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PROGRAMA CRECER
INDICE
I.- INTRODUCCION
1. JUSTIFICACION
2. FINALIDAD
3. PROPOSITO
4. ALCANCE
5. OBJETIVOS
1.- OBJETIVO GENERAL
2.- OBJETIVO ESPECIFICO
6. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA CRECER
1.- DEFINICION NDE TERMINOS
2.- MARCO LEGAL
3.-RESPONSABLES
4.-POLITICA DEL PROGRAMA ANTI FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIALES
5.-ELEMENTOS DEL PROGRAMA
II.- BIBLIOGRAFIA
III.-ANEXOS
PROGRAMA CRECER
I. INTRODUCCIÓN
Por otra parte, es probable que una persona estresada y/o ansiosa sea más irritable
pudiendo dificultarle las relaciones personales, lo que acarrea serios problemas para la
producción de la empresa.
1. JUSTIFICACIÓN
PROGRAMA CRECER
2. FINALIDAD
La finalidad del Programa es mejorar al colaborador en sus dimensiones: Personal,
familia, amigos y trabajo, estamos convencidos que mejorando las dimensiones
mencionadas se disminuirá los factores de riesgo psicosocial, ansiedad y estrés.
3. PROPÓSITO
El propósito del programa Crecer, es evitar la disminución de productividad de los
colaboradores para evitar pérdidas económicas por ausentismo laboral y presentismo
laboral.
4. ALCANCE
Aplicable a todos los colaboradores de la empresa SK RENTAL S.A.C en Lima y
sucursales de provincia.
5. OBJETIVOS
-Realizar actividades deportivas con el fin de eliminar el estrés laboral. (se incentiva a
los colaboradores a realizar actividades recreativas en casa).
PROGRAMA CRECER
DEFINICION DE TERMINOS
AUSENTISMO LABORAL: es la ausencia de aquellos empleados que no están en
las horas de trabajo puede ser justificado o no.
7.-MARCO LEGAL
a) Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) D.S 005-2012
c) RM 050-2013 TR Formatos referenciales con la información mínima
8.-RESPONSABLES
Gerentes
Los gerentes son responsables de liderar el compromiso con la política de salud.
Ingeniero Prevencionista
Identificación de factores de riesgo de las diferentes áreas de trabajo de la
empresa, ello se consignará en el IPERC.
Médico ocupacional
Identificación de riesgos psicosociales en los puestos a los que están expuestos
los colaboradores de acuerdo al IPER, EMOS y Consulta médica. Programará
actividades preventivas para que los trabajadores tengan conocimiento actualizado
sobre los riesgos y las medidas a tomar para prevenir daños en su salud.
Coordinará con el psicólogo el plan de mejora de factores de riesgo psicosocial.
Colaborador
Responsable de aplicar las medidas preventivas aprendidas en las charlas, talleres
y otros sobre el cuidado de su salud mental.
PROGRAMA CRECER
6. PROCEDIMIENTO
PROGRAMA CRECER
PROGRAMA CRECER
INDICADORES DE EFICACIA
II BIBLIOGRAFÍA
PROGRAMA CRECER
PROGRAMA CRECER
III ANEXOS