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CAUSAS DE SUSPENSIÓN LABORAL EFECTOS Y CUANDO TERMINAN ESAS CAUSAS

Artículo 42. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el
salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

I.- La enfermedad contagiosa del trabajador.

II.- La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo
de trabajo.

III.- La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en
defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá este la obligación de pagar los salarios
que hubiese dejado de percibir aquél.

IV.- El arresto del trabajador.

V.- El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5° de


la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III, de la misma
Constitución.

VI.- La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, juntas
de conciliación y arbitraje, Comisión Nacional de Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes.

VII.- La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación
del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

Artículo 43. La suspensión surtirá efectos:

I.- En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en que el patrón tenga
conocimiento de la enfermedad contagiosa o en que se produzca la incapacidad para el trabajo,
hasta que termine el período fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece
la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en la Ley del
Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de
trabajo.

II.- Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar
detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria
la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto.

III.- En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o
desempeñarse los cargos, hasta por un período de seis años.

IV.- En el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho,
hasta por un período de dos meses.

Los trabajadores deberán regresar a su trabajo al término de la causa que provocó la suspensión.

Artículo 45. El trabajador deberá regresar a su trabajo:

I.- En los casos en las fracciones I,II; IV; y VII del artículo 42, al día siguiente de la fecha en que
termine la causa de la suspensión.

II.- En los casos de las fracciones III, V, y VI del artículo 42, dentro de los 15 días siguientes a la
terminación de la causa de la suspensión.

En la ley laboral existe la figura de la rescisión de las relaciones de trabajo, que también es una
terminación de la relación laboral.
El artículo 46 reza: el trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de
trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Los artículos 47 y 51 determinan las causas de rescisiones sin responsabilidad para el trabajador y
el patrón, entre la cuales se encuentran las siguientes:

- Rescindir: dejar sin efecto una obligación, un contrato, etc.

- Rescisión: acción y efecto de rescindir.

- Suspender: detener temporalmente una obra, acción, etcétera.

- Suspensión: acción y efecto de suspender.

- Terminar: llevar a fin o dar término de una cosa.

- Terminación: acción y efecto de terminar.

En algunos casos con la finalidad de evitar juicios, el patrón y el trabajador dan por terminada la
relación laboral, llegando a convenir por mutuo consentimiento que el trabajador reciba su parte
proporcional de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo proporcional al tiempo trabajado del año en
curso, prima de antigüedad y si la empresa lo otorga: bonos de productividad, vales de despensa,
fondo de ahorro, caja de ahorro, compensación que otorgue el patrón como reconocimiento por el
servicio prestado, salario de los días trabajados a la fecha de la terminación y alguna otra prestación
a la que se tenga derecho.

Es decir, una terminación de la relación laboral por mutuo consentimiento.

Que es el despido

Acción de anular un contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario y expulsar al trabajador
de su puesto de trabajo.

Cuando es justificado

Las causas que motivan el despido justificado del trabajador, es decir, sin la obligación de pagar
indemnización alguna, están señaladas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, que contiene
14 fracciones y, por consiguiente, 14 posibles motivos de despido

Por ejemplo, una de las más frecuentes es aquélla a la que se refiere la fracción X, que señala como
causal de despido que el trabajador deje de concurrir a su trabajo durante más de tres días, es decir
de cuatro en adelante, en un periodo de 30 días contados de la primera a la última falta, sin que
necesariamente las inasistencias sean consecutivas. Las faltas de asistencia deben ser injustificadas
es decir, sin haber obtenido permiso del patrón y sin que el trabajador compruebe, al regreso al
trabajo, que tuvo motivos suficientemente fundados para haber dejado de concurrir al desempeño
de sus labores. Esta causal es la más frecuente y relativamente fácil de comprobar. Basta para ello
con tener un debido control de asistencia. Si se lleva tarjeta de control de asistencias, es
indispensable cuidar que esta tarjeta esté firmada por el trabajador porque si carece de firma de éste,
no tiene calidad de prueba, ya que las Juntas de Conciliación y Arbitraje consideran que pudo haber
sido elaborada por el patrón de manera artificial.

Cual es laforma que señala la ley para ser justificado Que acciones puede ejecutar un trabajador
que a sido despedido injustificadamenteLa fracción XXII del artículo 123 constitucional determina
que el patrono no puede despedir a sus obreros sin causa justificada, y apareciendo evidente que el
espíritu de ese artículo es corregir precisamente la situación de los contratos por tiempo
indeterminado, la Ley Federal del Trabajo, al reglamentarlo, estableció que los contratos por tiempo
indeterminado no podrán concluir sino por causa justificada, por motivos imputables al trabajador, o
por necesidades de carácter técnico o económico; por lo cual el contrato por tiempo indeterminado
no puede darse por concluido por voluntad del patrono, sino cuando concurren esas causas justas a
que se ha hecho referencia. Ahora bien, la fracción XXII concede al trabajador que ha sido
despedido, dos acciones, la de reinstalación y la de pago de tres meses de salario, y la razón de
esta dualidad de acciones está en que el despido puede originar en multitud de casos, que el
trabajador no se sienta ya contento o no esté de acuerdo, precisamente por lo injustificado del
despido, en continuar trabajando en la empresa, y que entonces, en lugar de la reinstalación, opte
por una indemnización, atento lo dispuesto y el carácter imperativo del artículo 123, cuyas normas
se imponen en todo caso de manera obligatoria, resultando claro que todo acto o toda disposición
que tiendan a destruir el derecho del trabajador, son contradictorios al texto y al espíritu de la citada
fracción XXII, y si tanto la Junta como el Juez de Distrito se apoyan en la fracción XXI del artículo
123, afirmando que los derechos concedidos al trabajador en la fracción XXII, se encuentran
limitados por aquélla, es evidente que este criterio es contrario al espíritu del repetido artículo 123 y
a la naturaleza misma del derecho del trabajo; porque si se da este alcance a la fracción XXI,
resultarán nugatorios los derechos de los trabajadores en multitud de casos, lo cual se pone de
manifiesto si se contrarían los diferentes derechos que el repetido artículo 123 otorga a los obreros.
En consecuencia, debe deducirse que la fracción XXI del artículo 123 de la constitución, no tiene
aplicación cuando los trabajadores intentan la acción de reinstalación, puesto que si se aplicara, se
haría nugatorio, como se tiene dicho, el derecho concedido a los trabajadores en la fracción XXII,
porque bastaría la negativa del patrono de someterse al arbitraje, pero que el derecho de elección
de los trabajadores, entre las acciones de reinstalación y pago de la indemnización de tres meses
de salario, dejara de producir efecto y, por la misma razón, tampoco pueden tener aplicación los
artículos 601 y 602 de la Ley Federal del Trabajo.

Cuales son los privilegios del salario y que descuento se pueden hacer legalmente al salario

En nuestro país es derecho de todo trabajador disponer libremente de sus salarios. Cualquier
disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula, a su vez que existen normas que
protegen y le otorgan privilegios a los salarios.
En este artículo te contaremos cuáles son las normas protectoras y privilegios del salario, aunque
si tienes más dudas, recuerda que puedes contactarnos a través del formulario de nuestro sitio

¿Cuáles son algunas de las normas protectoras del salario?

 El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los

salarios devengados.

 El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado

para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como

apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.


 Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas, cualquiera que

sea la denominación o forma que se le dé.

 El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna.

 El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.

 El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón,

durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación.

 Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio de

depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio

electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán

cubiertos por el patrón.


¿Pueden realizar descuentos en mi salario?
Los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos salvo en los casos y con los
requisitos siguientes:

 Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso
al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa
o establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los
salarios de un mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón, sin que
pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;
 Pago de la renta de habitaciones pertenecientes al lugar de trabajo que no podrá exceder del
quince por ciento del salario.
 Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras
de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
 Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de
ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que
no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;
 Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por la
autoridad competente.
 Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.
 Entre otros