MARINA DE GUERRA DEL PERU

ORDENANZAS NAVALES RESERVADO

PARTE III N° DE REGISTRO

REGLAMENTO DEL PERSONAL DE MARINERIA

DE LA MARINA DE GUERRA DEL PERU

PERMAR - 13016

DIRECCIÓN GENERAL DEL PERSONAL DE LA MARINA

NOVIEMBRE 2003

Impreso en los Talleres de la Imprenta de la Marina

-I-
 RESOLUCION DE LA COMANDANCIA GENERAL DE LA MARINA
R/CGM Nº 0896 -2003-CGMG
12 NOVIEMBRE 2003

Visto el Oficio R.1000-1264 (R) del Jefe del Estado Mayor

General de la Marina, de fecha 2 octubre 2003, mediante el cual
recomienda la aprobación del Reglamento del Personal de Marinería
de la Marina de Guerra del Perú, PERMAR-13016, Edición 2003;

CONSIDERANDO:

Que, por Resolución de la Comandancia General de la Marina

Nº 0777 -93-CGMG (R) de fecha 1° setiembre 1993, se aprobó el
Reglamento del Personal de Marinería de la Marina de Guerra del
Perú, PERMAR-13016, Edición 1993;

Que, por Resolución de la Comandancia General de la Marina

N° 0807-2002 CGMG (R) de fecha 3 setiembre 2002, se nombró a
los integrantes del Comité de Trabajo para estudiar la problemática
del Personal de Marinería;

Que, por Ley N° 27178, Ley del Servicio Militar y su

Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 004-DE/SG de
fecha 29 febrero 2000, se norma y regula el Sistema del Servicio
Militar que es de aplicación para el Personal Masculino y Femenino
de la Institución;

Que, el proyecto de Reglamento presentado, ha sido

concordado con lo dispuesto en la Ley y su Reglamento indicado en
el considerando precedente, así como en la reglamentación interna
dispuesta, por lo que amerita su aprobación;

Que, el Decreto Supremo Nº 020 -DE/SG de fecha 5 diciembre

1988, delega en el Comandante General de la Marina, determinadas
facultades administrativas para el cumplimiento de sus funciones;

Estando a lo recomendado por el Jefe del Estado Mayor

General de la Marina;

- III -
 SE RESUELVE:

1.- Aprobar el Reglamento del Personal de Marinería de la

Marina de Guerra del Perú, PERMAR-13016, Edición 2003,
incluyéndolo en la Categoría “A”, Parte III, Grupo I, del Indice
de Publicaciones de la Marina, INDI-13302, con la
clasificación de seguridad “RESERVADO”.

2.- Autorizar su publicación, encargando a la Imprenta de la

Marina de la Dirección de Abastecimiento, la impresión de
DOSCIENTOS (200) ejemplares y a la División de
Ordenanzas Navales del Departamento de Organización del
Estado Mayor General de la Marina, su distribución y control
según Lista de Asignación que se adjunta.

3.- Designar a la Dirección General del Personal de la Marina,

como organismo de origen de la citada Publicación.

4.- Derogar la Resolución de la Comandancia General de la

Marina N° 0777-93-CGMG (R) de fecha 1° setiembre 1993.

Regístrese y comuníquese como Documento Oficial

Reservado (D.O.R.).
(Fdo.) El Almirante Ricardo ARBOCCO Liceti, Comandante General
de la Marina.

- IV -
 REGISTRO DE CAMBIOS

No. del No. de la REFERENCIA Página (s) Cambiada Fecha Grado - Nombre Firma
Cambio Corrección (Autorización) (s) o parte afectada

01-04 R/CGM 969-04 Modif.. Art. 102, 510, 512, 21-01-05 OM2. Sad Pasquel
25-10-04 530, 535, sección V e
Incorpora sección VI en el
Capítulo V, Anexo “B”

NOTA: Ver Artículo 439 de las “Instrucciones Sobre Publicaciones de la Marina.- ISP-13301

-V-

REGISTRO DE C A MB I O S

No. del No. de la REFERENCIA Página (s) Cambiada Fecha Grado - Nombre Firma
Cambio Corrección (Autorización) (s) o parte afectada

- VI -
 INDICE

Pág.

CAPITULO I : GENERALIDADES.

Artículo 101 : Finalidad 1–1

Artículo 102 : Base Legal 1–1
Artículo 103 : Aspectos Complementarios 1–2

CAPITULO II : DE LA CLASIFICACION

Sección I : Clasificación General

Artículo 201 : Composición 2–1

Artículo 202 : Clasificación General 2–1

Sección II : Clasificación por el tipo de Servicio que

presta

Artículo 203 : Clasificación 2–2

Artículo 204 : Personal del Servicio Militar 2–2
Artículo 205 : Personal Reenganchado 2–3
Artículo 206 : Alcance del Servicio Militar 2–3

Sección III : Clasificación por la modalidad del Servicio

Militar

Artículo 207 : Modalidades del Servicio 2–4

Artículo 208 : Servicio Militar Acuartelado 2–4
Artículo 209 : Servicio Militar No Acuartelado 2–4
Artículo 210 : Comités de Autodefensa 2–4

Sección IV : Clasificación en atención a la Naturaleza de

sus Funciones

Artículo 211 : Orientaciones del personal 2–5

Artículo 212 : Funciones de las Orientaciones 2–5
Artículo 213 : Capacitación Técnico Laboral 2–7
Artículo 214 : Normas y procedimientos para la
Capacitación Técnico Laboral 2–7
Artículo 215 : Cursos de Entrenamiento afines a las
Orientaciones 2–8
Artículo 216 : Otros Cursos de Entrenamiento 2–9

- VII -
CAPITULO III : DEL GRADO Y ANTIGUEDAD

Sección I : Del Grado Militar

Artículo 301 : Definición 3–1

Artículo 302 : Grados del Personal de Marinería 3–1
Artículo 303 : Equivalencias de Grados con otras
Instituciones Armadas 3–1
Artículo 304 : Atributos del Grado 3–2
Artículo 305 : Grados Honoríficos 3–2
Artículo 306 : Abreviaturas de los Grados 3–2
Artículo 307 : Tratamiento Verbal 3–2

Sección I : De la Antigüedad

Artículo 308 : Definición 3–3

Artículo 309 : Determinación de la Antigüedad 3–3

Sección III : De las Plantas Orgánicas y Requerimientos

autorizados del Personal

Artículo 310 : Generalidades 3–4

Artículo 311 : De las Propuestas de Aprobación o
Modificación de Plantas Orgánicas 3–4
Artículo 312 : Procedimientos para Gestionar la Aprobación
o Modificación de Plantas Orgánicas y
Requerimientos Autorizados de Personal 3–5

CAPITULO IV : DEL SERVICIO EN EL ACTIVO

Sección I : Generalidades

Artículo 401 : Del Servicio en el Activo 4–1

Artículo 402 : Consideraciones del Servicio 4–2

Sección II : Del Ingreso, Servicio, Traslados, Destaques

y Permisos

A. Del Ingreso

Artículo 403 : Del Ingreso al Servicio Militar 4–3

- VIII -
 B. Del Servicio

Artículo 404 : Del Servicio 4–4

Artículo 405 : Designación para prestar Servicios 4–5
Artículo 406 : Criterios para la Designación 4–5
Artículo 407 : Servicio Honorífico 4–6
Artículo 408 : Separación del Servicio 4–6
Artículo 409 : Registro y Control de los Servicios del
Personal de Marinería 4–6
Artículo 410 : Tiempo de Servicio en Unidades Navales 4–6
Artículo 411 : Tiempo de Servicio en Zonas Navales y
Dependencias 4–6

C. Traslados y Destaques

Artículo 412 : Traslado 4–7

Artículo 413 : Comunicación del Traslado 4–7
Artículo 414 : Carta de Destino por Traslado 4–7
Artículo 415 : Cumplimiento del Traslado y presentación a
su Destino 4 – 10
Artículo 416 : Destaques 4 – 11
Artículo 417 : Duración del Destaque 4 – 11
Artículo 418 : Destaques Internos 4 – 11
Artículo 419 : Cumplimiento del Destaque y Presentación a
su Destino 4 – 12
Artículo 420 : Carta de Destaque 4 – 12
Artículo 421 : Documentos Personales 4 – 13

D. De los Permisos

Artículo 422 : Definición de Permiso 4 – 14

Artículo 423 : Permiso Especial por Asuntos Particulares 4 – 14
Artículo 424 : Permiso Especial por Reenganche 4 – 15
Artículo 425 : Permiso por Acción Distinguida 4 – 15
Artículo 425A : Permiso por Representar al País en un
evento Deportivo Internacional y Nacional 4 – 15
Artículo 426 : Motivo para Suspensión del Permiso 4 – 16
Artículo 427 : Lugares en que podrá hacer uso del Permiso
Especial 4 – 16
Artículo 428 : Permiso en el País 4 – 16
Artículo 429 : Permiso en el Extranjero 4 – 16a
Artículo 430 : Disposiciones Generales 4 – 17

CAMBIO 05-07
- IX -
Sección III : De la Evaluación y Registros Básicos

Artículo 431 : Evaluación 4 – 18

Artículo 432 : Fines de la Evaluación 4 – 18
Artículo 433 : Criterios de Evaluación 4 – 19
Artículo 434 : Personal Evaluador 4 – 19
Artículo 435 : Responsabilidad del Personal Evaluador 4 – 19
Artículo 436 : Periodo de Evaluación 4 – 20
Artículo 437 : Documento de Evaluación 4 – 20
Artículo 438 : Procedimiento para la Calificación 4 – 21
Artículo 439 : Llenado y Estructura 4 – 22
Artículo 440 : De los Registros Básicos 4 – 22

Sección IV : De los Ascensos

Artículo 441 : Disposiciones Generales 4 – 23

Artículo 442 : Razones del Ascenso 4 – 24
Artículo 443 : Requisitos para Ascenso 4 – 24
Artículo 444 : Personal sometido a Juicio 4 – 25
Artículo 445 : De los Exámenes de Ascenso 4 – 25
Artículo 446 : De la Junta para Exámenes de Ascenso 4 – 26
Artículo 447 : Procedimiento de los Comandos 4 – 27
Artículo 448 : Promulgación de los Ascensos 4 – 27
Artículo 449 : Otorgamiento del Ascenso 4 – 28
Artículo 450 : Ascenso por Herido en Combate 4 – 28
Artículo 451 : Procedimiento de Ascenso por herido en
Combate 4 – 28
Artículo 452 : Ascenso en Tiempo de Guerra 4 – 29
Artículo 453 : Ascenso Póstumo 4 – 29

Sección V : De las Bajas

Artículo 454 : Definición 4 – 29

Artículo 455 : Causales de Baja 4 – 30
Artículo 456 : Tiempo Cumplido 4 – 30
Artículo 457 : Deserción 4 – 31
Artículo 458 : Medida Disciplinaria 4 – 33
Artículo 459 : Sentencia Judicial 4 – 34
Artículo 460 : Incapacidad Física o Mental 4 – 34
Artículo 461 : Fallecimiento 4 – 35
Artículo 462 : Desaparición 4 – 36a

- X- CAMBIO 05-07
Artículo 464 : Disposiciones Varias 4 – 37
Artículo 465 : Ceremonia de Licenciamiento 4 – 38

Sección VI : Del Reenganche, Reincorporación y Línea de

Carrera

Artículo 466 : Reenganche 4 – 39

Artículo 467 : Procedimiento para el Reenganche 4 – 39
Artículo 468 : Reincorporación 4 – 41
Artículo 469 : Procedimiento para la Reincorporación 4 – 42
Artículo 470 : Línea de Carrera 4 – 42
Artículo 471 : Procedimiento para postular a Escuelas de
Formación Militar o Policial 4 – 44

Sección VII : Del Servicio en los Comités de Autodefensa

Artículo 472 : Objeto 4 – 44

Artículo 473 : Organización 4 – 45
Artículo 474 : Constitución del Personal de Marinería 4 – 45
Artículo 475 : Del Servicio en el Activo en los Comités de
Autodefensa 4 – 45
Artículo 476 : Procedimiento a observarse para el Servicio
en los Comités de Autodefensa 4 – 45
Artículo 477 : De los Requisitos 4 – 46
Artículo 478 : De las Bajas 4 – 46
Artículo 479 : De la Baja por Incapacidad Física o Mental 4 – 47
Artículo 480 : De la Prestación de Salud 4 – 47
Artículo 481 : De los Beneficios por Invalidez o
Fallecimiento 4 – 47

CAPITULO V : DE LAS OBLIGACIONES, DERECHOS,

SANCIONES Y DISPOSICIONES VARIAS
SOBRE EL PERSONAL DE MARINERIA

Sección I : De las Obligaciones y Derechos

A. Obligaciones

Artículo 501 : Obligaciones comunes 5–1

Artículo 502 : Obligaciones específicas 5–2
Artículo 503 : Funciones 5–3

- XI -
Artículo 504 : Responsabilidades 5–3

B. Derechos

Artículo 505 : Derechos comunes 5–4

Artículo 506 : Derechos específicos 5–4
Artículo 507 : Derechos en el Servicio Activo 5–5
Artículo 508 : Derechos y Beneficios del Personal de
Marinería Licenciado 5–5
Artículo 509 : Derechos por Invalidez y Fallecimiento 5–8

Sección II : De las Sanciones Disciplinarias

Artículo 510 : Faltas que serán sancionadas 5–9

Artículo 511 : Deber del Superior de informar y solicitar
sanciones 5–9
Artículo 512 : Faltas graves o delitos 5–9
Artículo 513 : Disposiciones que observará el superior para
sancionar al Personal 5 – 10
Artículo 514 : Disposiciones para sancionar el maltrato
Físico, Psicológico y Moral 5 – 10
Artículo 515 : Clasificación 5 – 11
Artículo 516 : Amonestación 5 – 11
Artículo 517 : Arresto simple 5 – 12
Artículo 518 : Arresto de rigor 5 – 12
Artículo 519 : Tipos de procedimientos según la sanción 5 – 13
Artículo 520 : Procedimientos para sancionar al personal
de la Unidad o Dependencia 5 – 14
Artículo 521 : Procedimientos para sancionar a personal
destacado en la Unidad o Dependencia 5 – 14
Artículo 522 : Procedimientos para sancionar a personal de
otras Unidades o Dependencias 5 – 14
Artículo 523 : Procedimientos para sancionar a personal de
otras Instituciones Armadas y Policía
Nacional del Perú 5 – 15
Artículo 524 : Atenuantes y Agravantes 5 – 15
Artículo 525 : Derecho del Personal a ser escuchado 5 – 15
Artículo 526 : Calificaciones semestrales de conducta 5 – 16
Artículo 527 : Abstención de sancionar 5 – 16
Artículo 528 : Lugar de cumplimiento del arresto 5 – 17
Artículo 529 : Registro de Arrestos 5 – 17

- XII -
Sección III : De la Junta Interna de Investigación
Artículo 530 : Definición 5 – 18
Artículo 531 : Competencia 5 – 18
Artículo 532 : Conformación de la Junta 5 – 18
Artículo 533 : Prioridades y Plazos 5 – 19
Artículo 534 : Impedimentos para actuar como miembro de
la Junta 5 – 19
Artículo 535 : Casos a someterse 5 – 20
Artículo 536 : Responsabilidades de las Juntas 5 – 21
Artículo 537 : Sanciones Disciplinarias 5 – 21
Artículo 538 : Concurrencia del Investigado 5 – 22
Artículo 539 : Procedimientos 5 – 22
Artículo 540 : Acta de la Junta 5 – 24
Sección IV : Disposiciones sobre Accidentes Graves,
Fallecimiento o Desaparición
A. Aspectos Generales.
Artículo 541 : Accidentes Graves 5 – 26
Artículo 542 : Fallecimiento 5 – 26
Artículo 543 : Desaparición 5 – 28
Artículo 544 : Clasificación 5 – 28
B. Procedimientos Comunes a Observarse
en Caso de Accidente Grave,
Fallecimiento o Desaparición.

Artículo 545 : En Unidades y Dependencias en el país 5 – 29

Artículo 546 : Fuera de Instalaciones Navales en el País 5 – 34
Artículo 547 : En Unidades Navales, inclusive durante la
navegación en el Extranjero 5 – 38
Artículo 548 : En comisión de Servicio o Permiso en el
Extranjero 5 – 38
Artículo 549 : Comunicación a familiares por accidentes
graves, fallecimiento o desaparición 5 – 38a
Artículo 550 : Disposiciones sobre los restos 5 – 38a
Artículo 551 : Efectos Personales 5 – 38b
Artículo 552 : Disposiciones Sanitarias 5 – 38c
Artículo 553 : Certificado y Partida de Defunción 5 – 38c
Artículo 554 : Servicio de Capellanía 5 – 38c
Artículo 555 : Funerales 5 – 38c
Artículo 556 : Gastos de Sepelio y Luto 5 – 38d

CAMBIO 06-08
- XIII -
Sección V : Disposiciones sobre la prevención y sanción
del hostigamiento sexual y las relaciones
interpersonales

A. De la prevención y sanción del hostigamiento

sexual

Artículo 557 : Glosario de términos 2 - 39

Artículo 558 : Elementos imprescindibles constitutivos del
hostigamiento sexual 5 – 41
Artículo 559 : Consideraciones generales del
procedimiento de investigación 5 – 42
Artículo 560 : Finalidad, oportunidad y tipo de medios
probatorios 5 – 42
Artículo 561 : Manifestaciones de conducta de
hostigamiento sexual 5 – 43
Artículo 562 : Protección a testigos 5 – 44
Artículo 563 : Criterio para evaluar la existencia o
configuración del hostigamiento sexual 5 – 45
Artículo 564 : Criterio para evaluar la gravedad de la
conducta del hostigamiento sexual 5 – 45
Artículo 565 : Medidas cautelares 5 – 45
Artículo 566 : Clasificación del hostigamiento sexual 5 – 46
Artículo 567 : Procedimiento a observarse para el reporte
sobre hostigamiento sexual 5 – 47
Artículo 568 : Sanciones disciplinarias 5 – 48
Artículo 569 : Indemnización 5 – 48
Artículo 570 : Responsabilidades del Comando 5 – 49

B. Relaciones Interpersonales

Artículo 571 : Marco conceptual 5 – 50

Artículo 572 : Familiarización 5 – 50
Artículo 573 : Fraternización 5 – 50
Artículo 574 : Normas de conducta 5 – 51

Sección V : Disposiciones Varias

Artículo 575 : Residencia Oficial Permanente 5 – 52

Artículo 576 : Disposiciones sobre Matrimonio 5 – 53
Artículo 577 : Pasaporte para Personal de Marinería 5 – 53

- XIV - CAMBIO 01-04

Artículo 578 : Procedimiento para la entrega de
documentos al Personal de Marinería
Licenciado 5 – 55
Artículo 579 : Procedimiento a observarse en caso de
detención del Personal de Marinería por la
Policía Nacional del Perú 5 – 56
Artículo 580 : Denuncias o Aperturas de Instrucción en el
Fuero Común o Fuero Privativo Militar 5 – 58

CAPITULO VI : DEL SERVICIO EN LA RESERVA

Artículo 601 : Objeto 6–1

Artículo 602 : Conformación de la Reserva 6–1
Artículo 603 : Organización y Reglamentación 6–1
Artículo 604 : Clasificación de la Reserva 6–1
Artículo 605 : Instrucción y Entrenamiento 6–2
Artículo 606 : Convocatoria de la Reserva 6–2
Artículo 607 : Actualización de Datos 6–3
Artículo 608 : Derechos y Beneficios 6–3
Artículo 609 : Derechos del Reservista en el Sistema de la
Seguridad Social 6–4
Artículo 610 : Derechos del Reservista abonado en la
Seguridad Social 6–4
Artículo 611 : Reservista que carece de régimen en el
Sistema de Seguridad Social 6–4
Artículo 612 : Trabajador independiente con derecho a
pensión 6–4
Artículo 613 : Rol de Movilización de Emergencia para
apoyo a los Servicios Públicos Esenciales 6–5

ANEXOS:

ANEXO "A" : FALTAS SIMPLES Y CORRECTIVOS

DISCIPLINARIOS DEL PERSONAL DE
MARINERIA A–1

ANEXO "B" : FALTAS GRAVES Y CORRECTIVOS

DISCIPLINARIOS DEL PERSONAL DE
MARINERIA B –1

- XV - CAMBIO 01-04
 CAPITULO I

GENERALIDADES

101. FINALIDAD

El presente Reglamento tiene por finalidad normar los derechos y

obligaciones del Personal de Marinería en función de los servicios
que presta en el Servicio Naval; establecer las disposiciones
relacionadas con los grados, la antigüedad, la instrucción, la
evaluación de este personal y demás normas comunes al amparo
de la Ley del Servicio Militar y su Reglamento.

102. BASE LEGAL

a. Ley N° 27178 “Ley del Servicio Militar” de fecha 28

setiembre 1999.

b. Ley N° 15606 de fecha 8 setiembre 1965, Artículo 1°, que

dispone se ascienda a la clase inmediata superior a los
miembros de las Fuerzas Armadas y Auxiliares que pierdan
la vida en Acción de Armas.

c. Decreto Supremo N° 004-DE/SG de fecha 29 febrero 2000,

que aprueba el Reglamento de la Ley del Servicio Militar.

d. Decreto Supremo Nº 057 DE/SG de fecha 10 noviembre

1999, que aprueba el Reglamento de Inaptitud
Psicosomática para la Permanencia en Situación de
Actividad del Personal Militar y Policial de la Fuerza Armada
y Policía Nacional del Perú.

e. Decreto Supremo N° 213-90-EF de fecha 19 julio 1990, que

aprueba las Remuneraciones, Bonificaciones, Beneficios y
Pensiones del Personal Militar y Policial a partir del 1° Julio
1990 y modificaciones complementarias.

f. Ley Orgánica de la Justicia Militar y Código de Justicia

Militar, LOJUMI-11202.

g. Reglamento de Capacidad Psicofísica y Psicosomática de

los Servicios de Salud de la Marina de Guerra del Perú,
RECASIF-13501.

1-1 CAMBIO 01-04

 h. Resolución Ministerial N° 1064 DE/MGP de fecha 21
noviembre 1996, por el cual se delega facultades al Jefe del
Departamento de Personal Subalterno de la Dirección de
Administración de Personal para disponer acciones de
carácter administrativo referidas al Personal de Marinería.

i. Ley Nº 27942, Ley de prevención y sanción del

hostigamiento sexual.

j. Decreto Supremo Nº 010 -2003-MIMDES que aprueba el

Reglamento de Ley Nº 27942, Ley de prevención y sanción
del hostigamiento sexual.

103. ASPECTOS COMPLEMENTARIOS

a. Del Servicio Militar como Honor

El Servicio Militar en la Marina de Guerra del Perú constituye

un honor y una de las formas de cumplir con la obligación
patriótica que tienen todos los peruanos de participar en la
Defensa Nacional y contribuir al Desarrollo Nacional, de
conformidad a lo dispuesto en la Constitución Política del
Perú, lo prescrito en la Ley del Servicio Militar y su
Reglamento.

b. De la Finalidad del Servicio Militar

El Servicio Militar en la Marina de Guerra del Perú tiene por

finalidad capacitar a los peruanos en edad militar, en
aspectos de adiestramiento militar y formación técnico-
laboral, para su eficiente participación en la Defensa
Nacional y en el Desarrollo Nacional, así como para
disponer de reservas instruidas y entrenadas para la
Movilización.

La Comandancia General de la Marina mediante Directiva

establecerá las cuotas del personal que debe cumplir el
Servicio en el Activo en cada una de las modalidades
conforme a lo indicado en el Artículo 43° de la Ley del
Servicio Militar.

c. De las Clases

Para efectos del Servicio Militar en la Institución, los

peruanos serán agrupados por Clases, según el año de
1-2 CAMBIO 01-04
 inscripción, separando varones de mujeres; clase a la que
pertenecerán durante toda su edad militar y que servirá de
referencia para los llamamientos y otros actos relacionados
con la Ley del Servicio Militar.

d. De las Formas del Servicio

Los peruanos en edad militar, podrán cumplir el servicio en

cualquiera de las formas siguientes:

(1) Servicio en el Activo; y,

(2) Servicio en la Reserva.

e. Del ámbito del Servicio en el Activo

El Servicio en el Activo es voluntario para todos los varones

y mujeres seleccionados, comprendidos entre los
DIECIOCHO (18) años cumplidos y TREINTA (30) años de
edad, de acuerdo a las disposiciones y normas de la Ley del
Servicio Militar y su Reglamento.

f. De la Sujeción Legal

El personal voluntario una vez incorporado a filas, se

encuentra sujeto a las disposiciones contenidas en la Ley del
Servicio Militar y su Reglamento, y al Código de Justicia
Militar.

g. Observaciones a tenerse en cuenta en su denominación

Cuando se haga mención al Personal de Marinería, está

referido al personal de Marinería Masculino y Femenino,
debiendo observarse para su tratamiento verbal lo indicado
en el Artículo 307° del presente Reglamento.

1-3 CAMBIO 01-04

 CAPITULO II

DE LA CLASIFICACION

SECCION I

CLASIFICACION GENERAL

201. COMPOSICION

a. El Personal de Marinería está constituido por:

(1) Personal seleccionado e incorporado

voluntariamente al Servicio Activo, debidamente
inscrito en el Registro Militar de la Institución; y,

(2) El Personal que firma Contrato de Reenganche.

b. Para ser miembro del Personal de Marinería de la

Marina de Guerra del Perú, es condición fundamental
ser peruano de nacimiento o nacionalizado peruano,
además de cumplir con los requisitos señalados en el
presente Reglamento.

202. CLASIFICACION GENERAL

El Personal de Marinería tiene la siguiente Clasificación

General:

a. Por el Tipo de Servicio que presta:

(1) Servicio Militar; y,

(2) Reenganchado.

b. Por la Modalidad del Servicio Militar:

(1) Acuartelado;

(2) No acuartelado; y,
2-1
 (3) Comités de Autodefensa.

c. En Atención a la Naturaleza de sus Funciones:

Por Orientaciones.

SECCION II

CLASIFICACION POR EL TIPO DE SERVICIO QUE PRESTA

203. CLASIFICACION

El Personal de Marinería tiene la siguiente Clasificación por

el tipo de Servicio que presta:

a. Personal del Servicio Militar; y,

b. Personal Reenganchado.

204. PERSONAL DEL SERVICIO MILITAR

a. El Personal de Marinería que efectúa el Servicio Militar

está conformado por varones y mujeres en edad militar,
inscritos en el Registro Militar de la Institución,
seleccionados e incorporados voluntariamente al
Servicio Militar;

b. El Servicio Militar en todas las modalidades tendrá una

duración de VEINTICUATRO (24) meses en tiempo de
paz, considerándose en tal período el Adiestramiento
Militar y la Capacitación Técnico Laboral; en caso de
guerra exterior o emergencia nacional el Servicio Militar
podrá ampliarse de acuerdo a lo dispuesto en el
Artículo 63° del Reglamento de la Ley del Servicio
Militar.

2-2
 c. El Personal una vez incorporado al Servicio, se
encuentra sujeto a las disposiciones contenidas en la
Ley del Servicio Militar y su Reglamento, al Código de
Justicia Militar y al presente Reglamento durante los
VEINTICUATRO (24) meses que dura el Servicio
Militar;

d. Requisitos para el Servicio Militar Voluntario:

Los requisitos para ingresar al Servicio Militar Voluntario

son los siguientes:

(1) Ser peruano de nacimiento o nacionalizado

peruano;

(2) Tener como mínimo primaria completa;

(3) Ser soltero, sin hijos;

(4) No registrar antecedentes policiales, judiciales y/o

penales;

(5) Estar comprendido entre los DIECIOCHO (18) y

TREINTA (30) años de edad;

(6) Manifestar su voluntad expresa de prestar

Servicio en el Activo; y,

(7) Ser seleccionado y haber aprobado el examen de

aptitud psicosomática.

205. PERSONAL REENGANCHADO

El Personal de Marinería Reenganchado está conformado

por el personal que habiendo cumplido el Servicio Militar,
solicite continuar en él en la condición de Reenganchado. El
Personal de Marinería podrá firmar Contratos de
Reenganche hasta por CINCO (5) periodos sucesivos de
DOS (2) años cada uno, en las condiciones y requisitos que
determine el presente Reglamento, estando igualmente
sujeto a lo dispuesto en el Inciso (c) del Artículo 204° por el
periodo comprendido en el Contrato de Reenganche.

2-3
206. ALCANCE DEL SERVICIO MILITAR.

a. Se considerará que han cumplido Servicio en el Activo,

no afectos a la denominación de licenciado, ni a los
beneficios que otorga la Ley, los ex-alumnos de las
Escuelas Básicas de la Institución, siempre que
hubieran permanecido en ella por lo menos UN (1) año
académico y se encuentren en edad militar; y,

b. El Personal de Marinería no podrá ser nombrado en

Misión de Estudios en el país o en el extranjero,
pudiendo ser designado a seguir Cursos de
Entrenamiento en el país en función a la Orientación
que se les otorgó en el adoctrinamiento.

SECCION III

CLASIFICACION POR LA MODALIDAD DEL SERVICIO MILITAR

207. MODALIDADES DEL SERVICIO MILITAR

El Servicio en el Activo podrá cumplirse en las siguientes

modalidades:

a. Acuartelado;

b. No Acuartelado; y,

c. Comités de Autodefensa.

208. SERVICIO MILITAR ACUARTELADO

Es el Servicio que se presta en las Unidades y

Dependencias de la Institución en forma permanente, así
como en otros organismos extra-institucionales autorizados.

209. SERVICIO MILITAR NO ACUARTELADO

Es el Servicio que se presta en forma temporal o parcial en

las Unidades y Dependencias de la Institución.

2-4
210. COMITES DE AUTODEFENSA

Es el Servicio que se presta en los Comités de Autodefensa

reconocidos por el Comando Conjunto de las Fuerzas
Armadas en las Zonas bajo jurisdicción de la Institución.

SECCION IV

CLASIFICACION EN ATENCION A LA NATURALEZA DE SUS

FUNCIONES

211. ORIENTACIONES DEL PERSONAL

Es la clasificación ocupacional que se le otorga al Personal

de Marinería al término de su periodo de adoctrinamiento.

Las Orientaciones del Personal de Marinería son las

siguientes:

a. Tripulante de Cubierta (Cub.);

b. Tripulante de Infantería de Marina (Ima.);

c. Auxiliar de Policía Naval (Pon.);

d. Auxiliar de Guardacostas (Ccg.);

e. Auxiliar de Oficina (Ofi.);

f. Auxiliar de Servicios (Svc.); y,

g. Auxiliar de Músico (Mus.).

212. FUNCIONES DE LAS ORIENTACIONES

Las funciones correspondientes a las Orientaciones del

Personal de Marinería son las siguientes:

a. Tripulante de Cubierta (Cub.)

Apoya en la limpieza, mantenimiento, reparación y

pintado de equipos, sistemas y compartimentos de las
2-5
 Unidades y Dependencias Navales. Efectúa labores con
espías, cabullería y embarcaciones menores.

b. Tripulante de Infantería de Marina (Ima.)

Efectúa funciones de Infante de Marina en las Unidades

y Dependencias de Apoyo y Combate IMAP; apoya al
mantenimiento del armamento menor y realiza otras
funciones conexas.

c. Auxiliar de Policía Naval (Pon.)

Apoya en mantener la seguridad de las instalaciones

navales, la disciplina, el orden, el control de personal, el
control de prevenciones y puertas de ingreso, así como
en el mantenimiento del armamento menor asignado.

d. Auxiliar de Guardacostas (Ccg.)

Proporciona apoyo de seguridad y protección a los

recursos y riquezas naturales del ámbito acuático,
contribuye en el rescate de personas y embarcaciones,
en la represión de contrabando y del tráfico de
estupefacientes, apoya en el control de las operaciones
de embarque y desembarque de carga, en la realización
de labores de policía marítima en áreas portuarias y
terminales pesqueros. Efectúa otras funciones conexas.

e. Auxiliar de Oficina (Ofi.)

Efectúa el registro de la correspondencia en mesa de

partes y distribuye correspondencia dentro de las
Bases, Estaciones y Cuarteles, desempeña funciones
de tramitación y traslado de correspondencia no
clasificada, opera máquinas de escribir, computadoras y
equipos de oficina. Al término del Servicio Militar, el
Personal Reenganchado de esta Orientación podrá
seguir el Curso de Entrenamiento de Telemática para
laborar en Estaciones de Radio y podrá desempeñarse
como Ordenanza de Autoridades Navales.

2-6
 f. Auxiliar de Servicio (Svc.)

Apoya en la preparación de alimentos y en la

distribución de rancho, así como en labores de policía
de áreas de servicios, labores de lavandería, carpintería
y sastrería. Al término del Servicio Militar, el Personal
Reenganchado de esta Orientación podrá seguir el
Curso de Entrenamiento de Mayordomía para laborar
en las Cámaras de Oficiales.

g. Auxiliar de Músico (Mus.)

Actúa como componente de bandas y orquestas, toca

uno o varios instrumentos musicales, conoce la lectura y
escritura musical. Efectúa otras funciones conexas.

213. CAPACITACION TECNICO LABORAL

El Personal de Marinería seguirá la siguiente Capacitación

Ocupacional, recibiendo los respectivos Certificados
otorgados por la Institución al término del Servicio Militar:

Orientación del Personal Certificación recibida

a. Tripulante de Infantería
de Marina Seguridad y Vigilancia

b. Auxiliar de Policía Naval Seguridad y Vigilancia

c. Auxiliar de Guardacostas Seguridad y Vigilancia

d. Tripulante de Cubierta Maniobras

e. Auxiliar de Oficina Secretario Administrativo

f. Auxiliar de Servicios Cocina o Mayordomía

g. Auxiliar de Música Música

214. NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA CAPACITACION

TECNICO LABORAL

a. La Capacitación Técnico Laboral que brinda la

2-7
 Institución es en la modalidad de Capacitación
Ocupacional, que tiene como finalidad la formación que
permita desarrollar habilidades, conocimientos y
aptitudes necesarias para desempeñar con eficiencia
las funciones correspondientes al Servicio Naval,
acorde con el sistema educativo vigente;

b. La Dirección de Instrucción formulará los respectivos

programas de Capacitación Ocupacional de cada
Orientación en coordinación con el Ministerio de
Educación en función a su ámbito de responsabilidad y
facilidades existentes;

c. La formación del Personal de Marinería comprende la

Fase de Adoctrinamiento Militar cuya duración será no
mayor de SEIS (6) meses y la Fase de Capacitación
Ocupacional;

d. La Capacitación Ocupacional será impartida después

del periodo de Adoctrinamiento y tendrá una duración
no mayor de SEIS (6) meses en su parte teórica,
continuando posteriormente la parte práctica hasta el
término del Servicio Militar;

e. La Capacitación Ocupacional se realizará en las

instalaciones de la Escuela de Reclutas y otras
instalaciones que cuenten con la autorización de
funcionamiento para los Centros Educativos
Ocupacionales (CEO); y,

f. Al término de la Capacitación Ocupacional, el Personal

de Marinería tendrá derecho a recibir un certificado con
valor oficial de la Capacitación Ocupacional obtenida, el
cual puede ser convalidado en Institutos de Educación
Superior, en caso que deseen continuar estudios y
estén comprendidos dichos estudios como parte de sus
programas curriculares.

215. CURSOS DE ENTRENAMIENTO AFINES A LAS

ORIENTACIONES

El Personal de Marinería al término del Adoctrinamiento

podrá seguir los siguientes Cursos de Entrenamiento en la
2-8
Escuela de Reclutas o Dependencia autorizada a
requerimiento de su Comando, con la finalidad de mejorar
sus capacidades y conocimientos para la realización de
tareas afines a su Orientación:

a. Tripulante de Cubierta (Cub.):

(1) Señales;

(2) Artillería;

(3) Electricidad;

(4) Máquinas; y,

(5) Motores.

b. Auxiliar de Oficina (Ofi.):

(1) Radio (Sólo para Personal Reenganchado);

(2) Procesamientos de Datos; y,

(3) Guía de Museo.

c. Auxiliar de Servicios (Svc.):

(1) Panadería;

(2) Peluquería;

(3) Lavandería;

(4) Sastrería;

(5) Carpintería;

(6) Chofer; y,

(7) Mayordomía (Sólo para Personal

Reenganchado).

2-9
216. OTROS CURSOS DE ENTRENAMIENTO

El Personal de Marinería podrá seguir otros Cursos de

Entrenamiento a requerimiento de sus Comandos, en el
Centro de Instrucción Técnica y Entrenamiento Naval:

a. Natación Básica;

b. Conductores Tácticos;

c. Transferencia de Personal y Seguridad;

d. Transferencia de Petróleo en la Mar;

e. Telefonista de Combate;

f. Entrenamiento de Vigías;

g. Evaluación de Grupo de Reparaciones;

h. Lucha Contra Incendio Diurno;

i. Lucha Contra Incendio Nocturno;

j. Control de Incendios en Instalaciones Terrestres;

k. Cabullería y Nudos;

l. Trincadores de Cubierta;

m. Conducción de Vehículos de Flota Pesada; y,

n. Otros autorizados acordes con las funciones que

desempeña el Personal de Marinería.

2 - 10
 CAPITULO III

DEL GRADO Y ANTIGUEDAD

SECCION I

DEL GRADO MILITAR

301. DEFINICION

Grado Militar es el que obtiene el Personal de Marinería en

la escala jerárquica, establecida en el Artículo 49° de la Ley
Orgánica de la Marina de Guerra del Perú.

302. GRADOS DEL PERSONAL DE MARINERIA

a. El Personal de Marinería comprende en orden

descendente, los siguientes grados:

(1) Cabo 1º;

(2) Cabo 2º;

(3) Marinero; y,

(4) Grumete.

b. El Personal de Marinería que se encuentra en periodo

de Adoctrinamiento recibirá la denominación de Recluta;
al término de este periodo se le dará de alta con el
Grado de Grumete.

303. EQUIVALENCIAS DE GRADOS CON OTRAS

INSTITUCIONES ARMADAS

Las equivalencias de los Grados del Personal de Marinería

con los de otras Instituciones Armadas, son los siguientes:

3-1
 MARINA DE EJERCITO FUERZA
GUERRA PERUANO AEREA

Cabo 1º Sargento 1º Sargento 1º

Cabo 2º Sargento 2º Sargento 2º

Marinero Cabo Cabo

Grumete Soldado Avionero

304. ATRIBUTOS DEL GRADO

Son atributos inherentes al Grado las propinas,

bonificaciones, gratificaciones y goces determinados por las
leyes y reglamentaciones en vigencia.

305. GRADOS HONORIFICOS

No se otorgarán Grados Honoríficos en la Marina de Guerra

del Perú.

306. ABREVIATURAS DE LOS GRADOS

La abreviatura para designar los distintos Grados del

Personal de Marinería, son las siguientes:

Cabo 1º Cb1.

Cabo 2º Cb2.

Marinero Mar.

Grumete Gru.

307. TRATAMIENTO VERBAL

a. En el tratamiento verbal al Personal de Marinería se

emplearán las expresiones siguientes:
3-2
 Cabo : Para dirigirse a los Cb1. y Cb2.

Marinero : Para dirigirse a los Marineros.

Grumete : Para dirigirse a los Grumetes.

b. En el trato formal para dirigirse al Personal de

Marinería, se antepondrá la palabra “el” o “la” seguido
del grado correspondiente; cuando un grupo comprenda
personal de diferentes grados del sexo Masculino y
Femenino, se empleará la palabra “los marineros”;
cuando comprenda sólo Marineros Femeninos, se
empleará la palabra “las” seguido del grado
correspondiente.

SECCION II

DE LA ANTIGUEDAD

308. DEFINICION

Antigüedad, es el tiempo de servicio real y efectivo

transcurrido en un mismo Grado y confiere prelación sobre el
de menor tiempo.

309. DETERMINACION DE LA ANTIGUEDAD

La antigüedad del Personal de Marinería en todos los actos

del Servicio, cualquiera sea la clasificación de su Orientación
estará determinada:

a. A mayor Grado, mayor antigüedad;

b. A igualdad de Grado, por el mayor tiempo de servicios

en el Grado;

c. A igual antigüedad en el Grado, prevalece la de los

anteriores; y,

3-3
 d. A igual antigüedad en los Grados anteriores, prevalece
la mayor edad.

SECCION III

DE LAS PLANTAS ORGANICAS Y REQUERIMIENTOS

AUTORIZADOS DE PERSONAL

310. GENERALIDADES

a. La Planta Orgánica (P.O.) es la dotación de personal

requerida por una Unidad o Dependencia de la Marina
de Guerra del Perú, para el cumplimiento de la misión
asignada;

b. El Requerimiento Autorizado de Personal (R.A.P.) es la

dotación de personal requerida por Unidades activadas
para fines específicos, Unidades asignadas con
carácter temporal, Organismos Extra Institucionales y/o
Asociaciones afines a la Marina de Guerra del Perú,
para brindar seguridad y/o contribuir al cumplimiento de
la misión asignada;

c. Las Unidades y Dependencias comprendidas en la

Resolución de la Comandancia General de la Marina
tendrán Planta Orgánica, la cual estará definida en sus
respectivos Libros de Organización o Reglamentos
Orgánicos y será aprobada como parte de éstos por
Resolución de la Comandancia General de la Marina;

d. Dicha Planta Orgánica tiene relación directa con el

Servicio que presta el Personal de Marinería, según lo
estipulado en el Artículo 404 del presente Reglamento;
y,

e. Los Requerimientos Autorizados de Personal serán

aprobados por Resolución de la Comandancia General
de la Marina.

3-4
311. DE LAS PROPUESTAS DE APROBACION O
MODIFICACION DE PLANTAS ORGANICAS

Las propuestas de aprobación o modificación de las Plantas

Orgánicas de las Unidades y Dependencias que
comprendan Personal de Marinería deberán ser sustentadas
en sus respectivos Libros de Organización o Reglamentos
Orgánicos.

312. PROCEDIMIENTOS PARA GESTIONAR LA APROBACION

O MODIFICACION DE PLANTAS ORGANICAS Y
REQUERIMIENTOS AUTORIZADOS DE PERSONAL

a. Para las Plantas Orgánicas de las Unidades y

Dependencias será de acuerdo a lo indicado en el
Inciso (b) del Artículo 428° de las Instrucciones del
Sistema de Publicaciones de la Marina, ISP-13301; y,

b. Los Requerimientos Autorizados de Personal de las

Unidades activadas para fines específicos, Unidades
asignadas con carácter temporal, Organismos Extra-
Institucionales y/o Asociaciones afines a la Marina de
Guerra del Perú junto con sus respectivos
organigramas, serán presentados al Estado Mayor
General de la Marina sustentándolos debidamente, a fin
de ser evaluados y elevados a la Comandancia General
de la Marina para su aprobación.

3-5
 CAPITULO IV

DEL SERVICIO EN EL ACTIVO

SECCION I

GENERALIDADES

401. DEL SERVICIO EN EL ACTIVO

El Servicio en el Activo, es aquel que se cumple en las

Unidades o Dependencias de la Marina de Guerra del Perú y
en las áreas geográficas rurales o urbanas que constituyen
el ámbito de operación de los Comités de Autodefensa, de
responsabilidad de la Institución, mediante las formas
siguientes:

a. Activo en Cuadros

(1) Ocupando un puesto previsto en las Plantas

Orgánicas o prestando servicio en los Comités de
Autodefensa.

(2) En Comisión del Servicio;

(3) Con permiso o permiso especial; y,

(4) En condición de enfermo o lesionado por un

periodo no mayor de SEIS (6) meses.

b. Activo Fuera de Cuadros.

(1) En condición de enfermo o lesionado por un

periodo comprendido de SEIS (6) meses a DOS
(2) años, mientras dure su Servicio Militar o
Reenganche;

(2) Prisionero o rehén del enemigo; y,

(3) Desaparecido en Acción de Armas o como

Consecuencia de dicha Acción, Acto del Servicio,
Ocasión del Servicio o como Consecuencia del
Servicio.

4 -1
402. CONSIDERACIONES DEL SERVICIO
a. Se considera ocupando un puesto en Plantas
Orgánicas, cuando el Personal de Marinería es
designado por la Jefatura del Departamento de
Personal Subalterno de la Dirección de Administración
de Personal, a una Unidad o Dependencia, en mérito a
su Orientación;
b. Se considera como Comisión del Servicio, al
desempeño de una función temporal, en el país o en el
extranjero;
c. El permiso para el Personal de Marinería se clasifica en
Ordinario y Especial, para su otorgamiento se tendrá en
cuenta lo establecido en el Artículo 422° del presente
Reglamento;
d. El personal del Servicio Activo en condición de enfermo
o lesionado hospitalizado, será considerado en el
Servicio Activo Fuera de Cuadros, a partir de los SEIS
(6) meses de su enfermedad o lesión hasta por un
máximo de DOS (2) años, mientras dure su Servicio
Militar o Reenganche, comprendiéndose en este límite
al total de días pasados por el Personal de Marinería en
el hospital o fuera de él;
e. El Personal de Marinería prisionero o rehén del
enemigo, será considerado Fuera de Cuadros, mientras
permanezca como tal;
f. El personal desaparecido en Acción de Armas o como
Consecuencia de dicha Acción, Acto del Servicio,
Ocasión del Servicio o como Consecuencia del
Servicio, será considerado en Servicio Activo Fuera de
Cuadros por el término máximo de DOS (2) años, al
cabo del cual si se ignora su existencia y/o paradero,
será dado de Baja como si hubiera fallecido,
otorgándose a sus deudos la pensión que de acuerdo a
Ley corresponda; y,
g. El Personal de Marinería que cumple Servicio en el
Activo recibirá las prestaciones de salud en la Marina
de Guerra del Perú, hasta TRES (3) meses después de
concluido el Servicio Militar, salvo en los casos que
recupere los derechos del régimen de prestaciones de
salud a la que pertenecía antes de su incorporación al
Servicio en el Activo.
4 -2
 SECCION II
DEL INGRESO, SERVICIO, TRASLADOS, DESTAQUES
Y PERMISOS
A. DEL INGRESO

403. DEL INGRESO AL SERVICIO MILITAR

a. La Dirección de Administración de Personal a través de
la Jefatura del Departamento de Reservas Navales y
Movilización, es el órgano de la Marina de Guerra del
Perú encargado de dar cumplimiento a las disposiciones
contenidas en la Ley del Servicio Militar y su
Reglamento, efectuando los llamamientos Ordinarios y
Extraordinarios en las fechas que disponga la
Comandancia General de la Marina, con la finalidad de
cubrir las vacantes requeridas por la Institución;
b. Las vacantes aprobadas para cada Zona Naval serán
cubiertas preferentemente con personal voluntario
proveniente de los lugares de la región y que se
encuentren inscritos en los Registros Navales;
c. Los voluntarios seleccionados para prestar el Servicio
Militar serán dados de Alta por Resolución Jefatural
emitida por el Jefe del Departamento de Personal
Subalterno de la Dirección de Administración de
Personal;
d. El procedimiento administrativo para dar de Alta al
personal de los Contingentes Navales es el siguiente:
(1) Al ingreso al Servicio Militar, la Jefatura del
Departamento de Reservas Navales y
Movilización remitirá a la Jefatura del
Departamento de Personal Subalterno de la
Dirección de Administración de Personal, la
relación de los ciudadanos seleccionados
indicando el número de CIP. correspondiente;
(2) La Jefatura del Departamento de Personal
Subalterno de la Dirección de Administración de
Personal dispondrá el Alta del Personal de
Reclutas con Resolución Jefatural que será
emitida antes de cumplirse los VEINTE (20) días
4 -3
 calendarios posteriores a la fecha de ingreso del
Contingente Naval, a efecto que se gestione
oportunamente la propina, vestuario,
racionamiento y otros aspectos relacionados con
dicho personal; y,
(3) La Dirección de la Escuela de Reclutas, con
QUINCE (15) días de anticipación al término del
Adoctrinamiento de los Reclutas, remitirá a la
Jefatura del Departamento de Personal
Subalterno de la Dirección de Administración de
Personal, la relación de Reclutas Aptos para ser
dados de Alta con el Grado de Grumete.
e. Cuando se disponga la captación de voluntarios para el
Servicio Militar en la modalidad de No Acuartelado, el
Personal declarado apto que ingrese al Servicio Militar
será dado de Alta con el grado de Grumete; y,
f. Mientras el Personal de Reclutas permanezca en
proceso de adoctrinamiento recibiendo la Formación
Militar y la Capacitación Técnico Laboral percibirán la
propina de Grumete.

B. DEL SERVICIO

404. DEL SERVICIO

a. El Servicio es la función que presta en forma real y
efectiva el Personal de Marinería, según su Grado y
Orientación, de acuerdo con las respectivas Plantas
Orgánicas;
b. La prestación del servicio se realizará en Unidades y
Dependencias de la Marina de Guerra del Perú,
Unidades y Dependencias activadas para fines
específicos con carácter temporal, organismos Extra-
Institucionales, Asociaciones afines a la Marina de
Guerra del Perú y/o en Comités de Autodefensa; y,

c. El Personal de Marinería del Servicio Activo No

Acuartelado estará a órdenes directas de la Jefatura del
Departamento de Reservas Navales y Movilización de la
Dirección de Administración de Personal, con el fin de

4 -4
 capacitarlos adecuadamente conforme a los
requerimientos de la Institución para su eficiente
participación en la Defensa Nacional.

405. DESIGNACION PARA PRESTAR SERVICIOS

a. La designación para prestar servicios en una Unidad o

Dependencia, será por Resolución Jefatural del
Departamento de Personal Subalterno de la Dirección
de Administración de Personal y para las Comisiones
del Servicio al Extranjero por Resolución Ministerial;

b. En la Resolución Jefatural se indicará la Unidad o

Dependencia de destino, siendo potestad del Comando
la asignación de sus funciones, según el Grado y
Orientación que ostenta el Personal; y,

c. El Personal de Marinería Femenino sólo podrá ser

designado en Unidades Navales en las que exista
Personal Superior y Subalterno Femenino como parte
de su dotación. En Unidades de Combate de Infantería
de Marina no será nombrado personal femenino de esta
orientación debido a la modalidad de lucha cuerpo a
cuerpo, aspecto que tiene como propósito resguardar la
integridad física del referido personal.

406. CRITERIOS PARA LA DESIGNACION

La designación del Personal de Marinería se hará por

razones exclusivas del servicio de acuerdo a los siguientes
aspectos:

a. Necesidades de la Institución para cubrir las Plantas

Orgánicas;

b. Grado y Orientación;

c. Cualidades y aptitudes personales para el servicio;

d. Disponibilidad de personal;

e. Prioridad de la Unidad o Dependencia; y,

f. Otras consideraciones del servicio.

4 -5
 407. SERVICIO HONORIFICO
No habrá Servicio Honorífico.
408. SEPARACION DEL SERVICIO
No se puede separar al Personal de Marinería del Servicio
salvo por las causas que indica la Ley, su Reglamento y las
que se especifican en el Artículo 455° del presente
Reglamento.
409. REGISTRO Y CONTROL DE LOS SERVICIOS DEL
PERSONAL DE MARINERIA
La Oficina de Sistemas y Registros de la Dirección de
Administración de Personal llevará el registro y control de:
a. Tiempo de embarque;
b. Tiempo de servicio en Unidades de tierra y
Dependencias;
c. Tiempo de servicio en Zonas Navales;
d. Tiempo total de servicios prestados; y,
e. Personal que por determinación de la Junta de Sanidad
es apto sólo para prestar servicios en determinada
Unidad o Dependencia.
410. TIEMPO DE SERVICIO EN UNIDADES NAVALES
a. La Jefatura del Departamento de Personal Subalterno
de la Dirección de Administración de Personal
dispondrá que el Personal de Marinería de las
Orientaciones afines a las Unidades Navales, presten
servicios en las mismas durante un periodo de SEIS (6)
meses como mínimo durante el Servicio Militar; y,
b. El tiempo de servicio del Personal de Marinería en las
Unidades Auxiliares será de UN (1) año como máximo.

411. TIEMPO DE SERVICIOS EN ZONAS NAVALES Y

DEPENDENCIAS
a. El Personal de Marinería trasladado a otra Zona Naval
será por un periodo mínimo de UN (1) año y máximo de
DOS (2) años;
4 -6
 b. El Personal de Marinería trasladado a Dependencias
que se encuentren fuera del área de Lima y Callao
considerados dentro de la Segunda Zona Naval, será
por un periodo mínimo de UN (1) año y máximo de
DOS (2) años; y,

c. El tiempo de servicio en Dependencias será de un

periodo mínimo de SEIS (6) meses y máximo de TRES
(3) años para el caso de Personal Reenganchado.

C. TRASLADOS Y DESTAQUES

412. TRASLADO

Traslado es el cambio del Personal de Marinería a una

nueva Unidad o Dependencia por necesidades del servicio
con el fin de cubrir sus Plantas Orgánicas.

413. COMUNICACION DEL TRASLADO

La comunicación del Traslado la efectuará la Jefatura del

Departamento de Personal Subalterno de la Dirección de
Administración de Personal mediante Resolución Jefatural,
la misma que especifica la Unidad o Dependencia de destino
del personal afectado.

414. CARTA DE DESTINO POR TRASLADO

Al producirse el Traslado del Personal de Marinería,

mediante la orden respectiva, la Jefatura del Departamento
de Personal Subalterno de la Dirección de Administración de
Personal procederá a confeccionar la Forma PP-519 Carta
de Destino, observando lo siguiente:

a. Llenará la Parte “A” que será remitida a la Unidad o

Dependencia donde se encuentra prestando servicios el
personal, consignando lo siguiente:

(1) Número correlativo de la Carta de Destino;

4 -7
 (2) Fecha en que es remitida la Carta de Destino;
(3) El grado, orientación, apellidos, nombres y
número de CIP. del trasladado;
(4) Unidad o Dependencia de Origen y Destino,
consignando su código;
(5) En el párrafo de Observaciones, se anotará
cualquier información adicional de interés sobre el
Traslado, consignando los códigos de tipo de
embarque, país, entre otros;

(6) Fecha en que deberá presentarse a su nuevo

destino, a fin que su Comando tome acción para
el despacho oportuno; y,

(7) Documento de referencia que origina el Traslado.

b. Al recibir la Carta de Destino, la Unidad o Dependencia

de Origen procederá a llenar la parte “B” consignando
en ésta:

(1) Fecha de recepción de la misma y fecha en que

el Marinero entregue su cargo, según sea
aplicable;

(2) Consignará la fecha en que es despachado, así

como los siguientes datos:

(a) Si ha sido trasladado en Condición de

Enfermo, se consignará el diagnóstico de
ingreso o egreso, así como el grado de
aptitud y los códigos correspondientes;

(b) Si ha hecho uso de su permiso por

Contrato de Reenganche, indicando los
días;

(c) Grado de Instrucción Civil al que pertenece

de acuerdo a la siguiente evaluación:

“A”: Analfabeto;

“B”: Lee y escribe con dificultad (1º a 2º

año de Instrucción Primaria);

4 -8
 “C”: Lee y escribe con facilidad, conoce la
suma y resta (3° y 4° año de
Instrucción Primaria);
“D”: Lee y escribe correctamente, conoce
las cuatro operaciones elementales;
“E”: Ha cursado 1º, 2º ó 3º año de
Instrucción Secundaria;
“F”: Ha cursado 4º ó 5º año de Instrucción
Secundaria; y,
“G”: Posee Instrucción Superior (Indicar el
programa).
(d) Si tiene problemas con la justicia;
(e) Si está cumpliendo arresto;
(f) Cargos principales y/o últimos que
desempeñó;
(g) Remitirá conjuntamente con la Carta de
Destino los siguientes documentos:
1 Libreta Personal;
2 Ficha Sanitaria;
3 Tarjeta de Identidad Naval; y,
4 Relación de Prendas.
(h) Otros de interés que permitan evaluar al
trasladado.
c. Al ser firmada la Carta de Destino por el Comando de la
Unidad o Dependencia de donde procede, ésta será
entregada al titular de la misma, con lo que se oficializa
el despacho.
El titular de la Carta de Destino al presentarse a la
Unidad o Dependencia a la que ha sido trasladado,
hará entrega de dicho documento a su Comando,
donde se llenará la Parte “C” consignando la fecha de
presentación y dispondrá que sea remitida directamente
al Departamento de Personal Subalterno de la
Dirección de Administración de Personal, para
mantener actualizada la base de datos del Sistema de
Personal, en sobre con sello “Urgente”, luego de

4 -9
 extractar la información que sea de su interés, como si
ha hecho o no uso de su permiso especial por contrato
de Reenganche cuando corresponda.
El Departamento de Personal Subalterno emitirá la
Resolución Jefatural de Traslado y remitirá copia de
ella a los Organismos afectados.
415. CUMPLIMIENTO DEL TRASLADO Y PRESENTACION A
SU DESTINO
Para el Traslado del Personal de Marinería y presentación a
su nuevo destino, se deberá dar cumplimiento a lo siguiente:
a. Al recibir la orden, los Comandos efectivizarán el
Traslado del personal de acuerdo a lo siguiente:
(1) Cuando se trate de Unidades o Dependencias
que se encuentren bajo jurisdicción de una Zona
Naval, deberá efectivizarse el Traslado dentro de
un plazo de SETENTA Y DOS (72) horas
contadas a partir de recibida la orden;
(2) Cuando se trate de Unidades o Dependencias
situadas en diferentes Zonas Navales, deberá
darse cumplimiento a dicho Traslado dentro de
un plazo máximo de OCHO (8) días a partir de la
fecha de recibida la orden; y,
(3) En caso de permuta, el Comando de menor
precedencia es el primero en dar cumplimiento al
Traslado.
b. El Personal de Marinería designado, deberá
presentarse a su nuevo destino dentro de un plazo
máximo de VEINTICUATRO (24) horas contadas desde
el momento de recibida su Carta de Destino o a partir
de su llegada al área cuando el Traslado sea entre
diferentes Zonas Navales;
c. La Jefatura del Departamento de Personal Subalterno
de la Dirección de Administración de Personal fijará la
fecha del viaje dentro de los plazos establecidos,
teniendo en cuenta el tiempo para las gestiones
administrativas que debe efectuar el Personal de
Marinería de acuerdo a lo especificado en el Inciso (a)

4 -10
 (2) y cuando el área de origen sea la Segunda Zona
Naval.
La Oficina General de Administración de la citada
Dirección entregará los pasajes y gestionará ante la
Dirección de Economía de la Marina los pagos que se
deben efectuar al personal conforme a la
reglamentación vigente.
d. En caso que el área de origen no sea la Segunda Zona
Naval, el Comando fijará la fecha del viaje, cumpliendo
las disposiciones del Inciso precedente y encargándose
de las gestiones respectivas.
416. DESTAQUES
a. Destaque es la designación transitoria de Personal de
Marinería a una Unidad o Dependencia por razones del
servicio y cuando no sea necesario efectuar su
Traslado; y,
b. Los Destaques serán dispuestos por la Jefatura del
Departamento de Personal Subalterno de la Dirección
de Administración de Personal por medio de Mensaje
Naval, informando a los Comandos afectados.
417. DURACION DEL DESTAQUE
Los destaques tendrán la duración que indica el respectivo
Mensaje Naval; en caso contrario el Personal de Marinería
no podrá ser destacado por un periodo mayor a NOVENTA
(90) días consecutivos o alternos dentro del mismo año.
Excepcionalmente por disposición de la Dirección de
Administración de Personal los destaques podrán ampliarse
hasta un periodo de SIETE (7) meses.
418. DESTAQUES INTERNOS
Internamente los Comandos Generales, Direcciones
Generales así como los Comandos Operativos y
Administrativos, podrán destacar a su personal entre las
Unidades y/o Dependencias que se encuentren bajo su
jurisdicción, con información a la Jefatura del Departamento
de Personal Subalterno de la Dirección de Administración de
Personal.

4 -11
419. CUMPLIMIENTO DEL DESTAQUE Y PRESENTACION A
SU DESTINO
Para el Destaque del Personal de Marinería y presentación a
su destino, se deberá dar cumplimiento a lo siguiente:

a. De acuerdo a la fecha que disponga el Mensaje Naval,

los Comandos efectivizarán el Destaque del Personal
de Marinería; y,
b. Si en el Mensaje Naval no indicara fecha de
presentación se efectuará lo siguiente:
(1) Cuando se trate de Unidades o Dependencias
que se encuentren bajo jurisdicción de una Zona
Naval, deberá efectivizarse el Destaque dentro de
un plazo de SETENTA Y DOS (72) horas a partir
de la recepción del Mensaje Naval;
(2) Cuando se trate de Unidades o Dependencias
situadas en diferentes Zonas Navales, deberá
darse cumplimiento a dicho Destaque dentro de
un plazo máximo de OCHO (8) días a partir de la
recepción del Mensaje Naval; y,
(3) La Dirección General del Personal de la Marina
podrá designar o destacar al Personal de
Marinería a entidades estatales en caso de
emergencia.

420. CARTA DE DESTAQUE

Al producirse el Destaque del Personal de Marinería, se
aplicará el siguiente procedimiento administrativo:
a. Al recibir el Mensaje Naval disponiendo el Destaque de
un Marinero, el Comando de la Unidad o Dependencia
que debe tomar acción procederá a llenar la Forma PP-
522 Carta de Destaque, Parte “A”, la que será
entregada al titular de la misma en la fecha que es
despachado;
b. Al presentarse el titular de la Carta de Destaque a su Unidad
o Dependencia de destino, el Jefe de Personal deberá
consignar el día, mes y año del Mensaje Naval que ordenó el

4 -12
 inicio del Destaque en el casillero DOS (2) del
encabezamiento de la Parte “A”;

c. El Jefe de Personal de la Unidad o Dependencia a la

cual ha sido destacado, consignará la información que
le corresponde en la Carta de Destaque en la Parte “B”
y la remitirá al Departamento de Personal Subalterno de
la Dirección de Administración de Personal con sello de
“Urgente”;

d. Al producirse u ordenarse el término de Destaque, se

confeccionará otra Carta de Destaque, siguiendo el
procedimiento descrito en sentido inverso, debiendo
tenerse presente que, por cada Destaque, deben figurar
DOS (2) Cartas de Destaque en el Legajo Personal del
afectado;

e. Los Destaques dispuestos por los Comandos Generales

y Direcciones Generales, así como las Comandancias
Operativas, no afectan los tiempos de embarque o
servicio en Dependencias que acumula un Marinero; y,

f. En los Destaques, se cumplirán las mismas normas que

sobre Traslado, despacho y presentación a nuevo
destino se han descrito anteriormente.

421. DOCUMENTOS PERSONALES

a. Al recibirse los documentos personales por Traslado o

Destaque, éstos pasarán al Jefe de Personal de la
Unidad o Dependencia de destino, bajo responsabilidad
directa del Comando, para los efectos de control,
registro y custodia;

b. El Jefe de Personal deberá establecer un estricto

control en cuanto a seguridad, número de documentos
personales y estado en que se encuentren respecto a
los datos que deben contener, los que en todo momento
deberán mantenerse actualizados; y,

c. El Comando respectivo inspeccionará periódicamente

los documentos personales y verificará que las medidas
de control tomadas sean las correctas.
4 -13
 D. DE LOS PERMISOS

422. DEFINICION DE PERMISO

El permiso es la autorización que se concede al Personal de

Marinería para ausentarse del servicio por un periodo
determinado.

Los permisos están clasificados en Ordinario y Especial:

a. Permiso Ordinario es el que se concede diariamente al

Personal de Marinería en condición de franco en las
Unidades y Dependencias;

b. Permiso Especial es el que se puede conceder en

cualquier época del año, dentro o fuera de la
jurisdicción naval por un periodo no mayor de
VEINTINUEVE (29) días como máximo, excepto por
contrato de Reenganche y acción distinguida que será
hasta por TREINTA (30) días; y,

c. Puede concederse permiso especial por alguno de los

siguientes motivos:

(1) Por asuntos particulares;

(2) Por cada contrato de Reenganche;

(3) Por acción distinguida; y,

(4) Por representar al país en un evento deportivo

internacional y nacional.

423. PERMISO ESPECIAL POR ASUNTOS PARTICULARES

Se concederá a solicitud del Personal de Marinería y según

lo indicado en el Inciso (c) del Artículo 430° del presente
Reglamento, el cual será otorgado por los Comandos de
Unidades y Dependencias:

CAMBIO 04-06
4 -14
 a. Mediante solicitud verbal, hasta por OCHO (8) días; y,

b. Mediante solicitud escrita, a partir de NUEVE (9) hasta

VEINTINUEVE (29) días, o TREINTA (30) días para el
caso de Personal Reenganchado.

424. PERMISO ESPECIAL POR REENGANCHE

Se otorgará al Personal de Marinería por cada contrato de

Reenganche aprobado, por un periodo de TREINTA (30)
días, el que será computado para su tiempo de servicio, más
los goces de propina, gratificación y/o bonificaciones, cuyo
control será llevado por los Comandos y por la Jefatura del
Departamento de Personal Subalterno de la Dirección de
Administración de Personal.

425. PERMISO POR ACCION DISTINGUIDA

El permiso por acción distinguida se otorga a juicio del Alto

Mando Naval y su duración máxima será de TREINTA (30)
días, también se concederá al personal que además de
distinguirse por servicios extraordinarios, hayan observado
muy buena conducta, este permiso será otorgado por las
autoridades a que se refiere al Artículo 423° del presente
Reglamento.

425A. PERMISO POR REPRESENTAR AL PAIS EN UN EVENTO

DEPORTIVO INTERNACIONAL Y NACIONAL

a. El personal seleccionado para representar al Perú en

eventos deportivos internacionales oficiales del Sistema
Olímpico o Federativo Internacional, tiene derecho a
una licencia con goces de propina, gratificación y/o
bonificaciones y a que se le otorgue facilidades para
entrenar, desplazarse, permanecer en concentraciones
y competir. Este derecho se extiende a dirigentes,
entrenadores y agentes deportivos. La federación
deportiva correspondiente, deberá solicitar al
Comandante General de la Marina la licencia
respectiva.

CAMBIO 04-06
4 -15
 b. El personal que participe en eventos oficiales
nacionales destinados a pre seleccionar a los
deportistas que representarán al país en competencias
internacionales, también gozarán de estas facilidades.

426. MOTIVO PARA SUSPENSION DEL PERMISO

a. Los permisos no se concederán, cuando la Unidad esté

desempeñando comisión y realizando o por realizar
función militar que le demande tener su personal
completo;

b. Los permisos podrán ser suspendidos en caso de

alteración y/o peligrar el orden público y de pre-
movilización, reanudándose tan pronto hayan pasado
estas situaciones; y,

c. Si por razones del servicio se juzgará indispensable

suspender los permisos de algún personal, se fijará la
oportunidad en que será reanudado.

427. LUGARES EN QUE PODRA HACER USO DEL PERMISO

ESPECIAL

a. En el País; y,

b. En el Extranjero.

428. PERMISO EN EL PAIS

a. El Personal podrá hacer uso del permiso especial en el

lugar que elija dentro del territorio nacional, utilizando la
forma PP-105, informando a la Jefatura del
Departamento de Personal Subalterno de la Dirección
de Administración de Personal, vía su Comando, lo
siguiente:

(1) Lugar o lugares de destino;

(2) Duración del permiso;

(3) Fecha de inicio y termino del permiso; y,

4 -16 CAMBIO 04-06
 (4) Dirección domiciliaria y lugar de residencia durante
el permiso.

a. El Personal de Marinería de las Unidades y

Dependencias fuera de la Segunda Zona Naval, que en
uso de permiso especial viaje al área de Lima y Callao,
estará obligado a presentarse dent ro de las
VEINTICUATRO (24) horas después de su llegada y
VEINTICUATRO (24) horas antes de su partida al
Departamento de Personal Subalterno de la Dirección
de Administración de Personal, a fin de verificar su
tarjeta personal y otros asuntos del servicio.

429. PERMISO EN EL EXTRANJERO

a. Para viajar al extranjero en uso de permiso especial,

deberá mediar la respectiva Resolución Jefatural de
autorización del Departamento de Personal Subalterno
de la Dirección de Administración de Personal;

b. Para tal efecto, el Personal de Marinería deberá

presentar una solicitud a la Jefatura del Departamento
de Personal Subalterno de la Dirección de
Administración de Personal vía su Comando,
informando lo siguiente:

(1) Contar con la visa correspondiente para aquellos

países que así lo requieran;

(2) Fecha de salida del país;

(3) Países y ciudades que visitará en el extranjero,

indicando el tiempo de estadía;

(4) Compañías de transporte en que realizará el o los

viajes;

(5) Fecha de retorno al país; y,

(6) Monto con que cuenta en dólares americanos

para salir de viaje y Declaración Jurada que
garantice su permanencia temporal en el
extranjero.
4 – 16a CAMBIO 04-06
 c. Al arribar al país que visitará, deberá presentarse al
Agregado Naval respectivo o en caso haya dificultades
por la distancia se comunicará telefónicamente, para
fines del control correspondiente;

d. A su retorno al país deberá presentarse al

Departamento de Personal Subalterno de la Dirección
de Administración de Personal, dentro de las
VEINTICUATRO (24) horas de su llegada; y,

e. En caso de no realizarse el viaje o cuando sea

postergado, deberá comunicarlo al Departamento
mencionado, exponiendo los motivos de su cancelación
o postergación.

430. DISPOSICIONES GENERALES

a. El Personal de Marinería podrá tener permiso para

ausentarse de la Unidad o Dependencia a la que
pertenece, estando en todos los casos sujeto a las
necesidades del servicio. Los permisos podrán ser
suspendidos si las exigencias del servicio así lo
requieren;

b. El Personal de Marinería no podrá excederse a la fecha

de término del permiso, el que lo hiciere estará sujeto a
las disposiciones contempladas en el presente
Reglamento o a las establecidas en el Código de
Justicia Militar, según la naturaleza de la falta;

c. La autorización de los permisos será acreditada por el

Comando de la Unidad o Dependencia a la que
pertenece mediante la forma PP-105, debiendo remitir
copia de la misma a la Jefatura del Departamento de
Personal Subalterno de la Dirección de Administración
de Personal para su registro y control correspondiente;

d. El Personal embarcado que se encuentre haciendo uso

de su permiso y que por cualquier circunstancia no
haya podido reincorporarse a su Unidad por haber ésta
salido a navegar, deberá presentarse a su
Comandancia respectiva, de no ser esto posible, a la
Jefatura del Departamento de Personal Subalterno de
la Dirección de Administración de Personal para recibir
instrucciones;

4-17
 e. La Oficina de Sistemas y Registros de la Dirección de
Administración de Personal, llevará el registro de
permisos otorgados al Personal de Marinería;

f. Los permisos podrán ser a cualquier lugar de la

República, siempre que puedan constituirse a su
Unidad o Dependencia en un plazo de CUARENTA Y
OCHO (48) horas de recibida la comunicación;

g. Los permisos especiales por contrato de Reenganche

se otorgarán cada DOS (2) años a partir del primer
contrato de Reenganche;

h. El Personal de Marinería en uso de su permiso

ordinario, no podrá alejarse más de CINCUENTA (50)
kilómetros de su Unidad o Dependencia sin
autorización de su Comando; e,

i. El Personal que se encuentra imposibilitado por

enfermedad para concurrir a sus labores al término de
su franco deberá poner en conocimiento de su
Comando, por el medio más rápido y seguro, a fin que
este disponga lo conveniente para su pronta
recuperación.

SECCION III

DE LA EVALUACION Y REGISTROS BASICOS

431. EVALUACION

La evaluación es el proceso integral, mediante el cual se

valora el desempeño en las funciones asignadas, aptitudes y
demás cualidades del Personal de Marinería, indispensables
para obtener verdaderos elementos de juicio sobre su
Aptitud Laboral, Orientación y Cualidades Personales, en los
diversos periodos del servicio.

432. FINES DE LA EVALUACION

Los resultados de la evaluación se utilizarán básicamente

para los siguientes fines:
4-18
 a. Proyectar su permanencia en la Institución de acuerdo
a su capacidad y aptitudes;

b. Ubicarlos en cargos apropiados de acuerdo a los

criterios de asignación de puestos establecidos, dentro
de cada Orientación; y,

c. Capacitarlos en las disciplinas que les permitan un

mejor desempeño.

433. CRITERIOS DE EVALUACION

Los diferentes criterios de evaluación servirán para obtener

información básica sobre los siguientes aspectos:

a. Conducta: Disciplina y Condiciones morales;

b. Espíritu Militar: Carácter Militar, Don de Mando,

Personalidad, Iniciativa, Subordinación, Cooperación y
Lealtad; y,

c. Aptitud Laboral: Nivel de Conocimientos teóricos y

prácticos de su Orientación.

434. PERSONAL EVALUADOR

a. El Personal que evalúa al Personal de Marinería es el

Oficial Jefe de Departamento, Oficina, División o
Sección u Oficial de Personal, Técnico Supervisor,
Técnico u Oficial de Mar de Cargo; y,

b. El Personal de Marinería que se encuentre prestando

servicios en Organismos Extra-Institucionales de la
Marina de Guerra del Perú, será evaluado por el Oficial
más antiguo o por el Técnico u Oficial de Mar más
antiguo que se encuentre en dicha Institución. En caso
de no haber Oficial, Técnico Supervisor, Técnico u
Oficial de Mar, será evaluado por el Jefe del
Departamento de Personal Subalterno de la Dirección
de Administración de Personal, quien solicitará para ello
el informe a la Institución respectiva donde presta
servicios el Personal a ser evaluado.

435. RESPONSABILIDAD DEL PERSONAL EVALUADOR

a. El Personal a quien corresponde emitir las respectivas

evaluaciones, deberá hacerlo con el más elevado

4-19
 criterio, teniendo en cuenta que al otorgársele una
evaluación más alta de la que realmente merece el
evaluado, se le está evaluando por encima de sus
capacidades y méritos; asimismo, al evaluar por debajo
de lo que realmente merece traerá como consecuencia
perjuicio para el Personal de Marinería que está siendo
evaluado;

b. La calificación del evaluador deberá ser completa,

veraz y fidedigna sobre cada una de las apreciaciones
vertidas en la Forma PP-505 Foja de Notas de
Conceptos – Cabos y Marineros, por cuanto ella servirá
de juicio para la proyección de permanencia en la
Institución, ubicación de puestos, capacitación y
ascenso del personal calificado;

c. El Personal que actúa como evaluador para hacer una

correcta apreciación, hará comparaciones entre el
Personal que conoce de la Unidad o Dependencia del
mismo grado y orientación, así como el tiempo de
servicio y antigüedad que poseen; y,

d. El evaluador, formula las evaluaciones que en justicia

pueda apreciar por conocimiento directo o por
información de sus subordinados, que sean superiores
jerárquicos al Personal de Marinería a ser evaluado;

436. PERIODO DE LA EVALUACION

a. Los periodos de evaluación serán semestrales y

deberán formularse al 1° junio y 1° diciembre de cada
año; y,

b. Cuando el Personal de Marinería se encuentre

destacado a una Unidad o Dependencia por un periodo
mayor de SESENTA (60) días computados al 1° junio o
1° diciembre, será calificado por el Comando donde se
encuentre destacado; en caso que el Destaque sea
menor de SESENTA (60) días será calificado por el
Comando de donde procede.

437. DOCUMENTO DE EVALUACION

a. La evaluación del Personal de Marinería se efectuará

mediante la Forma PP-505 Notas de Conceptos -
Cabos y Marineros, la misma que no podrá ser retenida
más de CUATRO (4) días por el Evaluador;

4-20
 b. El Personal que ostenta el grado de Cabo 1° será
calificado en la forma que se emplea para el Personal
Subalterno (PP-504-A-1, 2); y,

c. Los calificativos de la citada Forma, serán registrados

en la Libreta Personal y posteriormente en la Tarjeta
Personal correspondiente.

438. PROCEDIMIENTO PARA LA CALIFICACION:

a. El Comando dispondrá el llenado de los datos de

acuerdo a requerimientos de la Forma PP-505 Notas de
Conceptos – Cabos y Marineros;

b. Evaluación y Calificación de la Conducta, Espíritu

Militar y Aptitud Laboral:

(1) Para la Conducta: Evaluación de la disciplina de

acuerdo a lo señalado en el Articulo 526° del
presente Reglamento;

(2) Para el Espíritu Militar: Evaluación del carácter

militar, don de mando, personalidad, iniciativa,
subordinación, cooperación y lealtad; y,

(3) Para la Aptitud Laboral: Nivel de conocimientos

teóricos y prácticos de su Orientación.

c. La Escala de Calificaciones será de CINCO (5) a

VEINTE (20) de acuerdo a lo siguiente:

MALO: 5 a 10

MEDIOCRE: 11 a 12

REGULAR: 13 a 14

BUENO: 15 a 16

MUY BUENO: 17 a 18

EXCELENTE: 19 a 20

d. El Comando tramitará directamente con Oficio al Jefe

de la Oficina de Sistemas y Registros de la Dirección de

4-21
 Administración de Personal, la Forma PP-505 Foja de
Notas de Conceptos – Cabos y Marineros; y,

e. Cuando por razones justificadas los Comandos

consideren necesaria una rectificación o cambio en la
citada Forma, deberán dirigirse al Jefe de la Oficina de
Sistemas y Registros de la Dirección de Administración
del Personal, explicando los motivos.

439. LLENADO Y ESTRUCTURA

La Forma PP-505 Foja de Notas de Conceptos – Cabos y

Marineros consta de las siguientes partes:

a. Primera Parte:

Datos Generales: A ser llenado por el Técnico

Supervisor, Técnico u Oficial de Mar de la Unidad o
Dependencia, periodo, grado, apellidos, nombres,
número de CIP. y orientación.

b. Segunda Parte:

Clasificación para ser llenado por el Calificador:

(1) Conducta;

(2) Espíritu Militar; y,

(3) Aptitud Laboral.

440. DE LOS REGISTROS BASICOS

Los registros básicos del Personal de Marinería son:

a. Tarjeta Personal.

(1) La Tarjeta Personal constituye un documento, en

la que se registra los datos personales, así como
en forma cronológica los diversos
acontecimientos que ocurren durante su
permanencia en el Servicio Activo; y,

(2) La Tarjeta Personal tiene la clasificación de

seguridad RESERVADO y se encuentra bajo la

4-22
 custodia de la Oficina de Sistemas y Registros de
la Dirección de Administración de Personal, sólo
tendrán acceso a ella los Oficiales autorizados de
la mencionada Dirección, los miembros de la
Junta de Investigación y el Personal
perteneciente al Departamento de Personal
Subalterno que por razones laborales tenga
ingerencia sobre ella.

b. Libreta Personal

(1) Es un documento que obra en poder de los

Comandos y contiene la información útil para la
evaluación inmediata en la Unidad o
Dependencia donde presta servicios el personal;

(2) El Comando al recibir la Libreta Personal por

Traslado, la derivará al Jefe de Personal, para los
efectos de control, registro y custodia;

(3) El Jefe de Personal deberá establecer un estricto

control en cuanto a seguridad, número de libretas
en custodia, estado en que se encuentran y que
los datos se mantengan debidamente
actualizados;

(4) El Comando respectivo inspeccionará

periódicamente las libretas y verificará que las
medidas de control tomadas sean las correctas;
y,

(5) Los Comandos al recepcionar las Resoluciones

de Baja del Personal de Marinería, deberán
remitir al Departamento de Personal Subalterno
de la Dirección de Administración de Personal en
un plazo de SETENTA Y DOS (72) horas de
producida la Baja las Libretas Personales
debidamente actualizadas.

SECCION IV

DE LOS ASCENSOS

441. DISPOSICIONES GENERALES

a. La Jefatura del Departamento de Personal Subalterno

de la Dirección de Administración de Personal
4-23
 comunicará a todas las Unidades y Dependencias con
DOS (2) meses de anticipación las fechas en que se
producirán los Ascensos, teniendo en cuenta lo
establecido en el Artículo 443° del presente
Reglamento;

b. Los Ascensos a Marinero y a Cabo 2° se producirán

cuando el Personal de los Contingentes Navales
cumpla con el tiempo de servicios indicados en el
Artículo 443° del presente Reglamento. Los Ascensos a
Cabo 1° se realizarán anualmente el 15 de mayo y el
15 de noviembre; y,

c. La Jefatura del Departamento de Personal Subalterno

de la Dirección de Administración de Personal declarará
el porcentaje de vacantes, que para el caso de Ascenso
a Marinero, no excederá el 85% del total de Grumetes
que se presenten y para el caso de Ascenso a Cabo no
excederán el 70% del total del Personal Apto que se
presenta para Ascenso en cada grado.

442. RAZONES DEL ASCENSO

a. Necesidad de cubrir con el personal idóneo las vacantes

de Ascenso aprobadas;

b. Asegurar la promoción de los más capacitados a los

diferentes grados a fin de lograr la mayor eficiencia en
la Institución; y,

c. Constituye un incentivo para obtener máximo

rendimiento del Personal de Marinería.

443. REQUISITOS PARA ASCENSO

a. Encontrarse en Servicio Activo y contar con el siguiente

tiempo mínimo en el grado:

(1) Para Ascenso a Marinero, UN (1) año o más

como Grumete;

(2) Para Ascenso a Cabo 2º, SEIS (6) meses como

Marinero; y,

(3) Para Ascenso a Cabo 1º, UN (1) año como Cabo

2º.

b. Que exista vacante declarada;

4-24
 c. Encontrarse Apto Física y Mentalmente de acuerdo a la
reglamentación vigente;

d. Obtener el promedio de calificaciones semestrales no

inferior a:

Marinero Cabo 1° y 2°

(1) Conducta 15.00 16.00

(2) Aptitud Laboral 15.00 16.00

(3) Espíritu Militar 15.00 16.00

El Personal que no alcance estas notas no podrá

presentarse a exámenes de Ascenso.

e. Aprobar con nota mínima de DOCE (12) el examen de

Ascenso sobre conocimientos de Historia Naval, de
asuntos de actualidad y diversos aspectos de la
organización de la Institución para el caso de Ascenso
a Marinero y con nota mínima de TRECE (13) los
exámenes de conocimientos generales y de las
respectivas Orientaciones para el caso de Ascenso a
Cabo, los cuales serán elaborados con el banco de
preguntas remitido por la Dirección de Instrucción. El
que no alcance esta nota en cada uno de los
exámenes, será declarado No Apto;

f. Estar inscrito en el rol de mérito correspondiente a su

grado y orientación y ocupar una vacante declarada de
acuerdo al orden de mérito; y,

g. No encontrarse en la relación de Personal No Apto para

Ascenso, propuesto por su Comando.

444. PERSONAL SOMETIDO A JUICIO

El Personal de Marinería sometido a juicio no será

considerado Apto para Ascenso.

445. DE LOS EXAMENES DE ASCENSO

a. Con CUARENTA Y CINCO (45) días de anticipación a

la fecha del Ascenso, la Dirección de Instrucción
remitirá a los Comandos de las Unidades y
4-25
 Dependencias el banco de preguntas del examen de
Ascenso, el cual contendrá un total de CIEN (100)
preguntas;

b. Los exámenes de Ascenso serán elaborados por cada

Comando, empleando el banco de preguntas remitido
por la Dirección de Instrucción, debiendo considerar un
total de CUARENTA (40) preguntas por examen;

c. El examen de Ascenso a Marinero, así como los

exámenes de cada orientación y el examen de
conocimientos generales para el caso de Ascenso a
Cabo tendrán cada uno, la duración de UNA (1) hora;

d. Los exámenes se realizarán en las respectivas

Unidades y Dependencias del Personal que se
encuentre Apto para Ascenso; y,

e. La calificación de los exámenes de ascenso será

vigesimal.

446. DE LA JUNTA PARA EXAMENES DE ASCENSO

a. Los Comandos nombrarán al Personal necesario como

miembro de la Junta de Control y Calificación de los
exámenes de Ascenso;

b. Esta Junta además se encargará de revisar y verificar

que el promedio de las notas semestrales en el grado
de la Libreta Personal, colocado en el Acta de Examen
(Forma PP 502-A), sea el correcto;

c. Para el caso de Cabo 1°, la referida Junta asentará en

las actas de exámenes respectivas las notas promedio
final del examen escrito resultante, aplicando la fórmula
siguiente:

NE = ECO + ECG
2

NE: Nota del Examen de Ascenso

ECO: Examen de conocimiento de la orientación

ECG: Examen de conocimientos generales

4-26
447. PROCEDIMIENTO DE LOS COMANDOS

Los Comandos de las Unidades y Dependencias remitirán al

Departamento de Personal Subalterno de la Dirección de
Administración de Personal, con UN (1) mes de anticipación
a la fecha de Ascenso, lo siguiente:

a. La relación del Personal que le corresponde Ascenso

por cumplir con el tiempo mínimo establecido, indicando
el promedio de sus notas semestrales obtenidas en los
conceptos de Conducta, Aptitud Laboral y Espíritu
Militar y la nota obtenida en el examen de ascenso
remitido por la Dirección de Instrucción para el proceso
de Ascensos;

b. La relación del Personal Apto para Ascenso;

c. La relación del Personal Apto para el Ascenso no

propuesto; y,

d. La relación del Personal Inapto, indicando las causas.

448. PROMULGACION DE LOS ASCENSOS

El Departamento de Personal Subalterno de la Dirección de

Administración de Personal para promulgar los Ascensos del
Personal de Marinería dará cumplimiento a lo siguiente:

a. Considerar para la determinación del orden de mérito

final la siguiente fórmula:

Nota de Ascenso = NC*3 + NEM*2 + NAL*3 + NEX*2

10

NC: Promedio de Notas de Conducta

NEM: Promedio de Notas de Espíritu Militar

NAL: Promedio de Notas de Aptitud Laboral

NEX: Nota Obtenida en el Examen de Ascenso

b. Declarar el Personal de Marinería que ocupará

vacantes de Ascenso de acuerdo al orden de mérito
obtenido en base a las calificaciones semestrales, al
rendimiento en el examen de Ascenso y a las vacantes
otorgadas.

4-27
449. OTORGAMIENTO DEL ASCENSO

a. El Ascenso es otorgado al Personal de Marinería que

cumpla con los requisitos establecidos en el presente
Reglamento;

b. Todo el Personal de Marinería tendrá la misma

oportunidad de Ascenso; y,

c. Los Ascensos serán otorgados por Resolución Jefatural

del Jefe del Departamento de Personal Subalterno de la
Dirección de Administración del Personal.

450. ASCENSO POR HERIDO EN COMBATE

a. El Personal de Marinería de las diferentes orientaciones

que por su especial participación en el desempeño de
su función resultara “Herido en Combate” y previa
recomendación de sus respectivos Comandos, se les
otorgará el grado siguiente como se indica:

(1) A Oficial de Mar 3º de las Especialidades de

Infantería de Marina o Policía Naval, los Cabos
de las diferentes Orientaciones, excepto de la
Orientación de Servicios;

(2) A Oficial de Mar 3° de una de las Especialidades

de Servicios, los Cabos de Servicios de la
especialidad equivalente a su Orientación; y,

(3) A Cabo 1º, los Grumetes y Marineros.

b. El otorgamiento de este Ascenso será mediante

Resolución de la Comandancia General de la Marina
para el grado de Oficial de Mar 3° y por Resolución
Jefatural emitida por el Jefe del Departamento de
Personal Subalterno de la Dirección de Administración
de Personal para el grado de Cabo 1°.

451. PROCEDIMIENTO DE ASCENSO POR HERIDO EN

COMBATE

a. Los Comandos de Unidades y Dependencias al tener

conocimiento que el Personal de Marinería bajo su
mando ha sido herido durante un atentado o en un
enfrentamiento armado, presentará un informe escrito a
la Dirección General del Personal de la Marina en el
que indicarán en forma detallada la circunstancia en
que se produjo el hecho;
4-28
 b. Cuando se produzca un enfrentamiento con elementos
subversivos el Comando de la Unidad o Dependencia
presentará la propuesta para el otorgamiento del
Ascenso en base al análisis de los hechos, indicado en
forma individual si ha actuado con riesgo de su vida,
valor e intrepidez superiores a los requisitos para el
cumplimiento del deber; y,

c. El Director General del Personal de la Marina basado en

el informe del Comando respectivo, efectuará las
siguientes acciones:

(1) Propondrá a la Comandancia General de la

Marina para su aprobación, en el caso de
otorgamiento de Ascenso a Oficial de Mar 3°.

(2) En el caso de otorgamiento de Ascenso a Cabo

1° dispondrá la emisión de la Resolución Jefatural
respectiva.

452. ASCENSO EN TIEMPO DE GUERRA

En tiempo de guerra, la Comandancia General de la Marina

podrá variar las disposiciones sobre Ascensos que se
especifican en el presente Reglamento, a fin de satisfacer
las necesidades de personal en cada uno de los grados.

453. ASCENSO POSTUMO

Sólo se otorgará Ascenso póstumo al Personal de Marinería

que fallezca en “Acción de Armas”, de acuerdo a lo
establecido en la Ley indicada en el Inciso (b) del Artículo
102° del presente Reglamento.

SECCION V

DE LAS BAJAS

454. DEFINICION

Es la condición a la que pasa el Personal de Marinería

cuando es separado del Servicio Activo por cualquiera de las
causales señaladas en el Artículo 455°.

4 - 29
455. CAUSALES DE BAJA

El Personal de Marinería será dado de Baja del Servicio por

las siguientes causales:

a. Tiempo Cumplido;

b. Deserción;

c. Medida Disciplinaria;

d. Sentencia Judicial con pena privativa de la libertad

impuesta por el Fuero Privativo Militar o Fuero Común;

e. Incapacidad Física o Mental;

f. Fallecimiento; y

g. Desaparición.

456. TIEMPO CUMPLIDO

El Personal de Marinería será dado de Baja del Servicio por

esta causal en los siguientes casos:

a. Cuando haya cumplido los VEINTICUATRO (24) meses

de servicio en el activo;

b. Cuando habiendo cumplido el primer año de servicio

militar, se encuentre en los siguient es casos:

(1) Cuando resulte excedente por cambio de

organización de la Marina. En este caso se
deberá tener en cuenta el tiempo de servicios,
conducta y vocación de servicio de dicho personal;

(2) Cuando por sus antecedentes personales

incompatibles con el servicio, ofrezca riesgo a la
Seguridad Nacional o a la Institución, previo
informe de la Dirección de Inteligencia de la
Marina;

4 - 30 CAMBIO 05-07
 (3) Cuando hubiera sobrepasado la edad establecida
para prestar servicio en el Activo, conforme lo
establecido en el Artículo 69 del Reglamento de la
Ley del Servicio Militar, siempre y cuando no esté
comprendido en otra causal.

c. Cuando concluya el plazo del contrato de Reenganche;

d. Cuando ingrese a las Escuelas Básicas del Centro de

Instrucción Técnica y Entrenamiento Naval u otros
Centros de Formación Militar y/o policial.

e. Cuando la Institución considere conveniente prescindir

de su participación.

457. DESERCION

a. Será dado de Baja por esta causal el Personal de

Marinería que de acuerdo con las disposiciones del
Código de Justicia Militar, Ley del Servicio Militar y su
Reglamento comete el Delito de Deserción;

b. Los Comandos de Unidades y Dependencias al

constatar la Deserción o Abandono de Destino de este
personal, tomarán las siguientes acciones:

(1) Denunciarán inmediatamente al infractor ante el

Consejo de Guerra Permanente de la Zona
Judicial de la Marina, procediendo conforme se
establece en el Artículo 512° del presente
Reglamento, debiendo contener la denuncia
además de las Generales de Ley, la manifesta-
ción de DOS (2) miembros del Personal
Subalterno a quienes les conste la deserción y
copia certificada de la respectiva Libreta Personal
debidamente actualizada. De no encontrarse este
último documento en la Unidad o Dependencia se
comunicará y requerirá al Comando en cuyo
poder se encuentre para qué cumpla con remitir
la copia correspondiente a la Autoridad Judicial
respectiva;

4 - 31 CAMBIO 05-07
 (2) Simultáneamente con la denuncia, informarán de
la Deserción a la Jefatura del Departamento de
Personal Subalterno de la Dirección de
Administración de Personal la que dispondrá el
trámite de la Resolución de Baja correspondiente.

En el Oficio respectivo se indicará

necesariamente los nombres y apellidos del
infractor, número de CIP., con la fecha a partir de
la cual se le consideró falto a la Unidad o
Dependencia; y,

(3) Remitirán a la Jefatura del Centro de

Internamiento Naval, previo cargo, las prendas
navales y efectos personales del infractor, la
misma que está obligada a llevar un riguroso
inventario de las prendas navales y efectos
personales que reciba, los que entregará al
infractor al presentarse o ser habido.

c. Aspectos a observarse con el Personal de Marinería

autor del delito de Deserción:

(1) Cuando se presente o sea habido, será dado de

Alta con derecho a beneficios y gratificaciones
con el grado de Grumete para fines
administrativos, en el Centro de Internamiento
Naval a órdenes del Consejo de Guerra
Permanente de la Zona Judicial de la Marina;

(2) Comete el delito de “Deserción Calificada” el

personal que se evade del servicio estando de
guardia o cumpliendo arresto; y,

(3) Al obtener la libertad los desertores, cuando

cumplan la condena impuesta por el Consejo de
Guerra Permanente de la Zona Judicial de la
Marina, serán dados de Baja por la causal
“Sentencia Judicial” y separados definitivamente
del Servicio en la Marina de Guerra del Perú, no
pudiendo reincorporarse por ningún motivo.

CAMBIO 05-07

4 - 32
458. MEDIDA DISCIPLINARIA

a. La Baja por esta causal del Personal de Marinería se

producirá por faltas graves contra el servicio, cuando la
mala conducta del Personal de Marinería afecte el
honor, decoro, deberes militares y por actos de
hostigamiento sexual, independientemente de la acción
penal que correspondería si el hecho o hechos que se
le imputan están tipificados como delitos en la Ley,
previo informe y recomendación del Comando;

b. Queda comprendido en el presente Artículo el personal

que incurra en lo siguiente:

(1) Cometer delito de Deserción Calificada

cumpliendo el Servicio Militar;

(2) Contraer matrimonio durante el Servicio Militar; y,

(3) Observar mala conducta habitual.

c. Será dado de Baja igualmente por esta causal, el

Personal de Marinería Reenganchado que de acuerdo
con las disposiciones del Código de Justicia Militar
incurra en el delito de Abandono de Destino;

d. Los Comandos de Unidades o Dependencias al

constatar el Abandono de Destino del personal, darán
cumplimiento a lo establecido en el Inciso (b) del
Artículo 457° del presente Reglamento; y,

e. El Personal de Marinería autor del delito de Abandono

de Destino:

(1) Cuando se presente o sea habido será dado de

Alta con el grado de Grumete para fines
administrativos a órdenes del Consejo de Guerra
Permanente de la Zona Judicial de la Marina; y,

(2) Al obtener la libertad los que cometen el delito de

“Abandono de Destino”, serán separados
definitivamente de la Marina de Guerra del Perú.

CAMBIO 05-07
4 - 33
459. SENTENCIA JUDICIAL

La Baja por esta causal se producirá cuando exista

sentencia judicial consentida o ejecutoriada, común o militar,
que sancione con separación del servicio como pena
principal o accesoria o con pena privativa de la libertad o
hubiera sido otorgado el beneficio de la condena condicional,
prescindiéndose para este efecto del cumplimiento del
Servicio Militar.

460. INCAPACIDAD FÍSICA O MENTAL

El Personal de Marinería será dado de baja por esta causal

en los siguientes casos:

a. Cuando se encuentre completamente incapacitado para

el servicio por enfermedad o lesión producida:

(1) En Acción de Armas;

(2) Como Consecuencia de Acción de Armas;

(3) En Acto del Servi cio;

(4) Como Consecuencia del Servicio;

(5) Con Ocasión del Servicio; y

(6) Fuera del Servicio.

En tales supuestos, será necesario el informe de la

Junta de Sanidad de la Dirección de Salud y Centro
Médico Naval “Cirujano Mayor Santiago Távara” y la
aprobación del Jefe del Departamento de Personal
Subalterno de la Dirección de Administración de
Personal, mediante opinión favorable del Asesor
Jurídico del citado Departamento; y,

b. Cuando se compruebe que el Personal Femenino se

encuentre en Estado de Gravidez.

En tal supuesto será necesario el informe del

Departamento de Ginecología de la Dirección de Salud
y Centro Médico Naval “Cirujano Mayor Santiago
4 - 34 CAMBIO 05-07
 Távara” y la aprobación del Jefe del Departamento de
Personal Subalterno de la Dirección de Administración
de Personal, mediante opinión favorable del Asesor
Jurídico del citado Departamento; y,

c. En todos los casos se observarán las disposiciones

establecidas en los Incisos (d) y (g) del Artículo 102° del
presente Reglamento, que regulan sobre el particular.

461. FALLECIMIENTO

Al producirse el fallecimiento de un miembro del Personal de

Marinería, el Comando de la Unidad o Dependencia
procederá a tramitar la Baja respectiva, ante la Jefatura del
Departamento de Personal Subalterno de la Dirección de
Administración de Personal, en mérito de la partida de
defunción expedida por la autoridad competente.

El fallecimiento del Personal de Marinería, teniendo en

consideración las causas que lo originen y/o las
circunstancias en que se produzca, será definido de acuerdo
a lo siguiente:

a. Fallecimiento en Acción de Armas

Se considera fallecido en Acción de Armas, al Personal

de Marinería que muere en acto bélico o enfrentamiento
armado.

b. Fallecimiento como Consecuencia de Acción de Armas

Se considera que el Personal de Marinería ha fallecido

como Consecuencia de Acción de Armas, cuando la
muerte ocurre como resultado o a causa de las heridas,
lesiones o enfermedades recibidas o adquiridas en un
acto bélico o enfrentamiento armado.

En este caso, se requerirá necesariamente acreditar a

plenitud con pruebas que corroboren el parte
respectivo, el informe de la Junta de Sanidad que el
fallecimiento ocurrió como consecuencia directa de
tales heridas, lesiones o enfermedad.
CAMBIO 05-07
4 - 35
c. Fallecimiento en Acto del Servicio

Se considera fallecido en Acto del Servicio, al Personal

de Marinería que muere desempeñando las labores de
su cargo inmediatamente después de producirse el
hecho que motivó su deceso y en forma tal que para
que dicho fallecimiento haya ocurrido, es necesario que
exista íntima relación de causalidad sin solución de
continuidad entre el hecho que motivó la muerte y el
momento del ejercicio de las faenas propias del cargo,
sin necesidad de mayor prueba que el informe que dé
cuenta del hecho a la superioridad.

d. Fallecimiento como Consecuencia del Servicio

Se considera que el Personal de Marinería ha fallecido

a Consecuencia del Servicio, cuando la muerte ocurre
como resultado o a causa de las heridas, lesiones o
enfermedad, recibidas o adquiridas en el ejercicio de
las faenas propias o conexas al empleo o cargo.

En este caso se requerirá necesariamente, acreditar a

plenitud con pruebas que corroboren el parte
respectivo, el informe de la Junta de Sanidad que el
fallecimiento ocurrió como consecuencia directa de
tales heridas, lesiones o enfermedad.

e. Fallecimiento con Ocasión del Servicio

Se considera que el Personal de Marinería ha fallecido

con Ocasión del Servicio, cuando por causas externas
muera como resultado de los servicios que ha prestado
con anterioridad en cumplimiento de la misión
Institucional o funciones propias inherentes al cargo.

f. Fallecimiento Fuera de Acto del Servicio

Se considera fallecido Fuera de Acto del Servicio,

cuando la muerte ocurre por circunstancias no previstas
en los Incisos (a), (b), (c), (d) y (e) del presente Artículo.

CAMBIO 05-07
4 - 36
462. DESAPARICION

El Personal de Marinería desaparecido en Acción de Armas

o como Consecuencia de dicha Acción, Acto del Servicio,
Ocasión del Servicio o como Consecuencia del Servicio será
dado de Baja previa Declaración Judicial de Ausencia o
Declaración de Muerte Presunta en los siguientes casos:

a. Cuando hayan transcurrido DOS (2) años, si la

desaparición se produjo en circunstancias constitutivas
de peligro de muerte. El plazo corre a partir de la
cesación del evento peligroso;

b. Cuando exista certeza de la muerte, sin que el cadáver

sea encontrado o reconocido; y,

c. El Personal dado de Baja por esta causal genera los

Beneficios Sociales que establece la Ley.

463. ANULADO

CAMBIO 05-07
4 – 36a
464. DISPOSICIONES VARIAS

a. El Poder Ejecutivo podrá prorrogar el licenciamiento de

una clase o parte de ella, por razones de seguridad o
emergencia nacional;

b. El Personal dado de Baja tendrá derecho a recibir sus

documentos personales, con las anotaciones que
correspondan;

c. El Personal de Marinería sometido a los Tribunales de

Justicia Militar no podrá ser dado de Baja sin autorización
de la Autoridad Judicial respectiva;

d. Al personal que se le sigue Instrucción en el Fuero Penal

Común y se le haya dictado detención definitiva, al ser
dado de Baja del Servicio, será puesto a disposición de la
Autoridad Judicial competente;

e. Cuando la Unidad deba salir en comisión fuera de las

aguas territoriales por un periodo mayor de TREINTA (30)
días, el Comando está obligado a enviar a la Jefatura del
Departamento de Personal Subalterno de la Dirección de
Administración del Personal, una relación del Personal de
Marinería cuyo Servicio Militar termina dentro del periodo
de la comisión, con la finalidad de trasladarlo a otra
Unidad o Dependencia;

f. El Personal que se encuentre con instrucción abierta, no

será nombrado a Unidades ni a Dependencias fuera de la
jurisdicción en que se encuentra procesado;

g. El Personal autor del delito de Deserción o Abandono de

Destino, será dado de Alta con el Grado de Grumete para
efectos del proceso judicial, del cumplimiento de la
condena que le sea impuesta y administrativos;

h. El Personal de Marinería dado de Baja del Servicio sin

completar el tiempo del Contrato de Reenganche, sólo
percibirá la gratificación del licenciamiento que le
corresponde al personal que cumple el Servicio Militar,
excepto el que ha cumplido algún Reenganche, el mismo
que percibirá el equivalente a TRES (3) propinas de su
grado por cada año de servicio o fracción mayor o igual a
SEIS (6) meses;
4 - 37
 i. El Personal de Marinería que se encuentre cumpliendo su
Servicio Militar en la modalidad de No Acuartelado, que sin
causa justificada deje de asistir a la Instrucción y
Entrenamiento por DOS (2) fechas consecutivas, será
denunciado ante el organismo correspondiente por el
delito de “Deserción” y dado de Baja del Servicio, de
acuerdo a lo establecido en el Artículo 457° del presente
Reglamento; y,

j. El Personal de Marinería atacado de Tuberculosis o de

otras enfermedades de tratamiento a mediano y largo
plazo, serán internados en el Centro Médico Naval hasta
por DOS (2) años, que serán contados a partir del día en
que sean internados, cualquiera sea la fecha en que
deben ser dados de Baja por Tiempo Cumplido, debiendo
percibir sus propinas y/o bonificación que corresponda
durante el lapso que dure su tratamiento médico.
Transcurrido el término de DOS (2) años y si el paciente
no se hubiese recuperado de su enfermedad o dolencia,
será dado de Baja del Servicio por incapacidad física o
mental.

465. CEREMONIA DE LICENCIAMIENTO

a. Al término del Servicio Militar de cada Contingente, se

ejecutarán las Ceremonias de Licenciamiento a cargo de
las Comandancias de Zonas Navales en las Instalaciones
de estas o en los lugares que se disponga;

b. En las Ceremonias de Licenciamiento se entregarán los

Diplomas de Honor al Mérito al Personal de Marinería a
licenciarse que haya observado buena conducta, aptitud
laboral y espíritu militar. Adicionalmente se entregarán los
Certificados con Valor Oficial de la Capacitación Técnico
Laboral recibida; y,

c. Los Diplomas de Honor al Mérito y los Certificados con

Valor Oficial de la Capacitación Técnico Laboral recibida
durante el Servicio Militar, serán confeccionados y
remitidos por la Dirección de Instrucción a las
Comandancias de Zonas Navales.

4 - 38
 SECCION VI

DEL REENGANCHE, REINCORPORACION Y

LINEA DE CARRERA

466. REENGANCHE

a. El Reenganche es la continuación voluntaria en el

Servicio Naval al término del Servicio Militar y de acuerdo
a las necesidades de la Institución;

b. El personal podrá firmar hasta un máximo de CINCO (5)

Contratos de Reenganche sucesivos de DOS (2) años de
duración cada uno;

c. El Personal Reenganchado mantendrá la misma

Orientación que le fue asignada durante el Servicio Militar
y el último grado que ostentaba antes de la firma del
nuevo Contrato de Reenganche;

d. La asignación económica mensual o propina será

otorgada de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto
Supremo establecido en el Inciso (e) del Artículo 102° del
presente Reglamento; y,

e. El Personal de Marinería que se Reenganche con el

Grado de Grumete, percibirá la propina por dicho
concepto al obtener el Ascenso a Marinero.

467. PROCEDIMIENTO PARA EL REENGANCHE

a. Los Reenganches se llevarán a cabo de acuerdo a los

siguientes procedimientos:

(1) Los Comandos elevarán al Jefe del Departamento

de Personal Subalterno de la Dirección de
Administración de Personal las Solicitudes de
Reenganche del Personal de Marinería de sus
dotaciones, para lo cual deberán adjuntar los
siguientes documentos del postulante:

(a) Libreta Personal actualizada; y,

(b) Ficha de Capacidad Psicofísica de su

segundo año de Servicio Militar o como
Reenganchado.

4 - 39
 (2) Los Comandos de Unidades y Dependencias
iniciarán los trámites de Reenganche SESENTA
(60) días antes del licenciamiento o del término del
Contrato de Reenganche, de manera que las
solicitudes con la recomendación de los respectivos
Comandos se encuentren en la Jefatura del
Departamento de Personal Subalterno de la
Dirección de Administración de Personal con una
anticipación de CUARENTA Y CINCO (45) días;

(3) La cantidad de vacantes para el Reenganche estará

sujeta a las necesidades de las Unidades y
Dependencias, teniéndose en consideración la
capacidad e idoneidad del personal solicitante;

(4) La Dirección de Administración de Personal

solicitará a la Dirección de Instrucción, se efectúe
una evaluación a todo el personal postulante,
cuando las vacantes a cubrir sean menores que el
número de postulantes; y,

(5) Una vez aprobada la continuidad en el servicio del

Personal de Marinería, el interesado firmará un
Contrato de Reenganche por un periodo de DOS (2)
años.

b. Requisitos

Los requisitos para el Reenganche serán como sigue:

(1) Contar con un promedio de notas semestrales no

menor de QUINCE (15.00);

(2) No haber cometido faltas graves establecidas en el

anexo “B” del presente Reglamento;

(3) Ocupar vacante de acuerdo a la evaluación

realizada por la Dirección de Instrucción, cuando la
cantidad de postulantes sea mayor a las vacantes
existentes; y,

(4) Estar Apto Física y Mentalmente.

c. Las solicitudes de Reenganche (Forma PP.503) se

elevarán por triplicado a la Jefatura del Departamento de
Personal Subalterno de la Dirección de Administración de
Personal, las mismas que serán remitidas a las siguientes
Dependencias cuando se autorice el Reenganche:

4 - 40
 (1) A la Dirección de Abastecimiento para efectos de la
asignación del equipo correspondiente;

(2) A la Oficina General de Administración de la

Dirección de Administración de Personal para el
pago de propinas; y,

(3) Al Comando del Personal de Marinería

correspondiente, adjuntando el Principal del
Contrato (Forma PP 501) y Libreta Personal para
las firmas respectivas del Comando y el interesado;
devolviendo los Comandos la documentación
indicada para su legalización por la Dirección de
Administración de Personal.

d. Los Comandos no ejercitarán ninguna coacción al

Personal de Marinería con la finalidad que se
Reenganchen.

468. REINCORPORACION

a. El Personal de Marinería dado de Baja por “Tiempo

Cumplido” o “Término de Contrato de Reenganche”, podrá
solicitar su Reincorporación al Servicio Activo dentro de
los SEIS (6) meses siguientes de la fecha de Baja;

b. El Personal de Marinería será Reincorporado al Servicio

Activo con la misma Orientación que le fue otorgada
durante el Servicio Militar y con el mismo grado con el que
fue dado de Baja. Para la obtención del grado inmediato
Superior deberá acumular nuevamente el tiempo mínimo
de servicios requerido;

c. Al Personal de Marinería que se reincorpore dentro de los

TRES (3) meses posteriores a la Baja, se le considerará
su servicio como continuo en la condición de
Reenganchado, pero no tendrá derecho al permiso
correspondiente; y,

d. Para la Reincorporación al Servicio Activo se requiere:

(1) Pronunciamiento favorable de la Dirección de

Inteligencia de la Marina; y,

(2) Aprobación del Jefe del Departamento de Personal

Subalterno de la Dirección de Administración de
Personal de acuerdo a las necesidades de la
Institución.

4 - 41
469. PROCEDIMIENTO PARA LA REINCORPORACION

a. Para la Reincorporación al Servicio Activo, el interesado

deberá presentar una solicitud dirigida al Jefe del
Departamento de Personal Subalterno de la Dirección de
Administración de Personal, adjuntando lo siguiente:

(1) Libreta Personal;

(2) Copia de Libreta Militar o Documento Nacional de

Identidad (D.N.I.); y,

(3) Certificado de Antecedentes Policiales y Penales.

b. Los requisitos para la Reincorporación serán los

siguientes:

(1) Contar con un promedio de notas semestrales no

menor de QUINCE (15.00);

(2) No haber cometido faltas graves establecidas en el

anexo “B” del presente Reglamento;

(3) Ocupar vacante de acuerdo a la evaluación

realizada por la Dirección de Instrucción, cuando la
cantidad de postulantes sea mayor a las vacantes
existentes; y,

(4) Estar Apto Física y Mentalmente.

c. El Alta para el Personal que se reincorpora al Servicio

Activo será por Resolución Jefatural del Departamento de
Personal Subalterno de la Dirección de Administración de
Personal.

470. LINEA DE CARRERA

a. El Personal de Marinería una vez cumplido DOCE (12)

meses en el Servicio Militar podrá postular al Centro de
Instrucción Técnica y Entrenamiento Naval para ocupar
vacantes en las Especialidades Técnicas, Especialidades
de Apoyo y Especialidades de Servicios.
Excepcionalmente, para el caso del personal
Reenganchado, en su segundo periodo podrá acceder a
una de las especialidades de Apoyo o Servicio, de
acuerdo a la reglamentación vigente;

b. El Personal de Marinería una vez cumplido DOCE (12)

meses en el Servicio Militar o que se encuentre
4 - 42 CAMBIO 02-05
 cumpliendo Contrato de Reenganche podrá postular al
Centro de Instrucción Técnica y Entrenamiento Naval en la
forma siguiente:

(1) Postulando y participando directamente del proceso

de selección para ocupar una de las vacantes
declaradas anualmente. Se otorgarán 30% de
vacantes para el Personal de Marinería que
participa del proceso de selección y que apruebe los
exámenes correspondientes;

(2) El Personal de Marinería tendrá un descuento del

(CINCUENTA) 50% del pago de inscripción y
paquete de admisión, así como al ocupar vacante
en el proceso de selección al Centro de Instrucción
Técnica y Entrenamiento Naval se encontrará
exonerado del (CIEN) 100% del pago por los gastos
de instalación correspondiente; y,

(3) El Personal de Licenciados de las Fuerzas Armadas

tendrá un descuento del (CINCUENTA) 50% del
pago de las cuotas de inscripción y paquete de
admisión, así como al ocupar vacante en el proceso
de selección al Centro de Instrucción Técnica y
Entrenamiento Naval tendrá un descuento del
(CINCUENTA) 50% del pago de las cuotas de
ingreso, de acuerdo a lo establecido en la Ley del
Servicio Militar y su Reglamento.

c. El procedimiento de Ascenso de Cabo 1º a Oficial de Mar

Tercero de las Especialidades de Apoyo y Servicios
únicamente continuará vigente hasta que se gradúen del
Centro de Instrucción Técnica y Entrenamiento Naval, los
primeros Oficiales de Mar de las Escuelas Básicas de
estas Especialidades;

d. El Personal de Marinería que ostente el Grado de Cabo 1º

al término del Segundo Reenganche que solicite participar
del proceso de Ascensos a Oficial de Mar Tercero, deberá
demostrar tener los conocimientos y la capacidad técnica
correspondiente a la Especialidad de Apoyo y Servicios a
la cual postula, para lo cual será evaluado por una Junta
del Centro de Instrucción Técnica y Entrenamiento Naval;
y,

e. El Personal de Marinería que se encuentre prestando el

Servicio Militar con un tiempo menor a DOCE (12) meses
no podrá postular a las Escuelas Básicas del Centro de
Instrucción Técnica y Entrenamiento Naval.
4 - 43 CAMBIO 02-05
471. PROCEDIMIENTO PARA POSTULAR A ESCUELAS DE
FORMACION MILITAR O POLICIAL

El procedimiento que se llevará a cabo para que el Personal de

Marinería pueda postular a otras Escuelas de Formación Militar
o Policial será como sigue:

a. Encontrarse en la condición de Reenganchado;

b. Los Comandos de Unidades y Dependencias, al elevar las

solicitudes de los postulantes al Jefe del Departamento de
Personal Subalterno de la Dirección de Administración de
Personal, indicará la Escuela de Formación Militar o
Policial a la cual postulan, asimismo remitirán la Libreta
Personal debidamente actualizada con la recomendación
pertinente;

c. Recibida la respuesta de autorización, el Comando

otorgará al interesado un Certificado, comunicándole que
ha sido autorizado por el Jefe del Departamento de
Personal Subalterno de la Dirección de Administración de
Personal para postular al Centro de Estudio Militar o
Policial solicitado; y,

d. Para aquellos que ocupen vacante, el Comando solicitará

la Baja por “Necesidad del Servicio” indicando la fecha de
internamiento en la Institución a la que postuló,
adjuntando el documento que acredite su ingreso.

SECCION VII

DEL SERVICIO EN LOS COMITES DE AUTODEFENSA

472. OBJETO

La presente sección norma la organización, los derechos y

obligaciones del Personal de Marinería masculino y femenino
seleccionado al Servicio en el Activo, integrante de los Comités
de Autodefensa, en función de los Servicios que presta, su
situación en el Servicio Naval y fija lo relacionado al grado,
preparación, evaluación y demás normas comunes a dicho
personal acreditada por los Comandos de las Zonas de
Seguridad y Frentes Contraterroristas, reconocidas por el

4 - 44
 Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas, de acuerdo a los
requerimientos Institucionales, al amparo de la Ley del Servicio
Militar y su Reglamento.

473. ORGANIZACION

Los Comités de Autodefensa se encuentran ubicados en el

ámbito de responsabilidad de las Comandancias de Zonas
Navales.

474. CONSTITUCION DEL PERSONAL DE MARINERIA

El Personal de Marinería de los Comités de Autodefensa está

constituido por Personal masculino y femenino inscrito en los
Registros Militares de la Institución, que ingresa al Servicio en
el Activo en la provincia de su comunidad como integrante de
los Comités de Autodefensa reconocidos por el Comando
Conjunto de las Fuerzas Armadas.

475. DEL SERVICIO EN EL ACTIVO EN LOS COMITES DE

AUTODEFENSA

El Servicio en el Activo, es voluntario y podrá cumplirse como

integrante del Comité del área geográfica rural o urbana que
constituye el ámbito de operación del Comité de Autodefensa
del lugar de su residencia donde existan Unidades o
Dependencias de la Marina de Guerra del Perú.

476. PROCEDIMIENTO A OBSERVARSE PARA EL SERVICIO EN

LOS COMITES DE AUTODEFENSA

El Servicio en el Activo en la modalidad de Comités de

Autodefensa, se sujetará a las normas siguientes:

a. El Presidente del Comité de Autodefensa presentará a la

Oficina de Registro Militar de la provincia de su
Comunidad a los seleccionados voluntarios, quienes
serán evaluados por la Junta de Calificación y Selección
respectiva;

b. El Personal Voluntario que reúna los requisitos indicados

en el Artículo 477° del presente Reglamento, será
incorporado al Servicio en el Activo en los Comités de
Autodefensa, de acuerdo al porcentaje de personal
asignado a la Institución;

4 - 45
 c. El personal que presta Servicios en el Activo en los
Comités de Autodefensa, estará incluido dentro de los
efectivos de la Marina de Guerra del Perú, se regirá por la
Ley de Servicio Militar y su Reglamento y estará sujeto al
Código de Justicia Militar en cuanto le sea aplicable;

d. En cuanto permanezcan en el Servicio en el Activo,

quedan suspendidos sus derechos civiles relativos al
sufragio y a ser elegidos para cargo público;

e. Este personal está obligado a presentarse a la Unidad o

Dependencia de su jurisdicción, cuando ésta lo solicite; de
no hacerlo en TRES (3) oportunidades, se le considerará
como desertor, procediéndose conforme lo establecido en
el Inciso (c) del Artículo 457° del presente Reglamento; y,

f. Este personal no podrá reengancharse, sin embargo,

podrá continuar, después de licenciarse, como miembro
de su Comité de Autodefensa.

477. DE LOS REQUISITOS

Los requisitos para ingresar al Servicio en el Activo en los

Comités de autodefensa, son los siguientes:

a. Estar comprendido entre los DIECIOCHO (18) y TREINTA

(30) años de edad;

b. Tener primaria completa, acreditada con el Certificado

correspondiente;

c. No registrar antecedentes policiales, judiciales y/o

penales; y,

d. Ser seleccionado y haber aprobado el examen de aptitud

física y sicosomática.

478. DE LAS BAJAS

La Baja del Servicio en el activo en los Comités de

Autodefensa, se produce por tiempo cumplido, deserción,
medida disciplinaria, pena privativa de libertad impuesta por
Sentencia Judicial consentida o ejecutoriada del Fuero

4 - 46
 Privativo Militar o Común, incapacidad física o mental que
impida cumplir con el servicio, fallecimiento y desaparición
judicialmente declarada.

479. DE LA BAJA POR INCAPACIDAD FISICA O MENTAL

El Personal que presta servicio en el activo en los Comités de

Autodefensa, al ser dado de Baja por incapacidad física o
mental adquirida en acto fuera del servicio que le impida
cumplir con el servicio, tendrá derecho a recibir su Libreta
Militar conjuntamente con sus documentos personales.

480. DE LA PRESTACION DE SALUD

El Personal que presta Servicio en el Activo en los Comités de

Autodefensa, recibirá las prestaciones de salud por parte de las
Áreas Hospitalarias del Ministerio de Salud del lugar en que
cumple su servicio o de un lugar más cercano a éste.

481. DE LOS BENEFICIOS POR INVALIDEZ O FALLECIMIENTO

El Personal que prestando Servicio Activo en los Comités de

Autodefensa, se invalidara o falleciera durante su Servicio o a
consecuencia de éste, tendrán los mismos beneficios que los
que sirven en la modalidad de Acuartelado o No Acuartelado.

4 - 47
 CAPITULO V

DE LAS OBLIGACIONES, DERECHOS, SANCIONES Y

DISPOSICIONES VARIAS SOBRE EL PERSONAL DE MARINERIA

SECCION I

DE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS

A. OBLIGACIONES

501. OBLIGACIONES COMUNES

Son obligaciones comunes del Personal de Marinería:

a. Mantener incólume el honor y majestad del Pabellón

Nacional y esforzarse en contribuir a la grandeza de la
Marina de Guerra del Perú y de la Nación;

b. Conocer, observar y respetar la Constitución Política del

Perú, las Leyes y Reglamentos que rigen la vida de la
Nación y de la Marina de Guerra del Perú, en todos los actos
del Servicio y fuera de él;

c. Respetar al Superior y obedecer las órdenes que de él

reciba. El Superior es responsable de las órdenes que dé y
el Subalterno responsable de la ejecución de las órdenes
recibidas. El Subalterno informará al Superior del
cumplimiento de las órdenes o de los motivos que le
impidieron cumplirlas;

d. El Superior es responsable de mantener el respeto y la

obediencia que le son debidas;

e. El Saludo Militar al Superior es obligatorio e igualmente la

respuesta al mismo por parte del Superior;

f. Mantener la disciplina y el orden, así como velar por el

bienestar moral, preparación, eficiencia y presentación del
personal a sus órdenes;

g. Respetar los derechos y exigir el cumplimiento de las

obligaciones del Subalterno;
5-1
 h. Informar toda situación que pueda comprometer la
Seguridad Nacional o en particular la Seguridad Naval;

i. Observar las Leyes, costumbres y cortesía del país donde se

encuentre, sea por razones del Servicio o en forma
particular;

j. Usar correctamente el uniforme de acuerdo a lo establecido

en los Reglamentos vigentes;

k. Utilizar correctamente de acuerdo a la Ley y

reglamentaciones, los bienes y valores confiados a su
custodia; y,

l. El cumplimiento a las disposiciones sobre Prisioneros de

Guerra que se establecen.

502. OBLIGACIONES ESPECIFICAS

Son obligaciones específicas del Personal de Marinería:

a. Desempeñar personalmente el Servicio al que ha sido

designado;

b. Conocer profunda y cabalmente el Servicio al cual ha sido

asignado, así como la organización y características
generales de la Unidad o Dependencia;

c. Conocer los Reglamentos que norman el funcionamiento de

la Unidad o Dependencia en que presta Servicios;

d. Conocer las obligaciones y funciones del personal a quien le

correspondería relevar;

e. Conservar la limpieza, arranchado y operatividad del

material a su cargo;

f. No ejercer directamente industria o profesión particular, ni

prestar Servicios remunerados fuera de la Institución;

g. El Personal deberá evitar toda situación que pueda afectar

su imagen personal en forma tal, que directa o
indirectamente, pueda vincular a la Institución en situaciones
que comprometa su buen nombre o decoro;
5-2
 h. Conocer por sus nombres y por los cargos que desempeñan,
a las siguientes personas de la Unidad o Dependencia,
donde presta Servicios:

(1) Al Comandante y al Segundo Comandante;

(2) Al Jefe inmediato y a los superiores de él, en la línea de

mando; y,

(3) En lo posible a todos los Oficiales de la Unidad o

Dependencia, donde prestan Servicios.

i. En el trato con los superiores observará las siguientes

normas:

(1) Normalmente por asuntos del Servicio, se dirigirá al

Técnico de Cargo; y,

(2) Se dirigirá directamente al Oficial de División o al Oficial

de Guardia si el caso requiere urgencia, informando a la
brevedad posible al Técnico de Cargo.

j. Otras, que se establezcan en los Reglamentos Orgánicos o

Libros de Organización, donde desempeñan un cargo
asignado.

503. FUNCIONES

a. Desempeñar la función que le asigne el Comando;

b. Cubrir guardia en función del Grado, Antigüedad y de

acuerdo a las necesidades del Servicio, en la siguiente
secuencia:

(1) Grumetes y Marineros : Guardia al día por medio.

(2) Cabos : Guardia a una secuencia

no mayor al dos por uno.

c. Mantener la buena presentación de los compartimentos o

áreas que le sean asignados.

504. RESPONSABILIDADES

Desempeñar Servicios de acuerdo a requerimientos en su Unidad

o Dependencia.
5-3
 B. DERECHOS

505. DERECHOS COMUNES

Son derechos comunes del Personal de Marinería:

a. Recibir un trato justo del superior;

b. Recibir la preparación necesaria para su desempeño en el

Servicio;

c. Percibir las asignaciones que le corresponda por su grado.

No hay ni puede haber Servicio honorífico o no remunerado;

d. Percibir las distinciones correspondientes a su grado;

e. Gozar de permisos ordinarios y especiales;

f. Ser promovido al grado inmediato superior cuando reúna los

requisitos para el Ascenso y ocupe vacante; y,

g. Otras, que se establezcan en el presente Reglamento y

otras reglamentaciones de la Institución.

506. DERECHOS ESPECIFICOS

Son derechos específicos del Personal de Marinería:

a. No ser separado del Servicio sino por las causas

especificadas en el Artículo 455° del presente Reglamento;

b. Los traslados y/o destaques obedecerán a razones

exclusivas del Servicio y a la necesidad de ejercitar al
personal en la práctica de éste, en funciones militares y
otros;

c. Ser escuchado por el superior para la aplicac ión de una

sanción;

d. El personal puede solicitar audiencia, siguiendo las vías

reglamentarias, no pudiendo ser denegada ésta después de
la tercera solicitud, siempre que se efectúen en un lapso
mayor entre ellas de VEINTICUATRO (24) horas;

5-4
 e. No será empleado para efectuar trabajos o faenas ajenas al
Servicio; y,

f. Otras, que se establezcan en el presente Reglamento.

507. DERECHOS EN EL SERVICIO ACTIVO

Todos aquellos que se encuentren cumpliendo su Servicio en el

Activo, en las modalidades de Acuart elado y No Acuartelado,
tendrán derecho a:

a. Alimentación diaria;

b. Asignación económica mensual o propina, la misma que

será proporcionada de acuerdo a lo establecido en la
normatividad vigente;

c. Dotación de prendas completas según la región y la

estación;

d. Viáticos y pasajes en el Servicio o en Comisión del Servicio;

e. Recibir prestaciones de salud de acuerdo a lo establecido en

el presente Reglamento;

f. Recibir capacitación técnico laboral;

g. Recibir Asistencia Social;

h. Facilidad para continuar estudios primarios, secundarios o

superiores;

i. Descuento del 50% del valor de las entradas a los

espectáculos públicos auspiciados por el Instituto Nacional
de Cultura; y,

j. Los demás derechos y beneficios señalados en las normas

pertinentes.

508. DERECHOS Y BENEFICIOS DEL PERSONAL DE MARINERIA

LICENCIADO

Se denomina Licenciado al personal dado de Baja del Servicio en

el Activo por “Tiempo Cumplido”, “Término de Contrato de
Reenganche” o “Servicio en Comité de Autodefensa”, quien
5-5
pasará a formar parte de la Reserva Orgánica de la Institución,
ostentando el grado que obtuvo durante su permanencia y tendrá
los derechos y beneficios de acuerdo a lo siguiente:

a. Para Personal Licenciado por Tiempo Cumplido o Término

de Contrato de Reenganche:

(1) Pago de una gratificación que será depositada en una

cuenta de ahorros en una Entidad Financiera nacional,
cuyo monto será establecido de acuerdo a la
normatividad vigente;

(2) Pago de pasajes y viáticos a su lugar de origen,

entendiéndose como tal el lugar de inscripción. Los
importes por los citados conceptos serán establecidos
de acuerdo a los Reglamentos Internos y en función a
las tarifas vigentes;

(3) Recibir prendas de vestir de uso civil de acuerdo a la

reglamentación dispuesta;

(4) Recepcionar sus documentos personales de

licenciamiento;

(5) Recibir un certificado, con valor oficial de la

capacitación técnico laboral recibida, el mismo que será
susceptible de convalidación en Institutos de Educación
Superior, en caso que deseen continuar estudios;

(6) Recuperar los derechos que le correspondan en el

sistema o régimen de prestación de salud al que
perteneció antes de su incorporación al Servicio en el
Activo, sin que sean exigibles las aportaciones por el
periodo de prestación del Servicio Militar;

(7) Prioridad para obtener un empleo en la Administración

Pública, en los casos de concursos públicos;

(8) Obtener en forma gratuita, una parcela en las zonas de

colonización, de acuerdo con los planes de desarrollo
previstos para las indicadas zonas;

(9) Prioridad para acceder a créditos fomentados para la

micro y pequeña empresa, así como a créditos
agropecuarios;
5-6
 (10) Una bonificación equivalente a DIEZ (10) puntos sobre
CIEN (100) en la nota final, cuando postule a las
Escuelas de Formac ión de las Fuerzas Armadas,
Policía Nacional del Perú y Escuela Nacional de Marina
Mercante;

(11) Tener un descuento del 50% en el pago de los

derechos de inscripción de ingreso a las Escuelas de
Formación de las Fuerzas Armadas, Policía Nacional
del Perú, Escuela Nacional de Marina Mercante,
Universidades Nacionales e Institutos de Educación
Superior del Estado; y,

(12) Los demás derechos y beneficios señalados en las

normas pertinentes.

b. Para el Personal Licenciado de Comités de Autodefensa:

(1) Pago de una gratificación de licenciamiento, de acuerdo

a la normatividad vigente;

(2) Recibir sus documentos personales de licenciamiento;

(3) Prioridad para obtener un empleo en la Administración

Pública; en los casos de concursos públicos;

(4) Obtener en forma gratuita una parcela en las zonas de

colonización, de acuerdo con los planes de desarrollo
previstos para las indicadas zonas;

(5) Prioridad para acceder a créditos para la micro y

pequeña empresa, así como a créditos agropecuarios;

(6) Una bonificación equivalente a DIEZ (10) puntos sobre

CIEN (100) en la nota final, cuando postule a las
Escuelas de Formación de las Fuerzas Armadas y de la
Policía Nacional del Perú; y,

(7) Descuento del 50% del pago de los derechos de

inscripción e ingreso a las Escuelas de Formación de
las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú,
Escuela Nacional de Marina Mercante, Universidades
Nacionales e Institutos de Educación Superior del
Estado.
5-7
509. DERECHOS POR INVALIDEZ Y FALLECIMIENTO

El Personal que prestando Servicio en el Activo Acuartelado y No

Acuartelado, se invalidara o falleciera en Acción de Armas, a
Consecuencia de dicha Acción, Acto del Servicio, como
Consecuencia del Servicio y con Ocasión de Servicio, él o sus
deudos tendrán derecho a lo siguiente:

a. Por Invalidez

(1) Pago por Seguro de Vida equivalente al monto de

QUINCE (15) Unidades Impositivas Tributarias o la
Unidad de Referencia que se utiliza en el Presupuesto
Anual vigente de acuerdo a lo establecido en la
normatividad vigente;

(2) Atención médica especializada a cargo de la Dirección

de Salud y Centro Médico Naval “Cirujano Mayor
Santiago Távara”;

(3) Trato preferencial para el otorgamiento de vivienda o

lote de terreno con Servicios básicos de acuerdo a
disposiciones expresas sobre la materia; y,

(4) Pensión de invalidez.

b. Por Fallecimiento

(1) Nicho perpetuo, ataúd y sepelio a cargo de los

Servicios funerarios de la Institución;

(2) Ascenso póstumo, cuando el fallecimiento se produce

en acción de armas;

(3) Pensión de Sobrevivencia otorgada a los deudos

herederos legales del fallecido; y,

(4) Pago de Seguro para los herederos en la mismas

condiciones que en el caso de invalidez.

5-8
 SECCIÓN II

DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

510. FALTAS QUE SERAN SANCIONADAS

a. El Personal de Marinería será sancionado conforme a las

acciones u omisiones contrarias al deber militar e
infracciones dispuestas en el presente Reglamento, siempre
que no constituyan delitos, faltas graves o incurra en actos
de hostigamiento sexual, independientemente de la sanción
penal que pudiera corresponderle si el hecho o hechos que
se imputan legalmente están prescritas en el Código de
Justicia Militar o normatividad expresa, siendo éstas
correspondientes a la Autoridad Judicial competente; y,

b. El Personal de Marinería, que padeciendo la infección con el

Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) o la afección del
Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA), no informe
dicha situación e incumpla las recomendaciones médicas o
abandone el tratamiento y/o Centro Hospitalario, será
sometido a las sanciones que se establecen en el Artículo
289° del Código Penal y Artículos 324°, 374° y 744° del
Código de Justicia Militar.

511. DEBER DEL SUPERIOR DE INFORMAR Y SOLICITAR

SANCIONES

Todo superior jerárquico tiene el deber de sancionar al Personal

de Marinería que cometa faltas disciplinarias. De no hacerlo
incurrirá en tal falta.

512. FALTAS GRAVES O DELITOS

Si el Personal de Marinería cometiese faltas graves o delitos

contemplados en el Código de Justicia Militar Policial o
normatividad expresa; el Comando efectuará la denuncia ante el
Presidente del Tribunal Superior Militar Policial, adjuntando todas
las evidencias y pruebas del caso. De este hecho se debe poner en
conocimiento al Inspector General de la Marina, Director General
del Personal de la Marina, Director de Administración de Personal y
Jefatura del Servicio de Policía Naval.

CAMBIO 06-08
5-9
513. DISPOSICIONES QUE OBSERVARA EL SUPERIOR PARA
SANCIONAR AL PERSONAL

a. Deberá prevenir las faltas de sus subordinados y evitará

todo motivo que pueda provocarlos;

b. Al solicitar la sanción lo efectuará con la más estricta justicia

e imparcialidad, absteniéndose de toda forma o expresión
injuriosa demostrando que procede motivado únicamente
por el cumplimiento del deber y con el fin de corregir;

c. Deberá informar inmediatamente las faltas, graves o leves

contra la insubordinación militar, abuso de autoridad o entre
varios que incurren en la misma falta, asumirá mayor
responsabilidad aquel o aquellos de mayor grado o
antigüedad;

d. Serán severamente sancionadas las faltas aún ligeras contra

la insubordinación militar, abuso de autoridad o injusticia, al
imponer la sanción;

e. Serán especialmente reprimidas las faltas relacionadas con

juegos de azar y contra las buenas costumbres; y,

f. Las faltas disciplinarias del personal destacado en una

Unidad o Dependencia deberán ser comunicadas al
Comando del cual procede, con el fin que sean tomadas en
cuenta en los calificativos de sus Notas de conceptos.

514. DISPOSICIONES PARA SANCIONAR EL MALTRATO FÍSICO,

SICOLÓGICO Y/O MORAL

Los actos de maltratos físicos, sicológicos y/o morales por parte

de un Superior al Personal de Marinería, serán severamente
sancionados, sin perjuicio de las acciones administrativas y
judiciales a que hubiere lugar.

Al tomar conocimiento un Comando de una Unidad o

Dependencia de hechos o situaciones que originan maltrato
físico, psicológico y/o moral del Personal de Marinería asignado,
procederá de acuerdo a lo siguiente:

CAMBIO 06-08

5 - 10
 a. Nombrará UNA (1) Junta Interna de Investigación, de
acuerdo a lo dispuesto en el presente Reglamento,
disponiendo que el personal afectado cuente con el informe
médico correspondiente para el caso de maltratos físicos y
psicológicos; y,

b. Evaluados los hechos informará a la Dirección General del

Personal de la Marina, remitiendo el informe con los
antecedentes de la investigación realizada por la Junta
Interna de Investigación.

515. CLASIFICACION

Las sanciones que pueden imponerse al Personal de Marinería,

son las siguientes:

a. Amonestación;

b. Arresto Simple; y,

c. Arresto de Rigor. (En suspenso por R/CGM 0056-2006 del

11-01-2006)

516. AMONESTACION

a. La Amonestación será impuesta al Personal de Marinería

por omisiones o faltas de menor importancia, o cuando el
que lo imponga considere la existencia de atenuantes que
justifiquen esta clase de sanción;

b. El superior jerárquico tendrá derecho y obligación en

cualquier circunstancia para amonestar al Personal de
Marinería que lo merezca, salvo el caso de la presencia de
un Superior, en que deberá abstenerse, si no ha sido
autorizado por este;

c. En una reunión oficial, social u otras circunstancias, un

Superior está obligado a llamar la atención a un personal de
Marinería, cuando este incurre en una falta de educación,
cortesía o decoro militar, utilizando el tino debido a fin de no
llamar la atención de los concurrentes, procediendo
posteriormente a solicitar el arresto si la falta revistiera
gravedad; y,

d. La amonestación no conlleva la privación del franco.

5 - 11 CAMBIO 01-04
517. ARRESTO SIMPLE

a. El arresto al Personal de Marinería será impuesto por el Jefe

de Personal de la Unidad o Dependencia en caso de faltas
leves, por reincidencia o infracción de sus deberes;

b. El arresto simple conlleva la suspensión del franco del día o

días calificados y no lo exime del cumplimiento de sus
funciones, se cumplirá en la Unidad o Dependencia;

c. El Personal de Marinería que esté cumpliendo arresto simple

no está eximido de la imposición de otro arresto por nueva
falta cometida, el que comenzará a cumplirlo al término del
primer arresto, salvo que el nuevo arresto sea de rigor, el
que entrará en vigencia a su comunicación;

d. El Personal de Marinería que encontrándose cumpliendo

arresto simple, reincidiera en la misma falta, será
sancionado con el doble que corresponda a la misma; y,

e. Los arrestos simples a aplicarse se encuentran

contemplados en el Anexo “A”, cuya duración será de UNO
(1) a TREINTA (30) días.

518. ARRESTO DE RIGOR (En suspenso por R/CGM 0056-2006

del 11-01-2006)

a. Será impuesto al Personal de Marinería por faltas graves

que afecten al honor, decoro y deberes militares tales como;
falta de rectitud, honradez, seriedad, lealtad, moral y otras
faltas que ameriten este tipo de sanciones. Los Comandos
evaluarán la conveniencia de la formación de un Junta
Interna de Investigación a fin de determinar las causas en
que se han producido las faltas y la situación del infractor
con relación a su continuidad en la Marina de Guerra del
Perú;

b. Los arrestos de rigor se indican en forma general en el

Anexo “B” del presente Reglamento, debiendo cerciorarse
los Comandos que los arrestos de rigor impuestos no
constituyan delitos tipificados en el Código de Justicia Militar.
Serán impuestos en una Unidad o Dependencia, únicamente
por el Comandante, previa recomendación de la Junta
Interna de Investigación, si fuera necesario;
5 - 12
 c. E l arresto de rigor conlleva la suspensión del franco y/o
privación de la libertad en casos debidamente establecidos y
por los días calificados;

d. El Personal de Marinería que se encontrara cumpliendo

arresto de rigor, estará excluido de todo Servicio, debiendo
permanecer recluido en un lugar apropiado para ello, sin
permitirle tener conversación con nadie, a no ser por
asuntos del Servicio y previa autorización del Segundo
Comandante;

e. El Comandante que impone un arresto de rigor puede

disponer que el sancionado sea vigilado por un centinela y
si provoca escándalo podrá asegurarlo, haciendo cerrar con
llave la puerta de su alojamiento, tomando las medidas
adicionales que el caso requiera;

f. El Personal de Marinería que cumpliendo arresto de rigor

reincidiera en la misma falta u otra falta, será sancionado
con el doble que corresponda a la misma. En caso de nueva
falta grave consecutiva será sometido a Junta Interna de
Investigación de la Unidad o Dependencia;

g. El Personal que acumule TRES (3) arrestos de rigor será

sometido a Junta Interna de Investigación de la Unidad o
Dependencia; y,

h. La duración de los arrestos de rigor será de UNO (1) a

TREINTA (30) días.

519. TIPOS DE PROCEDIMIENTOS SEGUN LA SANCION

Los procedimientos que se observarán para solicitar o imponer la

sanción disciplinaria respectiva al Personal de Marinería, por
cometer una falta prevista en el presente Reglamento son:

a. Sanción al Personal de la Unidad o Dependencia;

b. Sanción al Personal destacado en la Unidad o Dependencia;

c. Sanción al Personal de otras Unidades o Dependencias; y,

d. Sanción al Personal de otras Instituciones Armadas y Policía

Nacional del Perú.
5 - 13
520. PROCEDIMIENTO PARA SANCIONAR AL PERSONAL DE LA
UNIDAD O DEPENDENCIA

a. Por Amonestación o Arresto Simple:

El Superior comunicará verbalmente o por escrito a la

Oficina de Personal la falta cometida, la que será registrada
en el Libro de Arrestos correspondiente, para su posterior
calificación por el Jefe de Personal;

b. Para sanciones de Arresto de Rigor: (En suspenso por

R/CGM 0056-2006 del 11-01-2006)

(1) Se impondrá utilizando la Papeleta de Arresto;

(2) El Superior que solicite este tipo de sanción, llenará la

Papeleta de Arresto en original y copia, luego la
presentará al Segundo Comandante de la Unidad o
Dependencia, para su visación. El Comandante
calificará el arresto; y,

(3) Copia de la Papeleta será remitida al Jefe de la Oficina

de Sistemas y Registros de la Dirección de
Administración de Personal para ser registrada en la
Tarjeta Personal correspondiente.

c. El Segundo Comandante deberá poner en conocimiento del

personal mediante la publicación del parte diario de
conducta en el que se consignará la relación de los que han
cometido faltas con el arresto a que se han hecho acreedor.

521. PROCEDIMIENTO PARA SANCIONAR A PERSONAL

DESTACADO EN LA UNIDAD O DEPENDENCIA

Seguirá el procedimiento establecido en el Artículo 520°,

debiendo además el Comando informar sobre la sanción
impuesta a la Unidad o Dependencia de origen del infractor.

522. PROCEDIMIENTO PARA SANCIONAR A PERSONAL DE

OTRAS UNIDADES O DEPENDENCIAS

El Superior que solicita la sanción del Personal de Marinería

informará por escrito y por conducto regular al Comando del
infractor incurso en falta, quien previa evaluación, si hallare
5 - 14
 responsabilidad dispondrá al Jefe de Personal correspondiente la
aplicación de la sanción, conforme al procedimiento del Artículo
520°.

523. PROCEDIMIENTO PARA SANCIONAR A PERSONAL DE

OTRAS INSTITUCIONES ARMADAS Y POLICIA NACIONAL
DEL PERU

El Superior que constate la falta cometida por Personal en

Servicio Militar de otras Instituciones Armadas, deberá presentar
informe escrito a su Comando, quien a su vez siguiendo el
conducto regular informará del hecho al Comandante General de
la Marina, para que oficie a la Institución del infractor.

524. ATENUANTES Y AGRAVANTES

a. Se considera atenuantes para la calificación de una falta, lo

siguiente:

(1) La no intencionalidad de cometer una falta;

(2) La buena conducta y espíritu militar;

(3) Bajo nivel de instrucción; y,

(4) Tener menos de SEIS (6) meses en el Servicio.

b. Se considera agravantes para la calificación de una falta lo

siguiente:

(1) La plena deliberación con advertencia, engaño o

simulación que rodea el hecho;

(2) La mala conducta habitual, deficiencia en la

Orientación, observadas al infractor;

(3) Que la falta se realice en presencia de Subalternos;

(4) Que la falta sea cometida en la vía pública; y,

(5) Cometer la falta encontrándose de Servicio o arrestado.

525. DERECHO DEL PERSONAL A SER ESCUCHADO

a. El Superior al aplicar la sanción disciplinaria deberá atender

la petición del infractor antes de la calificación, salvo que las
evidencias del caso las hagan innecesarias;
5 - 15
 b. Si el Personal sancionado no ha sido escuchado por el
Superior que impone el arresto podrá inmediatamente
después de recibir la comunicación solicitar verbalmente ser
escuchado por él, siempre que cuente con las pruebas de
descargo suficientes. Es obligación del superior que solicita
el arresto acceder a dicha solicitud;

c. El Personal a quien se le haya impuesto un arresto y que él

considere que ha sido por error, tiene derecho a presentarse
ante el Jefe de Personal de la Unidad o Dependencia vía su
Oficial de División para exponer las razones que lo eximen
de responsabilidad; y,

d. Las excusas deberán ser aceptadas cuando las razones

expuestas le eximen de responsabilidad, poniendo en
conocimiento previamente, de la decisión tomada al Superior
que impuso la sanción.

526. CALIFICACIONES SEMESTRALES DE CONDUCTA

a. Las sanciones a que se haya hecho acreedor el Personal

por faltas simples deberán ser computadas para la
calificación semestral de conducta restándolo UN (1) punto,
por cada DIEZ (10) días de arresto simple siendo la nota
máxima inicial de VEINTE (20);

b. Las sanciones por faltas graves, se computan para la

calificación semestral, a razón de UN (1) punto de demérito
por cada DOS (2) días de arresto de rigor; y, (En suspenso
por R/CGM 0056-2006 del 11-01-2006)

c. El Jefe de Personal dispondrá y controlará que todo personal

nombrado, destacado o depositado; al ser trasladado, al
término del destaque y/o al ser despachado a su Unidad o
Dependencia de origen, se le registre en su Libreta
Personal, las sanciones disciplinarias que le hubieran
impuesto durante su permanencia en las mismas.

527. ABSTENCION DE SANCIONAR

Los Jefes de Personal se abstendrán de sancionar al infractor

cuando consideren que por la gravedad o carácter delictivo de la
infracción éstos deben ser sometidos al Comando de Unidad o

5 - 16
 Dependencia o al Director de Administración de Personal para los
casos que hubiera lugar.

528. LUGAR DE CUMPLIMIENTO DEL ARRESTO

Los arrestos impuestos conforme a la presente sección deben ser

cumplidos en la Unidad o Dependencia donde el infractor presta
Servicios.

529. REGISTRO DE ARRESTOS

a. Arrestos Simples

Los Comandos de Unidad o Dependencia aperturarán UN

(1) Libro de Arrestos, el mismo que contendrá la siguiente
información:

(1) Grado, Orientación;

(2) Nombres y Apellidos del infractor;

(3) Tenor de la sanción;

(4) Superior que solicita u ordena;

(5) Duración de la sanción impuesta; y,

(6) Firma del Jefe de Personal.

b. Arrestos de Rigor (En suspenso por R/CGM 0056-2006 del 11-

01-2006)

(1) En toda Unidad o Dependencia deberá existir UN (1)

Libro de Registro de papeletas para arrestos de rigor;

(2) El Libro de Registro de Papeletas de Arrestos de Rigor

deberá tener la siguiente información:

(a) Número de Papeleta de Arresto;

(b) Grado, Orientación;

(c) Nombres y Apellidos completos del infractor;

(d) Tenor de la sanción;

5 - 17
 (e) Firma del Jefe de Personal; y,

(f) V° B° del 2do. Comandante.

(3) Los arrestos serán registrados en la Libreta

Personal correspondiente.

SECCION III

DE LA JUNTA INTERNA DE INVESTIGACIÓN

530. DEFINICION

La Junta Interna de Investigación de la Unidad o Dependencia

para el Personal de Marinería, es la encargada de investigar y
recomendar, cuando lo ordene el Comando respectivo, para
casos específicos que afectan la disciplina, honor, decoro, lealtad
institucional o incurran en actos de hostigamiento sexual,
debiendo emitir un Acta, con el fin de determinar las
responsabilidades de los investigados.

531. COMPETENCIA

a. Las Juntas Internas de Investigación son Organos Internos

de las Unidades y Dependencias y su competencia se
circunscribe a investigar, de modo que se cubran todos los
aspectos que rodean al hecho que originó la falta o la
investigación;

b. En el caso de requerirse apoyo especializado para la

investigación estará en facultad de solicitarlo a la Dirección
de Inteligencia de la Marina o Servicio de Policía Naval
según corresponda; y,

c. Las Juntas Internas de Investigación abarcan su

competencia sobre aquel Personal de Marinería que se
encuentre cumpliendo su Servicio Militar o Reenganche.

532. CONFORMACION DE LA JUNTA

La Junta Interna de Investigación de la Unidad o Dependencia

para Personal de Marinería estará conformada por:
5 - 18 CAMBIO 01-04
 a. Segundo Comandante, quien la presidirá;

b. Jefe del Departamento del Infractor;

c. Jefe de Personal u Oficial Secretario; y,

d. Técnico Supervisor o Técnico de Cargo de la División del

Infractor.

En caso que el Personal de Marinería involucrado en la comisión

de faltas y/o delitos pertenezca a DOS (2) o más Unidades y/o
Dependencias, los miembros de la mencionada Junta deberán
pertenecer a las distintas Unidades y/o Dependencias
involucradas.

533. PRIORIDADES Y PLAZOS

La Junta de Investigación Interna tendrá las siguientes

prioridades:

a. MUY URGENTE.- En cuyo caso la Junta se reunirá

debiendo emitir su informe entre las CUARENTA Y OCHO
(48) y SETENTA Y DOS (72) horas de nombrada;

b. URGENTE.- La Junta deberá reunirse y emitir su informe

entre los TRES (3) y CINCO (5) días de nombrada; y,

c. RUTINA.- La Junta deberá reunirse y emitir su informe en el

plazo estipulado por el Superior que la dispuso, no
debiéndose éste exceder los TREINTA (30) días calendario.

534. IMPEDIMENTOS PARA ACTUAR COMO MIEMBRO DE LA

JUNTA

Son causas de impedimento, que obligan a excusarse para

intervenir como miembro de la Junta Interna de Investigación las
siguientes:

a. Parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad o del

segundo de afinidad, con cualquiera de los investigados, con
el agraviado o con los miembros de la misma Junta;

b. Vínculo espiritual de padrino, madrina, compadre, comadre o

ahijado(a), con los investigados o agraviados;
5 - 19 CAMBIO 01-04
 c. Ser denunciante de los hechos y/o haber participado en la
investigación preliminar como perito o testigo;

d. Haber sido antes denunciado por alguno de los investigados

o agraviados, como autor, cómplice o encubridor de delito o
haber sido investigado y acusado en un caso anterior en el
que haya intervenido el acusado;

e. Tener pleito judicial pendiente con el investigado o con el

agraviado, promovido con anterioridad al hecho;

f Ser o haber sido tutor o pupilo, adoptante o adoptado de

alguno de los investigados o agraviados;

g. Ser deudor, acreedor o fiador del investigado o del agraviado

o tener intereses comunes con los mismos. No se
comprende en este caso, la participación que tuviere en
sociedades anónimas;

h. Tener enemistad notoria con el investigado o con el

agraviado;

i. Tener interés de carácter personal en la investigación; y,

j. No se considera comprendido en los Incisos (c) y (e) del

presente Artículo, cuando el Oficial sólo se limita a tramitar la
denuncia o parte.

535. CASOS A SOMETERSE

El Personal de Marinería será sometido a las Juntas Internas de

Investigación, en los siguientes casos:

a. Cuando se hayan cometido faltas disciplinarias cuya

gravedad afecta el prestigio, decoro del Personal de
Marinería involucrado y la moral del personal de la
Dependencia o Institución;

b. Cualquier infracción que pueda ser considerada, delito o

faltas militares, comprendidas en el Código de Justicia
Militar, Código Penal y Leyes Especiales;

c. Aquellos casos en que por negligencia, falta o suposición de

ella se hayan producido averías o accidentes que conlleven
a daños de personal y/o material;
5 - 20 CAMBIO 01-04
 d. Aquellos casos en que sea evidente y notoria la incapacidad
para el cumplimiento de las funciones encomendadas en el
cargo que se desempeña;

e. Cuando se incurra en actos de hostigamiento sexual;

f. Cualquier otro asunto que a juicio del Comando de la Unidad

o Dependencia por su gravedad deba ser materia de
investigación; y,

g. El Comandante General de la Marina podrá someter a Junta

Interna de Investigación todos los casos que crea
conveniente.

536. RESPONSABILIDADES DE LAS JUNTAS

a. La Junta efectuará la investigación en forma exhaustiva

hasta lograr el esclarecimiento de los hechos;

b. Los integrantes de la Junta están obligados a mantener la

reserva correspondiente, no debiendo efectuar comentario
alguno respecto al proceso de investigación; y,

c. Si del proceso administrativo de investigación se llegara a

presumir la Comisión de faltas o delitos, deberán
pronunciarse sobre la presunción, no siendo necesario que
las tipifiquen, bastará que las describa recomendando sean
denunciados a la autoridad competente.

537. SANCIONES DISCIPLINARIAS

La Junta Interna de Investigación podrá pronunciarse para que la

sanción disciplinaria aplicada al Personal de Marinería, según la
gravedad del hecho que se le imputa sea:

a. Amonestación;

b. Arresto simple con una duración de UNO (1) a TREINTA

(30) días como máximo;

c. Arresto de rigor con una duración de UNO (1) a TREINTA

(30) días como máximo; y, (En suspenso por R/CGM 0056-
2006 del 11-01-2006)

5 - 21 CAMBIO 01-04
 d. Baja del Servicio, por la causal “Medida Disciplinaria” sin
perjuicio de ser denunciado ante la Autoridad Judicial que
corresponda, si el hecho imputado reviste carácter de delito.

538. CONCURRENCIA DEL INVESTIGADO (En suspenso por R/CGM

0056-2006 del 11-01-2006)

a. El Presidente de la Junta Interna de Investigación ordenará

la concurrencia obligatoria del Personal de Marinería a ser
investigado ante los miembros de la Junta y otorgará la
oportunidad de declarar, negar o confirmar los hechos
imputados, así como para exponer los hechos no precisados
en los documentos que han motivado la investigación;

b. Los Comandos de las Unidades y Dependencias, a

requerimiento del Presidente de la Junta Interna de
Investigación o Jefe del Servicio de Policía Naval:

(1) Podrán suspender el franco, permisos y vacaciones al

personal de Marinería que se encuentre sometido a
proceso de Investigación. Esta suspensión no
constituye sanción disciplinaria; y,

(2) Previa evaluación podrán incomunicar al personal

investigado, establecer guardia armada, suspender las
visitas de familiares y otras medidas necesarias para
evitar la interferencia en las investigaciones.

c. La suspensión del franco, permiso y vacaciones se sujetará

a las prioridades y plazos establecidos en el Artículo 533°
del presente Reglamento, según sea el caso, con excepción
de las de rutina que tendrán como plazo mínimo de
suspensión de DIEZ (10) días calendario.

539. PROCEDIMIENTOS

a. Las Juntas Internas de Investigación deberán realizar un

proceso de análisis que contemple las siguientes etapas:

(1) Estudio de los documentos, informes y antecedentes

relacionados con la investigación;

(2) Recibir directamente y estudiar las manifestaciones de

todos los testigos y personal involucrado en el caso, de
manera obligatoria; (En suspenso por R/CGM 0056-2006
del 11-01-2006)

5 - 22 CAMBIO 01-04
 (3) Inspecciones a los lugares donde se produjo el o los
hechos;

(4) Estudio y revisión de las normas legales vigentes;

(5) Estudio de las pruebas logradas con el fin de obtener

conclusiones; y,

(6) En base a las conclusiones obtenidas efectuar un plan-

teamiento de las recomendaciones correspondientes.

b. Durante este proceso se deberá sesionar a puerta cerrada,

no permitiendo el acceso de personas ajenas al caso;

c. El Presidente de la Junta seleccionará cuidadosamente al

personal que se encargará del tipeo de los informes
correspondientes, verificando que este personal reúna los
requisitos para manipular los documentos relacionados a la
investigación. Asimismo se procederá a la destrucción de
borradores y apuntes utilizados al término del proceso
investigatorio;

d. No se tomará juramentación alguna a los declarantes en el

caso;

e. Al término del proceso de la investigación el Presidente de la

Junta deberá elevar un informe escrito al Comando que
nombró la Junta, adjuntando el acta correspondiente
debidamente firmada por la totalidad de los integrantes;

f. Si alguno de los miembros no estuviera de acuerdo con el

informe deberá puntualizarlo, sustentando su desacuerdo; y,

g. Todas las Unidades y Dependencias deberán contar con las

publicaciones y reglamentos necesarios para las consultas
del caso, dentro de las cuales deberá incluir el Código Penal
y Código de Justicia Militar.

El Secretario de la Junta Interna de Investigación tomará nota del

debate y de la investigación y sentará el Acta correspondiente la
que será suscrita por todos los concurrentes a ella con lo que se
tendrá por aprobada.

Las recomendaciones que emita la Junta Interna de Investigación

será tomada en cuenta para la acción correspondiente por el

5 - 23 CAMBIO 01-04
 Comando que dispuso su convocatoria, cuya Resolución no será
contraria a la recomendación respectiva y cuya copia será
remitida a la Jefatura del Departamento de Personal Subalterno
de la Dirección de Administración de Personal.

540. ACTA DE LA JUNTA

El Acta de la Junta Interna de Investigación será preparada de

acuerdo al siguiente formato:

ACTA DE LA JUNTA INTERNA DE INVESTlGAClON

a. Antecedente o Encabezamiento.

En este párrafo se indicará la fecha, hora y lugar en que se

reunirá la Junta Interna de Investigación, composición de la
misma, finalidad y prioridad asignada.

b. Orden del Comando que dispuso la investigación.

Se especificará el documento que designa la Junta Interna

de Investigación. De no existir documento alguno se deberá
considerar "Por orden verbal" y el cargo del Comando que
generó la Junta.

c. Asunto (s) por investigar.

En este párrafo se debe describir con la mayor precisión el

asunto (s) por investigar de manera que éste quede
perfectamente enunciado y definido.

d. Antecedentes.

Deberá enumerarse y describirse en forma cronológica y

detallada los hechos ocurridos que guarden relación con el
asunto investigado.

e. Declaraciones efectuadas.

Se enumerará y detallará Grado, Clase, Nombres y Apellidos

completos y puesto que desempeña todo el personal al que
se ha tomado alguna manifestación.

f. Inspecciones efectuadas.
5 - 24 CAMBIO 01-04
 En este párrafo se considerarán las inspecciones que fueron
necesarias realizar.

g. Análisis.

Contiene el raciocinio ordenado de cada uno de todos los

antecedentes, hechos y entrevistas efectuadas, teniendo
siempre presente las reglamentaciones y disposiciones
vigentes y el "Asunto por Investigar" previamente definido de
manera tal de esclarecer la verdad con toda lógica,
eliminando las controversias en forma concluyente e
independiente de toda influencia extraña; identificación de
los autores, determinando la naturaleza y magnitud de las
faltas graves o delitos y el grado de responsabilidad
consiguiente.

h. Conclusiones.

En esta parte la Junta Interna de Investigación deberá

determinar en forma precisa y objetiva los siguientes
aspectos:

(1) Si se ha probado o no la comisión de las faltas y/o

delitos que han originado el proceso de investigación;

(2) En caso de haberse comprobado la comisión de faltas o

delitos; la Junta deberá indicar las disposiciones que
han sido infringidas, señalándose con toda precisión
(Directivas, Reglamentos, Códigos, Artículos, Inciso,
etc.); y,

(3) Si no se ha comprobado la comisión de faltas o delitos

denunciados, la Junta se abstendrá de formular
suposiciones o presunciones de culpabilidad, por
cuanto ello podría dar lugar a confusiones erróneas y
de carácter subjetivo.

i. Responsabilidad.

Tomando en consideración las conclusiones obtenidas, en

esta parte se precisarán si los hubiera, al o los responsables
especificando claramente la falta y/o delito cometido, la
función que desempeñaba en el momento de los
acontecimientos así como el motivo o razón por la cual la
Junta lo encuentra responsable.

5 - 25
 j. Recomendaciones.

Es la fase final del proceso y consiste en establecer de

acuerdo con las conclusiones obtenidas, las medidas
preventivas o correctivas para evitar o prevenir la repetición
de los hechos.

k. Anexos.

Se detallarán en este párrafo los documentos que se anexan

al Acta de la Junta Interna de Investigación y de la cual son
parte sustantiva, tales como la orden con la cual se nombra
la Junta y todos los documentos que se produjeron durante
el proceso de investigación, tales como declaraciones
tomadas al personal involucrado, declaraciones de testigos o
informes.

SECCIÓN IV

DISPOSICIONES SOBRE ACCIDENTES GRAVES,

FALLECIMIENTO O DESAPARICIÓN

A. ASPECTOS GENERALES SOBRE ACCIDENTES GRAVES,

FALLECIMIENTO O DESAPARICIÓN

541. ACCIDENTES GRAVES

Si como consecuencia de un hecho ocurrido durante el servicio, se

produjeran lesiones graves en la salud del Personal Naval, que haga
peligrar su integridad personal y a consecuencia de este hecho se
ponga en riesgo su permanencia en la Institución o el cambio de
situación en el servicio naval; se dará lugar al procedimiento
establecido en la presente Sección.

542. FALLECIMIENTO

a. Siendo política de la Marina de Guerra del Perú optimizar las

actividades de coordinación por parte de los organismos
involucrados en los procedimientos por fallecimiento del Personal
de Marinería, el Comando de la Unidad o Dependencia procederá
de acuerdo a lo dispuesto en la presente Sección y tramitará la
baja respectiva ante la Dirección General del Personal de la
Marina, en mérito a la Partida de Defunción que será expedida por
la autoridad competente.
CAMBIO 06-08

5 - 26
b. El fallecimiento del Personal de Marinería, teniendo en
consideración las causas que lo originen y/o las circunstancias en
que se produzca, será definido de acuerdo a lo siguiente:

(1) Fallecimiento en Acción de Armas

Se considera fallecido en Acción de Armas al Personal de

Marinería que muere en acto bélico o enfrentamiento armado.

(2) Fallecimiento como consecuencia de dicha Acción

Se considera que el Personal de Marinería ha fallecido como

consecuencia de dicha Acción, cuando la muerte ocurre como
resultado o a causa de las heridas, les iones o enfermedades
producidas o adquiridas en un acto bélico o enfrentamiento
armado.

(3) Fallecimiento en Acto del Servicio

Se considera fallecido en Acto del Servicio, al Personal de

Marinería que muere desempeñando las labores de su cargo
y deberes que le son propios o en comisión de servicio;
siendo necesario que exista íntima relación de causalidad
entre el hecho que motivó la muerte y el momento de ejercicio
de las faenas propias del cargo, sin necesidad de mayor
prueba que el propio parte que informa del hecho a la
superioridad.

(4) Fallecimiento como consecuencia del Servicio

Se considera que el Personal de Marinería ha fallecido “Como

consecuencia del Servicio” cuando la muerte ocurre como
resultado o a causa de las heridas, lesiones o enfermedad,
producidas o adquiridas en el ejercicio de las faenas propias o
conexas al empleo o cargo.

(5) Fallecimiento con Ocasión del Servicio

Se considera que el Personal de Marinería ha fallecido “con

ocasión del Servicio” cuando por causas externas muera
como resultado de los servicios que ha prestado con
anterioridad en cumplimiento de la misión Institucional o
funciones propias inherentes al cargo.

(6) En todos estos casos, se requerirá necesariamente acreditar

a plenitud con pruebas que corroboren el parte respectivo,
como son: las Actas de la Comisión Interna de Investigación

CAMBIO 06-08
5 - 27
 de la Unidad o Dependencia involucrada, Junta Permanente
Técnico Legal y Junta de Sanidad que determinará si el
fallecimiento ocurrió como consecuencia directa de tales
heridas, lesiones o enfermedad.

(7) Fallecimiento Fuera del Acto del Servicio

Se considera fallecido Fuera de Acto del Servicio, cuando la

muerte ocurre por circunstancias no previstas en los Sub-
Incisos (1) al (5) del presente Inciso.

543. DESAPARICIÓN

El Personal de Marinería desaparecido, será dado de baja del

Servicio, previa declaración judicial de muerte presunta en los
siguientes casos:

a. Cuando hayan transcurrido DIEZ (10) años desde las últimas

noticias del desaparecido.

b. Cuando hayan transcurrido DOS (2) años, si la desaparición se

produjo en circunstancias constitutivas de peligro de muerte. El
plazo corre a partir de la cesación del evento peligroso.

c. Cuando exista certeza de la muerte, sin que el cadáver sea

encontrado o reconocido.

El personal dado de baja por declaración de muerte presunta

genera los beneficios que establece la Ley.

544. CLASIFICACIÓN

Los accidentes graves, fallecimientos o desapariciones del Personal

de Marinería en Situación de Actividad se clasifican en:

a. En el país

(1) En Unidades y Dependencias.

(2) Fuera Unidades y Dependencias.

b. En el extranjero

(1) En Unidades Navales, inclusive durante la navegación.

(2) En comisión de servicio o permiso.

CAMBIO 06-08

5 - 28
 Sobre este aspecto los Comandos tomarán en cuenta los
procedimientos contemplados en la presente Sección, así como lo
dispuesto en el Manual de Procedimientos Generales para
Asuntos Legales, MAPROAL-15004.

B. PROCEDIMIENTOS COMUNES A OBSERVARSE EN CASO DE

ACCIDENTE GRAVE, FALLECIMIENTO O DESAPARICIÓN

545. EN UNIDADES Y DEPENDENCIAS EN EL PAÍS

a. Comunicación del hecho
El Comando o el Jefe de Servicio de la Unidad o
Dependencia donde ocurra un accidente grave, fallecimiento
o desaparición, según corresponda, informará
inmediatamente por Mensaje Naval al Director General del
Personal de la Marina sobre los hechos sucedidos, con
información al Comandante General de la Marina, Jefe del
Estado Mayor General de la Marina, Inspector General de la
Marina, Director de Administración de Personal, Comando de
Zona Naval, Comando Superior, Director de Bienestar,
Director de Intereses Marítimos e Información, Director de
Salud y Centro Médico Naval “Cirujano Mayor Santiago
Távara y Jefe del Servicio de Policía Naval adicionando a
cualquier otro organismo de la Marina que puede tener alguna
injerencia directa de acuerdo a la naturaleza específica del
caso.

En caso de desastre ó si como consecuencia de un accidente

se vieran comprometidos varios miembros de la Marina de
Guerra del Perú, igualmente se cursará el Mensaje Naval a
los Comandos i ndicados en el párrafo anterior consignando
los datos de todos los fallecidos, heridos o desaparecidos.
Las informaciones específicas a que se hace mención en el
Inciso siguiente, serán cursadas posteriormente, tan pronto se
tenga el esclarecimiento del detalle de éstas.

b. Contenido de la información

La información que se deberá incluir en el Mensaje Naval

será el siguiente:

(1) Localización exacta, hora y fecha de producido el

accidente grave, fallecimiento o desaparición.

(2) Grado, clasificación, nombre completo y CIP del

personal afectado.

CAMBIO 06-08

5 - 29
 (3) Causas y efectos del accidente, fallecimiento o
desaparición (breve descripción).

(4) Nombre, domicilio y teléfono del familiar directo.

(5) En caso de fallecimiento, disposiciones que se han

tomando o deberán tomarse sobre los restos,
especificándose el medio por el cual serán
transportados y el próximo destino en caso de que los
deudos soliciten su traslado fuera del área Lima-Callao.

c. Acciones de carácter legal

En los casos de accidente grave, fallecimiento o desaparición a

bordo de Unidades o Dependencias, en adición a la emisión
del Mensaje Naval, el Comando solicitará por el medio más
rápido, la presencia del Fiscal Militar Policial, quien evaluará
las circunstancias del hecho y determinará de a cuerdo a sus
atribuciones las acciones de ley que corresponda.

d. Anotación del hecho

El acaecimiento se anotará en el Libro de Bitácora o Libro de

Novedades según corresponda, donde se incluirá la hora
exacta del accidente, fallecimiento o desaparición, así como la
circunstancia del mismo e indicaciones importantes del Médico
de Sanidad Naval o Médico tratante.

e. Investigación

(1) Comisión de Investigación de la Inspectoría General de la

Marina

(a) El Comandante General de la Marina al tomar

conocimiento d el Mensaje Naval, dispondrá cuando lo
considere pertinente, mediante Mensaje Naval la
participación de la Inspectoría General de la Marina,
para que realice una investigación inmediata sobre los
hechos acaecidos. Dicha Inspectoría General
designará una Com isión de Investigación que elabore
el Informe respectivo y dispondrá que el Comando de
la Unidad o Dependencia involucrada tome acción en
el asunto, brindando la información y facilidades
requeridas por la citada Comisión.

(b) La Comisión de Investigación designada por la

Inspectoría General de la Marina, recibirá el Acta y la

CAMBIO 06-08
5 - 30
 documentación necesaria que le presentará la
Comisión Interna de Investigación del Comando de la
Unidad o Dependencia involucrada; efectuando su
investigación con la precedencia de Muy Urgente,
considerando un plazo máximo de SETENTA Y DOS
(72) horas, para remitir los resultados a la
Comandancia General de la Marina, la misma que
comprenderá las conclusiones y recomendaciones
correspondientes. En este caso los Comandos
Superiores se inhibirán de intervenir en el proceso de
investigación que lleve a cabo la Inspectoría General
de la Marina.

(c) La Dirección General del Personal de la Marina, una

vez recibida las recomendaciones aprobadas por el
Comandante General de la Marina, respecto al Acta
presentada por la Comisión de Investigación de la
Inspectoría General de la Marina, remitirá una copia
de dicha Acta a la Junta Permanente Técnico Legal.

(2) Comisión Interna de Investigación de la Unidad o

Dependencia

(a) El Comando de la Unidad o Dependencia en donde

ocurrieron los hechos, dispondrá la conformación de
una Comisión Interna de Investigación, según lo
establecido, ésta se dirigirá inmediatamente al lugar
de los hechos, con el fin de efectuar una investigación
minuciosa de lo sucedido. En caso no se contara con
el mínimo necesario de Oficiales para conformar la
Comisión, el Comando de la Unidad o Dependencia
solicitará al Comando Superior del Área o en su
defecto al Comando Superior del cual dependa, el
apoyo requerido.

(b) Esta Comisión Interna de Investigación, en adición a

lo dispuesto a su conformación, contará con la
participación de UN (1) Asesor Jurídico y UN (1)
Oficial de Sanidad. Si la Unidad o Dependencia no
contara con estos Oficiales y de requerirlos según sea
el caso, los solicitará a su Comando Superior o en su
defecto a la Dirección General del Personal de la
Marina para el caso del Asesor Jurídico y a la
Dirección de Salud y Centro Médico Naval “Cirujano
Mayor Santiago Távara” para el caso del Oficial de
Sanidad, siendo responsable éste último de emitir un

CAMBIO 06-08

5 - 31
 informe médico, que será anexado al Acta de la
Comisión Interna de Investigación.

(c) Esta Comisión obtendrá toda la información posible

de los hechos que directa o indirectamente pudieran
estar relacionados con el accidente grave,
fallecimiento o desaparición, teniendo especial
cuidado en la identificación del o los cadáveres y en
caso que esta labor requiera toma de impresiones
digitales, solicitará el apoyo de personal médico o
peritos en la materia de la Insti tución. Si el cuerpo
presentara heridas, éstas deberán ser anotadas en
forma que puedan hacerse las deducciones sobre
muerte violenta, con tanta exactitud como sea posible,
efectuando tomas fotográficas.

(d) La investigación de los hechos y la formulación del

Informe respectivo deberá efectuarse en un plazo
máximo de SETENTA Y DOS (72) horas de ocurrido
el hecho, debiendo la Comisión Interna de
Investigación tener presente que dicho documento
servirá de elemento de juicio para la Comisión de
Investigación de la Inspectoría General de la Marina,
por lo que deberá adjuntar todo tipo de documentos,
informes, declaraciones, fotografías, así como
registros que puedan contribuir al esclarecimiento de
lo sucedido.

(e) La Comisión Interna se abstendrá en su inform e de

emitir pronunciamiento sobre responsabilidades,
limitándose a la descripción de lo sucedido en la
forma más detallada posible.

(f) El Comando de la Unidad o Dependencia, entregará

el Acta elaborada por la Comisión Interna de
Investigación a la Dirección General del Personal de
la Marina, con información a los Comandos
comunicados por Mensaje Naval sobre el accidente,
fallecimiento o desaparición según lo establecido en
el Inciso (a) del presente Artículo.

(g) La Dirección General del Personal de la Marina, una

vez recibida el Acta de la Comisión Interna de
Investigación del Comando de la Unidad o
Dependencia involucrada, dispondrá su entrega a las
Juntas Permanente Técnico Legal y de Sanidad, en
un plazo no mayor de SETENTA y DOS (72) horas.

CAMBIO 06-08
5 - 32
(3) Junta Permanente Técnico Legal
(a) La Junta Permanente Técnico Legal evaluará sobre
la base de las Actas de la Comisión Interna de
Investigación y de la Comisión de Investigación de la
Inspectoría General de la Marina, pronunciándose
acerca del tipo de causal incurso como
consecuencia del accidente grave, fallecimiento o
desaparición, en un plazo máximo de CINCO (5)
días útiles, posterior a la fecha de su convocatoria.
(b) La Junta Permanente Técnico Legal estará
constituida por los siguientes representantes:

1 UN (1) Capitán de Navío, representante de la

Dirección General del Personal de la Marina,
quien la presidirá.

2 UN (1) Oficial Superior, representante de la

Dirección de Administración Personal.

3 UN (1) Oficial Superior de Sanidad Naval,

representante de la Dirección de Salud y Centro
Médico Naval “Cirujano Mayor Santiago
Távara”.

4 UN (1) Oficial Superior del Cuerpo Jurídico,

representante de la Dirección de Administración
Personal.

(c) Dicha Acta de la Junta Permanente Técnico Legal

será remitida a la Dirección General del Personal de
la Marina.

(4) Junta de Sanidad

La Junta de Sanidad evaluará médicamente los casos de

accidentes graves, fallecimientos o desaparición del
Personal de Marinería para la baja o determinar su
condición en el servicio, pronunciándose en un plazo
máximo de CINCO (5) días útiles, a partir de la recepción
del Acta de la Comisión Interna de Investigación de la
Unidad o Dependencia involucrada, para la remisión del
Acta respectiva a la Dirección de Salud y Centro Médico
Naval “Cirujano Mayor Santiago Távara”, de acuerdo a lo
dispuesto en el Artículo 113 del Reglamento de Capacidad
Psicosomática de los Servicios de Salud de la Marina de
Guerra del Perú, RECASIC-13501.

CAMBIO 06-08
5 - 33
 (5) La Dirección General del Personal de la Marina, una vez
recibidas las recomendaciones aprobadas por el
Comandante General de la Marina, respecto al Informe
presentado por la Comisión de Investigación de la
Inspectoría General de la Marina si la tuviese, Actas de la
Comisión Interna de Investigación de la Unidad o
Dependencia involucrada, Junta Permanente Técnico
Legal y de la Junta de Sanidad, dispondrá las siguientes
acciones:

(a) En caso de fallecimiento, se efectuará el trámite de

baja del servicio.

(b) En caso de accidente o desaparición, servirá como

elemento de juicio para determinar su condición en el
servicio, en concordancia con el dispositivo que
regula el servicio militar.

(6) La Dirección General del Personal de la Marina remitirá al

Presidente del Tribunal Superior Militar Policial, las Actas
de la Comisión Interna de Investigación de la Unidad o
Dependencia donde hubiese ocurrido el accidente o
fallecimiento y Comisión de Investigación de la Inspectoría
General de la Marina si la tuviese, a fin de esclarecer las
investigaciones cuando estos correspondan.

546. FUERA DE INSTALACIONES NAVALES EN EL PAÍS

a. En caso de accidentes graves o fallecimiento dentro del área

de Lima y Callao.

(1) En comisión de servicio, franco o permiso.

(a) Comunicación del hecho

El Director de Administración de Personal o Jefe de

Servicio de la Estación Naval “La Perla”, al tomar
conocimiento que se ha producido el fallecimiento o
accidente grave de algún miembro del Personal de
Marinería fuera de una Unidad o Dependencia de la
Marina, procederá de la siguiente forma:

1 Informará por Mensaje Naval al Director General

del Personal de la Marina sobre este hecho, con
información al Comandante General de la Marina,
Jefe del Estado Mayor General de la Marina,

CAMBIO 06-08
5 - 34
 Inspector General de la Marina, Comando de Zona
Naval, Comando Superior de la Unidad o
Dependencia del personal involucrado, Director de
Bienestar, Director de Intereses Marítimos e
Información, Director de Salud y Centro Médico
Naval “Cirujano Mayor Santiago Távara”, Jefe del
Servicio de la Policía Naval y al Comando de la
Unidad o Dependencia del fallecido o accidentado.

2 Coordinará con el Jefe del Servicio de Policía

Naval a fin que proceda a:

a Comunicarse con el Fiscal Militar Policial, para

el caso de Personal de Marinería en comisión
de servicio y con el Fiscal de Turno Civil para
casos del Personal de Marinería que se
encuentre franco o permiso, para lo cual
previamente deberá informarse de la condición
en el servicio en que se encontraba el personal
involucrado.

b Disponer que el personal de investigaciones se

constituya inmediatamente al lugar de los
hechos, efectuando las coordinaciones del caso
y recabando de la autoridad policial competente
el informe con el resultado de las
investigaciones relacionadas con los
pormenores de lo ocurrido, informando dentro
de las VEINTICUATRO (24) horas siguientes los
resultados de las indagaciones efectuadas, al
Director General del Personal de la Marina, con
conocimiento de los Comandos indicados en la
Primera División (a)(1) del presente Sub-Inciso.

3 Coordinará que la Dirección de Salud y Centro

Médico Naval “Cirujano Mayor Santiago Tavará”
obtenga de las autoridades sanitarias o médicas
oficiales del lugar, donde acaeció el hecho, el
informe correspondiente; asimismo, deberá
recabar el Certificado de Defunción y el Acta
respectiva para remitirla a la Dirección de
Administración de Personal.

4 Coordinará que la Unidad o Dependencia a la que

pertenezca el agraviado, con el fin que ésta
informe al Director General del Personal de la
Marina, con copia a la Dirección de Administración

CAMBIO 06-08
5 - 35
 de Personal, la condición del servicio en que éste
se encontraba.

b. En caso de accidentes graves o fallecimiento dentro del área de

Lima y Callao reportados en Establecimientos del Sistema de
Salud de la Marina

(1) En estado de gravedad a consecuencia de un hecho

delictuoso o de accidente producido en circunstancias
extrañas fuera de una Unidad o Dependencia, se procederá
de la siguiente forma:

(a) El Jefe de Servicio del Establecimiento del Sistema de

Salud de la Marina, comunicará de inmediato los hechos
por Mensaje Naval, al Director General del Personal de
la Marina, con información al Comandante General de la
Marina, Presidente del Tribunal Superior Militar Policial y
al Jefe del Servicio de Policía Naval, quien dispondrá sé
efectúen las investigaciones pertinentes y al
Comandante de la Unidad o Dependencia del
accidentado.

(b) El Comandante de la Unidad o Dependencia a la que

pertenezca el agraviado, elevará un informe al Director
General del Personal de la Marina, con copia a la
Dirección de Administración de Personal, comunicando
la condición del servicio en que se encontraba el
personal involucrado.

(c) El Director del Establecimiento del Sistema de Salud de

la Marina correspondiente, remitirá un informe dirigido al
Director General del Personal de la Marina indicando los
hechos ocurridos, las acciones efectuadas y el estado
médico del paciente, con copia a los Comandos
indicados en el Sub-Inciso (1)(a) del presente Inciso.

(2) Fallecimiento por diagnóstico médico

(a) El Director del Establecimiento del Sistema de Salud de

la Marina, comunicará de inmediato los hechos de su
conocimiento por Mensaje Naval, al Director General del
Personal de la Marina, con información al Director de
Administración de Personal, consignando la información
siguiente; grado, clasificación, nombre y CIP del difunto,
lugar, fecha y hora del deceso; causa determinada por
el médico tratante, nombre familiar directo, dirección y
teléfono.

CAMBIO 06-08
5 - 36
 (b) El médico tratante emitirá el Certificado de Defunción
para el traslado del cadáver y posterior sepelio.

(3) Fallecimiento por causas violentas o súbitas

(a) El Director del Establecimiento del Sistema de Salud de

la Marina, comunicará de inmediato los hechos de su
conocimiento por Mensaje Naval, al Director General del
Personal de la Marina, con información al Comandante
General de la Marina, Jefe del Estado Mayor General de
la Marina, Inspector General de la Marina, Comando de
Zona Naval, Comando Superior, Director de Bienestar,
Director de Intereses Marítimos e Información, Director
de Salud y Centro Médico Naval “Cirujano Mayor
Santiago Távara”, Presidente del Tribunal Militar
Policial, Jefe del Servicio de la Policía Naval y al
Comando de la Unidad o Dependencia del fallecido.

(b) El Fiscal Militar Policial, se apersonará al

Establecimiento del Sistema de Salud de la Marina, para
evaluar las circunstancias del hecho y determinar de
acuerdo a sus atribuciones las acciones de ley que
corresponda.

(c) El Jefe del Servicio de Policía Naval dispondrá que el

personal de investigaciones se constituya
inmediatamente al lugar de los hechos, efectuando las
coordinaciones del caso y recabando de la autoridad
policial competente el informe con el resultado de las
investigaciones relacionadas con los pormenores de lo
ocurrido, informando dentro de las VEINTICUATRO (24)
horas siguientes los resultados de las indagaciones
efectuadas, al Director General del Personal de la
Marina, con conocimiento de los Comandos indicados
en el Sub-Inciso (3)(a) del presente Inciso.

(d) El Director del Establecimiento del Sistema d e Salud de

la Marina dispondrá:

1 La remisión del informe dirigido al Director General

del Personal de la Marina sobre la forma y
circunstancias en que ocurrieron los hechos, con
copia a los Comandos indicados en el Sub-Inciso
(3)(a) del presente Inciso.

2 Obtener de las autoridades sanitarias o médicas

oficiales del lugar, donde acaeció el hecho, el

CAMBIO 06-08
5 - 37
 informe correspondiente; asimismo deberá recabar
el Certificado de Defunción y la Partida respectiva
para su remisión a la Dirección de Administración de
Personal.
(e) La Unidad o Dependencia a la que pertenezca el
fallecido, emitirá un informe al Director General del
Personal de la Marina con copia a la Dirección de
Administración de Personal, sobre la condición del
servicio en que se encontraba el personal involucrado.

c. En caso de accidentes graves o fallecimiento fuera del área de

Lima y Callao.
En caso que el accidente grave o fallecimiento se produjera fuera
del área de Lima y Callao, las autoridades navales del lugar,
observarán en lo que fuera pertinente los procedimientos
dispuestos en el presente Reglamento.

547. EN UNIDADES NAVALES, INCLUSIVE DURANTE LA

NAVEGACIÓN EN EL EXTRANJERO

a. En caso de accidentes graves, se cumplirá con emitir el

Mensaje Naval y el Comando procederá de acuerdo a cada
situación.
b. En caso de fallecimiento o desaparición, el Comando
informará por Mensaje Naval, observando el mismo
procedimiento previsto en el Artículo 545 Inciso (a) de la
presente Sub-Sección y solicitará instrucciones a la
Dirección General del Personal de l a Marina sobre los restos
del occiso. Siempre que sea posible, se efectuará la
conservación y aislamiento del cadáver y escena hasta
arribo a Puerto Peruano.

c. No se efectuará el entierro en puerto extranjero antes de

recibir las instrucciones pertinente s, salvo casos en que sea
imposible retenerlos o lo exijan las prescripciones sanitarias
del país visitado, en cuyo caso posteriormente se elevará el
informe de acuerdo a lo dispuesto en el Artículo 545 Inciso
(e) Sub-Inciso (2) de la presente Sub-Sección.

548. EN COMISIÓN DE SERVICIO O PERMISO EN EL

EXTRANJERO

a. Los Agregados Navales, informarán por Mensaje Naval, de

acuerdo a lo dispuesto en el Artículo 545 Inciso (a) de la
presente Sub-Sección.

CAMBIO 06-08

5 - 38
 b. Posteriormente dentro de las SETENTA Y DOS (72) horas
siguientes, los Agregados Navales remitirán UN (1) Informe
sobre la forma y circunstancias en que ocurrieron los hechos,
con la información pertinente y la indicación del personal
responsable en caso lo hubiera.

c. Informará según sea el caso, a las autoridades competentes,

de conformidad con las normas legales de responsabilidad
civil o penal existentes para efecto del esclarecimiento del
fallecimiento o desaparición del Personal de Marinería y se
tomará en cuenta la legislación de cada país.

549. COMUNICACIÓN A FAMILIARES POR ACCIDENTES GRAVES,

FALLECIMIENTO O DESAPARICIÓN

a. En caso de accidente grave de un Personal de Marinería, la

Dirección General del Personal de la Marina o el Comando de
Zona Naval en Dependencias situadas fuera del área de Lima
y Callao, se encargarán de comunicar a los familiares directos
el hecho y las circunstancias en que se produjo el hecho,
siempre que ellos desconozcan el hecho.

b. Para el caso de fallecimiento o desaparición del Personal de

Marinería, enmarcado en cualquiera de las causales definidas
por Ley, la Dirección General del Personal de la Marina o el
Comando de Zona Naval en Dependencias situadas fuera del
área de Lima y Callao, dispondrá se efectúe la comunicación
de los hechos al familiar más directo para lo cual se
conformará una Comisión de acuerdo a las disposiciones
establecidas en los Anexos “I”, “IA” y “IB” del Reglamento de
Ceremonial Naval, RECERNAV-13601.

c. Una vez emitida la Resolución de Baja del Servicio que

determine las circunstancias y/o causal correspondiente al
fallecimiento o desaparición, una Comisión será nombrada
por la Dirección General del Personal de la Marina, en los
mismos términos que la anterior, la cual comunicará dicho
resultado a los familiares directos en forma Oficial.

C. ASPECTOS ESPECÍFICOS SOBRE FALLECIMIENTO

550. DISPOSICIONES SOBRE LOS RESTOS

a. Si los familiares desearan que el velatorio se llevara a cabo

en uno de los salones destinados para tal fin dentro de las
instalaciones de la Dirección de Salud y Centro Médico Naval

5-38a CAMBIO 06-08

5 - 39
 “Cirujano Mayor Santiago Távara”, la División de Servicio
Funerario del Departamento de Asistenciales de la Dirección
de Bienestar, coordinará con los deudos para el traslado
correspondiente.

b. Cuando el Personal de Marinería en situación de actividad

fallezca en una Unidad o Dependencia fuera del área de
Lima-Callao y los familiares desearan transportar el cadáver a
otro lugar, el Comando de la Unidad y/o Dependencia
efectuará las gestiones ante la Dirección General del
Personal de la Marina para el traslado respectivo, siendo
obligación del Estado asumir los gastos que señalan las
disposiciones legales vigentes, para lo cual la División de
Servicio Funerario del Departamento de Asistenciales de la
Dirección de Bienestar dispondrá que la Agencia Funeraria
según convenio, se haga cargo del traslado de los restos al
lugar solicitado por los familiares, siempre y cuando este sea
dentro del territorio nacional.

c. Los restos del Personal de Marinería fallecido en el extranjero

en comisión de servicio, serán traídos a solicitud de los
familiares y/o deudos al país, por cuenta del Estado, para lo
cual la División de Servicio Funerario del Departamento de
Asistenciales de la Dirección de Bienestar dispondrá que la
Agencia Funeraria según convenio, se haga cargo del
traslado de los restos.

551. EFECTOS PERSONALES

a. Los efectos personales del Personal de Marinería fallecido serán

recolectados, levantándose un Acta de toma de inventario, el
mismo que será confeccionado en presencia del Segundo
Comandante u otro Oficial nombrado por el Comando y firmado
por dos Oficiales testigos y el Jefe de Administración.

b. Todo será debidamente empaquetado, lacrado y sellado con el

sello de la Unidad o Dependencia, especificando el inventario de
cada paquete.

c. El Jefe de Administración de la Unidad o Dependencia

involucrada, tomará la custodia de los efectos personales hasta
ser entregados a los herederos legales del causante, con una
copia del inventario.

d. Si no se presentaran oportunamente los herederos legales, la

Dirección General de Personal de la Marina podrá disponer que
los efectos personales del Personal de Marinería fallecido, sean

5-38b CAMBIO 06-08

5 - 40
 internados en calidad de depósito en un lugar con la
correspondiente seguridad, hasta que los representantes
autorizados puedan recogerlos.

552. DISPOSICIONES SANITARIAS

a. Cuando el fallecimiento del Personal de Marinería, halla sido

producto de una enfermedad contagiosa o las circunstancias
evidencien un riesgo de contaminación, se dará cumplimiento a lo
dispuesto por el Ministerio de Salud en materia de salubridad.

b. En caso que Personal de Marinería se encuentre en tránsito o

como parte de la dotación en una Unidad y muera debido a una
enfermedad infecto contagiosa, se dispondrá previo informe del
Oficial de Sanidad Naval o Médico tratante, que las prendas sean
lanzadas al agua, desinfectadas o destruidas, dejando constancia
de ello mediante la firma de un Acta que consigne tal acción.

553. CERTIFICADO Y PARTIDA DE DEFUNCIÓN

El Comando de la Unidad o Dependencia del fallecido, en aquellos

casos que no sean de competencia de la Dirección de Salud y Centro
Médico Naval “Cirujano Mayor Santiago Távara”, gestionará
directamente o mediante las coordinaciones que resulten necesarias,
la expedición de la Partida de Defunción ante la Municipalidad
respectiva, previa recepción del Certificado de Defunción otorgado
por el Instituto de Medicina Legal, Centro Hospitalario o por el Médico
tratante, según sea el caso; debiendo remitirla dentro de las
SETENTA Y DOS (72) horas a la Dirección de Administración de
Personal, para los trámites administrativos respectivos.

554. SERVICIO DE CAPELLANÍA

La Dirección General del Personal de la Marina, dispondrá el

nombramiento de UN (1) Capellán, quien administrará los auxilios
religiosos a los familiares del Personal de Marinería que lo soliciten.
Antes de darle sepultura a un cadáver, practicará la ceremonia del
culto ya sea en tierra o en mar.

555. FUNERALES

La Dirección General del Personal de la Marina, coordinará los

funerales con los familiares del fallecido y dispondrá las acciones
pertinentes para el cumplimiento del ceremonial según lo establecido
en el Anexo “I” Parte “A” y Anexo “IB” Apéndice “2” del Reglamento
de Ceremonial Naval, RECERNAV-13601, en relación al
nombramiento de comisiones de pésame y de velatorio cuando este

5-38c CAMBIO 06-08

5 - 41
 último se realice en la Dirección de Salud y Centro Médico Naval
“Cirujano Mayor Santiago Távara”.

556. GASTOS DE SEPELIO Y LUTO

La Dirección General de Economía de la Marina abonará los gastos

por sepelio y luto en virtud a la Resolución expedida por la Jefatura
del Departamento de Expedientes y Pensiones de la Dirección de
Administración de Personal, de acuerdo a lo establecido en el “Texto
Único de Procedimientos Administrativos Internos de la Marina de
Guerra del Perú”, TUPAIM-15007.

CAMBIO 06-08
5-38d
5 - 42
 SECCION V

DISPOSICIONES SOBRE LA PREVENCION Y SANCION DEL

HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y LAS RELACIONES
INTERPERSONALES

A. DE LA PREVENCION Y SANCION DEL HOSTIGAMIENTO

SEXUAL

557. GLOSARIO DE TERMINOS

Para los efectos de la Ley y su Reglamento indicados en el

Artículo 102 Incisos (i) y (j) del presente Reglamento, se utilizarán
los siguientes términos:

a. Hostigamiento sexual

Conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos de

connotación sexual, no deseados o rechazados por la
persona contra la cual se dirige y que afectan la dignidad de
la persona.

b. Instituciones

Se refiere a las entidades reguladas en la Ley y su

Reglamento. Incluye a los centros de trabajo públicos y
privados, Fuerzas Armadas y Policía Nacional, entidades
educativas y otras contenidas en el ámbito de aplicación de
la Ley.

c. Relación de autoridad

Todo vínculo existente entre dos personas, a través de la

cual una de ellas tiene poder de dirección sobre actividades
de la otra o tiene una situación ventajosa frente a la otra.
Este concepto incluye el de relación de dependencia.

d. Relación de jerarquía

Es toda relación que se origina en una escala de poder

legítimo o investidura jerárquica, en la que una persona tiene
poder sobre otra por el grado que ocupa dentro de la escala.

5 - 39 CAMBIO 01-04
e. Hostigador

Toda persona que dirige a otra comportamientos de

naturaleza sexual no deseado, cuya responsabilidad ha sido
determinada y que ha sido sancionada previa queja o
demanda según sea el caso, por hostigamiento sexual, de
acuerdo al procedimiento establecido en la Ley y su
Reglamento.

f. Hostigado

Toda persona que sufrió el hostigamiento de otra, de

acuerdo a Ley.

g. Falsa queja

Aquella queja o demanda de hostigamiento sexual declarada

infundada por resolución firme, la cual faculta a interponer
una acción judicial ante la Autoridad Jurisdiccional Militar,
consistente en exigir la indemnización o resarcimiento y
dentro de la cual deberá probarse el dolo, nexo, causal y
daño.

h. Indemnización

Resarcimiento económico al que tiene derecho el hostigado

y el presunto hostigador siempre y cuando sea declarada
infundada la queja, exigible a través de los procedimientos
establecidos en el proceso ante la Autoridad Jurisdiccional
Militar.

i. Responsabilidad solidaria

Es el grado de responsabilidad atribuible al titular de la

investigación u Oficial responsable de efectuar la
instauración del procedimiento administrativo disciplinario
por hostigamiento sexual, por no haber iniciado el proceso
dentro del plazo y en los supuestos establecidos por la
referida Ley.

j. Situación ventajosa

Es aquella que se produce en una relación en la que no

existe una posición de autoridad atribuida, pero sí un poder
de influencia de una persona frente a la otra, aún cuando
5 - 40 CAMBIO 01-04
 dichas personas inmersas en un acto de hostigamiento
sexual sean de igual cargo, nivel o jerarquía.

k. Relación ambiental horizontal no Institucional

Es aquella que por naturaleza, no le corresponde una

relación asimétrica de poder o verticalidad y que las
personas a que se refieren serán aquellas no comprendidas
en las Instituciones a que alude la Ley, constituyendo actos
de hostigamiento sexual atípicos, al no estar previa y
expresamente descritos en la Ley.

l. Relación ambiental vertical Institucional

Es aquella que existe en las relaciones de autoridad o

dependencia, jerarquía, o en una situación ventajosa, por el
poder de dirección o influencia que tiene una persona sobre
la otra y que forma parte de la Marina de Guerra del Perú.

m. Queja

Cuando la Ley mencione indistintamente los términos: queja,

demanda, denuncia u otras, se referirá a aquellos términos
propios que cada procedimiento administrativo disciplinario o
de investigación deba emplear y tramitar de conformidad a
los dispositivos legales existentes para cada condición
laboral, educacional e Institucional que alcance la aplicación
de la Ley y su Reglamento.

n. Quejado, demandado, denunciado

Presunto hostigador.

o. Quejoso, demandante, denunciante

Presunta víctima.

558. ELEMENTOS IMPRESCINDIBLES CONSTITUTIVOS DEL

HOSTIGAMIENTO SEXUAL

De acuerdo a lo establecido en los Artículos 4º y 5º de la referida

Ley, el hostigamiento sexual se configura con los siguientes
elementos:

5 - 41 CAMBIO 01-04
 a. Una relación de autoridad, dependencia, jerarquía o
situación ventajosa;

b. Un acto de carácter o connotación sexual: Estos actos

pueden ser físicos, verbales, escritos o de similar naturaleza;

c. El acto no es deseado o es rechazado manifiestamente, por

la víctima; y,

d. El sometimiento o el rechazo de una persona a dicha

conducta, se utiliza de forma explícita o implícita como base
para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de
dicha persona a la formación o al empleo, sobre la
continuación del mismo, los ascensos, el salario o cualquier
otra decisión relativa al empleo y/o dicha conducta creando
un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la
persona que es objeto de la misma.

La reincidencia no será relevante para los efectos de la

constitución del acto de hostigamiento sexual, sin embargo podrá
ser elemento indiciario que coadyuve a constatar su efectiva
presencia.

559. CONSIDERACIONES GENERALES DEL PROCEDIMIENTO DE

INVESTIGACION

El procedimiento tiene por finalidad determinar la existencia o

configuración del hostigamiento sexual y la responsabilidad
correspondiente, garantizando una investigación reservada,
confidencial, imparcial, eficaz, que permita sancionar al
hostigador y proteger a la víctima, cumpliendo con el debido
proceso.

560. FINALIDAD, OPORTUNIDAD Y TIPO DE MEDIOS

PROBATORIOS

Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos

expuestos por las partes y producir certeza en las autoridades a
cargo del proceso de investigación por hostigamiento sexual.

Los encargados de la investigación deberán evaluar los medios

probatorios, así como todos los indicios existentes que coadyuven
a determinar la comisión de los hechos por los actos
denunciados.

5 - 42 CAMBIO 01-04
 En aplicación del principio constitucional de presunción de
inocencia, corresponde a la víctima del hostigamiento sexual
probar lo que afirma en la queja presentada, al punto de crear
una duda razonable a su favor para que la queja sea admitida a
trámite.

Las pruebas que podrán presentarse son:

a. Declaración de testigos;

b. Documentos públicos o privados;

c. Grabaciones, correos electrónicos, mensajes de texto

telefónicos, fotografías, objetos, cintas de grabación, entre
otros;

d. Pericias psicológicas, psiquiátricas, forense, grafotécnicas,

análisis biológicos, químicos, entre otros; y,

e. Cualquier otro medio probatorio idóneo.

Las partes podrán presentar las pruebas que estimen

convenientes en las oportunidades que señala cada
procedimiento, las mismas que se actuarán. Incluso se podrá
realizar una confrontación entre las partes, siempre que sea
solicitada por la persona presuntamente hostigada.

Deberá tenerse en cuenta la intangibilidad del contenido de los

medios probatorios e incidentes que formarán parte de la
documentación relativa a la investigación, tramitación y resolución
en los procedimientos que correspondan, no pudiendo
introducirse enmendaduras, alteraciones o entrelineados, ni
agregados.

561. MANIFESTACIONES DE CONDUCTA DE HOSTIGAMIENTO

SEXUAL

El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las

siguientes conductas:

a. Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato

preferente y/o beneficioso respecto a su situación actual o
futura a cambio de favores sexuales;

5 - 43 CAMBIO 01-04
 b. Amenazas mediante las que se exige una conducta no
deseada, que atenta o agravia la dignidad de la presunta
víctima, ejercer actitudes de presión o intimidatoria con la
finalidad de recibir atenciones o favores de naturaleza sexual
o para reunirse o salir con la persona agraviada;

c. Uso de términos de naturaleza o connotación sexual

escritos, verbales, insinuaciones, proposiciones, gestos
obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u
ofensivos para la víctima, exposiciones indecentes y
ofensivas, bromas obscenas, preguntas, chistes, piropos,
conversaciones, comentarios o llamadas telefónicas con
términos de corte sexual, miradas lascivas, proposiciones
reiteradas para citas con quien ha rechazado tales
solicitudes, comentarios de la vida sexual de la persona
agraviada, mostrar reiteradamente dibujos, grafitis, fotos,
revistas, calendarios con contenido sexual; entre otros actos
de similar naturaleza;

d. Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras

conductas físicas de naturaleza sexual que resulten
ofensivas y no deseadas por la víctima tales como rozar,
recostarse, arrinconar, besar, abrazar, pellizcar, palmear,
obstruir intencionalmente el paso, entre otras conductas de
similar naturaleza; y,

e. Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas

señaladas en la presente Sección.

La determinación de sanción de las conductas enunciadas,

deberá considerar los criterios establecidos en el Artículo 564 del
presente Reglamento y su gravedad será evaluada según el nivel
de afectación psicológica u orgánica de la persona agraviada.

Constituye agravante la concurrencia de dos o más actos de

hostigamiento sexual.

562. PROTECCION A TESTIGOS

Se debe garantizar debidamente a los testigos ofrecidos por las

partes, con medidas de protección personal y laboral, entre otras
dentro del ámbito administrativo, a fin de evitar represalias luego
de finalizado el procedimiento de investigación, más aún si el
testigo facilitó el esclarecimiento de los hechos relativos al
hostigamiento sexual contra la víctima.
5 - 44 CAMBIO 01-04
563. CRITERIO PARA EVALUAR LA EXISTENCIA O
CONFIGURACION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

A fin de remediar las diferencias de percepción por parte de la

autoridad encargada de la investigación al momento de evaluar la
existencia o configuración del hostigamiento sexual, podrá
emplear el criterio objetivo de razonabilidad o discrecionalidad,
efectuando el examen de los hechos tomando en cuenta el
género de la víctima de hostigamiento sexual, cualidades,
trayectoria laboral o nivel de carrera, personal y situación
jerárquica del quejado, entendiéndose que tanto varones como
mujeres son iguales en derechos pero que tienen condiciones
físicas, biológicas y psicológicas distintas.

564. CRITERIO PARA EVALUAR LA GRAVEDAD DE LA CONDUCTA

DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Con el fin de determinar la gravedad de la conducta del

hostigamiento sexual, se deberá decidir de acuerdo a criterios de
razonabilidad y proporcionalidad, adicionalmente se deberá tomar
en cuenta la reincidencia y la concurrencia de las citadas
manifestaciones; la severidad de la conducta hostilizadora
dependerá del número de incidentes y de la intensidad de cada
uno de ellos. Sin que sea determinante la reincidencia para la
configuración de dicho acto.

565. MEDIDAS CAUTELARES

Con la finalidad de asegurar la eficacia de la investigación y la

protección a la víctima, se podrá solicitar y/o dictar medidas
cautelares. Las medidas que se adopten deberán ajustarse a la
intensidad, proporcionalidad y necesidad, que podrán ser:

a. Rotación del presunto hostigador;

b. Suspensión temporal del presunto hostigador;

c. Rotación de la víctima, a solicitud de la misma;

d. Impedimento de acercarse a la víctima o a su entorno

familiar; y,

e. Asistencia psicológica u otras medidas de protección que

garanticen la integridad física, psíquica y/o moral tanto de la
5 - 45 CAMBIO 01-04
 víctima, por ser el(la) mayor afectado(a) con el
hostigamiento sexual sufrido como del presunto hostigador,
recayendo dicha responsabilidad en la Dirección de Salud y
Centro Médico Naval “Cirujano Mayor Santiago Távara”.

566. CLASIFICACION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Para determinar la sanción por actos de hostigamiento sexual, se

deberá tomar en cuenta la gravedad de la falta, considerando a
modo de referencia los siguientes niveles de conducta:

a. Hostigamiento sexual leve

Derivado de una conducta que incluya el uso verbal o

gesticular de términos de connotación sexual tales como:

(1) Bromas obscenas, preguntas, indirectas, chistes o

piropos obscenos;

(2) Conversaciones con contenido de corte sexual, sea

éste referido de forma directa o a través del uso de
afirmaciones o comentarios de doble sentido; y,

(3) Silbidos, sonidos, miradas lascivas reiteradas y

expresiones de contenido sexual o sugerente.

b. Hostigamiento sexual medio

Derivado de proposiciones de contenido sexual que infiera

humillación y ofensa, expresados tanto verbal como por
escrito, tales como:

(1) Proposiciones verbales o escritas en cualquiera de sus

formas como cartas, correos electrónicos, mensajes y
llamadas telefónicas; efectuadas de forma reiterativa
pese al rechazo previo;

(2) Comentarios de contenido sexual o de la vida sexual

respecto de la otra persona agraviada, efectuados a
terceras personas cuyo contenido y circunstancias
infieran un efecto degradante, humillante u ofensivo
sobre la víctima; y,

5 - 46 CAMBIO 01-04
 (3) Mostrar reiteradamente dibujos, grafitis, fotos, revistas,
calendarios con contenido sexual, entre otros de similar
naturaleza.

c. Hostigamiento sexual grave

Amenazas, extorsión, promesas, favoritismos,

intimidaciones, o presión psicológica; que comprende
además cualquiera de las acciones siguientes:

(1) Contacto físico no deseado por la parte afectada tales

como acercamientos, roces, tocamientos, caricias,
besos, obstruir intencionalmente el paso, pellizcar,
palmear, abrazar, arrinconar, entre otros; y,

(2) Requerir abiertamente atenciones de índole sexual o

sentimental pese al rechazo previo o que infieran para
la víctima humillación u ofensa.

567. PROCEDIMIENTO A OBSERVARSE PARA EL REPORTE

SOBRE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

a. El Personal de Marinería que considere ser o haber sido

hostigado sexualmente por los Jefes o compañeros de
trabajo, presentará la queja verbal o escrita del incidente al
Oficial superior en la cadena de Comando y en última
instancia al Comandante de la Unidad o Dependencia, quién
registrará el hecho en el Libro Confidencial correspondiente.
Si no lo hicieran o permitieran que el hostigamiento continúe,
serán considerados responsables solidarios;

b. El Comando de la Unidad o Dependencia, al tomar

conocimiento de la denuncia debidamente fundamentada,
dentro de las VEINTICUATRO (24) horas o en el término de
la distancia, derivará la denuncia a la Junta Interna de
Investigación para la evaluación previa, quienes citarán al
presunto hostigador(a), poniendo en conocimiento de la
queja, a fin de que presente el informe de descargo
respectivo en el término de CINCO (5) días hábiles. Durante
este período se tomarán medidas de protección a favor de la
presunta víctima;

c. La Junta Interna de Investigación, después de la evaluación

previa dentro del plazo de CINCO (5) días hábiles,

5 - 47 CAMBIO 01-04
 recomendará las medidas correctivas y sanciones
disciplinarias a que hubiere lugar;

d. En el caso de no haberse determinado la configuración del

hostigamiento sexual por falta de pruebas o de acreditarse
otro tipo de faltas, se archivará la investigación quedando
registrado como un antecedente del denunciado con la
finalidad de establecer la reincidencia; y,

e. Si el presunto responsable del acto de hostigamiento sexual,

volviera a incurrir en dicha falta, el Comando sin la
evaluación correspondiente, derivará la queja a la Junta
Interna de Investigación.

568. SANCIONES DISCIPLINARIAS

a. El Personal de Marinería que incurra en actos de

hostigamiento sexual en cualquiera de sus niveles, será
sancionado según la gravedad de los hechos y previo
pronunciamiento de la Junta Interna de Investigación, desde
una amonestación hasta la baja del servicio por Medida
Disciplinaria; y,

b. Si la queja por hostigamiento sexual es declarada infundada

por Resolución firme, el denunciante será sancionado con la
baja del servicio por Medida Disciplinaria, de conformidad
con lo dispuesto en la Décimo Primera Disposición Final y
Complementaria de la referida Ley Nº 27942. Asimismo, se
formulará la denuncia a efectos de que la autoridad
jurisdiccional militar se pronuncie por la reparación o
indemnización correspondiente a favor del denunciado.

En el caso que el denunciante sea Personal Civil se aplicará

las sanciones establecidas para el Régimen Laboral Público.

569. INDEMNIZACION

a. Determinada la responsabilidad de la comisión de la falta por

hostigamiento sexual, la parte agraviada podrá formular la
denuncia respectiva ante el Consejo de Guerra Permanente
de la Zona Judicial de la Marina, a efectos de que dicho
Consejo se pronuncie si corresponde el pago de reparación
civil o indemnización;

5 - 48 CAMBIO 01-04
 b. Será responsable solidario de la indemnización, el personal
encargado de disponer las investigaciones, que teniendo
conocimiento de los ac tos de hostigamiento sexual no
procede a disponer la investigación correspondiente; y,

c. Al declararse infundada la queja por hostigamiento sexual, el

denunciado podrá interponer la denuncia correspondiente a
la autoridad jurisdiccional militar, para que se pronuncie
sobre la reparación o indemnización a su favor.

570. RESPONSABILIDADES DEL COMANDO

a. El hostigamiento sexual deberá tratarse desde los niveles

iniciales de la cadena de Comando. Los Oficiales que
ocupen una Jefatura, deberán afrontar el hostigamiento
sexual de manera firme, efectiva y justa. Si no efectuaran las
acciones oportunas y adecuadas para tramitar, investigar y
sancionar los hechos, serán responsables solidarios por el
pago de la indemnización que corresponde al hostigado, sin
perjuicio de la responsabilidad penal a que hubiere lugar;

b. Llevar y mantener actualizado el Libro Confidencial, en el

cual se registrará las quejas de hostigamiento sexual;

c. Informar al Oficial superior en la cadena de Comando los

detalles de la denuncia y dar la oportunidad de rectificar,
remediar o tomar las acciones apropiadas antes de que la
denuncia se convierta en una denuncia formal, lo cual
implicaría la elevación a una autoridad superior;

d. Tramitar solamente las denuncias legítimas y tener cuidado

de no levantar cargos inconsistentes y sin fundamentos;

e. Deben tener en cuenta que las denuncias por hostigamiento

sexual, el proceso investigatorio y las sanciones
disciplinarías, tienen carácter reservado y confidencial;

f. El Comando deberá adoptar las medidas cautelares

establecidas en los Artículos 562 y 565, para proteger a los
testigos y a la presunta hostigada de algún tipo de represalia
o intimidación; y,

g. La prevención del hostigamiento sexual es responsabilidad

de los Jefes de Personal de las Unidades y Dependencias,
que deberán impartir academias al personal a su cargo
5 - 49 CAMBIO 01-04
 sobre la existencia de una política de prevención y sanción
del hostigamiento sexual, brindando información completa,
asequible y comprensible.

B. RELACIONES INTERPERSONALES

571. MARCO CONCEPTUAL

Comprenden todas aquellas relaciones de conducta, actitud y

sentimiento existentes entre personas cualquiera sea su
condición, jerarquía y sexo. Las relaciones interpersonales entre
miembros de ambos sexos orientados por una estructura
jerárquica militar, además de aquellas derivadas de actos del
servicio, pueden ser las siguientes:

a. De familiarización; y,

b. De fraternización.

572. FAMILIARIZACION

a. Comprende todas aquellas expresiones verbales, de gestos

o actitudes que menoscaben el principio de autoridad,
jerarquía y respeto mutuo en la medida que éstas sean así
percibidas por una de las partes;

b. Las expresiones de camaradería en el marco de mutuo

respeto no se encuentran comprendidas como actos de
familiarización que por su naturaleza constituye falta de
orden disciplinario; y,

c. Para que un acto de familiarización se constituya como tal,

basta la acción emprendida por una de las partes, no
representando necesariamente un suceso enmarcado dentro
de la tipificación “relaciones interpersonales”.

573. FRATERNIZACION

a. Comprende aquellas expresiones verbales, de gestos o

actitudes que menoscabando el principio de autoridad y
jerarquía, resulta admitido o consentido por la parte hacia la
cual se dirigen éstas, constituyendo por lo tanto “relaciones
interpersonales”; y,
5 - 50 CAMBIO 01-04
 b. Estas relaciones al vulnerar los límites razonables y
permisibles entre superiores y subordinados, constituyen
faltas de orden disciplinario.

574. NORMAS DE CONDUCTA

a. El Personal de Marinería debe demostrar rectitud en sus

acciones y observar una conducta adecuada, que permita
transmitir una imagen de plena observancia de los principios
morales, respeto y ascendencia ante los demás;

b. Se encuentran prohibidas las demostraciones y expresiones

públicas de afecto, vínculos conyugales o de afinidad, sea
ésta sentimental o emocional y/o comercial, estando
uniformado o con vestimenta civil, en Unidades,
Dependencias o cumpliendo funciones del servicio (como
besarse, intercambiar abrazos sugestivos, caminar tomados
de la mano o abrazados, sentarse o echarse aún
completamente vestido en la misma cama juntos, u otra
conducta similar);

c. Están prohibidas entre el Personal de Marinería de ambos

sexos, las citas, la convivencia, las relaciones íntimas dentro
de las Unidades, Dependencias y/o en el servicio; así como
los actos o conductas que denoten o den apariencia de
parcialidad, favoritismo, uso inadecuado del rango o posición
para obtener una ventaja personal, que son perjudiciales
para el buen orden, disciplina y moral que debe existir en
toda Unidad o Dependencia Naval; que en caso de
consumarse constituirán faltas graves;

d. En el caso que DOS (2) miembros del Personal de Marinería

se encuentren involucrados en una relación afectiva, dicha
situación deberá ser comunicada a sus superiores, a fin que
se adopten las medidas pertinentes orientadas a evitar que
tal relación tenga impacto negativo en el desempeño laboral
o disciplinario, y para que a su vez sean reubicados en
puestos con cadenas de mando distintas; y,

e. Cuando DOS (2) o más miembros del Personal Naval de

sexo opuesto se encuentren dentro de un camarote o un
dormitorio, las luces necesariamente deberán estar
encendidas y las puertas deberán permanecer abiertas.

5 - 51 CAMBIO 04-06
 Adicionalmente, el citado personal no podrá permanecer en
ningún tipo de ambiente con las puertas con llave o seguro.

f. Todo Personal de Marinería que tome conocimiento de una

infracción a las disposiciones establecidas sobre relaciones
interpersonales, tiene la obligación de informar lo sucedido al
Oficial superior en la cadena de Comando, de lo contrario
será merecedor de una sanción disciplinaria por omisión al
deber impuesto.

SECCION VI

DISPOSICIONES VARIAS

575. RESIDENCIA OFICIAL PERMANENTE

a. Residencia Oficial Permanente es el lugar donde reside en

forma permanente el Personal de Marinería y donde se le
puede ubicar lo más rápido posible; y,

b. Registro de Residencia

Para el registro de la residencia del Personal de Marinería

en el Servicio Activo se observará lo siguiente:

(1) Es responsabilidad de cada uno, mantener actualizada

su dirección domiciliaria, cuando efectúe cambio de
domicilio;

(2) La actualización la efectuará mediante la tramitación de

la Forma PP-111 (Declaración Jurada de Dirección
Domiciliaria), vía Comando al Jefe del Departamento de
Personal Subalterno de la Dirección de Administración
de Personal dentro de las CUARENTA Y OCHO (48)
horas de haber cambiado de domicilio;

(3) El Personal de Marinería, trasladado a otra Zona Naval

que no fuera del lugar de su procedencia tan pronto se
haya instalado, por intermedio del Comando
correspondiente informará la dirección de su nueva
residencia de acuerdo a lo indicado en el Inciso
precedente;
5 - 52 CAMBIO 04-06
(4) Los Comandos antes de enviar la dirección o cambios
de ella, dispondrá previamente el registro en la Unidad
o Dependencia; y,

(5) Los Comandos dispondrán previamente que el

Personal de Marinería verifique la verdadera ubicación
de su residencia, a fin que la información que se
consigne sea completa y ajustada a la denominación de
los municipios, asimismo, tendrán especial celo en
verificar que no se copien las direcciones de
residencias anteriores.

55 –- 53
52a CAMBIO 04-06
576. DISPOSICIONES SOBRE MATRIMONIO

a. El Personal de Marinería no podrá contraer matrimonio

durante el Servicio Militar; el Personal Reenganchado podrá
contraer matrimonio con peruano (a) de nacimiento,
debiendo comunicar el hecho a la Jefatura del Departamento
de Personal Subalterno de la Dirección de Administración de
Personal, para cuyo efecto remitirá vía Comando un Oficio
anexando la Partida de Nacimiento de su futuro(a) cónyuge;

b. Este Personal no podrá acogerse a los beneficios sociales

que corresponda al Personal Subalterno;

c. El Personal Reenganchado para contraer matrimonio con

ciudadano (a) extranjero (a) requiere de una autorización
otorgada por Resolución Jefatural, para cuyo efecto
presentará una solicitud al Jefe del Departamento de
Personal Subalterno de la Dirección de Administración de
Personal, vía conducto regular, adjuntando la partida de
nacimiento de su futuro(a) cónyuge;

d. El Personal Reenganchado que se encuentre en el

extranjero en uso de permiso especial o vacaciones no está
facultado para contraer matrimonio, no correspondiendo el
otorgamiento de pasajes y viáticos al cónyuge e hijos de los
infractores de esta disposición; y,

e. La infracción contenida en el Inciso (a) del presente Artículo,

será sancionada disciplinariamente por el Jefe del
Departamento de Personal Subalterno de la Dirección de
Administración de Personal y los infractores del Inciso (c)
serán dados de Baja del Servicio por la causal “Medida
Disciplinaria”.

577. PASAPORTE PARA PERSONAL DE MARINERIA

Para la obtención del pasaporte del Personal de Marinería se

observará lo siguiente:

a. Clase de Pasaporte

El Personal de Marinería que viaje al extranjero por asuntos

del servicio, usará el pasaporte especial.

5 - 53 CAMBIO 01-04
b. Pasaporte Especial

Este pasaporte corresponde a:

(1) Personal de Marinería que es nombrado en Comisión

del Servicio; y,

(2) Personal de Marinería que viaja para tratamiento

médico especializado.

c. Organismo que otorga el Pasaporte Especial

Es otorgado por el Ministerio de Relaciones Exteriores,

cuando se comunique a dicho Ministerio sobre la Comisión
del Servicio o viaje para tratamiento médico especializado
del Personal de Marinería.

d. Requisitos para obtener Pasaporte Especial

(1) Presentar TRES (3) fotografías tamaño pasaporte de

frente con gorra;

(2) Presentar la Tarjeta de Identidad Naval; y,

(3) Contar con Resolución Suprema de Nombramient o.

e. Gestión de la Dirección de Administración de Personal para

la obtención de Pasaporte Especial

(1) La Dirección de Administración de Personal, gestionará

el pasaporte para el Personal de Marinería que lo
requiera;

(2) Controlará que toda solicitud de pasaporte especial

para el Personal de Marinería esté de acuerdo a la
Resolución Suprema; y,

(3) Solicitará al Ministerio de Relaciones Exteriores, la

expedición de los pasaportes especiales que se
requieran para el Personal de Marinería, adjuntando la
documentación respectiva.

f. De las Visas

5 - 54
CAMBIO 01-04
 La obtención de visas para los pasaportes especiales se
efectuarán en los consulados acreditados en el país.

g. Obtención de Pasaporte Especial en el Extranjero

No se podrá obtener Pasaporte Especial en ningún

Consulado Peruano acreditado en el extranjero, cualquiera
que sea el carácter de la comisión o servicio que
desempeña.

h. Caducidad del Pasaporte Especial

Los Pasaportes Especiales caducarán al regresar al país, los

que serán recabados por las Autoridades de Migraciones.

578. PROCEDIMIENTO PARA LA ENTREGA DE DOCUMENTOS AL

PERSONAL DE MARINERIA LICENCIADO

a. Procedimientos a seguir por las Unidades y Dependencias

Las Unidades y Dependencias de las diferentes Zonas

Navales, que cuenten con Personal de Marinería a
Licenciarse, remitirán al Departamento de Personal
Subalterno de la Dirección de Administración de Personal
con DOS (2) meses de anticipación, las Libretas Personales
debidamente actualizadas, asimismo remitirán a la División
de Documentos de Identidad del Departamento de Reservas
Navales y Movilización de la Dirección de Administración de
Personal, con TREINTA (30) días de anticipación, las
Tarjetas de Identidad Naval, debiendo expedir a cada uno de
ellos UNA (1) Constancia Provisional según formato
establecido, para efectos de identificación mientras dure el
trámite de sus documentos personales.

b. Procedimientos a seguir por la Dirección de Administración

de Personal

(1) Dispondrá que el Departamento de Personal

Subalterno, remita a la Jefatura del Departamento de
Reservas Navales y Movilización con VEINTE (20) días
de anticipación a la fecha de licenciamiento, las
Libretas Personales debidamente llenadas y
legalizadas en la parte correspondiente a
licenciamiento;

5 - 55 CAMBIO 01-04
 (2) Dispondrá que la Jefatura del Departamento de
Reservas Navales y Movilización, cite al Personal a
Licenciarse a las Oficinas de Registro Militar de las
respectivas Zonas Navales para el llenado de la Ficha
de Empadronamiento y estampen su huella digital en la
Libreta Militar; y,

(3) Posteriormente, la Jefatura del Departamento de

Reservas Navales y Movilización, remitirá a los
Comandos responsables de organizar las Ceremonias
de Licenciamiento, las Libretas Militares y Libretas
Personales, para ser entregados a los interesados en la
ceremonia que se llevará a cabo en las Zonas Navales
de acuerdo a la Directiva a ser emitida por los
respectivos Comandos de Zona.

579. PROCEDIMIENTO A OBSERVARSE EN CASO DE DETENCION

DEL PERSONAL DE MARINERIA POR LA POLICIA NACIONAL
DEL PERU

a. Generalidades

El Personal de Marinería cuando sea detenido por algún

miembro de la Policía Nacional del Perú y conducido a una
Dependencia Policial, deberá seguir el siguiente
procedimiento:

(1) Exigir con cortesía y respeto, previa identificación,

comunicar a su Comando a fin de ser puesto de
inmediato a disposición de la Policía Naval;

(2) Se limitará a dar su grado, nombre y apellidos,

orientación, número de CIP., Unidad o Dependencia a
la que pertenece; y,

(3) No deberá prestar manifestación alguna hasta el arribo

de la Policía Naval, que se hará cargo de la
investigación.

b. Procedimiento

(1) El Servicio de Policía Naval al tomar conocimiento de la

detención del Personal de Marinería, se hará presente
en la Delegación Policial y seguirá el siguiente
procedimiento:

5 - 56 CAMBIO 01-04
 (a) Tomará conocimiento de la autoridad pertinente de
los hechos ocurridos;

(b) En caso que el Personal de Marinería, haya sido

objeto de maltratos o víctima de abuso de
autoridad, deberá someterlo de inmediato al
peritaje médico legal (Médico Legista) recabando
el certificado correspondiente;

(c) Al personal de Marinería involucrado, se le

tomarán las manifestaciones correspondientes;

(d) Cuando el Personal de Marinería, haya sido

detenido indebidamente, se hará constar en el
informe correspondiente;

(e) Comunicará por Mensaje Naval al Comando de la

Unidad o Dependencia la situación del detenido,
con información a la Dirección de Administración
de Personal;

(f) Al término de las investigaciones, el Servicio de

Policía Naval informará el resultado de la misma,
al respectivo Comando, con información a la
Dirección de Administración de Personal; y,

(g) Si de las investigaciones posteriores encuentra

otros elementos de juicio relacionado con el caso,
los remitirá al Comando o en su defecto, a la
Autoridad Judicial respectiva.

(2) Cuando los Comandos de Unidades o Dependencias

tengan conocimiento que un miembro de su dotación se
encuentra detenido en una Delegación Policial, seguirá
el siguiente procedimiento:

(a) Comunicará a la brevedad el hecho al Servicio de

Policía Naval la que procederá a recoger al
detenido, brindándole la ayuda necesaria; y,

(b) Efectuará la evaluación del grado de la falta o

delito y procederá a presentar la denuncia al
Presidente del Consejo de Guerra Permanente de
la Zona Judicial de Marina si las circunstancias lo
5 - 57 CAMBIO 01-04
 ameritan, remitiendo copia al Director de
Administración de Personal.

(3) En el proceso de investigación, los partes y atestados

policiales son únicamente elementos de juicio, mas no
constituyen pruebas de responsabilidad;

(4) En los casos que se denuncia un hecho de esta

naturaleza, se debe tener presente lo estipulado en los
Artículos 374° y 379° del Código de Justicia Militar;

(5) Cuando se trate de detención por motivos de accidente

de tránsito, el personal del Servicio de Policía Naval,
deberá verificar que el Personal de Marinería que
conducía el vehículo haya sido sometido al dosaje
etílico correspondiente; y,

(6) Cuando el Personal de Marinería sea víctima de

agresión, asalto y/o robo deberá sentar la denuncia
respectiva en la Delegación Policial de la localidad, a fin
que el Servicio de Policía Naval haga las
coordinaciones del caso con la autoridad policial
correspondiente, para determinar a los responsables y
denunciarlos ante la Autoridad Judicial competente.

580. DENUNCIAS O APERTURAS DE INSTRUCCION EN EL FUERO

COMUN O FUERO PRIVATIVO MILITAR

a. En los casos en que el Personal de Marinería, sea citado por

comunicación oficial dirigida a la Marina de Guerra del Perú
o por notificación directa al involucrado, éste deberá informar
a su respectivo Comando, con la finalidad de presentarse
ante cualquiera de las diferentes Autoridades Judiciales,
Ministerio Público o Policiales; al respecto, los Comandos
tomarán las siguientes acciones:

(1) Coordinar con el Servicio de Policía Naval y el

Departamento de Personal Subalterno de la Dirección
de Administración de Personal, para brindar un
asesoramiento adecuado al personal involucrado;

(2) Disponer lo necesario para que el personal citado asista

en las fechas establecidas, dando estricto cumplimiento
a los plazos estipulado por Ley;

5 - 58 CAMBIO 01-04
 (3) Designar a un Oficial del Cuerpo Jurídico o de otra
clasificación de la Unidad y/o Dependencia a la cual
pertenece el personal citado, para que lo acompañe, lo
que no significaría patrocinio o asesoramiento legal;

(4) Informar al término de la comparecencia, el resultado

de la misma a la Dirección de Administración de
Personal, remitiéndose la constancia que acredite
haberse dado cumplimiento a la diligencia dispuesta,
así como de ser el caso, información sobre el motivo de
la comparecencia y la situación del personal citado; y,

(5) Informar mediante Mensaje Naval “Urgente” a la

Dirección de Administración de Personal, con copia a la
Jefatura del Departamento de Personal Subalterno y a
la Jefatura del Servicio de Policía Naval cuando por
alguna razón debidamente justificada, no sea posible la
comparecencia del personal que ha sido citado en la
fecha establecida con el fin de oficiar al Juzgado,
Fiscalía y/o Autoridad Policial correspondiente sobre el
particular.

b. La omisión por parte del Personal de Marinería, de

comunicar a su Comando oportunamente del inicio, situación
y término de cualquier Proceso Judicial Penal y/o Policial, ya
sea ante el Fuero Privativo Militar o Fuero Común, será
considerada como Falta Grave y por lo tanto merecedora de
una Sanción Disciplinaria por parte de la Jefatura del
Departamento de Personal Subalterno de la Dirección de
Administración de Personal.

5 - 59 CAMBIO 01-04
 CAPITULO VI

DEL SERVICIO EN LA RESERVA

601. OBJETO

El Servicio en la Reserva, es el que se cumple en las

Unidades o Dependencias de la Marina de Guerra del Perú,
mediante la concurrencia a periodos de Instrucción y
Entrenamiento, cuando así se disponga; así como en caso
de Movilización Militar o de grave amenaza o peligro
inminente para la Seguridad Nacional.

602. CONFORMACION DE LA RESERVA

Conforman la Reserva de la Marina de Guerra del Perú:

a. Los licenciados del servicio en el activo;

b. Los ex cadetes y ex alumnos de las Escuelas de

Formación de la Institución y de la Policía Nacional del
Perú inscritos, siempre que hayan cursado por lo
menos un año académico;

c. Los egresados de los Colegios Militares en la

Institución;

d. Los Seleccionados que no hayan servido en el Activo,

así como los No Seleccionados; y,

e. Los ex alumnos de la Escuela Nacional de Marina

Mercante y otros señalados por Ley.

603. ORGANIZACION Y REGLAMENTACION

La Marina de Guerra del Perú, organizará y reglamentará el

Servicio de su Reserva, de acuerdo a sus necesidades y
conforme lo establecido en el Artículo 168° de la
Constitución Política del Perú.

6-1
604. CLASIFICACION DE LA RESERVA

a. Reserva Orgánica:

Es la que requiere disponer la Marina de Guerra del

Perú para completar, mantener o incrementar su
organización.

Se considera en esta situación a todo el Personal Militar

en Situación de Disponibilidad o Retiro, Licenciados de
las modalidades Acuartelado y No Acuartelado y
Personal Civil que labora en el Instituto.

b. Reserva de Apoyo:

Se considera al personal de Licenciados en la

modalidad de Comités de Autodefensa y personal que
por su actividad o capacitación afín a las necesidades
de la Institución, esté en condiciones de servir para
fines de Movilización Militar.

c. Reserva Disponible:

La integran todos los peruanos en edad militar (varones

y mujeres) no considerados en las clasificaciones
anteriores, que podrán ser empleados para cualquier
otra actividad que requiera la Defensa Nacional.

605. INSTRUCCION Y ENTRENAMIENTO

La Marina de Guerra del Perú, cuando lo requiera, según

sus necesidades, convocará a periodos de instrucción y
entrenamiento a sus Reservas de las diferentes
clasificaciones.

606. CONVOCATORIA DE LA RESERVA

El Personal de la Reserva que sea convocado, está obligado

a concurrir a los llamamientos con fines de instrucción y
entrenamiento, o en caso de Movilización Militar o de grave
amenaza o peligro inminente a la Seguridad Nacional, a las
Unidades o Dependencias de la Institución donde se
encuentran empadronados o a los Organos de Reservas y
6-2
 Movilización de la Marina de Guerra del Perú, para fines de
empadronamiento y asignación respectiva.

Para efectos del llamamiento obligatorio en caso de grave

amenaza o peligro inminente para la Seguridad Nacional a
que se refiere el párrafo precedente, se convocará
prioritariamente a los licenciados de las últimas clases y de
ser necesario a las reservas calificadas previstas en los
Incisos (a), (b) y (c) del Artículo 604° del presente
Reglamento.

607. ACTUALIZACION DE DATOS

El Personal de la Reserva está obligado a concurrir a la

Oficina de Registro Militar de origen o de su residencia para
actualizar los datos de su situación militar.

608. DERECHOS Y BENEFICIOS

Todos aquellos que estando en la Reserva concurran a

cumplir periodos de instrucción y entrenamiento, o en casos
de movilización o de grave amenaza o peligro inminente
contra la Seguridad Nacional, tendrán derecho a:

a. Vestuario, equipo, alimentación, alojamiento y transporte

al inicio y término de período;

b. Licencia con goce de haber durante dicho periodo lo que

será acreditado con la constancia respectiva, si labora
en el sector público;

c. Licencia con goce de haber hasta por un máximo de

TREINTA (30) días, si es trabajador dependiente en el
sector privado. Vencido el plazo, el Estado asumirá el
pago de las remuneraciones y bonificaciones por
intermedio de la Institución;

d. Percibir del Estado a través de la Institución, la parte

proporcional de la Renta Bruta de Cuarta Categoría de
su Declaración Jurada del año anterior, si es trabajador
independiente;
6-3
 e. Percibir del Estado a través de la Institución, una
compensación económica equivalente a la asignación
económica mensual que recibe el personal del servicio
en el activo, si no está desempeñando actividad laboral
alguna;

f. Los beneficios establecidos en la Ley en caso de

invalidez o fallecimiento en Acción de Armas, Acto de
Servicio, a Consecuencia o con Ocasión del Servicio,
durante el período de instrucción y entrenamiento;

g. Ascender dentro de los Cuadros de Reservas, de

acuerdo a las normas vigentes de la Institución; y,

h. Los demás derechos y beneficios señalados en las

normas legales pertinentes.

609. DERECHOS DEL RESERVISTA EN EL SISTEMA DE LA

SEGURIDAD SOCIAL

El Reservista que se enferme, invalide o fallezca durante el

período de instrucción o entrenamiento, será considerado
dentro de los beneficios que le correspondan dentro de los
Sistemas de Seguridad Social y Pensiones para estos casos.

610. DERECHOS DEL RESERVISTA ABONADO EN LA

SEGURIDAD SOCIAL

Cuando la dolencia, invalidez o fallecimiento se produzca en

Acto de Servicio, como Consecuencia de Servicio o como
Ocasión de Servicio, el Estado asumirá la diferencia entre lo
abonado por el sistema o régimen correspondiente y lo que
pudiera corresponder al reservista de acuerdo a su grado en
el Servicio Activo.

611. RESERVISTA QUE CARECE DE REGIMEN EN EL

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

En caso que el reservista no estuviera comprendido en algún

sistema o régimen de Seguridad Social o de Pensiones, el
Estado asumirá el pago total que corresponda.
6-4
612. TRABAJADOR INDEPENDIENTE CON DERECHO A
PENSION

El Reservista que fuere trabajador independiente o no

desempeñare actividad alguna, que se invalidara o falleciera
en Acto del Servicio, como Consecuencia del Servicio o con
Ocasión del Servicio durante el período de instrucción y
entrenamiento, tendrá derecho a recibir del Estado pensión
de invalidez o pensión de sobreviviente a favor de sus
deudos que en su grado le corresponda, en las mismas
condiciones que para el personal en el Activo establece la
Ley de Pensiones Militar Policial (Decreto Ley N° 19846) y
su Reglamento (Decreto Supremo N° 009-CCFA, de fecha
17 diciembre 1987), sus modificatorias y ampliatorias.

613. ROL DE MOVILIZACION DE EMERGENCIA PARA APOYO

A LOS SERVICIOS PUBLICOS ESENCIALES

a. El Rol de Movilización de Emergencia para apoyo a los

SSPPEE, debe estar constituido únicamente por aquel
Personal que por sus habilidades o conocimientos
adquiridos se encuentren en condiciones de
desempeñarse en caso de emergencia en una actividad
fuera de la Institución; y,

b. El objeto primordial del Rol de Movilización, es

mantener actualizada la relación de Personal de
Marinería que podría apoyar al funcionamiento de los
SSPPEE en caso de emergencia o por orden de la
Comandancia General de la Marina.

6-5
 ANEXO “A”

FALTAS SIMPLES Y CORRECTIVOS DISCIPLINARIOS

DEL PERSONAL DE MARINERIA (ARRESTOS SIMPLES)
INDICE F A L T A SANCION
MINIMA MAXIMA

AFEITARSE a) No hacerlo 2 horas 1 día

b) Bigote antirreglamentario Amonest. 1 día

ALIMENTOS a) Sacar .. de la cocina / comedor sin

autorización Amonest. 2 días
b) Tener, guardar ... en lugares no
autorizados Amonest. 1 día
c) Ingerir.. en horas / lugares
prohibidos 2 horas 1 día

ANUNCIADOR a) Usarlo sin autorización 2 horas 1 día

b) Usarlo incorrectamente 2 horas 1 día

ARMAS a) Descuido en el manipuleo 5 días 10 días

MENORES
b) Descuido en su conservación 3 días 5 días
c) Dejar caer aditamentos 3 días 5 días
d) Perder aditamentos .......... 10 días y
reposición
e) Moroso a la devolución del
armamento al pañol 1 día ..........

ARRESTOS a) Solicitar un arresto indebido ......... 1 día

b) Burlarse del impuesto a otro .......... 1 día
c) Reclamar sin observar el
conducto regular 2 días ..........

AUSENCIA a) De la localidad a una distancia tal

que no le permite encontrarse a
bordo o en su Dependencia en un
plazo de 4 horas ......... 15 días

ATRIBUCIONES a) Tomarse atribuciones que no le

corresponde .......... 2 días

ALTERAR a) Ordenes / Consignas que no

afectan la seguridad .......... 15 días
b) Arrestos .......... 15 días

AUTORIDAD a) Abuso de (Sin lesión o agresión) .......... 10 días

b) Falto de .......... 3 días

A- 1
 c) Imponer u ordenar a un
Subalterno obligaciones / deberes
ajenos al servicio .......... 8 días
d) Ultraje leve a un Subalterno .......... 15 días
e) Excederse arbitrariamente en el
ejercicio de sus atribuciones 2 días 5 días
f) Maltratar de obra sin ocasionar
lesión grave 15 días 30 días

BAÑO a) No bañarse Amonest. 1 día

BEBIDAS a) No controlarse en su consumo en

ALCOHOLICAS reuniones oficiales 5 días 10 días
b) Permitir que Personal
subordinado ingiera a bordo o
Dependencia 5 días 15 días
c) Sustraer .. de una actividad oficial 5 días 15 días

CAMA a) Recostarse en horas de trabajo .......... 1 día

b) Mal tendida, destendida, sucia. .......... 2 horas

CIVIL a) Vestir en circunstancias

prohibidas .......... 1 día
b) Efectuar escándalo en la vía
pública estando de 3 días 10 días

COMISION a) Faltar a 1 día 3 días

b) Llegar tarde a ........... 1 día
c) Evadirse 3 días 5 días

CASILLERO a) Desarreglado / Sucio .......... 1 día

b) Abierto .......... 2 horas

CONDUCTA a) Impropia en ejercicios,

academias, etc. 1 día 3 días
b) Antimilitar 1 día 2 días
c) Efectuar desorden en formación ......... 1 día
d) Miccionar en lugares prohibidos y
en vía pública. 5 días 10 días
e) Impropia en lugares / vía pública 2 días 8 días
f) Impropia estando de guardia,
servicio / comisión. 2 días 30 días
g) Antideportiva 1 día 5 días

COOPERACION a) Falta de ......... 1 día

CONSERVACION a) Impropia ......... 1 día

b) Utilizar palabras soeces ......... 1 día

CORRESPON- a) Dirigir correspondencia no

DENCIA Empleando el conducto regular
respectivo 3 días 5 días

A- 2
CARGO a) Descuido o negligencia 3 días 10 días

CORTESIA a) Falta de .......... 1 día

b) En la calle falta de .......... 3 días

COMPAÑERIS- a) Falta de 1 día 2 días

MO

DIANA a) No levantarse a 2 horas 1 día

DORMIR a) En horas de trabajo / prohibidas .......... 1 día

DEBERES,
FUNCIONES Y
OBLIGACIONES a) Descuido en sus... 1 día 3 días
b) Negligencia en sus... 3 días 10 días
c) No cumplir con sus .... 1 día 8 días
d) Mala voluntad en el cumplimiento
de sus Amonest. 5 días

DESEMBARCO a) No observar las reglamentaciones

vigentes en el Ceremonial Naval ........... 2 días

DIRIGIRSE A UN
SUPERIOR
DESPECTIVA-
MENTE ............. 3 días 5 días

ESCANDALO a) Fomentar abordo / Depend. 1 día 3 días

b) Fomentar en vía pública 5 días 15 días

EBRIEDAD a) Regresar a bordo / Dependencia

en estado de 5 días 10 días
b) Encontrarse en la calle en estado
de .... estando uniformado 10 días 15 días

EJEMPLO a) Dar mal Amonest. 2 días

ENFERMERIA a) No cumplir con el tratamiento

médico ........... 3 días
b) Salir estando internado ........... 3 días
c) No dar parte de haber contraido
enfermedad venérea 5 días 10 días
d) Fingir enfermedad 3 días 8 días
e) Seguir tratamiento médico sin
conocimiento del Oficial de
Sanidad. Amonest. 5 días
f) No dar parte de encontrarse con
descanso médico 1 día 3 días

EVADIRSE a) De una academia / Actividad 1 día 2 días

A- 3
 b) Del trabajo 1 día 2 días
c) De la Unidad o Dependencia 5 días 10 días
d) De la Unidad o Dependencia
estando arrestado 20 días 30 días
e) De la Unidad estando de guardia
en tiempo de paz 20 días 30 días

EXAMENES
PRUEBAS
PROFESIONA- a) Dar o recibir ayuda antes, durante
LES o después de .... 5 días 15 días

FALTAS a) Tratar o disimular las propias / 1 día 2 días

ajenas.
b) No dar parte / informar de ... de
personal subordinado 1 día 5 días

FALTAR a) Academia Amonest. 1 día

b) Formación Amonest. 1 día
c) Citación Médica Amonest. 1 día
d) A la Unidad cada día ............ 6 días
e) A una Actividad Amonest. 5 días
f) A lista Amonest. 2 días
g) A la inspección 1 día 3 días
h) A formación / lista de arrestados 2 días 5 días

FALTAR A LA
VERDAD a) Tratar de (siempre y cuando no
(ENGAÑO) constituya delito o falta grave) 2 días 5 días

FAMILIARIDAD a) Intento de .... con un superior Amonest. 2 días

b) Permitir a un Subalterno Amonest. 1 día

FUMAR a) En lugares prohibidos Amonest. 1 día

b) En grupo sin permiso del superior Amonest. 2 días

FRAUDE a) Tratar de cometer un acto

fraudulento 5 días 15 días

GUARDIA a) Faltar a su 10 días 20 días

b) Relevar con retraso 1 día 3 días
c) Cambiarla sin autorización 5 días 10 días
d) No comunicar su cambio de
guardia autorizado 1 día 3 días
e) Descuido en 3 días 10 días
f) No cumplir con sus obligaciones
en 1 día 5 días
g) Desconocer sus obligaciones 1 día 3 días
h) Tener / leer publicaciones ajenas
a su función en 1 día 5 días
i) Estar fuera de su puesto de ..... a
distancia que dificulte la vigilancia 5 días 10 días

A- 4
 j) Mal uniformado en Amonest. 2 días
k) Relevar mal la 1 día 5 días
l) Comportamiento impropio
irresponsabilidad en la 1 día 5 días
m) Desarrollar actividades ajenas a la
..... sin autorización 1 día 5 días

GORRA a) Cubrirse y descubrirse en lugares

inadecuados 2 horas 1 día
b) Mal colocada 2 horas 1 día
c) Estar sin gorra en el calle 2 días 5 días

INDECENCIA a) Proceder con .......... 1 día

INFORMES a) Mal redactado .......... 1 día

INSPECCION a) Mal presentado....... Amonest. 1 día

REVISTA a) Cargo mal presentado a ....... 2 días 5 días

INGRESAR a) Sin autorización a .... 1 día 3 días

INSIGNIAS a) No usar las correspondientes Amonest. 1 día

b) Usar las que no les corresponde .......... 3 días

INMUNIZACIO- a) No someterse a las dispuestas 1 día 2 días

NES

JUEGOS a) De azar, practicar con dinero a

bordo 5 días 10 días

LUMBRERAS a) Arrojar artículos por las ........... 1 día

MANOS a) Jugarse de 1 día 2 días

MATERIAL a) Descuido con el que está a su

cargo 1 día 3 días
b) Deteriorar / extraviar del estado
(siempre que no constituya falta
grave o delito) 3 días 5 días
c) Tener en su poder sin
autorización 3 días 10 días
d) Prestar .... sin autorización 1 día 3 días
e) Intercambiar / disponer ... sin
autorización 2 días 10 días

MALTRATO a) De palabra al Subalterno 5 días 10 días

MEDICINAS a) Solicitarlas sin necesidad ......... 1 día

MOROSO a) A formación / actividad 2 horas 1 día

b) A bordo 2 horas 1 día

A- 5
NOMBRE a) Desconocer de sus superiores de
su Unidad o Dependencia Amonest. 1 hora

ORDENES a) Lentitud en el cumplimiento de Amonest. 1 día

b) Dar mal Amonest. 1 día
c) Reclamar 1 día 3 días
d) Negligencia en el cumplimiento de
...... 1 día 2 días
e) No acudir al llamado de un
superior ......... 1 día
f) Recibir con ademanes
despectivos 1 día 3 días
g) No cumplir una 1 día 5 días
h) Falta de voluntad para cumplir
una ..... Amonest. 1 día
i) Discutir una .... Amonest. 1 día

OBSERVACIO- a) Hacerlas y discutirlas

NES indebidamente a un superior Amonest. 1 día

PARTE a) Darlo errado Amonest. 1 día

b) Darlo falso 2 días 5 días
c) No darlo por negligencia 1 día 2 días
d) De contraer enfermedades
venéreas (No dar) 5 días 10 días

PALABRAS
SOECES a) Proferir 1 día 2 días
b) Permitir a un Subalterno 2 días 3 días

PORTE ANTI-
MILITAR a) En la calle 2 días 5 días
b) En el desempeño de sus Amonest. 1 día
funciones
c) Al dirigirse a un superior Amonest. 1 día

PRESENTACION
PARA
INSPECCION a) Mala - cargo Amonest. 2 días
b) Mala - personal Amonest. 1 día
c) Mala - casillero para inspección Amonest. 1 día
d) Mala - cama Amonest. 2 horas

PRENDAS
MILITARES a) Tener ajenas 1 día 5 días
b) Sin marcar ......... 1 día
c) Mal marcadas 2 horas 1 día
d) Falta de ... sin justificación ........ 1 día
e) Sucios arrugados 2 horas 1 día
f) Abandonado 2 horas 1 día
g) Colocar en lugares impropios Amonest. 1 día

A- 6
 h) En la calle mal 1 día 2 días
i) Roto descosido Amonest. 3 días
J) Sin botones/desabotonado 1 día 2 días
k) Modificados Amonest. 3 días
l) Usar prendas de civil con el 1 día 5 días
m) Vender los asignados 3 días 5 días
n) Vender los asignados a personas 10 días 15 días
ajenas a la institución

PUBLICACIONES
Y DOCUMEN-
TOS OFICIALES, a) Leer ajenas al trabajo, el
MENSAJES desempeño ............. 1 día
b) Usarlas sin autorización ............. 3 días
c) Descuido con las clasificadas 5 días 10 días
d) Hacer anotaciones falsas en .. 15 días 30 días
e) Hacer anotaciones incorrectas en
............ Amonest. 2 días
f) Reproducir y/o diseminar sin
autorización 2 días 15 días
g) Proveer información sin
autorización 2 días 10 días

RADIO a) Escuchar en horas y lugares

prohibidos indebidos ........... 1 día

REGLAMENTA- a) Descuido/negligencia en el
CIONES cumplimiento de ..... 1 día 2 días

RIÑAS a) Personal 5 días 10 días

b) Agredir a un compañero 10 días 15 días
c) En la calle estando uniformado 10 días 15 días

ROL a) No cumplir con el ... sin

justificación ........ 1 día

RUTINA a) No cumplirla ........ 1 día

b) No hacer que se cumpla ........ 1 día

SALUDO a) No efectuarlo 1 día 2 días

b) No contestar el .... 2 horas 1 día
c) No efectuarlo correctamente 2 horas 1 día
d) Al pabellón no efectuarlo 1 día 3 días

SORPRENDER a) A la guardia/ a un compañero/ al

Superior 5 días 10 días
b) Tratar de ..... a la guardia / a un
compañero/ al Superior 3 días 5 días

SILENCIO a) Estar levantado después del ........ 1 día

TRANSITO a) Por los lugares prohibidos ........ 1 día

A- 7
T.I.N. a) No entregarla ........ 2 horas
b) Salir sin la ....... 2 días
c) Por robo o pérdida ....... 10 días

TRABAJO a) Perder tiempo en horas de ... ....... 1 día

TELEFONO a) No emplear la fraseología correcta ........ 1 día

b) Mal uso del ........ 1 día

TOMAR a) Material del Estado sin

autorización, sin intención de dolo ........ 2 días

TRANSACCION a) ..... con un subordinado en la

PECUNARIA Unidad o Dependencia 3 días 5 días
b) ..... obtener en retribución un valor
mayor 5 días 10 días
c) Tratar de vender bienes o
servicios a la Marina 15 días 30 días

VOLUNTAD a) Falta de / mala .... en el

desempeño de sus funciones /
trabajo 1 día 3 días

ZAFARRANCHO a) Tránsito antirreglamentario ........ 1 día

b) Infringir las reglas de ........ 2 días

ZARPE a) Llegar tarde a la hora fijada ........ 5 días

b) No embarcarse al ........ 15 días

NOTA: En caso de reincidencia en una misma falta, la sanción puede ser

incrementada en forma adecuada.

A- 8
 ANEXO “B”

FALTAS GRAVES DEL PERSONAL

DE MARINERÍA

Se consideran faltas graves, las siguientes:

1. Ausencia de su puesto de guardia en tiempo de paz.

2. Abandonar o perder el armamento menor.

3. Conducta impropia.

4. Pelear, riñar con resultados de consideración.

5. Comportamiento impropio e irresponsabilidad en su guardia.

6. Desobediencia deliberada de las órdenes.

7. Dormir en su guardia en tiempo de paz.

8. Expresarse mal de un Superior o de la Institución.

9. Extraer de la Dependencia materiales del Estado sin

autorización.

10. Falsear, faltar a la verdad.

11. Falta deliberada de respeto a un Superior.

12. Ingerir bebidas alcohólicas a bordo sin autorización o tenerlas

en su poder.

13. Introducir drogas a la Unidad o Dependencia.

14. Introducir personal no autorizado a la Unidad o Dependencia.

15. Malograr o perder material del Estado por negligencia o

descuido.

16. Maltratar a un compañero o Subalterno.

B-1 CAMBIO 03-06

17. No prevenir o evitar consumo de drogas por Personal Naval.

18. Obscenidad, inmoralidad.

19. Poseer sin autorización documentación clasificada.

20. Poseer, vender, consumir, producir o transferir drogas en

cualquier lugar dentro y fuera de la Marina de Guerra del Perú.

21. Robo, violación de cerraduras.

22. Tener en su poder o introducir armas de fuego no autorizadas.

23. Vender o disponer de las prendas, equipo o material del

Estado.

24. Violación de Correspondencia Oficial Privada.

25. Incurrir en actos de hostigamiento sexual.

26. Falsa queja de hostigamiento sexual.

B-2 CAMBIO 03-06