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INTRODUCION
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2. ANTECEDENTES HISTORICOS
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marcado predominio de las corrientes clasistas. La respuesta del Estado
peruano ante el movimiento sindical de esta época fue exclusivamente
oficial, represiva e intervencionista. No se reconoce jurídicamente el
derecho a constituir sindicatos sino hasta la Constitución de 1933, donde
se lo engloba en el derecho general de asociación (artículo 27), creándose
recién, por Decreto Supremo del 23 de marzo de 1936 el Registro Sindical
(cuya inscripción en este sigue siendo, hasta ahora, requisito esencial
para ejercer los derechos sindicales). Sin embargo la legislación
propiamente sindical data de mucho antes, puesto que desde 1913 se
dictan un conjunto de normas dirigidas a regular tanto las reclamaciones
colectivas como la huelga. La primera de ellas fue el Decreto Supremo del
24 de enero de 1913 y constituye, en palabras de Santistevan y Delgado
(1980: 39), «el único cuerpo legal que alguna vez haya establecido una
reglamentación coherente sobre huelgas en el Perú». Esta apreciación es
válida, no porque la norma comentada haya significado el reconocimiento
al ejercicio libre y eficaz de este derecho, sino porque «es la única
oportunidad en que se ha hecho referencia a los requisitos de forma y de
fondo para el reconocimiento de la huelga por parte de las autoridades y
en que, se han determinado los pasos y mecanismos para ello» (ídem).
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3. SINDICALIZACION Y PARTIDOS POLITICOS
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sostiene que si bien el APRA no pudo hacerle frente a las huelgas de los
trabajadores ante varias de las políticas económicas estatales que
afectaron a los sectores sindicalizados, especialmente en el contexto de
la Convivencia, sí tuvo la capacidad de encausarlas de manera que no
desestabilizaran al Estado. Por ello, un importante sector del movimiento
obrero, en vista de la actitud de la dirigencia aprista, optó por
independizarse y reforzar, años después, a la CGTP (Cotler 2005 [1978]:
273). Siguiendo esa línea, se considera a 1968 como un año crítico para
el sindicalismo en el país: en dicho año, un importante sector
perteneciente a la CTP migró oficialmente hacia la revitalizada CGTP de
control comunista y cercano al PCP (Huber 1983; Cameron 1986).
4. EL SINDICATO
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arduamente combatidos por los patrones explotadores y gobiernos
antidemocráticos, razón por la cual es necesario concurrir a las extremadas
huelgas y paros generales, para que reconozcan minimas sumas, muchas veces
intervenidas por los organismos estatales que se encuentran familiarizados con
los intereses patronales, que tratan de desconoces por todos los medios el
derecho de reunión o asociación, normados por nuestra constitución política.
Entendiendo por sindicato a los efectos que la ley le faculta que es toda
agrupación de trabajadores que desenvuelven la misma profesión y trabajo o
profesionales y trabajadores de igual manera o conexos, constituida únicamente
para el estudio, desarrollo de los intereses comunes de la masa.
Viene a ser todos los éxitos que rastrea alcanzar los sindicatos, para responder
a las exigencias de quienes forman parte de él. Dejando en transparencia cuales
son las finalidades para las que fue creada la agrupación sindical. Aunque estos
tengan objetivos diferentes entre sí, todos le dan razón de ser a cinco principales
objetivos que son dirigidas al accionar de la organización sindical en su lucha por
enaltecer las condiciones de vida de trabajadores y trabajadoras.
- UN SALARIO JUSTO
Siendo estos las reglas de vital importancia que guían el comportamiento de las
organizaciones. Si se deterioran o no se cumplen estas pierden la identidad y se
debilita, entonces, cada vez se es difícil realizar sus objetivos.
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Es ahí cuando pierde credibilidad ante los trabajadores, trabajadoras y la
sociedad. Existiendo al menos 8 principios fundamentales:
- LIBRE
- INDEPENDIENTE
- DEMOCRATICO
- PARTICIPATIVO
- UNITARIO
- RESPONSABLE
- REALISTA
- SOLIDARIO
Para que la asamblea sea legal debe reunir un número determinado de socios
fijado por los Estatutos y a eso se le llama quórum consiste:
1º lectura correspondiente
2º Oír los informes de la Secretaría o los que tengan que dar los asociados.
Los acuerdos de la asamblea se adoptan por mayoría cada afiliado tiene derecho
a un solo voto; ningún afiliado puede dejar de votar sino por sanción disciplinaría
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DERECHOS Y DEBERES DE LOS AFILIADOS A UN SINDICATO
- El hecho de trabajar en una oficina, fabrica, campo, mina, buque. Para ingresar
a un sindicato es necesario que el solicitante conozca los estatutos y preste su
conformidad.
- Sociales, los que están consignados en los estatutos del sindicato y en las leyes
del trabajo.
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organizaciones sindicales tienen derecho a regularse autónomamente, a
constituir federaciones y organizaciones internacionales, así como
afiliarse a ellas, y a no ser suspendidas ni disueltas sin previa decisión
judicial.
4.3 CLASES
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correspondiente en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE) o en las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del
Empleo (DRTPE). Los documentos que deberán llevar son los siguientes:
b) Estatutos;
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4.6 NORMA LEGAL
D.S. N° 010-2013-TR
Art. 12.- Para ser miembro de un sindicato se requiere: a) Ser
trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que
corresponda según el tipo de sindicato. b) No formar parte del
personal de dirección o desempeñar cargo de confianza del
empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita. c) No
estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito. Los trabajadores
podrán afiliarse a un sindicato durante el período de prueba, sin
menoscabo de los derechos y obligaciones que durante dicho
período les corresponde ejercer a las partes respecto a la relación
laboral.
Artículo 14.- Para constituirse y subsistir los sindicatos deberán
afiliar por lo menos a veinte (20) trabajadores tratándose de
sindicatos de empresa; o a cincuenta (50) trabajadores tratándose
de sindicatos de otra naturaleza.
Artículo 16.- La constitución de un sindicato se hará en asamblea
y en ella se aprobará el estatuto eligiéndose a la junta directiva,
todo lo cual se hará constar en acta, refrendada por Notario Público
o, a falta de éste, por el Juez de Paz de la localidad con indicación
del lugar, fecha y nómina de asistentes.
Artículo 17.- El sindicato debe inscribirse en el registro
correspondiente a cargo de la Autoridad de Trabajo. El registro es
un acto formal, no constitutivo, y no puede ser denegado salvo
cuando no se cumpla con los requisitos establecidos por la
presente norma.
D.S N° 011-92-TR, REGISTRO SINDICAL
Artículo 21.- Para el registro de las organizaciones sindicales, la
Junta Directiva provisional Deberá presentar a la Autoridad de
Trabajo, en triplicado, copia de los siguientes documentos
Refrendados por Notario Público o a falta de éste por el Juez de
Paz de la localidad:
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a) Acta de Asamblea General de Constitución del Sindicato y su
denominación;
b) Estatutos;
c) Nómina de afiliados, en el caso de organizaciones sindicales de
primer grado, con expresa Indicación de sus nombres y apellidos,
profesión, oficio o especialidad; números de Libretas Electoral y
Militar y fecha de ingreso. Si se trata de sindicato de gremio, de
profesiones u oficios varios, el nombre de su respectivo Empleador.
d) Nómina de las organizaciones afiliadas cuando se trate de
federaciones o confederaciones, Con indicación del número de
registro de cada una de ellas;
e) Nómina de la Junta Directiva elegida.
Artículo 22.- La inscripción de los sindicatos prevista en el artículo
17 de la Ley, se efectuará en forma automática, a la sola
presentación de la solicitud en forma de declaración jurada, con
Los requisitos establecidos en el artículo anterior.
D.S. N° 017-2012-TR.
Artículo 2º.- De las competencias territoriales de los gobiernos
regionales La Dirección de Prevención y Solución de Conflictos, u
órgano que haga sus veces en el Gobierno Regional
correspondiente, resuelve en primera instancia los siguientes
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tercer párrafo; el artículo 4, inciso d) y cuarto párrafo; y el artículo
8, numeral 3, del Reglamento del Registro Nacional de
Trabajadores de Construcción Civil – RETCC, aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 005-2013-TR; los cuales quedan redactados
conforme a lo siguiente:
Artículo 2.- Ámbito de aplicación (...) Para efectos de la presente
norma, se considera actividad de construcción civil a aquella
contenida en la Sección F; División 45, Grupos 451 al 455 de la
Clasificación Industrial Internacional Uniforme de las Naciones
Unidas (CIIU), Revisión 3.
Artículo 4.- Requisitos para la Inscripción
d) Fotografía actualizada del trabajador solicitante.
La inscripción en el RETCC es un procedimiento administrativo de
aprobación automática. Sin embargo, a efectos de simplificar el
procedimiento, mediante Resolución Ministerial se podrá
establecer la modalidad virtual de inscripción en el ámbito de una
determinada región o circunscripción territorial dictando las
disposiciones complementarias que resulten pertinentes para la
implementación de esta modalidad de inscripción en el ámbito
territorial indicado. En este caso, el procedimiento es de evaluación
previa y está sujeto a silencio administrativo positivo. La Autoridad
Administrativa de Trabajo competente tiene la responsabilidad de
fiscalizar con posterioridad la documentación presentada y la
veracidad de la información declarada por los recurrentes. En caso
se determine la presentación de información falsa o inválida, la
Autoridad Administrativa de Trabajo cancela el registro.
Artículo 8.- Cancelación del Registro
La inscripción en el RETCC se cancela cuando: (...) 3.- La autoridad
competente advierta que existe sentencia condenatoria consentida
y/o ejecutoriada contra el trabajador inscrito, por la comisión de los
delitos tipificados en los artículos 108, 152, 189, 200, 279, 279-B ,
317-A y 427 del Código Penal”.
Artículo 2.- Modificación del Decreto Supremo Nº 006-2013-TR
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Modifíquense el artículo 1; el artículo 2, numeral 2.2; la Primera
Disposición Complementaria Final; y, la Primera Disposición
Complementaria Transitoria del Decreto Supremo Nº 006-2013-TR,
que establece normas especiales para el registro de las
organizaciones sindicales de trabajadores pertenecientes al sector
construcción civil; los cuales quedan redactados conforme a lo
siguiente:
“Artículo 1.- Ámbito de aplicación
La presente norma regula los requisitos y procedimientos
especiales para el registro de las organizaciones sindicales de
trabajadores pertenecientes al sector construcción civil.”
Artículo 2.- Requisitos para la inscripción de las
organizaciones sindicales del sector construcción civil
2.2 Para la inscripción de las juntas directivas posteriores, la
organización sindical deberá presentar una copia legalizada del
acta de elección de la junta directiva que se pretende registrar. En
caso la organización sindical realice los procesos electorales de
sus juntas directivas posteriores mediante la facilitación de la
Oficina Nacional de Procesos Electorales – ONPE, bastará con
presentar el acta electoral correspondiente emitida por la ONPE
para registrarlas
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5 CONCLUSION
17
6. REFERENCIA BIBLIOGRAFICA
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INDICE
1. INTRODUCION ...................................................................................................................... 1
2. ANTECEDENTES HISTORICOS ........................................................................................ 2
3. SINDICALIZACION Y PARTIDOS POLITICOS ................................................................ 5
4. EL SINDICATO....................................................................................................................... 7
4.1 LAS ORGANIZACIONES SINDICALES INTERNACIONALES .............................. 10
4.2 DERECHO DE SINDICACION .................................................................................... 10
4.3 CLASES .......................................................................................................................... 11
4.4 COMO SE CONSTITUYE ............................................................................................ 11
4.5 EL PROCESO DENTRO DE LAS INSTALACIONES DEL MINISTERIO DE
TRABAJO Y PROMOCION DE EMPLEO. ....................................................................... 12
4.6 NORMA LEGAL ............................................................................................................. 13
5 CONCLUSION ....................................................................................................................... 17
6. REFERENCIA BIBLIOGRAFICA ....................................................................................... 18
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