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ACTIVIDAD 2

DOCENTE
CLARA INES ORTIZ POLANCO

NRC. 6400

PRESENTA
DIANA CRISTINA SAAVEDRA
ID: 474412

FACULTAD: CIENCIAS EMPRESARIALES


ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
NEIVA-HUILA
2018-2
FORMACIÓN DE VALORES

PARA CONSTRUIR

MEJORES CIUDADANOS

En un contexto laboral, los

valores pueden influir en lo que

piensa una persona respecto al

dinero, las interacciones sociales,

la importancia del trabajo y otros

aspectos de su empleo, por ejemplo:

La persona que tiene una ética de trabajo, posee una serie de valores que conceden gran

importancia al trabajo, los valores suelen representar características estables, que por lo general

se desarrollan durante la infancia y se manifiestan en la edad adulta.

Los valores organizacionales son los principios que caracterizan el comportamiento de las

personas dentro de la organización y a la misma en su conjunto. Constituyen la base en que se

apoya la filosofía de la organización y el verdadero sustrato de identidad y cohesión entre los

miembros de ésta (Arias y Heredia, 2001).

Los valores pueden ser de tres tipos: organizacionales, éticos y profesionales.

-Organizacionales: comprenden la legitimidad, honestidad, respeto, calidad y compromiso social,

ecológico y económico con la comunidad.


-Éticos: relacionados con la lealtad, honradez, justicia, equidad, discreción, dignidad y

responsabilidad en el desempeño.

-Profesionales: incluyen la puntualidad y asistencia, creatividad, actualización profesional,

eficacia, cooperación, iniciativa, productividad, solidaridad, espíritu de servicio y tenacidad.

En la actualidad, en una empresa de carácter público en Colombia, se puede ver como estos

valores se pierden cada vez más, la falta de compromiso, de sentido de pertenencia por aquel

trabajo que les da para cubrir las necesidades básicas diarias, esto es solo el principio de una serie

de actitudes que tienden a que las empresas publicas pierdan credibilidad, validez y control sobre

sus servicios.

Son en especial los valores Éticos los más afectados en esta área ya que la lealtad hacia la

empresa se distorsiona por el bien común o de algunos pocos, la política, que tiene mucho que
ver al colocar sus “amigos” sobre puestos directivos y de ahí para abajo en estas entidades,

dejando de lado a personas que luchan por prestar un buen servicio, por el bien de la entidad, por

obtener un puesto por meritocracia, estas personas que les toca quedarse a un lado para ver como

desangran los bienes del estado que deberían servir para ayudar a una comunidad a crecer, a

mejorar la salud, las condiciones de vida de los ciudadanos.

Lamentablemente, pareciera que son más los colombianos que se conforman con solo un poco de

lo mucho que el estado puede ofrecer, venden su voto por algo temporal, como un puesto de

trabajo, sin entender que está en juego el futuro de muchos más que esperan que se les dé una

oportunidad para dar los mejor de sí en una

entidad.

La conformación de estrategias como la

educación sobre los valores que si bien

en desde las escuelas nos enseñan pero es

cada vez más suprimida, al no ser atractivo

para los ojos de los más pequeños por su

método de enseñanza tan teórico y menos

practico, podría ser un peldaño en la construcción de una cultura donde se desarrolle cada vez

más el sentido común, el bienestar social, el trabajo en equipo, formando líderes que ayuden al

pueblo, profesionales con espíritu de servicio, con vocación, ayudando a las entidades a crecer,

brindando oportunidades a cientos de colombianos que necesitan de un trabajo y de un buen

servicio.

https://es.calameo.com/read/00565798700377d70a943
REFERENCIAS


Calle M. G. (Enero-junio, 2007). Formación en valores: una alternativa para construir
ciudadanía. Tabula Rasa, 6, 339-356.
 Prieto, D. M. (Octubre-diciembre, 2002). Problemas contemporáneos de la
Axiología. Humanidades Médicas, 2.
 Barrionuevo f. (Junio, 9- 2009). http://franciscobarrionuevo.eu/blog/2009/06/09/ensayo-

sobre-responsabilidad-y-etica-en-las-empresas-y-organizaciones/

 Comercio y Justicia, La importancia de los valores en las organizaciones ( Mayo 7, 2015)

https://comercioyjusticia.info/blog/opinion/la-importancia-de-los-valores-en-las-

organizaciones/

 Valores institucionales declarados en la filosofía de gestión, (Noviembre 2009)

file:///C:/Users/Administrador/Downloads/Dialnet-

ValoresInstitucionalesEnElPersonalAdministrativoDe-3178929.pdf