Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

La función cotidiana de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es impartir justicia,

promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la conciliación
y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las ramas
industriales y empresas de jurisdicción federal, respeto a la Ley, transparencia, certeza y
seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales.
En este espacio, es pertinente proporcionar un concepto acerca de tal institución, que
envuelva las características esenciales de la misma.
En efecto, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, es un órgano del estado mexicano,
su integración es tripartita y democrática; su finalidad u objeto, radica en conseguir y
mantener el equilibrio entre los factores de la producción, mediante las funciones de
conciliación e impartición de justicia, en las relaciones laborales de jurisdicción federal y
esta sectorizada a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, pero tiene un carácter
autónomo.
Tiene integración tripartita. Ello es así, conforme al artículo 123 Constitucional, apartado
A, fracción: XX, en cuyos términos, la Junta se integrará con un representante del
gobierno e igual número de representantes del capital y del trabajo.
"Se integra de manera democrática. Ello es así, porque son los trabajadores y los
patrones organizados, quienes designan a sus respectivos representantes, para integrar
la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Véase al respecto los artículos 652 y 653 de
la Ley Federal del Trabajo.
He aquí explicadas, pues, conforme al marco normativo, las funciones públicas de
conciliación e impartición de justicia, que caracterizan a las Juntas de Conciliación y
Arbitraje y se recomienda la consulta de los preceptos mencionados respecto de la
función conciliatoria.

Junta Local de Conciliación y Arbitraje

La Junta Local de Conciliación y Arbitraje es la encargada de resolver con absoluta
imparcialidad y apego a derecho, en un ambiente y trato humano digno, los conflictos
laborales de competencia estatal, que se susciten entre los factores de la producción,
mediante la conciliación y el arbitraje, para mantener el equilibrio en las relaciones de
trabajo y preservar la paz social.
Es el órgano competente para dirimir las controversias que se presentan entre
trabajadores y patrones, su carácter local lo adquiere debido a su competencia territorial,
la cual se encuentra establecida en alguna Entidad Federativa o en el Distrito Federal y
conoce solamente de los conflictos obrero patronales que se suscitan en ese territorio,
pero además, porque la ley establece la competencia de las Juntas Federales de
Conciliación y Arbitraje como lo veremos en el tema respectivo.
La función de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje es darle pronta solución a los
conflictos laborales, a través de la conciliación y/o resolución que ponga fin a la
controversia, de manera general porque como veremos a continuación tienen funciones
diversas y específicas.

El principal objetivo es conciliar y resolver los conflictos de orden tanto colectivo como
individual en materia laboral que se producen en las relaciones obrero–patronales; así
como, atender y dar trámite a cualquier situación que deba llevarse ante las juntas de la
misma materia, es decir, que no sean de competencia federal, procurando lograr una
solución eficaz en la impartición de la justicia laboral.
Funciones

I. Conocer y emitir resoluciones de los conflictos laborales dentro de su jurisdicción

territorial, que no sean de competencia federal.
II. Tramitar y decidir los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y
patrones, derivados de las relaciones de trabajo y de hechos íntimamente ligados con
ellos.
III. Integrar las Juntas Especiales en los casos de su competencia.
IV. Realizar anualmente el inventario general de expedientes de la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje.
V. Dirigir las actividades de las diferentes áreas que integran a la Junta, conforme lo
establece el Reglamento vigente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Sur del
Estado.
VI. Elaborar informes estadísticos sobre relaciones laborales de jurisdicción local para
remitirlos al Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI).
VII. Recibir y dar curso legal a demandas laborales individuales, por conducto del área de
Oficialía de Partes.
VIII. Radicar y llevar a cabo en el área de las Mesas de Trabajo el desahogo de las
audiencias respectivas en cada conflicto.
IX. Notificar por conducto del área de Actuaría, a las partes del juicio presentado en su
contra y de los acuerdos.
X. Emitir el laudo que recae en cada conflicto en particular, por medio del área de
Dictámenes y Amparos.

HUELGA
CONCEPTO:

Una huelga es una acción emprendida de forma individual o por un colectivo social
consistente en dejar de hacer una cosa o cosas, dentro de las funciones del colectivo o
individuo, para ejercer una presión social, con vistas a la obtención de un objetivo concreto.

Huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores, constitutivo de la

libertad sindical. Consiste básicamente en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir
ventajas laborales o sociales. Normalmente la huelga se emplea como medio de ejercer
presión en las negociaciones con el empleador (patrón), para obtener una mejora en las
condiciones laborales, pero ocasionalmente se utiliza como represalia con otros fines.
La huelga es en nuestra ley un derecho, una categoría jurídica, que tiene sus elementos y
condiciones constitutivos; pero además, es también un acto violento, una verdadera guerra
aceptada por el estado e incorporada en su régimen jurídico de vida como una verdadera
excepción atendiendo a consideraciones sociales que van siendo ya inactuales, pues ella
encuadra dentro del régimen del libre juego de las fuerzas sociales(liberalismo) en tanto
que el momento actual está caracterizado por un fuerte intervencionismo estatal, contrario
a toda violencia en las relaciones de individuos o de grupos
HISTORIA
La primera huelga en el mundo se dio en EGIPTO en el año de 1166a.c.En esta huelga se
reclamaba por la ropa, comida y bebida.

El derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864, en Inglaterra, y constituye
en la actualidad uno de los derechos inalienables del hombre reconocidos por la ONU y
gran número de países.
Huelgas que han pasado a la historia son la de 1886 en Chicago, por la jornada de ocho
horas, la de 1905 en San Petersburgo, de carácter insurreccional; las revolucionarias de
1917 y 1920, en España y Alemania respectivamente; la de 1946 en la General Motors de
EE.UU., que duró casi un año, y la de mayo de 1968 en Francia.

Objetivos de la OIT
La Organización Internacional del Trabajo (en inglés ILO - International Labour
Organization) es un organismo especializado de la ONU que tiene como objetivos:
•La promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales del
trabajo.
•La creación de oportunidades de empleo.
•La mejora de las condiciones laborales en el mundo.
Fundada en 1919 y dirigida desde Octubre de 2012 por Guy Ryder, es la única
superviviente del Tratado de Versalles que estableció la Sociedad de Naciones, y se
convirtió en el primer organismo especializado de la ONU en 1946.

Sindicatos
Concepto de sindicato

356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,

mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Libertad para constituir sindicatos sin autorización previa

357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin
necesidad de autorización previa.

Cualquier injerencia indebida será sancionada en los términos que disponga la Ley.:
En términos del artículo 123, apartado A, fracción XVI de la CPEUM, tanto los obreros
como los empresarios tendrán derecho a coaligarse en defensa de sus respectivos
intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera.

La función de un sindicato se orienta al desarrollo de la comunidad obrera, lo que implica

la defensa de principios tales como la igualdad social, el respeto a la libertad, la búsqueda
de mejores niveles de vida y la práctica democrática efectiva dirigida a la nueva cultura
laboral.

Uno de los retos del sindicalismo mexicano es evolucionar de manera paralela al proceso
de cambio estructural nacional y adecuar sus características a las nuevas condiciones de
apertura económica y pluralidad política que actualmente vive México.

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Libertad sindical

358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de él.

Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del

sindicato o que desvirtúe de algún modo la disposición contenida en el párrafo anterior, se
tendrá por no puesta.

En términos del artículo 133, fracciones IV y V de la LFT en comento, queda prohibido a

los patrones o a sus representantes:

IV. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o
retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada
candidatura;

V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su formación o

el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implícitas o explícitas contra los
trabajadores;

Al respecto, el artículo 994, fracción VII de la LFT, establece una sanción de 250 a 2,500
SMG VDF al patrón que viole las prohibiciones antedichas.

Derechos de los sindicatos

359.- Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir
libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular
su programa de acción.

Clases de sindicatos de trabajadores

360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma
empresa;

III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más
empresas de la misma rama industrial;

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IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en
una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades
Federativas; y

V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos

sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de
trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.

Clases de sindicatos de patrones

361.- Los sindicatos de patrones pueden ser:

Por ramas de actividad

I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y

Nacionales

II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de
distintas Entidades Federativas.

Trabajadores menores de edad. Sujetos a coalición

362.- Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de catorce años.

LFT 23.

Trabajadores de confianza no pueden pertenecer a sindicatos

363.- No pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores, los trabajadores de
confianza. Los estatutos de los sindicatos podrán determinar la condición y los derechos
de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza.

Reglas para la constitución de los sindicatos

364.- Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con
tres patrones, por lo menos. Para la determinación del número mínimo de trabajadores, se
tomarán en consideración aquellos cuya relación de trabajo hubiese sido rescindida o
dada por terminada dentro del periodo comprendido entre los treinta días anteriores a la
fecha de presentación de la solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue éste.
Contrato Colectivo de trabajo

Concepto de contrato colectivo

386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto
de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos.

Celebración obligatoria de contrato colectivo con los trabajadores sindicalizados

387.- El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de

celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.

Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de

huelga consignado en el artículo 450.

Normas aplicables en la celebración del contrato colectivo cuando haya varios

sindicatos en una misma empresa

388.- Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarán las normas
siguientes:

I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se

celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa;

II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con el conjunto de

los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de
acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrará un contrato colectivo para su
profesión; y

III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los primeros

celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que el número de sus afiliados sea
mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de
empresa o de industria.

Efectos de la pérdida de la mayoría en relación con la titularidad del contrato

colectivo

389.- La pérdida de la mayoría a que se refiere el artículo anterior, declarada por la Junta de
Conciliación y Arbitraje, produce la de la titularidad del contrato colectivo de trabajo.

LFT 892, 897.

Forma del contrato colectivo

390.- El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad.
Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el
otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de
Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo
remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.

El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que
las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.

Contenido del contrato colectivo

391.- El contrato colectivo contendrá:

I. Los nombres y domicilios de los contratantes;

II. Las empresas y establecimientos que abarque;

III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;

IV. Las jornadas de trabajo;

LFT 58 al 68, 412 IV.

V. Los días de descanso y vacaciones;

LFT 69 al 81, 412 IV.

VI. El monto de los salarios;