ATLAS COPCO PERUANA S.A.

Versión: 04

RECURSOS HUMANOS Fecha: 11/01/2017

Página: 3/3
Título:
Código:
FORMATO DE POSTULACIÓN CANDIDATOS
INTERNOS Área: RRHH-SE

Fecha de la entrevista: _______________ Persona que realiza la entrevista: _____________

I. Información general

Nombre del candidato: NOE MIGUEL PAEZ

Puesto al que postula: TECNICO NIVEL 3
Edad: 29
Estado civil: CONVIVIENTE
N° Hijos - edades 01 – 04 AÑOS
Vive con: ESPOSA E HIJO
Nacionalidad PERUANA
Domicilio actual JR. FLOR DE MAYO 177
Ciudad – país HUANCAYO

Posición que ocupa actualmente: TECNICO ELECTRICISTA

Gerencia a la que pertenece/nombre del Gerente: MRS/ ORLANDO TERREROS
SERVICIOS/ ING ROBETSON ESTEBAN- JUAN
Área a la que pertenece/nombre de jefe directo: CARDENAS
¿Su jefe actual y gerente saben de su postulación? SI
Tiempo que tiene ocupando la posición:
Posición y nombre de la persona a la que reporta o
reportó directamente: ING ROBETSON ESTEBAN
Posiciones que le reportan: -

N° de trabajadores que le reportan: -

Puntaje de Evaluación de Desarrollo de

Competencias (EDC)
Sueldo actual o último salario percibido
(compensación fija + variable) - Aplica para
colaboradores del Grupo – No ACP
Bonos/ Comisiones (especificar frecuencia, monto,
% respecto a la remuneración mensual o anual
según sea el caso y criterio de pago) - Aplica para
colaboradores del grupo – No ACP
Otros Beneficios - Aplica para colaboradores del
Grupo – No ACP
Documento elaborado por el Analista de Atracción del Talento 13/02/2017
Documento revisado y aprobado por Lourdes Rodríguez. Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo. 05/07/2016
 ATLAS COPCO PERUANA S.A. Versión: 04

RECURSOS HUMANOS Fecha: 11/01/2017

Página: 3/3
Título:
Código:
FORMATO DE POSTULACIÓN CANDIDATOS
INTERNOS Área: RRHH-SE

Últimas Utilidades percibidas (en base al salario) -

Aplica para colaboradores del Grupo – No ACP
Seguro médico (especificar tipo y alcance) - Aplica
para colaboradores del Grupo – No ACP
Motivo por el cual desea realizar un cambio de PARA LOGRAR EL DESARROLLO PROFESIONAL
posición: QUE VENGO ENCAMINANDO DURANTE ESTOS
AÑOS COMO LA CULMINACION DE MIS
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS

II. Aspecto académico – evolución profesional

2.1 Coméntenos acerca de su formación académica y grados alcanzados.

ESTUDIE EN SENATI LA CARRERA DE TECNICO ELECTRICIDAD INDUSTRIAL

ACTUALMENTE VENGO ESTUDIANDO EN LA UNIVERSIDAD CONTINENTAL LA CARRERA DE

INGENIERIA MECANICA CURSANDO EL SEPTIMO CICLO

2.2 Coméntenos sus metas académicas a mediano y largo plazo.

MIS METAS A MEDIANO PALZO ME ESTOY PROYECTANDO EMPEZAR MIS CLASES DE

INGLES EN OCTUBRE DEL PRESENTE AÑO

MIS METAS A LARGO PLAZO ES LA CULMINACION DE MI CARRERA UNIVERSITARIA Y

PODER ADUJNTAR MIS CONOCIMIENTOS TECNICOS PARA UN DESEMPEÑO PROFESIONAL
Y SEGUIR UNA SUPERACION CONTINUA

III. Aspecto satisfacción laboral

3.1 Detalle ¿Qué actividades le agrada más realizar en su actual puesto de trabajo?

ES TRABAJAR CON EQUIPOS DE ALTA TECNOLOGIA COMO LOS SISTEMAS RCS, SITEMAS
ELECTRICOS E HIDRAULICOS EN DIFERENTES CONDICIONES YA SEA ANALISIS DE
FALLAS, MANTENIMENTOS PREVENTIVOS, CORRECTIVOS

Documento elaborado por el Analista de Atracción del Talento 13/02/2017

Documento revisado y aprobado por Lourdes Rodríguez. Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo. 05/07/2016
 ATLAS COPCO PERUANA S.A. Versión: 04

RECURSOS HUMANOS Fecha: 11/01/2017

Página: 3/3
Título:
Código:
FORMATO DE POSTULACIÓN CANDIDATOS
INTERNOS Área: RRHH-SE

3.2 ¿Qué actividades le generan menor satisfacción?

PERSONALMENTE NO SOLO LAS ACTIVIDADES QUE SE PUEDAN REALIZAR SIN TENER

ENCUENTA LA SEGURIDAD

3.3 En su situación ¿Qué necesita tener su área de trabajo para brindarle satisfacción?

CONTAR CON EL SOTFWAR DE LOS SIMULADORES DE RCS DE LA VERSION 4 YA QUE

SOLO TIENEN LAS LAPTOS AUTORIZADAS POR ACP

IV. Auto calificación

Puntos fuertes: como resultado de toda su experiencia hasta el momento, ¿Cuáles

considera que son sus fortalezas y por qué? Mencione 3.

CONOCIMIENTOS SITEMA RCS PORQUE EN LA ACTUALIDAD ESTOY TRABAJANDO CON

EQUIPOS SIMBAS CON SITEMAS RCS

CONOCIMIENTOS EN ELECTRICDAD PORUE DISPONGO DE ALTO CONOCIMIENTO ES LOS

SISTEMA ELECTRICO EN VARIADADES DE EQUIPOS

CONOCIMIENTO HIRAULICO PORQUE EN EL RUBRO QUE ME ESTOY DESEMPEÑANDO ES

MUY IMPORTANTE EL ANALISI DEL SITEMA HIDRAULICO PORQUE EN SU GRAN PARTE SON
ACTVACIONES ELECTROHIDRAULICAS

Puntos a desarrollar: ¿Qué aspectos usted cree que necesitaría desarrollar? ¿Qué está
haciendo al respecto?

NESECITO DESARROLLAR EN TEMA DE PLANEANMIENTO Y SUPERVISION Y

ACTUALMENTE ESTOY ESTUDIANDO UNA CARRERA DE ING MECANICA ASI PODER
COMPLEMENTAR MIS CONOCIMIENTOS PARA MIS OBJETIVOS

V. Experiencia laboral
Documento elaborado por el Analista de Atracción del Talento 13/02/2017
Documento revisado y aprobado por Lourdes Rodríguez. Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo. 05/07/2016
 ATLAS COPCO PERUANA S.A. Versión: 04

RECURSOS HUMANOS Fecha: 11/01/2017

Página: 3/3
Título:
Código:
FORMATO DE POSTULACIÓN CANDIDATOS
INTERNOS Área: RRHH-SE

5.1 Aspecto logros: Coméntenos ¿Cuál considera el mayor logro obtenido en su actual
área de trabajo?

EL FUNCIONAMIENTOS DE LOS EQUIPOS SIMBAS CON SISTEMAS RCS Y DANDOLE EL

SOPORTE NESECARIO AL CONTRATO

5.2 En el tiempo que lleva trabajado en Atlas Copco Peruana ¿Ha recibido alguna
amonestación?

NO

VI. Expectativa salarial

6.1 Coméntenos ¿Cuál es tu expectativa salarial?

S/ 2700

VII. Nivel de inglés

Señale cuál es su nivel de manejo del idioma inglés:

Básico ( X ) Intermedio ( ) Avanzado ( )

VIII. Disponibilidad

8.1 ¿Su Jefe directo actual está informado de su postulación?

SI

8.2 En caso de ser el candidato elegido ¿Cuál sería tu disponibilidad para asumir la
posición, transfiriendo la información necesaria y entrenando a su reemplazo si fuera el
caso?

LA DISPONIBILDAD ES INMEDIATO YA QUE EL PUESTO OCUPO PODRIA SER

REMPLAZADO POR LOS COMPAÑEROS QUE HAY EN EL CONTRATO VENIMOS
TRABAJANDO Y CONOCEN EL TRABAJO QUE REALIZAMOS
Documento elaborado por el Analista de Atracción del Talento 13/02/2017
Documento revisado y aprobado por Lourdes Rodríguez. Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo. 05/07/2016
 ATLAS COPCO PERUANA S.A. Versión: 04

RECURSOS HUMANOS Fecha: 11/01/2017

Página: 3/3
Título:
Código:
FORMATO DE POSTULACIÓN CANDIDATOS
INTERNOS Área: RRHH-SE

____________________
Firma
Fecha:12/09/2017

Documento elaborado por el Analista de Atracción del Talento 13/02/2017

Documento revisado y aprobado por Lourdes Rodríguez. Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo. 05/07/2016