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CAPÍTULO II
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Las medidas tomadas para contener el riesgo psicosocial de la resolución
2646 de 2008, son un buen avance, ya que establecen las disposiciones y
define cada una de las responsabilidades para la identificación, la
evaluación, y lo más importante la prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
en el trabajo.
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la mejor forma de que una empresa mitigue e riesgo es capacitando a los
empleados y realizando evaluaciones que permitan analizar de que manera
afecta a los empleados las labores desempeñada y como la empresa puede
llevar a cabo las medidas preventivas necesarias para disminuir los riesgos.
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Los empleadores deben actualizar anualmente esta información, la cual
debe ir discriminada por actividad económica, número de trabajadores,
ocupación, sexo y edad y deberá mantenerla a disposición tanto del
Ministerio de la Protección Social para efecto de la vigilancia y control que
le corresponde realizar, como de las administradoras de riesgos
profesionales para llevar a cabo la asesoría y asistencia técnica sobre
factores psicosociales.
4. Es posible por ejemplo en las empresas de pocos socios o únicos dueños
controlarlos para evitar el maltrato?
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El tema tiene que ser más sencillo de implementar ya que existe inclusive
un vínculo familiar entre trabajadores y directivos, sin embargo cuando el
ego o el orgullo en estos casos sale a relucir es indispensable que el
monitoreo por los entes de control jueguen un papel importante
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CONCLUSION