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Seguridad Alimentaria”
RESPONSABLES:
Lic. FRANCISCO NINAQUISPE GIL (DIRECTOR)
Lic. AVELINO VELÁSQUEZ, MARCELO (Docente – Secundaria)
Lic. MOISES SAN MIGUEL DE LA CRUZ (Docente – Primaria)
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2013
“Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria ”
Señor Director de la UGEL 06, por intermedio del presente elevo a usted el Reglamento Interno
correspondiente al año lectivo 2013. El Reglamento interno del I.E. N° 1264 “JUAN ANDRES VIVANCO
AMORIN”, es un instrumento jurídico administrativo que fija las normas y procedimiento que regulan las
funciones de la organización y los procesos de gestión en el marco del PEI y los otros instrumentos de gestión
estratégica
Para elaborar el presente REGLAMENTO INTERNO se han implementado jornadas y plenarias que
han permitido el trabajo en equipo, la exposición de la propuesta del R.I., su correspondiente análisis, el recojo
de sugerencias y su respectiva aprobación.
Sin otro particular aprovecho la oportunidad para expresarle las muestras de mi especial
consideración y estima personal.
Atentamente
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“Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria ”
RESOLUCION DIRECTORAL N° 018 –2013 D/ I.E. N° 1264. “JUAN ANDRES VIVANCO AMORIN”
Los Portales de Javier Prado, 21 de febrero del 2013
Visto, el Proyecto del Plan de Reglamento Interno la I.E. N° 1264 “JUAN ANDRES VIVANCO AMORIN” ubicado en la Calle Italia N°
130, Urb. Los Portales de Javier Prado II Etapa, Distrito de Ate correspondiente al año lectivo 2013.
CONSIDERANDO:
De conformidad con la Constitución Política del Perú., De conformidad con la Nueva Ley General de
Educación Nº 28044, D.S N° 011-2012-ED, Reglamento de la Ley General de Educación Nº 28044, Ley del
SINEACE Nº 28740, Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial, R.M. Nº 352-89-ED, Normas y procedimientos
sobre Auxiliares de Educación en los centros educativos de Inicial, Primaria y Secundaria, R.M. Nº 353-89-ED,
Manual de Funciones para el personal administrativo en las II.EE., R.M. Nº 571-94-ED, Reglamento de Control de
Asistencia y Permanencia del Personal, R.M. Nº 516-2007-ED “Lineamientos para el proceso de matrícula
escolar en II.EE. públicas de EBR”, D.S. Nº 050 “Reglamento del Sistema de Supervisión” R.M. Nº 401-2008-ED
(Banco de Libros), R.D. Nº 431-2010-ED (TOE), Ley Nº28332 ( FONDEP), Ley 29694 “Ley que protege los
consumidores de las prácticas abusivas en la selección y adquisición de textos escolares”, modificados por la Ley
29839,Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”, Directiva Nº 004-2005-VMGP “Evaluación
de los Aprendizajes de los estudiantes de EBR”, aprobada , por R.M. Nº 0234-2005-ED,complementada y modificada
por R.M. Nº 0387-2005-ED, Ley 29719, Ley que promueve la convivencia sin violencia en las II.EE., D.S. Nº
008-2006-ED “Lineamientos para el seguimiento y control de la Labor Educativa de Trabajo Docente en las
II.EE.”, D.S. N º 010-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 29719, Ley que promueve la Convivencia
sin Violencia en las II.EE., Ley Nº 27806 “Ley de Transparencia que garantiza el derecho fundamental de acceso
de información”, Ley 29392 “Ley General de la Persona con Discapacidad”, Ley Nº 29060 Ley de Silencio
Administrativo, Ley Nº 27815 “Ley del Código de Ética de la Función Pública”, R.M. Nº 352-89-ED “Normas y
procedimientos sobre Auxiliares de Educación en los centros educativos de Inicial, Primaria y Secundaria”, RVM
N“ 038-2009-ED ”Lineamientos y Estrategias Generales para la Supervisión Pedagógica” ,Manual de Directores
de la Institución Educativa, Ley Nº 28119, Ley que prohíbe el acceso de Menores de edad a páginas web de
contenido pornográfico, R.M. Nº 519-2012-ED Aprobar Directiva Nº 019-2012-MINEDU/VMGI-OET, denominada
“Lineamientos para la prevención y protección de las y los estudiantes contra la violencia ejercida por el personal
de las Instituciones Educativas”, R.M. Nº 431-2012-ED, Aprueba la Directiva Nº 014 -2012-MINEDU-VMGP
“Normas y Orientaciones para el Desarrollo del Año Escolar 2013 en las Instituciones Educativas de EBR ”, D.S.
Nº 017-2012 “Aprobación de la Política Nacional de Educación Ambiental”, R.M. Nº 65-2013-ED, Directiva Nº 004-
2013-MINEDU/SG-OGA-UPER, “Elaboración y Aprobación del Cuadro de Distribución de Clases en EBR” y la
Directiva Nº 012-2013-UGEL Nº 06/AGP “Orientaciones para el Desarrollo de la Movilización Nacional para la
Transformación en las II.EE. y Programas Educativos de la UGEL 06”.
SE RESUELVE:
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“AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA ”
“RUMBO A LA EXCELENCIA ACADÉMICA, AUTOACREDITACION Y EVALUACION”
TITULO I
DE LA NATURALEZA
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES DEL REGLAMENTO INTERNO:
CONCEPTO, FINES, BASES LEGALES Y ALCANCES, CREACIÓN DE LA I. E., E IDENTIDAD
CAPITULO II
OBLIGATORIEDADY MODIFICATORIA DEL REGLAMENTO INTERNO
TITULO II
DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA I. E
CAPITULO III
OBJETIVOS, FUNCIONES, ESTRUCTURA ORGÁNICA Y FUNCIONAL
DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
TITULO III
CAPITULO IV
DE LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS DE LOS ÓRGANOS
Y MIEMBROS QUE LA INTEGRAN
TITULO IV
DE LA GESTIÓN PEDAGÓGICA
CAPÍTULO V
REGIMEN DE ESTUDIO
CAPÍTULO VI
ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS
CAPÍTULO VII
CURRICULO
CAPÍTULO VIII
CAPITULO X
DEL FUNCIONAMIENTO DE LA INSTITUCION EDUCATIVA
CAPITULO XI
DE LA MATRICULA, EVALUACIÓN Y CERTIFICACION
CAPITULO XII
PROGRAMA DE RECUPERACION PEDAGOGICA Y VACACIONES UTILES
TITULO V
CAPITULO XIII
DE LOS DERECHOS, DEBERES, PRESENTACIÓN PERSONAL, ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD,
PROHIBICIONES, ESTÍMULOS, FALTAS Y SANCIONES DEL PERSONAL DOCENTE DE LA I.E.
CAPITULO XIV
DE LOS DERECHOS, DEBERES, ESTÍMULOS, FALTAS Y SANCIONES DEL PERSONAL
ADMINISTRATIVO
TITULO VI
CAPITULO XV
DE LOS DERECHOS, DEBERES, PRESENTACIÓN PERSONAL, ASISTENCIA
Y PUNTUALIDAD DE LOS ALUMNOS DE LA I.E.
CAPITULO XVI
DE LOS ESTÍMULOS, PROHIBICIONES, FALTAS Y SANCIONES
DE LOS ALUMNOS DE AL I.E.
TITULO VII
CAPITULO XVII
TITULO VIII
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DE LAS PROMOCIONES ESCOLARES, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS, DEL USO E
INVENTARIO DE LOS RECURSOS
CAPITULO XVIII
DE LAS PROMOCIONES ESCOLARES
CAPITULO XIX
DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
CAPITULO XX
DEL USO E INVENTARIO DE LOS RECURSOS
TITULO IX
CAPITULO XXI
DE LA RELACIÓN Y COORDINACIÓN CON LOS PADRES DE FAMILIA, COMUNIDAD E
INSTITUCIONES
CAPITULO XXII
SERVICIOS DE BIENESTAR SOCIAL Y RECREACIÓN
CAPITULO XXIII
DE LOS TRÁMITES ADMINISTRATIVOS DE DOCUMENTOS
CAPITULO XXIV
DE LA EXONERACION DEL AREA DE RELIGION
TITULO X
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
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TITULO I
DE LA NATURALEZA
CAPITULO I
Art. 1º.- El presente Reglamento Interno es un instrumento técnico de gestión institucional que norma
los aspectos pedagógicos de la Institución Educativa Mixto Nº 1264“Juan Andrés Vivanco Amorin”,
señalando los límites de responsabilidades, derechos y deberes de cada uno de los miembros que lo
integran, de conformidad con lo dispuesto en el presente Reglamento que tiene por finalidad atender
necesidades y mejorar la atención en los niveles de Primaria y Secundaria.
Art. 2º.- CONCEPTO.- El Reglamento Interno de la I.E. “Juan Andrés Vivanco Amorin”, es un
documento normativo e importante de gestión y control que establece su organización y funcionamiento
interno, para asegurar el logro de los fines y objetivos que les son propios. En tal razón, define a la
institución, establece los objetivos, señala funciones, responsabilidades y términos de relación de los
diferentes órganos. Así como de los miembros que lo componen en forma específica, precisa sus
atribuciones y derechos, estímulos, faltas y sanciones, en concordancia con los fines establecidos y la
normatividad vigente., como también norma el funcionamiento de la institución en el marco del PEI, PAT,
PCI. Estableciendo pautas, criterios y procedimientos de desempeño y de interacción entre los
diferentes miembros de la comunidad educativa.
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Son fines del presente reglamento:
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Ley Nº 29635 “Ley de libertad Religiosa
Resolución Vice ministerial Nº 0067-2011-ED “Normas y Orientaciones para la organización,
implementación y Funcionamiento de los Municipios Escolares”
R.M. Nº 431-2012-ED, Aprueba la Directiva Nº 014 -2012-MINEDU-VMGP “Normas y
Orientaciones para el Desarrollo del Año Escolar 2013 en las Instituciones Educativas de EBR
D.S. Nº 017-2012 “Aprobación de la Política Nacional de Educación Ambiental”.
R.M. Nº 65-2013-ED, Directiva Nº 004-2013-MINEDU/SG-OGA-UPER, “Elaboración y
Aprobación del Cuadro de Distribución de Clases en EBR”.
Directiva Nº 012-2013-UGEL Nº 06/AGP “Orientaciones para el Desarrollo de la Movilización
Nacional para la Transformación en las II.EE. y Programas Educativos de la UGEL 06”.
1. El Director
2. Sub Director (e)
3. Integrantes del Consejo Académico Institucional
4. Docentes integrantes del CONEI de la Institución Educativa
5. Docentes del Nivel Primaria y Secundaria
6. Personal Administrativo.
7. Miembros de las comisiones designadas.
8. Alumnos
9. Padres de familia.
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institucional, Aseguramiento de la calidad de la Gestión Escolar, Evaluación de Desempeño y Planes de
Mejoramiento con fines de Acreditación institucional.
8.3.2. EL RESPETO.- Este debe ser considerado desde los ángulos individual y colectivo. Lo que
significa que pasa por desarrollar el respeto por sí mismo, la estima personal, la identidad y la seguridad
en sí mismo y el fortalecimiento de la dignidad personal. La persona debe ser capaz de respetarse,
valorarse, apreciarse y reconocerse como sujeto de derechos y deberes. Pero también tiene una
dimensión colectiva; el respeto hacia los demás y por los demás; no solo por aquellos que forman parte
de nuestra comunidad de ideas, de etnia o lenguas; sino respeto por aquellas colectividades que son
diferentes y que no comparten nuestras mismas creencias, nuestra misma etnia, lengua o pensamiento
político; mientras estas ideas no afecten los derechos humanos.
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8.4.1. Justicia: disposición de dar a cada quién lo que le corresponde. Implica el concepto de igualdad
y el de equidad (según corresponda, dar a todos por igual, dar más al que se lo merece o dar más al
que necesita más).
8.4.2. Libertad y autonomía: capacidad que permite discernir, decidir y optar por algo sin presiones ni
coacciones, para desarrollarse como ser humano en todo su potencial, sin afectar la propia dignidad ni
la de los demás.
8.4.3. Respeto y tolerancia: reconocimiento de la dignidad de todo ser humano y de su derecho a ser
diferente. Esto permite que la persona interactúe con los demás en un clima de equidad e inclusión, con
interés por conocer al otro y lograr un enriquecimiento mutuo.
8.4.4. Solidaridad: decisión libre y responsable de dar de uno mismo a otras personas, para su bien;
sin esperar recompensa. Implica la noción de comunidad, y el saberse y sentirse miembro de ella.
CAPITULO II
OBLIGATORIEDAD Y MODIFICACIÓN DEL
REGLAMENTO INTERNO
Art. 9°:- El Director de la I.E., en coordinación con el CONEI con conocimiento de la comunidad
educativa, en cumplimiento del marco legal vigente aprobará, modificar, agregará y mejorará el
reglamento interno.
Art. 10°.- El Reglamento Interno será objeto de revisión permanente para mejorar y adecuar a la
realidad organizativa de la Institución Educativa.
Art. 11.- El Reglamento Interno, será evaluado al final del mes de noviembre 2013, tomando en cuenta
su difusión, cumplimiento por todos los estamentos y será considerado como un indicador en la
evaluación de desempeño docente o laboral.
TITULO II
DE LOS OBJETIVOS, FUNCIONES Y ORGANIZACIÓN DE LA I.E.
CAPITULO II
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OBJETIVOS, FUNCIONES Y ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA INSTITUCIÓN
EDUCATIVA
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7. Incentivar en un 100% la práctica de valores, toda la comunidad educativa especialmente los
padres de familia, mejorando sus normas de conductas y tradiciones.
8. Un 100% de estudiantes han desarrollado competencias y capacidades para seguir
aprendiendo a lo largo de toda su vida.
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3. El 100% del Comité de Recursos Propios y CONEI participa en el control interno de la gestión
de recursos financieros.
4. Existencia del 100% de correspondencia entre el presupuesto y necesidades pedagógicas de
la I.E.
5. El 100% de los integrantes del Comité Especial de Evaluación de personal cumple su función.
6. El 100% del personal docente participa en la Evaluación de Desempeño Docente.
7. Se cuenta con el 100% de número suficiente de personal administrativo y docente.
8. Se cuenta con una comisión de altas y bajas, sus integrantes sólo trabajan en un 100%
9. El 100% del inventario de la I.E.se encuentra actualizado.
10. El 100% de la Comisión de mantenimiento y conservación de la infraestructura trabaja
activamente.
11. El 100% de los archivos académicos se encuentran actualizados.
12. El 100% documentos propios de la I.E se encuentran organizados y actualizados.
13. Sólo el 100% de la comunidad educativa conoce el Reglamento Interno.
14. El 100% de la comunidad educativa y usuarios conoce el flujograma de la I.E. y el TUPA
15. El 100% de tramites es ágil y se realiza dentro del tiempo que estable el marco legal Vigente.
16. El 100% de la comunidad Educativa está informado que la I.E. cuenta con un libro de
reclamaciones.
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6. Existe el 100% de apoyo de Seguridad ciudadana (Serenazgo de la municipalidad y policía
nacional).
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Art. 14º.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Para favorecer el desarrollo educativo y de la I.E. Nº 1264, se propone:
A. Planificar, coordinar, organizar, diseñar, ejecutar, evaluar y valorar el servicio educativo que
brinda la I.E. acorde con a la realidad, garantizando la autoevaluación institucional,
acreditación institucional y la calidad total del servicio educativo
B. Formular el Proyecto Educativo Institucional, en consonancia con la intencionalidad de
desarrollo del distrito y la región.
C. Formular y aprobar los lineamientos de política educativa local.
D. Promover la participación concertada de la comunidad educativa y la sociedad civil, mediante el
Consejo Académico Institucional de Educación –COACIE.
E. Lograr la participación de las diferentes entidades públicas y privadas, nacionales y extranjeras
en beneficio de la mejora de la calidad educativa.
F. Formular, aprobar y evaluar el presupuesto de la Institución Educativa.
b) ÓRGANO PEDAGÓGICO:
CONSEJO ACADÈMICO:
Funciona en las IIEE polidocentes completas y centros de Educación Técnico-Productiva. Está
presidido por el Director de la IE, e integrado por subdirectores, personal jerárquico y representantes de
los docentes.
- Director
- Sub Director
- Consejo Académico
- Profesores de Aula
- Profesores por Horas
- Coordinadores de Ciclos y Niveles
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El Consejo Educativo Institucional es el órgano de participación, concertación y vigilancia ciudadana de
la institución educativa pública que colabora con la promoción y el ejercicio de una gestión eficaz,
transparente, ética y democrática.
Es presidido por el Director de la institución educativa, y está conformado por los subdirectores, si los
hubiera, el representante del personal docente, administrativo, de los estudiantes, de los ex alumnos y
de los padres de familia, pudiendo ser integrado también por otros representantes de instituciones de la
comunidad local, por acuerdo del Consejo.
Son funciones del Consejo Educativo Institucional:
a. Participar en la formulación y evaluación del PEI.
b. Participar en los procesos destinados al ingreso, ascenso y permanencia del personal docente
y administrativo de la institución educativa, de acuerdo con la normatividad específica que emita
el MED.
c. Vigilar el acceso, matrícula oportuna, inclusión educativa y calidad del servicio que brinda la
institución educativa.
d. Cautelar el cumplimiento de los derechos y principios de universidad, gratuidad, equidad,
inclusión, pertinencia del servicio educativo, logros de aprendizaje y el adecuado uso y destino
de los recursos.
e. Colaborar con el director en garantizar el cumplimiento de las horas efectivas de trabajo
pedagógico, el número de semanas lectivas y la jornada del personal docente y administrativo.
f. Coordinar con el Consejo Participativo Local de Educación de su circunscripción.
- Comité de Tutoría, Convivencia y Disciplina Escolar
- Comité de Defensa Civil
c) ÓRGANO DE COORDINACIÒN:
Coordinador de la Comisión de Apertura y Clausura del año escolar por niveles educativos.
Coordinador de la Comisión del Buen Inicio del Año Escolar por niveles educativos.
Coordinador de la Comisión Educación Comunitaria y Ambiental: Escuela Limpias, Saludables y
Ecoeficientes por niveles educativos.
Coordinador de la Comisión de Educación Comunitaria y Ambiental: Gestión de Riesgos y
Escuelas Seguras por niveles educativos.
Coordinador de Escuela de Padres por nivel educativo.
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Coordinador de Disciplina, Convivencia Democrática en la Escuela por niveles.
Coordinadores de Actividades Generales.
Coordinador del Municipio Escolar por nivel educativo.
Coordinador de Defensoría Escolar por nivel Educativo.
Coordinador del Calendario Cívico Escolar por nivel educativo
Coordinador de Capacitación y Actualización Docente por niveles.
Coordinadores Académicos por niveles educativos y ciclos.
Coordinador de la Comisión de Banco de Libros por nivel educativo.
Coordinador de la Comisión de Infraestructura e Inventario por nivel educativos.
Coordinador de la Comisión de Relaciones Humanas por nivel educativo.
Coordinador de la Comisión de Imagen Institucional por nivel educativo.
Coordinador de la Comisión de Juegos Florales Escolares Nacionales por nivel educativo.
Coordinador de la Comisión de Plan Lector por nivel educativo.
Coordinador de la Comisión de Olimpiadas de Matemática.
Coordinador de la Comisión de Juegos Deportivos Escolares Nacionales por nivel educativo.
Coordinador de la Comisión de FENCYT por nivel educativo.
Coordinador de la Comisión de Concurso de Comunicación por nivel educativo.
Coordinador de la Comisión Autoevaluaciòn Institucional por nivel educativo.
Coordinador de la Comisión actualización del PEI por nivel educativo.
Coordinador de la Comisión actualización del Diagnóstico Pedagógico del PEI por nivel
educativo.
Coordinador de la Comisión actualización del Diagnóstico Administrativo del PEI por nivel
educativo.
Coordinador de la Comisión actualización del Diagnóstico Institucional del PEI por nivel
educativo.
Coordinador de la Comisión actualización del Diagnóstico Comunitario del PEI por nivel
educativo.
Coordinador del Comité de TOE por nivel educativo.
Coordinadores del Aula de Innovación Pedagógica.
Coordinador del Centro de Recursos Tecnológicos
Coordinador del grado o área.
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e) ÓRGANO DE EJECUCIÒN:
- Personal Directivo, Jerárquico, administrativo y docente de ambos niveles.
f) ÓRGANO DE APOYO:
- Asociación de Padres de familia.
- Comités de Aula
TITULO III
DE LAS FUNCIONES DEL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO DE LA I.E.
CAPITULO III
DE LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS DE LOS ÓRGANOS Y MIEMBROS QUE LA INTEGRAN
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DEL PERSONAL DIRECTIVO
Art. 18º.- EL DIRECTOR es la máxima autoridad de la I.E. y responsable de la gestión integral.
Asume la representación legal. Ejerce su liderazgo basándose en los valores éticos, morales y
democráticos. En las instituciones públicas es seleccionado por concurso público y designado mediante
Resolución Directoral de la UGEL (Art. 18 Ley General de Educación N° 28044).
El Director y los Coordinadores de las diversas Comisiones del PAT utilizarán la Pagina Web de la I.E.:
WWW.ie1264.webcindario.com como un medio de comunicación formal con los integrantes de la
comunidad educativa y escolar, esto implica que la comunidad educativa bajo responsabilidad deberá
ingresar diariamente a la página web de la I.E. 1264 a fin de informarse sobre los comunicados,
memorándums, oficios y otros documentos de interés para su trabajo técnico pedagógico, administrativo
e institucional.
Art.19º.- FUNCIONES DEL DIRECTOR; de acuerdo a la Ley General de Educación N° 28044 Art.
N° 19 y la Ley de Reforma Magisterial 29944 (25-11-12) son:
A. Conducir la Institución Educativa de conformidad con lo establecido en el artículo 68º de la ley
General de Educación.
B. Presidir el Consejo Educativo Institucional, promover las relaciones humanas armoniosas, el
trabajo en equipo y la participación entre los miembros de la comunidad educativa.
C. Promover una práctica de evaluación y autoevaluación de su gestión y dar cuenta de ella ante
la comunidad educativa y sus autoridades superiores.
D. Recibir una formación especializada para el ejercicio del cargo, así como una remuneración
correspondiente a su responsabilidad.
E. Estar comprendido en la carrera pública docente cuando presta servicio en las instituciones del
Estado.
F. El nombramiento en los cargos de responsabilidad directiva se obtiene por concurso público.
Los concursantes están sujetos a evaluación y certificación de competencias para el ejercicio
de su cargo, de acuerdo a ley.
G. Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar, de manera compartida, la gestión de la
institución educativa.
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H. Promover la articulación y armonización permanente de la planificación y desarrollo de las
actividades educativas de los distintos niveles, modalidades y formas educativas.
I. Garantizar el acceso equitativo, el uso eficiente, el mantenimiento y conservación de los
materiales y recursos pedagógicos, equipamiento, mobiliario e infraestructura, por parte de las
instituciones educativas que comparten el local.
J. Preservar la independencia y seguridad de los espacios educativos de los estudiantes de los
diferentes niveles educativos y adoptar medidas para que la gestión y organización de la
jornada escolar no se interfieran.
K. Administrar la documentación y bienes patrimoniales comunes y de uso compartido por todos
los integrantes de la institución educativa.
L. Conducir y actualizar el inventario único y control de los bienes del Estado, los adquiridos por la
propia institución educativa, así como las donaciones recibidas y que sean de uso compartido.
M. Coordinar con los municipios, las fuerzas del orden o instancias competentes para garantizar la
seguridad de los estudiantes en los alrededores del local escolar.
N. Promover una cultura de evaluación y mejora continua tanto de la gestión educativa como de
los aprendizajes de los estudiantes.
O. Planificar, organizar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar el servicio educativo.
P. Conducir la elaboración, ejecución y evaluación del Proyecto Educativo Institucional, Plan Anual
de Trabajo y Reglamento Interno, de manera participativa.
Q. Diseñar, ejecutar y evaluar proyectos de innovación pedagógica y de gestión, experimentación
e investigación educativa.
R. Establecer, en coordinación con el Consejo Educativo Institucional, antes del comienzo del año
lectivo, la calendarización del año escolar adecuándola a las características geográficas,
económico-productivas y sociales de la localidad, teniendo en cuenta las orientaciones
regionales, garantizando el cumplimiento efectivo del tiempo de aprendizaje, en el marco de las
orientaciones y normas nacionales dictadas por el MED para el inicio del año escolar.
S. Coordinar con la Asociación de Padres de Familia el uso de sus fondos, de conformidad con lo
establecido en el Reglamento General de APAFA.
T. Delegar Funciones a los subdirectores y a otros miembros de su comunidad educativa.
U. Estimular el buen desempeño docente estableciendo en la institución educativa, prácticas y
estrategias de reconocimiento público a las innovaciones educativas y experiencias exitosas.
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V. Promover, en el ámbito de su competencia, acuerdos, pactos, consensos con otras instituciones
u organizaciones de la comunidad y cautelar su cumplimiento.
W. Velar por el mantenimiento y conservación y conservación del mobiliario, equipamiento e
infraestructura de la institución educativa, y gestionar la adquisición y/o donaciones de
mobiliario y equipamiento así como la rehabilitación de la infraestructura escolar.
X. Presidir el Comité de Evaluación para el ingreso, ascenso y permanencia del personal docente
y administrativo.
Y. Desarrollar acciones de capacitación del personal.
Z. Otras que se le asigne por norma especifica del sector.
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H. Promover, monitorear y evaluar la articulación al desarrollo y al proceso educativo de programas
y acciones de aprendizaje de cultura y deporte así como de prevención, convocados por el
Ministerio de Educación u otras instituciones, autorizando la participación de a Institución
Educativa.
I. Garantizar el cumplimiento efectivo del tiempo de aprendizaje, evitando la pérdida de horas por
motivo de aniversario, desfiles u otras actividades no relevantes.
J. Validar los resultados de evaluación de cada bimestre con una R.D. en el término de 10 días
después de vaciado la información al SIAGIE por los docentes.
SOBRE DENUNCIAS:
K. Cuando conocimiento de un hecho de violencia cometido en agravio de un o una estudiante,
éste, sus familiares, el personal de la I.E. o en su defecto, cualquier ciudadano, pueden
presentar la denuncia correspondiente, individual o colectivamente organizados.
L. La denuncia puede ser presentada en forma verbal o escrita y tendrán calidad de declaración
jurada.
M. En el caso de la denuncia verbal, ésta se podrá asentar ante el Director de la I.E., quien
convocará a los padres de familia de la víctima y levantará un acta simple que registre la fecha,
los hechos denunciados, su firma y la del padre y/o madre de familia, disponiendo
simultáneamente las medidas de protección y atención necesarias. El acta deberá remitirse a la
UGEL 06 en un plzao de 24 horas de asentada. Seguidamente, se remitirà la denuncia ante el
Ministerio Público o la Policía Nacional del Perú.
N. La denuncia escrita puede formularse ante el Director de la I.E. donde sigue estudios la vìctima,
o ante la Oficina de Tramite Documentario de la UGEL , la misma que la remitirá al titular de la
entidad en el mismo día, bajo responsabilidad.
O. Para tramitar la denuncia se deberá presentar: La identificación clara del denunciante, Si el
denunciante es la misma víctima, deberá tenerse especial cuidado con velar por la
confidencialidad de su identidad, identificación del denunciado/a. De no contar con los nombres
completos, se proporcionará la información necesaria para la individualización del mismo, de
ser el caso, precisar los nombres de los testigos del hecho denunciados, lugar, fecha, copia de
DNI y firma, o huella digital en caso de no saber escribir.
DE LA SUBDIRECCIÓN
El Subdirector (a) de Educación Primaria es el docente que le sigue en jerarquía al Director. Por
delegación cumple las funciones técnico pedagógico y administrativa que se le asigne.
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B. Participar en la formulación, coordinación, ejecución y evaluación del Proyecto Educativo
Institucional, Plan Anual de Trabajo, Reglamento Interno, Plan Anual de Tutoría, Cuadro de
Distribución de Horas de Clase.
C. Programar, organizar y evaluar las acciones técnico pedagógico del nivel Primaria.
D. Velar por el cumplimiento de los objetivos del nivel Primaria, el buen trato, integridad física y
moral de los educandos dentro y fuera de la I.E.
E. Administrar la documentación técnico pedagógica del nivel Primaria, dando cuenta al Director.
F. Colaborar con la organización y ejecución del proceso de matrícula y adjudicación de vacantes.
G. En ausencia del Director autorizar traslados de matrícula y exoneración de asignaturas; así
como la aplicación de pruebas de ubicación.
H. Organizar y dirigir el servicio de supervisión educativa interna en el nivel Primaria. Dirigiendo,
coordinando, asesorando y evaluando la labor del personal docente del nivel Primaria.
I. Administrar y ser responsable de los archivos Académicos de su nivel: actualizar las Fichas de
Matricula, elaborar las Nóminas de matricula, elaborar Actas de Recuperación, elaborar y
expedir Certificados de estudios, Constancia de Conducta y comportamiento, constancia de
matricula, Estadística, inventario físico, Elaboración del Plan de Estudios, Cuadro de
Distribución de Horas de Clase, Horarios, horas efectivas, Calendarización del año escolar, etc.
J. Expedir Certificados de Estudios en el nivel Primaria.
K. Presidir, en el nivel Primaria, las reuniones técnico pedagógicas y otras relacionados con los
fines de la I.E.
L. Autorizar en ausencia del Director visitas de estudio y excursiones, de acuerdo a las normas
específicas.
M. Estimular o sancionar, según sea el caso, a los educandos de Primaria de conformidad con lo
normado en el presente Reglamento.
N. Proponer al Director el estímulo del personal a su cargo por acciones extraordinarias; tanto en
el cumplimiento de sus funciones, como en otras que redunden en beneficio del educando, la IE
y la comunidad.
O. Llamar la atención verbalmente o por escrito al personal a su cargo, por incumplimiento de
funciones.
P. Asesorar a los Comités de Aula de Padres de Familia del nivel Primaria, cautelando el buen uso
de los fondos y donaciones que adquieran.
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Q. Orientar y cautelar el buen uso de los equipos y materiales educativos a cargo del personal de
Primaria, colaborando con la actualización anual del Inventario General de la I.E.
R. Programa y realiza jornadas de actualización para los docentes
S. Controla la asistencia y puntualidad del personal a su cargo en coordinación con el personal
administrativo.
T. Informar periódicamente a la director, a los profesores y padres de familia, sobre el desarrollo
del proceso enseñanza - aprendizaje
U. Velar por el cumplimiento de los objetivos del nivel primario y por el buen trato de los alumnos.
V. Planificar, organizar, supervisar y evaluar las actividades técnico pedagógico en coordinación
con la director.
W. Presentar el informe técnico pedagógico de su nivel en forma trimestral y anual al Director de la
I.E.
X. Reemplazar o atender el aula del profesor que se ausente o no asista a su centro laboral.
Y. Formar parte del consejo escolar.
Z. Es integrante del Comité de Tutoría de la I.E.
AA. Asumir la función de secretaria en el Comité Especial de Evaluación.
BB. Hacer respetar la distribución equitativa de los alumnos en el nivel a su cargo en presencia de
los docentes a su cargo sin ingerencia de los padres de familia.
CC.Presidirá las reuniones técnico pedagógico del nivel primario.
DD.Asumir otras funciones que el Director lo delegue dentro del marco legal vigente.
EE. Corresponden al Director y tiene autonomía en el cumplimiento de sus funciones, de acuerdo a
lo establecido en el PEI y los instrumentos de gestión institucional, con cargo a dar cuenta a la
Dirección.
33
C. Programar, desarrollar y evaluar las actividades curriculares, así como las actividades de
Tutoría, Disciplina y Convivencia Escolar.
D. Responsable de la ambientación, del cuidado de los mobiliarios, enseres del aula.
E. Coordinar con los representantes del comité de aula para su mejora.
F. Promover la identificación de los padres de familia con la institución educativa.
G. Promoverán, el aprendizaje de sus aéreas o aérea, durante el desarrollo de sus clases.
H. Organizará sus actividades elaborando un Plan de trabajo con la sección responsable de
tutoría.
I. Incentivará a los alumnos para que se trasladen en un determinado tiempo a la hora de cambio
de hora.
J. Organizar y ambientar el aula funcional o rotativa y preparar material educativo con la
colaboración de los educandos y padres de familia.
K. El docente de aula y docente del nivel secundaria a cargo del aula según su especialidad serán
responsables de la conservación de los bienes, mobiliarios, enseres del aula y limpieza,
asimismo coordinaran con los auxiliares de educación, Brigadieres, Policías Escolares y
Brigadistas de su aula.
L. Evaluar el proceso de aprendizaje de acuerdo a las normas vigentes.
M. Mantener actualizado los documentos pedagógicos y administrativos (Fichero: nomina de
matrícula, elaboración de lista y nómina de los estudiantes a su cargo, etc.) bajo
responsabilidad funcional y administrativa..
N. Presentar su Carpeta Pedagógica y Sesiones de aprendizaje como requisito para ingresar a
dictar clases.
O. Participar en eventos de actualización profesional, organizados por la institución educativa o por
las instancias superiores.
P. Integrar y participar activamente en las comisiones de trabajo y colaborar con la dirección de la
institución educativa en las acciones que permitan el logro de los objetivos de la educación
primaria y de la educación secundaria, así como los objetivos específicos del sector
educación.
Q. Cumplir responsablemente la disertación de as fechas cívicas designadas.
R. Coordinar las acciones con el responsable de la sección cuando se es profesor de área o
asignatura.
34
S. Hacer uso permanente, adecuado del cuaderno de control y su sellado respectivo diariamente
en cuanto a las asistencias del alumnado y otras acciones para su mejor información a los
padres, tutores, apoderados de los estudiantes.
T. Orientar y atender a los educandos y velar por la seguridad durante el tiempo que permanecen
en la institución educativa.
U. Detectar problemas que afecten en el desarrollo del educando y su aprendizaje, tratando y/o
derivando a especialistas según sea el caso.
V. Velar por el buen estado de conservación de los bienes del centro educativo.
W. Coordinar y mantener comunicación permanente con los padres de familia sobre asuntos
relacionados con el rendimiento académico y del comportamiento de los alumnos.
X. El docente respetará estrictamente su hora pedagógica, para no perjudicar la clase siguiente.
Y. Durante el cambio de hora el docente no autorizara salida al baño, patio, etc., salvo casos de
emergencia.
Z. El docente permanecerá frente a sus alumnos en la hora de formación tanto de primaria y
secundaria.
AA. La permanencia en las asambleas que convoca la Dirección es obligatoria
BB. Velar por el buen estado y conservación de los bienes, mobiliarios, enseres del aula y de la I.E
y asume la encargatura que la Dirección le asigne.
35
G. Solicitar apoyo cuando el caso lo requiera de los profesores y del personal directivo, quienes
están obligados a colaborar, lo mismo que la policía escolar.
H. El turno lo hará de acuerdo a lo establecido, comenzando por las secciones superiores.
I. El turno se realizara en forma semanal (en el nivel primario) y estará a cargo de los
profesores de turno.
J. Velar por la integridad física y moral de los alumnos durante el recreo.
K. Controlar el ingreso de los alumnos a la institución educativa.
L. Velar por el cuidado de la infraestructura durante el desempeño de su turno.
M. Regular la conducta de los alumnos durante las horas de recreo evitando juegos violentos que
atenten contra la integridad física.
N. Velar por el buen estado y conservación de los bienes, mobiliarios, enseres del aula y de la I.E
O. Asume la encargatura que la Dirección le asigne.
Los auxiliares de educación son considerados como personal docente sin título pedagógico en servicio.
Dependen del Director, Subdirectores de secundaria y Coordinación de Tutoría.
GENERALES:
36
G. Consignar en el Parte Diario de Clases las tardanzas y faltas de los docentes bajo
responsabilidad y hacer entrega del mismo a la Dirección semanalmente y cuando lo soliciten.
H. Informar en forma inmediata a su superior jerárquico, al comité de Tutoría, Disciplina y
Convivencia Escolar y a los tutores, respecto al ausentismo (con más de tres inasistencias
consecutivas o 4 alternos en un periodo máximo de un mes para tomar medidas correctivas del
caso), comportamiento y rendimiento de los alumnos y preparar una relación de los casos
problemas para el tratamiento respectivo.
I. Informar oportunamente a los docentes tutores de las justificaciones de inasistencias de los
estudiantes a efectos de establecer su derecho a evaluación, revisión de tareas, trabajos o
entregas de los mismos.
J. Debe contar con su Portafolio Pedagógico: plan de trabajo, Presentación, Identidad: visión,
misión, valores, Objetivos estratégicos, Calendario Cívico, Calendarización del año Escolar
2013, horario de los docentes por área, formatos de asistencias, faltas, justificaciones,
permisos, limpieza, Plan Operativo Anual de Tutoría, Proyectos de Innovación y Planes de
Mejoramiento, evidencias, u otros documentos.
K. Exigir y velar porque los educandos tengan una adecuada presentación personal y el uso de
las prendas de vestir deportivas. El uso del uniforme escolar no es obligatorio los tres primeros
meses, sin embargo a partir del mes de junio utilizara el uniforme característico por acuerdo de
los padres de familia en asamblea general.
L. Orientar y apoyar a los educandos para que realicen actividades o acciones que permitan la
conservación de la infraestructura, mobiliario, material educativo y áreas verdes del plantel.
M. En ausencia del docente, el auxiliar dará charlas a los alumnos sobre reglas de urbanidad y
práctica de valores.
N. Mantener actualizado por grados y /o secciones a su cargo el registro de asistencia de los
educandos, sus justificaciones y control.
O. Llevar y/o transportar a los alumnos que requieran atención médica en situaciones de
enfermedad o cuando se suscite accidentes en el plantel o fuera de él, siempre y cuando se
trata de actividades programadas o aprobadas por la dirección del plantel.
P. Tocar el timbre de ingreso, recreo y salida de la Institución educativa. Así como para indicar el
cambio de hora en el nivel secundario.
Q. Colaborar y participar en las acciones educativas que se les encomiende.
37
R. El auxiliar de educación tendrá como carga de secciones lo establecido: 08 secciones; sin
embargo visto la implementación del Proyecto de Innovación: Aulas Funcionales de rotación en
la I.E. serán responsables de todos los estudiantes de la I.E., desde el ingreso hasta la hora de
salida.
S. Será responsable de la formación general (primaria y secundaria) los días lunes y otras
actividades o fechas cívicas.
T. Se hará cargo de los alumnos que lleguen tarde.
U. Cuidar que los alumnos no permanezcan en el patio, baño o kiosco durante sus horas de clase.
V. Desplazarse en forma permanente por las secciones y pabellones a su cargo a fin de evitar la
indisciplina.
W. El Auxiliar de Educación deberá tener una presentación personal adecuada a su función,
demostrando puntualidad, liderazgo, resciliencia, empatía, pulcritud en su higiene personal.
X. El Auxiliar de Educación en coordinación con la Comisión de TOE se encargarán de la elección
de los Policías y Brigadieres Escolares; Escolta, Estado Mayor de la I.E., teniendo en cuenta los
criterios establecidos en el presente reglamento.
Y. El Auxiliar de Educación se encargará de la formación y capacitación permanente de los
Policías y Brigadieres Escolares; Escolta, Estado Mayor de la I.E, asimismo garantizara bajo
responsabilidad que estos utilicen diariamente sus distintivos, cumplan sus funciones, apoyen
en la formación y de la presencia de la escolta y estado mayor en las formaciones y actividades
que se le requiera.
FORMATIVO:
PEDAGÓGICO:
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A. Evalúan la conducta de los alumnos, mediante el control de asistencia, puntualidad, orden,
disciplina, aseo y otros criterios, en coordinación con los docentes tutores
B. Entregan y/o recaban las libretas de calificaciones de aprovechamiento, citaciones,
recomendaciones, Etc. en coordinación con el Profesor-Tutor y apoyan en su llenado.
C. Ingresan al aula en caso de inasistencia del profesor, para realizar actividades educativas.
D. Mantienen actualizado el registro de asistencia de los alumnos y secciones a su cargo.
E. Elabora las notas de conducta en coordinación con el docente tutor.
F. Apoyan en el llenado de los Registros Oficiales de Evaluación de los Aprendizajes, Actas de
Consolidadas de Evaluación en el sistema SIAGIE.
G. En ausencia del Docente el Auxiliar de Educación ingresara al aula para cumplir funciones a su
cargo.
H. Planificar las actividades de acompañamiento consignando las ocurrencias de su ejecución en
los instrumentos de registros y control.
I. Realizar la formación de los educandos en el patio de honor.
J. Sellar las Agenda de Control y consignar las tardanzas, faltas, justificaciones y
recomendaciones.
K. Contribuir en el desarrollo de las acciones y actividades tendientes a la formación integral del
educando.
L. Llevar al día apuntes de incidencias del alumnado a su cargo.
M. Los auxiliares coordinaran con la Comisión de Escuelas Limpias y Saludables y ecoeficiente
para la limpieza de las aulas a la entrada, recreo y salida (1ra hora y 7ma hora), contar con un
formato de este cumplimiento e informar diario, semanalmente a la Dirección, también
coordinara con el personal de limpieza y los brigadieres ecológicos.
N. Los auxiliares en la hora del recreo deben desplazarse por el patio principal, alrededor de las
aulas, al contorno de la I.E, baños, campo deportivo.
O. .Los auxiliares son responsables de los traslados de los alumnos a las aulas funcionales con
apoyo de los docentes responsables de cada área; en el cambio de hora (nivel secundario).
ADMINISTRATIVO:
40
A. Formular y/o elaborar los partes de asistencia diaria y hacer registrar la actividad de aprendizaje
y asistencia del personal docente, del grado y secciones a su cargo en forma personal y bajo
responsabilidad.
B. Apoyar a la Dirección, Subdirección, en actividades de Matrícula en el mes de marzo.
C. Informan al Director sobre las tardanzas y ausencia de algún profesor en el dictado de clases.
D. Participa en el proceso de matrícula de los alumnos, elaboración de Pre- nominas, nominas
oficiales, y actualiza las fichas de matrícula de las secciones a su cargo.
E. Recabar la libreta de calificaciones para su llenado respectivo de las secciones a su cargo,
asimismo registrar la asistencia, tardanza y faltas de los estudiantes en forma virtual mediante
el SIAGIE; asimismo reportar en su oportunidad los traslados y retiros de los alumnos.
F. Los Auxiliares de Educación informaran diariamente bajo responsabilidad el deterioro y
destrozo del mobiliario de las secciones a su cargo.
SOCIAL:
A. Comunicar de inmediato a los Padres de Familia de los alumnos que requieren de atención
médica, en situaciones de enfermedad o cuando se susciten algún accidente para que se han
trasladados al hospital, centro de salud y/o postas sanitarias, informando a la dirección de lo
acontecido.
B. Cultivan los sentimientos de estima y respeto para con sus compañeros, profesores,
autoridades escolares, así como a la sociedad en general.
41
D. Debe conocer el Reglamento Interno de la I.E. y normas que protegen los derechos de los
estudiantes.
E. Se encarga de preparar a los estudiantes que conforman la Escolta, Estado Mayor, Brigadieres,
Policías Escolares y Batallones de I.E. para que estos puedan participar en actividades cívicas
patrióticas, Aniversario, etc.
F. En la formación Pre Militar de los estudiantes el Instructor está prohibido de emplear métodos
que ocasionen maltrato físico, psicológico y moral; asimismo se debe garantizar un buen trato y
respeto.
G. El instructor trabajará con los estudiantes en horas que no interrumpan las clases, asimismo los
estudiantes deben tener autorización firmada de su padre, madre de familia, tutor y/o curador
para participar en los ensayos.
H. El instructor apoyará a los Auxiliares de educación en las formaciones y actividades generales
que realice la I.E..
I. El horario de trabajo del Instructor dependerá de su contrato.
J. El instructor será despedido incumplimiento de las cláusulas de su contrato por, faltas u omisión
de sus deberes y especialmente si vulnera los derechos de los estudiantes consignados en el
marco legal vigente.
Funciones:
A. Organiza el Comité de aula, Consejo Escolar y convoca a reuniones ordinarias y extraordinarias
a los padres de familia y alumnos para la planificación, organización, ejecución y evaluación de
actividades pre promocional y promocional.
B. Coordinar con el docente tutor actividades relacionados con Tutoría, actividades promocionales,
paseos y/o excursiones.
C. Presentar su plan de trabajo a realizar durante el año, en los primeros 15 días calendarios.
D. Hacer conocer a los alumnos, tanto en forma oral como escrita sobre los dispositivos que
norma el presente Reglamento Interno.
E. Cooperar en las acciones de mantenimiento y conservación de los bienes del centro educativo.
F. Coordina y mantiene comunicación permanente con los profesores y padres de familia, sobre
asuntos relacionados con el rendimiento académico y el comportamiento de los alumnos.
43
G. Detecta y soluciona en la medida de su posibilidad los problemas que aquejan a los alumnos en
los aspectos pedagógicos, comportamiento, moral, cultural y otros.
H. Ofrece una atención personalizada al educando en el proceso de desarrollo biopsicosocial.
I. Organiza la participación de su aula, en las diversas actividades de carácter cívico o cultural
organizada por la I.E..
J. Coordina con el departamento de Psicología para la atención de los casos que lo ameriten.
K. Elaborar un diagnóstico a nivel de aula mediante la ficha personal.
L. Conducir la elección de los integrantes del COMITÉ DE AULA.
M. Designar a los brigadieres, subrigadieres, policías escolares, delegados de cada curso,
responsables del área, brigadistas ecológicos y otros que se requiera.
N. Atiende a los padres de familia y estudiantes en su hora libre en tema relacionado con las
actividades extracurriculares, actividades pre promocional y promocional.
O. Coordina con los docentes y auxiliares sobre los educandos a su cargo para tomar las medidas
más oportunas y convenientes.
P. Realizar la distribución del mobiliario por educando, bajo responsabilidad de cada uno
alumno(a). Asimismo, velar por el cuidado y mantenimiento de los bienes y ambiente del aula.
Tener la llave del aula de su tutoría a la mano (aula funcional), en caso de tener dia libre
delegar la llave al auxiliar o delegado(a) de la sección.
Q. Acompañar a sus alumnos en las formaciones y/o actividades realizadas en el colegio.
R. Entregar la libreta de notas a los padres y/o apoderados oportunamente.
S. Citar a los padres y/o apoderados las veces que sean convenientes para tratar asuntos
referentes a sus hijos o apoderados.
T. Estar actualizándose constantemente sobre diversos temas de tutoría.
46
proyector multimedia y ecran, enfocados en el desarrollo pedagógico y de las competencias de
creatividad, razonamiento y ciencia creativa.
B. Los recursos del CRT son móviles; es decir pueden trasladarse a distintos ambientes y
trabajar de la siguiente manera:
C. En el CRT: Los estudiantes acudirán al ambiente donde están instalados los recursos para
desarrollar el proceso de aprendizaje de cualquiera de las áreas curriculares que el docente
estime pertinente.
D. En Aula de Clase: Los docentes solicitarán al responsable del CRT los recursos para utilizarlos
en su salón de clases con los estudiantes.
E. Fuera del Aula: Los estudiantes y los docentes, podrán disponer de las computadoras portátiles
para los trabajos fuera del aula en la biblioteca, “Funcionamiento del Aula de Innovación
Pedagógica y del Centro de Recurso Tecnológico”
ART. 38.- PERFIL PARA SER DESIGNADO DOCENTE DEL AULA DE CENTRO DE
RECURSOS TÉCNOLÓGICOS ( CRT) (R.M. Nº668-2010-ED)
Requisitos:
Competencias
A. Habilidad para capacitar, asesorar y acompañar a sus pares en el desarrollo de las clases.
B. Docente innovador, creativo, motivador, comprometido y con actitudes positivas.
C. Capacidad de gestión para planificar, organizar y liderar la administración de los recursos del
AIP/CRT
D. Administración y configuración de redes LAN, sistemas operativos y mantenimiento
de computadoras. (AIP).
ART. 40.- DE LAS FUNCIONES DEL DOCENTE DEL AULA DE INNOVACIÓN PEDAGÓGICA Y
DEL CENTRO DE RECURSOS TECNOLÓGICOS (RM.Nº 364-2003-ED- DIRECTIVA
Nº 040-2010-ED)
A. Formular y remitir a la dirección el Plan Anual de Trabajo del AIP/CRT para ser aprobado y
remitido a la UGEL, la misma que debe incluir: “Funcionamiento del Aula de Innovación
Pedagógica y del Centro de Recurso Tecnológico”
B. Formular el horario de atención para los docentes y estudiantes.
C. Elaborar el inventario actualizado y visado por la dirección
D. Elaborar el cronograma de actividades
E. Plan de Capacitación Docente
F. Formular el Proyecto de Autosostenimiento.
G. Sensibilizar, acompañar y capacitar a los docentes de su I.E. en la inserción de las TIC al
currículo: programación de Unidades Didácticas: Sesiones de Aprendizajes.
H. Formular los horarios de uso del AIP/CRT en coordinación con los docentes y colocarlo en lugar
visible dentro del aula y en la Dirección y Subdirección.
I. Organizar talleres de réplica de las capacitaciones desarrolladas en el Marco de los Convenios
Intel Educar, del Programa “Una Laptop por Niño”, Robótica Educativa, en las I.E. en
coordinación con la DIGETE y la UGEL 06.
48
J. Ambientar el AIP/CRT con normas de convivencia y un punto de información (panel o periódico
mural)
K. Apoyar a los docentes en el desarrollo de las sesiones de aprendizaje aplicando los recursos
del AIP/CRT; pero no realizar la clase.
L. Elaborar catálogos virtuales y materiales interactivos como soporte pedagógico y de apoyo al
docente de aula.
M. Mantener operativos y disponibles los servicios y recursos tecnológicos.
N. Asegurar el cumplimiento de las normas éticas, morales y de buenas costumbres al emplear
las computadoras convencionales y portátiles y otros medios y materiales TIC, en especial
prohibiendo el acceso a páginas WEB de contenidos pornográficos y regulando el uso del
Internet según ley 28119.
O. Reportar al director periódicamente el estado del equipamiento del AIP/CRT, de presentarse
fallas técnicas, el director informará a la UGEL y reportará el bien a la DIGETE para su
inmediata atención
P. Planificar y desarrollar Ferias para que estudiantes y maestros elaboren y muestren los
diversos materiales educativos con el uso de TIC a la comunidad educativa, implementando
espacios digitales para su difusión.
Q. Asegurar que todo software que se utilice cuente con la respectiva licencia de uso.
R. Realizar Proyectos de Autosostenimiento para mantener operativos los equipos y proponer la
aplicación del presupuesto asignado a la I.E. para el mantenimiento de su
infraestructura tecnológica.
S. Coordinar permanentemente con los Docentes Líderes de Tecnologías de la RED Educativa
para el soporte pedagógico y tecnológico; a fin de mantener la operatividad y funcionamiento de
los recursos de AIP/CRT.
T. Garantizar que el uso de Internet sea con fines educativos y no administrativos.
U. Reportar mensualmente al director la operatividad del servicio de Internet quien después lo
remitirá a la UGEL mediante un oficio. (Anexo 1)
V. Promover el uso y aprovechamiento pedagógico de los servicios y recursos del portal
educativo nacional: www.perueduca.edu.pe
W. Crear y mantener operativo el Blog del AIP y/o CRT.
X. Reportar mensualmente al director el informe de producción, con el reporte de asistencia de los
docentes y de horas dictadas en cada una de las área de cada nivel de atención.
Y. Contar con su carpeta pedagógica, la que debe contener:
Plan de Trabajo
Planes e Informes de Capacitación desarrollados.
Horario de atención
Inventario actualizado y visado.
Catálogos virtuales
Informes de producción mensual remitidos al director/a.
49
Z- Reglamento del Aula
A. Velar por el cumplimiento estricto de las normas éticas, morales y de buenas costumbres al
emplear las computadoras y otros medios y materiales TIC, prohibiendo el acceso a páginas
web de contenido pornográfico y regulando el uso de internet según Ley Nº 28119.
B. Garantizar la incorporación de las TIC en todas las etapas de la Planificación Curricular (PEI,
PCI, PAT, UD, y .SA).
C. Propiciar la renovación e implementación de equipos en las AIP, en coordinación con
la APAFA y CONEI, mediante el Comité de Autosostenimiento, sugerido por la
(RSG.Nº503-2003-ED).
D. Promover el aprendizaje integrando las TIC en las actividades Pedagógicas, contribuyendo al
desarrollo integral de estudiante y brindándoles las oportunidades en el marco de una
sociedad del conocimiento.
E. Asegurar que todos los equipos recibidos de la DIGETE a través de la UGEL 06 estén ubicados
en el AIP y/o CRT, por ningún motivo cumplirán funciones administrativas o de oficina. Su uso
es de exclusividad pedagógica de apoyo al docente de aula que hace uso de las TIC.
F. El CPU y computadora portátil Netbook que ha distribuido el MED no deberá tener ningún
sistema ni programa instalado que no sea el que ya tiene.
G. Velar que todo software que se utilice en el AIP y/o CRT cuente con la respectiva
licencia de uso.
H. Autorizar las actividades que conlleven a la creación de materiales educativos con TIC, de
considerarlo, seleccionar y remitir a la UGEL de su jurisdicción para su revisión y publicación
en el Portal Educativo Nacional, debiendo respetar los derechos del autor.
I. Reportar a la UGEL mensualmente el servicio operativo o no del Internet y del Programa
Televisivo (DIRECTV) solo si tiene el servicio gratuito mensualmente la primera semana de
cada mes, utilizando las fichas específicas, escaneadas con firma y sello directamente. .
50
J. Reportar a la UGEL 05 hasta los 45 días de iniciado el año escolar, la situación actual de los
AIP y CRT, Planes de trabajo del AIP y CRT aprobado por el CONEI, que deben contener lo
especificado en el numeral 6.5.1.
K. Informar a la UGEL sobre las actividades de capacitación y réplicas desarrolladas en el
CRT y AIP.
L. Asegurar y velar que el uso del Internet sea exclusivamente pedagógico dentro de la Institución
Educativa y que las computadoras tengan como página de inicio el Portal Educativo peruano:
http://www.perueduca.edu.pe.
M. Cumplir con elevar los informes en los plazos establecidos y dar cumplimiento a otras funciones
que son de su competencia.
N. Monitorear y supervisar el funcionamiento de la AIP y CRT e informar a la UGEL sobre el
desempeño del docente responsable, según numeral.
“Funcionamiento del Aula de Innovación Pedagógica y del Centro de Recurso Tecnológico” Dirección
General de Tecnologías Educativas – UGEL 06-2013
51
I. Las IE que cuenten con dos circuitos deberán tenerlas operativas, caso contrario se le
retirará uno, beneficiando a otra IE de la jurisdicción.
J. Respetar las normas de ética, moral y buenas costumbres y lo normado en la
K. Ley 28119, que prohíbe el acceso de Internet a páginas web que tengan contenido
pornográfico. Todas las estaciones deben estar filtradas.
Art. 43º.- DE LAS FUNCIONES DE DOCENTE DE AULA O AREA QUE HACE USO DE LAS
TIC EN LAS SESIONES DE CLASE.
A. Deberá coordinar con el Docente del AIP y/o CRT con anterioridad a la clase, en la elaboración
de la sesión, ficha de actividad o material educativo a emplear.
B. Entregar la sesión de clase visada por el director o sub director, al docente responsable del
AIP/CRT antes de ingresar con sus estudiantes.
C. Deberá desarrollar la sesión de clase en coordinación con el docente de AIP y/o CRT, de ningún
modo enviar a los estudiantes solos ni dejar que otro docente desarrolle la clase, teniendo en
cuenta las horas efectivas.
D. Insertar los diversos recursos TIC en sus instrumentos de gestión pedagógicos:
programaciones, unidades y sesiones.
E. Cuando se emplea el Internet, las direcciones URL deben ser precisas, y en caso de los videos
de YOU TUBE descargarlos, esto implica que el docente debe haber revisado con
anticipación y no debe ser producto de una improvisación.
F. La hora de acceso al AIP y/o CRT no es para uso de la enseñanza de computación;
sino que debe desarrollarse actividades pedagógicas de acuerdo a la programación curricular y
en todas las áreas según el DCN.
52
El Director de la IE en coordinación con el Docente de Innovación y/o Centro de Recursos
Tecnológicos, y con la aprobación del CONEI, deberán solicitar a la APAFA destinar una partida para su
mantenimiento, en caso que APAFA no atendiera el requerimiento se realizará con Recursos Propios y/o
se solicitará a la UGEL y MED el mantenimiento de los equipos de AIP y CRT.
53
H. La especialista y los Docentes Líderes de Tecnologías Educativas, deberán verificar la
existencia de los bienes en las supervisiones que realicen a las AIP y CRT.
54
Art.50º.- FUNCIONES DE LOS COORDINADORES POR ÁREAS EN EL NIVEL SECUNDARIA:
A. Asume la función de apoyo técnico pedagógico encomendada por el coordinador General del
Nivel de Secundaria.
B. Orienta los aspectos pedagógicos en el Área correspondiente.
C. Articula, Diversifica, relaciona las instancias y acciones educativas.
D. Apoya a los profesores de turno en la formación de los alumnos los días que corresponde.
E. Sirve de enlace entre el coordinador general y la plana jerárquica. Mantiene coordinación con el
coordinador de Tutoria-OBE y Disciplina y Convivencia Escolar.
F. Presenta el informe anual de su labor.
G. Preside las reuniones técnico pedagógico del Área a su cargo con/sin presencia del Director.
DE LAS COMISIONES
55
H. La consejería en la Institución Educativa, es tarea de todo el personal directivo, jerárquico,
docente y administrativo. El tutor realizará acciones de orientación en coordinación con el
personal directivo, docente y auxiliar de la Institución Educativa.
56
G. Constituir y asesorar a la Policía Escolar, brigadieres, brigadas de defensa civil y coordinar con
el comité de Defensa Civil.
H. Contribuir al mantenimiento de la disciplina durante el desarrollo de las fechas cívicas y
actividades programadas.
I. Coordinar con la comisión de Escuela de Padres.
J. Informar de manera inmediata a los padres de familia sobre las sanciones aplicadas a sus
hijos.
K. Comunicación permanente con los auxiliares y docentes tutores.
L. Supervisar en coordinación con los auxiliares la correcta presentación de los alumnos (as).
M. Manejará un fólder de ocurrencias.
N. Programará en coordinación con la Dirección la inspección de las pertenencias de los
alumnos.
I. Sectores del Estado: Posta Médica, Comité de Defensa Civil, PNP, Juzgados de Paz, DEMUNA,
etc; La Municipalidad a través del Alcalde y las comisiones de Educación y cultura, y de salud y
saneamiento ambiental; La Iglesia; ONGs ; Universidades y Institutos pedagógicos.
58
DISCIPLINA Y CONVIVENCIA ESCOLAR
Art. 54.- La disciplina escolar es el conjunto de procedimientos y acciones formativas que fomentan la
interiorización de valores, el respeto a las personas y el cumplimiento de las normas que
garantizan la regulación del comportamiento de los estudiantes y una convivencia armoniosa entre
todos los miembros de la comunidad educativa.
Art. 55.- El Director garantizará la permanencia en la Institución Educativa de los estudiantes que
presentan problemas de consumo de drogas legales e ilegales, coordinando para que reciban
tratamiento especializado con el sector salud u otras instancias de la comunidad. (Artículos 3, 8y 18 de
la Ley Nº 28044 Ley General de Educación) (Artículos 14, 18 y 37 de la Ley Nº27337 - Código de los
Niños y Adolescentes).
Art. 56.- La niña o la adolescente, embarazada o madre no debe ser impedida de iniciar o proseguir
sus estudios, el Director adoptará las medidas del caso para evitar cualquier forma de discriminación.
(Artículo 14º de la Ley Nº 27337 Código de los Niños y Adolescentes).
Art. 57.- Las funciones del responsable o coordinador de la convivencia y disciplina escolar, son:
A. Comportarse de manera ejemplar dentro y fuera de la Institución Educativa, promoviendo con
su ejemplo la disciplina y convivencia escolar.
B. Velar por la interiorización y el cumplimiento de las normas de convivencia y disciplina
establecidas en la Institución Educativa.
C. Verificar que los tutores lleven un registro escrito actualizado del comportamiento de los
estudiantes que incluya sus desempeños positivos y negativos.
D. Participar del Comité de Tutoría, Convivencia y Disciplina escolar para contribuir con los tutores
a que sus actividades de tutoría y orientación educativa fortalezcan la convivencia y disciplina
escolar y el uso adecuado del tiempo, mediante la orientación grupal e individual.
E. Reunirse periódicamente con los profesores y auxiliares con el propósito de evaluar la
convivencia y disciplina y el uso del tiempo escolar así como coordinar las acciones pertinentes
para su mejoramiento.
F. Recepcionar y canalizar las iniciativas de la Comunidad Educativa dirigidas a mejorar la
disciplina escolar.
59
G. Recepcionar y canalizar las iniciativas de la Comunidad educativa dirigidas a mejorar la
disciplina escolar.
H. Mediar en la solución de los conflictos que pudieran suscitarse en la Institución Educativa.
Art. 58.- Los profesores, auxiliares y personal administrativo, tienen el deber de:
60
C. Respetar las diversas creencias religiosas, condición económica, social y étnico cultural delos
miembros de la comunidad educativa.
D. Saludar respetuosamente a las personas dentro y fuera de la Institución Educativa.
E. Cumplir puntualmente el horario de ingreso, recreo y salida.
F. Acudir a la Institución Educativa cuidando su presentación y aseo personal y con vestimenta
apropiada para el trabajo escolar.
G. Expresarse con un lenguaje amable, respetuoso, sin uso de expresiones grotescas.
H. Solicitar sus pedidos respetuosamente para aquellas acciones que requieran autorizaciónpor
parte del docente o por norma de la Institución Educativa.
I. Apoyar el proceso de inclusión de sus compañeros con necesidades educativas especiales.
J. Velar por el cuidado y limpieza de las instalaciones y patrimonio de la Institución Educativa.
K. Participar en la elaboración de normas de convivencia en el aula y los respectivos reglamentos
de disciplina y uso adecuado del tiempo.
Art. 61.- La Comisión de Disciplina y Convivencia Escolar se encarga de elaborar el Pla de Trabajo de
Disciplina y Convivencia Democrática en la I.E. correspondiente al año 2013
La comisión de Disciplina coordina con el Comité de Tutoría sobre alumnos observados (Con matricula
condicionada), y participa en la elaboración del informe de alumnos con problemas de conducta previa
coordinación con el asesor (a) , y auxiliares.
A. Constituir y asesorar a la Policía Escolar, brigadieres.
B. Contribuir al mantenimiento de la disciplina durante el desarrollo de las fechas cívicas y
actividades programadas.
C. Coordinar con la comisión de Escuela de Padres.
D. Informar de manera inmediata a los padres de familia sobre las sanciones aplicadas a sus
hijos.
E. Comunicación permanente con los auxiliares y docentes tutores.
F. Supervisar en coordinación con los auxiliares la correcta presentación de los alumnos (as).
G. Manejará un fólder de ocurrencias.
H. Programará en coordinación con la Dirección la inspección de las pertenencias de los
alumnos.
I. Previene, sanciona y erradicar la violencia, el hostigamiento y la intimidación entre alumnos(as)
en cualquiera de sus manifestaciones; acuerda las sanciones que correspondan y elabora un
61
plan de sana convivencia y disciplina escolar en coordinación con el CONEI, siguiendo las
indicaciones emanadas por el Ministerio de Educación, que recogen y concretan los valores,
objetivos y prioridades de actuación que orientan y guían el mutuo respeto y la solución pacifica
de los conflictos.
62
E. Propiciar la práctica del deporte para lograr la confraternidad entre los alumnos y
docentes
F. Hacer cumplir los acuerdos tomados por áreas o grados.
La elección de los representantes del personal docente y administrativo ante el Comité, se realiza
mediante voto directo y secreto en elecciones convocadas por la Dirección de la Institución Educativa.
El período de vigencia de los representantes electos ante el Comité es de un año. Las elecciones de los
representantes, integrantes del Comité, se realizarán en el último trimestre del año y asumirán sus
funciones a partir del primer día útil del año siguiente.
El Comité será reconocido mediante Resolución Directoral suscrita por el Director de la Institución
Educativa, un ejemplar de dicha Resolución Directoral se remitirá a la instancia de gestión educativa
descentralizada inmediata superior.
La Instalación del Comité se llevará a cabo mediante acta suscrita por sus integrantes y dentro de los
cinco días hábiles de expedida la Resolución de reconocimiento.
66
B. Extraordinarias, las veces que estime necesaria el Presidente o lo solicite la mayoría simple de
sus integrantes.
Se denominan Recursos Propios a los ingresos generados y administrados por la misma Institución
Educativa por diferentes conceptos, excluyendo los provenientes del tesoro público, destinados al
mejoramiento institucional del servicio educativo.
Las Instituciones Educativas están autorizadas a generar y administrar recursos propios por los
siguientes conceptos:
A. Alquiler a plazo fijo, no mayores de un año, de terrenos, campos deportivos, piscinas, auditorios
y espacios disponibles sin afectar el normal desarrollo del servicio educativo.
B. Desarrollo de actividades culturales, deportivas y sociales, siempre que no contravengan los
fines educativos, ni afecten el orden público.
C. Servicios de extensión educativa relacionados con el reforzamiento pedagógico, nivelación,
capacitación y actualización a estudiantes, docentes y a la comunidad en general y
reconversión laboral.
D. Las utilidades generadas por los conceptos descritos, se destinarán exclusivamente para el
mantenimiento y modernización del equipamiento e infraestructura de la Institución Educativa.
1. Es responsable de la administración de los ingresos captados por la institución educativa, de
acuerdo al TUPA de la I.E. aprobado mediante Resolución Directoral por los conceptos que a
continuación se detalla:
67
A. Donaciones y convenios.
B. Cuaderno de control.
C. Libretas de notas.
D. Tarjeta de control para asistencia de Escuela de padres y reuniones de comité de aula.
E. Constancia de Estudio.
F. Rectificación de apellidos.
G. Examen de recuperación.
H. Examen de Subsanación.
I. PRP (Programa de Recuperación Pedagógica) :Gratuito D.S. N° 011-2012-ED
J. Alquiler del Local; Centro de Cómputo.
K. Alquiler del Local para seminarios.
L. Alquiler de fotocopiadora.
M. Alquiler de Cafetín Escolar
A. Las actividades no deben realizarse en horas de clases, ni interferir o poner en peligro el normal
desarrollo de las actividades académicas.
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B. El contrato a suscribirse especiará las responsabilidades del contratante, con relación al
cuidado, mantenimiento, conservación y reparación, en caso de deterioro.
C. Las tierras de cultivo, pueden arrendarse para su usufructo o uso por terceros, sólo en caso que
no esté relacionado con la especialidad o carreras que oferta la Institución Educativa, o que,
dichos terrenos sirvan para el reforzamiento de las prácticas formativas o preprofesionales.
70
Art. 80º.- EN ASPECTOS DE PARTICIPACIÓN
A. Participar en la formulación, ejecución y evaluación del Proyecto Educativo institucional,
Plan Anual de Trabajo, Reglamento Interno, Proyecto Curricular de Centro y demás
instrumentos de gestión educativa, en el contexto de la emergencia de la educación
nacional.
B. Promover mecanismos y modelos de participación de los actores educativos de la sociedad
civil, para contribuir al buen clima y liderazgo institucional, así como en la evaluación de la
gestión de la institución orientada a mejorar su prestigio en la comunidad.
C. Participar en la elaboración del Cuadro de distribución de secciones y horas de clase de la
Institución educativa a través de un representante en la comisión respectiva.
D. Fortalecer la organización, funcionamiento y seguimiento de “círculos de mejoramiento de
la calidad del aprendizaje y enseñanza”, “Círculos de investigación-Innovación” y otras
formas de organización de estudiantes, personal docente y administrativo conducentes a
elevar la calidad de los servicios educativos.
E. Proponer acciones concretas de sensibilización en la comunidad educativa orientadas a la
conservación del local y uso adecuado del mobiliario y equipos del centro educativo.
F. Proponer a la Dirección, normas de convivencia para el personal y alumnado de la
Institución Educativa y criterios de participación en actividades comunitarias, culturales,
deportivas y recreativas.
G. Velar por el cumplimiento de las normas de convivencia y asumir la defensa y garantía de
los derechos de toda la comunidad educativa.
H. Participar en la evaluación para el ingreso, ascenso y permanencia del personal docente y
administrativo de la Institución.
I. Promover eventos de tipo académico, deportivo y cultural con otras instituciones y la
conformación de organizaciones juveniles.
J. Proponer mecanismos de reconocimiento y estímulos al personal docente y administrativo,
que destaquen en su desempeño en el aula y en la Institución Educativa, y a los
estudiantes según los resultados obtenidos en el marco del Proyecto Curricular de Centro y
la misión institucional prevista en el Proyecto Educativo Institucional.
K. Promover a la Asociación de Padres de Familia por medio de su representante,
mecanismos e instrumentos para contribuir en la mejora de los aprendizajes de sus hijos,
desde la familia y en la Institución Educativa, a partir de aprender a escuchar a los hijos, del
71
mejor uso del tiempo para el estudio en el hogar, el apoyo en la ejecución de las tareas
escolares y la práctica vivencial de los valores.
Todo el personal que labora en la Institución Educativa, debe proteger y conservar los bienes del
Estado, debiendo utilizar los que le fueran asignadas para el desempeño de sus funciones de manera
racional, evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento, sin emplear o permitir que otros empleen
los bienes del Estado para fines particulares o propósitos que no sean aquellos para los cuales hubieran
sido específicamente destinados.
74
El personal que labora en la Institución Educativa está prohibido de sacar fuera del local escolar los
materiales, herramientas, mobiliario, maquinas u otros objetos pertenecientes a los bienes patrimoniales
sin autorización escrita de la Dirección y firmado el correspondiente cargo.
La Institución Educativa debe de llevar un Registro de sus bienes muebles, para lo cual efectuará el
inventario de todos los que posea, explicitando la causa que originó su ingreso al patrimonio.
Las adquisiciones efectuadas por la Asociación de Padres de Familia (APAFA) son donadas a la
Institución Educativa mediante acta, dentro de los treinta (30) días siguientes a su adquisición. El
Director de la Institución Educativa aceptará por Resolución Director al Institucional la donación, el cual
deberá especificar el valor del bien donado, le da de alta (lo incorpora) al inventario patrimonial en un
plazo no mayor de diez (10) días de la fecha de recepción.
A. Al inicio del año escolar la hará entrega bajo inventario del mobiliario, enseres, equipos a
los responsables de las diferentes dependencias quienes garantizarán la seguridad,
cuidado y mantenimiento de los bienes muebles asignados, dando cuenta por escrito a la
Dirección de cualquier incidencia que afecte la conservación del Patrimonio Institucional
B. Se encargará de la distribución de los mobiliarios, aulas funcionales a los docentes y
alumnos, bajo compromiso de responsabilidad
C. Se monitoreara la conservación de las mesas, sillas en forma permanente y al finalizar el
trimestre informara a la dirección.
D. Se encargara de garantizar la conservación de la infraestructura de la I.E, en coordinación
con las demás comisiones, docentes, personal administrativo y guardianía.
75
B. Propiciará la utilización de los textos durante el año académico, monitoreando a los
docentes el uso de los libros de consulta y al finalizar el trimestre informa a la dirección.
C. Se encargara de garantizar a devolución de los textos entregados, a través de campañas,
comunicados, docentes, tutores y personal administrativo
D. Coordinara con la Dirección, APAFA, para contar con el apoyo de padres en el
funcionamiento de la biblioteca escolar.
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c) Convocar y dirigir las sesiones, reuniones y asambleas del Municipio Escolar, con carácter
informativo y cuando sea necesario. Para ello debe contar con el voto de la mitad mas uno de
los integrantes de la Directiva del Municipio Escolar y la autorización del Director de la I.E.
d) Trabajar coordinadamente con sus regidores y apoyar las comisiones de trabajo.
e) Promover prácticas de vigilancia ciudadana sobre el uso de los servicios de la I.E a través de
las Veedurías Escolares e informar a las y los estudiantes, así como a los directivos de la I.E.
de sus resultados.
f) Promover consultas a nivel de las y los estudiantes sobre las principales necesidades de la I.E.
y los intereses y necesidades de los mismos.
g) Reconocer a las y los estudiantes por sus acciones solidarias y ejemplares.
h) Apoyar las actividades del Comité de Tutoría y Orientación Educativa de la I.E, delegando su
realización al regidor respectivo.
i) Dar informe ante el Consejo Escolar al termino de su gestión, con copia al Director de la I.E.
j) Rendir cuentas de su gestión a las y los estudiantes, mediante una publicación virtual o impresa
(periódicos murales, paginas web de la I.E. , bog impresos, etc.) a la culminación de cada
actividad y al termino de su gestión.
k) Informar por escrito los acuerdos tomados por la Directiva del Municipio Escolar al Director de
la I.E.
B. Teniente Alcaldesa o Teniente Alcalde
a) Remplazar a la alcaldesa o alcalde Escolar en caso de ausencia.
b) Revisar y aprobar los informes de las Comisiones de Trabajo los mismos que deben reflejar y
respetar los acuerdos de Asambleas.
a) Coordinar las actividades de la comisión de Derechos del Niño, Niña y Adolescente del
Municipio Escolar.
b) Difundir los derechos y responsabilidades de los niños, niñas y adolescentes en la I.E.
c) Promover la participación activa de la I.E en la campaña por la semana nacional de los
Derechos del Niño, Niña y Adolescente.
d) Promover la participación de las y los estudiantes en la campaña Tengo Derecho al Buen Trato,
que impulsa la I.E., enfatizando la prevención del maltrato o acoso entre estudiantes y toda
forma de violencia.
e) Promover en la I.E. acciones relacionadas al derecho, a la identidad, a través de campañas
para la entrega del Documento Nacional de Identidad (DNI) a las niñas, niños y adolescentes
que no lo tuvieran.
f) Promover la participación de las y los estudiantes en las Defensorías Escolares (DESNAS) y/o
Defensorías Municipales como promotores defensores.
79
g) Coordinar acciones y protección de los derechos de los niños, niñas y adolescentes, con la
Defensoría Municipal del Niño y el Adolescente (DEMUNA) y otras instancias que velas por el
respeto a sus derechos.
h) Formar parte de la brigada de Seguridad Vial en la I.E
i) Ser parte integrante de la Junta de Estudiantes de las Fiscalías Escolares, donde existiese.
j) Informar sobre sus actividades en asambleas y/o sesiones del Consejo Escolar
80
a) Representar a las y los estudiantes del aula en las asambleas de grado y en las reuniones
convocadas por l Municipio Escolar.
b) Apoyar las actividades realizadas por el Municipio Escolar.
c) Conformar las Comisiones de trabajo correspondientes a cada regiduría,
d) Promover en cada aula la participación de las y los estudiantes.
e) Impulsar en sus aulas las Veedurías Escolares para conocer la situación de los servicios
públicos de la I.E. y comunidad.
f) Organizar y realizar las actividades propias de cada aula en coordinación con los docentes sin
verse afectadas las horas de clase.
D. La Asamblea General
Está integrada por el Consejo Escolar y las comisiones de trabajo. Sus funciones son:
a) Contribuir a la mejora del Plan de Trabajo
b) Ratificar el Plan de Trabajo.
81
c) Aprobar acciones que permitan la mejora del funcionamiento del Municipio Escolar.
A) Delinear un plan de trabajo para el número de vacantes para el primer grado en primaria.
B) Determinar las vacantes según el reporte estadísticos de promovidos, desaprobados, los
que requieren recuperación.
C) El número de vacantes para los diferentes grados de ambos niveles deben ser no mayor de
30 alumnos por aula.
82
D) Tener en cuenta la procedencia de los alumnos, su conducta, las notas en todas las aéreas.
83
Art. 99º.- FUNCIONES DEL SERVICIO DE QUIOSCO, CAFETIN, LIBRERÍA-
FOTOCOPIADORA ESCOLAR.
A. Los concesionarios de la I.E. , Kiosco Escolar, Cafetín Escolar, Fotocopiadora- Librería Escolar,
APAFA están prohibidos de vender uniformes escolares y buzos al interior de la I.E. bajo
responsabilidad del Comité de Recurso Propios; asimismo se informará a los concesionario y
estará consignada esta prohibición en los contratos firmados, siendo su incumplimiento la
recisión del contrato automáticamente.
Art. 105º.- FUNCIONES DEL DOCENTE DE EDUCACION FISICA Son funciones básicas de los
responsables de Educación Física, Deportes y Recreación:
A. Organizar, programar, supervisar, evaluar y ejecutar el desarrollo programático de las clases de
la asignatura de Educación Física.
B. Coordinar y supervisar las actividades deportivas y recreativas programadas por la Institución
Educativa.
C. Promover y organizar competencias deportivas, internas y externas
D. Reunirse periódicamente con los técnicos deportivos y promotores culturales para evaluar los
avances de los programas que se ejecutan.
E. Controlar el trabajo de los técnicos deportivos en la preparación de los equipos que representen
a la Institución Educativa.
F. Racionalizar el uso de los ambientes y campos deportivos, programando las actividades a
cumplir por secciones y/o grados de estudio, con la finalidad de conseguir un trabajo más
efectivo.
G. Vigilar cuidadosamente los ambientes, instalaciones, equipos e implementos deportivos,
preservándolos de deterioro y maltrato.
86
H. Mantener informada a la Dirección de todas las actividades que, sobre deporte y recreación, se
realizan.
I. Acatar las directivas que imparte la Dirección
J. Llevar el inventario del material, útiles e implementos deportivos que están bajo su
administración.
K. Presentar el informe anual a la Dirección de su nivel, conteniendo los resultados logrados y
sugerencias viables para mejorar el servicio.
87
D. Atender según horario de prácticas a las secciones de alumnos que asistan.
E. Cuidar el material, módulos, implementos y útiles del laboratorio velando que estos se
encuentren en perfectas condiciones de uso.
F. Mantener informado a la Dirección en caso de pérdida o deterioro del material que esta bajo su
administración
G. Coordinar con el personal directivo de la Institución Educativa la adquisición de equipos e
implementos destinados a mejorar la calidad de los servicios que se proporcionan.
H. Recibir y entregar, bajo inventario, el material del laboratorio, y elaborar su informe anual.
I. Atender a los profesores que soliciten la utilización de la sala de cómputos y aula de recursos
tecnológicos.
88
Art. 109º.- FUNCIONES DE LA SECRETARIA Y/O OFICINISTA
A. Recepcionar, registrar, clasificar, distribuir y archivar la documentación recibida y los
documentos que genere la Dirección.
B. Controla y orienta el adecuado funcionamiento del trámite documentario y del archivo de la I.
E.
C. Lleva el registro de control y requerimiento de la documentación que emite la I.E
D. Preparar y redactar la documentación oficial de la I.E. para fines correspondientes.
E. Coordina la elaboración, impresión de los documentos referentes al proceso de matrícula y
finalización del año escolar, así como la entrega de los documentos a la UGEL, DRELM, MED,
etc.
F. Mantener actualizado el archivo de los documentos de Secretaría.
G. Mantener en reserva, orden y bajo extrema seguridad la documentación
H. confidencial y oficial de la Dirección, personal jerárquico, docente y administrativo.
I. Ser ejemplo de puntualidad, pulcritud, modestia y sinceridad, brindando un trato cordial y afable
con la desidia, empatía al usuario.
J. Transcribir y entregar oportunamente los documentos oficiales recibidos al personal que labora
en la I.E.
K. Mantener actualizado en agenda las acciones y tareas a cumplir por el director a cumplir por el
Director.
L. No abandonar su oficina en horas de trabajo.
M. Otras acciones inherentes al cargo que se le asigne por el Director de la I.E. y Sub Director (a).
N. Elabora y expide certificados de estudios, constancias de matrícula, de estudios, de trabajo,
nóminas de matrícula, actas, informes, inventarios y otros fines autorizados por la dirección..
O. Atiende y orienta al público en horario establecido.
P. Recauda por concepto: Certificados, examen de subsanación examen de recuperación,
rectificación de apellidos y/o notas, alquiler de fotocopia, cochera y cafetín y otros y lo hace
entrega en forma diaria al tesorero (a) del Comité de Recursos Propios.
Q. Elabora las actas de las reuniones y sesiones que convoque el Director
R. Elabora y llena actas de evaluación de fin de año.
S. Elabora los cuadros de asignación de personal (CAP).
T. Mantiene en reserva y bajo extrema seguridad toda la documentación debidamente clasificada.
U. Ayuda en la actualización continua del inventario de bienes y enseres de la I. E.
89
V. Vela por la conservación de las computadoras, muebles y útiles de su oficina.
W. Archiva las actas finales de evaluación.
X. Brindar adecuado servicio de información a los padres de familia en asuntos relacionados con
las notas de evaluación de sus hijos.
Y. Redacta y publica en forma oportuna el consolidado de inasistencias del personal que labora en
el centro educativo.
Z. Llevar el escalafón magisterial interno actualizado.
AA. Redactar memorandos u otros documentos de rutina con mucha pulcritud y puntualidad. Velar
por la seguridad, mantenimiento y conservación de los documentos en general del plantel.
BB. Cumplir estrictamente con su horario de trabajo, de marzo a diciembre es de 7 horas con 45
minutos y en los meses de vacaciones su horario es de 5 horas con 45 minutos, con 30
minutos de refrigerio adicionales diarios.
CC. Informar a la Dirección por escrito sobre los errores detectados en los registros, actas y
nóminas para la rectificación o acciones correspondientes.
DD. Registrar las notas de las actas promocionales de recuperación y de subsanación en las fichas
de evaluación.
EE. Registrar y llevar el control de los alumnos que no han ratificado su matrícula y de los
alumnos retirados por diversos motivos.
FF. Realiza las demás funciones que le delegue la Dirección.
92
D. Promoverán, en caso necesario, el aprendizaje de la lengua nativa de su dominio, durante el
desarrollo de sus talleres.
E. Podrán forman talleres de arte tanto en el nivel primaria y secundario si reúnen los requisitos
necesarios para ello.
F. La carga académica que dictará el Promotor Artístico-Docente, será eminentemente práctica y
se realizará en los talleres de Arte.
G. El Promotor Artístico-Docente organizará sus actividades elaborando un Plan de trabajo al que
adjuntará un Cronograma de actividades ordenadas en forma secuencial por meses y para
cada grado, según lo que se considere conveniente objetivos, alcances, programación de
actividades, coordinación.
H. Incentivará a los alumnos para que participen en el taller de arte de su preferencia, tratando
primero de descubrir las aptitudes de los mismos.
I. No podrá ser obligado a enseñar materias que no son de su dominio y especialidad artística.
ART. 113 º.- FUNCIONES DEL PROMOTOR DEPORTIVO, son destacados en el arte de
educación física, psicomotricidad y danzas, que genera experiencias educativas de las manifestaciones
psicomotrices de su dominio y son enviados por la UGEL Nº 06:
93
H. Organizará sus actividades elaborando un Plan de trabajo al que adjuntará un Cronograma de
actividades ordenadas en forma secuencial por meses y para cada grado, según lo que se
considere conveniente objetivos, alcances, programación de actividades, coordinación.
I. Incentivará a los alumnos para que participen en el taller de arte de su preferencia, tratando
primero de descubrir las aptitudes de los mismos.
J. No podrá ser obligado a enseñar materias que no son de su dominio y especialidad artística.
TITULO IV
DE LA GESTIÓN PEDAGÓGICA
CAPITULO IV
RÉGIMEN DE ESTUDIO
ART. 116°: El año académico es consecutivo divididos en tres trimestres con vacaciones de medio
año de 15 días para los alumnos, los docentes asistirán a la I.E. durante las vacaciones de los
estudiantes para realizar labor de planificación técnico pedagógica. La Calendarización del Año Escolar
es aprobado por el Director mediante R.D. y tiene en cuenta lo establecido en el marco legal vigente:
40 semanas como mínimo, 1100 horas efectivas de labor pedagógica en el nivel primario y 1200 horas
de labor efectiva en el nivel secundaria.
CAPITULO V
ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO DE LAS
ACTIVIDADES ACADÉMICAS
A ART. 117°:- En los dos turnos los programas de estudio elaborados por el Ministerio de Educación
establecen objetivos y contenidos básicos que orientan el proceso enseñanza aprendizaje.
94
ART. 118°:- El personal directivo, jerárquico, administrativo y de servicios, docentes y educandos,
deben participar en todas las actividades académicas y en las actuaciones cívico-patrióticas y entonar el
Himno Nacional con alusión patriótica.
CAPITULO VI
CURRÍCULO
ART. 119°.- La I. E debe contar con su propio Proyecto Curricular, que contiene las características
necesidades, demandas y potencialidades especificas los alumnos en el marco del PEI y los
lineamientos de política educativa.
A. La estructura curricular se organiza en torno a los dos niveles y en las distintas áreas que
plantea el perfil del alumno de la I. E., por lo tanto comprende experiencias cognoscitivas,
desarrollo de capacidades, habilidades, destrezas y viceversa.
B. El currículo es diversificable, abierta y flexible.
C. La institución educativa contará con un Proyecto Curricular Institucional, el cual atenderá
las necesidades y demandas de aprendizajes de los estudiantes.
D. La apreciación y cultivo de los valores éticos, morales y religiosos se dan en todas las
actividades del a I. E.
CAPITULO VII
PLANEAMIENTO EDUCATIVO SOBRE EL PAT (Plan Anual de Trabajo)
Art. 110º.-La evaluación del PAT estará a cargo de la Dirección, Sub Dirección y el CONEI y se
realizará en forma semestral.
95
PROGRAMACIÓN CURRICULAR
Art. 123º.- La presentación de las matrices de diversificación curricular, Programación Anual, unidades
didácticas y sesiones de aprendizaje unidades didácticas se hará de acuerdo a un cronograma
establecido por la Dirección, Sub Dirección y CONA.
TAREAS ESCOLARES
Art. 125º.- Las tareas escolares no deberán ser recargadas y deben realizarse dentro del aula de
clase, por ningún motivo se pedirá al estudiante trabajo de grupo fuera del horario de clase.
96
TEXTOS Y DEMÁS MATERIALES
Art. 126º.- Respecto a los textos y materiales educativos:
A. La Dirección y su personal docente están prohibidos de obligar a los padres de familia a
adquirir textos escolares.
B. El Director y los docentes deben garantizar el uso de los textos y cuadernos de trabajo
que el Ministerio de Educación distribuye gratuitamente.
C. La Dirección y el docente que asuma compromisos de compra con empresas editoriales,
distribuidoras o librerías, o exija a niños, niñas, adolescentes, la adquisición de
determinados textos escolares, responde de este acto ante los padres de familia y la
UGEL, la sanción que se imponga al Director o al docente, se hará pública para
conocimiento de los padres de familia
D. El personal Directivo y Jerárquico debe garantizar la planificación, uso, y conservación de
los recursos y materiales educativos.
E. El trabajo de separatas deberán contar con la autorización del Comité de Aula, Dirección y
la Coordinación Técnico Pedagógica, el uso de los textos del Ministerio de Educación es
obligatorio, está prohibido exigir a los alumnos la compra de otros textos, excepto textos,
revistas, folletos, etc. Previstos para el desarrollo del plan lector.
Art. 128º.- Las visitas de estudios deberán estar planificadas en la Programación Curricular del
docente y adjuntar sus respectivas fichas.
Art. 129º.- La autorización de las visitas y excursiones estará sujeta al cumplimiento de los siguientes
requisitos:
- Solicitud
- Plan de excursión o visita
- Copia de póliza de seguro de vida de la empresa
- Copia del contrato con la empresa o agencia de viajes
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- Relación de alumnos que viajan
- Autorización legalizada del los padres o apoderados
- Relación de docentes y padres que acompañan
- Resolución Directoral expedida por la I.E
- Certificado médico de los alumnos
- Autorización de la UGEL 06
Art. 130º.- El Portafolio Pedagógico se presentará por mesa de partes bajo responsabilidad el primer
día laborable del mes de marzo del 2013. El incumplimiento en la presentación del Portafolio
Pedagógico constituye incumplimiento de funciones la cual amerita responsabilidad funcional y
administrativa.
1. CARATULA
2. PRESENTACIÓN
3. IDENTIDAD: VISION , MISIÓN Y VALORES (PEI)
4. OBJETIVOS ESTRATEGICOS DEL PEI
5. (AREA PEDAGOGICA, AREA ADMINISTRATIVAS, AREA INSTITUCIONAL).
6. ORGANIGRAMA: ESTRUCTURAL, NOMINAL Y FUNCIONAL DE LA I.E.
7. ORGANIGRAMA DEL AULA.
8. CALENDARIZACION DEL AÑO ESCOLAR
9. HORARIO DE CLASE
10. CALENDARIO CÍVICO ESCOLAR
11. COMISIONES DE TRABAJO
12. ACTA DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE AULA
13. PLAN DE TRABAJO DEL COMITÉ DE AULA
14. INVENTARIO DEL AULA
15. NOMINA DE ALUMNOS
16. REGLAMENTO INTERNO: DEBERES Y DERECHOS DE LOS DOCENTES, AUXILIAR DE
EDUCACIÓN, ESTUDIANTES Y PADRES DE FAMILIA.
17. FUNCIONES DEL COMITÉ DE TUTORIA DISCIPLINA Y CONVIVENCIA ESCOLAR.
18. FUNCIONES DEFENSORIA ESCOLAR
19. FUNCIONES DEL MUNICIPIO ESCOLAR
20. PERFIL IDEAL: DOCENTE Y ESTUDIANTE.
21. PLAN ANUAL DE TUTORIA A NIVEL DE AULA
22. INSTRUMENTOS PARA DIAGNOSTICAR: RITMOS Y ESTILOS DE APRENDIZAJE,
INTELIGENCIAS MULTIPLES, ESTILOS DE PENSAMIENTO, ETC.
23. MATRIZ Nº 01 :IDENTIFICACIÒN DE FORTALEZAS Y DEMANDAS A NIVEL REGIONAL Y
LOCAL
24. MATRIZ Nº 02 IDENTIFICACIÒN DE LA PROBLEMÀTICA INTERNA
25. MATRIZ Nº 03 IDENTIFICACIÒN DE LOS TEMAS TRANSVERSALES
98
26. MATRIZ DE PRIORIZACIÒN DE CAPACIDADES ENFATIZADAS EN CADA GRADO
27. DIAGNOSTICO PEDAGOGICO
28. MATRIZ DE DIVERSIFICACION CURRRICULAR
29. MATRIZ DE VALORES Y ACTITUDES
30. MATRIZ DEL DIAGNÒSTICO PEDAGÒGICO DE LA I.E.
31. MATRIZ DE PROGRAMACION ANUAL
32. UNIDADES DIDÀCTICAS: UNIDADES DE APRENDIZAJE, MÒDULO DE APRENDIZAJE,
PROYECTO DE APRENDIZAJE
33. FORMATO DE SESION DE APRENDIZAJE
34. SYLLABUS
35. ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS (SEPARATA)
36. ESTRATEGIAS DE COMPRENSION LECTORA (SEPARATA)
37. RECURSOS DIDACTICOS (SEPARATA)
38. TECNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACION.
1. CARATULA
2. PRESENTACIÓN
3. IDENTIDAD: VISION , MISIÓN Y VALORES (PEI)
4. OBJETIVOS ESTRATEGICOS DEL PEI (AREA PEDAGOGICA, AREA ADMINISTRATIVA,
AREA INSTITUCIONAL).
5. ORGANIGRAMA: ESTRUCTURAL, NOMINAL Y FUNCIONAL DE LA I.E.
6. ORGANIGRAMA DEL AULA.
7. CALENDARIZACION DEL AÑO ESCOLAR
8. HORARIO DE CLASE
9. CALENDARIO CÍVICO ESCOLAR
10. COMISIONES DE TRABAJO
11. ACTA DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE AULA (TUTORES)
12. PLAN DE TRABAJO DEL COMITÉ DE AULA (TUTORIA), INSTRUMENTOS.
13. INVENTARIO DEL AULA (TUTORES)
14. NOMINA DE ALUMNOS
15. REGLAMENTO INTERNO: DEBERES Y DERECHOS DE LOS DOCENTES, AUXILIAR DE
EDUCACIÓN, ESTUDIANTES Y PADRES DE FAMILIA.
16. FUNCIONES DEL COMITÉ DE TUTORIA DISCIPLINA Y CONVIVENCIA ESCOLAR.
17. FUNCIONES DE DEFENSORIA ESCOLAR
18. FUNCIONES DEL MUNICIPIO ESCOLAR
19. PERFIL IDEAL: DOCENTE Y ESTUDIANTE.
20. PLAN ANUAL DE TUTORIA A NIVEL DE AULA
21. INSTRUMENTOS PARA DIAGNOSTICAR: RITMOS Y ESTILOS DE APRENDIZAJE,
INTELIGENCIAS MULTIPLES, ESTILOS DE PENSAMIENTO, ETC.
22. MATRIZ Nº 01 :IDENTIFICACIÒN DE FORTALEZAS Y DEMANDAS A NIVEL REGIONAL Y
LOCAL
23. MATRIZ Nº 02 IDENTIFICACIÒN DE LA PROBLEMÀTICA INTERNA
24. MATRIZ Nº 03 IDENTIFICACIÒN DE LOS TEMAS TRANSVERSALES
25. MATRIZ DE PRIORIZACIÒN DE CAPACIDADES ENFATIZADAS EN CADA GRADO
99
26. DIAGNOSTICO PEDAGOGICO
27. MATRIZ DE VALORES Y ACTITUDES
28. MATRIZ DE DIVERSIFICACION CURRRICULAR
29. MATRIZ DE PROGRAMACION ANUAL
30. UNIDADES DIDÀCTICAS: UNIDAD DE APRENDIZAJE,MÒDULO DE
APRENDIZAJE,PROYECTO DE APRENDIZAJE.
31. SESIONES DE APRENDIZAJE
32. SYLLABUS
33. ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS (SEPARATA)
34. ESTRATEGIAS DE COMPRENSION LECTORA (SEPARATA)
35. RECURSOS DIDACTICOS (SEPARATA)
36. TECNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACION
37. INSTRUMENTOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO DOCENTE
CAPITULO V III
DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ADMINISTRATIVO Y RÉGIMEN ECONÓMICO
100
MANEJO DOCUMENTARIO
Art.133º.-El manejo y cuidado de los documentos oficiales de la I.E. serán de responsabilidad de la
Dirección, Sub Dirección y especialmente de la Secretaria.
FUENTES DE FINANCIAMIENTO
101
B. Cuota ordinaria y extraordinaria.
C. Donaciones
SUPERVISIÓN ADMINISTRATIVA
Art. 139º.- La supervisión Administrativa; estará a cargo de la U.G.E.L.Nº 06.
CAPITULO IX
DEL FUNCIONAMIENTO DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
DE LOS HORARIOS
Art. 141º.- DEL PERSONAL DIRECTIVO.
El Director y Sub Director cumplen un horario de trabajo de 40 horas cronológicas a la
semana.
El docente del nivel secundario cumple su función en su turno por un período de 24 horas
semanales:
Turno tarde 1: 00 p.m a 6:35 p.m
103
10:30 a.m. a 6:35 p.m. (martes y jueves)
1) NIVEL PRIMARIA:
Turno mañana 7:45 a.m. a 12:45 p.m.
Recreo 10:00 a.m. a 10:30 a.m.
2) NIVEL SECUNDARIA:
Turno tarde 1:00 p.m. a 6:35pm
Recreo 4: 00 p.m. a 4.20 p.m.
Art. 146º.- El control de asistencia diaria de los docentes lo hace la Dirección, Sub Dirección
o el personal que el Director delegue funciones (personal de servicio II). Este proceso
se realiza mediante reloj tarjetero (marcado y firma de la tarjeta) complementado a su
vez con el libro de asistencia, donde se deberá registrar correctamente nombres y
apellidos, hora exacta y firma, y según orden de llegada.
104
Inasistencia.- Constituye inasistencia:
Art. 147º.- El control de asistencia de los alumnos estará a cargo en el nivel secundaria por
los auxiliares y en el nivel primario por el profesor de aula.
CAPITULO X
MATRICULA, EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN
MATRICULA
R.M. N° 516-2007-ED
LINEAMIENTOS PARA EL PROCESO DE MATRÍCULA ESCOLAR EN LAS
II.EE. PÚBLICAS DE EBR.
Art. 148.- CONCEPTO DE MATRÍCULA
La matrícula escolar es el acto por el cual se formaliza el ingreso al sistema educativo nacional, del niño
o niña en edad escolar, en una institución educativa pública o privada. La matrícula se registra en la
Ficha Única de matrícula, que acompaña al estudiante en todos los niveles de la Educación Básica y se
registra mediante el SIAGIE.
105
La matrícula se realizará por única vez al inicio del sistema educativo peruano, en el nivel de Educación
Inicial de la Educación Básica Regular, considerando lo siguiente:
a) El acto de la matrícula se realizará teniendo en cuenta la edad cronológica y con la presencia
del padre y/o madre o tutor.
b) Los datos personales del niño o la niña, para su matrícula, se acreditan con la copia de la
partida de nacimiento, Documento Nacional de Identidad DNI o pasaporte. La falta de dichos
documentos, no es impedimento para la matrícula. El Director de la I.E. coordinará su
obtención con las instituciones pertinentes.
c) En caso que el padre o la madre de familia o tutor del niño (a) no pudiera presentar para el acto
de la matrícula la documentación señalada en el párrafo que antecede, podrá suplir dichas
carencia mediante declaración jurada, con cargo a la regularización correspondiente en un
plazo máximo de sesenta días calendario posteriores a la matrícula.
d) En ningún caso la matrícula escolar está supeditada al pago previo de la cuota ordinaria y/o
aportes extraordinarios a la Asociación de Padres de familia, u otros conceptos, bajo
responsabilidad administrativa, civil o penal del director de la I.E.
e) La matrícula no está condicionada a examen de ingreso.
f) Excepcionalmente, cuando no exista Institución Educativa de Educación Inicial en el centro
poblado, se podrá matricular en el primer grado de Educación Primaria, al niño (a) con 6 o más
años de edad.
106
GLOSARIO DE TÉRMINOS/CONCEPTOS:
A. ZONIFICACIÓN.- Por zonificación, en un sentido amplio, indica la subdivisión de un área
geográfica, en sectores homogéneos con respecto a ciertos criterios.
B. ZONIFICACIÓN EDUCATIVA.-Sectorización de determinadas zonas de influencia de una
Institución Educativa respecto al domicilio del padre/madre del estudiante y su prioridad de
atención por cercanía.
C. DOMICILIO REAL DEL PADRE/MADRE DEL ESTUDIANTE.- Es el lugar donde la persona
reside realmente
D. RADIO DE ACCIÓN.- Es entendido como la extensión de un espacio geográfico con un límite
de cobertura sobre un determinado campo de acción.
E. DELIMITACIÓN.- Es la demarcación, amojonamiento de un determinado espacio territorial.
107
Art. 154.- ELABOPRACIÓN DE LAS NÓMINAS DE MATRICULA
La elaboración de la Nómina de Matrícula será elaborada al concluir el proceso de ingreso de los
estudiantes al sistema educativo peruano, para lo cual se utilizará el SIAGIE; asimismo se remitirá a la
UGEL dentro de los 30 días de iniciado el año escolar. En lo sucesivo al ser promovido o no de grado el
estudiante, se elaborará la nómina de matrícula correspondiente.
Al finalizar el año escolar, automáticamente el estudiante será considerado matriculado para el siguiente
año lectivo en el grado inmediato superior o en el mismo, de acuerdo a los resultados de la evaluación,
lo cual se informará a los padres de familia o tutor, en el “informe sobre mis progresos” en educación
Inicial y Primaria o la “Libreta de información” en el nivel de Educación Secundaria, o la que
corresponda, según la modalidad educativa, no siendo necesario que el padre o la madre o el tutor
acuda a hacerlo al año siguiente, salvo que se trate de traslado de matrícula.
El traslado de matrícula se produce cuando el alumno matriculado en la I.E., va a continuar sus estudios
en otra I.E.. El traslado de matrícula, se realiza hasta dos meses antes de que finalice el año escolar;
salvo viaje al exterior o cambio de domicilio a otro distrito y observando el siguiente procedimiento:
a).- El padre o madre de familia o el tutor del estudiante una vez determinada la I.E. de destino,
solicita por escrito al Director de la I.E. de origen o donde está estudiando el niño(a) , el traslado
de matrícula.
b).- El Director de la I.E. de origen, bajo responsabilidad y dentro de las 48 horas de recibida la
solicitud escrita del padre o madre de familia o tutor del estudiante, autoriza mediante
108
Resolución, el traslado de matrícula y la entrega de los documentos de escolaridad
correspondiente al recurrente.
c).- El Director del I.E. de destino, con la documentación del estudiante, aprueba mediante
Resolución Directoral, la inclusión en la respectiva Nómina de Matrícula.
109
Art. 160º.- La administración del proceso de matricula estará bajo la responsabilidad del
Director, Sub Director del nivel de Educación Primaria, APAFA , CONEI y del personal
administrativo tanto en primaria como en secundaria.
Art. 161º.- Los requisitos para la matricula en el primer grado de Primaria y Secundaria son:
- Partida de Nacimiento y DNI original y copia.
- Solicitud de vacante
- Tarjeta de información de 5 años inicial.
- Ficha Integral de Inicial.
- Control de vacunas en original y copia
- Copia de DNI del padre, madre o apoderado
- Constancia de participación y del padre de familia en el nivel inicial.
- Declaración Jurada
- Recibo de agua y luz
- Las excepciones las resuelve la Dirección.
- Certificado de domicilio.
- Carta notarial del tutor o apoderado
- Certificado de Conducta (nota de 15)
- En el acto de la matricula es obligatorio la presencia del padre, madre, apoderado.
La matrícula no está condicionado a ningún tipo de pago, es gratuita pudiendo el
padre de familia regularizar la presentación de los requisitos establecido hasta el mes
de marzo.
Art.162º.- Ingresan al primer grado de Educación Secundaria, los alumnos que han
concluido satisfactoriamente el 6to. Grado de Educación Primaria y no sean mayores de 15
años de edad.
110
- Recibo de agua y luz
- Las excepciones las resuelve la Dirección.
- Carta notarial del tutor o apoderado
- Certificado de Conducta (nota de 15)
- En el acto de la matricula es obligatorio la presencia del padre, madre, apoderado.
- La matrícula no está condicionado a ningún tipo de pago, es gratuita pudiendo el
padre de familia regularizar la presentación de los requisitos establecido hasta el mes
de marzo.
La evaluación se realiza mediante criterios e indicadores de logro que especifican y evidencian los
aprendizajes que desarrollan los estudiantes.
111
El tiempo transcurrido entre la obtención de la información del aprendizaje y su comunicación debe de
ser el más corto posible; para lo cual se deben de emplear diversas estrategias como traer las
evaluaciones escritas firmadas, comunicación en el cuaderno de control, etc. También se
proporcionarán las recomendaciones pedagógicas para revertir las dificultades y potenciarlas fortalezas.
El Director, en estrecha coordinación con los Subdirectores de cada nivel, es responsable de verificar
que el proceso de evaluación de los aprendizajes sea efectuado en concordancia con los lineamientos
de la Directiva Nº 004-VMGP-2005: “Evaluación de los aprendizajes de los estudiantes en la Educación Básica
Regular”, aprobada por R.M. Nº 0234-2005-ED,complementada y modificada por R.M. Nº 0387-2005-ED en lo
que respecta a resultados y requisitos de Promoción, Repitencia y Recuperación en la Evaluación,
respectivamente.
112
como mínimo “B” en las otras áreas y talleres curriculares creados como parte de las
horas de libre disponibilidad.
Al finalizar el año lectivo, los alumnos de educación primaria repiten:
A. Repiten de grado automáticamente los estudiantes de 2°, 3°, 4°, 5° y 6° grados que al
término del año escolar obtienen “C” en dos áreas curriculares: Lógico Matemática y
Comunicación Integral.
Art. 170º.- Al finalizar el año lectivo, los alumnos de educación secundaria son promovidos,
repiten y/o participan en él PRA de acuerdo a lo siguiente:
A. Cuando al término del año escolar, aprueban todas las áreas curriculares, incluidas
las áreas o talleres que fueron creados como parte de las horas de libre
disponibilidad y el área curricular pendiente de subsanación.
B. Cuando al término del Programa de Recuperación Pedagógica o la Evaluación de
Recuperación, aprueban todas las áreas curriculares o desaprueban como mínimo un
área o taller curricular.
REPITENCIA:
A. Cuando al término del año escolar, desaprueban cuatro o más áreas curriculares,
incluidas las áreas o talleres que fueron creadas como parte de las horas de libre
disponibilidad y el área curricular pendiente de subsanación.
B. Cuando al término del Programa de Recuperación Pedagógica o la Evaluación de
Recuperación desaprueban dos o más áreas curriculares.
RECUPERACIÓN PEDAGÓGICA
Art.172º.-Repiten de grado, los alumnos que tengan 30% de inasistencia injustificada y más
de 3 asignaturas desaprobadas durante el año escolar.
Art.174º.-El alumno que concluye 5to. de secundaria para su certificación deberá presentar
junto con la solicitud 02 fotografías y Comité de Aula y constancia de no adeudar libros u
otros.
Art.175º.- El Programa de Recuperación Pedagógica es gratuito financiado por el Ministerio
de Educación se llevará a cabo de acuerdo al D.S. Nº 007-2001-ED. (Enero – Febrero).
LIBRETAS DE INFORMACIÓN
Art.176º.- El alumno deberá tener un calificativo al término de cada trimestre por asignatura
o área, el mismo que debe ser conocido por los padres de familia a través de la tarjeta de
información.
CAPITULO XI
114
Art. 178º.- DE LOS REQUISITOS DE LOS PARTICIPANTES AL P.R.P – P.V.U. Son
participantes al Programa de Recuperación Pedagógica, y Programa de Vacaciones Útiles
los profesores:
a) Los que cumplieron con la documentación pedagógica durante el año lectivo anterior en
su grado u área respectiva.
b) Los que no desaprobaron más del 30% a los estudiantes en el año académico anterior
c) Los que se identificaron con la I.E en todas las actividades del P.A.T
d) Haber cumplido con la Comisión al que ha sido designado (año anterior).
e) Haber recibido constancia de cumplimiento por parte de la Dirección y autorización para
estos programas.
Art. 180º.- Son participantes del Programa de Recuperación Pedagógica, los alumnos(as)
que no lograron los aprendizajes previstos para su promoción en el mes de Diciembre, así
como para los alumnos particulares en forma voluntaria y en forma voluntaria se inscriban al
Programa de Vacaciones Útiles.
Art. 183º.- Son objetivos generales del Programa de Recuperación Pedagógica lo siguiente:
115
- Promover, planificar, organizar, desarrollar y evaluarlas acciones educativas;
correspondiente al nivel de educación primaria de menores
- Atender de manera integral a los estudiantes que requieran recuperación de las áreas
desaprobadas tanto en el nivel primario o secu7ndaria.
- Contar con docentes que no son omisos a documentaciones técnico pedagógicos en
el año académico que fenecen y se identifiquen con el quehacer pedagógico.
- Desarrollar unidades programadas en los diferentes niveles, temas de Calidad
accesible a los estudiantes desaprobados, teniendo en cuenta su ritmo de
aprendizaje.
- Mejorar la calidad educativa dentro del marco de la Emergencia Educativa y formar
ciudadanos capaces de resolver los diferentes problemas y mejorar su calidad de
vida.
- Brindar a los educandos oportunidades de aprendizaje, con valores, que les permita
mejorar sus condiciones de vida personal y familiar.
Art. 184º.- Vienen a ser objetivos específicos del Programa de Recuperación Pedagógica:
- Mejorar la calidad del trabajo educativo y pedagógico en el P.R.P para brindar un
mejor servicio y aprendizaje de calidad a los estudiantes.
- Propiciar y verificar el cumplimiento de las funciones inherentes al cargo.
- Formar a los estudiantes para que en lo sucesivo no vuelvan a desaprobarse área
alguna.
- Incentivar y lograr la participación de los alumnos, padres de familia en el
programa de recuperación con actitud creadora e innovadora
- Propiciar un clima agradable entre los participantes del programa, y los alumnos (as) que
coadyuven al logro de los objetivos del P.R.P..
-
Art. 185º.- SON FUNCIONES DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA PARA CON EL
PROGRAMA DE VACACIONES ÙTILES, lo siguiente:
- Brindar facilidades a los participantes del Programa de Recuperación Pedagógica,
Vacaciones Útiles como aulas de primaria y secundaria, salas de cómputo, Campo
deportivo, servicios higiénicos y otros instrumentos pedagógicos.
- Propiciar un ambiente institucional favorable para el desarrollo del P.R.P. entre los
estamentos estudiantes, Padres de Familia y Personal Docente de Primaria y
secundaria.
116
- Contribuir al ejercicio del derecho de los estudiantes a recibir una educación de
calidad.
- Promover la incorporación de nuevas tecnologías de apoyo a los aprendizajes.
TITULO V
DE LOS DERECHOS, DEBERES, PRESENTACIÓN PERSONAL, PROHIBICIONES,
ESTÍMULOS, FALTAS Y SANCIONES DEL PERSONAL DE LA I.E.
CAPITULO VIII
DE LOS DERECHOS, DEBERES, PRESENTACIÓN PERSONAL, ASISTENCIA Y
PUNTUALIDAD, PROHIBICIONES, ESTÍMULOS, FALTAS Y SANCIONES DEL
PERSONAL DOCENTE DE LA I.E.
I. Vacaciones.
J. Seguridad social, de acuerdo a ley.
K. Libre asociación y sindicalización.
L. Reconocimiento de oficio de su tiempo de servicios efectivos.
M. Reconocimiento del tiempo de servicios ininterrumpidos por motivos de representación política
y sindical, según el caso.
N. Condiciones de trabajo que garanticen calidad en el proceso de enseñanza y aprendizaje, y un
eficiente cumplimiento de sus funciones dentro de los alcances de la Ley.
O. Reconocimiento, por parte del Estado, la comunidad y los padres de familia, de sus méritos en
la labor educativa.
P. Percibir subsidio por luto y sepelio, de acuerdo a lo establecido en la presente Ley.
Q. Percibir una compensación por tiempo de servicios.
R. Percibir una remuneración justa, acorde con su elevada misión y con su condición profesional.
S. Participar en la formación, ejecución y evaluación de los planes de trabajo en su Institución
educativa.
T. Recibir del Estado apoyo para su capacitación, perfeccionamiento y especialización profesional.
U. Ascensos y reasignaciones de acuerdo con el Escalafón, el estricto orden de capacidad y
méritos.
V. Respeto a los procedimientos legales y administrativos en la aplicación de sanciones.
118
- Por citación expresa, judicial, militar o policial.
- Por desempeño de cargos de consejero regional o regidor municipal, equivalente a un día de
trabajo semanal, por el tiempo que dure su mandato.
- Por representación sindical, de acuerdo a las normas establecidas por el Ministerio de Trabajo.
- Por capacitación organizada y autorizada por el Ministerio de Educación o los gobiernos
regionales.
Art.188º.- Permisos.- Son autorizaciones otorgadas por el Director para ausentarse por horas del
centro laboral, durante la jornada de trabajo. Se concede por los mismos motivos que las licencias.
119
G. Participar, cuando sean seleccionados, en las actividades de formación en servicio que se
desarrollen en instituciones o redes educativas, Unidades de Gestión Educativa Local,
Direcciones Regionales de Educación o Ministerio de Educación.
H. Presentarse a las evaluaciones previstas en la Carrera Pública Magisterial y a las que
determinen las autoridades de la institución educativa o las entidades competentes.
I. Ejercer la docencia en armonía con los comportamientos éticos y cívicos, sin realizar ningún
tipo de discriminación por motivos de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición
económica o de cualquier otra índole.
J. Conocer, valorar y respetar las culturas locales, en el ámbito nacional, y la lengua originaria.
K. Contribuir a la afirmación y desarrollo cultural y ciudadano de los miembros de la institución
educativa de la comunidad local y regional.
L. Informar a los padres de familia sobre el desempeño escolar de sus hijos y dialogar con ellos
sobre los objetivos educativos y la estrategia pedagógica, estimulando su compromiso con el
proceso de aprendizaje.
M. Cuidar, hacer uso óptimo y rendir cuentas de los bienes a su cargo que pertenezcan a la
institución educativa.
N. Asegurar que sus actividades profesionales se fundamenten en el respeto mutuo, la práctica de
los derechos humanos, la Constitución Política del Perú, la solidaridad, la tolerancia y el
desarrollo de una cultura de paz y democrática.
O. Coadyuvar al trabajo en equipo de los profesores de la institución educativa y, si fuera el caso,
de las instancias de gestión educativa descentralizada.
P. Participar en los sistemas tutoriales que desarrolle la institución educativa.
Q. Otros que se desprendan de la presente ley o de otras normas específicas de la materia.
PREMIOS Y ESTÍMULOS
Art.192º.-El Ministerio de Educación y los gobiernos regionales y gobiernos locales, según corresponda,
mediante resolución de la autoridad competente, reconocen el sobresaliente ejercicio de la función
docente o directiva a través de:
A. Mención honorífica con el otorgamiento de las Palmas Magisteriales y otros reconocimientos
similares.
B. Agradecimientos, felicitaciones y condecoraciones mediante resolución directoral regional,
ministerial o suprema.
C. Oficio de agradecimiento
D. Oficio de felicitación
E. Diploma de mérito
F. Informe ante las autoridades superiores para mayor estimulo.
G. Resolución de felicitación por acto sobresaliente a propuesta del Director a la superioridad.
H. Resolución directoral a docentes que presenten proyectos o publicación de obras.
SANCIONES
Art.193º.-Los profesores que se desempeñan en las áreas señaladas en el artículo 12 de la presente ley, que
trasgredan los principios, deberes, obligaciones y prohibiciones, incurren en responsabilidad
administrativa y son pasibles de sanciones según la gravedad de la falta y la jerarquía del servidor o
funcionario; las que se aplican con observancia de las garantías constitucionales del debido proceso.
Las sanciones son:
A. Amonestación escrita-
B. Suspensión en el cargo hasta por 30 días sin goce de remuneraciones-
C. Cese temporal en el cargo sin goce de remuneraciones desde 30 días hasta 12 meses.
D. Destitución del servicio.
121
Las sanciones indicadas en los literales C y D se aplican previo proceso administrativo disciplinario,
cuya duración no será mayor de 45 días hábiles improrrogables contados a partir de la instauración del
proceso.
Las sanciones señaladas no eximen de las responsabilidades civiles y penales a que hubiera lugar, así
como de los efectos que de ella se deriven ante las autoridades respectivas.
Art. 195.-Calificación y gravedad de la falta.- Es atribución del titular que corresponda, calificar la
falta o infracción, atendiendo la naturaleza de la acción u omisión así como la gravedad de las mismas
en el marco de las normas vigentes.
122
La sanción es impuesta por la autoridad inmediata superior, previo descargo del presunto responsable,
según corresponda.
Art. 198.- Cese temporal.- Son causales de cese temporal en el cargo, las transgresión por acción u
omisión de los principios, deberes, obligaciones y previsiones en el ejercicio de la función docente,
considerados como grave.
También se consideran faltas o infracciones graves pasibles de cese temporal las siguientes:
A. Causar perjuicio al estudiante y/o a la institución educativa.
B. Ejecutar, promover o encubrir, dentro o fuera de la I.E., actos de violencia física, de calumnia,
injuria o difamación, en agravio de cualquier miembro de la comunidad educativa.
C. Realizar actividades comerciales o lucrativas, en beneficio propio o de terceros, aprovechando
el cargo o la función que se tiene dentro de la I.E., con excepción de las actividades que tengan
objetivos académicos.
D. Realizar en su centro de trabajo actividades ajenas al cumplimiento de sus funciones de
profesor o directivo, sin la correspondiente autorización.
E. Abandonar el cargo injustificadamente.
F. Interrumpir u oponerse deliberadamente al normal desarrollo del servicio educativo.
G. Realizar en su centro de trabajo actividades de proselitismo político, partidario en favor de
partidos políticos, movimientos, alianzas o dirigencias políticas nacionales, regionales o
municipales.
H. Otras que se establecen las disposiciones legales pertinentes.
Asimismo el profesor que incurre en una falta o infracción, habiendo sido sancionado previamente en
dos ocasiones con suspensión, es pasible de cese temporal.
En el caso de los profesores que prestan servicio en las II.EE. que incurran en las faltas señaladas en
los literales A y B, iniciando el proceso investigatorio previo al proceso administrativo disciplinario y en
tanto estos nos concluyan, el profesor es retirado de la I.E.
El cese temporal es impuesto por el titular de la UGEL 06, DREL y del MED, según corresponda.
Art. 199.- Destitución.- Son causales de destitución la transgresión por acción u omisión, de los
principios, deberes, obligaciones y prohibiciones en el ejercicio de la función docente, considerado
como muy grave. También se consideran faltas o infracciones muy graves, pasibles de destitución, las
siguientes:
123
A. No presentarse a la evaluación de desempeño docente sin causa justificada.
B. Haber sido condenado por delito doloso.
C. Haber sido condenado por delito contra la libertad sexual, apología del terrorismo o delito de
terrorismo y sus formas agravadas.
D. Incurrir en actos de violencia o causar grave perjuicio contra los derechos fundamentales de los
estudiantes y otros miembros de la comunidad educativa y/o institución educativa, así como
impedir el normal funcionamiento de servicios públicos.
E. Maltratar física o psicológicamente al estudiante causando daño grave.
F. Realizar conductas de hostigamiento sexual y actos que atenten contra la integridad,
indemnidad y libertad sexual tipificados como delitos en el Código Penal.
G. Concurrir al centro de trabajo en estado de ebriedad o bajo los efectos de alguna droga.
H. Inducir a los alumnos a participar en marchas de carácter político.
I. Por incurrir en reincidencia la inasistencia injustificada al centro de trabajo por más de tres (03)
días consecutivos o cinco (05) discontinuos en un período de dos (02) meses.
J. Otras que establezca el reglamento de la presente Ley.
Asimismo, el profesor que incurre en una falta o infracción, habiendo sido sancionado previamente en
dos (02) ocasiones con cese temporal, es pasible de destitución.
En el caso de los profesores que prestan servicios en las instituciones educativas, que incurran en las
faltas señaladas en los literales d), e), g), f) y h) iniciado el proceso investigatorio previo al proceso
administrativo disciplinario y en tanto estos no concluyan, el profesor es retirado de la institución
educativa.
La destitución es impuesta por el Titular de la Unidad de Gestión Educativa local, Dirección Regional de
Educación y del Ministerio de Educación, según corresponda.
Artículo 200º.- Registro de las sanciones.- Las sanciones administrativas como cosa decidida y las
sentencias judiciales con autoridad de cosa juzgada aplicadas al profesor son registradas en el
escalafón magisterial. La sanción administrativa se comunica a la Autoridad Nacional del Servicio Civil,
124
para que ésta sea incluida en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido o el que haga
sus veces.
Artículo 202º.- Inhabilitación.-La inhabilitación impide al servidor ejercer función docente pública
durante un determinado lapso, por haber sido sancionado como consecuencia de la comisión de una
falta grave en el ejercicio de su función pública o en su vida privada, que lo hace desmerecedor del
ejercicio docente público, tales como:
A. Las sanciones administrativas de suspensión y cese temporal implican la inhabilitación del
ejercicio de la función docente por el término de la sanción.
B. La sanción de destitución implica la inhabilitación para el desempeño de función pública bajo
cualquier forma o modalidad, por un período no menor de cinco (05) años.
C. Por resolución judicial firme que dispone la inhabilitación conforme al artículo 36º del Código
Penal, el profesor queda inhabilitado, según los términos de la sentencia.
D. El Profesional de la Educación condenado por delito de terrorismo o sus formas agravadas,
delito contra la libertad sexual, delito de corrupción de funcionario y de tráfico ilícito de drogas,
queda impedido de ingresar al servicio público, en el Sector Educación.
Artículo 203º.- Término de la relación laboral .- El retiro de la Carrera Pública Magisterial de los
profesores se produce en los siguientes casos:
A. Renuncia.
B. Destitución.
C. No haber aprobado la evaluación de desempeño laboral de conformidad con lo establecido en
el artículo 23º de la presente Ley.
125
D. Por límite de edad, al cumplir 65 años.
E. Incapacidad permanente, que impida ejercer la función docente
F. Fallecimiento.
Artículo 204º.- Reingreso a la Carrera.- El reingreso a la Carrera Pública Magisterial está sujeto a
evaluación y, de ser el caso, a aprobación expresa, y se sujeta a:
A. El profesor que renuncia puede solicitar su reingreso a la Carrera Pública Magisterial. El
reingreso se produce en la misma Escala Magisterial que tenía al momento de su retiro de la
Carrera. El reglamento establece las condiciones y procedimientos de reingreso.
B. El profesor destituido no puede reingresar al servicio público docente.
C. El profesor comprendido en los alcances del literal c) del artículo anterior no puede reingresar al
servicio público docente.
CAPITULO XII
126
Por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos y hermanos, 8 días o 15 días (provincia).
Por maternidad 90 días.
Por enfermedad hasta 12 meses (del titular).
Por estudios y/o especialización (sin goce de remuneraciones) 2 años.
Por ejercer cargo público (sin goce de remuneraciones).
e) Libre sindicalización.
f) Seguridad social y familiar.
g) Permisos sin compensación horaria en los siguientes casos:
Un día de permiso por onomástico.
Hasta 3 días al año por motivos personales, con autorización de la Dirección, pero no
en forma consecutiva, y si toma alguno de estos días deberá el personal justificar al
termino de las 24 horas.
h) Otros derechos establecidos encuentran estipulados en el marco legal vigente.
127
J. Informar oportunamente a la autoridad inmediata superior de los actos indebidos o de inmoralidad
que se produzcan en la institución educativa o en circunstancias relacionadas directamente con el
ejercicio de su función.
K. Respetar los acuerdos tomados en Asamblea.
L. Asumir plenamente sus funciones en la Comisión que integra y/o se le designe en caso de
ausencia.
M. Cumplir con la función de asesor en caso de ser designado.
N. Participar activamente en las actividades cívicas.
O. Presentar su Carpeta Pedagógica cuando se le requiera.
ESTÍMULOS
Art.207º.- Los docentes, personal administrativo y servicio que cumplan sus funciones y realicen
acciones excepcionales a favor de la educación y la comunidad, se harán acreedores de los siguientes
estímulos en forma pública:
A. Oficio de agradecimiento
B. Oficio de felicitación
C. Diploma de mérito
D. R.D.
E. Informe ante las autoridades superiores para mayor estimulo.
F. Los docentes con buen desempeño laboral tendrán prioridad en el trabajo de coordinación
pedagógica y en el P.R.A.
TITULO VI
DE LOS DERECHOS, DEBERES, PRESENTACIÓN PERSONAL, ASISTENCIA Y
PUNTUALIDAD, PROHIBICIONES, ESTÍMULOS, FALTAS Y SANCIONES DE LOS ALUMNOS
DE LA I.E.
CAPITULO XIII
DE LOS DERECHOS, DEBERES, PRESENTACIÓN, ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
DE LOS ALUMNOS DE LA I.E
128
DE LOS ALUMNOS
129
P. Recibir una educación integral en un ambiente donde se le brinde permanente seguridad moral,
física e intelectual.
Q. A ser respetados por sus educadores y a cuestionar sus criterios valorativos, pudiendo recurrir
a instancias superiores si fuera necesario.
V. A recibir orientación y consejo por parte de sus docentes, autoridades; así como por el personal
administrativo en el caso de trámites documentarios.
W. A denunciar si es objeto de agresión verbal, física o sexual por parte de un alumno, trabajador
de la institución educativa, padre de familia, etc.
Y. Conocer el balance económico de las actividades que se realizan en sus aulas (promoción u
otros tipos de actividades).
Z. Recibir facilidades para ser evaluado, cuando no pueda asistir por motivo de estar
representando al colegio en algún concurso o presentación oficial, encontrarse mal de salud y/o
tener problemas familiares que le impidan asistir; con la sustentada justificación del padre o
apoderado.
130
Art.209º.- DE LOS DEBERES
A. Respetar y acatar las disposiciones contenidas en el presente reglamento.
B. Portar diariamente su cuaderno de control y hacerlo firmar por su padre o apoderado
C. Asistir con puntualidad a L.E. en los horarios establecidos, debidamente aseado y uniformado,
portando sus útiles y materiales de trabajo educativo a las clases y actividades programadas por
la I.E.
D. Justificar las tardanzas e inasistencias dentro de las 48 horas.
E. Cumplir las tareas escolares que asignen los profesores de aula y/o área curricular.
F. Participar y cumplir en forma responsable en las actividades educativas.
G. Cuidar el ornato y ambientes como los servicios higiénicos, patios, jardines y toda la
infraestructura del plantel; reparar o reponer inmediatamente los objetos destrozados o
deteriorados; así como dejar limpio las aulas, pasadizos, ss.hh., patio, área deportiva,
mobiliario, equipos y materiales educativos al término de la jornada pedagógica.
H. Representar dignamente a la I.E. en cualquier actividad o certamen
I. Respetar y rendir honores a los símbolos de la patria y nuestros héroes
J. Respetar la propiedad ajena y honorabilidad de sus compañeros y de las personas que
laboran en la I.E.
K. Mantener dentro y fuera de la institución educativa una actitud digna y responsable, acorde con
la educación que recibe.
L. Asistir en forma obligatoria a las actuaciones y desfiles escolares dispuestas por la Dirección del
plantel.
M. Cultivar los valores como: respeto y tolerancia, libertad y autonomía, justicia y solidaridad.
N. Asistir a sus horas de clase de manera continua, sin evadirse de ella.
O. Entregar a los padres de familia o apoderado todo documento enviado por la Dirección y
devolver debidamente firmado en la fecha indicada.
P. Emplear vocabulario adecuado dentro y fuera de I.E, desterrando las expresiones vulgares.
Q. Permanecer en el aula durante los cambios de hora de clase, y no ingresar o salir de la clase,
sin previa autorización.
R. Abstenerse de ingresar a la I.E objetos ajenos a los útiles escolares, salvo autorización de un
profesor.
131
S. Respetar y obedecer a los miembros de la comunidad educativa, siempre que sus órdenes no
lesionen sus derechos o contravengan las normas establecidas:
Saludar, ser cortés y muy atentos con sus compañeros, Personal de la Institución
Educativa, niños pequeños, mujeres y ancianos, tanto en el plantel como fuera de
él.
Y. No portar instrumentos punzo cortante con los que pudiera dañarse o dañar físicamente a
otros.
Z. Está prohibido traer material gráfico o visual que cause perjuicio moral entre sus
compañeros (revistas pornográficas, póster, etc.).
AA. Apropiarse indebidamente de las prendas o útiles de sus compañeros o de las pertenencias
de la Institución Educativa.
BB. Queda prohibido comer durante las horas de clases. Salvo casos especiales y
razonablemente justificados por el padre o apoderado (cuidando de que ninguno de los
casos sean reiterativo). Se permite tomar líquidos, especialmente en épocas de verano
siempre y cuando no genere desorden en el aula.
CC.Cuidar la infraestructura del colegio, el mobiliario, material educativo del MED presto a su
servicio, debiendo reparar obligatoriamente aquello que destruya o deteriore.
DD.Mantener limpia el aula, patio, pasadizos y servicios higiénicos, evitando el arrojo de basura
al suelo, así como hacer inscripciones en las paredes, carpetas, etc. Cumplir con el rol de
aseo del aula.
EE. Permanecer en la Institución Educativa durante todas las horas que señala su turno. Está
terminantemente prohibido evadirse (trepar muros, salir por las otras puertas). Asimismo
ningún alumno podrá retirarse del plantel en horas de clase o durante las actividades salvo
emergencia, en cuyo caso lo hará acompañado de su padre o apoderado. Las solicitudes
de permiso que se hagan por escrito deben estar acompañadas de la firma y copia del DNI
del padre o apoderado.
FF. Queda prohibido jugar con pelotas, tanto en las horas de clases como en el recreo para
evitar daños entre estudiantes, así como el deterioro del mobiliario escolar.
133
Art.210º.- DE LA PRESENTACIÓN PERSONAL:
A. El uso del uniforme no es obligatorio, ni condiciona el ingreso y permanencia del estudiante en
la I.E., en caso que por acuerdo en Asamblea General de Padres de Familia convocada por
APAFA y con presencia del CONEI se establezca el uso obligatorio del uniforme característico
de la I.E. éste será obligatorio; sin embargo el estudiante que no cuente con uniforme por
motivos económicos y climáticos no será impedido de ingresar a la I.E.; asimismo debe contar
con la justificación del padre de familia o apoderado.
B. Asistir a la Institución Educativa correctamente uniformado y aseado con su respectiva insignia:
los varones con el cabello recortado (corte escolar), pantalón verde, camisa crema, corbata
verde, chompa verde con amarillo, zapatos negros y medias verde, las alumnas con el cabello
trenzado, atado con cinta de color verde y amarillo, falda verde escocés debajo de rodilla,
blusa crema, corbata verde, chompa verde con amarillo, zapatos negros y medias verde
C. Los varones deben llevar la camisa dentro del pantalón y las mujeres con la falda debajo de la
rodilla.
D. Las alumnas no tendrán pintadas las uñas ni la cara, ni usaran alhajas, ni adornos de ninguna
clase.
E. En el horario de Educación Física los alumnos utilizarán (polo amarillo, buzo verde y zapatillas)
y llevar consigo toalla y jabón.
F. Asistirán sin el uniforme sólo en casos excepcionalmente autorizados por la Dirección.
c)El horario de ingreso para los alumnos del nivel secundario el ingreso es de 12:45 a
1:00 p.m. y la salida 6:35 p.m.
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d)Ningún alumno podrá ausentarse de la I.E. antes del horario establecido, salvo que el padre o
apoderado haya solicitado al Director, personalmente o por escrito el permiso correspondiente.
CAPITULO XII
ESTÍMULOS, PROHIBICIONES, FALTAS Y SANCIONES DE LOS ALUMNOS DE LA
I.E.
DE LAS SANCIONES
Las sanciones o acciones correctivas son necesarias para evitar la impunidad y deben tener valor
formativo. Toda sanción dependerá de la evaluación de la gravedad de la falta y en muchos casos,
deberá adaptarse a las características de cada situación y a la edad del alumno. Por lo tanto, ante una
falta se privilegiará en primer lugar el dialogo como primera medida de resolución de conflictos. En tal
sentido se averiguará primero qué fue lo que sucedió, y por qué, escuchando las partes implicadas,
137
buscando la magnitud de la responsabilidad (no culpables y víctimas), se contemplará asimismo,
instancias de apelación según sea el caso.
En general, ante el incumplimiento de los deberes de los estudiantes al presente reglamento, deben
primero estar seguidas por una amonestación verbal (máximo tres señalamientos apelando al cambio
de actitud antes de colocar el respectivo código) a excepción de las faltas graves o muy graves.
Posterior a ello se ha establecido lo siguiente:
a) Amonestación escrita por parte del docente con el que se incurrió en la falta, con copia al padre, a
la madre o al encargado y al expediente del alumno. y descuento de puntos en la nota de
comportamiento.
b) Amonestación verbal o escrita por el director, con copia al padre, a la madre o encargado y al
expediente del alumno.
c) Los alumnos que lleguen tarde o no justifiquen oportunamente su inasistencia se citará a los padres
o apoderados para que justifiquen sus faltas. Si el alumno llega tarde sin justificación y en forma
consecutiva se quedará a nla salida a realizar labor social.
d) Los alumnos que incurran en reiteradas faltas de conducta se verán temporalmente impedidos de la
autorización para representar a la institución en cualquier delegación oficial de ésta.
e) Las aulas de 5º de secundaria que observen mal comportamiento durante el año escolar se les
suspenderá la autorización de viaje de promoción. Asimismo se distinguen tres tipos de medidas o
sanciones que deberán ser aplicadas considerando la proporcionalidad y pertinencia en relación
con la falta cometida.
f) Sanción de tipo reparatorio.- Se refiere a la reparación y/o reposición del material que hubiera
dañado, u ofensa ante una persona. Ejemplo:
Pintado de las paredes o carpetas según sea el caso.
Devolución de algún mobiliario o material educativo dañado.
Barrer el patio, aula o pasadizo según sea el lugar que haya ensuciado.
Reparación del irrespeto o la ofensa verbal o moral a las personas, grupos internos o externos a la
institución, mediante la oportuna retractación pública y las disculpas o satisfacciones que
correspondan.
g) Sanción de tipo pedagógico.- Se refiere a la realización de aquellas acciones que tengan valor
formativo, ayudándole a reflexionar sobre su comportamiento motivando el cambio. Ejemplo:
Elaboración de uno o varios periódicos murales, collages o dibujos, etc. alusivo al tema de la falta.
Presentación de una monografía o resumen de una obra relacionado al tema de la falta cometida.
Enseñar a los estudiantes más pequeños temas específicos como lógico matemático, o
comunicación integral.
138
Exponer algún tema en formación o en algún salón que se le designe. Protegiendo en todo
momento que no sea dañado (burlas) por sus compañeros.
Otras medidas positivas que puedan mejorar las actitudes de los estudiantes.
h) Sanción de tipo servicio comunitario.- aplicada a los estudiantes que hayan cometido
especialmente faltas graves. Tales actividades se programarán en otro horario con el fin de que no
se interrumpa sus clases. Ejemplo:
Realizar labores de limpieza y ornato para mejorar la IE.
Apoyar en la vigilancia en la hora de recreo de primaria o secundaria.
Brindar apoyo en el ingreso por las puertas de primaria o secundaria.
Realización de otras acciones de interés institucional y/o comunal, guardando la proporcionalidad y
pertinencia en relación con la falta cometida.
C. Toda destrozo del mobiliario y deterioro de las paredes será repuesto o pagado por el
alumno(a), o alumnos(as) responsables.
D. Las instancias de apelación será el , EL Comité de Tutoría, Disciplina y Convivencia Escolar,
CONEI y la UGEL 06.
E. Los alumnos que hayan observado mala conducta, serán sancionados en su matrícula,
firmando un compromiso de honor conjuntamente con sus padres y apoderados.
F. El robo y hurto son faltas graves y serán sancionados con servicio comunitario o de carácter
técnico pedagógico.
G. Las sanciones, deben conducir a la reflexión crítica del alumno respecto a su comportamiento,
así como a la solución de las circunstancias y dificultades que propiciaron el hecho que se
busca evitar.
CAPITULO XII
139
DERECHOS Y DEBERES DE LOS PADRES DE FAMILIA O APODERADOS
140
M. Reemplazar o reparar en un plazo de tres días los deterioros causados a: infraestructura,
mobiliario, libros, láminas, etc.
N. Apoyar la labor educativa de sus hijos dentro y fuera del I.E. a fin de lograr su desarrollo integral,
apoyar a sus hijos en caso que cumplan responsabilidades en el I.E como Policial Escolar,
Brigadier, Alcalde, escolta y otros.
O. Colaborar con las actividades educativas programadas por el docente cuando sea solicitado.
P. Participar y apoyar la ejecución de las actividades en el PAT del I.E.
Q. Apoyar toda actividad que organice la APAFA cuando los aportes recaudados por la APAFA no
se administren correctamente.
R. Denunciar al Consejo Directivo de la APAFA cuando los aportes recaudados por la APAFA no se
administren correctamente.
S. Abonar la cuota anual ordinaria y las extraordinarias que acuerde la Asamblea General de la
APAFA.
T. Enviar aseados y correctamente uniformados a su hijo(a).
U. Firmar el acta de compromiso.
V. Solo ingresarán al plantel los padres de familia previa citación.
W. Toda denuncia del padre de familia debe ser por escrito.
X. Los padres o apoderados de los estudiantes victimas de violencia, hostigamiento, intimidación o
de cualquier conducta que sea considerada como acoso por parte de otro estudiante deben
denunciar ante la Dirección de la I.E o ante el CONEI.
Y. Los padres o apoderados de los estudiantes que realizan actos de violencia, hostigamiento, o
intimidación están obligados a brindar toda la colaboración para corregir dichos actos y deben
comprometerse a cumplir con la consejería respectiva.
TITULO VII
DE LAS PROMOCIONES ESCOLARES, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS, DEL USO E
INVENTARIO DE LOS RECURSOS
CAPITULO XV
DE LAS PROMOCIONES ESCOLARES
Art.217º.- De las promociones escolares:
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A. Las promociones escolares están conformadas por los alumnos de sexto grado en el nivel
primario y quinto año en el nivel secundario.
B. La participación de los alumnos en las actividades de promoción es voluntaria.
C. Las actividades económicas pro fondos de las promociones serán realizadas previa
planificación, elaborada por el docente responsable o tutor del aula, en coordinación con los
comités de aula.
D. Los fondos que se recauden de las actividades colectivas, bajo ningún concepto serán
devueltos a los alumnos que se retiran de la promoción, sus fondos pasaran en beneficio de los
integrantes de la promoción.
E. Autentificación de documentos para el viaje de promoción.
CAPITULO XVI
DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
CAPITULO XVII
DEL USO E INVENTARIO DE LOS RECURSOS
TITULO VIII
RELACIÓN Y COORDINACIÓN CON LOS PADRES DE FAMILIA, COMUNIDAD E
INSTITUCIONES, Y SERVICIOS QUE BRINDA LA I.E.
CAPITULO XIX
DE LAS RELACIONES Y COORDINACIONES CON LOS PADRES DE FAMILIA, COMUNIDAD
E INSTITUCIONES
CAPITULO XX
DE LOS SERVICIOS DE BIENESTAR SOCIAL Y RECREACIÓN
143
Art.230º.- La Institución Educativa brinda servicios de asesoramiento a Padres de Familia y Alumnos
a través, Comité de Tutoría y Orientación del Educando y de la Escuela de Padres.
CAPITULO XXI
DE LOS TRÁMITES ADMINISTRATIVOS DE DOCUMENTOS
CAPITULO XXII
144
DE LA EXONERACION DEL AREA DE RELIGION Y EDUCACION FISICA
Art.233º.- Sobre la Libertad Religiosa. El Estado garantiza el derecho fundamental de toda persona a
la libertad de religión reconocido y amparado por la Constitución Política del Perú y por los tratados
internacionales ratificados por el Estado peruano.
El ejercicio publico y privado de este derecho es libre y tiene como único límite tanto la protección del
derecho de los demás al ejercicio de sus libertades públicas y derechos fundamentales como protección
del orden, la salud y moral público.
Art. 234º.- Todo los alumnos tienen derecho a exonerarse de los cursos de religión por motivos de
conciencia o en razón de sus convicciones religiosas sin verse afectado su promedio académico. En los
casos de los menores de edad, la exoneración procede siempre y cuando así lo expresen los padres o
quien tenga la tutela de los mismos.
Art. 235º.- El estado garantiza a las personas, de manera individual o asociada, que desarrollen
libremente sus creencias y actividades religiosas, público o en privado.
A. No hay persecución por razón de ideas o creencias religiosas, debiéndose garantizarlo
siguiente:
B. Nadie puede ser obligado a manifestar su convicción religiosa.
C. Los ministros de culto tienen derecho a guardar el secreto sacramental, ministerial o religioso.
Ninguna autoridad o funcionario público puede obligar a revelarlo
D. Nadie puede ser obligado a participar en actos de culto, a recibir asistencia religiosa o a prestar
contribuciones económicas o en especie a entidades religiosas.
ArT. 236º.- Todo los alumnos que pertenecen a las denominaciones evangélicas, religiosas,
eclesiásticas, agnósticas, etc. Amparados por la Ley Nº 29635 Ley de Libertad Religiosa, podrán
solicitar su exoneración en el proceso de ratificación y matrícula o más tardar hasta la segunda semana
del mes de marzo, caso contrario estará obligado a llevar el área curricular de religión, siendo un área
obligatoria.
Para exonerarse del área curricular de Religión debe seguir los siguientes procedimientos:
A. Solicitud del padre, madre, apoderado, tutor, curador, dirigido a Director de la I.E mediante un
FUT (Formulario Único de Trámite).
145
B. Adjuntar en original la Constancia del representante, pastor u otro de la Iglesia Evangélica,
denominación, e indique su fidelidad del futuro exonerado en el área de Educación Religiosa.
C. Compromiso del representante, pastor u otro; las evaluaciones hechas trimestralmente a su
integrante dentro de la congregación, iglesia a la que pertenece al final de cada trimestre.
D. Toda solicitud es por escrito y tiene un plazo de 5 días hábiles para su contestación por escrito.
E. Si fuese agnóstico debe solicitar el padre, la madre, apoderado, tutor, curador u otro, por mesa
de partes su exoneración y cumplir con los requisitos señalados en líneas arriba.
Art.237º.- Sobre la exoneración del área de educación física, el ejercicio público y privado de este
derecho es libre y tiene como único límite la protección de la salud e integridad física del estudiante.
Podrán solicitar su exoneración a la I.E de acuerdo a los siguientes procedimientos:
A. Solicitud del padre, madre, apoderado, tutor, curador, dirigido a Director de la I.E mediante un
FUT (Formulario Único de Trámite).
B. Adjuntar en original la Certificado de salud por incapacidad temporal o definitiva.
C. Toda solicitud es por escrito y tiene un plazo de 7 días hábiles para su contestación por escrito.
D. Si fuese agnóstico debe solicitar el padre, la madre, apoderado, tutor, curador u otro, por mesa
de partes su exoneración y cumplir con los requisitos señalados en líneas arriba.
TITULO IX
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA.-. El Reglamento Interno será aprobado por la asamblea general en coordinación con el
Director de la Institución Educativa y tendrá vigencia de 02 años aplicándose su ejecución a partir de su
aprobación.
SEGUNDA.- Para reajustar el presente reglamento se conformará un comité integrado por
representante del personal directivo, docente, administrativo y coordinadora de área.
TERCERA.- La situación no prevista en el reglamento será resuelta por la Dirección.
CUARTA.- El presente reglamento será distribuido a los profesores, los padres de familia en el acto de
la matrícula.
QUINTA.- Entra en vigencia al día siguiente de su aprobación.
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SEXTA.- Los artículos no contemplados en el presente reglamento serán modificados o aprobados de
acuerdo a lo que proponga la I.E.
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