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Prefacio
La Oficina Nacional de Normalización (NC), es el Organismo Nacional de Normalización
de la República de Cuba que representa al país ante las Organizaciones Internacionales y
Regionales de Normalización.
• Ha sido elaborada por el NC/CTN 6 “Seguridad y salud en el trabajo”, integrado por las
entidades siguientes:
© NC, 2005
Todos los derechos reservados. A menos que se especifique, ninguna parte de esta
publicación podrá ser reproducida o utilizada en alguna forma o por medios
electrónicos o mecánicos, incluyendo las fotocopias, fotografías y microfilmes, sin
el permiso escrito previo de:
Oficina Nacional de Normalización (NC)
Calle E No. 261, Vedado, Ciudad de La Habana, Habana 4, Cuba.
Impreso en Cuba
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© NC NC 18000: 2005
1 Objeto
2 Términos y definiciones
Los términos definidos en esta norma son de aplicación a todo sistema de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo.
2.1.1 accidente
Hecho repentino relacionado causalmente con la actividad laboral que produce lesiones al
trabajador o su muerte.
2.1.4 daño
Lesión física, muerte o afectación a la salud de las personas o deterioro de los bienes o el
ambiente.
Lesión física, muerte o afectación a la salud de las personas o deterioro de los bienes o el
ambiente con motivo o en ocasión del trabajo.
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Manifestación general o local, no patológica, de la tensión provocada por el trabajo, que puede ser
eliminada completamente mediante el descanso adecuado.
Uso de un producto, proceso o servicio de una manera no prevista por el suministrador, pero que
puede resultar de un comportamiento humano predecible.
2.1.11 peligro
2.1.13 prevención
2.1.14 requisito
NOTA 1: “Generalmente implícita” significa que es habitual o una práctica común para la organización, sus
clientes y otras partes interesadas que la necesidad o expectativa bajo consideración esté implícita.
NOTA 2: Pueden utilizarse calificativos para identificar un tipo específico de requisito, por ejemplo, requisito
de un producto, requisito de la seguridad, requisito del cliente.
NOTA 4: Los requisitos pueden ser generados por las diferentes partes interesadas.
2.1.15 seguridad
organización puedan desarrollar la actividad laboral eficientemente, evitando sucesos que puedan
originar daños derivados del trabajo.
Circunstancia por la cual las personas, los bienes o el ambiente estén expuestos a uno o más
peligros.
Es el efecto de la carga ejercida por el trabajo sobre una persona, que depende asimismo de las
características y aptitudes individuales.
Control y seguimiento del estado de salud, individual y colectiva, de los trabajadores con el fin de
detectar signos y síntomas de enfermedades profesionales, otras enfermedades o daños a la salud
y estilos de vida, conducta o situaciones de riesgo y la toma de medidas para reducir la
probabilidad de enfermedades o alteraciones posteriores de la salud.
Utilización sistemática de la información disponible para identificar los peligros y evaluar el riesgo.
Proceso de toma de decisión para tratar y/o reducir los riesgos, a partir de la información obtenida
en la evaluación de riesgos, para implantar las acciones correctivas, exigir su cumplimiento y la
evaluación periódica de su eficacia.
Proceso general que consiste en estimar la magnitud del riesgo y decidir si el riesgo es tolerable o
no.
Evaluación interna inicial por parte de la organización, para determinar el grado de cumplimiento
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NOTA: La gestión del riesgo incluye habitualmente la evaluación, el tratamiento y la comunicación del
riesgo.
Proceso que consiste en reconocer que existe peligro y definir sus características.
2.2.9 riesgo
Aquel que resulta probable y pueda racionalmente materializarse en un futuro inmediato y que
suponga un daño grave para la salud.
Riesgo que es aceptado en un contexto dado, basados en los valores actuales de la sociedad y
criterios predeterminados.
Persona o grupo de personas que dirigen y controlan al más alto nivel de una organización.
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2.3.3 eficacia
2.3.4 eficiencia
2.3.7 gestión
NOTA: El proceso no precisa ser llevado a cabo en todas las áreas de actividad simultáneamente.
2.3.9 metas
2.3.10 objetivo
Algo ambicionado o pretendido, relacionado con el desempeño del sistema de SST que una
organización se propone alcanzar.
NOTA: Los objetivos generalmente se basan en la política de la organización y deben ser medibles y
coherentes con la misma.
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Parte del sistema de gestión general que comprende el conjunto de los elementos
interrelacionados e interactivos, incluida la política, organización, planificación, evaluación y plan
de acciones, para dirigir y controlar una organización con respecto a la seguridad y salud en el
trabajo.
2.3.14 trazabilidad
Capacidad para seguir la historia, la aplicación o la localización de todo aquello que está bajo
consideración.
NOTA: Las condiciones incluyen factores físicos, sociales, psicológicos y ambientales (tales como la
temperatura, esquemas de reconocimiento, ergonomía y composición atmosférica).
Características bajo las cuales se desarrolla o realiza el trabajo que puede tener influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o
varios riesgos que puedan amenazar su seguridad y salud, así como cualquier complemento o
accesorio destinado a tal fin.
Volumen asignado a una o varias personas, en el sistema de trabajo, para realizar la tarea.
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2.4.7 infraestructura
Entorno en el cual una organización opera, incluyendo el aire, el agua, la tierra, los recursos
naturales, la flora, la fauna, los seres humanos y sus interrelaciones.
NOTA: El entorno en este contexto se extiende desde el interior de una organización hasta el sistema global.
Persona o grupo relacionado con el afectado por el desempeño del SST o éxito de una
organización.
Conjunto de recursos necesarios para realizar las actividades preventivas con el fin de garantizar
la adecuada seguridad y salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello a la
dirección, a los trabajadores, así como a sus representantes.
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Comprende las personas y medios de trabajo actuando en conjunto sobre el proceso de trabajo,
para llevar a cabo una actividad laboral, en un espacio de trabajo, sometidos a un determinado
ambiente laboral y bajo unas condiciones impuestas por la tarea a desempeñar.
2.4.15 tarea
Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación
indeseable.
NOTA 2: La acción correctiva se toma para prevenir que algo vuelva a producirse, mientras que la acción
preventiva se toma para prevenir que algo suceda.
Acción para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación potencialmente
indeseable.
NOTA 1: Puede haber más de una causa para una no conformidad potencial.
NOTA 2: La acción preventiva se toma para prevenir que algo suceda mientras que la acción correctiva se
toma para prevenir que vuelva a producirse.
2.5.3 conformidad
Cumplimiento de un requisito.
2.5.4 corrección
NOTA: Una corrección puede realizarse junto con una acción correctiva.
2.5.5 defecto
Incumplimiento de un requisito.
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2.6.1 diploma
2.6.2 documento
NOTA 1: El medio de soporte puede ser papel, disco magnético, óptico o electrónico, fotografía o muestra
patrón o una combinación de éstos.
NOTA 3: Algunos requisitos (por ejemplo, el requisito de ser legible) están relacionados con todos los tipos
de documentos, aunque puede haber requisitos diferentes para las especificaciones (por ejemplo, el
requisito de estar controlado por revisiones) y los registros (por ejemplo, el requisito de ser recuperable).
2.6.3 especificación
NOTA: Una especificación puede estar relacionada a actividades (por ejemplo, procedimiento documentado,
especificación de proceso y especificación de ensayo / prueba) o a productos (por ejemplo, una
especificación de producto, una especificación de desempeño y un plano).
2.6.4 información
Descripción documentada para alcanzar los objetivos y metas en materia de seguridad y salud en
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el trabajo.
2.6.8 registro
NOTA 1: Los registros pueden utilizarse, por ejemplo, para documentar la trazabilidad y para proporcionar
evidencia de verificaciones, acciones preventivas y acciones correctivas.
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NOTA 2: En general los registros no necesitan estar sujetos al control del estado de revisión.
2.7.1 desempeño
Resultados medibles del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, relacionados con el
control ejercido por la organización de los riesgos basados en sus políticas y objetivos.
NOTA: La evidencia objetiva puede obtenerse por medio de la observación, medición, ensayo / prueba u
otros medios.
2.7.3 inspección
2.7.4 revisión
Actividad emprendida para asegurar la conveniencia, la adecuación y eficacia del tema objeto de la
revisión, para alcanzar unos objetivos establecidos.
Evaluación formal, efectuada por la alta dirección, del estado y de la adecuación del sistema de
gestión de la seguridad y la salud en el trabajo con relación a la política y a sus objetivos.
2.7.6 verificación
Confirmación mediante la aportación de evidencia objetiva de que se han cumplido los requisitos
especificados.
2.8.1 auditado
2.8.4 auditoria
2.8.6 competencia
Resultado de una auditoria que proporciona el equipo auditor tras considerar los objetivos de la
auditoria y todos los hallazgos de la auditoria.
NOTA 1: Un auditor del equipo auditor se designa generalmente como auditor líder del equipo.
NOTA 2: El equipo auditor puede incluir auditores en formación y, cuando sea preciso, expertos técnicos.
NOTA 3: Los observadores pueden acompañar al equipo auditor pero no actúan como parte del mismo.
Registros, declaraciones de hechos o cualquier otra información que son pertinentes para los
criterios de auditoria y que son verificables.
<en el ámbito de la auditoria> Persona que aporta experiencia o conocimientos específicos con
respecto a la materia que se vaya a auditar.
Documento que establece las prácticas especificas, los recursos y la secuencia de actividades
relacionadas con las auditorias de un sistema de gestión de la seguridad y la salud ocupacional.
Conjunto de una o más auditorias planificadas para un período de tiempo determinado y dirigidas
hacia un propósito especifico.
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INDICE ALFABETICO
A E
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M R
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14Bibliografía
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