Universidad de El Salvador

Facultad Multidisciplinaria de Occidente, Departamento de Ciencias

Sociales Filosofía y Letras
Sección de Psicología

Alumnos:
Mario Ernesto Beltrán
Rudy Yovani López Vásquez

Catedra:
Practica Laboral II

Tema:
“Análisis de la ley de salud mental y su relación en el área laboral. Una perspectiva de la
psicología organizacional”.

Catedrático:
Licenciado Eduardo Armando Ramírez

Fecha de Entrega:
20 septiembres 2018
Principio de igualdad y no discriminación arbitraria en el empleo y la ocupación
Art. 12.- El Estado velará por el respeto de los principios de igualdad de oportunidades y de trato
en el empleo y la ocupación, incluyendo el acceso a la formación profesional.

TÍTULO PRIMERO:
Contrato individual de trabajo
CAPITULO I

Art. 23.- Contenido del contrato individual de trabajo (Observar Diapositiva)

DERECHOS Y OBLIGACIONES INHERENTES

Art. 24.- En los contratos individuales de trabajo se entenderán Incluidos los derechos y
obligaciones correspondientes, emanadas de las distintas fuentes de derecho laboral, tales como:

a) Los establecidos en este Código, leyes y reglamentos de trabajo;

b) Los establecidos en los reglamentos internos de trabajo;

CAPITULO II
De las obligaciones y prohibiciones de los patronos.
Art. 29.- Son obligaciones de los patronos:
 Pago del salario, Indemnización por suspensión imputable al empleador, Suministro de
materiales y herramientas
 Respeto y consideración: Guardar la debida consideración a los trabajadores, Absteniéndose
de maltratarlos de obra o de palabra
 Obligaciones familiares, Reglamento interno de trabajo.

PROHIBICIONES PARA LOS EMPLEADORES

Art. 30.- Se prohíbe a los patronos:

CAPITULO V
De la suspensión del contrato de trabajo

Sección cuarta
Causales de terminación con responsabilidad para el patrono
Supuestos de finalización con responsabilidad del empleador

Art. 53.- El trabajador tendrá derecho a dar por terminado el contrato de trabajo con
responsabilidad para el patrono, por las siguientes causas:
Por cometer el patrono, en el lugar de trabajo, en contra del trabajador o del grupo de trabajadores
en que éste labore y del cual forme parte, o en contra de todo el personal de la empresa, actos que
lesionen gravemente su dignidad, sentimientos o principios morales (literal 3) (Irrespeto a la
dignidad del trabajador)

Por malos tratamientos de obra o de palabra, por parte del patrono o jefe de la empresa o
establecimiento, en contra del trabajador o en contra de su cónyuge, ascendientes, descendientes
o hermanos, siempre que el patrono o jefes conocieren el vínculo familiar (literal 4) (Malos tratos
al trabajador)

Por actos del patrono o de sus representantes que pongan en peligro la vida o la salud el
trabajador (Literal 6) Riesgos a la vida y seguridad del trabajador

Trabajador del servicio doméstico

(Definición) Art. 77.

CAPITULO II

Prestaciones por maternidad

Licencia por maternidad
Art. 309.- El patrono está obligado a dar a la trabajadora embarazada, en concepto de descanso
por maternidad, doce semanas de licencia, seis de las cuales se tomarán obligatoriamente después
del parto; y además, a pagarle anticipadamente una prestación equivalente al setenta y cinco por
ciento del salario básico durante dicha licencia.

Trabajo sobre el límite de jornada ordinaria

Art. 99.- Los trabajadores que presten sus servicios en la recolección de cosechas podrán trabajar
excediendo el límite de la jornada ordinaria; pero el trabajo realizado en el tiempo excedente se
remunerará con salario ordinario. Asimismo podrán trabajar dos semanas consecutivas,
sustituyendo el día de descanso de la primera semana, por el sábado de la segunda, gozando así
dos días de descanso sucesivos; pero los trabajos realizados en el domingo sustituido se
remunerarán únicamente con salario ordinario.

Labores insalubres (Definición)

Art. 108.- Son labores insalubres las que por las condiciones en que se realizan o por su propia
naturaleza, pueden causar daño a la salud de los trabajadores; y aquéllas en que el daño puede ser
ocasionado por la clase de los materiales empleados, elaborados o desprendidos o por los
residuos sólidos, líquidos o gaseosos que dejaren, tales como:

Trabajos prohibidos a mujeres embarazadas

Art. 110.- Se prohíbe a los patronos destinar mujeres embarazadas a trabajos que requieran
esfuerzos físicos incompatibles con su estado. Se presume que cualquier trabajo que requiera un
esfuerzo físico considerable, es incompatible con el estado de gravidez después del cuarto mes de
embarazo.
De la jornada de trabajo y de la semana laboral

Clases de jornadas

Art. 161.- Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas. Las diurnas están comprendidas entre las
seis horas y las diecinueve horas de un mismo día; y las nocturnas, entre las diecinueve horas de
un día y las seis horas del día siguiente. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno, salvo las
excepciones legales, no excederá de ocho horas diarias, ni la nocturna de siete. La jornada de
trabajo que comprenda más de cuatro horas nocturnas, será considerada nocturna para el efecto
de su duración. La semana laboral diurna no excederá de cuarenta y cuatro horas ni la nocturna
de treinta y nueve.

Jornadas máximas en actividades peligrosas o insalubres

Art. 162.- En tareas peligrosas o insalubres, la jornada no excederá de siete horas diarias, ni de
treinta y nueve horas semanales, si fuere diurna: ni de seis horas diarias, ni de treinta y seis horas
semanales, si fuere nocturna.

LEY DE SALUD MENTAL

Objeto
Art. 1.- La presente ley tiene como objeto garantizar el derecho a la protección de la salud mental
de las personas, desde su prevención, promoción, atención, restablecimiento y rehabilitación en
las diferentes etapas de su desarrollo, asegurando un enfoque de derechos humanos.

Ámbito de aplicación
Art. 2.- Están sujetos al cumplimiento de la presente ley los establecimientos del Sistema
Nacional de Salud, que incluye al Instituto Salvadoreño del Seguro Social, establecimientos de
salud privados, las instituciones relacionadas indirectamente con la salud mental, y las personas
naturales; además el núcleo familiar, el representante o responsable de la persona.

Además de esto hace referencia a su aplicación en las siguientes áreas:

 EDUCATIVO
 PENITENCIARIO
 NIÑEX Y ADOLESCENCIA
 MILITAR
 LABORAL
Art. 7.- El Ministerio de Trabajo y Previsión Social en estrecha coordinación con el ente rector y
las Gremiales empresariales, serán las responsables de elaborar los programas de salud mental
que favorezcan la convivencia armoniosa, bienestar psicológico, físico y desarrollo humano en
los ambientes laborales.

Finalidad
Art. 8.- La presente ley tiene por finalidad, definir los programas, protocolos y normas para las
instituciones que integran el Sistema Nacional de Salud, otras involucradas en la salud mental y
actores privados, que coadyuven en la provisión de servicios de salud mental de manera integral;
asegurando la participación de la población, en el desarrollo de los programas de salud mental,
adecuados para la promoción, prevención, evaluación, diagnóstico, tratamiento, restablecimiento,
rehabilitación y fomento de la salud mental.

Art. 10.- Para los efectos de la presente ley, se entenderá por:

Psicoeducación: abordaje no farmacológico que se ofrece a las personas que sufren un trastorno
psicológico. Se refuerzan las fortalezas, recursos y habilidades propias del paciente para hacer
frente a la enfermedad, evitar recaídas y contribuir con su propia salud y bienestar.

Art. 14.- La Política Nacional de Salud Mental, debe contener elementos tales como:

 Fomento de la promoción de la salud mental en los diferentes ámbitos. (LITERAL D)

 Fortalecimiento de la participación social en salud mental. (LITERAL E)
 Desarrollo de recursos humanos. (LITERAL I)

CAPITULO III
Deberes y Derechos
Derechos en relación a la salud mental
Art. 15.- En relación a la salud mental, todas las personas tiene los siguientes derechos:

Recibir tratamiento oportuno y pertinente, que promueva su participación, faciliten el

restablecimiento y la rehabilitación familiar, escolar, laboral y comunitaria, incluidas las víctimas
de todas las formas de violencia. (LITERAL D)

Recibir un tratamiento personalizado en un ambiente adecuado con resguardo de su intimidad,

siendo reconocido siempre como sujeto de derechos, con el pleno respeto de su integridad física,
vida privada y libertad de comunicación. (LITERAL H)

Deberes de las instituciones en relación a la Salud mental

Art. 17.- En relación a la salud mental, todas las instituciones tienen los siguientes deberes:

a) Informarse, organizarse y participar, a través de los mecanismos correspondientes, de la

planificación e implementación de acciones de promoción, prevención, tratamiento y
restablecimiento basada en la salud comunitaria con enfoque inclusivo y universal.

b) Dar a conocer las alternativas de atención en salud mental y los servicios que se ofertan desde
la intersectorialidad e interinstitucionalidad
.
c) Contribuir a la construcción de ambientes saludables que generen una mejor convivencia
social.
d) Desarrollar programas de capacitación en salud mental para todo su personal de salud; así
como capacitación a los familiares y responsables en el manejo básico de las personas con
problemas de salud mental.