Buenas Noches Compañeros y Profesora

Respecto a lo que nos pide, presento mi análisis con las dimensiones de los cinco grandes.

Usted debe seleccionar un postulante para el cargo de ingeniero en Recursos Humanos, en un

escenario en que se encuentran postulando dos compañeros de la misma institución. Simule el
caso y dé cuenta de cómo usted compararía rasgos de personalidad.

FACTOR DE RASGO ESCALA DE RASGO POSTULANTE N°1 POSTULANTE N°2

REPRESENTATIVA
APERTURA Imaginativo • Estética El postulante, se El postulante se
• Emocional • muestra abierto a muestra más
Actividad • Idealista • nuevas experiencias convencional,
Valores personales y prefiere la
laborales, y concibe familiaridad a lo
de una manera novedoso, se cierra a
creativa su futuro. nuevos cambios.
EXTRAVERSION Cordialidad • Demuestra ser Demuestra ser
Gregarismo • abierto a los demás, y introvertido,
Asertivos • canaliza su energía en silencioso.
Aventurero • contextos sociales.
Búsqueda de
emociones Emociones
positivas
RESPONSABILIDAD Competencia• Orden Demuestra ser fiable, Demuestra ser una
• Sentido del deber • centrado en la persona
Necesidad de éxito • consecución de los irresponsable y
Autodisciplina • objetivos, es descuidada.
Cautos organizado.
AMABILIDAD Confianza • Demuestra ser una Demuestra ser
Franqueza • persona tolerante, irritable y egoísta.
Altruismo • respetuosa y
Colaborador • tranquila.
Modestia • Actitud
conciliadora
NEUROTICISMO Ansiedad • Hostilidad Demuestra ser una Demuestra ser más
• Depresión timidez • persona moderada y bien inseguro.
Impulsividad • sosegada, sin
Vulnerabilidad problemas de
afrontar situaciones
complicadas.

Como podemos ver en el análisis, el postulante N° 1 muestra rasgos de personalidad que

sobresalen de sobremanera, en comparación al postulante N°2.

Saludos
Estimados Compañeros y Profesora

Respondiendo a la segunda pregunta del foro

2. En base al mismo caso abordado en el punto anterior, señale cómo lo relacionaría con
el rendimiento laboral que requeriría una organización.

Los análisis de personalidad son pruebas con las que se busca analizar al candidato a un
puesto de trabajo para determinar en qué medida se adapta al mismo.

La idea es detectar factores como:

 Adaptación a los cambios

 Capacidad de iniciativa

 Tolerancia a la presión

 Expectativas

 Empatía

 Persuasión

 Respuestas en situaciones de crisis

 Madurez

 Motivación

 Estabilidad emocional, etc.

Algunos de los rasgos de personalidad que pueden indicar el éxito de un empleado en una
posición incluyen amabilidad, escrupulosidad, extroversión, estabilidad emocional y estar
abierto a nuevas experiencias. La habilidad del trabajador para ser amable también puede
indicar su desempeño. Por ejemplo, un trabajador con una personalidad extrovertida
ajustaría bien en una posición de ventas, mientras que un trabajador introvertido podría
tener éxito en una posición de investigación o en una con poca interacción con otros.

Los rasgos de personalidad proporcionan a los empleadores un indicativo de cómo se

desempeñará en el trabajo el empleado. No hay ninguna garantía de la personalidad que
el empleado desarrollará en situaciones personales en el lugar de trabajo. En promedio, un
candidato a un empleo que muestra ciertos rasgos de personalidad en situaciones
personales también mostrará los mismos rasgos en el trabajo.

Fuente: https://www.pqs.pe/emprendimiento/test-de-personalidad-para-que-sirve

Saludos

Alicia Acosta

Estimada Compañera Maria Cofre

Muchas gracias por tu comentario.

Saludos Alicia