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  • Grupo 1 - Layoff

    Caricato da

    Igor Braga
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    di 5

    Lay-off

    Grupo 1

    Débora Silva Molliet

    Emerson Kazuhiro Takematsu


    EM733
    Franciane Pereira da Silva
    Sistemas Produtivos
    Felipe Varela de Medeiros Prof. Rosley Anholon

    Guilherme A. Lacerda Ambrosio

    Igor Silva da Costa Braga

    Vinícius Rocha Leite de Souza


    Lay-off: Conceito
    Suspensão temporária do contrato de trabalho

    MOTIVOS ESPECIFICIDADE

    Situação desfavorável na Não deve ser confundido com demissão


    empresa/instituição, causada por crises
    econômicas ou internas A situação pode evoluir para uma demissão

    DINÂMICA

    Funcionário fica beneficiário de seguro


    desemprego durante o período de layoff

    Aplicável a um único trabalhador ou um grupo


    de trabalhadores
    Direitos dos trabalhadores

    Atividade fora da Compensação retributiva


    empresa mensal

    Regalias sociais Subsídio de férias


    Lay-off: Efeitos
    NA ECONOMIA NOS FUNCIONÁRIOS

    ● Movimentação de capital diminuída ● Instabilidade emocional


    ● Layoffs em massa indicam enfraquecimento ● Diminuição de confiança na empresa
    da economia

    NA EMPRESA
    ● Impacto negativo na reputação da
    empresa
    ● Diminuição da fidelidade de clientes
    ● Custos indiretos que podem ser altos
    ● Aumento de turnover
    Lay-offs no Brasil
    ROMPIMENTO DA BARRAGEM GREVE DOS CAMINHONEIROS
    Samarco aplica lay-off de 8 meses para 800 funcionários. Há BRF anuncia lay-off para 1400 funcionários por 5 meses. os
    dois anos sem produzir, as atividades foram suspensas após trabalhadores receberão bolsa-auxílio (80% do salário) paga
    o rompimento de barragem em Nov/2015 pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT)

    2017 2018

    2015 2017

    SITUAÇÃO DE GREVE BOM MOMENTO DA EMPRESA


    Após greve de cinco dias, Mercedes-Benz suspende 500 demissões. Embraer anuncia fim antecipado do lay-off de até 5 meses para 1080
    Antes de decidir pelas demissões, recorreu a banco de horas, funcionários. O lay-off foi uma resposta à redução de demanda por
    semanas curtas, férias, folga coletiva, licença remunerada e aeronaves em 2016. Agora o objetivo é também negociar um reajuste
    prorrogamento do lay-off de 750 funcionários salarial e PLR mais altos

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