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Universidad Autónoma de

Coahuila.

Psicología Industrial.

Ingeniería Química

Reseña de la historia de la psicología industrial.

Aportaciones.

Dr. David Daniel Lazalde Valdez.

Equipo 3:
WALTER DILL SCOTT

El doctor Walter Dill Scott, Psicólogo de la Universidad North Western, es considerado el


Padre de la Psicología Industrial. En 1901 pronunció un discurso analizando las posibilidades
de aplicación de los principios psicológicos al campo de la publicidad (1era. Conferencia de
Psicología aplicada a las Ventas). Scott consiguió la aprobación del Ejército, como una
manera de contribuir con el esfuerzo bélico, para organizar un buen sistema para calificar sus
candidatos a Oficiales. Algunos de sus métodos de selección de personal incluyen exámenes
para medir ciertas características deseables y escalas de clasificación a los solicitantes de
cambio sobre las habilidades y los atributos necesarios (apariencia, comportamiento, la
pulcritud, el juicio, la precisión).

FREDERICK TAYLOR

Ingeniero de profesión, se le llama el Padre de la Administración Científica. Taylor dedicó


la mayor parte de sus esfuerzos a estudiar y encontrar la mejor manera de ejecutar el trabajo
a través de los estudios de tiempo y movimientos y de la forma más adecuada para remunerar
a los trabajadores con el fin de incrementar la productividad, en ese sentido, se le atribuye la
División del trabajo y la especialización de las tareas. Mientras laboraba en una empresa,
mostró que los obreros que manipulaban lingotes pesados de hierro podían ser más
productivos si tenían descansos en el trabajo. Capacitar a los empleados sobre cuánto trabajar
y cuándo descansar incrementaba la productividad promedio por trabajador de 12.5 a 47.0
toneladas desplazadas por día.

HUGO MÜNSTERBERG

Psicólogo alemán con una formación académica tradicional, Catedrático de Harvard. Estudió
sistemáticamente todos los aspectos del puesto de trabajo. Desarrolló una ingeniosa
simulación de laboratorio de un tranvía y llegó a la conclusión de que un buen conductor
tendría que apreciar al mismo tiempo todo lo que puede influir sobre el avance del vehículo.
Algunos autores lo consideran el padre de la Psicología Industrial. En 1913 publicó su texto
“Psicología y Eficiencia Industrial”, que sirvió como modelo para el desarrollo de esta
disciplina. La eficiencia, según se definía ahí implica los conceptos duales de rendimiento y
productividad. Padre de la Psicología Forense (evaluaciones de capacidad de los acusados,
informes a Jueces, Abogados y testimonio en juzgados).

FRANK GILBRETH & LILIAN MOLLER GILBRETH

Importantes defensores de la administración Científica, de nacionalidad estadounidenses.


Ambos siguieron llevando a cabo sus investigaciones encaminados a la eliminación de
movimientos innecesarios en la realización de trabajos y ampliaron su interés para reducir la
fatiga por las tareas.

Frank Bunker Gilbreth y su esposa Lillian Moller Gilbreth establecieron los principios para
el estudio de movimientos con la identificación y clasificación de los movimientos básicos
con que se efectúan las actividades, constituyéndose estos como la base para el desarrollo de
los sistemas de tiempos predeterminados, también desarrollaron importantes técnicas para
estudio de movimientos como la Técnica de Ciclograma y Cronociclograma, posteriormente
Lillian M. Gilbreth incorporó la cámara de cine lo que permitió resolver muchos problemas.
Es importante resaltar que las cámaras fueron incorporadas a las industrias, y el análisis de
los videos era efectuado desde el laboratorio que Gilbreth y su esposa Lilian tenían
establecido en su hogar.

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