Interamerican Journal of Psychology

ISSN: 0034-9690
rip@ufrgs.br
Sociedad Interamericana de Psicología
Organismo Internacional

Valle, Antonio; Rodríguez, Susana; Núñez, José C.; Cabanach, Ramón G.; González-Pienda, Julio A.;
Rosario, Pedro
Motivación y Aprendizaje Autorregulado
Interamerican Journal of Psychology, vol. 44, núm. 1, 2010, pp. 86-97
Sociedad Interamericana de Psicología
Austin, Organismo Internacional

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 Revista Interamericana de Psicología/Interamerican Journal of Psychology - 2010, Vol. 44, Num. 1 pp. 86-97

86 Motivación y Aprendizaje Autorregulado

ARTICULOS

Antonio Valle 1
Susana Rodríguez
Universidad de A Coruña, España
José C. Núñez
Universidad de Oviedo, España
Ramón G. Cabanach
Universidad de A Coruña, España
Julio A. González-Pienda
Universidad de Oviedo, España
Pedro Rosario
Universidad de Minho, Portugal

Compendio
La perspectiva del aprendizaje autorregulado es quizás la que ofrece una aproximación más amplia y
dinámica de la comprensión de los procesos de aprendizaje. Esta perspectiva asume el principio funda-
mental de que los aprendices son agentes que eligen y toman decisiones sobre su conducta, siendo ellos
los verdaderos artífices y promotores de sus aprendizajes. Los aprendices autorregulados, además de ser
capaces de gestionar sus propios recursos motivacionales y cognitivos con la intención de conseguir un
aprendizaje exitoso, deben tener las competencias necesarias para articular esos recursos en un plan de
acción ajustado a las demandas de la situación concreta de aprendizaje. Dado que la motivación juega
un papel crucial en el aprendizaje y constituye un área fundamental en todas las aproximaciones al
aprendizaje autorregulado, en este artículo se realiza un análisis de los componentes motivacionales en
los que se fundamenta el aprendizaje autorregulado a partir de diferentes propuestas derivadas de la
investigación con estudiantes de educación superior.
Palabras clave: Aprendizaje autorregulado; Motivación; Estudiantes; Estrategias motivacionales.

Motivation and Self-Regulated Learning

Abstract
The perspective of self-regulated learning could be the field that offers a broader and more dynamic
approach to the comprehension of learning processes. This perspective assumes the basic principle that
learners are agents who choose and make decisions about their behavior. They are the true architects and
promoters of their learning. In addition to being capable of managing their own motivational and cognitive
resources with the aim of achieving successful learning, self-regulated learners should have the necessary
competencies to apply these resources within a plan of action that matches the demands of the specific
learning situation. As motivation plays a crucial role in learning and constitutes an essential area in all
the approaches to self-regulated learning, in this article, an analysis is performed of the motivational
components on which self-regulated learning is based, from various proposals derived from research
with students of higher education.
Keywords: Self-regulated learning; Motivation; Students; Motivational strategies.

Aunque existe una amplia diversidad de enfoques
teóricos en el estudio del aprendizaje, la perspectiva
histórica refleja una consideración del mismo desde una
1
Dirección: Universidad de A Coruña, Dpto. de Psicoloxía Evolutiva
e da Educación, Campus de Elvira, s/n., A Coruña, España, 15071.
E-mail: vallar@udc.es
Este trabajo forma parte de otras investigaciones más amplias que
han sido financiadas por la Dirección General de Investigación –
Ministerio de Educación y Ciencia (Ref. Proyectos: SEJ2006-01518;
SEJ2006-08814).
orientación conductista a una cognitiva, sin olvidar las
diversas variantes existentes en cada una de ellas. La
Psicología Educativa ha experimentado lo que Scandura,
Frase, Gagne, Stolurow y Groen (1981) denominan el
cambio de paradigma desde el estímulo-respuesta has-
ta el procesamiento de la información. Debemos resaltar
que este cambio de perspectiva desde el conductismo al
cognitivismo dentro de la Psicología de la Educación
ha supuesto, entre otras cosas, el reconocimiento del
aprendiz como un participante activo del proceso de
aprendizaje (Di Vesta, 1989).

R. Interam. Psicol. 44(1), 2010

 MOTIVACIÓN Y APRENDIZAJE AUTORREGULADO
La descripción del cambio de perspectiva teórica
predominante en Psicología de la Educación la ha rea-
lizado muy acertadamente Richard E. Mayer (1992a,
1992b). Éste mantiene que el cambio de paradigma se
realiza en tres etapas, las cuales corresponden con otras
tres metáforas del aprendizaje relevantes para la ins-
trucción. Estas tres metáforas del aprendizaje, por
orden cronológico, son: el aprendizaje como adquisi-
ción de respuestas, el aprendizaje como adquisición
de conocimiento, el aprendizaje como construcción de
conocimiento.
Durante la primera mitad del siglo pasado, la metá-
fora del aprendizaje como adquisción de respuestas
representó el centro de atención. Basada en la inves-
tigación animal e interpretada dentro de la teoría con-
ductista, el aprendizaje llegó a ser una existencia plás-
tica cuyo repertorio de conductas está determinado por
la experiencia. El aprendiz es como una tabla en blanco
sobre la que el ambiente debe dejar una impresión, una
existencia pasiva para quien las respuestas exitosas son
automáticamente reforzadas y las respuestas no exitosas
son automáticamente debilitadas. En consecuencia, en
el conductismo tradicional el profesor es visto como un
dispensador de feedback, dando recompensas por las
respuestas apropiadas y castigando las inadecuadas. El
papel del profesor es crear y modelar la conducta del
estudiante mediante la aplicación adecuada y contin-
gente de premios y castigos.
Por su parte, la metáfora del aprendizaje como
adquisición de conocimiento domina el escenario psi-
cológico y educativo desde los años 50 hasta los años
60 del siglo XX, aproximadamente. El cambio desde la
adquisición de respuestas hasta la adquisición de co-
nocimiento ocurre cuando la investigación sobre el
aprendizaje comienza a moverse desde el laboratorio
animal hasta el laboratorio humano y la psicología
conductista deja paso a la psicología cognitiva. Desde
esta nueva perspectiva, el aprendiz llega a ser más
cognitivo; ahora es un procesador de información. Como
consecuencia del cambio en el papel del alumno en el
aprendizaje, también se modifica el rol del profesor;
ahora el profesor se convierte en un dispensador de
información. El foco de la instrucción es la información,
y la cuestión a resolver es: ¿Cómo podemos conseguir
que la información especificada en el curriculum llegue
a la memoria de los estudiantes?
Finalmente, a partir de los años 70-80 es posible
fijar el surgimiento de la tercera metáfora: el aprendizaje
como construcción de conocimiento. Los investigado-
res que se desplazan del laboratorio a situaciones de
aprendizaje más realistas se encuentran con un apren-
diz mucho más activo y creativo, un aprendiz que busca
construir el significado más allá de las informaciones
puntuales que recibe de su ambiente. El papel del apren-
R. Interam. Psicol. 44(1), 2010
diz es el de un ser autónomo que tiene control conscien- 87
te sobre sus procesos de aprendizaje. Este nuevo apren-
ARTICULOS
diz posee habilidades denominadas metacognitivas o
metacomponenciales -conocimiento sobre los propios
procesos cognitivos o sobre los propios procesos de
adquisición de conocimiento. Más allá del enfoque
cognitivo precedente, en vez de adquirir conocimiento,
el aprendiz lo construye utilizando su experiencia pre-
via (conocimientos previos) para comprender y mode-
lar el nuevo aprendizaje. En buena lógica con el cambio
ocurrido con el papel del alumno en la construcción del
conocimiento, en lugar de proporcionar conocimiento,
el profesor participa en el proceso de modelar la cogni-
ción, de construir el conocimiento con el estudiante.
El Aprendizaje como Construcción
de Conocimiento: El Papel de la Regulación
Personal del Proceso de Aprendizaje
Desde los enfoques más actuales sobre el aprendizaje
escolar, el estudiante es un procesador activo de infor-
mación que intenta dar sentido al material que se le
presenta. Por eso, el aprendiz autorregulado debe con-
trolar de forma adecuada sus procesos seleccionando y
organizando la información relevante y construyendo
conexiones desde el conocimiento existente relevante.
De acuerdo con esto, la meta más importante de la
educación es ayudar a los aprendices a ser expertos en
cómo aprender y utilizar lo aprendido para construir
conocimientos útiles en cada ámbito específico (Mayer,
1992a).
A lo largo de los últimos años un amplio número de
autores se han centrado en describir cómo los alumnos
llegan a ser reguladores de su propio aprendizage coin-
cidiendo en afirmar que existen estudiantes que cons-
truyen sus propias “herramientas” cognitivas y motiva-
cionales para conseguir un aprendizaje eficaz (Winne,
1995). Estos sujetos, que Paris y Byrnes (1989) describen
como personas que tienen deseos por aprender, buscan
metas realistas y utilizan un amplio número de recur-
sos. Se enfrentan a las tareas académicas con confianza
y determinación. La combinación de expectativas po-
sitivas, motivación y estrategias diversas para la solu-
ción de un problema son virtudes de los aprendices au-
torregulados. En la misma línea, Schunk y Zimmerman
(1994, p. 309) definen el aprendizaje autorregulado
como “el proceso a través del cual los estudiantes acti-
van y mantienen cogniciones, conductas y afectos, los
cuales son sistemáticamente orientados hacia el logro
de sus metas.” Parece, por tanto, que un elemento esen-
cial del proceso de aprendizaje de los sujetos autorre-
guladores es su carácter inherentemente constructivo y
dirigido a metas (Schunk & Zimmerman, 2008). Enton-
ces, atendiendo a este marco teórico, la autorregula-
ción queda definida como un proceso activo y construc-
 ANTONIO VALLE, SUSANA RODRÍGUEZ, JOSÉ NÚÑEZ, RAMÓN CABANACH, JULIO GONZÁLEZ-PIENDA & PEDRO ROSARIO

88 tivo donde el sujeto establece una serie de metas e intenta emociones a través de una serie de estrategias que
planificar, supervisar, controlar y regular su cognición, ayudan al estudiante a enfrentarse con emociones nega-
ARTICULOS

motivación y conducta, considerando siempre las carac-
terísticas contextuales de sus entornos (Pintrich, 2000a,
2000b, 2004; Schunk & Zimmerman, 2008).
En la conceptualización de Pintrich (2003), se des-
taca especialmente la integración de las variables mo-
tivacionales y las cognitivas como aspecto fundamental
para tener una visión completa del proceso de apren-
dizaje en el contexto escolar. Más concretamente,
Pintrich (2000a, 2000b, 2004) considera que es posible
autorregular la motivación, donde se incluyen los in-
tentos de regular tanto creencias motivacionales como
tivas como el miedo o la ansiedad.
Pintrich (2004) propone una estructura del apren-
dizaje autorregulado sistematizada en cuatro fases
(planificación, supervisión, revisión y valoración) y,
al mismo tiempo, en cuatro áreas (cognitiva, afectivo-
motivacional, comportamental y contextual). Esta
clasificación ayuda a clarificar cómo los subprocesos
implicados en la autorregulación se interrelacionan
unos con otros y funcionan diferencialmente en función
de los cuatro momentos del proceso de aprendizaje (ver
Tabla 1).

Tabla 1
Fases y Áreas del Aprendizaje Autorregulado (Pintrich, 2000a, 2000b, 2004)

Fases Cognición Motivación Conducta Contexto

Fase 1 Establecimiento Adopción de Planificación Percepciones

Planificación de metas orientación a meta del tiempo de la tarea
y Activación y del esfuerzo
Activación de Juicios de autoeficacia Percepciones
conocimiento Planificación del contexto
previo relevante Juicios respecto para la auto-
a la tarea: Percepción observación
Activación de de la dificultad, de la conducta
conocimiento Activación del valor,
metacognitivo Activación del interés.
Fase 2 Conciencia Conciencia y Conciencia y Monitorización
Monitorización metacognitiva y monitorización monitorización de cambios
monitorización de la motivación del esfuerzo, en la tarea y
de la cognición uso del tiempo, condiciones
necesidad de ayuda del contexto

Auto-observación
de la conducta
Fase 3 Selección y Selección y Incremento o Cambio o
Control/Regulación adaptación adaptación descenso del renegociación
de estrategias de estrategias esfuerzo de la tarea
cognitivas y para dirigir
metacognitivas la motivación Cambio o
para el aprendizaje abandono
del contexto
Fase 4 Juicios Reacciones Cambio de conducta: Evaluación
Reacción cognitivos afectivas persistir, dejarlo... de la tarea
y reflexión
Atribuciones Atribuciones Búsqueda de ayuda

Las diferentes fases incluyen procesos comunes a rar como un heurístico para organizar tanto el pensa-
muchos de los modelos de autorregulación existentes miento, como la investigación sobre autorregulación
(e.g. Zimmerman, 2000a, 2000b) y se pueden conside- (Pintrich, 2000a, 2000b). Cabe destacar que la línea

R. Interam. Psicol. 44(1), 2010

 MOTIVACIÓN Y APRENDIZAJE AUTORREGULADO
divisoria entre ellas es muy difusa. A pesar de ello, esta
distinción es muy útil de cara a la investigación, sobre
todo por el hecho de que, tradicionalmente, ésta se ha
centrado en algunas áreas (p.e., la cognitiva) en detri-
mento de otras (p.e., la motivacional-afectiva) (Pintrich,
2000a, 2000b, 2004). Por esta razón, y por su relevancia
en el propio proceso de autorregulación del aprendizaje,
en este trabajo se abordará en exclusiva el componente
motivacional del aprendizaje autorregulado.
Dimensión Motivacional del Aprendizaje
Autorregulado
La motivación, además de ser uno de los tópicos más
estudiados en el ámbito educativo (Núñez, Martín-Albo,
Navarro, & Grijalbo, 2006), juega un papel crucial en
el aprendizaje y constituye un área fundamental en to-
das las aproximaciones al aprendizaje autorregulado.
De hecho, los alumnos autorregulados se caracterizan
por su motivación e implicación personal en su apren-
dizaje y son capaces de persistir y esforzarse en las tareas
para conseguir las metas que se han propuesto (Núñez,
Solano, González-Pienda, & Rosario, 2006; Rosario,
2004; Zimmerman, 2000a). Esta motivación se observa
en la elección personal del estudiante de implicarse en
la tarea y en la intensidad de su esfuerzo y persistencia
en la actividad de aprendizaje.
En general, se considera que los alumnos autorre-
gulados muestran un conjunto de actitudes y creencias
adaptativas que los llevan a implicarse y persistir en las
tareas académicas. Así, estos estudiantes se consideran
muy eficaces y se centran en incrementar su nivel de
aprendizaje valorando el material que tienen que asi-
milar como interesante, valioso y útil de aprender
(Pintrich, 2000a).
Respecto a la regulación de la motivación, caracte-
rística de la autorregulación, hace referencia al hecho
de que todas estas creencias pueden ser reguladas y
modificadas. Así, a partir del control y conciencia mo-
tivacional que se consigue a través de la autoobserva-
ción y el autoconocimiento, el aprendiz autorregulado
es capaz de detectar los desajustes y controlar sus
emociones mediante una serie de estrategias con el fin
de regular su motivación. Tales estrategias son cono-
cidas como estrategias de regulación de la motivación
(Pintrich, 2000a; Wolters, 2003a, 2003b). Uno de los
aspectos más importantes de estas estrategias es que
pueden ser adoptadas conscientemente o bien ponerse
en marcha de forma automática, pero en todo caso,
pueden ser enseñadas y aprendidas, y consecuentemente,
modificadas. Aunque en este modelo no se hace refe-
rencia explícita a cuestiones volitivas, que tanto se han
estudiado en la motivación, sobre todo aspectos como la
persistencia y el esfuerzo (Valle et al., 2003a), el propio
R. Interam. Psicol. 44(1), 2010
Pintrich (2004) las incluye en las estrategias de regu- 89
lación de la motivación.
ARTICULOS
Planificación y Activación Motivacional
La planificación y activación motivacional implica,
según Pintrich (2000a), la adopción de metas (en
relación con los propósitos para implicarse en la tarea),
así como la activación de una serie de creencias moti-
vacionales, como las creencias de autoeficacia (juicios
de competencia sobre la realización de la tarea), el interés
personal en la tarea (relacionado con el contenido de la
tarea, el dominio o área de contenido) y las creencias
sobre el valor de la tarea (creencias sobre la importancia,
utilidad y relevancia de la misma).
Las Metas Académicas
El componente motivacional de valor integra los
motivos, propósitos o razones para implicarse en la
realización de una actividad, aspectos que guardan una
estrecha relación con las actividades cognitivas y de
autorregulación así como con la elección, el esfuerzo o
la persistencia.
Metas de Aprendizaje vs. Metas de Rendimiento. La
mayoría de las investigaciones sobre las metas académi-
cas se han centrado en dos tipos de metas: (a) las metas
de aprendizaje (también denominadas metas de domi-
nio o metas centradas en la tarea), que se centran en el
desarrollo de la competencia y el dominio de las tareas,
y (b) las metas de rendimiento (también denominadas
metas de ejecución o centradas en el yo), que se focalizan
en la demostración de la competencia respecto a otros.
De una manera un tanto simplificada, se puede afirmar
que los estudiantes desarrollan metas de aprendizaje para
incrementar su capacidad y metas de rendimiento para
demostrar su capacidad (Elliot, 1999).
Los resultados de la investigación sobre el papel de
las metas a nivel académico coinciden en señalar que
las metas de aprendizaje son beneficiosas para la mayor
parte de los resultados relacionados con el aprendizaje,
incluidos los resultados a nivel motivacional tales como
la autoeficacia, el interés y el valor de la tarea (véase,
por ejemplo, Harackiewicz, Barron, Tauer, Carter, &
Elliot, 2000; Pintrich & DeGroot, 1990), el bienestar
emocional (véase, por ejemplo, Middleton & Midgley,
1997), la búsqueda de ayuda (véase, por ejemplo,
Newman, 1998), el compromiso cognitivo (Pintrich,
2000a) y el rendimiento académico en las principales
áreas curriculares (Valle et al., 2008).
Por tanto, la mayor parte de los trabajos demues-
tran que aquellos estudiantes que valoran el aprendi-
zaje y tienen intención de aprender y mejorar sus com-
petencias dedican sus esfuerzos a las tareas de estudio,
presentan una alta persistencia ante las tareas y suelen
 ANTONIO VALLE, SUSANA RODRÍGUEZ, JOSÉ NÚÑEZ, RAMÓN CABANACH, JULIO GONZÁLEZ-PIENDA & PEDRO ROSARIO
90 utilizar estrategias de aprendizaje profundo (Suárez,
Cabanach, & Valle, 2001; Valle et al., 2003a, 2003b).
ARTICULOS
Además, estos estudiantes se implican más en la autor-
regulación de su aprendizaje (Pintrich & De Groot,
1990), realizan mayor esfuerzo por aprender y tienen
un mayor control de la comprensión dándose cuenta de
lo que están aprendiendo y de lo que no (Middleton &
Midgley, 1997).
Además, cuando los estudiantes no muestran este
interés o no están especialmente motivados por apren-
der pueden optar, en contextos y situaciones ame-
nazantes, por distintos mecanismos de autoprotección
como el self-handicapping y el pesimismo defensivo
(Rodríguez, Cabanach, Valle, Núñez, & González-
Pienda, 2004; Valle, Cabanach, Rodríguez, Núñez,
& González-Pienda, 2005) que pueden tener ciertos
beneficios para la propia imagen personal pero que
suelen ser bastante perjudiciales a nivel académico.
Sin embargo, las conclusiones acerca de las ven-
tajas de adoptar metas de rendimiento no están tan
claras, puesto que los resultados son muy diferentes de
unos estudios a otros. Dado que los resultados empíri-
cos en torno a los beneficios o perjuicios de las metas de
rendimiento son bastante controvertidos, algunos auto-
res consideran que sus efectos sobre la motivación y el
aprendizaje son más complejos y requieren una mayor
atención teórica y empírica (Utman, 1997), siendo pro-
bable que algunas conclusiones sobre los efectos nega-
tivos y desadaptativos de las metas de rendimiento sean
un tanto prematuras.
Metas de Aproximación vs. Metas de Evitación.
Revisando la dicotomía metas de aprendizaje-metas de
rendimiento, Elliot y sus colaboradores (Elliot, 1999;
Elliot & Church, 1997; Elliot & Harackiewicz, 1996)
plantean un marco tridimensional para las metas aca-
démicas. En esta propuesta, diferencian dos tendencias
dentro de las metas de ejecución: una de aproximación
y otra de evitación, delimitándose, por tanto, tres metas
académicas independientes: (a) metas de aproximación
al rendimiento, focalizadas en el logro de competencia
con relación a otros, (b) metas de evitación del ren-
dimiento, centradas en la evitación de incompetencia
respecto a otros, y (c) metas de aproximación al apren-
dizaje, centradas en el desarrollo de la competencia y el
dominio de la tarea.
Posteriormente se ha propuesto un nuevo constructo
– metas de evitación del aprendizaje – resultante de
aplicar la diferenciación entre tendencias de aproxi-
mación y evitación a las metas de aprendizaje (véase
Pintrich, 2000a). Los estudiantes con metas de evita-
ción del aprendizaje estarían preocupados por no ser
perfectos, no comprender completamente el material
o fracasar respecto de sus estándares intrapersonales
de dominio (Linnenbrink & Pintrich, 2002). Aunque
este tipo de metas tienen su fundamentación teórica,
los trabajos empíricos han sido muy escasos.
Sin embargo, sí hay numerosos trabajos que apoyan
la diferenciación entre tendencias de aproximación y
tendencias de evitación dentro de las metas de ren-
dimiento (véase, por ejemplo, Elliot, 1999; Elliot &
McGregor, 1999; Elliot, McGregor, & Gable, 1999;
Middleton & Midgley, 1997; Rodríguez et al., 2001;
Skaalvik, 1997; Valle, Cabanach, Rodríguez, Núñez, &
González-Pienda, 2006). Esta distinción entre ten-
dencias de aproximación y de evitación dentro de las
metas de rendimiento ha llevado, entre otras cosas, a
reconsiderar los efectos de las metas de aproximación
al rendimiento. Así, Pintrich (2000b) señala que pueden
darse situaciones en que las metas de rendimiento no
sean desadaptativas en términos motivacionales, afec-
tivos, de uso de estrategias y de rendimiento. De hecho,
en algunos trabajos las metas de aproximación al
rendimiento aparecen más vinculadas al rendimiento y
al logro, mientras que las metas de aprendizaje lo están
con un mayor interés intrínseco en las tareas (veáse,
por ejemplo, Harackiewicz et al., 2000).
¿Una o Múltiples Metas?. Uno de los avances más
importantes de los últimos años en la investigación
sobre metas ha sido el demostrar empíricamente que
hay muchos estudiantes que, en lugar de adoptar una
meta de manera exclusiva, optan por varias metas –
específicamente académicas pero también sociales –
para implicarse en el aprendizaje. Así, ante situaciones
en las que la actividad de aprendizaje es poco esti-
mulante o interesante, razones distintas al interés in-
trínseco por la tarea podrían ser útiles para motivar su
actuación. En tales casos, la posibilidad de optar por
distintos motivos – obtener la aprobación de otros,
conseguir premios y recompensas externas… – pueden
convertirse en un incentivo poderoso para promover y
mantener el compromiso académico. Por tanto, el
hecho de que los estudiantes opten simultáneamente
por varias metas en situaciones escolares concretas
(Pintrich, 2000b; Rodríguez et al., 2001; Valle et al.,
2003b; Valle et al., 2009; Wentzel, 2000) suele ser una
de las opciones que presenta mayores beneficios a nivel
académico.
Los estudiantes con múltiples metas se adaptan
mejor a las demandas contextuales, especialmente al
estilo de enseñanza y a la evaluación. Los resultados
obtenidos por Rodríguez et al. (2001) demuestran no
sólo que la adopción de múltiples metas conduce a un
mejor rendimiento académico, sino también que la
coordinación de distintos tipos de metas favorece el
desarrollo de habilidades de autorregulación que per-
miten adaptarse más eficazmente a las demandas del
contexto de aprendizaje.
R. Interam. Psicol. 44(1), 2010
 MOTIVACIÓN Y APRENDIZAJE AUTORREGULADO
Tomando como referencia algunos resultados encon-
trados en algunos trabajos en torno a la relación de las
metas de rendimiento con los resultados académicos y a
la relación de las metas de aprendizaje con el interés,
Harackiewicz et al. (2000) consideran que cada tipo de
meta está asociada con un indicador relevante de éxito
(interés o rendimiento) pero no con el otro, lo que de-
muestra que aquellos estudiantes que adoptan ambos
tipos de metas son, probablemente, los que consegui-
rán mejores resultados en ambas variables, es decir,
un alto interés y un alto rendimiento. Por eso, como
afirman Bouffard, Boisvert, Vezeau, y Larouche (1995),
la orientación motivacional más adecuada para un
óptimo funcionamiento académico es aquella en la cual
el estudiante no sólo está preocupado por el conoci-
miento y mejora de sus capacidades, sino también por
conseguir un cierto nivel de rendimiento. Desde esta
perspectiva, la orientación motivacional que mejor
cumple esos dos requisitos es la de las múltiples metas,
especialmente aquel perfil motivacional integrado por
unas altas metas de aprendizaje acompañado de unas
altas metas de aproximación al rendimiento.
La articulación de ambas orientaciones de meta im-
plica la puesta en marcha de mecanismos de autorre-
gulación del aprendizaje que permiten una utilización
estratégica de las mismas, priorizando una u otra en
cada situación particular, dependiendo de los propósi-
tos, motivos o razones para implicarse o no en la tarea
de aprendizaje. Esta forma de actuar supone una co-
ordinación y un ajuste efectivo entre los valores y las
razones personales con las demandas específicas del
contexto de aprendizaje. El ejemplo propuesto por
Paris, Byrnes y Paris (2001) puede resultar esclarece-
dor respecto a esta idea. Estos autores se refieren a un
estudiante que está realizando una actividad de mate-
máticas y que observa cómo otros compañeros terminan
la tarea con gran rapidez. Si el estudiante se está encon-
trando con dificultades para resolver la actividad puede
atribuir esta situación a su propia capacidad (en este
caso, falta de capacidad para las matemáticas). Esta
explicación podría llevar al estudiante a abandonar sus
intentos de resolver con éxito la actividad y, en su lugar,
copiar la respuesta, de modo que ello le permitiera dar
la imagen de que ha resuelto la tarea con prontitud,
puesto que a ello va asociado el aparentar ante los demás
que posee capacidad para resolver la tarea con facilidad.
En este ejemplo hipotético, el estudiante abandona sus
objetivos iniciales de aprendizaje para adoptar una meta
de aproximación al rendimiento. Así, las condiciones
que rodean la realización de las tareas pueden incidir
en la forma de concebir la tarea y en el sentido de la
propia competencia para resolverlas, lo que quedaría
reflejado en la evolución o desarrollo de las orientaciones
a meta adoptadas.
R. Interam. Psicol. 44(1), 2010
La metáfora de los “múltiples caminos” propuesta 91
por Pintrich (2000b) supone un intento de sintetizar las
ARTICULOS
divergencias existentes entre algunos de los trabajos que
se han comentado. Los estudiantes que adoptan distin-
tas metas pueden seguir diversos caminos o trayectorias
a lo largo del tiempo, con algunos de ellos finalizando
en el mismo lugar en términos de rendimiento real, pero
implicando una experiencia muy diferente hasta lograr
el resultado final. Así, los estudiantes orientados al
aprendizaje vivirían una experiencia “más tranquila y
agradable” en términos de motivación, afecto positivo,
esfuerzo y uso de estrategias, en su andadura hacia unos
buenos niveles de rendimiento. Por el contrario, aquellos
estudiantes con metas de rendimiento, aun pudiendo
alcanzar niveles equivalentes e incluso superiores a los
estudiantes con metas de aprendizaje, podrían experi-
mentar menos interés, afecto positivo y tal vez más
ansiedad o afecto negativo, dadas sus preocupaciones
por superar a los demás. Asimismo, cabe la posibilidad
de que traten de demostrar un menor esfuerzo debido a
su objetivo de parecer más listos que sus compañeros y,
en el caso de encontrarse con dificultades o fracasos a
lo largo del camino, esto supondría costes para ellos en
términos afectivos (menor interés y más afecto negati-
vo), o les conduciría al empleo de estrategias orientadas
a lograr su meta de ser mejores que los demás.
Creencias Motivacionales
Estas creencias están constituidas tanto por las ex-
pectativas de la propia capacidad para realizar óptima-
mente la tarea – creencias de autoeficacia – como por
los juicios sobre la facilidad, interés y valor de la tarea
(Pintrich, 2000a, 2000b, 2004).
Las creencias de autoeficacia han recibido una gran
atención dentro de las investigaciones sobre el apren-
dizaje autorregulado, sobre todo por sus efectos positi-
vos en el proceso de autorregulación. Así, se considera
que estas creencias sobre las propias capacidades son
las que ayudan a organizar y poner en práctica las
acciones necesarias para conseguir el rendimiento espe-
rado en tareas específicas (Zimmerman, 2000b). Estas
creencias implican pensamientos del tipo “me siento
capaz de llevar a cabo la tarea”, “siento que soy bueno
en esto”, y tienen importantes repercusiones en el
esfuerzo, persistencia y realización de la tarea. Si la per-
sona se siente capaz tomará una actitud activa, mientras
que si no es así, esa falta de motivación le conducirá a
adoptar una actitud pasiva.
Además, también se realizan juicios y percepcio-
nes sobre la tarea, su dificultad, valor e interés. Antes
de comenzar la actividad, se producen intentos de de-
terminar la dificultad de la tarea, lo que Pintrich de-
nomina “juicios de facilidad”, o percepciones sobre
la dificultad de la tarea (2004). Suponen pensamientos
 ANTONIO VALLE, SUSANA RODRÍGUEZ, JOSÉ NÚÑEZ, RAMÓN CABANACH, JULIO GONZÁLEZ-PIENDA & PEDRO ROSARIO
92 como “pienso sobre si la tarea me va a resultar fácil,
difícil, interesante, aburrida”, “la considero fácil o difí-
ARTICULOS
cil para mí”, etc. Aunque este tipo de reflexiones es simi-
lar a las anteriores, en estas últimas el énfasis se pone
más en la tarea, mientras que las primeras enfatizan la
persona.
Las creencias sobre el valor de la tarea incluyen
percepciones sobre la relevancia, utilidad e interés de
la misma, que pueden ser reguladas en un primer mo-
mento, tanto de forma consciente como de modo auto-
mático (Pintrich, 2000b). Se refieren a reflexiones
como por ejemplo “pienso por qué hago esta tarea, para
qué me sirve”, “reflexiono sobre si me va a resultar
útil/inútil; interesante; aburrida”, etc. Estas creencias
están relacionadas con la teoría expectativa-valor desar-
rollada por Atkinson en los años 50 y revisada pos-
teriormente por otros autores, sufriendo importantes
modificaciones, especialmente las planteadas por Wigfield,
Eccles y colaboradores (Wigfield & Eccles, 1992). Este
modelo propone que los esfuerzos por lograr un ren-
dimiento, tales como implicarse en una tarea y persis-
tir, están determinados por la calidad de los motivos,
expectativas y valores. Las expectativas de éxito se
refieren a las creencias de que ciertas conductas condu-
cirán a un determinado resultado, mientras que las de
valor se refiere a la relativa conveniencia o el atrac-
tivo de ese resultado.
Comparado con el modelo de Atkinson, en el cual
las expectativas y los valores estaban inversamente re-
lacionados, este modelo tiende a una relación positiva
entre ambos. El constructo de valor se divide en dife-
rentes componentes. Eccles y Wigfield (2002) han des-
crito el valor de la tarea en relación con (a) el valor de
logro, que se refiere a la importancia personal de hacer
bien la tarea; (b) el valor intrínseco, que se refiere al
disfrute que la persona siente por la realización de la
tarea, que equivaldría a la denominada motivación in-
trínseca (c) el valor de utilidad, que tiene que ver con la
relación entre la tarea y las metas de la persona; y (d) el
coste, que se refiere a los aspectos negativos que impli-
ca para la persona realizar la tarea.
Las creencias sobre el interés personal en la tarea o
en el contenido específico de la misma son también
muy importantes a la hora de planificar la tarea (p.e.
“sé que esta tarea es importante y útil para mi y
porqué”). El nivel de interés juega un papel funda-
mental ya que está relacionado con el aumento de la
persistencia y el esfuerzo (Pintrich, 2000a), de forma
que puede provocar afectos anticipatorios positivos y
también afectos negativos, como el miedo y la ansiedad
(por ejemplo, si se percibe la tarea como muy impor-
tante pero uno no se siente con la capacidad de poder
llevarla a cabo con éxito) que pueden repercutir en los
procesos posteriores y que pueden requerir una activa y
adaptativa autorregulación de la cognición, la moti-
vación y la conducta (Pintrich, 2000a). El interés ante
la tarea puede ser activado por la misma (p.e. el tema de
lectura) o por características contextuales (p.e. recom-
pensas sociales o materiales), pero también puede ser
controlado y regulado por la persona.
Control y Regulación de la Motivación
Mientras se está realizando una tarea es necesario
que la persona se dé cuenta de si está resultando más
fácil o difícil de lo que pensaba, si está perdiendo interés,
etc. También debe ser consciente de su estado de ánimo,
si se está poniendo nerviosa porque ha surgido un pro-
blema, si ha dejado de tener confianza en sus posibi-
lidades, si siente que no es capaz de seguir, si está pre-
ocupada, intranquila, etc. Una vez que ha monitorizado
esos aspectos, puede intentar regularlos seleccionando
y adaptando una serie de estrategias afectivo-emocio-
nales que le permitan seguir realizando la tarea de for-
ma relajada y segura (continuar o abandonar, dejarlo
para después, pararse e intentar relajarse, respirar,
dejarlo para después). Estas actividades se denominan
estrategias de regulación de la motivación o estrategias
motivacionales, y son los mecanismos y procedimien-
tos empleados para promover estados emocionales
adaptativos y/o para gestionar aquellas situaciones de
riesgo que afectan al bienestar personal. En general, estas
estrategias se sustentan en creencias, razones y emocio-
nes individuales, y operan en relación al conocimiento
específico del dominio y al repertorio de estrategias y
recursos de los que se disponen, permitiendo mantener
un clima afectivo y emocional positivo en la realización
de la actividad. De forma más concreta, se refieren a las
estrategias para enfrentarse a la ansiedad, para mante-
nerse implicado en la actividad y para sostener creencias
y emociones adaptativas.
Las estrategias de regulación de la motivación se
han divido en diferentes tipos entre los que destaca la
distinción entre (a) estrategias motivacionales orien-
tadas al sostenimiento del compromiso y las intencio-
nes de aprendizaje (cuyo objetivo es el mantenimiento
de los esfuerzos personales dedicados a la tarea frente a
las distintas fuentes de distracción o al abandono, o a
experiencias adversas o dificultades) y (b) estrategias
motivacionales destinadas a la defensa y protección
del bienestar personal (comportamientos estratégicos
destinados a controlar las emociones y afectos nega-
tivos, con el objetivo último de proteger el bienestar
emocional de la persona y su valía).
Estas estrategias pueden enseñarse y pueden ser
modificadas en caso de que el estudiante las utilice de
manera desadaptativa, aspecto especialmente importante
si tenemos en cuenta que dichas estrategias afectan a la
R. Interam. Psicol. 44(1), 2010
 MOTIVACIÓN Y APRENDIZAJE AUTORREGULADO
selección de los procedimientos y recursos que se ponen
en marcha en función de las situaciones específicas y de
los contextos.
Estrategias Orientadas al Sostenimiento del
Compromiso y las Intenciones de Aprendizaje
Estas estrategias permiten a los estudiantes contro-
lar su motivación de cara a completar una tarea que está
resultando pesada, difícil, o aburrida (Pintrich, 2000a,
2004) y se basan en actividades para regular la eficacia
o el valor de la tarea: (a) Estrategias para controlar los
pensamientos de autoeficacia mediante el lenguaje
autodirigido y basado en autoafirmaciones positivas
(p.e. “sé que puedo hacerlo”); (b) Estrategias para
aumentar la motivación extrínseca, prometiéndose a
sí mismo recompensas en caso de cumplir con la tarea
(e.g. “si la lectura me está resultando aburrida o difícil
alguna vez, me digo a mí mismo que cuando acabe podré
hacer algo que me gusta, o descansar, etc.”); (c)
Estrategias para aumentar la motivación intrínseca in-
tentando hacer la tarea más interesante (p.e. “si la tarea
me está resultando aburrida o difícil intento hacer algo
para que la tarea sea más interesante”); (d) Estrate-
gias para aumentar el valor de la tarea, reflexionando y
destacando su valor y utilidad para el futuro, para la
carrera, etc. (p.e. “si no me motivo para seguir, pienso
en lo importante que es comprender esto para aprobar
la asignatura o para acabar el curso”, etc.).
Estrategias Orientadas a la Defensa
y Protección del Bienestar Personal
El objetivo que subyace a la adopción de este tipo de
estrategias motivacionales es el afrontamiento de si-
tuaciones potencialmente aversivas para el bienestar
emocional de la persona.
Se pueden adoptar, por una parte, comportamientos
estratégicos destinados a la protección de la autovalía
mediante autoafirmaciones o lenguaje auto-dirigido,
cuyo objetivo es la disminución del valor de la tarea
para proteger la valía personal, por ejemplo, desvalori-
zando la escuela en relación al peso que pueden tener
otros contextos (p.e. “si no me sale, lo dejo porque
realmente tampoco era tan importante esta actividad,
hay cosas más importantes”). Este tipo de estrategia
suele utilizarse en aquellos casos en los que el estudiante
alcanza bajos niveles de logro y ve amenazadas sus
creencias de competencia y valía.
Por otra parte, se pueden utilizar otro grupo de
estrategias en relación con el control de las emociones,
que tienen como objetivo el control de las emociones y
afectos negativos. Se concretan en las siguientes: (a)
Autodiálogos dirigidos a controlar la ansiedad y afec-
tos negativos (p.e. “si no comprendo una parte y me
estoy empezando a desanimar, intento hacer algo para
R. Interam. Psicol. 44(1), 2010
no ponerme más nervioso y sentirme mejor, como dejarlo 93
para más tarde, seguir por si el resto del texto me ayuda,
ARTICULOS
etc.”); (b) Invocar afectos negativos (vergüenza, culpa)
para estimular el esfuerzo y la persistencia (p.e. “si no
comprendo algo y me estoy empezando a desanimar,
pienso en la vergüenza que supone no poder compren-
der algo así”, “pienso que me tengo que esforzar más
y seguir intentándolo, porque sería tonto si no lo
consiguiera”, etc.).
Por último, se describen algunas estrategias de tipo
defensivo: (a) Pesimismo defensivo. Estrategia emocio-
nal que utilizan las personas para aprovechar los afectos
negativos y la ansiedad que lleva consigo un resultado
negativo, para motivarse e incrementar su esfuerzo e
implicarse más en la tarea. Con este tipo de estrategias,
los estudiantes mantienen unas bajas expectativas
(poco realistas) respecto a la probabilidad de éxito o
subestiman la importancia de la tarea, en un intento de
minimizar los sentimientos negativos (p.e. “no voy a
conseguir comprender esto porque no se me da bien,
pero voy a intentarlo”, “realmente este texto no es
muy importante, pero aún así voy a leerlo”). (b) “Self-
handicapping”. Implica la disminución del esfuerzo
para justificar un fracaso. Se caracteriza por la creación
de algún impedimento (real o imaginario) con el objeto
de que la persona tenga una excusa preparada para el
potencial fracaso (Garcia & Pintrich, 1994); y se rela-
ciona con una baja utilización de estrategias cognitivas
y metacognitivas así como de estrategias de gestión de
recursos (Rodríguez et al., 2004). (c) Aplazamiento
(“procastination”). Se caracteriza por el establecimiento
intencional y habitual de algún impedimento cuando
uno se enfrenta al riesgo de fracasar. El aplazamiento
académico incluye la disminución en la dedicación a
una actividad aduciendo razones de falta de tiempo o
retrasando hasta el último momento la finalización de
las tareas. De este modo, altos niveles de aplazamiento
parecen inconsistentes con los comportamientos típi-
camente atribuidos a los aprendices autorregulados
(Wolters, 2003b). Si bien es cierto que las conceptua-
lizaciones del aplazamiento como fracaso en la autorre-
gulación han recibido considerable apoyo empírico, el
aplazamiento ha sido examinado pocas veces en relación
a las variables enfatizadas en los modelos de aprendizaje
autorregulado.
Reacción y Reflexión Emocional
Después de llevar a cabo la tarea, los estudiantes
experimentan una reacción emocional sobre el resul-
tado conseguido (felicidad por el éxito, tristeza por el
fracaso, etc.), que constituye el componente afectivo de
la motivación, así como una reflexión sobre las razo-
nes del mismo, esto es, las atribuciones sobre los resul-
tados obtenidos.
 ANTONIO VALLE, SUSANA RODRÍGUEZ, JOSÉ NÚÑEZ, RAMÓN CABANACH, JULIO GONZÁLEZ-PIENDA & PEDRO ROSARIO
94 Respecto a las reacciones emocionales, cuando se
termina la tarea se experimentan distintas sensaciones
ARTICULOS
valorando lo que se ha conseguido en relación a la meta
propuesta, (p.e. “me siento bien cuando logré cumplir
mis metas: me siento feliz, orgulloso de mí mismo”, “me
siento mal cuando no llego a comprender: me pongo
triste, me da vergüenza”).
Al hablar de atribuciones es imprescindible referir-
nos a la teoría atribucional de Weiner (1979, 1986).
Según esta teoría, a partir de cualquier resultado aca-
démico, el estudiante tiene una reacción afectiva
(satisfacción si es positivo, frustración y tristeza si es
negativo) y se pregunta por las causas, es decir, realiza
una serie de atribuciones para explicar el resultado
obtenido. Las causas más frecuentes a las que se
atribuyen los éxitos y los fracasos escolares suelen ser
la capacidad, el esfuerzo, la dificultad de la tarea y la
suerte. La importancia de las atribuciones causales so-
bre la motivación viene dada, no por las causas en sí
mismas, sino por las distintas propiedades y caracterís-
ticas que tiene cada una de ellas en función de tres
dimensiones causales como son el locus de control o
dimensión interna-externa, la estabilidad o dimensión
estable-inestable y la controlabilidad o dimensión
controlable-incontrolable. Así, para el explicar el hecho
de que el rendimiento varíe de una ocasión a otra el
estudiantes puede atribuirlo a una serie de causas las
cuales pueden considerarse: (a) internas (es decir, el
factor causal está dentro de la persona, p.e. la capacidad
y el esfuerzo), o externas (como la suerte y la dificultad
de la tarea); (b) estables (inalterable a través del tiempo,
por ejemplo, la capacidad) o inestables (como el
esfuerzo); y (c) controlables (es decir, los factores cau-
sales están bajo nuestro control), o no controlables.
En función de cada una de las dimensiones causales
mencionadas, se realiza una atribución causal respecto
a un determinado resultado, lo que conlleva una deter-
minada reacción afectiva que puede ser diferente si la
atribución se realiza ante un resultado de éxito o ante
uno de fracaso. Por tanto, el conocimiento de las
atribuciones que utiliza una persona al explicar ciertos
acontecimientos es crucial para analizar su repercusión
(De la Torre & Godoy, 2004).
Lo realmente crucial no es que en un determinado
momento se atribuya un resultado a una causa determi-
nada, sino que exista una tendencia más o menos gene-
ralizada a realizar determinados tipos de atribuciones
que resultan sumamente perjudiciales. En este sentido,
distintos autores resaltan la existencia de patrones
atribucionales adaptativos que favorecen la motivación
y de patrones desadaptativos que la inhiben, lo que tiene
implicaciones fundamentales en el rendimiento futuro
de los alumnos. Cuando un estudiante atribuye sus éxitos
a la capacidad (factor interno y estable) o al esfuerzo
(factor interno, inestable y controlable), su motivación
ante futuras tareas se incrementará; lo mismo ocurrirá
si, ante el fracaso, realiza atribuciones internas y
controlables (esfuerzo) ya que de esta forma se sentirá
capaz de modificar las causas que han provocado ese
resultado.
Un aspecto crucial radica en que las atribuciones,
así como las reacciones afectivas que provocan, con-
dicionan el rendimiento futuro. En este sentido, lo más
destacable es que las personas pueden activamente con-
trolar los tipos de atribuciones a través de estrategias
motivacionales y proteger así su autoestima y motiva-
ción para futuras tareas (Pintrich, 2000a), lo que abre
importantes puertas hacia la intervención para modi-
ficar los patrones desadaptativos.
Por último, respecto al proceso general de reac-
ción y reflexión afectivo-emocional, señalar que juega
un papel fundamental, lo que hace imprescindible dis-
poner de las estrategias motivacionales adecuadas que
permitan controlarlo. Por un lado, la autorregulación
general de la tarea está afectada tanto por la calidad
de las atribuciones como por la calidad de las emocio-
nes experimentadas en este proceso (Pintrich, 2002).
Por otro, dicho proceso condiciona la forma en que el
estudiante afrontará en próximas ocasiones la tarea de
leer y comprender un texto, ya que las reflexiones y
reacciones pueden provocar cambios en las creencias
de autoeficacia, valor, interés así como en las expecta-
tivas que condicionarán el futuro nivel de motivación.
De forma general, en relación con la regulación de
la motivación, queda claro que los estudiantes no se
caracterizan por una presencia o ausencia total de
motivación, en términos de una cantidad general, sino
que hay importantes diferencias cualitativas en cómo
los estudiantes se motivan y esas cualidades diferentes
tiene una influencia significativa en el aprendizaje y el
rendimiento.
Conclusiones
Zimmerman y Schunk (1989) definen el aprendi-
zaje autorregulado como un proceso en el que los pen-
samientos, sentimientos y acciones son autogene-
radas y sistemática y deliberadamente orientados al
logro de las propias metas. Se parte, pues, de una vi-
sión de los aprendices como promotores de su apren-
dizaje desde un punto de vista cognitivo, afectivo-mo-
tivacional y comportamental. Más concretamente,
según (Zimmerman, 1994), estas personas pueden
describirse como: (a) automotivadas, derivándose esta
motivación de sus percepciones de autoeficacia y del
uso de procesos de autorregulación durante el apren-
dizaje; (b) con confianza en métodos de aprendizaje
planificados, que suponen el uso no sólo de estrate-
R. Interam. Psicol. 44(1), 2010
 MOTIVACIÓN Y APRENDIZAJE AUTORREGULADO
gias de aprendizaje, sino también de regulación que les
permiten controlar sus avances; (c) con la clara con-
ciencia que tienen de los resultados de su conducta; y
(d) sensibles a los efectos que sobre su aprendizaje
tiene el ambiente físico y social, y disponen de muchos
recursos para controlarlos.
Este tipo de aprendizaje activado personalmente, al
que los teóricos e investigadores se refieren con muy
diversos términos (p.e., aprendizaje autónomo, apren-
dizaje autodirigido, aprendizaje autogobernado, apren-
dizaje independiente, aprendizaje autorregulado), y que
ha sido investigado desde muy diversas perspectivas
(p.e., sociocognitiva fenomenológica, cognitivo-cons-
tructivista, volitiva, vigotskiana) permite describir los
distintos componentes que están implicados en el apren-
dizaje exitoso, tanto en el contexto escolar como en
cualquier otro contexto, explicar las relaciones recípro-
cas y recurrentes que se establecen entre dichos compo-
nentes y relacionar directamente el aprendizaje con el
yo o, lo que es lo mismo, con las metas, la motivación,
la volición y las emociones (Schunk & Zimmerman,
2008). En relación a este último punto, cabe destacar,
por su gran relevancia, que para que tenga lugar el
aprendizaje autorregulado se debe dar a los estudiantes
la oportunidad de perseguir metas personales, dotadas
de significatividad, siendo una meta significativa cuando
es compatible con el yo, con el autoconcepto (Kulh,
2000).
Actualmente se considera que la autorregulación
está inseparablemente relacionada con el proceso mo-
tivacional de fijar metas y planificar la acción para
lograrlas, es decir, coordinar distintas operaciones y
dirigirlas transformando actividades segmentadas en
acciones significativas (Lemos, 1999). Las metas
actúan, pues, como “criterios” que dirigen nuestras
acciones y que permiten cubrir nuestras necesidades.
En este sentido Schunk y Zimmerman (2008), entre
otros muchos autores, señalan que la necesidad de
sentirse competente, eficaz, de poseer control sobre las
propias acciones, de autonomía y autodeterminación,
de pertenencia y conexión afectiva, etc., reflejan el lado
“humano” (Zimmerman, 1995) y “caliente” (Garcia
& Pintrich, 1994) de la autorregulación, tan olvidado
durante mucho tiempo.
Cabe señalar, por tanto, que lo que el aprendiz aporta
a las situaciones de aprendizaje no se identifica exclu-
sivamente con los instrumentos intelectuales de que
dispone, sino que implica también los aspectos de
carácter afectivo, emocional, relacionados con las ca-
pacidades de equilibrio personal. Así, a la vez que
construye significados sobre los contenidos de la
enseñanza, el aprendiz elabora representaciones sobre
la propia situación didáctica que puede percibirse como
R. Interam. Psicol. 44(1), 2010
estimuladora e interesante o como abrumadora e 95
inalcanzable. También construye representaciones so-
ARTICULOS
bre sí mismo, en las que puede aparecer como una
persona competente, como un interlocutor interesante
para sus profesores y compañeros, capacitado para re-
solver los problemas que se plantean o, al contrario,
como una persona poco hábil, incompetente o con pocos
recursos.
La escuela debería plantearse que uno de sus objeti-
vos es el de diseñar contextos de enseñanza/aprendizaje
que permitan al estudiante construir el conocimiento.
Necesariamente, para que esto último ocurra, dichos
contextos deben facilitar y premiar un aprendizaje
autorregulado en las cuatro áreas mencionadas. Y este
es el verdadero desafío.
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Antonio Valle. Universidad de A Coruña, España.

Susana Rodríguez. Universidad de A Coruña, España.
José C. Núñez. Universidad de Oviedo, España.
Ramón G. Cabanach. Universidad de A Coruña, España.
Julio A. González-Pienda. Universidad de Oviedo, España.
Pedro Rosario. Universidad de Minho, Portugal.

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