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A ESPECIFICIDADE DO TRABALHO
DOCENTE E DESENVOLVIMENTO
PROFISSIONAL
Objetivos
Unidade
ESPECIFICIDADE DO TRABALHO DOCENTE E
DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
1 INTRODUÇÃO
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FUNDAMENTOS DA DOCÊNCIA A especificidade do trabalho docentee desenvolvimento profissional
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de conhecimentos que eles denominaram de doxa, episteme e sofia.
O primeiro conjunto de conhecimentos, doxa, é aquele
Unidade
originado da vivência, da forma como experimentamos, explicamos
e sistematizamos nossas experiências de vida. Você já deve ter
ouvido alguém dizer que a avó, o pai ou a mãe, apesar de nunca
terem estudado, sabem muito sobre a vida e sempre estão dando
bons conselhos. Essas pessoas adquiriram conhecimento a partir
de sensações, de percepções. Para se construir ou se apropriar
deste conjunto de conhecimentos, nós não precisamos frequentar a
escola, mas precisamos ficar atentos à vida, aos acontecimentos, às
evidências.
Entretanto, os Gregos distinguiam entre a evidência da
realidade e a evidência intelectual. A evidência intelectual é a coisa
que está diante de nós e que nos obriga a pensar, que nos obriga
a pesquisar. Veja só: a cadeira na qual está sentado é evidente, aí
está; mas entender o que ela é, de que foi feita, do que se compõe,
isto não é evidente, deve ser indagado. Esse conhecimento, que tem
origem na percepção, nas sensações, mas que não se contenta com
as primeiras explicações da evidência intelectual, foi denominado de
episteme. Isto é, trata-se do conhecimento considerado verdadeiro
e científico (oposto à doxa), de uma ciência organizada a partir de
método próprio de investigação, de indagação.
Por fim, o conhecimento denominado sofia, que, traduzindo PARA CONHECER
de forma literal, seria a sabedoria. Para Aristóteles, um dos grandes Existe um livro de literatu-
ra chamado O mundo de
filósofos da humanidade, sofia é o tipo mais alto de episteme. Sofia, de Jostein Gaarder,
O tipo de conhecimento epistemológico, da mesma forma pela que vale a pena conferir
para entender um pouco
qual foi produzido, através de uma organizada e fundamentada ação mais sobre os principais
conceitos filosóficos que,
humana, para ser apreendido também exige uma sistematização mesmo que não saibamos,
estão direcionando nossas
e uma metodologia, pois não é algo intrínseco e espontâneo, não
escolhas de vida e de tra-
se baseia só em opiniões próprias ou em explicações naturais à balho a partir das respos-
tas que construímos sobre
experiência humana. algumas destas perguntas:
o que é o mundo? O que é
Existem vários espaços que, uma vez organizados, possibilitam o homem? Para que esta-
a apropriação dos conhecimentos sistematizados. Entretanto, tem mos no mundo? Como co-
nhecemos o mundo?
sido nos espaços escolares que as novas gerações têm se apropriado
dos conhecimentos. Por isso, daqui para frente, mesmo entendendo
que o professor licenciado em Pedagogia, tal como está especificado
nas Diretrizes Curriculares do Curso de Pedagogia (BRASIL, 2006),
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FUNDAMENTOS DA DOCÊNCIA A especificidade do trabalho docentee desenvolvimento profissional
Figura 1: UAB/UESC
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Existe, portanto, um corpo de conhecimentos que identifica a
docência, a saber:
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a) o conhecimento sistematizado (ciência, filosofia, arte e
política);
b) o conhecimento sobre as razões e formas de transformar
esse conhecimento em saber escolar e
c) os fundamentos e as formas de garantir que as novas
gerações se apropriem dos conhecimentos sistematizados.
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FUNDAMENTOS DA DOCÊNCIA A especificidade do trabalho docentee desenvolvimento profissional
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necessidades postas pelas sociedades, adquirindo
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estatuto de legalidade.
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FUNDAMENTOS DA DOCÊNCIA A especificidade do trabalho docentee desenvolvimento profissional
ATENÇÃO
pelo menos a maioria delas, não estão
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atores educativos e assume várias funções no campo
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da educação, desde a análise de manuais escolares, ao
reconhecimento de diplomas para acesso à carreira docente,
passando pelo incentivo às escolas para introduzir as Novas
Tecnologias da Informação. Também realiza estudos vários
e dá, naturalmente, pareceres.
Há uns tempos este organismo propôs um código de
conduta para professores designado por Code of Conduct and
Practice for Registered Teachers (que se encontra publicado
no livro Deontologia das Profissões da Educação, de A. Reis
Monteiro, Almedina, 2008). Neste código estão consagrados
oito princípios:
1. Pôr o bem-estar, desenvolvimento e progresso das
crianças e jovens em primeiro plano.
2. Assumir a responsabilidade de manter a qualidade
das suas práticas de ensino.
3. Ajudar as crianças e jovens a tornarem-se alunos
confiantes e bem sucedidos.
4. Demonstrar respeito pela diversidade e promover
a igualdade.
5. Esforçar-se para estabelecer parcerias produtivas
com pais e outros parceiros educativos.
6. Trabalhar como parte integrante da escola e de
equipas.
7. Cooperar com outros profissionais na organização
do trabalho dos alunos.
8. Demonstrar honestidade e integridade e manter a
confiança pública na profissão de ensino.
No último ponto deste oitavo princípio, preceitua-
se que o professor deve: “Demonstrar padrões adequados
de comportamento que permitam manter um ambiente de
aprendizagem eficaz, a confiança do público e a confiança
na profissão”.
Ora, é, sobretudo, este aspecto que tem deixado
os professores ingleses muito apreensivos. Chris Keates,
secretário geral do maior sindicato de professores, o National
Association of Schoolmasters and Union of Women Teachers
(NASUWT), afirmou que o código “deu a impressão que os
professores não são de confiança” e que, com base nele, é
possível haver intromissão na sua vida privada, constituindo
uma afronta aos direitos humanos.
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DESAFIOS
Desafio 1 - Assista ao filme 2001: uma odisséia no espaço.
No encontro presencial, discuta com os seus colegas a importância do conhecimento para
a constituição da raça humana. Aproveite para exercitar a sua criatividade e escreva uma
história sobre o futuro. Como você acredita que estará a raça humana no ano de 3010?
Compartilhe com seus colegas e o tutor a sua produção escrita.
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seguindo uma classificação grega, são do tipo episteme, isto é, aquele tipo de
conhecimento que nos obriga a pensar, que nos obriga a pesquisar e a não
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ficarmos satisfeitos com a explicação dada por nossos sentidos (visão, olfato,
tato, audição, paladar). Fazem parte desse tipo de conhecimentos as diversas
áreas da ciência, a filosofia, a arte e a política. Vimos que o trabalho docente, por
lidar diretamente com esse tipo de conhecimento, exige uma sistematização e
uma metodologia, pois não é algo intrínseco e espontâneo. Essa sistematização
e definição metodológica precisam considerar as dimensões tempo, espaço e
fases de vida do ser humano a ser educado. Trata-se, portanto, da tríplice
orientação do trabalho, citada por Marx: o que fazer, para que fazer e como
fazer o trabalho docente.
Sobre a profissionalização, nós aprendemos que existem correntes
teóricas diferentes para explicar o surgimento e a definição de uma profissão.
Vimos que, independentemente das teorias que as explicam, um aspecto é
comum: o fato de a profissão ser uma construção social e histórica, isto é,
nenhuma ocupação surge como uma profissão.
Em relação à profissão docente, foi possível perceber que, na construção
histórica, a docência tem passado por períodos de profissionalização e
desprofissionalização, sempre pautados nos conflitos de interesses. Desta forma,
pensar, portanto, o desenvolvimento profissional docente implica identificar
as estruturas de poder que estão determinando os saberes e os espaços de
formação docente. É possível, então, concluirmos que, enquanto trabalho, a
atividade docente está definida e se realiza a partir das condições objetivas
e das condições subjetivas. Mas para se estabelecer como uma profissão, a
atividade docente ainda terá de confrontar o quadro atual de controle sobre o
trabalho docente submetido às pressões ideológicas atuais.
LEITURA NECESSÁRIA
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