Arbitraje:
“Artículo 409. Ante los Tribunales de Conciliación y Arbitraje y con asesoría
de abogado, las partes deben comparecer personalmente o ser
representadas: a) Por parientes dentro de los grados de ley, o abogados, si
se tratare de patronos individuales. b) Por compañeros de labores, si se
tratare de trabajadores; y c) Por sus directores, gerentes o empleados
superiores c) con poder suficiente, si se tratare de personas jurídicas
emplazadas como el patrono. En todo caso, los comparecientes deberán
acreditar su calidad.” – Código de Trabajo
5) Integración de tribunales por jueces de hecho y jueces de derecho:
Según este principio, los tribunales de conciliación y arbitraje se integran
por jueces de derecho o jueces letrados (el juez de trabajo que preside y
tiene la calidad de abogado) y jueces de hecho o jueces no letrados,
llamados también jueces legos (representantes de trabajadores y
patronos). Art 293 C.T

6) Resolución del Tribunal de Conciliación denominada Pliego de


Recomendaciones: El tribunal de conciliación concluye la fase
conciliatoria a través del llamado pliego de recomendaciones. Art 289, 391
C.T
7) Sentencias Extrapetita en el procedimiento de arbitraje: Según este
principio el tribunal de arbitraje puede en la sentencia arbitral conceder
cosas distintas a las solicitadas. Art 403 C.T

8) Valoración de la prueba según su leal saber y entender: Los tribunales


de conciliación y arbitraje aprecian la prueba según su leal saber y
entender sin sujetarse a reglas del derecho común. Art 412 C.T

9) Fuero de atracción del proceso colectivo: el fuero de atracción es


derivado del planteamiento de la demanda colectiva de carácter
económico-social y consiste en la obligación de los jueces de trabajo y
previsión social de atraer al proceso colectivo que conocen, a aquellos
trabajadores que no sean parte de la controversia expuesta en la
demanda, pero si laboran dentro del centro de trabajo en el cual la
controversia tiene lugar. Art 379, 380 C.T
Contenido
El contenido del Derecho Procesal Colectivo de Trabajo se conforma con
los procedimientos que pueden tener lugar dentro del Proceso Colectivo,
estos procedimientos son:

1. Conflicto Colectivo de Carácter Económico-Social: el objeto de este


conflicto colectivo es modificar las condiciones de contratación del
trabajo originadas en la ley.

2. Conflicto Colectivo de Carácter Jurídico o de Derecho: el objeto de este


conflicto colectivo es obligar al cumplimiento de derechos previamente
establecidos en instrumentos de normación colectiva.

3. Arbitraje: el arbitraje se divide en obligatorio cuando es impuesto por la


ley, y potestativo cuando es por mutuo consentimiento de las partes. El
objeto del arbitraje es someter a conocimiento y resolución de un tribunal
arbitral una controversia de carácter económico-social para obtener una
sentencia que creará nuevas y mejores condiciones de prestación del
servicio.
Sujetos Procesales
Los sujetos del proceso colectivo son:
a) Órganos Jurisdiccionales:

(1) Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social


para la Admisión de demandas;
(2) Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social;
(3) Tribunales de conciliación;
(4) Tribunales de Arbitraje; y
(5) Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.
b) Partes Procesales:

(1) Grupos Coaligados de Trabajadores;


(2) Sindicatos de Trabajadores;
(3) Sindicatos de Patronos; y
(4) Patronos individualmente demandados en el proceso
colectivo.
LABORATORIO 3 (Acuerdo 48-2017 de la CSJ: Reglamento Interior de los
Órganos Jurisdiccionales de Trabajo y Previsión Social)
1. Lealtad Procesal. Art 9

2. Código de Ética Profesional del Colegio de Abogados y Notarios de


Guatemala y la Ley del Organismo Judicial. Art 9
3. Sistema de Gestión de Tribunales (SGT). Art 14
4. Audiencia. Art 15

5. Es contradictoria porque ambas partes pueden ser escuchadas y


defenderse contra la otra parte, es oral porque los actos procesales se
realizan verbalmente, es continua porque es un solo acto desde el
principio hasta el final de esta, es pública porque cualquier persona puede
observar como administra justicia, y es concentrada porque se verifican la
mayor cantidad de actos procesales en una sola audiencia.

6. El Juez o Presidente del Tribunal podrá continuar con la audiencia, y


documentarla por cualquier medio que considere idóneo. Art 17

7. El Juez en primera instancia o el Magistrado Presidente en la Sala de


Apelaciones. Art 18
8. Poder disciplinario. Art 19
9. El Auxiliar Judicial que designe el Juez o Presidente de la Sala. Art 20

10. Con su Documento Personal de Identificación, o pasaporte en caso de


ser extranjeros no domiciliados, o cualquier otra forma a criterio del Juez.
Art 23 #1

11. Los atestados respectivos, dejando copia simple o certificada en autos.


Art 23 #1
12. Suspender la audiencia, a menos que la parte demandada decida
continuar con la misma. Art 23 #3

13. Apercibimientos contenidos en la resolución por medio de la cual se le


dio trámite a la demanda. Art 23 #4a

14. En la primera audiencia o hasta antes que se dicte sentencia. Art 342
C.T

15. Los argumentos principales en los que descansa su oposición a la


demanda. Art 23 #4c

16. Hacerle saber a la parte actora que cuenta con el plazo de


veinticuatro horas para contradecirlas. Art 23 #4c
17. Practicar y notificar la liquidación. Art 23, #4e
18. Perjurio. Art 24a
19. La Primera Audiencia. Art 24d
20. Falso Testimonio. Art 24e

21. DPI, Pasaporte si es extranjero no domiciliado, o con otro documento


fehaciente (Art 355 C.T). Art 24e

22. Significa decir los motivos o las razones por las cuales conoce los
hechos que está declarando.
23. Preservación, inalterabilidad e Individualización. Art 26
24. a) Admision para su trámite de los conflictos individuales y colectivos en
materia laboral; b) Conocer demandas y primeras solicitudes que se
planteen en el departamento de Guatemala relacionados con cuestiones
y pretensiones que se establecen en el código de trabajo y leyes laborales;
y c) Homologar los acuerdos que sean suscritos entre las partes en el centro
de mediación del Organismo Judicial en procesos que estén bajo su
conocimiento. Art 27 y Acuerdo 31-2011

25. a) Solución de conflictos individuales y colectivos en materia laboral y


previsión social; b) Remitir cuando sea requerido a la Dirección de Gestión
Laboral los fallos que se consideren necesarios para su publicación oficial
en la Gaceta de los Tribunales y; c) Homologar los acuerdos suscritos entre
las partes en el Centro de Mediación del Organismo Judicial en los
procesos que estén bajo su conocimiento.

26. a) Conocer de los procesos de falta de trabajo y previsión social


sancionados con multas que se planteen en el departamento de
Guatemala; b) Unificación de criterios jurisdiccionales dentro de los
procesos contenciosos administrativos laborales y; c) Promover ante la
Corte Suprema de Justicia para que haga el uso de la iniciativa de ley
para hacer más eficiente la administración de justicia.
COMPETENCIA EN LOS PROCESOS COLECTIVOS

 Juzgados de Paz: de conformidad con el acuerdo 25-2015 de la Corte


Suprema de Justicia, los Juzgados de Paz Penal de Faltas de Turno y
Juzgados de Paz en toda la República en días y horas inhábiles reciben
los memoriales relacionados con conflictos de carácter económico-
social, sus incidencias y solicitudes de reinstalación y remiten los mismos
al órgano jurisdiccional competente o al Centro de Servicios Auxiliares
de la administración de Justicia Laboral.
 Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social para la
Admisión de Demandas: existen dos juzgados de admisión de
demandas, solo existen en la ciudad de Guatemala, es un órgano
unipersonal, y entre sus funciones están:
 La admisión para su trámite de los conflictos colectivos laborales y
además si la solicitud se refiere a conflictos colectivos de carácter
económico-social debe establecer que en la misma se incluya en
duplicado el pliego de peticiones y la observancia de los artículos
378 y 381 del C.T para el sólo efecto de emitir la resolución que en
derecho corresponda y la notificación inmediata, asimismo la
designación del órgano jurisdiccional que debe conocer.
 Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social:
1. Conoce los conflictos colectivos de carácter
jurídico después de admitidos por el juez de
admisión de demandas y en los departamentos
desde el planteamiento del conflicto.
2. Conoce de los conflictos colectivos de carácter
económico-social después de admitidos por el
Juez de Admisión de Demandas y en los
departamentos desde el planteamiento del
conflicto.
3. Conoce del incidente de autorización judicial
para terminar contrato de trabajo.
4. Conoce incidente de represalias.
5. Conoce incidente o denuncia de reinstalación.

Integrado por un Juez nombrado por la Corte Suprema de Justicia quien


integra el tribunal de conciliación y arbitraje respectivo.

 Tribunales de Conciliación y Arbitraje: estos tribunales tienen como fin


primordial mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de la
producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo. Se
integran con el Juez de Trabajo y Previsión Social que lo presiden, un
representante de los trabajadores y otro de los patronos. El cargo de
Presidente es permanente y los demás fungen un año de enero a
diciembre. Están organizados en forma permanente en cada tribunal
de trabajo y previsión social y conocen en primera instancia.
 Salas de las Cortes de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social:
conocen en segunda instancia de los conflictos colectivos y sus
incidentes. Dichas Salas están integradas con tres magistrados
propietarios y tres suplentes, electos por el Congreso de la República y
duran cuatro años en el ejercicio del cargo. Es presidido el tribunal por
el magistrado electo término, y corresponde la calidad de vocales
primero y segundo a los otros dos magistrados en el orden de su
elección.
 Corte Suprema de Justicia: es el tribunal jerárquico de superior
categoría en materia laboral y previsión social tiene sus funciones
establecidas en el artículo 431 del Código de Trabajo. Le corresponde
fijar el número y competencia de los Juzgados y Tribunales de Trabajo y
Previsión Social mediante acuerdo.
Excepción al Derecho de Inamovilidad en el Proceso Colectivo

Sentencia de apelación de amparo expediente 1853-2016 del 21-03-2017,


la calidad de trabajador de confianza y representación patronal puede ser
expresamente preceptuada en la ley, en el pacto o en el respectivo
contrato, sin embargo, en caso de no estar establecido en ninguna norma
ordinaria reglamentaria o individualizada, cobra particular relevancia la
naturaleza de las funciones que se cumplen, lo que significa que la calidad
a la que se ha hecho referencia, no precisamente deriva de la ley o del
contrato en sí, si no por las funciones que desarrolla el empleado a quien el
patrono de manera voluntaria le asigna determinadas atribuciones y le
delga su representación ante los demás trabajadores. Los trabajadores de
confianza son una clase de empleados, que constituyen una excepción al
principio de igualdad de todos los prestadores de servicios ante la ley. Para
fortalecer esta afirmación, el ordenamiento jurídico laboral vigente,
establece diferencias significativas entre estos y los demás empleados de
la empresa, entre las que figuran que los trabajadores de confianza no
están sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo, y no es lícito que
pertenezcan a un sindicato de trabajadores según el artículo 212 del C.T.
En conclusión, los trabajadores de confianza y de representación patronal,
no gozan del derecho de inamovilidad que deviene del emplazamiento
del patrono en un conflicto colectivo de carácter económico-social.