TEORIA DEL CONFLICTO SOCIAL

1. ¿QUE ES EL CONFLICTO?

Conflicto es una situación en la cual intervienen dos o más sujetos, cada quien

con una postura distinta que genera una incompatibilidad en sus objetivos. Cabanellas

(1976) opina al respecto: “Conflicto significa guerra, lucha. Es la oposición de intereses

en que las partes no ceden. Choque o colisión de derechos o pretensiones.” (P.342)

Las partes que intervienen en un conflicto no cambian su posición al respecto, los

derechos que estas reclaman se oponen entre sí.

El conflicto forma parte de nuestras vidas cotidianas, no tiene una posición

definida, no es ni buena o mala, solo existe y esta presente, siempre. El conflicto se tiene

que dar en un punto medio para que sea una posibilidad de cambio positivo.

2. ELEMENTOS DEL CONFLICTO.

Los elementos que participan en el conflicto son necesarios para que se pueda

constituir el mismo y de esta forma poderlo identificar. Para Peña (2014) los elementos son:

 Las partes

Las personas, grupos grandes o pequeños. Pueden ser principales o secundarias, depende de

cuan implicadas estén en el conflicto.

 El poder en el conflicto.

La influencia que tienen las partes en el conflicto. Generalmente siempre hay una parte que

tiene mas poder que la otra.

  Las percepciones del problema.

Forma de recibir o interpretar el conflicto, la percepción de la realidad influye en el

conflicto.

 Las emociones y sentimientos

El estado de ánimo de las partes influye direccionando sus posiciones.

 Las posiciones

Las pretensiones que reclaman las partes según la búsqueda de su beneficio.

 Intereses y necesidades

Las motivaciones, lo que se busca obtener en base a beneficios o para satisfacer

necesidades.

 Los valores y principios

Influye la formación cultural que tuvo la persona, tanto como su ideología que se fue

formando a través del tiempo. Todas las personas tienen distintos valores y

principios.

Estos elementos formarían la estructura del conflicto que viene a darse desde las

partes por la diferencia de pretensiones hasta sus motivaciones y formación educativa que

recibieron, lo cual direcciona el desarrollo del conflicto y sus distintas formas en cómo podría

acabar en favor o no de alguna de las partes.

3. CARACTERISTICAS DEL CONFLICTO

Las características principales del conflicto son las que nacen del desacuerdo, ya

sea por temas donde intervienen intereses distintos de las partes. Según Peña (2014) las

características más importantes son:

-Oposición de intereses.

-Origina situaciones difíciles, trance angustioso.

-Se construye entre las partes, es decir, entre dos o más partes que intervienen en

el conflicto; están involucrados en las construcción, hay involucrados y no

necesariamente consentimiento.

-El conflicto no tiene origen en una parte, se genera en la lucha entre dos partes

que en algún sector son incompatibles (ya sea en el sector de las creencias, las acciones,

las cogniciones, etc.).

Estas características son fundamentales para la identificación de un conflicto,

puesto que se genera entre dos personas, con intereses distintos, un lapso de tiempo en el

cual las partes pasaran por momentos complicados hasta la resolución del conflicto.

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