SISTEMA FINANCIERO

¿QUÉ ES EL SISTEMA FINANCIERO?

 El sistema financiero esta conformado por el conjunto de Instituciones bancarias, financieras y

demás empresas e instituciones de derecho público o privado, debidamente autorizadas por la
Superintendencia de Banca y Seguro, que operan en la intermediación financiera (actividad
habitual desarrollada por empresas e instituciones autorizada a captar fondos del público y
colocarlos en forma de créditos e inversiones.

 Es el conjunto de instituciones encargadas de la circulación del flujo monetario y cuya tarea

principal es canalizar el dinero de los ahorristas hacia quienes desean hacer inversiones
productivas. Las instituciones que cumplen con este papel se llaman “Intermediarios
Financieros” o “Mercados Financieros”.

INSTITUCIONES QUE CONFORMAN EL SISTEMA FINANCIERO

 Bancos.  COFIDE.

 Financieras.  Bolsa de Valores.

 Compañía se Seguros.  Bancos de Inversiones.

 AFP.  Sociedad Nacional de Agentes de Bolsa

 Banco de la Nación.

ENTES REGULADORES Y DE CONTROL DEL SISTEMA FINANCIERO

Banco Central de Reserva del Perú

Encargado de regular la moneda y el crédito del sistema financiero.

Sus funciones principales son:

 Propiciar que las tasa de interés de las operaciones del sistema financiero, sean determinadas
por la libre competencia, regulando el mercado.

 La regulación de la oferta monetaria

 La administración de las reservas internacionales (RIN)

 La emisión de billetes y monedas.

Superintendencia de Banca y Seguros

 Organismo de control del sistema financiero nacional, controla en representación del estado a
las empresas bancarias, financieras, de seguros y a las demás personas naturales y jurídicas
que operan con fondos públicos.

 La Superintendencia de Banca y Seguros es un órgano autónomo, cuyo objetivo es fiscalizar al

Banco Central de Reserva del Perú, Banco de la Nación e instituciones financieras de cualquier
naturaleza. La función fiscalizadora de la superintendencia puede ser ejercida en forma amplia
sobre cualquier operación o negocio.
EMPRESA

Una empresa es una organización, institución o industria, propuesta a actividades o seguimiento

de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los
solicitantes, a la par de cerciorar la secuencia de la estructura productivo-comercial así como sus
necesarias inversiones. Pueden ser clasificadas de distintas maneras: según la forma jurídica, el
tamaño, la actividad y la procedencia del capital, entre otras.

Tipos de empresas de acuerdo a su forma jurídica:

 Unipersonal: Es aquella empresa que pertenecen a un solo individuo. Es este quien debe
responder ilimitadamente con su patrimonio frente a aquellos individuos perjudicados por
las acciones de la empresa.
 Sociedad Colectiva: son las empresas cuya propiedad es de más de una persona. En estas,
sus socios responden de forma ilimitada con sus bienes.
 Cooperativas: son empresas que buscan obtener beneficios para sus integrantes y no
tienen fines de lucro. Estas pueden estar conformadas por productores, trabajadores o
consumidores.
 Comanditarias: en estas empresas existen dos tipos de socios: por un lado, están los
socios colectivos que participan de la gestión de la empresa y poseen responsabilidad
ilimitada. Por otro, los socios comanditarios, que no participan de la gestión y su
responsabilidad son limitadas al capital aportado.
 Sociedad de responsabilidad limitada: en estas empresas, los socios sólo responden con
el capital que aportaron a la empresa y no con el personal.
 Sociedad anónima: estas sociedades poseen responsabilidad limitada al patrimonio
aportado y, sus titulares son aquellos que participan en el capital social por medio de
acciones o títulos.

Tipos de empresa de acuerdo a su tamaño:

Microempresa: son aquellas que poseen hasta 10 trabajadores y generalmente son de propiedad
individual, su dueño suele trabajar en esta y su facturación es más bien reducida. No tienen gran
incidencia en el mercado, tienen pocos equipos y la fabricación es casi artesanal.

Pequeñas empresas: poseen entre 11 y 49 trabajadores, tienen como objetivo ser rentables e
independientes, no poseen una elevada especialización en el trabajo, su actividad no es intensiva
en capital y sus recursos financieros son limitados.

Medianas Empresas: son aquellas que poseen entre 50 y 250 trabajadores, suelen tener áreas
cuyas funciones y responsabilidades están delimitadas, comúnmente, tienen sindicato.

Grandes empresas: son aquellas que tienen más de 250 trabajadores, generalmente tienen
instalaciones propias, sus ventas son muy elevadas y sus trabajadores están sindicalizados.
Además, estas empresas tienen posibilidades de acceder a préstamos y créditos importantes.
Tipos de empresas de acuerdo a la actividad:

 Empresas del sector primario: son aquellas que, para realizar sus actividades, usan algún
elemento básico extraído de la naturaleza, ya sea agua, minerales, petróleo, etc.
 Empresas del sector secundario: se caracterizan por transformar a la materia prima
mediante algún procedimiento.
 Empresas del sector terciario: son empresas en que la capacidad humana para hacer
tareas físicas e intelectuales son su elemento principal.
 También de acuerdo a la procedencia del capital:
 Empresas públicas: son aquellas en las que el capital proviene del Estado, ya sea
municipal, provincial o nacional.
 Empresas privadas: su capital proviene de particulares.
 Empresas mixtas: en este caso, el capital proviene tanto de particulares como del Estado

PRINCIPIOS INSTITUCIONALES

 Formar una persona capaz de reconocer su realidad y transformarla para

el bienestar común.
 Fortalecer de manera critica el conocimiento científico y técnico, con el fin
de alcanzar una mejor calidad de vida.
 Construir comunidad con una identidad cultural, valores de convivencia, paz
y justicia social.
 Fortalecer la identidad local, regional y nacional para la construcción de
Colombia y su posicionamiento global.
 Desarrollar las competencias básicas para la productividad y
competitividad que fortalezca el desarrollo y calidad de vida.
 Propender por nuevos escenarios para garantizar el avance científico, el
tecnológico y técnico, de los procesos educativos.
 Implementar un modelo pedagógico, en general y de los niños y niñas y
jóvenes en particular.
Importancia de la empresa.

Aspecto Económico

 Unidad generadora de empleos

 Unidad generadora de ingresos o recursos financieros para un individuo, la empresa y para

un país.

 Unidad productiva y que desplaza bienes y/o servicios a un mercado.

 Unidad transformadora de productos y/o servicios nuevos.

 Unidad de crecimiento empresarial.

 Unidad de generación y aplicación tecnológica Unidad distribuida de las riquezas.

Aspecto Social

 Unidad generadora de Empleos.

 Unidad satisfactoria de necesidades sociales.

 Unidad que permite alcanzar objetivos empresariales, grupales e individuales

 Unidad de agrupación de órganos e individuos que permite darle fuerza en la toma de

decisiones.