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Presentado Por:
Asignatura:
Derecho Laboral II
Tema:
Tarea IV
Facilitador:
Criterios de evaluación:
La prueba
La admisión de la prueba en el artículo 542 del código de trabajo este articulo nos
habla de la forma en que los medios de prueba deben ser admitidos, los medios
de pruebas deben ser depositados de acuerdo a la forma establecida en el código
y en el tiempo establecido.
El juez en materia laboral tiene un papel activo que le permite admitir o rechazar
uno de los medios de prueba por eso no existe la jerarquización.
Las pruebas en materia laboral
TIPOS DE PRESUNCIONES.
Juris Tantum.
Las presunciones simple o relativas, llamada juris tantum, son la que la ley
mantiene mientras no se produzca prueba en contrario, es decir estas pueden ser
combatida por todos los medios de pruebas. Estas presunciones desempeñan un
papel importante en toda deliberación practica por lo que su función en el derecho
del trabajo cobra relevancia especial, por que fuerzan a tomar algo como
verdadero bajo determinados supuestos en virtud de las cuales se infiere un hecho
controvertido a partir de ciertos hechos básicos ya establecidos.
OBJETIVOS
Específicos:
Conocer los diferentes medios de prueba que se pueden usar en un proceso
laboral.
Aprender la definición de que es la prueba.
Identificar el objeto, los fines y las fuentes de las pruebas.
Saber que documentos tienen valor probatorio en un juicio.
Asemejar los aspectos que individualizan cada medio de prueba, es decir,
conocer la diferencia entre la declaración de parte, los testimonios, la prueba
documental, la prueba pericial y la inspección judicial.