La capacitación y el desempeño laboral en trabajadores

X Y1
1 1
2 2
3 1
4 3
En el 69% de los trabajadores, la
5 2
capacitación está influyendo en forma
6 1
directa muy baja (no significativa) en el
7 2 desempeño laboral. Es decir, pueden
8 3 plantearse soluciones simples que corrijan el
9 2 problema.
10 1

X Y5
1 1
2 6
3 1
4 6 En el 63% de los trabajadores, la
5 1 capacitación está influyendo en forma
6 6 directa muy baja en el desempeño laboral.
7 1
8 6
9 1
10 6
X Y6
1 1
2 3
3 2
4 5
5 4 En el 22% de los trabajadores, la
6 3 capacitación está influyendo en forma
7 2 directa moderada en el desempeño
8 6 laboral.
9 4
10 3

X Y6
1 3
2 5
3 1
4 5 En el 75% de los trabajadores, la
5 3 capacitación está influyendo en forma
6 4 negativa muy baja en el desempeño
7 1 laboral.
8 3
9 3 Es decir, la capacitación, en vez de influir
10 3 a mejorar el desempeño laboral, está
influyendo a disminuir el desempeño
laboral.
X Y8
1 1
2 2
3 3
4 4 En casi el 100% de los trabajadores, la
5 3 capacitación está influyendo en forma
6 5
positiva muy alta en el desempeño
laboral. En este caso, hay que
7 6
implementar soluciones complejas.
8 5
9 6
10 7