'Idea central

La idea central del tema se enfoca en los pilares del liderazgo en innovación para las
organizaciones que carecen del liderazgo y la cultura necesarios para que florezca la creatividad,
donde puede surgir personas que persigan ideas creativas y aun careciendo de apoyo y frente a
una cultura hostil, las transforman en nuevos procesos, productos o servicios. Y si su
organización pretende obtener de la innovación valor sostenido y anadido, entonces el liderazgo
en innovacion es esencial y se basa en tres pilares esenciales como son herramientas,
conocimientos y mentalidad para ser eficaz. Estas son herramietnas y t[ecnicas utiles para los
esfuerzos de innovaci[on de una organizaci'on , prototipado r[apido, tormenta de ideas,
etnografia, conexiones forzadas, formular problemas como preguntas y replantear el reto.
Asimismo existen conocimientos que se aplica atr avez de toda la organizacion, estos se ponen
en relieve en cada nivel de los contribuyentes, directivos superiores, directivos intermedios.
lideres de funciones, lideres ejecutivos y se apoyan en un grupo de competencias como
personaliar, imaginar y la investigaci[on colaborativa que potencian el proceso creativo y que
pueden ayudar a un lider a crear un clima para la innovacion. Estos son algunos de los
componentes de una mentalidad de liderazgo de innovacion: curiosidad, prestar atenci[on,
centrado en el cliente, juicio afirmativo y tolerancia con la ambiguedad.

Análisis crítico

El liderazgo en innovaci[on para que sea eficaz se basa en tres pilares esenciales como son las:
Herramientas que se utilizan para generar nuevas opciones, aplicarlas en la organizacion,
comunicarlas a la direccion, creaar alineacion y causar compromiso, Conocimientos un marco
que permite utilizar sus conocimientos y habilidades para lograr sus objetivos donde se requiere
de facilidad, practica y dominio de los procesos y Mentalidad donde las actitudes y los
conocimientos resultantes que hacen posible que las herramientas y conocimientos sean
eficaces..

Propuesta

Se recomienda que toda organización domine los pilares del liderazgo en innovacion eficaz
que permiten generar nuevas opciones a la organizacion y distingue lideres que estimulan el
pensamiento creativo. Asimismo requiere domino de los procesos y utilizar sus conocimientos
y habilidades para que la organización logre cumplir con sus objetivos y metas trazadas.