I.

EL PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1.-EXPOSICIÓN DE LA SITUACIÓN PROBLEMÁTICA

El horario rotativo de trabajo viene a ser una forma sutil de explotación laboral ,

de la que , si no son todas, una buena cantidad de empresas en nuestro país

la vienen empleando, solo basta ingresar a la página web de Comprabajo.com1

para cerciorarse de ello.

En Juliaca desde el 06-06-2011 , fecha en la que entra en funcionamiento el

centro comercial real plaza Juliaca, se viene aplicando en distintas tiendas de

dicho centro comercial este sistema de trabajo facultado por Decreto Supremo

N°007-2002-TR (04/07/2002) que contraviene la constitución. Debido a que al

aplicarse este horario rotativo al trabajador ,el cual se encuentran con la

remuneración mínima, el empleador le crea alta dependencia y exclusividad de

trabajo ; y es que con este horario no puede estudiar, laborar en otra empresa

para mejorar sus ingresos, no puede pensar en tener una familia . Todo ello

contraviniendo el artículo 22 de la constitución ¨El trabajo es un deber y un

derecho . Es base del bienestar social y un medio de realización de la

persona .¨

[Fecha] 1
1.2 FORMULACION DEL PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Por qué el establecimiento del horario rotativo en el centro comercial real

plaza, es un sistema arbitrario de explotación e incumplimiento de la legislación

laboral?

[Fecha] 2
II OBJETIVOS DE LA IMVESTIGACIÓN

2.1 OBJETO CENTRAL DE LA INVESTIGACIÓN

- Demostrar que el horario rotativo es un sistema de trabajo inconstitucional

que limita el desarrollo de la persona.

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Analizar las consecuencias sociales de el horario rotativo.

- Plantear la modificación del Decreto supremo N° 007-2002-tr(04/07/2002)

texto único ordenado de la ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en
sobretiempo.

[Fecha] 3
III JUSTIFICACION Y RELEVANCIA DE LA INVESTIGACIÓN

La investigación se justifica por las siguientes razones:

la explotación laboral es un fenómeno que nos acompaña desde que se

empezó a construir nuestra república , es cierto que se ha ido avanzado

mucho en materia jurídica , sin embargo hoy en día aún persiste este

problema escondido en la legislación , entre decretos supremos que en la

forma tienen un aire de legalidad pero que en el fondo y la praxis carecen de

un respaldo de la constitución y contravienen lo fundamental para el hombre.

Lo que viene a ser la obtención de un grado académico del asalariado ,

mejorar sus ingresos mediante la promoción del trabajador o en su defecto que

el trabajador no esté obligado a brindar sus servicios de manera exclusiva a

una empresa y que en caso se dé, tenga derecho a tres remuneraciones y

media vigentes a la fecha en la que se encuentre laborando.

[Fecha] 4
 IV. HIPÓTESIS GENERAL

4.1 HIPÓTESIS DE TRABAJO

Sostenemos que el horario rotativo es un sistema de explotación que

contraviene los derechos fundamentales del trabajador.

4.2 VARIABLES E INDICADORES

HORARIO ROTATIVO
EXPLOTACIÓN LABORAL

[Fecha] 5
V. MARCO REFERENCIAL TEÓRICO Y CONCEPTUAL

Referimos los argumentos que nos permitan sustentar nuestra posición :

Los inicios del siglo XIX marcaron para el mundo la transformación social,

económica, tecnológica y política más importante de la historia de la

humanidad y de donde, se desprende lo que hoy conocemos como sociedad

moderna.La llamada Revolución Industrial marca el fin de años de producción

basada en el trabajo manual o artesanal y en la tracción animal para dar paso,

a las máquinas que permiten la producción en masa o industrial y la generación

de infraestructura para la movilidad de mercancías y bienes.La transformación

social más importante de la historia humana tiene sentido en esta masificación

de la producción y en la generación de nuevas formas de transporte y de

comunicación. Esto se observó en el paso de una economía fundamentalmente

agrícola a una economía industrial, influyó de sobremanera en la población,

que experimentó un rápido crecimiento sobre todo en el ámbito urbano. Las

concentraciones espaciales fueron el entorno adecuado para la

comercialización de esta nueva forma de producción ya que por un lado,

minimizan costos de traslado y, por otro, generan que la demanda esté

concentrada y disponible para el consumo de bienes. Pero el cambio social

más importante de nuestra historia no fue del todo pasivo y algunas secuelas

de los problemas sociales que se generaron aún permanecen hasta nuestros

días. Quizá el más conocido de estos tenga que ver, aún, con las relaciones

llamadas obrero patronal. Si bien las diferencias sociales no son un tema nuevo

que surge de la industrialización de la producción, si se observan grandes

disparidades en la apropiación de los beneficios de esta entre los dueños de

los medios para producir y, entre quienes operan estos y que por tanto sólo

[Fecha] 6
reciben una remuneración por su trabajo. Así nacieron nuevos grupos sociales

encabezados por lo que se conoce como los proletariados -los trabajadores

industriales y campesinos pobres- y la burguesía, dueña de los medios de

producción y poseedora de la mayor parte de la renta y el capital.Esta división

social dio pie al desarrollo de problemas sociales y laborales, protestas

populares y nuevas ideologías que propugnaban y demandaban una mejora de

las condiciones de vida de las clases más desfavorecidas, por la vía del

sindicalismo, el socialismo, el anarquismo, o del llamado comunismo.El

principio de la búsqueda de la maximización del rendimiento del capital generó

que los beneficios a los trabajadores no fueran vistos como una necesidad para

los dueños de la producción, esto terminó por hacer que hubiera un

descontento generalizado por las condiciones bajo las cuales se

laboraba.Finalmente en 1884 la Federación de Trabajadores de los Estados

Unidos y Canadá convocó a los trabajadores para exigir una jornada laboral de

8 horas, lo que hasta 1886 tuvo eco con la promulgación de la Ley Ingersoll,

por parte del presidente Andrew Johnson, que hacía obligatoria la jornada

laboral por la que se luchaba. Sin embargo muchos patrones se resistieron a

acatar esta y el 1̊ de mayo hubo una huelga generalizada para presionar al

cumplimiento de esta ley.Con la manifestación de más de 400,000

trabajadores, el paro de más de 5,000 empresas y luchas entre policías y

huelguistas, el día 4 de mayo se concluyó el conflicto cuando en un

enfrentamiento murieron varios policías por la explosión de una bomba, que

nunca se supo cómo llegó ahí, y en contestación se abrió fuego contra los

trabajadores lo que hizo que también, muchos murieran.Se instauro el toque de

queda se apagaron las manifestaciones y finalmente el 21 de junio de 1886 se

[Fecha] 7
celebró el juicio a 31 trabajadores acusados de ser los iniciadores del conflicto,

lo que culminó con la horca de 5 de ellos. Las empresas comenzaron a aceptar

la jornada de 8 horas, que fue universalizándose.En 1889 el congreso en París

de la Segunda Internacional (organización formada por los partidos socialistas

y laboristas) acordó celebrar el Día del Trabajador el 1° de mayo de cada

año.Los derechos laborales no son un tema concluido en nuestros días, de

hecho hay mucha discrepancia de la forma en que se aplican en cada país

dependiendo de su filiación y régimen político pero, sin duda, el desarrollo

social nos seguirá dando pauta para avanzar en este campo que representa el

principio de equidad en esta sociedad “moderna”.

5.1 LA EXPLOTACION LABORAL SEGUN MANUSCRITOS DE MARX 1844.

¿En qué consiste, entonces, la enajenación del trabajo? Primeramente en que

el trabajo es "externo" al trabajador, es decir, no pertenece a su ser; en que en

su trabajo, el trabajador no se afirma, sino que se niega; no se siente feliz, sino

desgraciado; no desarrolla una libre energía física y espiritual, sino que

mortifica su cuerpo y arruina su espíritu. Por eso el trabajador sólo se siente en

sí fuera del trabajo, y en el trabajo fuera de sí. Está en lo suyo cuando no

trabaja y cuando trabaja no está en lo suyo. Su trabajo no es, así, voluntario,

sino forzado, "trabajo forzado". Por eso no es la satisfacción de una necesidad,

sino solamente un medio para satisfacer las necesidades fuera del trabajo. Su

carácter extraño se evidencia claramente en el hecho de que tan pronto como

no existe una coacción física o de cualquier otro tipo se huye del trabajo como

de la peste. El trabajo externo, el trabajo en que el hombre se enajena, es un

trabajo de autosacrificio, de ascetismo. En último término, para el trabajador se

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muestra la exterioridad del trabajo en que éste no es suyo, sino de otro, que no

le pertenece; en que cuando está en él no se pertenece a sí mismo, sino a otro.

(...) Pertenece a otro, es la pérdida de sí mismo.

5.2 LA DISPUTA POR LA DIGNIDAD OBRERA,LIBRO DE LA

POLITÓLOGA Y DOCENTE PAULA VARELA

Plantea la cuestión del tiempo en los turnos rotativos, como, “Extranjero en su

casa, los turnos rotativos diluyen la frontera entre el tiempo de trabajo y el

tiempo libre y operan transformando el tiempo que se está fuera de la planta

industrial, en un tiempo que no es estrictamente de trabajo, pero que tampoco

es libre, es un tiempo de transición de trabajo al trabajo, y el hogar es el

espacio donde ocurre esa transición”.

[Fecha] 9
VI. METODOLOGÍA

6.1 ENFOQUE METODOLOGICO

6.1.1 METODO DE LA ARGUMENTACION JURIDICA

La argumentación como método permite suplir la falta de pruebas cuantitativas

y la verificación experimental respecto de la veracidad o falsedad de una

información producto de la investigación científica . su rol de conocimiento al

servicio de la actividad cognoscitiva ,consiste en hacer razonamientos y

construcciones lógicas , al racionalizar la experiencia y no limitándose

simplemente a describirla y cuantificarla.

6.2 FUENTES PRIMARIAS

Son aquellas que presentan directamente el hecho o el fenómeno en su mismo

origen. Es la información adquirida de primera mano, por experiencia propia o

que lo obtenido no fue utilizada suficientemente en otras investigaciones.

6.3 FUENTES SEGUNDARIAS

Constituye la literatura selectiva y relevante, para que la presente investigación

tenga solides teórica y conceptual. Es por ello que se a recurrido a la
información escrita.

6.4 TECNICA
Investigación documental o directa

[Fecha] 10
VII.REFERENCIA BIBLIOGRAFICA
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ
 DECRETOSUPREMON°007-2002-TR(04/07/2002)
TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE JORNADA DE
TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO.
 EL OTRO SENDERO HERNANDO DE SOTO
 https://es.wikipedia.org/wiki/Explotaci%C3%B3n_laboral#Teorías_
de_la_explotación_laboral
 http://piezzairreal-
piezzairrealjuridica.blogspot.com/2012/05/cuales-son-las-
tecnicas-de.html

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