PLAN

DEL ÉXITO
EDICIÓN LÍDERES
EDICIÓN
LÍDERES
EL PLAN DEL ÉXITO DE ORIFLAME - EDICIÓN LÍDERES,
EXPLICA EL PLAN DE INCENTIVOS PARA LA OBTENCIÓN
DE INGRESOS EN CADA CATÁLOGO, ASI COMO
LOS BONOS EN EFECTIVO,TÍTULOS, RECONOCIMIENTOS,
REGALOS Y CONFERENCIAS LOCALES
E INTERNACIONALES PARA LOS SOCIOS* DE MEJOR
DESEMPEÑO ENTRE LOS LÍDERES INDEPENDIENTES
DE ORIFLAME. LÉELO PARA APRENDER CÓMO ALCANZAR
LOS NIVELES MÁS ALTOSY ÚSALO COMO GUÍA
DE REFERENCIA EN TU CAMINO.

3
 SISTEMA ANTI-EDAD
NOVAGE ULTIMATE LIFT

ÍNDICE

1
09 ¡Felicitaciones!
10 Información Oriflame
11 Esto es Oriflame
12 ¿Qué te ofrecemos?
16 ¿Cómo mostrar Catálogos y tomar pedidos?
18 Nuestro concepto de oportunidad de negocio
22 Transfórmate en un Líder exitoso con Oriflame
24 Plan 90
- Proceso de inducción para nuevos Socios* en Oriflame.

2
30 SARPIO – ¡Crecer más rápido en Oriflame!
36 El sistema de 3 niveles
40 La Dinámica del equipo Oriflame
44 Planificar y organizar tu negocio
46 Oriflame online
50 Academia Oriflame

3
54 Oportunidad de ingresos de Oriflame
El primer paso al éxito
El segundo paso al éxito
56 El tercer paso al éxito
58 El cuarto paso al éxito
60 El quinto paso al éxito

4
64 Cómo ganar los bonos
66 Bono Oriflame 4%
71 Bono Oro 1%
75 Bono Zafiro 0,5%
76 Bono Diamante 0,25%
Bono Doble Diamante 0,125%
Bono Ejecutivo 0,0625
77 Pasarla bien

5
83 Código de Ética
84 Reglas de Conducta
88 Políticas de sitios online de socios*
90 10 Reglas de Oro
91 Terminología
92 Apéndice – Informes

4 5
*Para fines de este documentos se entiende como “SOCIO*” al Distribuidor Independiente Oriflame.
 SISTEMA ANTI-EDAD
NOVAGE ECOLLAGEN

09 ¡Felicitaciones!

1
10 Información Oriflame
11 Esto es Oriflame
12 ¿Qué te ofrecemos?
16 ¿Cómo mostrar Catálogos y tomar pedidos?
18 Nuestro concepto de oportunidad de negocio
22 Transfórmate en un Líder exitoso con Oriflame
24 Plan 90
- Proceso de inducción para nuevos Socios* en Oriflame.

6 7
 “Construye un mejor futuro
para ti y tu familia”
“Por casi 50 años hemos tenido el privilegio de brindar a millones de personas la oportunidad
de mejorar sus vidas. Hoy en día, la oportunidad de Oriflame es más atractiva que nunca y estamos
muy complacidos de que hayas decidido realizar tus sueños con nosotros. Cuando invitas a tus amigos

¡FELICITACIONES!
a unirse a Oriflame, estás dándoles un medio para cumplir sus sueños; asimismo, estás cultivando
tu propio negocio y acercándote a tus metas personales. Esta es una oportunidad para que,
independiente del entorno, medios financieros y trabajando duro, puedas construir un mejor futuro
para ti y tu familia. Mientras más gente invites y apoyes, más crece tu negocio y mayores ganancias
puedes obtener. Grandes sueños, gran determinación y la voluntad de lograr el éxito han sido
los principales elementos de éxito de muchos Líderes de Oriflame alrededor del mundo.
Te invitamos a gozar de esta oportunidad única para obtener ganancias y te deseamos
el mayor de los éxitos en tu carrera.

Acabas de abrir el Plan del Éxito. Sabemos, por experiencia, que para quienes lo hacen, muy a menudo representa un momento
decisivo en su carrera en Oriflame. Es en este momento cuando muchas personas deciden aventurarse más allá de solo vender
nuestros productos a unos pocos clientes y empezar a construir un negocio propio. Si bien vender y usar los productos tú mismo
es muy importante, la oportunidad de negocio y de crecimiento personal surge cuando invitas a otros a transformarse en Socio*.
Para ayudarte a lograr el éxito en este proceso y disfrutar de todos los beneficios durante el camino, hemos desarrollado el “Plan
del Éxito – Edición Líderes” Es una guía fácil de entender que describe los infinitos beneficios que puedes obtener como Socio*
de Oriflame y te proporciona ideas, métodos probados y consejos que te ayudarán a desarrollarte como Líder.

El Plan del Éxito incluye además inspiradores testimonios de algunos de nuestros más exitosos Líderes, los que han hecho de Oriflame
una parte de sus vidas. Esperamos que te motiven a aprovechar tu potencial.
Hoy, te invitamos a visualizar tus sueños, fijar nuevas metas y planificar los siguientes pasos en tu carrera en Oriflame. Toda la compañía,
junto con los Líderes más importantes, te apoyarán en el camino; sin embargo, depende absolutamente de ti hasta dónde quieras
llegar y cuánto desees ganar.

La misión de Oriflame es cumplir sueños; por tanto, esperamos sinceramente que puedas cumplir tus sueños por medio
de la Oportunidad Oriflame.

Magnus Brännström Jesper Martinsson

CEO COO

8 9
Co-fundador de Oriflame Co-fundador de Oriflame

I N F O R M AC I Ó N O R I F L A M E
• Fundada en Suecia en 1967.
• Ventas cercanas a 1,500 millones
de dólares.
• Larga trayectoria en investigación.
Alta tecnología científica.
• Amplio portafolio de productos
para verse y sentirse bien, desarrollados
en Suecia con resultados clínicamente •
comprobados.
• Somos más de tres millones de Socios*
en todo el mundo.
10
• Ventas en más de 60 países.
• Centro Global de Investigación
y Desarrollo con más de 150 científicos.
• Cotiza en la Bolsa Nasdaq OMX Nordic.
• La mayor compañía europea de belleza
de venta directa.
5 fábricas propias en 4 países
• Co fundador de “World Childhood
Foundation”.
NUESTRA
V I SIÓ N
SER LA COMPAÑÍA
DE BELLEZA # 1
DE VENTA DIRECTA
Nuestra visión es la declaración de
nuestra máxima meta corporativa.
Estamos convencidos de que
nuestra oportunidad de negocio
y oferta de belleza única – Gana
dinero hoy y cumple tus sueños
mañana TM – junto con un personal
dedicado, Líderes y Empresarios
independientes que han hecho suya
nuestra sólida cultura corporativa,
nos llevarán finalmente a alcanzar
esta posición.
E S TO E S O R I F L A M E
NUESTRA
MISIÓN
CUMPLIR SUEÑOS
Nos apasiona cumplir sueños.
Queremos ser el medio para
que los Clientes, Socios*
y Funcionarios hagan realidad
sus sueños y disfruten de una
vida más rica y significativa.
NU ES TRO S
VAL O RES
COMPAÑERISMO,
ESPÍRITU Y PASIÓN
Han sido ingredientes claves
de nuestro éxito pasado y serán
esenciales para nuestro éxito futuro.
Respetar y vivir nuestros valores,
crea la positiva atmósfera que
resulta vital para nuestro negocio.
11
 ¿QUÉ TE OFRECEMOS?
Como Socio*, tienes la oportunidad de Verte y Sentirte Bien,
Ganar Dinero y Pasarla Bien. Nuestra misión es cumplir sueños
y eso significa darte las herramientas e inspiración para mejorar tu vida
y lograr tus metas personales. En la práctica, ello significa:

VERSE Y
GANAR DINERO PASARLA BIEN
SENTIRSE BIEN

En casi 50 años, Oriflame ha adquirido Como Socio*, puedes empezar a Trabajando en Oriflame, tienes la
experiencia para desarrollar productos ganar dinero inmediatamente. Tú fijas oportunidad de conocer gente nueva
únicos inspirados en la naturaleza, tus propias metas, ganancias y horas y hacer nuevos amigos, crecer personal
y que a menudo usan ingredientes de trabajo. Tú eliges si tu meta es y profesionalmente mediante reuniones,
naturales junto con los últimos convertir a Oriflame en una exitosa capacitaciones y seminarios, viajar
adelantos científicos. Además, nos carrera de jornada completa o vender por el mundo y calificar para eventos
aseguramos de seguir las últimas productos en tu tiempo libre para de alto perfil.
tendencias de la moda y belleza ganar un dinero extra.
ofreciendo maquillaje, fragancias
y accesorios actuales. A través de
Wellness de Oriflame, ofrecemos
una línea de vanguardia para propiciar
un estilo de vida saludable por medio
de productos naturales.

Con Oriflame, te verás y sentirás bien, ganarás dinero y la pasarás bien

ÖZGÜL CINGIL T U S S U E Ñ O S – N U E S T R A I N S P I R AC I Ó N
Líder Mundial de Oriflame, Turquía
“Creo que Dios da a los humanos tres oportunidades en la vida
para lograr su “vida ideal”. Y creo que tomé una cuando encontré
a Oriflame. Usando los estupendos productos de Oriflame, no solo
me embellezco, sino que también hago bella la vida de todos
mis Socios. Con Oriflame, vivo la vida que soñé gracias a
las grandiosas recompensas financieras que me da. Gracias a
Oriflame, conozco a muchas personas, de distintas edades
y entornos y disfruto mucho cuando paso tiempo con ellas. Y
gracias a Oriflame, viajo a países a los que nunca había
soñado ir.”
12 13
 VERSE Y
SENTIRSE BIEN GANAR DINERO
Oriflame ofrece una completa gama
de productos de belleza para toda la familia:
cuidado de la piel, maquillaje, cuidado personal
y capilar, fragancias, Wellness y accesorios
a precios accesibles.
Los Catálogos muestran las últimas tendencias de belleza y moda, además están
llenos de interesantes ofertas, lo que hace más fácil vender y recomendar a
tus amigos y clientes.
¿Qué hace únicos a los productos Oriflame?
En casi 50 años, Oriflame ha adquirido experiencia para desarrollar productos
únicos inspirados en la naturaleza, junto con los últimos adelantos científicos.
Además, nos aseguramos de seguir las últimas tendencias de la moda y belleza
ofreciendo maquillaje, fragancias y accesorios actuales. A través de Wellness
de Oriflame, ofrecemos una línea de vanguardia para propiciar un estilo de vida
saludable con componentes naturales.
Centro de Investigación y Desarrollo Oriflame
Nuestro equipo con más de 150 científicos y expertos técnicos nos aportan vasta
experiencia en investigación, desarrollo, soporte técnico y garantía de calidad.
Plantas de fabricación de Oriflame
La mayoría de nuestros productos cosméticos se elaboran en cinco plantas
propiedad de Oriflame. Modernos equipos y altas normas de producción
garantizan una excelente calidad de producto.
14
PASARLA BIEN
Motivos para Incorporarse:
Productos
OLGA Y
MILAN VLAJIĆ
Líder Mundial de Oriflame, Serbia
“He sido un cliente muy satisfecho de Oriflame
por tres años, usando solo los productos
de maquillaje. No tenía información sobre
las fórmulas de los cosméticos ni de Wellness.
Siempre me impresionó la calidad, asequibilidad
y duración de los productos. Hoy, todo lo que tengo
en mi baño lleva la etiqueta Oriflame.
Me encanta dar productos Oriflame como regalo
a otras familias y una vez que usan los productos,
quieren comprarlos. Supongo que la única razón
por la que algunas personas no usan los productos
Oriflame es porque no los conocen. Entonces,
les hablo de una oportunidad de negocio.
Los productos Oriflame y la Oportunidad
de Negocio que brindan son la revelación
del siglo XXI. Si los usas, puedes tener belleza
interna y externa, mejorar tu salud usando Wellness
¡y volverte sorprendentemente exitoso!”.
VERSE Y GANAR DINERO
SENTIRSE BIEN
ORIFLAME TE OFRECE TRES FORMAS
DE GANAR DINERO…
1. Ganas ahorrando al usar productos Oriflame.
2. Ganas mostrando el Catálogo y obteniendo un descuento por tus ventas.
3. Ganas invitando a otras personas y formando un equipo para ganar dinero juntos.
1.Ganas ahorrando al usar productos Oriflame
Cuando comienzas y te transformas en Socio* de Oriflame, tienes la posibilidad
de disfrutar de los productos Oriflame con un descuento en el precio del Catálogo.
2.Ganas mostrando el Catálogo y obteniendo un descuento
por tus ventas
La primera ganancia proviene de recomendar los productos y atender clientes, así
obtienes una Ganancia Inmediata de un 30% por las ventas a tus clientes.
TÚ PEDIDOS DE TUS CLIENTES
PASARLA BIEN
Oriflame me dió libertad de elegir
RUBY SALDARRIAGA
DE KOCH
Líder Mundial de Oriflame,
“La opción de comenzar una carrera en Oriflame 9 años
atrás fue la mejor decisión que he tomado. Cuando vi
el Plan del Éxito, no dudé ni por un segundo de que
Oriflame era la compañía que estaba buscando. Cada día
le hablo de Oriflame a quienes conozco y les digo que es
la mejor compañía, la más preocupada y la más generosa.
Oriflame me dio la oportunidad de seguir soñando, cumplir
sueños y ayudar a otros a hacer lo mismo, de crecer
personal y espiritualmente. Me encantan las personas
y mi mayor satisfacción es ayudarlas a descubrir y desarrollar
su talento. Con Oriflame, tengo la libertad de administrar
mi tiempo y mi libertad financiera. Sé que estoy construyendo
un negocio estable para mí y mi familia y me siento segura
cuando pienso en el futuro, pues mi familia podrá heredar
mi negocio. Para mí, Oriflame es vida, es sentirse joven,
sentirse útil y productiva. Creo en Oriflame, amo Oriflame
y cada día, con Oriflame, es atractivo para mí. Les
recomiendo compartir esta oportunidad de negocio con
quienes conozcan! Invítenlos a compartir con Oriflame
– este negocio consiste en que muchas personas compren
un poquito.
¡Les deseo la mejor de las suertes!” 15

Vender con Oriflame es realmente sencillo. Solo debes mostrar el Catálogo a las personas que conoces
y tomar pedidos.
FÓRMULA DEL ÉXITO: MUESTRA CADA NUEVO CATÁLOGO
CON ENTUSIASMO Y TOMA PEDIDOS A, AL MENOS,
20 CLIENTES REGULARES.
CONSEJOS ÚTILES:
1. TEN SIEMPRE EL CATÁLOGO A LA MANO
¡Nunca sabes con quién te encontrarás!
2. REVISA EL CATÁLOGO CON TU CLIENTE
Un buen Socio* revisa el Catálogo con los clientes,
los asesora y recomienda productos. Esto probadamente,
aumentará tus pedidos.
3. DEJA EL CATÁLOGO A TU CLIENTE
Recomendamos dejarle el Catálogo por no más de 2 a 3
días. Prueba decir “Te dejo el Catálogo y lo paso a buscar
mañana”. Clientes potenciales verán el Catálogo
y tus pedidos aumentarán.
4. ANTES DE REUNIRTE CON EL CLIENTE,
PIENSA EN CÓMO ES
Piensa cómo es y lo que generalmente usa.
Ajusta tus recomendaciones a sus necesidades específicas.
16
CÓMO VENDER
P R O D U C TO S
CÓMO VENDER PRODUCTOS ORIFLAME
ORIFLAME
1. Conoce los datos básicos de tus productos y Catálogos
-Nuevos productos y ofertas claves
-Usa la Guía del Cuidado de la Piel y Carta de Colores
-Conoce y recomienda tus productos personales favoritos
2. Elabora una lista de contactos
Date ............................................................................................... Sponsor Name / Phone Number ..........................................
Name & Surname ....................................................................... .........................................................................................................
-Trabaja con tu círculo “interno” y “externo” de conocidos
Next Home Meeting Date / Location .................................... Leader’s Name / Phone Number .........................................
Next Big Meeting Date / Location .......................................... .........................................................................................................
Next Product Training Date / Location ................................ Director’s Name / Phone Number ......................................
Next Beauty Academy Date / Location ................................. .........................................................................................................
2
-Amplía el número de contactos a través de referidos. Usa redes sociales para compartir
Which one will she/he be more interested in? Two days after the first meeting
How many Who are the (via phone)
NAME Earning opportunity Product BP’s will she people she/he knows ❏ Which customers were you able to visit?
place order might be interested in
To which meeting When can you invite? Oriflame? ❏ How many orders were collected?
for?
can you invite Day & Hour ❏ Were there any questions asked by the
tus intereses y encontrar nuevos prospectos
1 customers?
2 ❏ Were the other people interested in
Oriflame added on the name list?
3 ❏ Are there any other people that she/he
4 wants to visit with the Sponsor?
❏ Reminding about the dates of Home
5 Meetings, Big Meeting and Product Training,
6 ❏ How many people will attend these
meetings?
7
❏ Reminding about Welcome Program and
8 other campaigns if there are any.
9 ❏ Making appointment for a meeting
for 3 days later.
10
Appointment date.....................hour........................
11
12
13
3. Invierte en Catálogos
14
15
16
3 Three days after the phone call
(face to face)
5. ANOTA TUS PEDIDOS EN UN CUADERNO -Mínimo de 10 por catálogo; meta: 20 clientes
17 ❏ Sharing first experiences about Oriflame
18 business,
19 ❏ Showing how to place orders online
❏ Credit conditions, credit card and
20
installment opportunities
No anotar en pedazos de papel o en el Catálogo.
21
-Pasa el Catálogo de cliente a cliente
❏ Explaining how to receive parcels
22 ❏ Explaining how to do the payments
23 ❏ Explaining product guarantee
24 ❏ Reminding about Welcome Program and
other campaigns if there are any.
25
-Comparte el catálogo online con tus clientes
❏ Reminding about earning targets.
Se te pueden perder.
26
27
28
29
4 One week after face to face
-También es posible usar la aplicación para iPad para mostrar el Catálogo
meeting or 4 days before period
30 the catalogue is over (via phone)
SUM ❏ Did were place order?
– You plan to earn.......................for the current catalogue period. ❏ Was she able to attend Welcome Program
6. PIDE A TUS FAMILIARES Y AMIGOS QUE LLEVEN
and other campaign opportunities?
What are you planning to do with the money you earn?.............................................................................
❏ Were the products delivered to the
1 Your sponsor will help you with
the following Opportunities you should not
miss for current and next
customers, were the payments collected?
❏ Was the target for earning attained?
❏ Were orders taken for the next catalogue?
❏ Filling in the application form
catalogue period, ❏ Are the names increasing on the name list?
CATÁLOGOS A SUS LUGARES DE TRABAJO/
❏ Detecting your skin type with Skin Analysis Test ..................
❏ Detecting products suitable for you from the Skin Map Code Page ❏ How many people will be in the
❏ How much profit will you gain when you buy these products for next meeting?.................
yourself?............. ..................... .....................
❏ Preparation of a name list of the people you know who will be willing to see ❏ Reminding about Home Meeting,
..................... .....................
4. Muestra Catálogos y toma pedidos
the catalogue and be interested in earning opportunity Big meeting and product training dates
❏ Welcome programs and other programs that you should not miss ..................... .....................
❏ Invitation to the Step 2 Training organized
❏ Deciding on a date for the visits which your Sponsor will accompany you ..................... .....................
COLEGIO/CASAS
❏ Deciding on the meeting to which you will invite the people who will be especially for the consultants who brought
interested in earning opportunities ..................... ..................... guests to the meetings
¡Los Catálogos pueden trabajar incluso si tú no estás! -Haz preguntas abiertas, escucha, usa las guías y muestra activamente el Catálogo
-Toma pedidos de inmediato; si fuera necesario, deja el Catálogo por 2 a 3 días
7. TOMA PEDIDOS AL INICIO DEL CATÁLOGO -Cobra todo lo que te deban y muestra el siguiente Catálogo, y accede desde tus dispositivos móviles
¡Sé de los primeros en obtener el nuevo Catálogo a nuestro sitio www.oriflame.com.mx
y adelántate a la competencia!
Busca información de los productos en nuestra página Online.
MIENTRAS MÁS GENTE VEA EL CATÁLOGO, MÁS PEDIDOS Y MÁS POSIBLES GANANCIAS OBTENDRÁS! EXISTE UNA VERSIÓN ONLINE DE NUESTRO
CATÁLOGO. POR FAVOR, VISITA NUESTRO SITIO EN WWW.ORIFLAME.COM.MX PARA SABER MÁS. TAMBIÉN EXISTE DISPONIBLE UNA APLICACIÓN
PARA iPAD DEL CATÁLOGO.
2.Ganas más dinero al invitar a otras personas y formando un equipo para ganar dinero juntos.
RECOMPENSAS POR INVITAR PERSONAS Y FORMAR UNA RED.
En Oriflame, no obstante, puedes obtener ganancias INVITANDO a otros a participar (patrocinar). Esta es tu recompensa por pre-
parar y mostrar a otros cómo ser exitosos.
GANANCIAS
POR INVITAR
LAS GANANCIAS POR PATROCINAR CRECERÁN
LENTAMENTE AL PRINCIPIO, LUEGO CRECERÁN
CON RAPIDEZ
POR VENTAS
TIEMPO
AL INICIO, TU PRINCIPAL INGRESO PROVENDRÁ DE MOSTRAR CATÁLOGOS Y TOMAR PEDIDOS, PERO CATÁLOGO A CATÁLOGO LAS GANANCIAS
POR PATROCINAR A OTROS CRECERÁ Y CRECERÁ. QUIENES TIENEN ÉXITO EN ORIFLAME SON LAS PERSONAS PERSEVERANTES
Y PACIENTES EN SUS LABORES DE PATROCINIO. 17
 N U E S T R O C O N C E P TO
D E O P O RT U N I DA D
DE NEGOCIO GANA DINERO HOY
Y CUMPLE TUS SUEÑOS MAÑANA

GANA DINERO HOY Y CUMPLE TUS SUEÑOS MAÑANA

Hasta ahora, has aprendido que al inicio, la mayor parte de tus ingresos provendrán de MOSTRAR Catálogos y tomar pedidos.
Esto te permite “Ganar dinero hoy”.

Con el tiempo, puedes obtener ingresos ilimitados INVITANDO a otros, formando y preparando un equipo que haga lo mismo
que haces tú.

Los ingresos producto del crecimiento de tu equipo pueden cambiar tu vida. Esto es lo que llamamos “Cumple tus sueños mañana”.

El plan de incentivos de Oriflame – Plan del Éxito – te permite ser recompensado por tus ventas, así como por las ventas de
las personas a las cuales INVITES y reclutes en Oriflame.

Yo he alcanzado mis sueños personales y profesionales

con ayuda de Oriflame.

VLADIMIR POLEZHAEV
Líder Mundial Oriflame, Rusia
“Cuando nos incorporamos a Oriflame, no teníamos sueños, solo necesitábamos dinero. Luego,
cuando recibimos nuestros primeros ingresos y experimenté el gusto del dinero, empecé a trabajar
con redoblado entusiasmo. En una oportunidad, nuestra hija menor se quejó de que no le leíamos
cuentos de hadas, como los demás padres. Nuestra respuesta fue: “En realidad, no te leemos
cuentos porque estamos trabajando para convertir tu vida en un cuento de hadas”. Y, luego, con
los años, cuando estaba lista para ir a la universidad, le dijimos que podía elegir ¡cualquier
universidad del mundo! Ahora que nos hemos transformado en verdaderos empresarios y en gente
muy adinerada nuestro propósito es ayudar a otros a repetir nuestro éxito y estamos orgullosos
de poder hacerlo. No solo tenemos la mayor organización dentro de Oriflame, sino también
la más rentable a nivel mundial, que da ingresos a miles de personas en el mundo y las ayuda
a convertir sus sueños en realidad con Oriflame!.”
18 19
 P L A N D E L É X I TO DOBLE DIAMANTE

ORIFLAME 10 grupos directos al 21% en 8 de 17

periodos de Catálogo.
Más beneficios.
PRESIDENTE DIAMANTE
24 grupos directos al 21% de los cuales 24
califican con el Título Diamante en cualquier
nivel en 8 de 17 periodos de Catálogo.
PRESIDENTE Más beneficios.
DIAMANTE
DIAMANTE SENIOR
8 grupos directos al 21% en 8 de 17 PRESIDENTE ZAFIRO
periodos de Catálogo. PRESIDENTE 24 grupos directos al 21% de los cuales 18
Más beneficios. ZAFIRO califican con el Título Diamante en cualquier
nivel en 8 de 17 periodos de Catálogo.
Más beneficios.
PRESIDENTE
DIAMANTE ORO

¡Puedes lograr el éxito junto a Oriflame! Mostrando el

6 grupos directos al 21% en 8- de 17
periodos de Catálogo. PRESIDENTE ORO
24 grupos directos al 21% de los cuales 12
Catálogo y tomando pedidos, reclutando nuevos
Más beneficios. PRESIDENTE califican con el Título Diamante en cualquier
SENIOR
Socios* y desarrollándolos para que se conviertan
nivel en 8 de 17 periodos de Catálogo.
Más beneficios.

en Líderes, construyes tu propio negocio y calificas ZAFIRO PRESIDENTE

para obtener ¡increíbles recompensas! En este gráfico 4 grupos directos al 21%, y al menos 3.000 VEP en
su Red Personal en 8 de 17 periodos de Catálogo. PRESIDENTE SENIOR
encontrarás las oportunidades de ingresos y los requisitos Más beneficios.
EJECUTIVO
24 grupos directos al 21% de los cuales 6
califican con el Título Diamante en cualquier
de calificación para cada paso. DIAMANTE nivel en 8 de 17 periodos de Catálogo.
Más beneficios.
ORO SENIOR EJECUT
IV
3 grupos directos al 21%, y al menos 3.000 VEP en ZAFIRO O
su Red Personal en 8 de 17 periodos de Catálogo.
PRESIDENTE
Más beneficios. 24 grupos directos al 21% en 8 de 17
EJECUT periodos de Catálogo.
IV
ORO O Más beneficios.
ORO
2 grupos directos al 21%, y al menos
3.000 VEP en su Red Personal en 8 EJECUTIVO DIAMANTE
EJECUTIV
de 17 periodos de Catálogo. O 21 grupos directos al 21% en 8 de 17
Más beneficios. periodos de Catálogo.
Más beneficios.
DOB
DIAMLAE
NTE
DISTINGUIDO
Cumplir con los criterios de Socio Destacado EJECUTIVO ZAFIRO
en 8 de 17 periodos de Catálogos. DIA 18 grupos directos al 21% en 8 de 17
Más beneficios. SENMANT
IOR E periodos de Catálogo.
Más beneficios.

DESTACADO
Se considera cuando logra las condiciones para alcanzar DIAMA
el 21% de Incentivo Monetario en un periodo de NTE
EJECUTIVO ORO
Catálogo, las condiciones son: 15 grupos directos al 21% en 8 de 17
Acumular 7.500 Valor en Puntos (VEP) o tener uno o periodos de Catálogo.
más grupos al 21% y 3.000 VEP en su Red Personal. Más beneficios.
Más beneficios. ZAFIRO

LÍDER EJECUTIVO
12 grupos directos al 21% en 8 de 17
Cuyo nivel de Incentivo Monetario está
entre 12% – 18% en el Plan del Éxito. ORO SENIOR periodos de Catálogo.
Más beneficios.
Más beneficios.

SOCIO
Se define a cualquier persona que ORO
habiéndose incorporado y reclutado,
su nivel de Incentivo Monetario está
entre 0 – 9% en el Plan del Éxito.
Más beneficios. DISTINGUIDO

DESTACADO

LÍDER

SOCIO
GANA DINERO HOY
Y CUMPLE TUS SUEÑOS MAÑANA

20 Oriflame se reserva el derecho de retener una parte del monto del premio o el total en caso de existir un adeudo 21
en red personal, que supere los niveles establecidos por la compañía.
 T R A N S F Ó R M AT E E N
U N L Í D E R E X I TO S O
CON ORIFLAME
Pronto te darás cuenta de los numerosos beneficios de trabajar como Socio* de Oriflame. A medida
que alcances nuevos títulos en el Plan del Éxito de Oriflame, ganarás más dinero y serás reconocido
de muchas maneras. Al hacer crecer tu negocio, damos lo mejor de nosotros para apoyarte a maximizar
tu potencial y tus habilidades comerciales. Haremos todo lo que podamos para ayudarte a tener éxito
y cumplir tus sueños ¡antes de lo que puedas imaginar!
BENEFICIOS DE SER UN LÍDER EN ORIFLAME
Obtener grandes ingresos– Los ingresos a nivel de Líder independiente son buenos, pero el potencial de obtener mejores ingresos
¡se multiplica cuando alcanzas el título de Distinguido! El promedio de ingresos estimados de un Distinguido en el primer año son
de US$10.000, pero eso es solo el comienzo. A medida que alcanzas títulos más y más altos, tus ingresos aumentan exponencialmente
y así accederás a la fantástica oportunidad de lograr estabilidad financiera para ti y tu familia. ¡Un Presidente Oro puede llegar a ganar
más de US$500.000 al año!
Fantásticos premios en efectivo– Cuando calificas para ser Distinguido, recibes un cheque como premio además de tus
ingresos normales por cada Catálogo. Las recompensas varían entre US$1.000 (Distinguido) a US$1.000.000 (Presidente
Diamante), llegando a sumar un total de US$2.166.000 en Premios en Efectivo.
Reconocimiento – Cada vez que logras un nuevo título, serás reconocido con una joya, que es un pin único, y un símbolo
con el que mostrarás que Oriflame te reconoce como un importante Socio* de negocios.
Club de Líderes – Como Socio*, sabrás que estás progresando cuando califiques para el Club de Líderes. El reconocimiento
que significa ser parte del exclusivo Club de Líderes es una recompensa en sí misma, disfrutarás de incentivos especiales
disponibles únicamente para sus miembros.
Contacto directo con la compañía – Como Distinguido te relacionas directamente con Oriflame y no a través de
tu patrocinador u otros Distinguidos. Cada Distinguido lidera su propio grupo en contacto directo con la compañía.
22
DESARROLLO PERSONAL
Convertirse en Distinguido significa liderar a tu grupo, incluyendo a otros Líderes. Los diferentes cursos de capacitación en
la Academia Oriflame te ayudarán a mejorar tus habilidades de liderazgo.
REUNIONES DE DISTINGUIDOS
Una vez que alcances el nivel de Distinguido serás reconocido como un Líder clave en Oriflame. En la reunión de Distinguidos
tendrás la oportunidad de tratar temas contingentes relacionados a tu negocio con representantes de la gerencia de Oriflame.
CENA DE GALA
En este evento se reconoce y premia a todos los Distinguidos y superior recién calificados en todos los niveles. La cena se lleva
a cabo en un lugar exclusivo y los anfitriones son el equipo gerencial de Oriflame. Siempre es una noche memorable, llena de sorpresas
e invitados especiales.
CONFERENCIAS INTERNACIONALES
Oriflame organiza importantes conferencias internacionales cada año en lugares exóticos. Se les conoce como conferencia
Oro, Diamante y Ejecutiva. Los Títulos Ejecutivos y superior son invitados a participar en la más exclusiva Conferencia
Ejecutiva, que se realiza justo antes de la conferencia Diamante. La participación se basa siempre en tus resultados.
Para calificar a estos eventos exclusivos, debes empezar a trazar tu estrategia ahora mismo. Averigua más sobre cómo
calificar en la página 77. La calificación no siempre tiene un vínculo directo con tu título; por lo general, puedes estar
seguro de calificar si eres Oro o superior.
23
 PLAN 90 PLAN 90
PROCESO DE INDUCCIÓN PARA NUEVOS Plan 90 está estructurado en una serie de actividades y herramientas para que el nuevo Socio*
SOCIOS*EN ORIFLAME. pueda integrarse con éxito y aprovechar todos los beneficios que ofrece la Oportunidad
de Oriflame, sea cual sea el interés que lo llevó a ingresar como Socio* a nuestra compañía.
Este proceso de inducción dura 90 días agrupados en 4 catálogos.
Cuando invitas a ser parte de Oriflame, te vuelves pieza fundamental de la oportunidad • 90 días para comprobar los resultados de los productos.
que ofreces. Eres el motor no solo de tus sueños, sino que también de quienes aceptan • 90 días para demostrar el Plan del Éxito.
la invitación y son parte de tu red. • 90 días para probar que el negocio de Oriflame es fácil y divertido.

En Oriflame, creemos que cada persona puede tener lo que sueña. Todo lo que somos
Cuando comienzas a invitar a tu amigos y conocidos a ser parte de Oriflame, tu principal y hacemos es para entregarles la posibilidad de cumplirlo. Desde nuestros inicios, nos hemos
trabajo consistirá en lograr que ellos se integren a Oriflame con éxito, conozcan y aprendan comprometido con las personas para transformar sus vidas y cumplir sus sueños.
cómo “ Verse y Sentirse Bien”, “Ganar Dinero” y “Pasarla Bien” con Oriflame.
Al ingresar a Oriflame el nuevo Socio* puede ver que nuestro negocio puede ser complejo,
es algo natural, hay mucha información que necesita conocer sobre los productos, sobre
el plan de negocio y sobre como operar en Oriflame.
PORQUE QUIERES QUE...
Está comprobado que las compañías que tienen un proceso de inducción logran mejores
resultados en ventas y un mayor margen de ganancias, tu negocio también necesita tener
un proceso de inducción. Oriflame pone a tu disposición un proceso probado y basado en SE VEAN Y SE GANEN DISFRUTEN
las mejores prácticas de líderes exitosos de nuestra región. SIENTAN BIEN DINERO PASÁNDOLA BIEN

1 CONÓCELOS
CATÁLOGO 1

Cómo Líder de tu equipo es necesario que:
• Conozcas los intereses y los sueños de tus nuevos
Socios*.
• Crea con ellos sentido de pertenencia.
• Guíalos para que “conozcan” la oportunidad
Oriflame, los productos y cómo operar.
Estas son las actividades que te sugerimos realizar con cada
uno de tus nuevos Socios*:
1. Haz la ROO conociendo sus intereses. Entrega el folleto
resumen de la ROO.
2. Descubre qué le motiva de la oferta de Oriflame
y cuáles son sus sueños.
3. Enseña cómo operar online, en especial cómo registrar
Para que tú y tus nuevos Socios* tengan éxito en cumplir sus sueños con Oriflame, y hacer pedidos.
es clave que los acompañes en el proceso, ayúdalos y motívalos a vivirlo. 4. Comiencen haciendo una lista de contacto con 30 nombres
de personas conocidas.
Encuentren juntos el porqué ser parte de la Oportunidad de Oriflame.
24
5. Guíalos en cómo elegir a al menos 5 personas para
mostrarles el Catálogo en los próximos 2 días.
6. Guíalos en cómo invitar a otros 5 amigos a los que
les gustaría conocer de la Oportunidad Oriflame.
Acuerden cuándo hacer ROOs con ellos.
7. Invítalos a realizar los cursos 1 y 2 en online.
8. Enséñales cómo hacer su primer pedido y motívalos
a participar en el 1° nivel de su Programa de Bienvenida.
9. Interesados en el negocio, invítalos a participar en
tu Core Team (grupo en crecimiento, sabrás más cuando
pases el capitulo SARPIO).
Para saber más ingresa al “Plan 90”,
también podrás descargar gratuitamente
todos los materiales que necesitas para
llevarlo a cabo, descubre esto y más en
www.Oriflame.com.mx
25
 2 4
Lo que has construido cuídalo para siempre, sigan creciendo
ENSEÑALES COMPROMÉTELOS y disfrutando de los productos y beneficios de la Oportunidad Oriflame.
CATÁLOGO 2 CATÁLOGO 4

• Sobre los productos
• Cómo desarrollar su negocio
• Guíalos para que “aprendan” qué hacer
para tener éxito
1. Planeen juntos cómo lograr sus metas y haz seguimiento
cada semana.
2. Revisen su primer pedido, explícales cómo usar y pagar el
crédito Oriflame.
3. Invítalos a asistir a tus cursos 1 y 2
4. Invítalos asistir a tu lanzamiento de Catálogo/Reunión
de Inicio.
5. Invítalo a participar de Sesiones de Belleza y que prueben
los productos, enséñales a aprovechar las ofertas.
6. Motívalo a participar en el 2° nivel de su Programa
de Bienvenida.
7. Invítalo las Reuniones de Oportunidad que organices
y a que lleve más invitados.
A seguir obteniendo todos los beneficios
de la oportunidad Oriflame.
Invítalos a “disfrutar” lo obtenido hasta ahora.
1. Planeen juntos cómo lograr sus metas y haz seguimiento
cada semana.
2. Alienta a seguir capacitándose en los otros módulos
de la Academia Oriflame como Patrocinio Exitoso
y SARPIO Express.
3. Invítalos asistir a tu lanzamiento de Catálogo/Reunión
de Inicio, reconoce sus logros.
4. Motívalo a probar y recomendar nuevos productos,
aprovechando las ofertas para Socios*.
5. Motívalo a participar en el 4° nivel de su Programa
de Bienvenida.
6. Invítalo las Reuniones de Oportunidad que organices
y a que lleve más invitados.
Para cuando se acerque el quinto catálogo, el plan de 90 días estará llegando a su fin, aún quedarán
actividades por realizar en conjunto, de ellas depende que tu nuevo Socio* sienta que el proceso
de integración a tu red y a la compañía fue un éxito.
Explícale a tu nuevo Socio* que durante todo el año, Oriflame sigue teniendo programas
de incentivos, ésta es una manera fácil y entretenida de construir y luego potenciar su negocio.
Lo mejor de ganarse los premios, es que sus ingresos monetarios serán cada vez mayores
¡y los tuyos también!
1. Planeen cada catálogo cómo hacer que sus incentivos crezcan y revisen los avances cada semana.
2. Enséñales sobre los nuevos productos y ofertas, entrégales la oportunidad de que los prueben.
3. Aliéntalos a seguir entrenándose en la Academia Oriflame.
4. Siempre motiva a asistir con invitados a las Reuniones de Oportunidad que organices.
5. Motívalos a ganar todos los premios y viajes de los programas de incentivos.
6. Invítalos a asistir a tu lanzamiento de Catálogo/Reunión de inicio y eventos de la compañía.

3 RECONÓCELOS
CATÁLOGO 3
Facilita experiencias para que comprueben
los beneficios de la Oportunidad Oriflame.

1. Planeen juntos cómo lograr sus metas

y haz seguimiento cada semana.
2. Invítalos a asistir a la Academia de Belleza
y Academia Wellness.
3. Invítalos asistir a tu lanzamiento de
Catálogo/Reunión de Inicio, reconoce sus logros.
4. Motívalo a probar y recomendar nuevos
productos y aprovechar las ofertas especiales
para Socios*.
5. Motívalo a participar en el 3° nivel
de su Programa de Bienvenida.
6. Invítalo las Reuniones de Oportunidad
que organices y a que lleve más invitados.

Ustedes son parte de Oriflame, nosotros creemos que las personas

SIGAMOS UNIDOS pueden tener en su vida lo que sueñan, todo lo que somos
26 LOS PRÓXIMOS CATÁLOGOS y hacemos es para ayudarte a lograrlo. 27
 30 SARPIO – ¡Crecer más rápido en Oriflame!

2
36 El sistema de 3 niveles
40 La Dinámica del equipo Oriflame
44 Planificar y organizar tu negocio
46 Oriflame online
50 Academia Oriflame

28 29
 SARPIO
¡CRECER MÁS RÁPIDO EN ORIFLAME!

¿QUÉ ES SARPIO?
Como Líder, debes adoptar un método de trabajo sistemático
para hacer crecer tu negocio. Es importante que la forma
en que trabajas y desarrollas tu negocio sea fácil de replicar,
de modo que los Socios* de tu grupo lo puedan adoptar.
Siguiendo el ejemplo de los Líderes más exitosos de Oriflame
alrededor del mundo, así como de la industria de venta
directa y de mercadeo de redes en general, hemos
desarrollado un sistema para el éxito.
Este sistema se llama SARPIO – Procesos de Ventas
y Reclutamiento en Oriflame. ¡Es simplemente el camino
más eficiente al éxito!
Los contenidos más importantes son principios generalmente
aceptados para hacer crecer una organización de mercadeo
de redes, y su estructura tiene un diseño único, el cual te
permite encajar con el Plan del Éxito Oriflame y su perfil
de Socio*.
Las ganancias, premios y viajes del Plan del Éxito Oriflame
son la compensación que recibes a medida que construyes
un negocio exitoso. SARPIO es el sistema que
te recomendamos y entregamos para ayudarte a desarrollar
todo tu potencial. Una vez que alcances el nivel
de Distinguido, puedes escoger cualquier sistema que estimes
conveniente, siempre y cuando se ajuste a las Reglas
de Conducta. La mayoría de los Distinguidos exitosos
escogen SARPIO. En este nivel descubrirás que tu propia
experiencia, ejemplos y personalidad son los que hacen
que tu equipo y red sean distintos a otros grupos. Más aún,
siguiendo los principios de SARPIO tendrás un sistema robusto
y sólido para crecer, a través del cual podrás compartir
las mejores prácticas con Líderes de otras redes y también
a niveles más altos con Líderes de otros países.
El sistema SARPIO se basa en la venta, reclutamiento
y desarrollo de nuevos Líderes mediante la organización
de reuniones. Las reuniones se convierten en instancias
para hablar y probar productos y de capacitación sobre cómo
desarrollar tu negocio.
Mientras más reuniones organices, más crecerás. SARPIO
te explica cómo organizar de mejor forma las reuniones
y cómo te ayudarán a desarrollar tu negocio.
El sistema SARPIO te recomienda organizar tu trabajo
celebrando tres tipos distintos de reuniones, dependiendo
del tamaño de tu negocio y con diferentes frecuencias. Esto
te ayudará a maximizar tus esfuerzos y ¡hará crecer
tu negocio mucho más rápido!
SARPIO CONSTA DE LOS SIGUIENTES
ELEMENTOS PRINCIPALES:
• Roles y prioridades claros para Socios* y Líderes.
• Presentación de la Oportunidad Oriflame, incluido
el Inicio Perfecto.
• Dinámica del equipo Oriflame y los Principios
del Core Team.
• Fijación de metas y planificación.
• El Sistema de 3 Niveles – donde se integran
los conceptos anteriores.

SARPIO me ayuda a tener éxito en Oriflame

JULIETA GUZMÁN Y RAMÓN CORRAL

Líder Mundial Oriflame, México T U S S U E Ñ O S – N U E S T R A I N S P I R AC I Ó N
“Trabajando con la metodología SARPIO, pudimos ascender desde
el título Ejecutivo Diamante a Presidente en solo un año. SARPIO
nos proporciona una forma de enseñar a nuestros Líderes cómo crecer
rápidamente y de una forma estable. Hoy, nuestro objetivo es ayudar
a nuestro equipo a desarrollar su negocio como lo hicimos nosotros,
y que puedan también lograr la independencia financiera y cumplir s
us sueños. Con Oriflame, podemos ayudar a muchas más personas
y sus familias, brindándoles la oportunidad de vivir una vida feliz y plena.”
30 31
 ROLES Y
P R I O R I DA D E S
C L A R A S PA R A
SOCIOS* Y LÍDERES
ROLES Y PRIORIDADES DE SOCIOS*
TRES ACTIVIDADES PRINCIPALES
La filosofía de Oriflame es invitar a todos a transformarse
en Socios*, independiente de su nivel de ambición.
Los resultados demuestran que alrededor del 40% de
los Socios* son consumidores que compran para ellos
y su familia. Otro 40% son vendedores y tienen un promedio
de 6 a 10 clientes, mientras que el 20% son Líderes
o aspirantes a Líderes. Las tres categorías son igualmente
importantes para el éxito de tu negocio. La oportunidad para
que los Líderes desarrollen un negocio de un tamaño
considerable depende de que muchas personas se unan
con un nivel variable de aspiración. Como puede esperarse
que la mayoría de los Socios* dedique de 3 a 10 horas a
Oriflame por período de Catálogo, resulta importante que
ese tiempo sea dedicado a actividades productivas y divertidas.
Tu rol como Líder es prepararlos y apoyarlos a obtener dinero
por sí mismos. Es posible que algunos de ellos sientan que
también pueden patrocinar a otros y formar un equipo propio.
De hecho, aproximadamente 50% de los Líderes actuales no
pensaban transformarse en Líderes cuando se incorporaron a
Oriflame, pero luego descubrieron que había una oportunidad
dinámica, más allá de comprar y vender, y hoy son Líderes.
La experiencia ha demostrado que como el Socio* promedio
tiene un nivel de compromiso relativamente bajo con
su actividad en Oriflame, las prioridades deben ser sencillas
y que la preparación de un Socio* debe centrarse, claramente,
en tres prioridades:
• MOSTRAR – el Catálogo y tomar pedidos.
• INVITAR – a otras personas a unirse.
• ASISTIR – a reuniones, capacitaciones y eventos.
32
FORMULA DEL ÉXITO
PARA SOCIOS* ORIFLAME
Muestra activamente cada nuevo catálogo y toma pedidos
de 20 clientes regulares.
MOSTRAR EL NUEVO CATÁLOGO
Y TOMAR PEDIDOS Habla entusiastamente con 3 personas nuevas al día sobre
1. Elabora una Lista de Contactos con al menos 30 personas.
los productos y la Oportunidad Oriflame.
Incluye a la familia, amigos, compañeros de trabajo, vecinos
y cualquier otra persona que conozcas. Siempre pide referidos.
2. Elige 5 personas de la lista y muéstrales el catálogo.
Comparte con ellas tu entusiasmo, compárteles tu experiencia
y productos favoritos.
3. Siempre pide referidos, usa la frase “Conoces a alguien
que le gustaría ver el catálogo de Oriflame” y agrégalos
a tu lista de contacto.
REALIZA LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES EN CADA CATÁLOGO:
INVITAR A OTROS A UNIRSE
MUESTRA – el nuevo catálogo y toma pedidos:
1. Elige otras 5 personas de la Lista de Contactos
- Muéstralo a todas las personas de tu Lista de Contactos.
para invitarlas a la siguiente reunión de Oportunidad Oriflame.
2. Contáctalas dentro de los días siguientes y diles lo feliz - Ten al menos 20 clientes regulares para obtener buenas ganancias.
que estás con tu decisión de incorporarte a Oriflame - Aprovecha los beneficios del Programa de Bienvenida y de los programas
– di, por ejemplo; “Me acabo de unir a Oriflame y estoy muy
de incentivos adicionales.
entusiasmado(a). ¡También podría ser una gran oportunidad
para ti! Acompáñame a la siguiente reunión para que
lo descubras por ti mismo(a)!” INVITA – a otras personas a unirse:
3. Asiste con ellos a la siguiente Reunión de Oportunidad - Invita y acompaña a otras personas a una Reunión de Opor tunidad
Oriflame.
Oriflame (ROO).
ASISTIR A REUNIONES, CAPACITACIONES - Reúnete con tus nuevos Socios* cada semana.
Y EVENTOS - Disfruta de los beneficios que recibes al avanzar en el Plan del Éxito.
1. Las reuniones de Oriflame son divertidos encuentros
de Socios* en donde puedes beneficiarte de la experiencia
ASISTE – a las reuniones, capacitaciones y eventos:
de otros Socios* Oriflame. - Asiste a cada reunión de Lanzamiento de Catálogo.
2. Asegúrate de asistir a la reunión de Lanzamiento
- Desarrolla tus habilidades a través de las capacitaciones y seminarios.
de Catálogo, celebrada cada vez que se lanza un nuevo
Catálogo, para aprender más sobre los nuevos productos.
3. Asiste a las sesiones de capacitación ofrecidas en
la Academia Oriflame – tu camino al éxito y a mayores
habilidades para mostrar el Catálogo e invitar a otros
a incorporarse.
4. ¡Pronto estarás obteniendo importantes ingresos!
GANA DINERO HOY
Y CUMPLE TUS SUEÑOS MAÑANA
33
 RO L E S Y P R I O R I DA D E S
C L A R O S PA R A
SOCIOS* Y LÍDERES
ROLES Y PRIORIDADES PARA LÍDERES
Al llegar al nivel de Líder en el Plan del Éxito, es importante
que definas tus roles y prioridades, distinguiéndolas de las que tenías
en los niveles de Socio*. Tus nuevas prioridades pueden resumirse
de la siguiente forma:
• RECLUTAR – y activar Socios*
• CAPACITAR – a tu Red Personal y desarrollar futuros Líderes
• ESTABLECER METAS – y hacerles seguimiento para impulsar
las actividades y el desarrollo
El RECLUTAMIENTO es una prioridad diaria y, como Líder,
debes actuar como un modelo a seguir por dos razones:
1) El Reclutamiento es lo que fomenta el avance de tu negocio.
Para llegar a títulos realmente altos y tener un crecimiento continuo,
debes encontrar constantemente posibles nuevos Líderes
y entrenarlos hasta convertirlos en Líderes independientes.
2) La mejor forma de enseñar es con el ejemplo. Uno de los aspectos
realmente claves del éxito es mantener un enfoque permanente
en el reclutamiento.
ENFOQUE EN LA RED PERSONAL Y FORMACIÓN DE LÍDERES
FUERTES. El Plan del Éxito consiste en reclutar a otros, apoyarlos
para que sean exitosos y construir una Red Personal fuerte y,
con ello, avanzar al título de Distinguido. Una vez alcanzado dicho
nivel, deberás continuar enfocándote en la formación de una Red
Personal fuerte y desarrollando futuros Distinguidos. Solo mediante
la formación de nuevos Distinguidos desarrollados desde tu Red
Personal, podrás avanzar a títulos más altos en el Plan del Éxito.
El tiempo y la energía que un Distinguido dedique en desarrollar
un nuevo Líder verdaderamente fuerte se verá altamente
recompensado. Este nuevo Distinguido podrá trabajar de forma
independiente, permitiendo al Distinguido superior centrarse
en formar a otro nuevo Distinguido.
EL RECLUTAMIENTO ES UNA PRIORIDAD DIARIA. Una Red
Personal fuerte es una que cuenta con un reclutamiento sólido
y permanente. Es natural que en nuestro negocio exista una perdida
natural de Socios* que encuentran otras prioridades en su vida.
Por ello, reclutar nuevos Socios* debe ser siempre la primera
prioridad. Es importante que los Líderes enseñen con el ejemplo
y recluten personalmente, incluso a medida que avancen en el Plan
del Éxito. Si dejan de hacerlo, los Socios* de su Red Personal
se darán cuenta y también se detendrán.
Una vez reclutada, la persona debe recibir seguimiento de
su patrocinador (el que la invitó a incorporarse) y del Líder/Distinguido
de esa Red Personal.
CAPACITA A TU RED PERSONAL. Si tienes el enfoque correcto
en el reclutamiento, muchos Socios* nuevos se unirán a tu Red
Personal. Es esencial que los cuides y capacites; de lo contrario,
34
pueden dejarla.
FÓRMULA DEL ÉXITO
PARA LÍDERES ORIFLAME
Recluta personalmente a un Socio* nuevo por semana y mantén
continuo contacto personal con Socios* nuevos y antiguos.
LOS NUMEROSOS BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN –
ACADEMIA ORIFLAME.
La capacitación es fundamentalmente responsabilidad de los Líderes. Asegúrate de que los patrocinadores copien tu esfuerzo
Se lleva a cabo a través de reuniones grupales, donde la reunión y lleguen a ser Líderes.
en sí cumple el rol de ser el “vínculo” que mantiene unida a
la organización. Los módulos de capacitación en la Academia
Oriflame están disponibles para apoyar a todos los Líderes. Cuando
se lleva a cabo una capacitación o Reuniones de Oportunidad
Oriflame (ROO), es importante que el Líder delegue tareas
y permita a los Líderes de menor nivel de incentivo o que recién
están comenzando, participar activamente en esta presentación,
para que ellos también crezcan en su rol de Líder. Recuerda que
la forma de construir tu negocio es ayudando a otros a transformarse
en Líderes exitosos. Al formar y capacitar a tu red para replicar RECLUTA y activa Socios*:
tu trabajo y convertirte en Líder independiente, ¡encuentras otra
importante clave para el crecimiento exitoso en Oriflame!
• Informa a todos tus Socios* como Mostrar, Invitar, Asistir y mantenerse activos
FIJACIÓN DE METAS Y SEGUIMIENTO. haciendo pedidos en cada Catálogo.
Impulsa la actividad de tu Red Personal. Una importante función
• Realiza Reuniones de Oportunidad Oriflame y lanzamientos de Catálogo.
del Líder Oriflame es garantizar que la Red Personal esté activa.
• Mantén un contacto permanente con los Socios* y Líderes de tu Red Personal.
LOS LÍDERES DEBEN APOYAR A LOS SOCIOS* PARA ESTAR
ACTIVOS. La prioridad de los Líderes es lograr que la mayor
cantidad posible de Socios* de su Red Personal haga pedidos
CAPACITA y desarrolla futuros Líderes:
en cada Catálogo, es decir “esté activo”. Esto se logra estableciendo
expectativas claras cuando se les recluta y haciendo un seguimiento • Realiza capacitaciones de la Academia Oriflame.
constante a tu Red Personal. El contacto personal es muy importante • Forma Core Team y delega tareas para desarrollar futuros Líderes.
para mantener la actividad de tu red, por lo tanto, siempre debes
contactar a aquellos Socios* que han hecho pedidos, para felicitarlas • Motiva por medio del reconocimiento y testimonios inspiradores.
y entrenarlas para alcanzar ventas cada vez más altas o más niveles
en el Plan del Éxito. El Líder se contacta con él/ella y se asegura de FIJA METAS y haz seguimiento:
que los patrocinadores también estén en contacto con sus Socios*,
ya que esto es una parte importante del desarrollo del liderazgo. • Desarrolla metas y planes individuales en las Reuniones de Planificación
de Negocios.
LOS LÍDERES NECESITAN METAS CLARAS Un Líder debe tener
además una meta clara a la cual aspirar (ingresos deseados o viajes • Repite la Reunión de Planificación de Negocios con los Líderes de tu equipo.
a los que pueda calificar). La meta siempre debe estar relacionada • Haz un seguimiento continuo a Líderes y Socios* de tu Red Personal,
directamente con el Plan del Éxito. La compañía, a través de
sus Sales Manager (SM) y Área Sales Manager (ASM), está allí para entrenándolos para alcanzar el éxito.
entrenar a los Distinguidos, mientras que éstos a su vez entrenan
a Líderes de niveles menores o que recién comienzan, para que
dupliquen el proceso. Como Líder, debes fijar metas realistas a largo
plazo y también metas a corto plazo para el próximo periodo
del Catálogo.
Fijar estas metas se lleva a cabo en la Reunión de Planificación
de Negocios. El objetivo es que cada Líder tenga esta reunión
al principio de cada periodo de Catálogo y un seguimiento continuo
GANA DINERO HOY
a lo largo del periodo. Y CUMPLE TUS SUEÑOS MAÑANA
35
 REUNIÓN NIVEL 1 Cada Socio* participante (incluidos Líderes y tú mismo)

EL “SISTEMA DE 3 NIVELES” La reunión Nivel 1, es una reunión 1-a-1, en que se

presenta la Oportunidad Oriflame. En una reunión N1
deben invitar a la mayor cantidad posible de prospectos,
nunca menos de uno por Socio*. El Distinguido a cargo
de las reuniones N3 deberá ser ayudado por todos los
U N S I S T E M A PA R A E S T R U C T U R A R típica, fijas una hora con tu invitado en un lugar tranquilo
puede ser un café, tu casa o la de tu invitado o cualquier
Líderes en la realización de la reunión de Oportunidad.
Parte importante de las reuniones N3 es el reconocimiento
EL TRABAJO DE LA RED PERSONAL otro lugar conveniente para ambos. A la ROO llevas
tu rotafolio (Guía de la Oportunidad) y lo revisas junto
a quienes obtuvieron buenos resultados. Al término, los
patrocinadores realizan el “Inicio Perfecto”. Además, el
al invitado. Es importante que incorpores tus propias Distinguido deberá, una vez por Catálogo, incluir una
experiencias – cómo te integraste a Oriflame y cuáles son presentación de lanzamiento. Todos los invitados a la reunión
tus productos favoritos. Haz preguntas al invitado, pues eso lo pasan bien, aprenden acerca de Oriflame y se convierten
La base para consolidar una Red Personal es que cada nivel desempeñe sus roles y cumpla ayuda a que se involucre. Si, al término de la reunión, en un nuevo Cliente o Socio*, mientras que los Socios*
con sus responsabilidades. El sistema recomendado de Oriflame para estructurar este tu invitado decide unirse, ayúdalo a comenzar e invítalo se motivan y crecen. En relación a la Reunión N3 semanal,
también a las reuniones de tus Líderes N2 o N3. Llámalo
trabajo, basado en las prácticas más eficientes, es el “Sistema de 3 niveles”. en los días siguientes a la reunión para fines de seguimiento.
los Distinguidos deben realizar sesiones de capacitación
en conjunto con los Líderes asistentes. Allí, los Socios*
¡Dile que lleve un invitado a la próxima reunión! Si no reciben capacitación de la Academia Oriflame, capacitación
quiere convertirse en Socio*, puede transformarse en de productos y apoyo motivacional. Luego, los Distinguidos
cliente. Recuerda que el seguimiento es esencial – por
EL SISTEMA DE TRES NIVELES lo tanto, ¡muéstrales el Catálogo a todos tus clientes!
se reúnen con los Líderes y realizan su planificación semanal
juntos, así como los eventos de la semana siguiente.
Mientras más frecuentes sean las reuniones, más reclutados Además de las Reuniones de Oportunidad, el Distinguido
tendrás y más rápido crecerás. y los Líderes planifican eventos y efectúan actividades sociales
SISTEMA DE 3 NIVELES Métodos de Prospección:
Reunión semanal del • Amigos y conocidos como: cumpleaños, eventos de vacaciones y celebraciones
Nivel 3 Core TÉCNICAS DE PROSPECCIÓN
Distinguidos Distinguido - ROO Grandes Team • Clientes actuales que involucran a la Red Personal completa.
Para encontrar personas nuevas a quienes presentar
Reclutan, Capacitan, Desarrollan • Prospección en terreno BENEFICIOS DEL SISTEMA DE 3 NIVELES
y Establecen metas la Oportunidad Oriflame, debes realizar actividades
ALIMENTA - Promoción en la calle de prospección. Esto significa invitar a nuevas personas que • Apoya a Socios* a construir su negocio y los potencia
ROO Semanal + Capacitación
GENERAN

+ Planificación + Lanzamiento - Cuestionarios potencialmente se quieran incorporar para escuchar como Líderes.
de Catálogo - Llamada en frío la Oportunidad Oriflame. Es esencial para tu negocio que • Involucra a los Líderes (12% - 18% en el Plan del Éxito)
Reuniones de grupos Core - Distribución volantes hagas prospección frecuentemente, esto ayudará al en el proceso de reclutamiento.
Nivel 2 Team - Exhibiciones y ferias
Líderes 12-21%
pequeños del Líder crecimiento de tu negocio. Puedes hacer prospección por • Es una manera de asegurar que los Distinguidos
Reclutan, Capacitan, Desarrollan • Publicidad ejemplo en centros comerciales, fiestas, en el bus o participen de manera activa en el reclutamiento
y Establecen metas • Campañas de reclutamiento solicitando referidos a tus amigos. y el apoyo a su Red Personal.
GENERAN

ROO grupos pequeños, 2-3 INVITAN INVITAN REUNIÓN NIVEL 2 • Facilita el cumplimiento de los roles y prioridades de
reuniones por semana ”Inicio Perfecto” a todos todas las personas y potencia el desarrollo de nuevos
ROO 1-1 Invitar personas los nuevos reclutados Al empezar a reclutar y formar futuros Líderes, tu negocio Líderes.
Nivel 1
inmediatamente después empezará a crecer más rápido. Para priorizar y usar tu tiempo • Ayuda a los Líderes existentes a organizarse y progresar
Socios* 0-9%
Muestran, Invitan y Asisten de su incorporación. de la manera más inteligente posible, sugerimos una estructura en el Plan del Éxito, sin excluir nada en lo que ya son
Diariamente ROO – Reunión de Oportunidad Oriflame exitosa y fácil de reunión – complementando el primer nivel exitosos.
- Énfasis en el negocio – Énfasis en belleza con el segundo nivel del sistema SARPIO. • Establece procesos consistentes de reclutamiento y
Las reuniones N2, también llamadas “Reuniones de ventas que se vuelven continuos después de campañas
Líderes”, son reuniones de grupos pequeños en una casa, especiales de reclutamiento o ventas.
café, centro comercial u otro lugar de reunión, en que el
Líder realiza una Reunión de la Oportunidad Oriflame en Para resumir las funciones y prioridades del sistema
¿CÓMO FUNCIONA LA ACTIVIDAD DE “GENERAR” E “INVITAR”, equipo con su Core Team, donde cada uno dicta una parte
de la reunión. Parte importante de las reuniones N2 es el
de 3 niveles:

EN UNA RED EN EL SISTEMA DE 3 NIVELES? reconocimiento, en que se recompensa a los que obtuvieron
buenos resultados. Al término de la reunión, el Líder y
los Patrocinadores ayudarán a los nuevos reclutados a
Los Líderes pueden tener 3 niveles distintos de Socios* en su red: comenzar, esto se llama “Inicio Perfecto”. Incluye enseñarles
cómo mostrar el Catálogo y tomar pedidos, crear su “Lista
Nivel 1: Socios* (0-9% en el Plan del Éxito) de Contactos”, invitar personas a la siguiente reunión,
y elaborar planes para las siguientes semanas. Los patrocinadores
Nivel 2: Líderes (12-21% en el Plan del Éxito) deberían acompañar a sus nuevos reclutados a todas las
reuniones y ayudarlos a entender y crecer. Los invitados
Nivel 3: Distinguidos que no se transformen en Socios* en la reunión se les
puede mostrar el Catálogo actual y se les acoge como
Hay distintas expectativas para cada uno de estos niveles. El Sistema de 3 Niveles es una herramienta para integrar y sincronizar los 3 niveles clientes. El Líder también puede ser parte de las reuniones
y así poder obtener los mejores resultados posibles. Las actividades de los niveles más bajos alimentan las de los niveles más altos. Luego, de Nivel 3 como parte del equipo de su Distinguido.
los eventos que se llevan a cabo en los niveles más altos impulsan la actividad de los niveles más bajos. Se desarrolla un espíritu de equipo,
todos aprenden haciendo; todo el mundo se involucra cada vez más a medida que el reclutamiento y las ventas van en aumento. REUNIÓN NIVEL 3
Como Distinguido, puedes crecer y mejorar la formación
de liderazgo empezando por organizar reuniones.
Nivel 3. Las reuniones de Nivel 3, son reuniones grandes
36 donde hay más Socios* e invitados y deberían celebrarse
semanalmente. Los Líderes invitan a su Red Personal.
• No olvides realizar reuniones N1 (1-a-1) ¡cada día!
• Como Líder, además de las reuniones N1, deberás
efectuar además reuniones N2 al menos 2 a 3 veces
por semana y ayudar a tu Distinguido a organizar
reuniones N3 semanalmente, invitando a prospectos y
ayudando en el Inicio Perfecto de los nuevos Socios*.
• Como Distinguido, deberías organizar reuniones N1
diariamente, reuniones N2, 2 a 3 veces por semana y
una reunión N3 por semana. Haz participar a tu Core
Team en la conducción de las reuniones para capacitarlos
bien en el sistema SARPIO y asegurarte de que
repliquen tu trabajo.
No olvides que…
• Mientras más reuniones organices, más reclutados
tendrás y ¡más rápido crecerás!
• Nunca pierdas el foco en el seguimiento y ayuda a
tus reclutados en su Inicio Perfecto; de lo contrario,
podrían abandonar Oriflame y ¡no ayudarte a crecer!
37
 EL “SISTEMA DE 3 NIVELES”
U N S I S T E M A PA R A E S T R U C T U R A R
EL TRABAJO DE UNA RED PERSONAL
¿CÓMO APROVECHAR EL SISTEMA DE 3 NIVELES EN LAS
REUNIONES DE OPORTUNIDAD ORIFLAME (ROO)?
Si bien los Líderes experimentados pueden reclutar sin ningún
apoyo visual y ajustar su presentación a cada invitado,
la experiencia ha demostrado que el inconveniente de ello
es que los siguientes Líderes piensan que nunca podrán ser
tan buenos como un Líder experimentado. Por eso, incluso
los Líderes experimentados deberían apegarse a una
presentación estándar, así los nuevos Socios* podrán replicar
la presentación con mucha mayor facilidad y empezar a hacer
presentaciones por sí solos, generando un efecto duplicador.
Las claves del éxito en el sistema SARPIO de Oriflame son
la duplicación y la delegación. Oriflame ha desarrollado la
GUÍA DE LA REUNIÓN DE OPORTUNIDAD ORIFLAME.
La ventaja de esta guía es que contiene la información justa
para presentar la atractiva Oportunidad Oriflame. Además,
es fácil y sencillo de usar – ¡cualquiera podría hacer lo mismo!
Tiene toda la información que necesitas y se ha demostrado
que el contenido es suficiente para una primera reunión
con invitados.
Si lo usas en todas las reuniones – N1, N2 y N3 – mostrarás
el camino a tus Socios* y podrán copiarte a ti y a tu forma de
realizar presentaciones. ¡El rotafolio ROO es esencial para
replicar tu trabajo!
Los tres niveles usan el mismo formato de Reunión de
Oportunidad de Oriflame, al tiempo que enfatizan distintas
partes para audiencias y propósitos especiales.
38
La ROO con énfasis en el negocio es una ROO estándar que
se centra en la oportunidad de negocio que ofrece Oriflame,
describe la compañía, productos y lo que significa ser Socio*,
cierra ofreciendo a los invitados convertirse en nuevos Socios*
y firmando su incorporación y luego acogiendo a los nuevos
Clientes. Como se indicó anteriormente, los nuevos Socios*
pasan por el proceso “Inicio Perfecto”, mientras a los nuevos
Clientes se les muestra el Catálogo y toman pedidos antes de
que dejen la reunión. Esta presentación puede ser dada 1-a-1
por Socios* o en reuniones de grupos pequeños de Líderes
o en las reuniones semanales más grandes de los Distinguidos.
La ROO con énfasis en Belleza o lo que algunos llaman
“Demostración de Belleza” también sigue el formato estándar
de las ROO, pero los Socios* amplían la parte de la presentación
dedicada a los productos y se centran en las diversas líneas
de Oriflame y, a veces, realizan una demostración de cuidado
de la piel o maquillaje. Luego, cierran formulando la misma
invitación de transformarse en nuevos Socios* y acogen a
los nuevos Clientes. Esta presentación también puede ser
llevada a cabo por Socios* (Reuniones de Nivel 1), Líderes
en sus pequeñas reuniones (Reuniones de Nivel 2), o por los
Distinguidos en sus reuniones semanales grandes (Reuniones
de Nivel 3).
ROO CON LANZAMIENTO DE CATÁLOGO se realiza
en las reuniones semanales de los Distinguidos, al inicio de cada
Catálogo, y también sigue el formato estándar ROO. No obstante,
el Distinguido y los Líderes amplían la parte de la ROO dedicada
a los productos, incorporando todos los productos nuevos,
ofertas y promociones del nuevo Catálogo, más sus propios
juegos, diversión y motivación, centrados en el tema de cada
Catálogo.
DINÁMICA DEL
EQUIPO ORIFLAME
DINÁMICA DE EQUIPO ORIFLAME
¿QUIERES CRECER AÚN MÁS RÁPIDO? FORMA EQUIPOS “CORE TEAM”
EL CONCEPTO DE CORE TEAM
La experiencia ha demostrado que un Socio* que tiene
la ambición de crecer y convertirse en Líder (12% y superior)
en el Plan del Éxito tiene muchas más probabilidades de éxito
al formar lo que se conoce como “Core Team”. Un Core
Team está compuesto de al menos 5 Socios* que han
decidido ir más allá de la oportunidad de comprar y vender
y se han comprometido a transformarse en Líderes.
LAS 5 REGLAS DEL CORE TEAM
Pregunta a los miembros de tu red si están comprometidos
a crecer y si están dispuestos a unirse a un selecto grupo de Socios*
que han decidido trabajar juntos para lograr sus metas individuales.
Los interesados deben comprometerse con ellos y contigo a
seguir las 5 reglas de los Core Team, que son:
1. Habla entusiastamente de Oriflame con al menos 3 personas
nuevas diariamente.
2. Trae al menos 1 invitado a cada reunión.
3. Participa como equipo en las reuniones N2, N3 y eventos
de la empresa.
4. Acepta las responsabilidades de grupo delegadas por
el Líder del Equipo.
5. ¡Crece! Lucha por llegar a tu próximo título en el Plan
del Éxito.
– al 12%, formas tu propio Core Team y conduces
reuniones N2.
– al 21%, conduces actividades del Nivel 3.
FORMANDO TUS CORE TEAM
Algunos de estos Socios* provendrán de tu primer nivel y
algunos de otros de diferentes niveles de tu Red Personal.
Evidentemente, todos los que se unen a Oriflame en tu Red
Personal pueden formar parte de las actividades de grupo. Sin
embargo, tú te centras en tu Core Team, pues ellos crean el
poderoso sentido de compañerismo, espíritu, pasión y actividad
que genera el crecimiento de toda tu Red Personal. Muchos
de los Socios* de tu Core Team serán tus futuros Líderes.
Estadísticamente, tu Core Team corresponderá a alrededor
del 10% de los Socios activos de tu Red Personal – es uno
de diez. Alégrate si son más. No te desanimes si son menos.
La mitad de este número tendrá conocimiento del producto
y habilidades comerciales. Algunos mostrarán ya capacidades
de liderazgo. La otra mitad carecerá de habilidades, pero
tienen aspiraciones de aprender y crecer. Ambas mitades
son importantes para el éxito del equipo y serán buenos
miembros del Core Team.
Cuando reclutes personalmente, coloca a todos los reclutados
nuevos en tu Core Team, donde adquirirán el compañerismo,
espíritu y pasión del Core Team – y crecerán rápidamente.
Con ello te asegurarás de que tu primera línea siga expandiéndose
– y tú construyas una red más amplia. Asimismo, asegúrate de
que los demás miembros del Core Team recluten personalmente
en la misma forma. No te preocupes si, con el tiempo, algunos
de los nuevos desertan. Mantén en el Core Team solo a
aquellos dedicados y dispuestos a trabajar. Recibirás tu
10% comprometido.
Para empezar, puedes identificar individualmente a los posibles
miembros de tu Core Team e invitarlos a incorporarse. Haz
una reunión con cada uno y ofréceles la oportunidad especial
de trabajar personalmente contigo. O puedes realizar un
anuncio formal de que estás formando un “Core Team.” Envía
una carta a todos los miembros de tu Red Personal. Ofrece
ser miembro a aquellos que desean ganar más, crecer y luchar
por sus sueños. 39
 DINÁMIC A DE EQUIPO
ORIFLAME
Cualquiera que sea el método que elijas para comenzar, debes realizar una “reunión
planificación de equipo” oficial, en que todos se reúnan, fijen metas y sellen el compromiso
entre todos de comenzar de inmediato. Llegaremos a eso dentro de poco.
DIRIGIENDO A TU EQUIPO
Luego de formar tu Core Team, tu próxima misión esencial
es liderar ese equipo. Tu equipo no funcionará por sí mismo.
¡Te necesita como Líder!
Asumes el liderazgo de tu equipo de la siguiente manera:
• Manteniendo un estrecho contacto con los miembros
de tu equipo – comparte tu visión, metas y compromiso.
• Realizando reuniones formales de planificación de equipo.
Fija metas grupales y elaboren sus planes en conjunto.
• Bosquejando, organizando y delegando el trabajo de
equipo.
• Realizando tus ROO de equipo, actividades y eventos
juntos.
• Haciendo un seguimiento permanente y recompensando
resultados.
LOGRANDO METAS COMO EQUIPO
Comparte muchos valores y sueños con los miembros de
tu equipo. Encontrarás que la mayoría de tus metas son
similares. Eso es lo que, en primer lugar, los une como equipo.
Por lo tanto, la principal función de tu equipo es fijar metas
y cumplirlas en conjunto.
• Fijen metas de reclutamiento y volumen de ventas grupales.
• Realicen el reclutamiento en conjunto.
• Muestren el Catálogo y los nuevos productos.
• Hagan las demostraciones de los productos y vendan juntos.
• Aprendan sobre los productos y el negocio juntos.
• Reactiven a Socios* inactivos juntos.
• Vayan a las ROO del Distinguido y a los eventos
Oriflame juntos.
¡Sí, alcancen sus sueños en Oriflame juntos!
DINÁMICA DE EQUIPO ORIFLAME
En poco tiempo, te convertirás en Líder 12%. Este es un hito
importante, pues avanzas y empiezas a dirigir tú mismo
reuniones N2, en colaboración con tu Core Team.
Trabajando sistemáticamente, un miembro de tu Core Team
también llegará al Nivel 12% en el Plan del Éxito y se
transformará en Líder. Este es otro importante evento para
tu propio crecimiento. En cuanto tengas un nuevo Líder 12%,
40
deberás ayudarlo a formar su propio Core Team y conducir
Reuniones de Grupos Pequeños durante la semana, justo
como tú lo hiciste.
ESTO SE LLAMA UN “MINI -
DESPRENDIMIENTO 12%.”
Desde ahora, el nuevo Líder al 12%:
• Formará su propio “Core Team”.
• Organizará ROOs de Grupos Pequeños.
• Usará la Guía de Oportunidad Oriflame.
• Aprenderá a conducir reuniones 1-a-1 y 1-a-varios.
• Realizará el “Inicio Perfecto” con cada reclutado
• Trabajará en conjunto y activará a otros miembros de la red
• Irá a las Reuniones Semanales N3 del Distinguido.
• El Nuevo Líder 12% y su Core Team se sentarán juntos en
la ROO del Distinguido y tendrán su propia parte en
la presentación. Ahora estás en vías de replicar el sistema
completo.
Pronto, otro miembro del Core Team llegará al 12% y se
transformará en un “Mini-Desprendimiento”. Nuevamente,
asegúrate de que repliquen en su propio equipo todo lo que
aprendieron mientras trabajaban en tu equipo. Entonces, LÍDERES – EQUIPOS LÍDERES
tendrás varios “Mini-Desprendimiento” creciendo del 12% al
15% y al 18% y tú crecerás al 21%. ¡Felicitaciones, alcanzas el • Realizan reuniones N2 independientemente
nuevo título de Destacado! Ahora tienes un EQUIPO DE LÍDERES compuesto por todos
tus Líderes 12% y superior.
CORE TEAM DEL DISTINGUIDO Los Líderes y sus Core Team realizan ROOs N2 en forma Core Team del Distinguido
independiente a ti y a tu Core Team. Pero cada semana, tú
• Continúa realizando ROOs N2 Mantén a tu Core Team,
y tus Líderes se juntan y participan en reuniones N3, incluidas
con quienes efectúas pequeñas reuniones grupales durante
las reuniones de capacitación y de planificación semanal.
la semana y desarrollas a tus futuros Líderes, quienes se
convertirán en “Mini-Desprendimiento” al alcanzar el 12%.
• Lanzan el Catálogo en conjunto
• Todos efectúan ROOs 1-a-1.
Al inicio de cada período de Catálogo, en una de las ROOs
• Trabajen juntos para mantener activos a los Socios* de
semanales, tú y tu Equipo de Líderes efectúan el Lanzamiento de
sus redes.
• Organiza a tus Socios* Líderes para que se hagan cargo de
Catálogo juntos. Es una ROO con énfasis en los productos – en Core Team del Líder
que se describen los productos y las ofertas del Catálogo nuevo.
todos los Socios* dentro de sus Redes Personales y luego
organízate con tu Core Team para hacerse cargo de todas
¡AHORA ESTÁS EJERCIENDO TU NUEVO NIVEL
las personas que están fuera de los grupos de los Líderes.
DE LIDERAZGO!
• Lidera reuniones N3 junto con todos los Líderes y
Core Team.
41
 Realizar reuniones regulares con mi Core Team ayuda a cada
miembro del equipo a lograr el éxito
KAMINI Y P.N JHA
Líder Mundial Oriflame, India.
“El éxito sin un plan es una apuesta. El Éxito Planificado es una vida
plena de logros, recompensas y felicidad. El Plan del Éxito de Oriflame es
un verdadero mapa a una vida de abundancia, riquezas, fama… y logros.
Hemos cambiado nuestro presente con el Plan del Éxito de Oriflame…
y te invito a cambiar tu futuro… seguir el Plan del Éxito. Forma un Core
Team fuerte para cumplir tus sueños y cambiar tu vida. Esta ha sido
nuestra fórmula de éxito. Los últimos 15 años con Oriflame han tenido
altibajos – con muchos altos y pocos bajos y ahora tenemos el título
de Ejecutivo Zafiro – el título más alto que alguna vez se haya alcanzado
en India. No solo hemos cambiado nuestras vidas, sino la vida de miles
de personas de nuestro Equipo. Muchos de ellos están ganando sumas
inimaginables. Gracias al Plan del Éxito Oriflame”.
42
El reclutamiento personal es esencial; mientras más frecuente
sea, más rápido crecerás.
NURIA Y SERIK AKHMETOVY
Líder Mundial Oriflame, Kazajastán
“Nuestro éxito en Oriflame se debe a que por muchos años hemos tenido
una regla clara – hablar con 10 personas diariamente de la oportunidad que
ofrece Oriflame, realizar 2-3 Reuniones de Oportunidad por día y dar a todos
los nuevos reclutados nuestro apoyo y motivación. Dedicamos alrededor
del 80% de nuestro tiempo a reclutar. A veces, a las personas no les gusta
reclutar todos los días, y por supuesto, es porque a las personas no les gusta
el rechazo. Pero creemos que el éxito proviene de una mezcla de rutina
y falta de predictibilidad. Quienes fracasan buscan los métodos que les gusten;
los exitosos utilizan cualquier método ¡porque les gustan los resultados!
43
 PLANIFICAR Y ORGANIZAR
Tu N E G O C I O USA TU REPORTE DE ACTIVIDAD PARA
HACER SEGUIMIENTO
1. Tu Reporte de Actividad te permite hacer seguimientos
individuales a cada uno de los Socios* de tu Red Personal.
Úsalo para contactarte con los Socios* nuevos, identifica a los
Dedicar tiempo a planificar tu éxito es parte esencial de tu función como Líder. Analizar Líderes potenciales y comunícate con los que estén Inactivos.
2. Estructura cómo contactar Socios* Inactivos de modo que
el desempeño de tu grupo y el tuyo como su Líder, y luego adoptar las medidas adecuadas al inicio del Catálogo contactes a los que estuvieron inactivos
y monitorealas, así crearás una cultura de gestión de desempeño en tu equipo. Ello eleva las por primera vez el Catálogo anterior (mostrados ahora en tu
expectativas y estándares de todos, mejorando los resultados y aumentando los ingresos. reporte como Inactivos 2) Luego, la segunda semana contacta
a los considerados como Inactivos 3) En la semana final,
VISTA GENERAL DEL NEGOCIO ONLINE contacta a quienes tomaron un pedido el último Catálogo,
pero aún no han hecho ninguno en el Catálogo actual, en tu
La vista general del negocio está disponible una vez ingresas como Socio* en el sitio Online de Oriflame, encontrarás notificaciones reporte como Inactivos 1.
sobre los eventos más importantes de tu red en el catálogo en curso, indicadores sobre activos, reclutados, inscritos y participantes 3. Comparte el trabajo de seguimiento con los Líderes de
en cada nivel del Programa de Bienvenida. Además tendencias de desempeño de tu negocio con gráficas comparativas del catálogo tu red y Core Team, cada vez que sea posible, reúnete con
actual vs el mismo catálogo del año anterior. También, dentro de la sección “Tu Red – Reportes de tu Red” encontrarás reportes los Socios* personalmente, usa todos los medios que tengas
para el seguimiento de tu negocio como: Reporte de Actividad, Reporte de red directa, y Reporte de Desarrollo de Red Personal disponibles para mantener el contacto, sin embargo, si puedes,
(DRP), entre otros. (véase páginas 92 -95) evita los correos electrónicos.
4. La mejor forma de mantener alta la actividad y el
¿CÓMO ESTABLECER METAS DE CORTO PLAZO PARA EL PERÍODO reclutamiento en tu Red Personal es organizar ROOs
DE CATÁLOGO? divertidas, bien planificadas y lograr que todos asistan.

1. Usa tu Reporte de Desarrollo de Red Personal (DRP) y el Reporte de Actividad disponibles en la página web, como
principales herramientas de gestión.
2. Usar Reporte de Desarrollo de Red Personal (DRP) al inicio de cada período de Catálogo junto con tu Distinguido o superior
y/o ASM para planificar el desarrollo de la Fuerza de Ventas y las ventas por Catálogo. Asegúrate de cumplir siempre los criterios ”El Liderazgo es formar a cada persona de tu grupo
fijados para los programas de incentivos como el Club de Líderes. para que logre sus metas personales y, como resultado,
3. Identifica tus “3 Socios* de Alto Potencial” en tu DRP y reúnete con ellos para elaborar un plan individual para cada uno. cumplas las tuyas”.
Son las 3 personas en cuya formación te centrarás y apoyarás para crecer. Ellos deben ser parte de tu Core Team.
4. Asegúrate de que tus Socios* reciban los beneficios completos que otorga el “Programa de Bienvenida” para Socios* nuevos
y de los programas adicionales que se otorgan, para favorecer una actividad constante a un nivel razonable de ventas.
No olvides que lideras a través del ejemplo y fíjate una meta personal para ventas y reclutamiento.

ELABORA UN PLAN DE ACTIVIDADES PARA EL PERÍODO DEL CATÁLOGO

1. Marca en tu calendario el número de horas que tienes como “tiempo dedicado a Oriflame”. Decide si deseas trabajar durante
el día, las tardes, fines de semana o una combinación de ellos.
2. Marca todas las actividades fijas, como Reuniones Semanales de Distinguido y cuando realizarás Reuniones de Oportunidad
Oriflame (ROOs) de grupos pequeños, cuando asistir a las ROOs de tu Distinguido o si ya estás en el nivel de Distinguido,
marca cuándo planificarás y efectuarás las reuniones Nivel 3. Incluye cuando te reunirás con tu ASM o Distinguido o superior
para compartir metas y planes.
3. Reserva tiempo para ventas, reclutamiento personal y hacer seguimiento a Inactivos.

Establece metas y usa reportes para planificar tus Reuniones

de Planificación de Negocios (RPN) con tu red en estrecha
colaboración con el ASM.

TSEVELMAA BATTUMUR Y
NATSAGDORJ BYAMBAJAV
Líder Mundial Oriflame, Mongolia
“Organizamos RPN con nuestro Core Team cada Catálogo y nuestro
lema es “escucha a los miembros de tu CoreTeam”. De esta forma,
podemos definir metas a corto y largo plazo. Usamos diversos reportes.
Los reportes son muy importantes para planificar y analizar. Si tenemos
alguna duda o necesitamos consejo, vamos a la empresa para reunirnos
con nuestro ASM, pues es nuestro guía y siempre nos apoya.

44 45
 ORIFLAME ONLINE ORIFLAME ONLINE
H E R R A M I E N TA S D E A P OYO H E R R A M I E N TA S D E A P OYO
PA R A T U N E G O C I O PA R A T U N E G O C I O

Las herramientas Oriflame Online te ayudan con las actividades de prospección, venta, 3. RECLUTAMIENTO
reclutamiento y capacitación. Estas herramientas también te permiten ahorrar tiempo
Invita y registra a los nuevos Socios*. Con las herramientas
y hacer más eficiente tu trabajo. Asegúrate de compartir tu conocimiento de todas las
de Oriflame Online puedes invitar y registrar a nuevos
herramientas online que tenemos disponibles con tus nuevos Socios* y ¡apóyalos para que Socios* en tu red, en forma fácil y rápida.
hagan crecer más rápidamente su negocio!
• Comparte el formulario de incorporación vía email,
copiando en enlace o integrandolo en tu sitio web o blog.
• Usa las herramientas digitales en campañas de
reclutamiento para promover tu negocio.
• Apoya a tu red con asesoría de negocio y de cómo
utilizar las herramientas online para esto. Ayudalos
a aprender a usarlas.
• Organiza reuniones en línea para compartir consejos
de belleza o capacitar a tus Socios*, es la mejor forma
de hacer crecer sus redes.
• Encuentra las aplicaciones móviles gratuitas disponibles
tanto para Android como para iPhone. Busca “Oriflame” en
la tienda de aplicaciones de tu dispositivo y descargarlas.
Te ayudarán a tener un mejor control de tu negocio y son
una gran herramienta de reclutamiento.
4. CAPACITACIÓN
Además de obtener la mejor información sobre cómo
profesionalizar tu negocio, también puedes actualizar tu
conocimiento de la Academia Oriflame visitando la sección de
Cursos Online y tomar los cursos que se encuentran
allí disponibles.

1. PROSPECCIÓN
Una de las tareas más importantes para que tengas éxito en
el negocio Oriflame es, obviamente, encontrar nuevos clientes
y Socios*. Como hoy en día las personas pasan mucho
tiempo en redes sociales como Facebook, ése es un buen
lugar para compartir tus intereses y éxitos con quienes, en tu
opinión, podrían sentirse atraídos por la oferta de productos
o la oportunidad de negocios, entonces puedes:
• ENCONTRAR PROSPECTOS que deseen saber más
sobre los productos o la oportunidad de negocio.
• Prestar un GRAN SERVICIO ofreciendo contacto
personal con todos aquellos con los que hables.
• Dar CONSEJOS DE BELLEZA a tus amigos y contactos,
junto con tus recomendaciones personales de productos.
• CONSTRUIR Y PARTICIPAR EN COMUNIDADES
en las que discutas temas relacionados con la belleza
e intercambies experiencias e información.
46
2. VENTA
Existen varias herramientas en Oriflame Online que puedes
usar para el desempeño de tus actividades de actividades.
Puedes interactuar con tus clientes actuales por internet,
de la misma manera como lo haces en una reunión personal.
Esto te permitirá centrar tus esfuerzos aún más en atraer
nuevos reclutados a tu red.
En el sitio web de Oriflame podrás:
• Revisar el Catálogo Online.
• Aprender más acerca de los productos y obtener
información útil, así como a precios actualizados e
información detallada de cada producto.
• Realizar y pagar tus pedidos 24 horas al día, los 7 días
de la semana.
• Verificar tus pedidos e historial de facturación.
• Realizar Solicitudes de Servicio y Crédito, todo a través
de Internet.
¿Por qué las herramientas online pueden ayudar en tu negocio y porqué combinar SARPIO
y e-Sarpio te ayuda a crecer más rápido?
ISABEL BENAVIDES
Líder Mundial Oriflame, España
SARPIO fue una de las primeras cosas que aprendí cuando comencé en Oriflame. Hablando con la persona que me
dio el curso, me dijo que estaba feliz de ver a tantos jóvenes (yo solo tenía 20 años en ese entonces) y me motivó
a ser innovadora. Además, me dio espléndidas ideas y cuando completé el curso, estaba totalmente motivada pues
SARPIO + Innovación dieron origen a mi propio E-SARPIO. Adapté la metodología en línea de modo que pudiera estar
en varias reuniones y entrevistas sin perder tiempo viajando de un lado a otro. “La magia de las videoconferencias”.
Fui la primera persona en tener mi propio canal YouTube para apoyar a mi equipo. Luego, comencé enviando videos
más profesionales y personalizados , finalmente, cuando adquirí más confianza con la cámara, empecé a dirigir
mis propias sesiones de Capacitación y Reuniones de Oportunidad Oriflame en línea. Las conferencias estaban siempre
llenas de gente dispuesta a aprender aplicando lo aprendido en las reuniones, seminarios, lanzamientos de Catálogos,
acompañados por debates constructivos y abiertos entre los asistentes de toda España. Además, cuando todos
nos conocimos en persona, fue una experiencia increíble e inolvidable para todos nosotros, llenos de motivación e ideas.
47
 H E R R A M I E N TA S D E A P OYO
PA R A T U N E G O C I O

NO IMPORTA DONDE ESTÉS

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NADIA MEUTIA
Líder Mundial Oriflame, Indonesia
“La magia se produce a través de las maravillas de Internet, los Medios Sociales y seminarios por Internet. No se
trata solo de enseñar cosas a miles de personas al mismo tiempo, independiente de dónde estén. Ahora se trata
de cumplir sueños compartiendo el tuyo en solo un clic…o en 140 caracteres – (si estás tuiteando:) Subir a
Facebook una foto tuya en un viaje gratis con Oriflame no es ser narcisista… es guiar las esperanzas a que otros
también puedan hacerlo. Las conferencias en línea en tiempo real, no son para solo conversar… son para compartir
la forma en que trabajas con las personas que confían en ti para guiarlas; sin fronteras, justo ahí, justo ahora.
Cuando comunicarnos con las personas de nuestro equipo, está solo a un click de distancia… no hay motivos
para no cumplir nuestras promesas como su Líder. Supongo que cuando tienes esa clase de conexión con tu equipo,
48 cumplir el Plan del Éxito está a solo un clic de distancia.” 49
 AC A D E M I A O R I F L A M E
T U C A M I N O A L É X I TO
Como Líder, la clave de tu éxito radica en invitar a nuevos Socios* a disfrutar de
los beneficios del Plan del Éxito, luego entrenarlos y capacitarlos, para que así ellos también
sean triunfadores. La Academia Oriflame contiene entrenamientos que están para brindarte
todo el apoyo a ti y a tu grupo. Mostrándoles el camino, enseñándoles las metodologías
y cómo transmitirlas.
ENTRENAMIENTO ESTRATÉGICO DE NEGOCIO
1. Reunión de Oportunidad Oriflame (ROO)
• Introducción para potenciales Socios*
Presentación de la Empresa y de la Oportunidad Oriflame.
2. ABC DE ORIFLAME
• Dirigido a todos los nuevos Socios*
Conocer los primeros pasos para operar vía online.
3. CAPACITACIÓN CURSO 1
• Dirigido a todos los Socios* nuevos
Conocer los productos Oriflame, cómo usarlos
y recomendarlos.
4. CAPACITACIÓN CURSO 2
• Dirigido a todos los Socios* nuevos
Cómo desarrollar tu negocio invitando a otros y avanzar
en el Plan del Éxito.
5. PATROCINIO EXITOSO
• Dirigido a Líderes 12% y superior
Obtener herramientas para lograr un mejor
proceso de patrocinio a nuevos socios* y manejar
el proceso de Inducción “Plan 90” de Oriflame.
50
6. SARPIO EXPRESS
• Dirigido a Líderes 12% y superior y su CoreTeam
Conocer más de la Industria de la venta directa y
del Plan del Éxito Oriflame. Introducción general
a la metodología SARPIO.
7. GENERACIÓN SARPIO – MÓDULO 1:
FORMANDO TU NEGOCIO
• Dirigido a Distinguidos y superior con equipo de Líderes
Profundizar temas en la metodología SARPIO en
relación a prospección, planeación y ejecución de
ROOs exitosas y como mantener activa tu red.
8. GENERACIÓN SARPIO – MÓDULO 2:
DESARROLLO DE LA RED Y LOS EQUIPOS
• Dirigido a Distinguidos y superior con equipo de Líderes
Profundizar temas en la metodología SARPIO en
relación a elegir, motivar y dirigir equipos de trabajo.
Proceso de entrenamiento para favorecer el desarrollo
de liderazgo. Fijar metas a largo, mediano y corto plazo
y desarrollar un plan de acción.
AC A D E M I A O R I F L A M E
T U C A M I N O A L É X I TO
9. GENERACIÓN SARPIO – MÓDULO 3:
CÓMO REALIZAR ENTRENAMIENTOS
ENTRENAMIENTO AVANZADO EN BELLEZA
• Dirigido a todos los Socios*
• Dirigido a Distinguidos y superior con equipo de Líderes Entrenamiento en profundidad de cada categoría de
Identificar y explicar los principales temas en los que productos para aquellas personas que tienen especial
debes enfocarte para dictar efectivamente Cursos 1 y 2. interés en aprender más de las características, beneficios,
Conocer maneras de lograr un mejor aprendizaje y ingredientes y usos de los diferentes los productos de
mantener la atención de tus asistentes. Identificar tus Oriflame Cuidado de la Piel, Maquillaje y Color,
fortalezas y debilidades para lograr ser un buen orador. Tratamientos Corporales, Fragancias y Wellness.
10. GENERACIÓN SARPIO – MÓDULO 4:
PLANIFICACIÓN Y COACHING
• Dirigido a Distinguidos y superior con equipo de Líderes
Conocer algunos conceptos generales de coaching para
poder guiar y entrenar de mejor manera a tu equipo.
Entender el modelo de Coaching de Oriflame. Saber
cómo planificar y calcular el crecimiento de su negocio.
11. GENERACIÓN SARPIO – MÓDULO 5:
CÓMO REALIZAR EVENTOS
• Dirigido a Distinguidos y superior con equipo de Líderes
Conocer los principales puntos para planear y ejecutar
un evento. Conocer técnicas para hacer un evento ACADEMIA
motivacional. Conocer y practicar técnicas para un mejor
manejo en el escenario.
ORIFLAME
51
 3
54 Oportunidad de ingresos de Oriflame
El primer paso al éxito
El segundo paso al éxito
56 El tercer paso al éxito
58 El cuarto paso al éxito
60 El quinto paso al éxito

52 53
 O P O RT U N I DA D D E I N G R E S O S
ORIFLAME
¿CÓMO FUNCIONA?

Según el ejemplo en la página 54,

PASO 1: MUESTRA EL CATÁLOGO Y TOMA
PEDIDOS – REÚNE 100 VEP ($1,570)
Cuando recién empiezas, tu principal ingreso como nuevo
Socio proviene de recomendar productos y atender clientes.
Tus ganancia inmediata es un 30% sobre las ventas a tus
clientes. (Por ejemplo, pagas a Oriflame $1,099 por un
producto que vendes a $1,570.
Ejemplo:
Muestras el Catálogo a 5 personas y tomas pedidos por 100
VEP ($1,570 a precio de Catálogo).
Cobras $1,570 al cliente.
Pagas $1,099 a Oriflame.
Tu ganancia inmediata es de $471.
Y eso es todo – ya has dado tu primer paso al éxito.
Nota: Los productos del Catálogo determinados como
accesorios (productos no cosméticos) reportan solo la mitad
del VDN y comisión.
PASO 2: INVITA A 5 AMIGOS A HACER
LO QUE TÚ HACES
A medida que traes a otros Socios* a la Oportunidad Oriflame,
comenzarás a ganar un Incentivo Monetario (IM) sobre sus
ventas y de igual manera por las ventas de los Socios* que ellos
traen. También ganas un IM por tus ventas personales. Este
porcentaje de las ganancias totales aumenta rápidamente a
medida que patrocinas más Socios* y te transformas en
Distinguido. En los niveles superiores, se agregan nuevos bonos
al IM, y la suma de todos ellos representa el total de
tus ganancias.
A todos los productos se les asignan dos conjuntos de valores:
Volumen de Negocio (VDN) y Valor en Puntos (VEP).
- El Volumen de Negocio equivale a las ventas de
productos cosméticos a Precio de Socio*, menos el IVA y otros
impuestos, y puede cambiar en el tiempo debido a variaciones
de precio. Tu % de Incentivo Monetario (IM) se calcula sobre
este monto.
Tu ganancia inmediata es: $471
El VDN de tu pedido personal descontando el 16% de IVA es $950
Tu VEP personal es $950 / 9.5 equivalente a 100 VEP.
Para los siguientes ejemplos tomaremos el VDN $71,250 = 7.500 VEP.
La relación VDN/VEP es entonces de $9.5, el IVA corresponde a
16% en los ejemplos.
En nuestro ejemplo, Jane, Pamela, Susana, Kim e Irene se incorporan
a tu grupo, convirtiéndose en tus primeros Socios directos. Ya que
tú representas un buen modelo a seguir, ellos duplican lo que tú
hiciste, y cada uno obtiene pedidos de sus clientes por 100 VEP.
100 VEP
Pedidos de tus clientes
100 VEP

- El Valor en Puntos es una unidad de equivalencia asignada

a cada producto, permanece fijo en el tiempo para garantizar
que el esfuerzo requerido para ganar un Incentivo Monetario 100 VEP

sea el mismo, a pesar de la inflación. El total y la distribución

TÚ
del Valor en Puntos en una Red determinan la cantidad de IM
que el patrocinador de la Red personalmente gana. 100 VEP Grupo VEP % VDN
Nivel
6% 7.500 + = 21%
6% IM
Dif Calificas al nivel
ere 100 VEP 5.000 – 7.499 = 18%
nci 6%
Cómo Oriflame cambió mi vida e hizo realidad mis sueños al
3.000 – 4.999 = 15%

ANNA AKHUMYAN 1.800 – 2.999 = 12%

0%
Líder Mundial Oriflame, Rusia 900 – 1.799 = 9%
Ganas el 6% sobre tus ventas personales. 6% x $ 950 VDN= $57. 450 – 899 = 6%
“Oriflame ha cambiado completamente mi vida, así como la vida de muchas otras
200 – 449 = 3%
personas. Antes de Oriflame, llevaba una vida común y corriente: escuela, escuela
Ganas la diferencia entre tu propio nivel de IM (6%) y el de ellos (0%).
de música, escuela de Medicina. Mientras era estudiante, trabajé jornada parcial 0 – 199 = 0%
en un servicio de ambulancias. Cuando me incorporé a la empresa, soñaba con 6% x 5 amigos x $950 VDN = $285
convertirme en Distinguido; luego, después de mi primera Cena de Gala, quise
alcanzar el título de Ejecutivo Oro, obtener 50.000 rublos y un Volvo. Soñaba con Tus ganancias por IM este Catálogo ascienden a:
tener un departamento en Moscú, una casa en el Río Volga y con viajar mucho.
¡Y todos estos sueños se transformaron en realidad! Como cualquier mujer y madre, $342 ($57 + $ 285)
todo lo que sueño ahora es un futuro feliz para mi familia. Oriflame puede cambiar
tu vida. Oriflame le brinda a toda persona una oportunidad única de desarrollar
Además de tu Ganancia Inmediata por recomendar productos de $471
su propio negocio sin grandes inversiones y sin riesgos”.

54 Has dado el segundo paso al éxito. 55

 O P O RT U N I DA D D E I N G R E S O S
ORIFLAME
EJEMPLO
¿CÓMO FUNCIONA?
PASO 3: AYUDA A TUS AMIGOS A INVITAR A OTRAS GANANCIA INMEDIATA: Siempre obtienes la Ganancia Inmediata en todos los productos que
vendes por ti mismo. Continúa con tus ventas como hasta ahora,
5 PERSONAS ganando un margen de 30% en todos los productos.
La mejor forma de hacer que la Oportunidad Oriflame funcione para ti es ¡incorporar
Ganancia Inmediata: $471
a tus amigos! Te sorprenderá lo fácil que es encontrar a 25 personas entre tus amigos,
vecinos y compañeros de trabajo a quienes podrás presentarle la oportunidad de
INCENTIVO MONETARIO: Ganas un 15% sobre ventas personales 15% x $950 VDN = $142.5
obtener ingresos adicionales. Por eso te invitamos a realizar tu “Lista de Contacto”
con al menos 30 nombres. Por experiencia, sabemos que al menos uno de cada cinco Ganas la diferencia entre tu propio nivel de IM (15%) y el de ellos (6%).
dirá “sí” – así que tu esfuerzo te traerá al menos 5 nuevos Socios*. Y muy a menudo, Por el total de sus ventas 9% x 30 amigos x $950 VDN = $2,565
los que no se incorporen se convertirán en clientes y te recomendarán personas que
podrían estar interesadas en la oportunidad. INGRESOS TOTALES: por Catálogo: $2,707.5
Por año: $46,027.5
En nuestro ejemplo de la página 55, Jane, Pamela, Susana, Kim e Irene se incorporaron
a tu grupo. Como eres un buen modelo a seguir, ellos duplican lo que hiciste y cada Oriflame me ha proporcionado
uno invita a 5 amigos. Ellos ganan $471 y han dado su primer paso al éxito de la una genuina oportunidad
de carrera
misma forma que lo hiciste tú anteriormente. Ahora, la parte inteligente. El Plan del
Éxito cuenta todos los VEP de cada una de las personas que van conformando tu Red, CYNTHIA VENIKA 600 VEP
en este caso 100 VEP de cada uno, en tu VEP total del grupo. Como sigues visitando LIOE
Pedidos de tus clientes
a tus clientes y tomando pedidos, sigues acumulando tus 100 VEP en tu pedido Líder Oriflame Mundial,
personal, entonces toda tu Red obtiene un total de 3.100 VEP. Cada uno de tus Indonesia
600 VEP
amigos alcanza el nivel 6% y tú calificas al nivel 15%. Ganas un IM Diferencial entre tu “He tenido tantas oportunidades
nivel de IM y el de ellos, en este caso 9% de todas sus ventas. Es importante entender y lecciones de vida y he cumplido
que dicha diferencia no se descuenta de las ganancias que ellos obtienen. Oriflame te tantos preciados sueños. Tengo 600 VEP
las paga como recompensa por encontrarlos y capacitarlos. un ingreso muy superior al promedio
Ya has dado el tercer paso al éxito. de muchas mujeres, independencia
para mí y orgullo para mi familia,
TÚ 600 VEP

y todo es el resultado de mi perseverancia 9%

100 VEP 15% IM
Dif
ere
y esfuerzo para Oriflame. Grandes ncia
l 600 VEP
+ sueños, creencia inquebrantable,
3000 VEP reclutamiento y duplicación, así como 6%
=
trabajar con un sistema han hecho
que todos mis logros- escalar en mi
3100 VEP
carrera profesional y las estupendas
recompensas financieras – sean más
importantes en mi vida.

Si Cynthia Venika puede hacerlo,

tú también”

21% 7,500 VEP

Diferencial: 15%- 18% 5,000 – 7,499 VEP
15% 3,000– 4,999 VEP
6%=9%
9% 900–1,799 VEP 12% 1,800– 2,900 VEP
6% 450–899 VEP
3% 200–449 VEP
56 57
VENDE VENDE Y PATROCINA
 O P O RT U N I DA D D E I N G R E S O S
ORIFLAME
EJEMPLO
¿CÓMO FUNCIONA?
GANANCIA INMEDIATA $471

PASO 4: APOYA A LOS NUEVOS SOCIOS* PARA QUE INCENTIVO MONETARIO: Ganas 21% en tus ventas personales
TAMBIÉN INVITEN A 5 PERSONAS Y CONVIÉRTETE 21% x $950 VDN= $199.5
EN SOCIO* DISTINGUIDO Tus amigos han crecido hasta llegar al nivel 15% y, por tanto, tú has logrado llegar al 21%. Ganas un IM Diferencial
del 6% del VDN de sus grupos. 6% x 5 grupos x $29,450 VDN = $8,835.
Ahora, la clave es capacitar a tus amigos para que muestren a sus Socios* los beneficios
de formar una Red. Supongamos que el segundo nivel de Socios* patrocina 5 nuevos
Socios* cada uno. Los grupos de Jane, Pamela, Susana, Kim e Irene tienen ahora 31 GANANCIAS TOTALES Por Catálogo $9,505.5
personas y reúnen 3.100 VEP cada uno. Esto los lleva al nivel 15%. Anual $161,583.5
Tu Red está compuesta ahora por 156 Socios* que reúnen un total de 15.600 VEP.
El IM total de la Red completa, es 21% x 148,200 VDN = $31,122 Cada sub Red gana Mi vida antes y ahora.
según su esfuerzo, y tú ganas la diferencia. En promedio, puedes esperar una ganancia
de alrededor un tercio del IM del total del grupo. Tus ingresos personales dependen, RAWIA AFFIFI
Líder Mundial Oriflame, Egipto
naturalmente, de lo bien que hayas formado tu grupo.
La experiencia demuestra que la mejor manera de conformar un grupo equilibrado es Comencé a trabajar para Oriflame
5 x 5 x 5
contar con al menos 5 Socios* de primera línea o directos y luego ayudarlos a construir en 1998. Antes de eso, era gerente
de una de las líneas aéreas que
sus Redes en varios niveles como lo hicimos recién en el ejemplo. Tus ganancias han pertenecen a Egypt Air. Llevaba una Pedidos de tus clientes 3100 VEP
aumentado casi cuatro veces desde el último ejemplo solo capacitando a tus amigos, vida bastante común, rutinaria, la de
quienes capacitaron a los suyos, y éstos, a su vez, invitando a nuevos Socios*. A medida la mujer normal que trabaja. Había
que tu grupo crece, tendrás que dedicar más y más de tu tiempo a “entrenar a los algunas palabras que no tenían 3100 VEP

entrenadores”. significado para mí, como ambición,

esperanza, éxito o automotivación.
Recuerda seguir liderando con el ejemplo, comprando, usando los productos y manteniendo No significaban nada porque no tenía
contacto con tus clientes por medio de la venta. una meta aparte de vivir el día, 3100 VEP
realizar mis labores diarias como
Has dado el cuarto paso al éxito esposa, madre y gerente. No obstante,
después de unirme a Oriflame, cada TÚ 3100 VEP
una de esas palabras adquirió un
nuevo significado en el diccionario de
100 VEP mi vida. Vivo el compañerismo, espíritu LIDER
6%
+
y pasión al máximo, todos los días, 21% Di
fer
3100 VEP
y algunas palabras como pesimismo, en
cia
15,500 VEP
depresión, negatividad e imposible se l
han borrado permanentemente de mi 15%
= diccionario. Para mí, Oriflame no es
solo una empresa de belleza de venta
15,600 VEP directa, es la forma más espectacular
de cumplir nuestros sueños. Un consejo
que diariamente repito a quienes
quiero; es que el largo camino de
1.000 millas comienza con un solo
paso; solo tienes que ser perseverante,
tener una meta y un plan para lograr
tus sueños.

Diferencial:
21%-15%=6%

21% 7,500 VEP

18% 5,000–7,499 VEP
15% 3,000–4,999 VEP
9% 900–1,799 VEP 12% 1,800–2,999 VEP
6% 450–899 VEP
3% 200–449 VEP
58 59
VENDE VENDE Y PATROCINA
 O P O RT U N I DA D D E I N G R E S O S
ORIFLAME
¿CÓMO FUNCIONA? EJEMPLO

GANANCIA INMEDIATA: Igual que antes

Ganancia Inmediata $471

INCENTIVO MONETARIO (IM)

PASO 5: APOYA A 6 PERSONAS PARA
QUE TAMBIÉN SE TRANSFORMEN
EN DISTINGUIDOS Y TRIPLICA
TUS GANANCIAS
Puedes haberte preguntado “¿Qué pasa cuando mis Socios*
directos también llegan al nivel 21%? ¡Ya no existe una
diferencia de niveles de la que pueda generar ganancias!
La respuesta es ganas más – ¡mucho más!
En este caso, tus 21% se desprenden de tu Red Personal
y forman subgrupos, de los cuales ganas el 4% de cada Red.
Verás más adelante por qué ayudar a Jane a llegar al 21%
duplicará tus ganancias provenientes de su grupo.
El Bono Oriflame de 4% siempre es mejor que la diferencia
de nivel, de modo que siempre resulta beneficioso llevar a
un Socio* directo al 21%. Pero asegúrate de que el resto de
tu Red Personal aún tenga 7.500 VEP luego de que un grupo
de 21% se haya desprendido. Obviamente, el grupo desprendido
sigue siendo parte de tu Red total, pero sus VEP totales ya no
se contabilizan en los VEP totales de tu Red Personal. Si el
VEP de tu Red Personal cae por debajo de 7.500, tu bono
se reduce (véase página 68) y si cae a menos de 3.000 VEP,
de seguir reclutando siempre, capacitando a otros para que
recluten y por supuesto, ¡liderando con el ejemplo!
Ganas el 21% IM sobre todas
tus ventas personales 21% x
$950 VDN = $199.5
Ganas el 21% diferencial sobre tu Red Personal +
Bono Oriflame de 4% (en la página 67 encontrarás más
información sobre el bono 4% de Oriflame).
Ahora tienes 6 Distinguidos con 15.600 VEP igual que tú
en el ejemplo anterior:
15.600 VEP x 9,5 VDN x 6 x 4% = $35,568 + 9,505.5
por las ganancias de tu Red Personal que mantienes
con 15.600 VEP.

Como puedes ver, la forma más rápida de aumentar tus GANANCIAS TOTALES Por Catálogo: $45,744
ganancias es ayudar a tus Socios* directos a llegar al
Por año: $777,648
nivel 21%.

Más buenas noticias… el Bono 4%

¡es solo el primero de seis bonos que puedes ganar!

Pedidos de tus clientes

Jane TÚ Jane TÚ
18% 21% 21% 21%
TÚ

5.000 VEP 7.500 VEP

47,500 VDN 71,250 VDN

21
Tú ganas: Tú ganas: Diamante %

IM Diferencial: 21% –18% = 3% 4% Bono Oriflame

3% x 47,500 VDN = $1,425 4% x 71,250 VDN = $2,850 = Doble

60 61
 64 Cómo ganar los bonos

4
66 Bono Oriflame 4%
71 Bono Oro 1%
75 Bono Zafiro 0,5%
76 Bono Diamante 0,25%
Bono Doble Diamante 0,125%
Bono Ejecutivo 0,0625
77 Pasarla bien

62 63
 CÓMO GANAR GANAR BONOS
BONOS

Ahora simplificaremos las ilustraciones del Plan del Éxito. TÚ Y TU RED

PERSONAL
TU RED
DESPRENDIDA
Tu Red Personal se muestra ahora con un esquema dónde estás tú
enfrente de todos tus Socios*. Un grupo 21% desprendido se muestra
con un “símbolo” 21.

Tu mayor reto es obtener la mayor cantidad de Socios* directos al 21%

y apoyarlos para que ellos hagan lo mismo que tú, ya que entre más 21%
tengas en la profundidad de tu red, mayores serán tus ingresos.
Mientras más de tus Socios* alcancen el 21%, más bonos podrás ganar
en las Redes que desarrolles. TÚ

Redes 21% de primer nivel

requeridas: Una. TÚ
VEP Requisito en la Red
Personal: al menos 3.000 VEP*

GANADO EN:

1er Nivel
Solamente 4% Bono Oriflame

2do Nivel
Hacia abajo 1% Bono Oro

Para optar a cualquier bono Oriflame, debes mantener un volumen de compra personal mínimo de 100 VEP.
Ello garantiza que sigas siendo un Socio* Oriflame “Activo” y puedas seguir de mejor forma las tendencias del mercado.
3er Nivel
Los bonos se pagan de modo que los Líderes de alto desempeño, que han patrocinado gran cantidad de Redes al 21% Hacia abajo
0.5% Bono Zafiro
que se independizan, sigan obteniendo ganancias por esos grupos. Obviamente, las Redes que aún no han alcanzado
el 21%, aún forman parte de tu Red Personal.

El Bono Diamante 0,25%, por ejemplo, puede no ser muy representativo al principio. Pero si consideras cuántos grupos 4to Nivel
Hacia abajo 0.25% Bono Diamante
21% puede haber cuatro niveles hacia abajo y más, ¡verás cuán rápido puede transformarse en mucho dinero!
Es importante recordar que los bonos Oro, Zafiro, Diamante, Doble Diamante y Ejecutivo se obtienen en todos
los niveles hacia abajo en tu Red hasta que una de estas Redes genere un bono similar para un Empresario Oro, Zafiro,
Diamante, Doble Diamante y Ejecutivo por debajo del tuyo. 5to Nivel
Hacia abajo
0.125% Bono Doble Diamante
Todos pueden ganar bonos, independiente de su título, siempre que cumplan los requisitos.
Normalmente, los Distinguidos y superiores ganan bonos. No obstante, estos se pueden obtener cuando no hayas alcanzado
esos títulos superiores. 6to Nivel
Hacia abajo
0.0625% Bono Ejecutivo

64 65
 EL BONO ORIFLAME
DE 4%

El Bono Oriflame de 4% es un incentivo para que formes

Distinguidos.
Redes 21% de primer nivel requeridas: Una.
VEP Requisito en la Red Personal: al menos 3.000 VEP*
**Salvo que tú tengas al menos 6 redes directas al 21%,
nivel en el cual no existe ningún requisito mínimo
en VEP de Red Personal para obtener los bonos.
Sin embargo, la Mínima Garantía sigue aplicándose.
Pagado sobre: las redes de primer nivel (directamente
patrocinados por ti).
Mínima Garantía: Tu Red Personal debe tener 7.500
VEP para conservar todo el Bono Oriflame de 4%. Entre
3.000 y 7.499 VEP, conservas solo parte. Si tu VEP fuera
inferior a 3.000, no calificas para ninguno de los bonos.
Recibes el 4% del VDN de la Red Personal de cada
grupo 21% que personalmente patrocinas siempre que
el VEP de tu Red Personal sea de 7.500 o más en
un Catálogo. De lo contrario, a tu patrocinador se
le paga la diferencia del 4% de tus ganancias, operando
la Mínima Garantía.
Para evitar que parte de tu bono de 4% se traspase a
una red superior, mantén un VEP en tu Red Personal
de 7.500 o más. La Mínima Garantía te asegura
el 4% de ganancias sobre un VEP “normal” de 7.500
grupal sea para tu Patrocinador.

66 67
 ¿POR QUÉ UNA MÍNIMA ¿POR QUÉ UNA MÍNIMA
GARANTÍA? GARANTÍA?

La Mínima Garantía es una forma de garantizar recompensas justas por tu esfuerzo. Ayuda a evitar situaciones en que un Socio*
ESCENARIO 1: LA RED PERSONAL SE REDUCE
con bajo desempeño (uno que no puede mantener 7.500 VEP en su Red Personal) obtenga ganancias del trabajo de las Redes
hacia abajo.
Porque un nuevo 21% se desprende
En el ejemplo a continuación verás una situación común; que es cuando ayudas a capacitar a los Socios* directos de la Red
de Jane y enseñas a quienes tienen talento (Carol) para alcanzar el 21%. Jane no debería relajarse y dedicarse a cobrar el producto EJEMPLO 2
de tu trabajo. La Mínima Garantía te garantiza un 4% de un VDN “Normal” de un 21% de $71,250 x 4%= $2,850.
Tu patrocinador si mantiene los 7.500
Si Jane cae a menos de 7.500 VEP, parte de las ganancias que Jane obtiene de Carol se te traspasarán a ti para compensar mínimos es protegido con la Mínima
Garantía y recibe $2,850
la diferencia de $1,710 que falta para completar la Mínima Garantía del bono Oriflame de 4%. Como verás, todos se benefician
de mantener grupos de al menos 7.500 VEP. Por lo tanto, la Mínima Garantía redunda en el interés de todos.
Tu patrocinador también está sujeto a los mismos requisitos
de la Mínima Garantía que tú, y podría tener que traspasar
la totalidad o parte de lo que obtuvo de ti a su línea
Conservas solo $1,140 del de patrocinio ascendente, dependiendo de su desempeño.
Bono que recibes de Jane
EJEMPLO 1
porque debes traspasar a tu
Como opera la Mínima Garantía Observa como tu patrocinador fue protegido por la Mínima
patrocinador parte de estas
Garantía cuando se redujo tu Red Personal. No pudiste mantener
Tú recibes TÚ ganancias (Mínima Garantía)
un VEP de 7.500 cuando el grupo de Jane se desprendió. Antes
$2,850 de eso, Jane era parte de tu Red y tu patrocinador ganaba 4%
TÚ El VEP de por su volumen. Es del todo justo que tu patrocinador siga
tu Red ganando una parte de eso hasta que hayas logrado nuevamente
Tú
Personal se
7,500 VEP
reduce a
un volumen “normal” de un 21% en tu Red Personal.
$1,140 Bono Generado por Jane 3.000 VEP
Jane es 21% + $1,710 Diferencia faltante MG

3.000 VEP $2,850 Mínimo Garantizado

$28,500 VDN
4% generado para ti $1,140 Jane es nuevo 21%
(menos que la Mínima Garantía) Jane conservaba solo $1,140 7.500 VEP
$71,250 VDN
del Bono que recibe de Carol 4% generado para ti $2,850
Carol es 21%
7.500 VEP Jane
$71,250 VDN
4% generado para Jane $2,850 Carol genera Bono 4% de $2,850

ESCENARIO 2: LA RED PERSONAL SE RECONSTRUYE

Tú también debes cuidar de mantener al menos de 7.500 en tu Red Personal para garantizar a tu patrocinador el 4% de una Tu patrocinador si mantiene los 7.500 mínimos
Red “normal” al 21%, sino, tus ganancias se verán reducidas cada vez que opere la Mínima Garantía. recibe el 4% de una red normal al 21% $2,850

¿Qué hacer cuando un nuevo grupo al 21% se desprende? Debes cuidar de apoyar y desarrollar a otros Socios* directos de
tu Red para que crezcan y así mantener siempre los 7.500 mínimos para obtener el 100% del Bono.

TÚ Conservas el total del bono generado por Jane

Apoyas a Luis para

que tu Red Personal
crezca. Así mantienes
7.500 VEP Jane es 21%
7.500 VEP
$71,250 VDN
68 4% generado para ti $2,850 69
Jane
 ¿POR QUÉ UNA MÍNIMA
GARANTÍA? EL BONO ORO (1%)

ESCENARIO 3: LA RED PERSONAL CRECE

Tu patrocinador si mantiene los 7.500 mínimos

Sigues desarrollando
a otros miembros de tu recibe el 4% de una red normal al 21% $2,850
red personal y mantienes
7.500 VEP
Recibes el 4% de la red de Jane, Carol y Luis
TÚ
$950 + $5.320 + $2.850 = $9.120

Jane no logra mantener el mínimo de 3.000 VEP

despues que Carol se desprende.
Luis logra el 21% Jane no recibe el Bono generado por Carol,
7.500 VEP y este se traspasa a ti
$71,250 VDN Jane hace 2.500 VEP
$23,750 VDN 4% generado para ti $950
4% generado para ti $2,850 Luis Jane

Carol es 21%
14.000 VEP
$133,000 VDN
4% generado para ti $5,320
Carol

En este ejemplo puedes ver cómo las ganancias quedan en aquellos Socios* que se preocupan de mantener Redes Personales
de 7.500 VEP.
Jane tuvo la oportunidad de ganar $5,320 del bono de Carol, pero no pudo mantenerlo, porque en su Red Personal no logró
los 3.000 VEP requeridos para conservar parte del Bono. En el futuro, debe hacer crecer su Red Personal, hasta lograr 7.500 VEP
o al menos asegurarse de mantener un nivel mínimo de 3.000 VEP para poder conservar parte del bono.
El bono Oro es diferente del Bono 4% Oriflame pues puede
pagarse en varios niveles.
Luis y Carol no pueden obtener Bono Oriflame del 4% pues no han patrocinado a ningún grupo 21%.
Como ves, la única diferencia entre tú y Jane es que tú tienes dos grupos al 21% (Luis y Jane) y ella solo tienen uno (Carol). El Bono Oriflame de 4% solo se gana por tus redes de primer
El único grupo 21% de Jane (Carol) genera un mayor volumen de venta ($133,000 VDN), mientras que Luis y Jane, juntos, nivel, al contrario del Bono Oro de 1% que no tiene límites,
generan solo $95,000 VDN, pero aun así ganas más dinero. ¿Por qué? Porque has conformado una mejor Red. Oriflame te se obtiene a partir de tus redes de 21% del segundo nivel,
recompensa por desarrollar dos líneas, en vez de confiar solo en un Socio* de mejor desempeño, y mantener tu Red Personal hasta el infinito. El único límite es cuando el Bono Oro ya
en un nivel mínimo de 3.000 VEP para poder recibir el bono. se ha pagado a un Socio* de una red bajo tuyo.

La recompensa para ti es mayor porque además de desarrollar dos líneas al 21% mantuviste tu Red Personal con el volumen Los bonos siempre se calculan de abajo hacia arriba, y lo recibe
“normal” de un 21% correspondiente a los 7.500 VEP. Así obtuviste la totalidad de los Bonos generados para ti y tú garantizaste el primer Socio* que cumple las condiciones para obtenerlo.
a tu patrocinador el Bono de una Red normal al 21%. Eso se debe a que esa persona está más cercana a las subredes,
y por lo tanto, es más responsable por su desempeño.
El motivo por el que no ganas Bono Oro en tu primer nivel
GALYNA Y VLADIMIR BELANOVY es que ya ganas el Bono 4% Oriflame por dichos grupos.
Líderes Mundiales Oriflame, Ucrania
Redes 21% de primer nivel requeridas: Dos

VEP Requisito en la Red Personal: Al menos 3.000 VEP*

“A través de los años de sociedad con Oriflame, hemos tenido una relación de confianza
mutua, basada en los altos estándares de cultura corporativa, reglas y normas éticas
Se paga: Desde el segundo nivel hasta infinito; se detiene
establecidas por los fundadores de la empresa, Robert and Jonas af Jochnick. Nuestra
sociedad se basa en sólidos cimientos fuertes de honestidad y apertura, entendimiento hasta el primer nivel del siguiente Bono Oro ganado por
y confianza mutua en el otro. Es esa honesta cooperación entre líderes y la administración alguien bajo tu red.
de la empresa que distingue a Oriflame de otras empresas de venta directa. Desde que
ingresamos a los TOP 15 mundial, nos reunimos cada año en Estocolmo para conversar Mínima Garantía: Debes tener 7.500 para conservar
sobre planificación a largo plazo y otros temas de importancia. Nos unimos con Socios*, el bono completo; si es inferior el déficit de hasta el 1% de
Líderes y los Directores de la compañía en valores comunes – compañerismo, espíritu, pasión
y la meta común de transformarse en una empresa aún más grande, la primera empresa
un nivel “normal” de VDN de $71,250 = $713 se traspasará
de cosméticos de venta directa en el mundo. Todo esto nos ayuda a centrarnos en el futuro.“ hacia arriba.
70 71
 E J E M P L O PA R A L A O B T E N C I Ó N
DEL BONO ORO

Nivel de Mínima Garantía

En este caso, también hay una Mínima Garantía. Si Jane
no alcanza el nivel de 7.500 VEP en su Red Personal, ella
no genera el mínimo de $713 (1% de $71,250) del Bono Oro
al que tiene derecho tu patrocinador.
Por lo tanto, la diferencia es sacada de tu Bono Oro obtenido
de Carol y los Socios* bajo ella. Para evitar esto, explica a Jane
que está perdiendo el bono de 4% de Carol, a menos que
mantenga un VEP de 7.500. Recuérdale que si mantiene entre
3.000 y 7.499 VEP recibirá solo parte del bono.
No obtuviste el Bono Oro correspondiente a Ernesto,
pues Juan apoya esta Red y gana el Bono Oro de este grupo.
Sin embargo, como no ganaste el Mínimo Garantizado de
$713 por Ana, (porque no logró los 7.500 VEP de una red
normal al 21%) parte de las ganancias que Juan habría
obtenido por Ernesto se te traspasan.
Los Socios* del primer nivel deben tener 7.500 VEP para que
tú puedas obtener la totalidad del Bono Oro proveniente de
las redes de segundo nivel hacia abajo. Si no, se resta
la diferencia para garantizar que $713 lleguen a cada red.
Ganas el Bono Oro 1% sobre todos los grupos de segundo
nivel (bajo los grupos de tu primera línea) y que no generen
Bonos Oro para algún Socio* Oro que esté en otros niveles
de tu red. Por ejemplo Juan.
VDN: $ 57.000 + $114.000 + $9.500 + $114.000 +
$9.500 + $152.000 = $456,000 X 1% = $4,560

Más la Mínima Garantía por Ana (Diferencia faltante para completar

el Mínimo Garantizado de $713, explicado abajo) $617.5

Total generado por los 21% Bono Oro $5,177.5

De la suma anterior, debes descontar la Mínima Garantía de Jane para tu

patrocinador, porque ella no alcanzó los 7.500 requeridos para garantizar
el mínimo.

Luis Jane TÚ Ganas Bono Menos la Mínima Garantía por Jane: $522.5
7,500 VEP 2,000 VEP Oriflame 4% por
$71,250 VDN $19,000 VDN Susana y Jane Ganas el Bono Oro 1% sobre todos los grupos desde el segundo nivel
hacia abajo, hasta encontrar a algún Socio en tu red hacia abajo que gane
el Bono Oro.
Carol
6,000 VEP Bono Oro obtenido para ti $4,655
Ganas Bono Oro 1%
$57,000 VDN por estos grupos Además de las otras ganancias.

Juan está habilitado para obtener el Bono Oro, pues posee dos grupos
12,000 VEP al 21% una pierna tiene al menos 1 grupo al 21% en segundo nivel
$114,000 VDN y tiene más de 3.000 VEP.

Tú ganas el Bono Oro por Juan y sus grupos 21% de primer nivel, pero
no los de segundo nivel o hacia abajo, porque esos corresponden a Juan.
1 000 VEP
Observa que el volumen de negocio de Ana es inferior al VDN “normal”
$9,500 VDN
de $71,250 requerido para cumplir la Mínima Garantía.

Por lo tanto, Juan no conservará la totalidad del Bono Oro que obtuvo
Juan por Ernesto.
12,000 VEP
$114,000 VDN El grupo de Ana genera $9,500 x 1% = $95 para ti, pero la Mínima
Garantía es de $713

Ana Paula Fíjate que resulta irrelevante que Paula genere mucho más de
1,000 VEP 16,000 VEP lo requerido.
9,500 VDN $152,000
VDN No se permite a ningún grupo que caiga bajo el VDN “normal”,
independiente de lo que los demás grupos logren. Por lo tanto,
los $617.5 faltantes deben ser te traspasados del Bono Oro que Juan
Ernesto No ganas Bonos Oro
12,000 VEP por Ernesto, pues dicho obtuvo por Ernesto.
$114,000 Bono lo obtiene Juan.
VDN
De Ernesto a Juan

$114,000 x 1% = $1,140

Menos la Mínima Garantía (Traspasados a ti) =$617.5

72 73
Juan conserva =$522.5
 B O N O Z A F I RO
(0.5%)

Luis Jane Tom Pam

El VEP de tu primera línea es Al igual que el Bono Oro, el Bono Zafiro se puede ganar en varios niveles de
irrelevante para el bono Zafiro. la misma red. Comienza en tus redes del tercer nivel y se extiende hacia abajo
hasta que otro Socio* obtenga este mismo bono. Ello significa que, en muchos
Nivel de Mínima Garantía:
casos, ganarás tanto un Bono Oro como Zafiro en los mismos grupos.
Los Socios* de segundo nivel deben
Carol
tener 7.500 VEP para que tú Redes 21% de primer nivel requeridas: Cuatro.
conserves la totalidad del Bono
Zafiro que viene de tus redes hacia VEP Requisito en la Red Personal: Al menos 3.000 VEP*.
abajo. Si no, la diferencia se restará
a objeto de garantizar que los $356.2
lleguen a tu patrocinador. Se paga: A partir del tercer nivel al infinito; se detiene en la segunda línea
del siguiente Socio* que obtenga el Bono Zafiro.

Ganas un Bono Zafiro (0,5%) sobre

estos grupos.
Mínima Garantía: La segunda línea debe tener 7.500 para mantener la totalidad
del Bono; si es inferior, el déficit de hasta el 0.5% de un nivel de VDN “normal”
Juan tiene cuatro grupos ahora y, por de $71,250 = $356.2 se traspasará hacia arriba.
lo tanto, puede ganar un Bono Zafiro
por Sam. Si Ernesto tuviera menos También en este caso existe una Mínima Garantía. Si Carol no logra 7.500 VEP,
de 7.500 VEP, Juan tendrá que
traspasar parte de su Bono Zafiro
tu patrocinador no gana los $356.2 (0,5% de $71,250 VDN) que espera de
Juan de la red de Sam a ti para su grupo. La diferencia se saca del Bono Zafiro que ganaste.
compensar la diferencia.

Si suponemos que todos los grupos

tienen 7.500 VEP y $ 71,250 VDN,
ganas: 20 grupos x $ 71,250 VDN
x 0,5% x = $7,125. El Bono Zafiro
que ganas: $ 7,125. Además de
Ernesto las otras ganancias.

No ganas un Bono Zafiro por Sam,

Sam
pues Juan lo apoya y gana un Bono
Zafiro por este grupo.

74 75
 BONO DIAMANTE (0,25%)
El Bono Diamante también es infinito. Empieza desde tus
grupos de cuarto nivel y continúa hasta que se paga un Bono
Diamante a un Socio* en una red debajo tuyo. Se puede
pagar junto con los Bonos Oro y Zafiro.
BONO DOBLE DIAMANTE (0,125%)
El bono Doble Diamante puede obtenerse en cualquier nivel
de la red. Comienza en el quinto nivel y baja hasta que otro
Socio* recibe un Bono Doble Diamante. En muchos casos,
puedes ganar Bonos Oro, Zafiro, Diamante y Doble Diamante
en las mismas redes.
BONO EJECUTIVO (0.0625%)
El Bono Ejecutivo también puede obtenerse en forma infinita.
Comienza con tus grupos de sexto nivel y baja hasta que
otro Socio* recibe un Bono Ejecutivo. Esto quiere decir que
en muchos casos puedes recibir Bonos Oro, Zafiro, Diamante,
Doble Diamante y Ejecutivo de las mismas redes.
* Para mayores detalles respecto de los bonos, bonos en efectivo y pagos, sírvase contactar a su oficina local.
76 Oriflame se reserva el derecho de retener una parte del monto del premio o el total en caso de existir un adeudo en red personal,
que supere los niveles establecidos por la compañía.
Redes 21% de primer nivel requeridas: Seis.
Requerimiento Personal: 100 VEP igual que para todos
los bonos, en este título no se exige VEP de la Red Personal.
Se paga: Desde el cuarto nivel al infinito; se detiene en
la tercera línea del siguiente Socio* que obtenga el Bono
Diamante.
Mínima Garantía: La tercera línea debe tener 7.500 para
mantener la totalidad del Bono; si es inferior, el déficit de hasta
el 0.25% de un nivel de VDN “normal” de VDN de $71,250 =
$178.13 se traspasa hacia arriba. También en este caso existe
una Mínima Garantía. Daniel debe alcanzar 7.500 VEP para
generar $178.13 (0,25% de $71,250 VDN) para tu
patrocinador; si fuera menos, la diferencia se obtiene de
tu Bono Diamante.
Redes 21% de primer nivel requeridas: Diez
Requerimiento Personal: 100 VEP para todos los bonos.
Se paga: Desde el quinto nivel al infinito; hasta el cuarto
nivel del siguiente Bono Doble Diamante ganado por alguien
bajo tu Red.
Mínima Garantía: La cuarta línea debe tener 7.500 para
mantener la totalidad del Bono, si es inferior, el déficit de
hasta el 0.125% de un nivel de VDN “normal” de $71,250 =
$89.06 se traspasará hacia arriba.
En este caso también hay una Mínima Garantía. Los Socios*
de cuarto nivel deben alcanzar 7.500 VEP para generar
$89.06 (0,125% de $ 71,250 VDN) para tu patrocinador.
Si fuera menos, la diferencia se obtendrá de tu Bono Doble
Diamante.
Redes 21% de primer nivel requeridas: Doce
Requerimiento Personal: 100 VEP para todos los bonos
Se paga: Desde el sexto nivel al infinito; hasta el quinto nivel
del siguiente Bono Ejecutivo ganado por alguien bajo tu Red.
Mínima Garantía: La quinta línea debe tener 7.500 para
mantener la totalidad del Bono, si es inferior, el déficit de hasta
el 0.0625% de un nivel de VDN “normal” de $71,250 = $44.53
se traspasará hacia arriba.
En este caso también hay una Mínima Garantía. Los Socios*
de quinto nivel deben alcanzar 7.500 VEP para generar $44.53
(0,0625% de $71.250 VDN) para tu patrocinador. Si fuera menos,
la diferencia se obtendrá de tu Bono Ejecutivo.
VERSE Y PASARLA BIEN
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SENTIRSE BIEN
Todos pueden pasarla bien con Oriflame, compartiendo los productos de belleza favoritos con familiares y amigos, haciendo
nuevos amigos y conociendo nuevas personas. Ofrecemos oportunidades de viaje y desarrollo personal ilimitado mediante
capacitaciones, seminarios y conferencias internacionales. Como un líder exitoso de Oriflame, se te recompensará calificando
para las conferencias internacionales. Estas conferencias se realizarán en hoteles de lujo en todo el mundo, donde podrás
encontrarte ¡con otros exitosos Líderes Oriflame!
Cada año, Oriflame anuncia los nuevos criterios de calificación y recalificación para la Conferencia Oro, Diamante y Ejecutiva anual.
CONFERENCIA ORO
La Conferencia Oro se desarrolla cada año en un nuevo durante el año, por cada Catálogo, siempre puedes hacer
e inspirador lugar, como, por ejemplo, Tenerife, Atenas, Malta, un último intento por calificar. Siempre es posible, así que
Roma, París, Nueva York y Estocolmo. Dependiendo de no te rindas.
tu desempeño, puedes calificar para 1 ó 2 pasajes (puedes invitar Se han establecido requisitos de modo que siempre tengas una
a un acompañante para que participe gratuitamente). Durante buena oportunidad de calificar. La Conferencia Oro es el primer
una semana completa, en un lujoso hotel, podrás disfrutar de
una inspiradora conferencia de negocios, cenas de gala y
paso en tu camino al excitante mundo de las Conferencias
mundiales de Oriflame. Como Socios* con el título Oro
obviamente, la oportunidad de visitar algunos de los sitios más normalmente tienen dos grupos 21% o más, se podría esperar
hermosos del lugar. ¡Durante la conferencia se te reconocerá
un mínimo de 34 grupos en el período de calificación
y recompensará por tu desempeño y nuevos logros!. (17 Catálogos x 2 grupos 21% = 34 grupos). El requisito para
CONFERENCIAS DIAMANTE Y EJECUTIVA esta primera calificación es un tanto más bajo, para que puedas
dar este primer paso con mayor facilidad. Esto también significa
Las conferencias Diamante y Ejecutiva son concebidas que puedes calificar para la Conferencia Oro, aún cuando no
exclusivamente para los Líderes más exitosos de Oriflame. hayas calificado para el título Oro.
Diamante y superior. Los lugares elegidos para estas conferencias
se ubican en todo el mundo – Zanzíbar, Mauricio, Hong Kong,
Una vez que has asistido a la Conferencia Oro, tus metas para
Dubai, Bali, Río de Janeiro ¡son algunos ejemplos! Te prometemos la calificación del año siguiente serán levemente superiores.
una experiencia inolvidable, interesantes conferencias de negocio, Recuerda que cada grupo extra que agregues no solo mejora
cenas de gala y ¡eventos exclusivos!. tus ingresos personales y bonos, sino también te permite ganar
descuentos en el pasaje de un acompañante para la Conferencia
¿CÓMO CALIFICAR?
Oro. Pregunta a tu patrocinador o a Oriflame los criterios para
Las normas de calificación se basan en el tamaño de tu negocio este año. Ellos te explicarán en mayor detalle lo que se requiere
y en lo mucho que creciste. Cada conferencia exige un cierto y no olvides: ¡Nunca es muy tarde para empezar a reunir grupos!.
número de grupos 21% para calificar. Como sumas tus grupos
77
 C R E AC I Ó N D E U N N E G O C I O
I N T E R N AC I O N A L
PAT RO C I N I O I N T E R N A C I O N A L

Cuando decimos que no hay límites para lo que tu negocio

puede crecer, ¡lo decimos en serio!

Oriflame ofrece un Programa de Patrocinio Internacional

en muchos mercados, que te permite expandir tu negocio
fuera de tu país de origen. Puedes patrocinar hacia y desde
cualquiera de los países que participan en el programa.

Ganas todas las ventajas de los títulos y recibes también los

bonos correspondientes a cualquier grupo 21% internacional
que hayas conformado. Recibirás los bonos con un atraso de
un catálogo debido a la consolidación mundial de las redes.
La lista de países participantes puede cambiar; por lo tanto,
contáctate con tu oficina local de Oriflame para recibir las
últimas novedades.
Oportunidad de viajar por el mundo, conocer y compartir
ideas con personas inspiradoras y de opinión similar
HELINA EHA
Líder Mundial Oriflame, Estonia
“Las conferencias Oriflame son eventos mundiales para los participantes y también
la gente local del lugar donde se realizan. Es imposible describir el evento
con palabras. ¡Tienes que verlo y sentirlo por ti mismo!
La participación en las conferencias es una gran forma de conocer el mundo.
Solo sacas tu pasaporte y todo lo demás lo organizan por ti, a los niveles más
altos y más lujosos. Puedes visitar países que nunca te imaginaste conocer. Viajar
es una parte de las conferencias. El otro lado es la energía que recibes de
los eventos. También es una gran experiencia conocer gente Oriflame alrededor
del mundo, ¡que piensan igual que tú! Los valores fundamentales de Oriflame –
Compañerismo, Espíritu y Pasión – se sienten poderosamente en las conferencias.
Además, obtienes reconocimiento mundial por tus logros. Y, además de eso,
siempre obtienes buenas ideas para desarrollar tu negocio Oriflame cuando
vuelvas a tu hogar. ¡Un verdadero líder Oriflame debe estar presente en todas
las conferencias.”!

78 79
 5
83 Código de Ética
84 Reglas de Conducta
88 Políticas de sitios online de socios*
90 10 Reglas de Oro
91 Terminología
92 Apéndice – Informes

80 81
 CÓDIGO DE ÉTICA

Es importante que leas el Código de Ética de Oriflame (el “Código”) y las normas de conducta
(las “Normas”), pues forman parte integral de los términos del formulario de solicitud
del Socio*. Un Socio* Oriflame debe cumplir el código, las normas y cualquier modificación
a ésos que se haya publicado en la revista o comunicado de otra manera.

Oriflame se reserva el derecho a poner término en cualquier momento, y con efecto

inmediato, a la membresía de cualquier Socio* Oriflame que hubiera proporcionado
información falsa en el formulario de solicitud o violado el código o las normas. Los Socios*
Oriflame eliminados pierden todos los derechos y privilegios propios de la membresía,
incluida su red. El código y las normas son para tu protección, para garantizar que todos
los Socios* Oriflame cumplan las mismas normas de alto nivel. En línea con las Normas
de Conducta, se espera que los Socios* de Oriflame cumplan con todos los requisitos
legales del país en que opera su negocio Oriflame, aun si algunas obligaciones no estuvieren
indicadas en el código o las normas.

EL CÓDIGO DE ÉTICA ORIFLAME

Como Socio* de Oriflame, me comprometo a dirigir mi negocio Oriflame según los siguientes principios:

1. Mantendré y obedeceré las Reglas de Conducta según
se estipulan en el presente Manual de Políticas oficial
de Oriflame, así como en todas las demás
publicaciones de Oriflame. Respetaré no solo “el texto”,
sino también “el espíritu” de las Reglas.
5. Aceptaré y llevaré a cabo las responsabilidades de
un Socio* Oriflame (así como las de un patrocinador
y de un Socio* Distinguido o superior cuando acceda
a esos niveles de responsabilidad), según se describe
en la literatura oficial de Oriflame.

2. Al momento de realizar negocios con cualquier
persona que me conozca en mi calidad de Socio*
Oriflame, me regiré por el principio guía de tratarlos
como yo quisiera que me tratasen.
3. Presentaré los productos, la ofer ta de negocio,
el entrenamiento y todos los beneficios de Oriflame
a mis clientes y Socios* de manera honesta y veraz.
Sea en forma verbal o escrita, solo haré aquellos
reclamos relacionados con los productos, ganancias
y otras oportunidades que se mencionan en los
documentos oficiales de Oriflame. No prometeré
lo que no aparece en la literatura oficial de Oriflame.
6. Mi comportamiento reflejará los niveles más altos de
integridad personal, honradez y responsabilidad.
7. Bajo ninguna circunstancia utilizaré la red de Oriflame
para la comercialización de otros productos que no
estén aprobados por Oriflame. Respetaré el sistema
de distribución directa al consumidor, por lo que no
realizaré ventas a través de ninguna tienda al detalle.
8. Respetaré las leyes y los reglamentos de mi país,
y de los países en los cuales me encuentre en caso
de formar una red internacional.

4. Seré cor tés y diligente al momento de entregar y

tomar las órdenes de mis clientes, así como en dirigir
los reclamos. Seguiré los procedimientos descritos
en la literatura oficial de Oriflame para reemplazar
los productos.

82 83
 R E G L A S D E C O N D U C TA
1. DEFINICIONES
A. Para fines del presente documento, se entiende como
“Socio* Oriflame” a cualquier consultor de ventas de nuestra
compañía, independientes de su nivel o título.
B. La “página web personal” se refiere a un sitio web diseñado,
manejado y alojado por Oriflame, en beneficio de un Socio*
Oriflame.
C. “Oriflame” en este documento se refiere a Oriflame
de México S.A. de C.V.
D. La “línea de patrocinio” incluye al Socio*, su patrocinador,
y así sucesivamente hasta concluir en Oriflame.
E. La “Red Personal” se refiere a todos los Socios* patrocinados
directa e indirectamente por un Socio*, pero no incluye a los
Socios* que alcanzaron el 21% ni a las redes a su cargo.
F. La “Red Completa”, son todas las personas a cargo de un
Socio*, incluidos los Socios* al 21% y las redes que se encuentren
bajo ellos.
G. La “literatura de Oriflame” se refiere al Plan del Éxito –
Edición para Líderes (el cual incluye el presente Manual de
Políticas), Guía de Inicio, los Catálogos de productos, las revistas
informativas y el sitio web de Oriflame.
H. “Patrocinador” se refiere a la persona que incorpora a otra
como un nuevo Socio* Oriflame.
2. MEMBRESÍA
2.1 Para transformarse en Socio* de Oriflame, un candidato
debe, por norma general, ser patrocinado por un Socio*
Oriflame ya registrado. En algunas circunstancias, Oriflame
puede asignar a un posible Socio* a trabajar en cualquier red.
2.2 Un individuo puede tener solo una membresía con
Oriflame, ya sea directa o indirectamente. Una membresía
indirecta es, por ejemplo, cuando se tienen acciones de una
compañía registrada como Socio* de Oriflame.
2.3 Oriflame se reserva el derecho de rechazar cualquier
postulación o re-postulación.
2.4 Un aspirante debe haber cumplido la mayoría de edad
para ser Socio*. Oriflame puede a su sola discreción aprobar
una solicitud sujeta al consentimiento escrito de un tutor(es).
2.5 La calidad de miembro (membresía) solo puede ser
otorgada a personas naturales, empresas de responsabilidad
limitada y sociedades constituidas ya sea por cónyuges o
padres e hijos con la aprobación de Oriflame. Una entidad
jurídica debe proporcionar el nombre de la persona autorizada
para actuar en su nombre, así como las restricciones a su
autorización. Los socios* son mutuamente responsables y
Oriflame puede exigir el pago de la totalidad de las deudas
contraídas por uno o ambos en caso de no pago.
2.6 Un Socio* Oriflame no podrá exigir a Socios o posibles
*
Socios* costos injustificadamente altos por entrenamiento
o pagos por materiales promocionales. Cualquier costo que
se le cargue a un Socio* Oriflame debe estar relacionado
directamente al valor de materiales, productos o servicios
84 proveídos a cambio.
2.7 TERMINACIÓN DE LA MEMBRESÍA Y SUS EFECTOS.
El Socio* Oriflame podrá en cualquier momento cancelar sin
causa alguna su membresía, mediante simple notificación por
escrito enviada a Oriflame. Tan pronto como Oriflame reciba
dicha notificación la cancelación surtirá sus efectos. El Socio*
podrá utilizar el formato de cancelación para notificarnos
la cancelación a su membresía.
En caso de que el Socio* renuncie dentro de los 14 (catorce)
días siguientes a su registro como Distribuidor Independiente,
Oriflame le reembolsará cualquier pago que hubiere
efectuado y aceptará la devolución de todos los Productos
que el Socio* haya comprado a la fecha. Por razones de
higiene y limpieza, Oriflame podrá rechazar la devolución
de ciertos productos cosméticos cuyo empaque haya sido
abierto.
En caso de que el Socio* cancele su membresía en cualquier
momento posterior al plazo antes mencionado y en caso
de que así lo solicite el Socio*, Oriflame podrá aceptar
la devolución de los productos, conforme a las siguientes
condiciones:
· Las devoluciones deberán realizarse dentro de los 12 (doce)
meses siguientes a la fecha de compra y le será reembolsado
al Socio* únicamente el 90% del precio neto original pagado,
previa deducción de cualquier pago incurrido por Oriflame
relacionado con la venta de dichos Productos.
· Los Productos devueltos deberán estar en condiciones
de venta, es decir, que no hayan sido usados o estén abiertos
o hayan sido manipulados de cualquier forma, que su fecha
de caducidad no éste vencida y que aún aparezcan en los
Catálogos.
2.8 La calidad de miembro se puede renovar mediante el pago
de una membresía incluida en la primera factura luego del
aniversario de la inscripción.
2.9 Si el cónyuge de un Socio* también desea inscribirse en
Oriflame como Socio*, ambos deben estar patrocinados bajo
la misma membresía (como una empresa de responsabilidad
limitada o sociedad) o por separado bajo el nombre del marido
o la esposa que primero se hizo Socio*. Si el cónyuge se
inscribe de forma separada, cualquier premio en efectivo
ganado por éste será deducido de cualquier premio en
efectivo de valor más alto obtenido por el cónyuge que se
inscribió primero, si dicho premio en efectivo es el resultado
del término por cualquier razón de la calidad de miembro
del cónyuge que se inscribió en segundo lugar.
2.10 Los ex Socios* (o los cónyuges de ex Socios* pueden
solicitar una nueva incorporación bajo las siguientes
condiciones:
a) Si han transcurrido por lo menos seis meses desde la
renuncia a la calidad de miembro (a menos que se haya
llegado a otro acuerdo con Oriflame).
b) La nueva solicitud deberá especificar que se efectúa
conforme a esta norma.
R E G L A S D E C O N D U C TA
c) Un ex Socio* puede solicitar su reincorporación
inmediatamente sin necesidad de especificar que alguna
vez fue Socio* antiguo, si han transcurrido por lo menos
12 meses de inactividad luego de su marginación y si dicha
marginación tuvo como causa la no renovación de su calidad
de miembro.
2.11 En caso de una supuesta violación a las Reglas, Oriflame
se reserva el derecho a suspender la calidad de miembro
de un Socio* por hasta 12 meses y con efecto inmediato,
hasta que concluya la investigación.
3. MANTENCIÓN DE LAS LÍNEAS
DE PATROCINIO
3.1 Los Socios* con membresías activas no están autorizados
para reinscribirse bajo una línea de patrocinio distinta. Si lo
hacen, pueden perder toda su red a favor de su Patrocinador
original. Solo se podrán volver a inscribir después de
terminada su membresía. Véase más detalles en 2.10.
3.2 La transferencia de membresía de un Patrocinador a otro
solo es posible en casos especiales y solo al arbitrio de
Oriflame.
3.3 La transferencia de una Red Personal no está permitida.
3.4 Los Socios* Oriflame que deseen transferir su membresía
pueden ser autorizados a hacerlo, pero solo a sus parientes
más cercanos (al arbitrio de Oriflame). Los Socios* que hayan
traspasado su calidad de miembro bajo esta normativa podrán
volver a solicitar su incorporación luego de seis meses
de efectuado el traspaso.
3.5 En caso de fallecimiento de un Socio*, la membresía
se dará por terminada luego de transcurridos tres meses
desde el día del deceso, siempre y cuando los familiares
no hagan ninguna solicitud de transferencia de membresía.
Una vez terminada la membresía, todos los pagos pendientes
para el Socio* fallecido se harán al heredero(s) autorizado.
Oriflame se reserva el derecho de solicitar documentos que
prueben esta autorización, como una condición para el pago.
4. RESPONSABILIDADES DE UN SOCIO*
4. RESPONSABILIDADES DE UN SOCIO*
4.1 Ningún Socio* deberá utilizar la red de Oriflame para
comercializar productos o planes que no sean aprobados
oficialmente por Oriflame.
4.2 Ningún Socio* podrá quitarle un postulante a otro Socio
ni interferir en su desempeño solicitando Socios* bajo la línea
de patrocinio de otro Socio*.
4.3 Ningún Socio* deberá decir que tiene una relación
laboral con Oriflame. Al presentar la Oportunidad de Negocio
de Oriflame a otras personas, deberá enfatizar que se trata
de dirigir un negocio independiente y que no representa
una oferta de empleo.
4.4. Ningún Socio* tiene autoridad alguna para contraer
compromisos a nombre de Oriflame. Oriflame podrá exigir
una indemnización por cualquier gasto o daño ocasionado
por el incumplimiento de estas Reglas.
4.5 Oriflame no impone ninguna condición de compra
mínima, ni en cantidad ni en valor, a sus Socios*.
Del mismo modo, ningún Socio* podrá obligar o forzar a
las personas que patrocina a realizar pedidos a través de
él/ella, a realizar un pedido mínimo o a mantener stock. Todos
los Socios* pueden pedir cualquier cantidad directamente
a Oriflame, aunque pueden existir cargos por manejo y envío
dependiendo del tamaño del pedido. Se deja a juicio de cada
Socio* decidir si necesita mantener stock o no.
4.6 Ningún Socio* podrá solicitar productos a nombre de
otro Socio* sin contar con la autorización previa y por escrito
de ese Socio*.
4.7 Los Socios* cumplirán todas las leyes, reglamentos y
códigos de conducta en su calidad de miembros, incluidos
cualquier ley o reglamento tributario relativos a registro
y declaración de impuestos. Los Socios* Oriflame no se
involucrarán en ninguna actividad que pueda socavar su
propio prestigio o el de Oriflame.
4.8 Desde el comienzo del contacto con un cliente, el
Socio* Oriflame deberá identificarse a sí mismo y explicar
el propósito de su acercamiento o de la ocasión. El Socio*
asegurará total transparencia de su identidad como Socio*
Oriflame en cualquier comunicación relacionada, ya sea por
correo electrónico, un sitio web, página de medios sociales,
etcétera. Se debe proveer un nombre claro e información
de contacto, así como también información acerca de que
el remitente no es un representante oficial de Oriflame. La
palabra “independiente” se debe agregar siempre después
de “Socio* Oriflame” en cualquier presentación de identidad
como firmas en correos electrónicos, tarjetas de presentación,
sitios web, páginas de medios sociales y similares.
4.9 La información que le entregue un Socio Oriflame a un
cliente deberá ser provista de manera clara y comprensible,
con la debida consideración a los principios de buena fe en
las transacciones comerciales y los principios que rigen la
protección de aquellos que, de conformidad con la legislación
nacional, no están habilitados para dar su consentimiento,
como los menores de edad.
4.10 El Socio* Oriflame no deberá abusar de la confianza de
sus clientes, respetará su falta de experiencia comercial y no
*
sacará provecho de la edad, enfermedad, discapacidad física
o mental, credulidad, falta de conocimiento o de lenguaje de
los consumidores.
4.11 Siempre que un cliente solicite el cumplimiento de
la Garantía de Excelencia Oriflame, el Socio* ofrecerá
al cliente, si está dentro del período de devolución local
aplicable, la opción de un reembolso completo del precio
de compra o un crédito por el valor total u otro producto
Oriflame.
85
 R E G L A S D E C O N D U C TA S
4.12. El Socio Oriflame detendrá una demostración o
presentación de negocios a petición del consumidor y tomará
las medidas correspondientes para proteger la información
privada de consumidores actuales y potenciales. El Socio hará
un contacto electrónico, telefónico o personal de una manera
razonable y en horas razonables, a objeto de no invadir
la privacidad del cliente.
4.13. Mientras construyen su Red Personal, los Socios
se asegurarán de que cada nuevo Socio cumpla con las
condiciones de crédito, si éste es ofrecido.
4.14. Al convertirse en patrocinadores, los Socios se
asegurarán de que los Socios que han patrocinado
personalmente reciban entrenamiento y motivación
adecuados.
4.15. Los Socios no darán entrevistas acerca de Oriflame a
ningún medio, ya sea televisión, internet, radio, revistas, etc. ni
utilizarán ningún medio de publicidad (incluída la publicidad
viral como SMS, internet, etc.) para promover su negocio
Oriflame, sin el consentimiento previo y por escrito de
Oriflame.
4.16 Los Socios Oriflame no se involucrarán en diálogos en
medios sociales en los cuales se tergiverse o dé información
incorrecta o engañosa acerca de Oriflame, sus productos o
servicios, o pueda en general ir en contra de la reputación de
Oriflame. Por favor, ver “Las 10 reglas de oro para el diálogo
en medios sociales”.
5. OTRAS REGLAS Y POLÍTICAS
5.1. La política de Oriflame no contempla la existencia de
territorios exclusivos o franquicias disponibles. Ningún Socio
podrá conceder, vender, asignar o transferir algún territorio o
franquicia. Todos los Socios gozan de libertad para desarrollar
su negocio en cualquier zona del país.
5.2. El Socio Oriflame deberá respetar el hecho de que la
compañía opere en algunos mercados y no en todos los
países alrededor del mundo, siguiendo estrictamente sus
obligaciones respecto a la seguridad, registro, importación
de los productos y otras normas que puedan aplicarse al
comercio en cada país. Oriflame no asume responsabilidad
por daños, litigios o reclamos que se presenten a causa de o
relacionados con el comercio transfronterizo de Socios fuera
de los mercados donde opera Oriflame. Por consiguiente,
Oriflame considerará al Socio Oriflame totalmente
responsable de tales reclamos.
5.3. Los Socios Oriflame son independientes de la compañía.
El único título que se puede utilizar en tarjetas de visita,
otros materiales impresos o en la comunicación mediante
correo electrónico es “Distribuidor Independiente Oriflame”
o “Consultor (de Belleza) Independiente Oriflame”, y cuando
estuviere calificado para ello, “Líder Independiente (de Belleza)
Oriflame” Consulta en tu oficina local los títulos permitidos.
5.4. Los materiales promocionales, páginas web personales de
Socios Oriflame y cualquier aplicación de medio social, como
Facebook, otorgados por Oriflame se pueden usar sin más
86 aprobación. Se entiende que los Socios Oriflame no pueden
registrar o alojar un sitio web con un nombre de dominio
que incluya la palabra “Oriflame”. Los Socios Oriflame pueden
dirigir el tráfico a los sitios oficiales de Oriflame, blogs o
similares. Oriflame se reserva el derecho a pre-aprobar el
material que será publicado. La política para la presencia
online de Socios Oriflame está descrita más adelante en la
Política de Sitios Online de Socios más abajo.
5.5. Las marcas registradas, logos y nombre son propiedad
de Oriflame Cosmetics S.A. y no pueden ser usados por
ningún Socio Oriflame, ni en materiales impresos ni publicado
en internet, sin el consentimiento previo y por escrito de
Oriflame. De obtenerse dicho consentimiento, las marcas
registradas y los logos deberán utilizarse exactamente según
lo indicado en las pautas de Oriflame.
5.6. Ningún Socio podrá producir o conseguir de ninguna
fuente que no sea Oriflame ningún artículo sobre el cual
aparezcan impresas o se exhiban las marcas registradas o los
logos de Oriflame, a menos que se cuente con la autorización
por escrito de Oriflame.
5.7. Todos los materiales impresos de Oriflame, videos,
fotografías y diseño se encuentran protegidos por las leyes
de propiedad intelectual y su reproducción total o parcial
está prohibida, ya sea en materiales impresos o en internet,
sin la aprobación previa y por escrito de Oriflame. Cuando el
material protegido por propiedad intelectual es legítimamente
utilizado, es obligatorio que la referencia a los derechos
reservados esté presente de una manera clara y inequívoca.
5.8. Ningún consultor estará facultado para realizar ventas a
una tienda, sitio de ventas o subasta por internet como Ebay
o similares, ni tampoco realizar ventas, dar demostraciones de
uso ni exhibir productos en ellas. Tampoco podrá exhibir ni
vender material impreso de Oriflame en dichos lugares. Los
establecimientos que no corresponden estrictamente a una
tienda de detalle, por ejemplo salones de belleza, podrán ser
utilizados como lugares de exhibición de productos, pero su
venta no está permitida.
5.9. El contenido de los sitios web de Oriflame como texto,
gráficos, fotografías, diseños y programación también se
encuentran protegidos por las leyes de propiedad intelectual;
no se les puede dar uso comercial alguno sin contar con la
aprobación previa y por escrito de Oriflame.
5.10. La práctica del spamming (abuso del envío de mensajes
no solicitados por e-mail) está estrictamente prohibida. Por
lo tanto, el número de e-mails que los Socios pueden enviar
a sus clientes finales no debe superar de uno semanal. Estos
e-mails no podrán ser enviados a nombre de Oriflame, por
lo que toda la responsabilidad de su contenido recae en la
persona que lo envía.
5.11. Ninguna persona está autorizada bajo ninguna
circunstancia para volver a empaquetar o alterar el
empaquetado o el etiquetado de los productos de cualquier
manera. Los productos Oriflame deben ser vendidos
únicamente en su envase original.
5.12. Los productos de Oriflame no causan daño o lesiones
si se utilizan para el propósito para el que fueron diseñados
y de acuerdo con las instrucciones de uso proporcionadas.
R E G L A S D E C O N D U C TA S
Oriflame cuenta con un seguro de responsabilidad por la
fabricación de sus productos. El seguro cubre las lesiones o
daños provocados por un producto deficiente, pero no cubre
la aplicación descuidada o negligente o el uso indebido de un
producto.
5.13. Oriflame se reserva el derecho de deducir en cualquier
momento toda factura atrasada de cualquier Incentivo
Monetario o bono que se deba pagar al Socio.
5.14. Oriflame se reserva el derecho de modificar sus precios
y gama de productos sin previo aviso. Oriflame no ofrecerá
Incentivos Monetarios, bonos u otra compensación por alguna
pérdida derivada de un cambio de precio, cambio en la gama
de productos o a una falta de stock.
5.15 Si se solicitase el término de la relación de un Socio con
Oriflame, Oriflame acuerda recomprar los productos al Socio.
Para que Oriflame efectúe la devolución, se deben cumplir las
siguientes condiciones:
– las devoluciones deben realizarse dentro de los 12 meses
siguientes a la fecha de compra, y
– las devoluciones se efectuarán al 90% el precio neto original
pagado, luego de deducir cualquier incentivo monetario o
bonos pagados a la red.
– los artículos devueltos deben estar en el inventario de
productos que actualmente comercialize Oriflame, incluido
cualquier material promocional producido, ayudas de venta
o kits. Para el propósito de esta cláusula, se entenderá como
inventario actualmente comercializable de Oriflame cualquier
producto que:
– que no haya sido usado, abierto o alterado en forma alguna.
– que su fecha de expiración no se haya vencido.
– que aún sea vendido por Oriflame en sus catálogos.
5.16 Si un Socio de Oriflame estuviere en cualquier forma
– legalmente u otra – involucrado en cualquier conflicto o
actividad que pudiere involucrar o afectar negativamente a
Oriflame o su reputación, ese Socio Oriflame deberá informar
de inmediato a Oriflame.
5.17 Oriflame se reserva el derecho a ampliar o modificar
su Plan del Éxito, criterios de calificación, o el Código y las
Normas con efecto inmediato.
6. DERECHOS Y RESPONSABILIDADES
DE SOCIOS DISTINGUIDOS Y SUPERIOR
Además de las normas generales que se aplican a todos
los Socios Oriflame, las siguientes normas se aplican
específicamente a los Distinguidos y niveles superiores.
La violación de cualquiera de estas normas especiales
provocará la pérdida inmediata del estatus de Distinguido
y superior y cualquier privilegio inherente a ése – incluída
cualquier remuneración conexa – e incluso la terminación de
su membresía.
6.1 Como Distinguido (o superior), debes atender a los
Socios de su Red Personal cada periodo de Catálogo
mediante las siguientes acciones:
a) Reclutando y desarrollando permanentemente tu Red
Personal.
b) Ayudando, guiando y motivando a los Socios de tu Red
Personal.
c) Realizando reuniones periódicas de capacitación,
motivación, fijando metas y haciendo seguimiento.
d) Capacitando a tus Socios para que conduzcan el negocio
Oriflame de la mejor manera posible.
e) Manteniendo comunicación frecuente, informando
sobre fechas de reuniones, noticias de productos, sesiones
de capacitación, etc.
f) Participando en todos los seminarios y reuniones
organizadas por Oriflame.
g) Exigiendo el cumplimiento Código de Ética y las Reglas y
liderando con el ejemplo.
h) Asistiendo a reuniones de negocios con Oriflame a las
que tu Área Sales Manager (ASM) te convoque.
6.2 Los Distinguidos (y superior) no pueden representar a
(y/o ser miembros de) ninguna otra empresa de venta directa.
6.3 En caso de que un Distinguido (y superior) falleciere,
la Membresía, en ciertos casos y al exclusivo arbitrio de
Oriflame, será heredada por los familiares del fallecido,
siempre que dicho familiar pudiere demostrar que podrá
cumplir las exigencias de un Distinguido (y superior), indicados
en 6.1. Las reclamaciones de Membresía deberán realizarse
dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de defunción. Si
ésas no se efectuaren, se pondrá término a la Membresía.
6.4 Los Distinguidos (y superiores) deberán cumplir cualquier
norma o instrucción adicional comunicada por escrito por
Oriflame.
7. PROCEDIMIENTO DE TRAMITACIÓN
DE RECLAMOS
Todo reclamo basado en incumplimientos del Código de Ética
o las Normas de Conducta deberá ser dirigido a la organización
de ventas local de Oriflame y/o al Managing Director
de Oriflame que opera en el país en cuestión. El departamento
a cargo de tramitar los reclamos en cada mercado Oriflame
es liderado por el Managing Director (Administrador del
Código Oriflame) de la empresa Oriflame local.
87
 APÉNDICE APÉNDICE
POLÍTICAS DE SITIOS POLÍTICAS DE SITIOS
ONLINE DE SOCIOS* ONLINE DE SOCIOS*

1. VISIÓN GENERAL 4. DECLINACIÓN DE 7. LOGO ORIFLAME 9. MARKETING EN BUSCADORES WEB

Esta política sirve para clarificar cómo los Socios* Oriflame
pueden dar forma a su presencia en internet sin interferir
con las acciones de construcción de marca de Oriflame o
incumplir las leyes relacionadas con la propiedad intelectual,
reglas o acuerdos.
2. GENERALIDADES
Oriflame ofrece a sus Socios* la posibilidad de tener varias
herramientas otorgadas centralizadamente para vender
y promover los productos Oriflame y la oportunidad de
negocio a través de internet. Estas aplicaciones son las únicas
herramientas digitales aprobadas a través de las cuales
los Socios pueden ofrecer productos a la venta, así como
mostrar imágenes y logotipos cuyos derechos son propiedad
de Oriflame.
A los Socios les está permitido también alojar sitios web en
los cuales comuniquen acerca de Oriflame, sus productos
y la oportunidad, siempre y cuando quede claramente
establecido que no se trata de un sitio oficial de Oriflame.
En todo momento, debe ser transparente en cuanto a quién
está detrás del sitio e indicar visiblemente información de
contacto. El Socio debe comunicar en sus propias palabras y
solo citar los textos de Oriflame haciendo clara referencia a
la fuente.
Ningún Socio podrá crear un sitio de comercio electrónico
en el cual se vendan productos Oriflame o llevar a cabo
comercio electrónico fuera de las aplicaciones aprobadas
por Oriflame.
RESPONSABILIDADES
Los Socios* que alojen sitios web propios y mencionen que
ellos son parte de Oriflame deben asegurarse de publicar
claramente información respecto a que ellos son o a) Socios*
Independientes de Ventas de Oriflame b) Socios* Oriflame
Independientes o c) Consultor de Belleza Oriflame (esto
debe ser verificado localmente). Esta información debe
aparecer claramente publicada en la página de inicio, así como
bajo un aviso de renuncia de responsabilidad que sea visible
en todas las páginas del sitio web. Nombre e información
de contacto deben estar disponibles en el sitio o en la
información de la cuenta en el caso del medio social.
Si un Socio* tiene un sitio privado sin afiliación a Oriflame,
esta política por supuesto no es aplicable
5. CONTENIDO Y REFERENCIAS A
ORIFLAME
Ningún contenido debe ser copiado desde el sitio oficial de
Oriflame y publicado a título personal. Si un socio* linquea
contenido oficial de Oriflame a su propio sitio desde un
dominio de Oriflame, esto debe quedar claramente señalado.
6. IMÁGENES
Los Socios* no pueden tomar prestadas imágenes fijas o en
movimiento de un sitio oficial Oriflame y publicarlas en su
propio sitio. Todas las imágenes están protegidas por derechos
de autor y Oriflame ha adquirido los derechos para usarlas.
Estos derechos no se hacen extensivos a los Socios*.
El logo de Oriflame puede ser usado de la manera en que
aparece en los sitios oficiales de Oriflame. El logo no puede
ser alterado ni animado y solo puede ser utilizado como
cabecera o pie de página, así como también firmas de correos
electrónicos en su formato original.
8. COMPARTIR EN MEDIOS SOCIALES
Oriflame fomenta la presencia en blogs, sitios de redes sociales
y similares. Oriflame anima a sus Socios* a bloguear y dejar
sus comentarios acerca de los productos Oriflame cuando lo
estimen apropiado, pero para ello deben adherir a la sección
1.3 del Código de Ética, acerca de las características de los
productos. Tanto como sea posible, recomendamos que los
Socios* usen las funciones compartir dispuestas por Oriflame con
el fin de asegurar la correcta visualización y fuente información.
Los Socios* pueden llevar a cabo marketing en buscadores
web, tales como Google Adwords, si siguen las reglas relativas
a la presencia online de Oriflame. Además,
- el anuncio debe indicar claramente que fue creado por un
Socio* independiente.
-el titular o encabezamiento no debe dar la impresión de que
se trata de un aviso oficial o promovido por Oriflame.
- está prohibido usar la palabra “Oriflame” como palabra clave.
Por favor considera que únicamente cada comprador, por
ejemplo, de Adwords es responsable por cualquier infracción
contra el propietario de cualquier otra marca.

3. NOMBRE DE DOMINIO - Imágenes en movimiento, videos, etcétera: pueden ser

Los Socios* no pueden registrar nombres de dominio que
contengan la palabra “Oriflame”. Los Socios* no registrarán
una página de medio social con nombre o fotos que puedan
inducir a error al consumidor haciéndolo creer que se trata de
una página/grupo oficial de Oriflame.:
- Un nombre y foto de medio social (por ejemplo Facebook)
debe establecer claramente que es operado por un individuo.
Por ejemplo: “El equipo Oriflame de Ana” con la propia imagen
de Ana.
- Una página de medio social de un grupo no debe ser
nombrado, por ejemplo, “Oriflame Casablanca”, con una foto
oficial de Oriflame, como por ejemplo el logo u otras imágenes.
usadas a través de la función compartir, siempre y cuando
esté disponible. La función compartir entrega una referencia
automática hacia el sitio original.
- Imágenes de modelos o personas: pueden ser usadas
a través de la función compartir, siempre y cuando esté
disponible. La función compartir entrega una referencia
automática hacia el sitio original.
-Imágenes de productos Oriflame: pueden ser usadas con o
sin la función compartir siempre y cuando se mencione el
sitio original de manera clara y unívoca. Por ejemplo: Fuente:
www.oriflame.com.mx
Todo reclamo de terceros que sea dirigido a Oriflame será
redirigido al Socio*.

88 89

APÉNDICE
DIÁLOGO EN MEDIOS SOCIALES
10 REGLAS DE ORO
1. SIEMPRE ESCUCHA PRIMERO
Escucha las conversaciones que se producen. ¿Quiénes son
los más influyentes? ¿Cómo cambió la conversación en el
tiempo? si es que cambió. Luego de entender la conversación,
puedes aportar a ella (cuando fuere oportuno).
2. CONTRIBUYE
Asegúrate de agregar valor a las conversaciones. Por ejemplo,
ofrece información útil/opiniones sobre los productos/
servicios Oriflame. Asegúrate de que la información agregada
surja en una instancia adecuada y que agregas información
pertinente al foro; de lo contrario, su valor se verá disminuido
o, en el peor de los casos, será considerada spam.
3. RESPONDE
Si estás escuchando conversaciones, debes poder identificar
las que se refieran a Oriflame. Luego de identificar esas
conversaciones, tienes la oportunidad de realizar aportes. Si
has escuchado con detenimiento, y tienes algo positivo que
aportar, tu participación será bien acogida.
4. SÉ TRANSPARANTE
Di la verdad. Tu honestidad – o deshonestidad – se notará
rápidamente en línea. Siempre di tu verdadero nombre y
que eres Socio independiente de Oriflame. Indica claramente
tu rol.
5. SÉ PRUDENTE, CERTERO Y REAL
Revela tu identidad – sé tú mismo..
6. RESPETA A LOS DEMÁS
Recuerda que Oriflame es una empresa mundial, cuyos
empleados, Socios y clientes reflejan un conjunto de
costumbres, valores y opiniones diversas. Sé tú mismo, pero
hazlo respetuosamente. Ello incluye no solo lo obvio (racismo,
sexo, violencia, lenguaje difamatorio, etc.) sino también una
adecuada consideración por la privacidad y los temas que
puedan ser objetables o polémicos – como la política y la
religión.
7. NO REVELES INFORMACIÓN
PATENTADA O CONFIDENCIAL
Oriflame está feliz de que hables acerca de las actividades de
la compañía y mantengas diálogo con la comunidad y clientes.
Sin embargo, para publicación de información ya disponible
en los sitios de Oriflame, por favor asegúrate de citar la
fuente. Por ejemplo: Fuente: www.oriflame.com.mx Está
prohibido publicar material protegido por derechos de autor
e información que es confidencial o no está aún disponible
para su publicación, como lanzamientos futuros e información
de campañas.
90
8. EVITA DISCUSIONES
Si en los canales de medios sociales ves declaraciones falsas
sobre Oriflame, obviamente puedes estar en desacuerdo. Sin
embargo, siempre expresa tu disenso con el mayor respeto y
con hechos.
9. RECONOCE Y CORRIGE TUS ERRORES
Si cometes un error, sé sincero sobre el mismo y corrígelo
rápidamente.
10. NO OLVIDES TUS PRINCIPALES
RESPONSABILIDADES
Asegúrate de que el blogueo, micro-blogueo, redes sociales,
etcétera, no interfieran con tus objetivos generales o
compromisos con tus clientes.
TERMINOLOGÍA
ACTIVIDAD: Porcentaje de la Fuerza de Ventas que
ha realizado un pedido sujeto a comisión (VEP) durante la
vigencia del catálogo actual.
BONOS: Se pagan para que los Líderes con buen
desempeño que patrocinan cada vez más redes 21%
desprendidas, continúen recibiendo ganancias de esas redes
mientras éstas sigan creciendo. Si se desea calificar para
cualquier Bono Superior, se debe mantener un volumen
personal mínimo de compras de 100 VEP durante la vigencia
del Catálogo.
CUOTA DE RENOVACIÓN DE
MEMBRESÍA: Un Socio* recibe su membresía por un
periodo de 12 meses a partir de la fecha de incorporación,
luego del cual se aplica una cuota de renovación automática
en la primera factura del mes siguiente a su aniversario de
incorporación. Quedan exentos aquellos Socios* activos que
hagan compras sujetas a comisión en cada catálogo durante
el periodo de su membresía.
DAF: Formulario de Inscripción del Socio*: Formulario para
postular e inscribirse como Socio*.
DISTINGUIDO: Socio* que cumple con las reglas de
calificación para Distinguido. Las condiciones de calificación
son: Cumplir con los criterios de Socio* Destacado en 8 de
17 periodos de Catálogos.
*Esta expresión incluye a todos los niveles, desde Socio*
Distinguido (21%) y títulos superiores.
DURMIENTES: Socio* que se encuentra Inactivo más
de 4 catálogos, no está contabilizado en la Fuerza de Ventas,
pero permanece registrado. Si realiza un pedido sujeto a
comisión (VEP), se reactiva y es reincorporado a la Fuerza de
Ventas. Estos Socios* NO tienen que registrarse otra vez para
recomenzar la venta.
FUERZA DE VENTAS: Incluye a todos los Socios*
que han realizado al menos un pedido sujeto a comisión
(con VEP) dentro de los últimos 3 Catálogos cerrados.
GANANCIA INMEDIATA: Ganancia Inmediata
obtenida por los Socios* por las ventas a sus clientes.
Corresponde a la diferencia, que conserva, entre el precio
al cual vende (el Precio de Catálogo) y lo que paga a
Oriflame (Precio de Socio*).
*El porcentaje de ganancia Inmediata depende de cada país.
INCENTIVO MONETARIO: Monto en dinero
que obtiene un Socio* por cada periodo de Catálogo de
Oriflame, producto de las ventas y puntos acumulados por su
Red en ese Catálogo (3% - 21%).
Para obtenerlo, se debe mantener un volumen personal
mínimo de compras de 100 VEP durante la vigencia del
Catálogo.
INCORPORADO: Persona que se ha registrado
como Socio* pero que no ha cursado su pedido sujeto a
comisión. Los Socios* reciben una membresía de 12 meses
desde la fecha de registro, después de lo cual se aplica un
derecho de renovación. Durante los 12 meses, es un Socio*
registrado, independiente si realiza o no un pedido.
LÍDER: En SARPIO esta expresión incluye a Socios* desde
el 12% hasta el 21% de IM, con título de Destacados, se usa
también como concepto de liderazgo.
MÍNIMA GARANTÍA: Esta es una forma de asegurar
recompensas justas por tu esfuerzo. Ayuda a evitar situaciones
en las que personas con un bajo desempeño (que no pueden
mantener 7.500 VEP en su Red Personal) se beneficien de las
ganancias de tu trabajo en niveles más profundos de la red.
ORDEN POR ACTIVO: Cantidad promedio de
pedidos realizados por los Socios* Activos durante el catálogo
actual.
PEDIDO PROMEDIO: Valor de ventas netas
promedio de todos los pedidos durante el catálogo actual.
REACTIVADOS: Los Socios* que se encontraban en
la condición de “Durmientes” y que realizan un pedido sujeto
a comisión, son reactivados. Volviendo a contabilizarse en la
Fuerza de Ventas.
RED PERSONAL: Se refiere a todos los Socios*
patrocinados directamente e indirectamente por un Socio*,
pero no incluye a los Socios* que alcanzaron el 21% de IM
ni a sus redes
RECLUTADOS: Nuevo Socio* inscrito que ha cursado
su primer pedido sujeto a comisión.
REMOVIDOS: Socio* que cumple tres catálogos sin
cursar pedido, es removido y descontado de la Fuerza de
Ventas. El Socio* aún está registrado y, al realizar un pedido
con puntos durante el período de membresía, se le considera
un Reactivado y se le vuelve a contabilizar en la Fuerza
de Venta.
SOCIO*: Persona que habiéndose incorporado y reclutado
ha realizado al menos una orden en los últimos 17 catálogos,
en SARPIO se les llama Socios* a aquellos cuyo Nivel de Incentivos
está entre 0% y 9%.
SOCIO* ACTIVO: Socio* que ha cursado un pedido
sujeto a comisión dentro del periodo actual del catálogo.
SOCIO* INACTIVO: Socio* que no ha cursado
pedido con puntos (VEP) dentro del catálogo actual, pero
sigue formando parte de la Fuerza de Venta. El Socio* puede
ser:
Inactivo 1 cursó su último pedido en el catálogo anterior al actual
Inactivo 2 cursó su último pedido dos catálogos atrás
Inactivo 3 (Posible Removido) cursó su último pedido tres
catálogos atrás y será removido de la Fuerza de Ventas al
cierre del actual catálogo a menos que curse una orden antes.
VALOR EN PUNTOS (VEP): Es una unidad de
equivalencia asignada a cada producto, permanece fijo a través
del tiempo para garantizar el esfuerzo requerido para obtener
un Incentivo Monetario, se mantiene a pesar de la inflación.
El total y la distribución del Valor en Puntos en una red
determina la cantidad de IM que el 21% patrocinador de la
red personalmente gana.
VOLUMEN DE NEGOCIO (VDN): Es igual a
las ventas a precio de Socio*, menos el IVA y otros impuestos,
y puede cambiar en el tiempo debido a los ajustes en el
precio. El % de Incentivo Monetario (IM) es calculado basado
en esta cantidad.
VENTAS POR ACTIVO: Venta neta promedio
realizadas por los Socios* Activos durante un catálogo.
Pedidos por Activo x Pedido Promedio en Ventas Netas.
VENTAS TOTALES: Ventas totales de un periodo.
91
 92
PÁGINA DE SOCIOS*

REPORTE ACTIVIDAD REPORTE RED DIRECTA

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94
APPENDIX – ACTIVITY REPORT

REPORTE DE DESARROLLO RED PERSONAL - REPORTE DE ACTIVIDAD

REPORTE DE DESARROLLO RED PERSONAL - 1

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